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Noviembre 19 de 2018
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XX.
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XXI.
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PERIÓDICO OFICIAL

Tercera Sección
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CASIC: Modelo Cognitivo, Afectivo, Somático, Interpersonal y conductual.
CASIC: Modelo Cognitivo, Afectivo, Somático, Interpersonal y conductual.
CNDH: Comisión Nacional de Derechos Humanos.
CNDH:
Comisión Cualquier Nacional de Derechos Humanos.
Discriminación.
acto que implique distinción, exclusión o restricción que, Discriminación.
Cualquier acto que implique distinción, exclusión o condición restricciónsocial que, basada en el origen étnico o nacionalidad, género, edad, discapacidad, basada en el origen étnico de o nacionalidad, género, edad,religión, discapacidad, condición social o económica, condiciones salud, embarazo, lengua, opiniones, preferencias o económica, condiciones salud, embarazo, religión, opiniones, sexuales, estado civil o de cualquier otra que lengua, tenga por efecto impedir preferencias o anular el sexuales, estado o cualquier otra quey la tenga por real efecto impedir o anular el reconocimiento o elcivil ejercicio de los derechos igualdad de oportunidades de las reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.
personas.
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones o Las distinciones, exclusiones preferencias basadas en las calificaciones o competencias exigidas para un oempleo determinado no serán consideradas como competencias discriminación. exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
Hostigamiento sexual: Es ejercicio del poder, Se expresa en conductas verbales, Hostigamiento Es ejercicio del poder,deSe expresa en conductas físicas o ambas, sexual:
relacionadas con la sexualidad connotación lasciva en unaverbales, relación físicas o ambas, relacionadas con lafrente sexualidad de connotación lasciva en una relación de subordinación real de la víctima al agresor en el ámbito laboral.
de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral.
IMMA: El Instituto Municipal de las Mujer de Aguascalientes.
IMMA: El Instituto Municipal de las Mujer de Aguascalientes.
LGAMVLV: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
LGAMVLV: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
LGIMH: Ley General Para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
LGIMH: Ley General Para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas.
LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas.
LGV: Ley General de Víctimas.
LGV: Ley General de Víctimas.
LIMHEA: Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Aguascalientes.
LIMHEA: Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Aguascalientes.
LPEDEA: Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación del Estado de LPEDEA:
Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación del Estado de Aguascalientes.
Aguascalientes.
LAMVLVEA: Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el LAMVLVEA:
Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Aguascalientes.
Estado de Aguascalientes.
LISPPDEA: Ley de Integración Social y Productiva de Personas con Discapacidad del LISPPDEA:
Ley de Integración Social y Productiva de Personas con Discapacidad del Estado de Aguascalientes.
Estado de Aguascalientes.
LRAEA: Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Aguascalientes.
LRAEA: Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Aguascalientes.
OIC. Al Órgano Interno de Control del Municipio de Aguascalientes.
OIC. Al Órgano Interno de Control del Municipio de Aguascalientes.
Persona Consejera. La persona designada por el Instituto de la Mujeres del Municipio Persona Consejera.
personaydesignada porael la Mujeres del Municipio de Aguascalientes queLaorientará acompañará laInstituto Víctima de discriminación, violencia de Aguascalientes quey orientará y acompañará laboral, acoso sexual hostigamiento sexual; a la Víctima de discriminación, violencia laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual;
Persona Perpetradora: Es la servidora o servidor público que inflige cualquier tipo de Persona que Perpetradora:
Es la servidoraviolencia o servidor público que inflige tipo de violencia produzca discriminación, laboral, acoso sexualcualquier y hostigamiento violencia sexual. que produzca discriminación, violencia laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual.
Rapport: Técnica por medio de la cual la servidora o servidor público se pone en el Rapport:
por para medioentenderla de la cual ylapromover servidora un o servidor público se pone en el papel de Técnica la víctima sentimiento agradable y de papel de lacreando víctima una paracomunicación entenderla yefectiva.
promover agradable y de cordialidad, Estoun se sentimiento logra teniendo en cuenta un cordialidad, una comunicación efectiva.
Esto se logra teniendo en cuenta un trato cortés,creando un interés por la escucha, realizando preguntas extensas, evitando trato cortés, un interés la escucha, evitando preguntas sugestivas y lapor insistencia en lasrealizando preguntas,preguntas debe evitarextensas, plantear de forma preguntas enAlas plantear de forma directa los sugestivas objetivos, y la noinsistencia ser tajante.
supreguntas, vez debe debe evitarevitar el uso de lenguaje no directa los como objetivos, y no ser tajante. A su vez debe evitar el uso de lenguaje no adecuado, el sarcasmo.
adecuado, como el sarcasmo.
SCJN: Suprema Corte de Justicia de la Nación.
SCJN: Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Servidora o servidor público: La persona que desempeñe un empleo, cargo o Servidora servidornaturaleza público: en Lalapersona que desempeñe un empleo, cargo o comisión deocualquier Administración Pública Municipal.
comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Municipal.