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2 de septiembre de 2019

B.O.P. DE CADIZ NUM. 167

Ayuntamiento de Bornos ANUNCIO

Por la Alcaldía se ha dictado el Decreto núm. 1235/2019, de 6 de agosto, cuyo tenor es el siguiente:

Por Decreto de esta Alcaldía núm. 959/2019, de 28 de junio, fueron delegadas diversas competencias de dicho órgano en los Tenientes de Alcalde.

Atendido que por ausencia del Concejal D. Antonio Caballero Galindo, la Alcaldía considera conveniente dictar las correspondientes disposiciones a fin de garantizar el correcto funcionamiento de los diferentes servicios afectados por las mismas.

En consecuencia, y visto el artículo 116 del ROF y artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, esta Alcaldía HA
RESUELTO:

PRIMERO: Aprobar el período de ausencia para el Concejal D. Antonio Caballero Galindo del 5 al 19 de agosto de 2019.

SEGUNDO: Avocar al 2º. Teniente de Alcalde, D. Jesús Sánchez Castro las competencias delegadas en el citado Concejal mediante la Resolución al principio mencionada, durante el período en que se encuentre ausente, dado que el Alcalde durante dicho período se encuentra ausente.

TERCERO: De conformidad con el artículo 43.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades locales, durante el período vacacional del Alcalde quedan delegadas todas sus competencias en el 2. Teniente de Alcalde, don Jesús Sánchez Castros, salvo las mencionadas en los artículos 21.3 y 71 de la Ley 711985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, que serán ejercidas por el Alcalde mediante reincorporación en caso de se precise dictar resolución sobre alguna de las materias establecidas en dichos preceptos.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Bornos, 7 de agosto de 2019. Fdo.: El Alcalde, P.D. El 2º. Teniente de Alcalde, Jesús Sánchez Castro Decreto 1063/2019, de 12 de julio Nº 62.593

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Ayuntamiento de Algeciras ANUNCIO

De conformidad con el artículo 104.3 de la ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, por el presente se hace público que, por Decretos de la Alcaldía de fechas 15 y 17 de julio y 1 de agosto del corriente año, se dispone nombrar como funcionarios eventuales con dedicación completa Personal de Gabinete de este Excmo. Ayuntamiento, a:
NOMBRE Y APELLIDOS
DÑA. JOSEFA MARÍA TRIVIÑO DIAZ

D. FRANCISCO JAVIER ARANGO MEJÍAS

D. VICENTE JESÚS PALOMARES GODOY
DÑA. MARÍA INÉS CORTES ACHEDAD

D. MIGUEL ÁNGEL NÚÑEZ ARMENGOL
D. ALEJANDRO GALLARDO GAITÁN
D. ANDRÉS CASTILLO TAPIA

DÑA. SONIA BENEROSO LÓPEZ

DÑA. MARÍA ISABEL ÁLVAREZ SÁNCHEZ
DÑA. GLORIA MAZA MORENO

DÑA. MONSERRAT GALÁN BERMEJO

DÑA. ALEJANDRA MACLANDA BUSTO

RETRIBUCIONES
ANUALES
27.300,00 €
27.300,00 €
26.250,00 €
35.000,00 €
41.630,00 €
13.650,00 €
13.650,00 €
18.200,00 €
18.200,00 €
18.200,00 €
17.772,80 €
27.300,00 €

7/08/2019. Fdo.: ELALCALDE, JOSE IGNACIO LANDALUCE CALLEJA
Nº 62.626

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Ayuntamiento de Bornos ANUNCIO

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 31 de julio de 2019, se aprueban las bases que a continuación se insertan para cubrir en propiedad una plaza de Peón de Mantenimiento, Limpieza y Conserje de los edificios e instalaciones municipales del Coto de Bornos, personal laboral del Ayuntamiento de Bornos, mediante oposición libre, convocándose el correspondiente proceso selectivo.

Lo que se hace público para general conocimiento. Bornos, 2 de agosto de 2019. El Alcalde, Fdo.: Hugo Palomares Beltrán.

Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Peón de Mantenimiento, Limpieza y Conserje de los edificios e instalaciones municipales del Coto de Bornos vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, mediante sistema de oposición libre.

Habiéndose aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 7 de mayo de 2019, la oferta de empleo público el año 2019
en cuyo contenido se inserta Peón de Mantenimiento, Limpieza y Conserje de los
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edificios e instalaciones municipales del Coto de Bornos vacantes en la Plantilla de Personal Laboral este Ayuntamiento, mediante sistema de oposición libre, se publican a continuación dichas bases.

El plazo de presentación de solicitudes, será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Contra el acuerdo de aprobación de las bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contenciosoadministrativo, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa en el Juzgado de lo contencioso administrativo de Jerez de la Frontera.

Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Bases reguladoras del proceso de selección como personal laboral, a través del sistema de oposición libre, de una plaza de Peón de Mantenimiento, Limpieza y Conserje de los edificios e instalaciones municipales del Coto de Bornos.

PrimeraObjeto de la convocatoria, normativa aplicable y modalidad del contrato.

Constituye el objeto de esta convocatoria la selección como personal laboral fijo, a través del sistema de oposición libre, de Peón de Mantenimiento, Limpieza y Conserje de los edificios e instalaciones municipales del Coto de Bornos , vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de 2019, publicada en el Boletín Oficial de Cádiz número 94, de fecha 21 de mayo de 2019. La plaza convocada, tienen las retribuciones básicas correspondientes al Grupo Agrupaciones Profesionales del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en adelante, TREBEP y las complementarias, asignadas en la Relación de Puestos de Trabajo que tiene aprobada el Ayuntamiento con la clasificación y denominación con las retribuciones correspondientes al grupo E.

Descripción del puesto: realizar tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero, Peón de Mantenimiento, albañilería u otras análogas en edificios, instalaciones y servicios municipales, incluidos colegios.

La presente convocatoria y la realización de las correspondientes pruebas selectivas, se regirán por las presentes Bases, así como, en lo no previsto en ellas, regirá lo que establece la legislación siguiente: la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el TREBEP. Así como cuantas otras disposiciones regulen la presente materia. La modalidad del contrato es la de laboral fijo a tiempo completo regulada por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre.

Segunda.- Condiciones de admisión de los aspirantes.

Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.
c Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e Poseer la titulación exigida; que, en este caso, al estar la plaza asimilada a agrupaciones profesionales según lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público estará integrada por el certificado de escolaridad o credencial que acredite su homologación.

Tercera.- Forma y plazo de presentación de instancias.

Las instancias, según modelo contenido en el Anexo I de estas Bases, solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas, en las que los aspirantes harán constar la plaza a que se opte, se dirigirán a la Sra. 3Teniente de Alcalde del del Ayuntamiento de Bornos Cádiz Doña Noemi Palomares Gordillo, Se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el