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Boletín Oficial de la Provincia de Palencia del 04/03/2016
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Palencia
BOP de Palencia
Viernes, 4 de marzo de 2016 Núm. 27
Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE PALENCIA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
Convenio o Acuerdo: SIRO AGUILAR, S.L.U.
Expediente: 34/11/0005/2016.
Fecha: 23/02/2016.
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN PLAN DE IGUALDAD.
Código 34100012112016.
Visto el texto del acuerdo relativo al Plan de Igualdad de la empresa SIRO AGUILAR, S.L.U., para el centro de trabajo denominado Siro Aguilar, sito en Crta. Villallano, s/n., Aguilar de Campoo Palencia, suscrito el 22-12-2015 por la Comisión de Igualdad de Oportunidades, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2.1.f del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Orden de 21-11-96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo.
Esta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, ACUERDA
1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento de través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
2.- Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA
PROVINCIA de Palencia.
Palencia, 23 de febrero de 2016.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Meléndez Morchón.
PLAN DE IGUALDAD GRUPO SIRO
0.- Introducción
Desde nuestro nacimiento en 1991, nos hemos caracterizado por ser una compañía con un alto compromiso con la sociedad, situando nuestro punto de partida en el compromiso con nuestros colaboradores más directos, lo que nos ha permitido hacer de Grupo Siro una de las primeras empresas alimentarias españolas.
En Grupo Siro somos conscientes del profundo cambio socio-demográfico que se ha producido en la sociedad española, cuyo elemento más destacado es la progresiva incorporación de la mujer al mercado laboral.
Nos encontramos en un entorno que ha cambiado, pasando de la era industrial a la era del conocimiento, en la que nos movemos en un entorno de máxima competitividad, máxima exigencia y en el que las personas, su talento y su compromiso es lo que marca la diferencia de nuestra compañía respecto a otras.
Por ello, necesitamos herramientas que nos permitan atraer y retener el talento, de manera que contemos con los mejores profesionales, aumentemos con ellos nuestra competitividad y mejoremos nuestros resultados.
Con todo esto, nos encontramos con una excelente oportunidad, la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, de manera que convirtamos el mero cumplimiento legal en una creación de valor para Grupo Siro y por tanto, de ventaja competitiva.
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