Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife del 26/12/2018
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Fuente: Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 155, miércoles 26 de diciembre de 2018
II. ADMINISTRACIÓN DE LA
COMUNIDAD AUTÓNOMA
19437
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril B.O.E.
1.6.84 y Decreto 124/2016, de 19 de septiembre B.O.C. 27/09/2016.
CONSEJERÍA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA
Esta Dirección General de Trabajo, acuerda:
Dirección General de Trabajo Servicio de Promoción Laboral CONVENIO
7158187042
Código 38003702012002.
Visto el Convenio Colectivo de Tabacos El Guajiro, S.A., presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3
del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo.
2.- Notificar a la Comisión Negociadora.
3.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Director General de Trabajo, José Miguel González Hernández.
NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
TABACOS EL GUAJIRO S.A.
2.018-2.021
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL:
El presente Convenio Colectivo será de aplicación única y exclusivamente a la EMPRESA Y
la Fábrica de Tabacos El Guajiro, sita en Subida al Mayorazgo nº 25 de Santa Cruz de Tenerife, y afecta a los trabajadores/as de la misma.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TEMPORAL Y EFECTOS ECONOMICOS RETROACTIVOS:
El nuevo Convenio Colectivo tendrá una vigencia de cuatro años, abarcando el comprendido entre el 1 de Enero de 2.018 al 31 de Diciembre de 2.021.
periodo
Se pacta expresamente la prorroga tacita y en sus mismos términos de año en año en el caso de no ser denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación al término de su vigencia, o en el caso de que siendo denunciado no se alcance un acuerdo, todo ello sin perjuicio que por parte de la empresa se puedan aplicar las medidas de ajuste por razones objetivas, económicas, organizativas, técnicas y productivas.
Los incrementos salariales del Convenio para el 2018, serán aplicados desde el 1 de enero, liquidando sus efectos retroactivos desde esta fecha hasta el día de la firma del Convenio.
