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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 187

Sábado 13 de agosto de 2022

Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano convocante dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, determinando la composición del Tribunal calificador, que se publicará en el tablón de anuncios de la ELA Marismillas.
No procederá la devolución de la tasa en los supuestos de exclusión por causa imputable a los/as aspirantes.
Séptima. Tribunal de selección.
El tribunal que juzgará el concurso, estará formado por un/a Presidente, tres vocales y un/a Secretario/a, nombrados por el Presidente de la ELA Marismillas, respetando en todo caso lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, con necesaria presencia del presidente/a y del secretario o, en su caso, de quienes respectivamente les sustituyan.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y demás disposiciones vigentes.
Corresponderá a los tribunales la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, y adoptarán al respecto las decisiones que estimen pertinentes.
Está prevista la presencia, en calidad de asesor del Tribunal, de un técnico de la ELA Marismillas, con voz pero sin voto, para su actuación sobre todo en la parte práctica del presente proceso de selección.
Los miembros del Tribunal, así como los asesores, en su caso, están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava. Desarrollo del proceso selectivo.
La selección objeto de la presente convocatoria se llevará a cabo mediante la forma de concurso oposición llevándose ésta a cabo en dos fases:
1. Oposición máximo 6 puntos.
Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con las funciones a desempeñar como Oficial Primera para la ejecución de aquellas actuaciones de mantenimiento que le hayan de ser encomendadas conforme a lo dispuesto en el Apartado Primero de estas Bases. La duración y contenido de este ejercicio será la que la propia Comisión de Valoración determine en el momento de su realización.
El ejercicio de la prueba será obligatorio y eliminatorio, calificándose con un máximo de 6 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen el mínimo de 3 puntos.
2. Concurso máximo 4 puntos.
En esta fase se valorarán los méritos alegados por los aspirantes atendiendo a los criterios de experiencia y titulación en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo a la documentación presentada. El Tribunal no podrá valorar méritos no alegados por los aspirantes.
Se valorarán los méritos que a continuación se indican, conforme a la siguiente puntuación:
A Experiencia profesional máximo 3,5 puntos:
Por haber desempeñado puestos con la categoría de Oficial de Primera relacionados con tareas propias a realizar en el puesto objeto de esta convocatoria, relacionadas con la conservación y mantenimiento de infraestructuras, equipos y edificaciones, así como para la ejecución de actuaciones en la vía pública, incluyéndose también aquellas relacionadas con la jardinería y el mantenimiento de las zonas verdes, todo ello conforme al detalle que se contempla en el Apartado Primero de estas Bases, ya sea en la Administración Pública o la empresa privada, a razón de 0,10 puntos por mes completo trabajado.
Las fracciones inferiores a un mes se computarán de forma proporcional al tiempo trabajado. De igual forma, y a efectos de cómputo del tiempo de trabajo, los contratos a tiempo parcial se computarán también de forma proporcional al tiempo trabajado, según el porcentaje de jornada laboral contemplado en la vida laboral del aspirante.
La experiencia se acreditará exclusivamente mediante copia del contrato laboral o certificado de empresa, certificado de servicios prestados expedido por Administración Pública o empresa privada, donde deberá recogerse:

Puesto de trabajo y funciones desempeñadas.

Categoría profesional o clasificación del puesto.

Duración del contrato.
Así mismo, se adjuntará Informe actualizado de vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Sin la presentación de la documentación indicada, la puntuación será cero por este concepto. La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite la idoneidad de la experiencia con las funciones propias de las plazas convocadas.
B Formación Específica máximo 0,50 puntos:
Título de Prevención de Riesgos Laborales con una duración de, al menos, 60 horas: 0,50 puntos.
Novena. Superación del proceso selectivo, presentación de documentación y firma del contrato.
La calificación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las obtenidas en las dos fases y servirá para determinar su orden en este proceso selectivo. En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en la prueba práctica.
Terminado el proceso selectivo, el Tribunal de selección publicará en el tablón de anuncios de la ELA Marismillas, la relación definitiva de aspirantes por el orden de puntuación alcanzada.
Una vez publicado el resultado del proceso, y por quienes tengan la consideración de interesados/as, se podrá presentar alegaciones en el plazo de tres días hábiles siguientes, las cuales serán resueltas por la Presidencia.
Una vez resueltas las alegaciones o reclamaciones presentadas, la relación definitiva de aspirantes se elevará al Sr. Presidente para que proceda a formalizar contrato de trabajo con el aspirante que hubiera obtenido la mejor calificación y, una vez formalizado,