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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 8

Martes 12 de enero de 2021

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, valorándose de tal manera que la capacidad y formación general supondrá un 35
por ciento de la puntuación total de este ejercicio; la claridad de ideas, un 35 por ciento; la precisión y rigor en la exposición, un 20 por ciento, y la calidad de expresión escrita, un 10 por ciento, siendo necesario obtener 5 puntos para superarlo.
2. Segundo ejercicio práctico.
Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos de ofimática determinados por el Tribunal, sobre las materias que figuran en el programa adjunto relacionadas con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1 hora y 15 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener 5 puntos para superarlo.
Fase de concurso.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal requerirá a las personas aspirantes que la hayan superado para que, en el plazo máximo de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación por el Tribunal de los resultados de la fase de oposición, presenten la documentación acreditativa de los méritos que aún no estén en posesión de la corporación, en el Registro de la Diputación Provincial de Sevilla y en el caso de utilizar cualquiera de los otros medios contemplados en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, lo comunicará necesariamente dentro del plazo de los dos días hábiles posteriores a la presentación de dicha subsanación mediante correo electrónico ServiciodePersonal@dipusevilla.es, al Servicio de Personal del Área del Empleado Público de esta Diputación.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, con arreglo al siguiente baremo.
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
Por la participación como alumno o alumna en cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, impartidos por organismos públicos y privados, corporaciones de derecho público y organizaciones sindicales, con la correspondiente homologación, siempre que versen sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la categoría a la que se opta o cursos que versen sobre materias de carácter transversal igualdad de género, transparencia y protección de datos, prevención de riesgos laborales y procedimiento administrativo común, acreditados mediante el correspondiente Diploma, Certificado o Título expedido, con especificación de horas, hasta un máximo de 3 puntos, en la forma siguiente.
Cursos de hasta 14 horas: 0,075 puntos.
Cursos de 15 a 29 horas: 0,225 puntos.
Cursos de 30 a 99 horas: 0,375 puntos.
Cursos de 100 horas en adelante: 0,750 puntos.
En caso de no justificarse la duración del curso, se valorará con la puntuación mínima.
2. Experiencia profesional.
Se valorará la experiencia profesional con un máximo de 4 puntos, en la forma siguiente.
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administración Local, desarrollando trabajos de la misma categoría a la que se opta: 0,045 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Públicas, desarrollando trabajos de la misma categoría a la que se opta: 0,020 puntos.
Se entenderá por categoría, a los efectos anteriormente señalados, la denominación de la plaza a la que se opta.
3. Antigedad en las Administraciones Públicas.
Se valorará la antigedad en las Administraciones Públicas, con un máximo de 3 puntos, en la forma siguiente.
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administración Local: 0,030 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Públicas: 0,015 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
La experiencia profesional para los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditará a través de certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose la denominación de la plaza, la naturaleza jurídica de la relación y el tiempo de su duración.
Aquellos méritos de entre los alegados, que no resulten debidamente justificados, de conformidad con lo establecido en estas bases, no serán valorados.
Se establece un plazo improrrogable de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la inserción del correspondiente anuncio en la web corporativa www.dipusevilla.es/SedeElectrónica, para la realización de alegaciones, en su caso, a la lista provisional con las puntuaciones alcanzadas relativa a la fase de concurso.
Revisadas las reclamaciones se expondrá de nuevo la puntuación definitiva del apartado de concurso.
Puntuación final.
A la puntuación obtenida en la fase de oposición, se le sumarán los puntos obtenidos en la fase de concurso, obteniéndose de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de personas aprobadas.
La calificación definitiva del proceso selectivo se obtendrá sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la de concurso.
En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición, ni determinar por sí el resultado del proceso selectivo.
En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de persistir la igualdad, por la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos y por su orden.
De continuar el empate, se resolverá a favor del sexo más subrepresentado en la plaza de que se trate en la plantilla de la Diputación Provincial de Sevilla.
Plazo de alegaciones.
Se establece un plazo improrrogable de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la inserción del correspondiente anuncio en la web corporativa www.dipusevilla.es/SedeElectrónica, para la realización de alegaciones, en su caso, a las calificaciones definitivas del proceso selectivo.