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Martes 30 de junio de 2020

Número 150

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: a Daniel Aguilo Panisello, S.A. DAPSA.
Expediente: 41/01/0008/2020
Fecha: 5 de mayo de 2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Fernando José León Benítez.
Código: 41003081011995.
Visto el Convenio Colectivo de la empresa Daniel Aguilo Panisello, S.A. DAPSA, Código 41003081011995, suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2024.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado 255, de 24 de octubre de 2015, de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado 143, de 12 de junio de 2010, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143, de 12 de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero.Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo de la empresa Daniel Aguilo Panisello, S.A. DAPSA, Código 41003081011995, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2024.
Segundo.Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 5 de mayo de 2020.La Delegada Teritorial, María Mar Rull Fernández.
8.º CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DAPSA SEVILLA
1 DE ENERO DE 2019 - 31 DE DICIEMBRE DE 2024

Preámbulo El 8.º Convenio Colectivo de la Empresa Daniel Aguiló Panisello, S.A., para su centro de trabajo de Alcalá de Guadaíra Sevilla, en adelante DAPSA, ubicada en polígono industrial San Nicolás parcela a-1 de Alcalá de Guadaíra Sevilla ha sido acordado por la Comisión Negociadora, formada de una parte, por la Dirección de la Empresa, con poder suficiente para ello, y por otra, por los miembros del Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla, respectivamente; reconociéndose como interlocutores válidos con legitimidad y representatividad suficientes, bajo los principios de buena fe y confianza mutua; como instrumento que facilite el cumplimiento de los objetivos de Empresa y las personas trabajadoras.
Con la firma de este Convenio Colectivo de Empresa, ambas partes se comprometen a alcanzar la competitividad necesaria para el negocio, la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de la salud y seguridad de las personas trabajadoras; bajo los principios de trabajo en equipo, comunicación y participación, alcanzando el objetivo de cero accidentes entre la Dirección de la Empresa, mandos intermedios, personas trabajadoras y sus representantes legales.
Se continúa introduciendo en el presente Convenio Colectivo medidas de flexibilidad, polivalencia y formación, con el objetivo y propósito de seguir adaptando la capacidad productiva a las necesidades del mercado y hacer frente a la estacionalidad anual emanada del mercado agrícola.
Ambas partes tienen el firme convencimiento de que las mismas nos permitirán dar respuesta a las necesidades del negocio en cada momento, contribuyendo a incrementar la competitividad del centro, a la mejora del servicio y el mantenimiento de los clientes, de tal manera que continúen las inversiones y contribuya al mantenimiento del empleo estable y potenciación del mismo.
Se pretende al mismo tiempo mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras pertenecientes a este centro de trabajo, sin olvidar las preferencias de la plantilla en cuanto a la conciliación de la vida laboral y personal en la medida que las necesidades productivas y de mercado lo permitan.