Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 27/3/2020

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla

1Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE-1-1958 Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 S u m a r i o JUNTA DE ANDALUCÍA: Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad: Delegación Territorial en Sevilla: Plan de igualdad de la empresa Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Consejería de Hacienda, Industria y Energía: Dirección General de Industria, Energía y Minas: Instalación eléctrica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Delegación del Gobierno en Sevilla: Instalaciones eléctricas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: Juzgados de lo Social: Sevilla.Número 1: autos 7/20, 33/20 y 242/19. . . . . . . . . . . . 24 Juzgados de Primera Instancia: Sevilla.Número 13: autos 962/18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 AYUNTAMIENTOS: Aznalcázar: Proyecto de actuación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Cantillana: Expediente de modificación presupuestaria. . . . . . . 27 Carrión de los Céspedes: Cuenta general ejercicio 2018. . . . . . 27 Écija: Proyecto de actuación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Espartinas: Plan de disposición de fondos . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 El Pedroso: Modificación de ordenanza fiscal. . . . . . . . . . . . . . 29 La Puebla del Río: Presupuesto general ejercicio 2020. . . . . . . 29 La Roda de Andalucía: Anulación de la convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo. . . . . . . . . . . 29 Utrera: Adenda a convenio urbanístico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
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3Viernes 27 de marzo de 2020 Número 72 JUNTA DE ANDALUCÍA Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache. Expediente: 41/11/0011/2020. Fecha: 20/02/2020. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Manuel Enrique Rodríguez Martínez. Código: 41100142112020. Visto el Acta de la Comisión de Igualdad de la Empresa Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., aprobando el Plan de Igualdad. Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores BOE 255, de 24/10/2015, de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro. Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo BOE 143, de 12/06/2010, sobre registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros. Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo BOE n.º 143 de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo BOJA n.º 31, de 14/02/2019. Esta Delegación Territorial, Acuerda: Primero. Registrar y ordenar el depósito del el Acta de la Comisión de Igualdad de la Empresa Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., aprobando el Plan de Igualdad. Segundo. Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia. En Sevilla a 24 de febrero de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández. I Plan de Igualdad 1. Introducción. En San Juan de Aznalfarache a 18 de junio de 2019. Reunidos: De un parte, en representación institucional de la Empresa Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L.: Don Manuel Enrique Rodríguez Martínez, Director Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Doña Lidia Merino García, Psicóloga Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Doña María Pérez Chaparro, Educadora Social Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Y de otra, en representación de las/os trabajadoras/es de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L.: Don Jesús Benítez Bolaño. Doña Raquel Moreno Sánchez. Doña Laura García González. Acuerdan la firma del presente Plan de Igualdad de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. 1.1. Marco normativo. Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., viene desarrollando desde hace años una intensa labor de impulso de principios y valores éticos, así como de implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. Así Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., viene trabajando por crear conciencia de los derechos individuales de las personas, protegiéndolos y potenciándolos. En especial se protege la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de comportamiento saludables y erradicando aquellas conductas que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas. Las partes firmantes coinciden en la gran utilidad que tendrá este primer Plan de Igualdad, tanto para difundir el valor de la igualdad, como para promoverla activamente en el seno de la empresa, concienciando sobre la importancia de las políticas de igualdad. Como paso previo, y en cumplimiento de lo establecido en el art. 46 de dicha Ley Orgánica, se ha constituido la Comisión negociadora del presente Plan, y se llevó a cabo un diagnóstico de situación que ha permitido conocer la realidad de la plantilla, detectar
44 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 las necesidades y definir los objetivos de mejora, estableciendo los mecanismos que permitan formular las propuestas que se integran en el presente Plan de Igualdad. Asimismo, forma parte del presente Plan de Igualdad, el Protocolo para la Prevención de Situaciones de Acoso Laboral y Sexual dentro de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., como documento especifico y detallado de intervención inmediata que asegura la prevención de tales situaciones, su investigación y, en su caso, persecución y erradicación con el máximo respeto a los principios inspiradores de la Ley de Igualdad y al resto del ordenamiento jurídico. 2. Objetivos. Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., en orden a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades. Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles. Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan. Principalmente en aquellos grupos profesionales en los que las mujeres se encuentren menos representadas. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el sector de la construcción y en el seno de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género. Velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, incorporando en la política de prevención la perspectiva de género y teniendo en cuenta asimismo los riesgos y enfermedades específicas tanto de la mujer y del hombre, así como las situaciones de maternidad y lactancia. Favorecer e impulsar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., evitando medidas que perjudiquen dicha conciliación. Prevenir y actuar en situaciones de acoso laboral y sexual. Promover la sensibilización que contribuya en la lucha contra la violencia de género y apoyar la inserción y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género. Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización: dirección de la empresa, mandos intermedios, y a la totalidad de la plantilla. Para la consecución de los objetivos incluidos en este Plan de Igualdad, se concretan las siguientes áreas de actuación y estructura del Plan: 2.1. Estructura del plan de igualdad. El presente Plan se estructura del siguiente modo: Preámbulo y objetivos. Capítulo primero. I. Ámbito de aplicación y vigencia. Capítulo segundo. Áreas de actuación: II. Prevención de las situaciones de acoso y de apoyo a las víctimas de violencia de género. III. Salud laboral y prevención de riesgos. IV. Formación continua y promoción profesional y desarrollo de carrera Conciliación de la vida laboral, familiar y personal V. Acceso al empleo. VI. Retribución. VII. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. VIII. Sensibilización y formación en materia de igualdad. IX. Comunicación e imagen corporativa. Capítulo tercero. XI. Comisión de Seguimiento. XII. Cláusula final. Anexos: Anexo I - Protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual. Anexo II - Protocolo para la detección y tratamiento de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los Centros de Trabajo. 3. Plan de igualdad de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Capítulo primero. I. Ámbito de aplicación y vigencia. Ámbito de aplicación: El presente plan extiende su aplicación y vincula, a todas las trabajadoras y trabajadores adscritos a cualquiera de los centros de trabajo que la empresa Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. tenga o pueda tener en un futuro en España, independientemente de su modalidad contractual o cargo que ostente. No obstante, será facultad de la empresa, previa negociación con la representación legal de los trabajadores de los diferentes centros de trabajo, la adaptación del presente Plan de Igualdad a exigencias territoriales distintas a las existentes a la fecha de la firma
5Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 5 del mismo, así como a las exigencias de los convenios colectivos aplicables. En ningún caso, esa adaptación empeorará lo contenido en el presente plan de igualdad. De igual forma se podrán establecer acciones especiales en determinados centros de trabajo si así se considera necesario. Vigencia: La cultura de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. tiene vocación de futuro y es de duración indefinida. El presente plan entrará en vigor a partir del día acordado, y se configura como un conjunto de medidas con vocación dinámica y con carácter temporal hasta el 31 de diciembre de 2023 o hasta que sea sustituido por otro Plan de Igualdad si ello sucede antes de esa fecha. Llegada la fecha de término antes indicada, se negociará un nuevo plan, ajustándose a la evolución experimentada en la empresa. En el supuesto de que, llegada dicha fecha, no haya sido acordado uno nuevo, se entenderá prorrogado el actual plan a fin de concluir las negociaciones del mismo. Sin perjuicio de que anualmente, en función de las necesidades que se detecten, en la comisión se puedan modificar o incorporar acciones al plan, después de la negociación y previo el acuerdo correspondiente. Capítulo segundo. Áreas de actuación. II. Prevención de las situaciones de acoso y de apoyo a las víctimas de la violencia de género. Objetivo: Prevenir y erradicar el acoso a cualquiera de las personas empleadas en la empresa. Objetivos específicos: Asegurar que los trabajadores y trabajadoras disfruten de un entorno de trabajo libre de todo tipo situaciones de acoso e intimidaciones y en el que la dignidad de las personas sea un valor defendido y respetado. Proteger a los trabajadores o trabajadoras que sufran violencia de género. Medida 1: Constitución de la comisión de igualdad. Nombrar las personas que integran la Comisión de Igualdad de mutuo acuerdo entre la dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. y los representantes de los trabajadores/as, formarles y darle los medios para cumplir sus funciones. Informar sobre los canales de denuncia en los casos de acoso, asegurando el tratamiento confidencial de las denuncias que se efectúen. Difundir el protocolo de acoso a todos los niveles. Elaborar programa de prevención del acoso y difundirlo internamente. Elaborar informe anual de casos de acoso y presentarlo por la Comisión de Igualdad. Medida 2: Propiciar y favorecer una adecuada protección en el ámbito laboral de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género. Generar un protocolo de acción que permita establecer los canales de comunicación entre las víctimas de violencia de género con la empresa y poder poner en marcha las medidas necesarias garantizando los derechos de confidencialidad. Flexibilizar los criterios de concesión de anticipos a trabajadoras/es víctimas de violencia de género para atender situaciones de necesidad: dos mil euros a descontar en un periodo máximo de un año. Las salidas debidamente justificadas, durante la jornada de trabajo a juzgados, comisarías y servicios asistenciales serán consideradas como permisos retribuidos, tratándose por parte de la empresa dichos permisos con carácter confidencial. Garantizar que cualquier trabajador/a víctima de violencia de género pueda ejercer los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, a raíz de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género de 28 de diciembre del 2004. Entre estos derechos se incluyen: Derecho a la reducción de la jornada laboral, con reducción proporcional del salario. Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo. Derecho preferente al cambio de centro de trabajo, con reserva del puesto de trabajo durante doce meses. Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y con derecho a las prestaciones por desempleo, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. Derecho a la extinción del contrato de trabajo con derecho a las prestaciones por desempleo, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. El despido será nulo si se produjese con ocasión del ejercicio por parte de la persona trabajadora víctima de violencia de género, de los derechos anteriormente citados. No tienen la consideración de faltas de asistencia al trabajo las motivadas por la situación física o psicológica de la persona trabajadora a consecuencia de violencia de género. Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por seis meses extensibles hasta dieciocho meses. Medida 3: Participar del compromiso por una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres, respetuosa de los derechos fundamentales y libre de cualquier tipo de violencia ejercida contra la mujer. Difusión de las medidas y garantías concretas que la Empresa pone a disposición de las/os trabajadoras/trabajadores víctimas de violencia de género. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Estadística de los casos denunciados de acoso y resolución del procedimiento. Estadística sobre el número de peticiones de las medidas contempladas en este apartado. Número de Campañas de sensibilización realizadas en materia de lucha contra la violencia de género. III. Salud laboral y prevención de riesgos. Objetivo: Mejorar la capacidad de la organización para tratar el impacto de género en la prevención de riesgos laborales, la seguridad y la salud. Objetivos específicos: Garantizar el respeto a la intimidad y la dignidad humana en el entorno de trabajo. Asegurar un desarrollo de la actividad de la empresa garantizando una buena salud, tanto de las mujeres como de los hombres. Poner en marcha mecanismos para prevenir, actuar, erradicar y sancionar situaciones y conductas que puedan dañar, tanto la salud física como la psicológica, de las mujeres y de los hombres de la organización.
66 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Medida 1: Medidas para incorporar la perspectiva de género en la salud laboral y de prevención de riesgos laborales Identificación de los riesgos de los puestos de trabajo que desarrollan las mujeres y los hombres en la empresa. Realización de un análisis de los puestos de trabajo para prevenir posibles riesgos para la salud en los casos de embarazo, maternidad, lactancia y previsión de puestos de trabajo alternativos. Elaboración de estadísticas periódicas, desagregadas por sexo, valorando aspectos de salud laboral. Medida 2: Medidas para actuar ante los posibles casos de violencia de género entre las trabajadoras y trabajadoras de la empresa. Elaboración de manuales o protocolos para combatir los casos de personas trabajadoras víctimas de violencia de género. Promoción de campañas de sensibilización cartelería, dípticos, pegatinas, etc. animando a las personas trabajadoras víctimas de violencia de género a denunciar. Inclusión entre la documentación que se facilite a la plantilla en el momento de su incorporación a la empresa en el plan de acogida, por ejemplo el protocolo de actuación de la empresa ante en situaciones de violencia de género. Facilitar a las personas trabajadoras que estén en esta situación un cambio de puesto de trabajo, de horario, flexibilidad, etc. Información a toda la plantilla sobre las medidas de actuación en la empresa ante casos de violencia de género. Medida 3: Medidas para prevenir y eliminar las situaciones de acoso sexual en el trabajo. Elaboración y aplicación de protocolos de actuación para la prevención y sanción del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa especificando estas conductas como faltas sancionables, en diferentes grados. Realización de campañas de sensibilización a toda la plantilla para la identificación, prevención y denuncia. Análisis de las situaciones de acoso sexual en la empresa. Asignación de competencias a la Comisión de Igualdad para actuar en casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo o violencia de género en la organización. Capacitación a los equipos con responsabilidad en el seguimiento y actuación de los casos de acoso. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: N.º y tipo de adaptaciones, modificaciones y suspensiones del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia, y mujeres embarazadas. Número de hombres y mujeres con bajas por Incapacidad Temporal. Número de campañas de sensibilización en materia de seguridad, salud y bienestar, especialmente dirigidas al colectivo femenino, o en las que se tenga en cuenta la perspectiva de género. Número de bajas desagregada por sexos y causa de las mismas. IV. Formación continua y promoción profesional y desarrollo de carrera. Objetivo 1: Incorporar la perspectiva de género en todas las acciones formativas y cursos que la empresa dirija a la plantilla. Objetivos específicos: Facilitar la participación de mujeres y hombres en acciones formativas con actuaciones que permitan el acceso. Favorecer una mejora continua, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, que repercuta en su desarrollo profesional. Medida 1: Medidas para garantizar una participación equilibrada de mujeres y hombres en la formación interna. Elaborar un plan de formación, comunicación y sensibilización para la prevención de la discriminación Difundirlo a todos los niveles incluir un plan de acogida de nuevas contrataciones. Incorporación de las necesidades profesionales en la planificación y organización de la formación continúa. Posibilitar la asistencia a la formación a aquellas personas trabajadoras que están disfrutando de un permiso de excedencia por cuidado de hijos y/o familiares. Objetivo 2: Promoción profesional y desarrollo de carrera. Objetivos específicos. Reconocer el potencial de mujeres y hombres por igual y facilitar el desarrollo de carrera. Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles profesionales de la empresa Garantizar las mismas oportunidades de promoción a mujeres y hombres. Medida 1: Medidas para mejorar la participación de mujeres en los procesos de promoción y desarrollo de carrera. Facilitar a todas las categorías profesionales el acceso a la formación, tanto a hombres como a mujeres. Utilización de un lenguaje no sexista en los canales de información a la plantilla y en la descripción de los puestos de trabajo Medida 2: Medidas para evitar estereotipos de género en los procesos de promoción. Descripción de los requisitos básicos de los puestos de trabajo. Evaluación de las candidaturas con criterios objetivos y homogéneos para su valoración. Realización del seguimiento de los resultados de los procesos de promoción desde una perspectiva de género. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Número de participantes en acciones formativas desagregado por sexo, categoría, materias impartidas, centros, jornadas y horas destinadas a la formación. Elaborar un registro cuantitativo segregado por sexo sobre la formación académica del conjunto de la plantilla. VAcceso al empleo. En esta área se engloban las medidas que tienen como objetivo posibilitar el acceso al empleo de mujeres y hombres en igualdad de condiciones, favoreciendo una composición equilibrada de la plantilla, dentro de la estructura y clasificación profesional de la empresa. Objetivo 1: Selección y reclutamiento. Objetivos específicos. Reconocer el potencial de las mujeres e integrarlas en la plantilla en todas las áreas y niveles. Evitar prejuicios y estereotipos por razón de sexo en los procesos de acceso a la empresa. Fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles de la organización.
7Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 7 Medida 1: Medidas para incrementar el acceso curricular de mujeres en la empresa. Si se contrata a una empresa externa para la selección de personal, asegurar que garantice el proceso de reclutamiento en igualdad de condiciones para mujeres y hombres. Medida 2. Medidas para definir una oferta de empleo que incluya tanto a mujeres como a hombres. Diseño de las solicitudes de empleo desde la óptica de la igualdad de oportunidades, eliminando requisitos que puedan excluir a personas de uno u otro sexo y especificando las condiciones laborales y los requisitos básicos del puesto ofertado. Denominación de los puestos de trabajo con ambos géneros gramaticales. Redacción de la oferta con un lenguaje no sexista. Referencia al compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades. Medidas 3. Medidas para mejorar los procedimientos en las pruebas de acceso. Facilitar formación en materia de igualdad de oportunidades al equipo responsable de los procesos de selección. Desarrollo de criterios homogéneos para ambos sexos en las pruebas de selección. Adecuación del tipo de pruebas de selección a los requerimientos del puesto a desempeñar. Eliminación de preguntas de índole personal en las entrevistas de trabajo asegurando que éstas se relacionan exclusivamente con los requerimientos del puesto de trabajo. Valoración de cuestiones meramente técnicas, sin distinción de sexo en las candidaturas. Realización del seguimiento de los resultados de los procesos de selección, desde una perspectiva de género. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Número y porcentaje de candidaturas femeninas y masculinas presentadas. Número y porcentaje de contrataciones por género y puesto y grupo o titulación. Datos actualizados sobre la distribución de la plantilla grupos de edad, tipo de contrato, grupo profesional y nivel de estudios. VI. Retribución. Objetivo 1: Fomentar la igualdad en las retribuciones, basada en criterios objetivos de mérito y capacidad. Objetivos específicos: Asegurar la equidad en retribución y beneficios sociales a los empleados y empleadas de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Garantizar la existencia de un trato no discriminatorio por razón de género respetando las retribuciones previstas en los convenios colectivos de empresa. Medida 1: Medidas para asegurar un sistema de retribuciones que atribuya igual remuneración a trabajos de igual valor. Realización de un análisis de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género. Revisión de los complementos salariales desde la perspectiva de género. Revisión y eliminación de los sesgos de género en la retribución de categorías profesionales feminizadas y masculinizadas. Impartición de formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a las personas que integran el departamento de RR.HH. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Establecer indicadores de medición sobre la diferencia salarial, por grupos, funciones, género y antigedad, contemplándose los conceptos salariales fijos y los variables. Informes sobre la definición de los puestos de trabajo conforme a criterios objetivos, sin discriminación alguna por razón de género. VII. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Objetivo: Promover una cultura que facilite la conciliación y la corresponsabilidad, asegurando que el ejercicio de estos derechos no tenga consecuencias negativas en el ámbito profesional. Objetivos específicos: Favorecer la incorporación y permanencia de las mujeres y de los hombres disponibles en el mercado trabajo y su pleno aprovechamiento en la organización. Facilitar la participación de mujeres y hombres en la empresa, en los procesos de promoción, de formación, de desarrollo de carrera, así como en los altos niveles de responsabilidad de la empresa. Reducir el absentismo y el estrés derivados de las dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar y por tanto, optimizar la inversión realizada en personal. Facilitar la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres. Medida 1: Medidas para mejorar la normativa: permisos retribuidos y no retribuidos. Informar al colectivo de hombres sobre sus derechos, la utilización del permiso de paternidad y el resto de las medidas de conciliación. En los supuestos de hospitalización que den lugar al permiso retribuido del artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, el permiso que marque el convenio colectivo aplicable, podrá ser disfrutado, a elección del trabajador, inmediatamente después del hecho causante, o dentro de los 7 días naturales siguientes al mismo, mientras subsista la situación de hospitalización y previa justificación. Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas. Medida 2: Medidas para mejorar la flexibilidad en el uso del tiempo y en el espacio de trabajo. Trabajo compartido dentro de los mismos departamentos. Medida 3: Medidas para asentar la conciliación en la cultura de la empresa. Difundir entre la plantilla el compromiso de la empresa en materia de conciliación, así como las medidas de conciliación de la vida familiar y la cohesión social. Garantizar las medidas de conciliación para todo el personal que trabaja en la empresa, independientemente de su relación contractual.
88 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Se potenciará el uso de la videoconferencia para reducir, en la medida de lo posible, los viajes de trabajo No establecer reuniones en tiempos límites de descanso o en horas cercanas a la finalización de la jornada. No se realizarán reuniones después de las 18,00 horas. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Establecer registros segregados por sexo de la utilización de las diferentes medidas de conciliación vigentes en la empresa, para obtener porcentajes desagregados y poder así verificar la evolución y la tendencia futura de reparto de responsabilidades familiares entre mujeres y hombres. Número de trabajadoras y trabajadores que se reincorporan tras ausencias prolongadas motivadas por el ejercicio de derechos de conciliación. Información desagregada por sexos de las distintas causas que motivan el ejercicio de los derechos de conciliación excedencia por cuidado de hijos o cuidado de familiar, reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años, cuidado de familiar, etcétera. VIII. Sensibilización y formación en materia de igualdad. Objetivos específicos: Integrar el principio de igualdad en la cultura, objetivos y valores corporativos. Transmitir y hacer partícipe a la plantilla de la implicación de la organización en la consecución de la igualdad. Capacitar a los equipos que gestionan los recursos humanos para incorporar la igualdad de oportunidades en su labor. Sensibilizar al conjunto de la plantilla respecto a igualdad de oportunidades en la organización. Medida 1: Medidas para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los objetivos de la empresa. Comunicación a todo el personal de la empresa la importancia de contribuir al logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Formación a los equipos directivos y de mando intermedio para que difundan la cultura de igualdad. Revisión de los manuales de calidad para incorporar entre los procedimientos la igualdad entre mujeres y hombres. Medida 2: Medidas para transmitir a la plantilla el compromiso con la igualdad de oportunidades. Inclusión en el tablón de anuncios, en la revista corporativa, etc. una sección con noticias, novedades, artículos, etc., relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Difusión del desarrollo y las acciones que se lleven a cabo en el marco del Plan de Igualdad. Difusión de las medidas de conciliación existentes y de las novedades normativas producidas al respecto entre todo el personal empleando los canales de comunicación existentes: web, tablón de anuncios, dípticos, etc. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Número de participantes en acciones formativas en materia de igualdad desagregado por sexo, categoría, materias impartidas, centros, jornadas y horas destinadas a la formación. Número, tipo de actividad y participantes en acciones de sensibilización sobre igualdad de oportunidades. IX. Comunicación e imagen corporativa. Objetivos específicos: Asentar la igualdad entre mujeres y hombres en la cultura de la organización. Establecer estrategias de comunicación interna que promuevan el igual acceso a la información por parte de mujeres y hombres. Eliminar los estereotipos de género en la comunicación e imagen interna y externa de la empresa. Medida 1: Medidas para corregir las manifestaciones sexistas en la imagen y trato en la organización. Elaboración de un manual para la utilización de un lenguaje no sexista. Difusión entre el personal de la empresa del manual para evitar el empleo de un lenguaje sexista. Revisión y normalización del uso de un lenguaje no sexista en las disposiciones, normativas, comunicaciones, convenio colectivo y demás documentación de la empresa. De manera más concreta letreros de las puertas de los despachos, organigramas, en la denominación de los puestos, etc. Elaboración de impresos, formularios y comunicaciones que se dirigen a las personas usuarias utilizando un lenguaje neutro o términos femeninos y masculinos. Evitar imágenes estereotipadas en los carteles expuestos para publicitar los productos o servicios de la empresa. Indicadores de cumplimiento de objetivos revisión anual por la Comisión de Igualdad: Valoración cuantitativa y cualitativa de las acciones de comunicación a través de los canales de comunicación corporativa en: Difusión e implantación del plan de igualdad. Igualdad de oportunidades en la empresa en las diferentes áreas de actuación. Conciliación vida personal, familiar y profesional. Difusión e implantación del protocolo de prevención del acoso. Campañas contra la violencia de género. Sugerencias recibidas. Comunicaciones realizadas a las empresas colaboradoras y subcontratistas. Capítulo tercero. X. Comisión de seguimiento: Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento, ejecución y desarrollo del presente Plan de Igualdad, se creará una Comisión de Seguimiento que se reunirá anualmente. Composición: Dicha Comisión de Seguimiento estará integrada por seis personas, con la siguiente composición: La representación de las/os trabajadoras/es, designará a tres miembros. La Dirección de la Empresa nombrará a tres miembros. Siempre se preservará el principio de equilibrio entre ambas representaciones.
9Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 9 Funciones: Serán funciones de la Comisión de Seguimiento, las siguientes: Realización del seguimiento respecto al estado de desarrollo y ejecución de las medidas acordadas en el presente Plan de Igualdad. Celebración de reuniones de trabajo, pudiendo proponer ajustes al presente Plan de Igualdad, a la vista de la evolución del mismo. Elaboración de un informe anual, a la vista de la evolución de los indicadores y del grado de cumplimiento de las medidas y objetivos establecidos. Proponer las recomendaciones que se consideren oportunas en aras de intentar mejorar y facilitar la consecución de los objetivos establecidos en el presente Plan de Igualdad. Anexo I Protocolo para la Prevención de Situaciones de Acoso Laboral y Sexual en Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. 1. Introducción. 1.1. La dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. manifiesta su preocupación y compromiso en prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral o sexual que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de todos sus trabajadores. 1.2. Todos los trabajadores tienen el derecho y la obligación de relacionarse entre sí con un trato cortés, respetuoso y digno. Por su parte, los responsables de los distintos departamentos de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., deberán velar por mantener un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas. Al objeto de que la empresa pueda implantar eficazmente la presente política, todas las personas, y especialmente aquellos trabajadores que gestionan equipos, deben reaccionar y comunicar todo tipo de conductas que violen la presente política. La colaboración es esencial para impedir este tipo de comportamientos. 1.3. La dirección se compromete a investigar todas las denuncias sobre acoso que se tramiten de acuerdo al presente procedimiento, establecido con la finalidad de resolver los citados conflictos. Este procedimiento, redactado de conformidad con las recomendaciones incluidas en el Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo suscrito el 26 de abril de 2007, garantiza el derecho a la intimidad y la confidencialidad de los temas tratados y de las personas que intervienen. 1.4. Todos los trabajadores tienen derecho a emplear y utilizar este procedimiento con garantías, de no ser objeto de intimidación, trato injusto, discriminatorio o desfavorable. Dicha protección se extenderá a todas las personas que intervengan en los mismos. 1.5. Las conductas constitutivas de acoso laboral, sexual o por razón de sexo serán consideradas como faltas laborales, que darán lugar a adoptar por parte de la empresa las medidas disciplinarias que correspondan, en función de la gravedad de los hechos. 1.6. Corresponde al Departamento de Recursos Humanos, establecer medidas preventivas y mecanismos de detección de posibles situaciones de acoso dentro de la empresa. 2. Código de conducta para la prevención del acoso. 2.1. Ámbito personal. La presente política será de aplicación a todos los empleados de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. 2.2. Definiciones. En el ámbito laboral podemos encontrarnos con tres tipos de acoso motivados por comportamientos o conductas tendentes a crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para el trabajador y que atentan contra su dignidad y su derecho al honor, la intimidad, la integridad física y moral y la no discriminación. Estamos hablando del acoso laboral o mobbing, del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Acoso laboral o mobbing es toda conducta, práctica o comportamiento que, de forma sistemática y recurrente en el tiempo, suponga en el seno de la relación laboral un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, intentando someterle emocional y psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad, promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al entorno laboral. Esto sucede cuando de manera reiterada y continuada en el tiempo se dan conductas tales como la exclusión del trabajador de las relaciones con sus compañeros, la falta de asignación de tareas o la de trabajos absurdos o por debajo de la capacidad profesional o competencias del trabajador o la humillación, desprecio o minusvaloración en público del trabajador. Acoso sexual. Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en el trabajo, en particular cuando se crea un entorno de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo. Puede englobar la conducta de superiores y compañeros, o incluso de terceros clientes o proveedores, y dicho comportamiento debe ser indeseado, irrazonable y ofensivo para la persona objeto de la misma. Así, por ejemplo, se consideran constitutivas de acoso sexual tanto el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de un favor de naturaleza sexual como cualquier comentario, comunicación o comportamiento molesto, obsceno o humillante, que tenga un contenido sexual explícito o implícito. Acoso por razón de sexo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2.3. Decálogo de prevención del acoso. A fin de evitar y prevenir todo atentado contra la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores, en el ámbito de las relaciones laborales de esta Compañía quedan absolutamente prohibidas todas las conductas que pudieran entenderse incluidas dentro de las definiciones arriba recogidas. Conviene señalar que los gestores de equipos tienen la doble obligación de cumplir con estas directrices y de vigilar el cumplimiento de las mismas por las personas que se encuentren a su cargo. En este sentido, deberán tener en cuenta que Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., tiene el compromiso de evitar cualquier tipo de situación de acoso y que los gestores de equipos tienen el deber de vigilar su cumplimiento denunciando, en su caso, las conductas constitutivas de acoso. Así, cualquier empleado y, en especial, cualquier gestor que tuviera conocimiento de una conducta que pudiera ser calificada de acoso, deberá ponerlo, a la mayor brevedad, en conocimiento del Departamento de Recursos Humanos de la empresa. La finalidad de este decálogo es facilitar a los gestores de equipos y al resto de trabajadores una serie de directrices que les permita identificar y evitar, en su caso, situaciones que pudieran entenderse constitutivas de algún tipo de acoso dentro del entorno laboral.
1010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Es importante recordar que las circunstancias reales son más complejas que lo que pueda describirse en este decálogo, por lo que en todo caso deberá aplicarse el sentido común y buen juicio en su aplicación. A efectos prácticos de concreción, se observarán especialmente las siguientes 10 medidas: 1. Respeto. Se promoverá un ambiente de respeto y corrección en el trabajo. Para ello, se trasladará a todo trabajador, tanto el que se incorpore a la plantilla como al que forme parte ya de la misma, los valores de igualdad de trato, respeto, dignidad y libre desarrollo de la personalidad. Se prohíbe la utilización de expresiones y modales insultantes, humillantes o intimidatorios. 2. Comunicación. No se admitirán actitudes tendentes al aislamiento o la reducción de la normal comunicación entre los trabajadores. Se velará por la integración de todos los trabajadores durante toda su vida laboral en la Empresa, sin obstaculizar las normales posibilidades de comunicación de ninguno de ellos con el resto. Se prohíbe todo comportamiento tendente a impedir expresarse a algún trabajador, a ignorar su presencia, a aislarle, etc. 3. Reputación. Se prohíbe toda actitud dirigida al descrédito o merma de la reputación laboral o personal de cualquiera de los trabajadores. Se incluyen aquí comportamientos de ridiculización de la víctima, difusión de cotilleos y rumores desfavorables sobre la misma, imitación de sus gestos, posturas o voz con ánimo de burla, etc. 4. Discreción en la represión. Las comunicaciones tendentes a rectificar la conducta de un trabajador o llamarle la atención por su mal, bajo o inadecuado desempeño laboral, se harán de forma reservada. Las reprensiones que deban realizarse a un trabajador se harán sin más presencia, salvo exigencia legal, de convenio colectivo o causa excepcional que así lo aconseje, que la de su responsable u otros superiores y, en su caso, del trabajador afectado por la conducta del trabajador reprendido. 5. No arbitrariedad. Se prohíbe toda asignación o distribución de trabajo arbitraria o abusiva. Se prohíbe tanto la atribución intencionada de un exceso de trabajo que busque que el trabajador resulte incapaz de llevarlo a cabo en su tiempo de trabajo, como el privarle de trabajo o vaciarle de funciones. Se procurará que las tareas encargadas a cualquier trabajador se acomoden a su nivel profesional y experiencia. 6. Uniformidad y equidad. La aplicación de los mecanismos de control del trabajo y de seguimiento del rendimiento será uniforme y equitativa. La aplicación de tales mecanismos de control y seguimiento será uniforme para cada categoría profesional o tipo de trabajo desempeñado, si bien se tendrán en cuenta las circunstancias personales de cada trabajador que pudieran afectar a su nivel de desempeño, intentando en lo posible adaptar sus objetivos en consonancia. 7. Prohibición de comportamientos sexuales. Se prohíben terminantemente actitudes libidinosas, ya sea a través de actos, gestos o palabras. Se engloba aquí todo tipo de actos de insinuación, roces intencionados, tocamientos ocasionales, lenguaje obsceno por cualquier medio oral, por email, fax, etc., así como expresiones de contenido sexista susceptibles de crear un entorno laboral incómodo, ofensivo o humillante, debiéndose valorar en su caso la posible especial sensibilidad de la víctima, así como su posición y carácter para poder mostrar su rechazo. 8. Regalos no deseados. No se admite la realización de invitaciones o regalos no deseados o que pudieran provocar incomodidad en su destinatario. 9. Evitar hostigamiento. Se prohíben en particular las actitudes de hostigamiento por razón de género, directa o indirecta. En concreto, se velará por no incurrir en situaciones de acoso las ya referidas de aislamiento, relegación, trato indebido, etc. por causa del ejercicio efectivo o solicitudde los derechos reconocidos por la legislación o el convenio colectivo para conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos o familiares, etc. 10. Oportunidades de formación y promoción. Se velará porque todos los trabajadores en igual situación de mérito, nivel y capacidad tengan similares oportunidades de formación y promoción laboral. En especial, se garantizarán la igualdad de oportunidades de formación y promoción al empleado que, por estar asumiendo responsabilidades familiares, haya solicitado, esté disfrutando o haya disfrutado alguna de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. 2.4. Procedimiento para la resolución de conflictos. 1. Si considera que ha sido sometido a un comportamiento inadecuado, deberá indicar inmediatamente al infractor que su conducta es ofensiva y que debe desistir de la misma. Si dicha comunicación directa resulta ineficaz o no es práctica dadas las circunstancias, deberá informar sobre dicho comportamiento a la dirección de geriátrico. Del mismo modo, si tiene razones para creer que otro empleado de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., ha sido sometido a un comportamiento que viole el presente protocolo, o se ha visto implicado en el mismo, igualmente podrá poner inmediatamente el caso en conocimiento del responsable departamento de dirección. 2. El procedimiento se pondrá en marcha por medio de denuncia verbal como por escrito, si bien en caso de ser verbal tendrá que ratificarse por escrito, indicando que considera haber sido objeto de las situaciones descritas en el presente documento o que tiene conocimiento de que otro empleado ha sido sometido a tales situaciones. En dicha denuncia debe constar la identificación del presunto acosador, del presunto acosado, y una descripción detallada de los hechos que dan lugar a la denuncia lo más precisa posible, así como de los posibles testigos. Deberá dirigirse preferentemente al responsable del departamento RRHH a través de la siguiente dirección de correo electrónico: direccion@centrojoaquinrosillo.es Para facilitar este procedimiento se diseñará un formulario tipo. Una vez cumplimentado deberá remitirlo a la dirección del geriátrico.
11Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 11 3. Recibida la denuncia la dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., se procederá a la apertura de un expediente informador que instruirá la Comisión del Plan de Igualdad. 4. El expediente antes referido estará encaminado a comprobar y/o averiguar los hechos y no durará más de 10 días laborables contados a partir del siguiente a la recepción del escrito. 5. Se analizará la verosimilitud y/o gravedad de los hechos denunciados y, en el supuesto de que se entienda que los mismos pueden ser constitutivos de acoso en algún grado, se convocará al denunciante por la Comisión de Igualdad para una entrevista privada en la que prestará declaración sobre los hechos denunciados. 6. Según la gravedad de los hechos denunciados la Comisión del Plan de Igualdad decidirá instruir un expediente averiguador o nombrará a un instructor externo pudiendo proponer a la dirección del geriátrico, la adopción de medidas cautelares. 7. Durante la instrucción se dará trámite de audiencia a todos los afectados y testigos practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias. La intervención de los testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente confidencial. Dicho trámite de audiencia incluirá, como mínimo, una entrevista privada con la presunta persona acosadora en la que pueda defenderse de las acusaciones que contra la misma se hayan vertido. 8. De todas las sesiones de la Instrucción se levantará acta en el momento de la finalización de la reunión, siendo firmada en el acto por todos los presentes, miembros de la comisión del Plan de Igualdad, denunciantes, denunciados, testigos y/o comparecientes. 9. Finalizada la instrucción, en el plazo de 5 días laborables, la Comisión del Plan de Igualdad de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., emitirá informe en el cual se dejará constancia de los hechos, realizando una valoración de los mismos y proponiendo, en su caso, medidas correctoras e incluso, sancionadoras. 10. Corresponderá a la dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., la imposición, en su caso, de las medidas disciplinarias resultantes de la instrucción. 11. La resolución adoptada será comunicada a denunciante y denunciado. 12. La comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. celebrada anualmente, definirá y adoptará los cambios necesarios para adaptar el siguiente protocolo a la experiencia resultante en la gestión de los casos denunciados. 13. Cualquier empleado podrá utilizar los procedimientos de queja descritos con anterioridad de manera confidencial sin temor a represalia alguna. La presente política prohíbe asimismo tomar ningún tipo de represalia frente a cualquiera que de buena fe efectué una queja en virtud de la presente política o que participe en una investigación. Se requiere la plena colaboración de todo empleado al que se solicite su participación en una investigación efectuada en el marco de la presente política. Las quejas relativas a represalias reales, de las que existan amenazas o que se teman deberán dirigirse igualmente a la dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. 14. Finalmente, todos los empleados tienen derecho a la presunción de inocencia, así como, al honor y a su imagen, por lo que no se tolerarán falsas denuncias destinadas a causar un daño a otro empleado. En caso de que se probara la existencia de una denuncia falsa o testimonio también falso, y sin perjuicio de la actuación que pueda adoptar el afectado frente al faso denunciante, se tomarán igualmente las medidas disciplinarias que correspondan. Anexo II Protocolo para la detección y tratamiento de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los Centros de Trabajo 1. Personas destinatarias. Este Protocolo, va dirigido a todas las personas que, en cualquier nivel jerárquico y/o posición, prestan sus servicios para Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., y que puedan observar por sí o llegar a tener conocimiento directo o indirecto de situaciones de violencia de género que pudieran estar sufriendo otras empleadas/os en su ámbito personal o familiar, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo. En consecuencia, son destinatarios específicos del mismo: a. La Propiedad. b. La Dirección de la Empresa. c.Todo el personal de la plantilla, con independencia de su nivel y/o posición jerárquica en Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. 2.Introducción. En virtud del compromiso adquirido en el Plan de Igualdad, la Dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., como responsable de proteger los derechos fundamentales de las personas en los Centros de Trabajo de su responsabilidad, especialmente el derecho al debido respeto a su dignidad personal, se compromete a prevenir la violencia de género en el seno de la empresa y en su entorno social, prestando información y apoyo a las trabajadoras/es víctimas de violencia de género, conforme a los principios establecidos en Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. La Dirección se compromete a hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo en toda la organización el principio de tolerancia cero con respecto a la violencia contra las mujeres, bajo el marco del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica Convenio de Estambul, y el art. 73 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta declaración de principios se establece con la voluntad de despertar y cambiar conciencias y liderar un cambio cultural y de comportamiento, a día de hoy todavía amparado en arcaicos estereotipos de género que tienen a la mujer en su punto de mira. Desde toda la Organización, las personas firmantes de este Protocolo asumimos la responsabilidad individual y colectiva como ciudadanos y ciudadanas y nos comprometemos a difundir entre todos los grupos de interés de la Empresa estos principios, integrándolos en todas sus áreas de actividad y entre todos los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de erradicar esa forma de vulneración de los derechos humanos y sancionar los comportamientos violentos, tanto en el seno de la Empresa, como fuera de ella, no tolerando ningún comportamiento de violencia contra los trabajadores y trabajadoras. Para ello, la Dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., suscribe, y hace suyo el presente Protocolo para la Prevención de la Violencia de Género como compromiso de respeto a la integridad y dignidad humana; sensibilización; información y prevención, con total garantía de confidencialidad y con el fin de garantizar los derechos dentro del ámbito laboral para que
1212 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 las trabajadoras/es que sufran violencia de género puedan conciliar los requerimientos de la relación laboral con sus circunstancias personales y/o familiares. La implantación y difusión del Protocolo para la Prevención de la Violencia de Género en Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., tiene, entre sus objetivos principales promover una cultura de rechazo y sensibilización que propicie una mejora del clima y salud laboral de las trabajadoras y trabajadores. La aplicación del presente Protocolo no excluye ni sustituye la tutela legal de las víctimas y otras medidas de protección al amparo de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la Violencia de Género, y el Código Penal. Destacar, por último, que la violencia de género a que se refiere este Protocolo comprende todo acto de violencia, tanto física como psicológica. 3. Objetivos. a.Tolerancia cero con la violencia contra las mujeres: Promover y proteger el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras, en particular de las mujeres, a vivir a salvo de la violencia, tanto en el ámbito laboral como en el privado. b.Sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa para que adopten una actitud proactiva y rompan con la cultura tradicional de tolerancia y negación que perpetúa la desigualdad de género y la violencia que la causa. c.Informar y formar a los trabajadores y trabajadoras de los derechos laborales que amparan a las trabajadoras que sufran violencia de género para que puedan conciliar la relación laboral con sus circunstancias personales y/o familiares, al amparo de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la Violencia de Género. d.Prevenir la violencia, proteger a las víctimas e informar de las acciones judiciales que se pueden entablar contra los agresores. e. Desarrollar los términos de la aplicación de los derechos laborales de las trabajadoras/es víctimas de violencia de género. f. Garantizar la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo y fuera de él. g.Garantizar el principio de transversalidad de las medidas, de manera que en su aplicación se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de todas las mujeres víctimas de violencia de género. 4. Principios. a.Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a tener un entorno laboral libre de conductas y comportamientos hostiles, vejatorios o intimidatorios hacia su persona. b.La Empresa tiene el deber y la obligación de garantizar la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, así como su integridad física y moral. c.Promover una cultura en el lugar de trabajo y de valores basados en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de plena igualdad entre hombres y mujeres. d.Apoyar la gestión de cambios en las actitudes individuales y colectivas que rompan con una cultura que perpetúa la desigualdad de género y la violencia. e.La violencia contra la mujer, constituye uno de los problemas más graves de la sociedad actual, y es una clara manifestación de discriminación y desigualdad, estando todos los ciudadanos y ciudadanas obligados a respetar los principios de igualdad y no discriminación por razón de género. f.Las partes firmantes del presente Protocolo se comprometen, con el fin de proteger la dignidad de las personas y en aras a mantener y crear un ambiente laboral respetuoso, a la aplicación de este Protocolo como una de las vías de erradicación de la violencia en el ámbito laboral y fuera de él. 5. Ámbito de actuación. El ámbito de actuación, son todos los Centros de Trabajo de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., La empresa ampliará la aplicación del protocolo cuando tenga conocimiento de violación de derechos de la víctima con ocasión del acceso y/o abandono del centro de trabajo; y comunicará tal extremo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y autoridades competentes. 6. Definiciones. a.Violencia contra la mujer: Se deberá entender una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres, y, por tanto, se reputarán como tales, todos los actos de violencia basados en el género que impliquen o pueden implicar para las mujeres, daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluidas las amenazas de realizar dichos actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, en la vida pública o privada art. 3 Convenio de Estambul. b.Violencia de género: Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género se entiende como tal todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad, ejercida por su cónyuge, ex cónyuge o persona que esté o haya estado ligado a la víctima por una relación similar de afectividad, aunque no hubiera convivido. c.Género: Se entenderán como los papeles, comportamientos, actividades y atribuciones socialmente construidos que una sociedad concreta considera propios de mujeres o de hombres art. 3 Convenio de Estambul. d.Violencia contra la mujer por razones de género: Se entenderá toda violencia contra una mujer por el mero hecho de ser mujer o que afecte a las mujeres de manera desproporcionada art. 3 Convenio de Estambul. 7.Garantías. a.Garantías de información: La Empresa y todo su personal y demás destinatarios, se responsabilizarán de preservar un entorno laboral libre de cualquier tipo de violencia y, en concreto, el personal con responsabilidad jerárquica, tendrá la obligación de garantizar, con los medios a su alcance, que no se produzca una situación de desinformación y/o desamparo de cualquier persona trabajadora que pudiera ser víctima de violencia de género en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
13Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 13 b.Principio de confidencialidad: La persona responsable del Departamento de Recursos Humanos de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., bajo el principio de confidencialidad, deberá informar a la víctima del contenido de este Protocolo y ofrecerle de forma inmediata las medidas en él establecidas. 8. Procedimiento. Todas las personas destinatarias de este Protocolo tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas y la igualdad entre mujeres y hombres. Quien tenga conocimiento de que alguna compañera de trabajo pueda estar padeciendo una situación de violencia física y/o psicológica en su entorno, debe informar a la persona responsable del Departamento de Recursos Humanos de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., para la aplicación del presente Protocolo, sin perjuicio ni menoscabo de las acciones penales, civiles o laborales a las que pudiera tener derecho y ejercer libremente la presunta víctima. A los efectos de designar la persona encargada del conocimiento de los asuntos relativos a este Protocolo la empresa aplicará un criterio de idoneidad, teniendo especialmente en cuenta, su experiencia y sus características, relaciones, condiciones, cualidades y habilidades: 1. El Procedimiento requerirá informar por escrito a la dirección de la empresa de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., sobre la existencia de una situación de violencia de género que se sospeche pudiera estar sufriendo una compañera de trabajo. 2. Se identificarán debida y suficientemente al informante y a la persona afectada. 3. Durante la aplicación de este Protocolo, se tendrá especial cuidado y diligencia de no lesionar los derechos fundamentales de la víctima y del presunto agresor, en concreto: 3.1 El derecho a la intimidad art. 18.1 CE. 3.2 El derecho a la integridad física y moral art. 15 CE respecto al art. 40.2 CE. 3.3 El derecho a la igualdad art. 14 CE. 4. La persona de dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., con carácter inmediato y en el plazo máximo de cinco días hábiles, informará a la víctima de los derechos laborales que le asisten y facilitará la información necesaria para que pueda disponer de apoyo legal y/o psicológico. 5. La persona de dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., hará entrega de una Guía informativa que contendrá los recursos legales y administrativos de los que podrá hacer uso como medida de protección. 6. Si la situación de violencia se diese en el lugar de trabajo por tratarse de trabajadores/as de la misma Empresa, se mantendrán los principios de presunción de inocencia y respeto integral de la víctima y de sus familiares. 7. La persona de dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., con carácter inmediato a la reunión mantenida con la víctima, o en el plazo máximo de 48 horas desde que hubiera tenido conocimiento de los hechos, en atención a la gravedad de los mismos, podrá establecer las medidas cautelares que considere necesarias en el ámbito laboral, siempre previo consentimiento de la víctima. 8. El procedimiento establecido, no impedirá que, en todo momento, se puedan promover y tramitar cualesquiera otras acciones ante instancias externas a la Empresa, ya sean administrativas y/o judiciales, para exigir las responsabilidades administrativas, sociales, civiles o penales que, en su caso, correspondan. 9. El principio de confidencialidad inspira todo el procedimiento por lo que, a tal efecto, se habilitará un archivo en el que se guardará toda la documentación de cada expediente, numerado y custodiado con las debidas garantías de privacidad por la dirección de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., El incumplimiento de este principio de confidencialidad dará lugar a la aplicación al incumplidor del régimen disciplinario que corresponda en virtud de la normativa legal y convenio colectivo aplicable. 10. Si las agresiones proceden de un compañero de trabajo, se procederá a ejercer el poder disciplinario que tiene Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., despidiendo al autor de la conducta art. 54 c. del Estatuto de los Trabajadores. Si el agresor o maltratador es el propio empresario, la trabajadora puede solicitar la extinción de su contrato por la vía del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores. En ambos supuestos, la mujer podría solicitar el cese de la conducta hostigadora, interponiendo una demanda de tutela por el cauce procesal correspondiente. 9. Medidas de protección de las víctimas. a. Adoptar las medidas necesarias en el ámbito de la Empresa para salvaguardar sus derechos e intereses, incluyendo medidas cautelares. b. Informar de los derechos y servicios existentes y a su disposición, así como a sus familiares, siempre y cuando así lo autorice la víctima. c. Proporcionar medidas de protección, apoyo y asistencia legal y/o psicológica adecuada para que sus derechos e intereses sean debidamente considerados. 10. Sensibilización. La Dirección se compromete a difundir y promover una cultura de igualdad y no discriminación en. Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., que elimine los estereotipos sobre los modos de comportamiento socioculturales de las mujeres y los hombres con vistas a erradicar los prejuicios, costumbres, tradiciones y cualquier otra práctica basada en la idea de la inferioridad de la mujer o en un papel estereotipado de las mujeres y de los hombres. 11. Difusión. El contenido del presente Protocolo se dará a conocer a todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, entregando una copia del mismo junto con el recibo de abono de salarios correspondiente al mes siguiente a su aprobación, así como mediante su publicación en la intranet de la empresa. 12. Evaluación y seguimiento. Se realizará una evaluación y seguimiento con carácter anual del objetivo e impacto de este Protocolo.
1414 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 A estos efectos la Comisión de Igualdad de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., será la encargada de elaborar un informe anual que será objeto de archivo y custodia manteniendo los mismos principios de confidencialidad y sigilo que se prevén en la aplicación del protocolo. Es contenido obligatorio del informe anual la referencia expresa a la detección o no de situaciones no previstas en el protocolo, y en consecuencia la necesidad de actualización del mismo. El informe también deberá contener expresamente referencia a la procedencia o no, de modificar o añadir medidas de protección de la víctima que resulten, en todo caso, más favorables que las reguladas en el presente. 13. Normativa básica de referencia. a. Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. b.Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, BOE del 31. c. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. d. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. e. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. f. Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial. g. Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. h. Ley de Enjuiciamiento Criminal. i.Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica Convenio de Estambul. Anexo II aDerechos laborales: propuestas de medidas de discriminación positiva y mejora 1. Acreditación de las situaciones de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en este capítulo se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección art. 23 Ley Orgánica 1/2004, pudiéndose acreditarse la situación de víctima por alguno de los siguientes medios: a.Con el certificado de la orden de protección o de la medida cautelar o testimonio o copia autentificada por la secretaria o el Secretario Judicial de la propia orden o medida cautelar. b. Con la sentencia de cualquier orden jurisdiccional que declara que la mujer sufrió violencia c. Certificación y/o informe de los servicios sociales y/u sanitarios de la administración pública autonómica o local d. Certificación de los servicios de acogida e. Informe del Ministerio fiscal que indique la existencia de indicios de violencia f. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social g. Cualquier otra que se establezca reglamentariamente. Propuesta 1.1 El contenido de este Protocolo será de aplicación una vez la víctima haya prestado su conformidad y aceptación a las acciones preventivas establecidas en Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., con arreglo a la información recibida por la Dirección y/o la persona que se designe. 2. Reordenación del tiempo de trabajo. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo art. 21.1 Ley Orgánica 1/2004. Propuesta 2.1 A solicitud de la víctima, la reducción de jornada, la concreción horaria, el cambio de centro de trabajo, la movilidad geográfica y la suspensión de la relación laboral, no precisarán de preaviso si acredita su situación con un mínimo de diez días hábiles. Propuesta 2.2 La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una prórroga de seis meses adicionales sobre lo establecido en el art. 40.4 del ET, a partir de la fecha de efectos del traslado o el cambio de puesto de trabajo, durante la que mantendrá el derecho de reserva de puesto de trabajo. Propuesta 2.3 La trabajadora víctima de violencia de género, gozará del derecho a la movilidad geográfica art. 40.4 ET, de modo que le permita ocupar cualquier vacante existente en otro centro de trabajo en la empresa, aun dentro de la misma localidad, dentro del mismo grupo y categoría profesional, o inferior garantizando entonces la retribución mientras no exista vacante en su grupo y categoría profesional. En tales supuestos la empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el sigilo sobre el nuevo destino de la víctima. Propuesta 2.4 Cuando por decisión de la trabajadora se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género y solicite la suspensión del contrato de trabajo art. 45.1. ET y 48.10 ET, la empresa le garantizará una retribución consistente en el importe de su salario mensual durante el primer mes. Propuesta 2.5 El tiempo de suspensión de contrato de trabajo de la víctima será computable a efectos de antigedad. Durante este periodo tendrá derecho a asistir voluntariamente a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por la empresa. 3. Faltas de asistencia al trabajo. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad art. 21.4 Ley Orgánica 1/2004.
15Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 15 Propuesta 3.1 Las faltas de asistencia al trabajo serán consideradas justificadas, y no podrán ser tenidas en cuenta a los efectos de cómputo de absentismo, de reducción de conceptos retributivos, ni de aplicación del régimen disciplinario. No será necesaria la justificación previa de inasistencia por ir a consulta médica y/o psicológica o a comparecencias judiciales o administrativas por el tiempo necesario si acredita previamente su situación con tiempo suficiente. Propuesta 3.2 Las faltas de puntualidad serán consideradas justificadas, y no podrán ser tenidas en cuenta a los efectos de cómputo de absentismo, de reducción de conceptos retributivos, ni de aplicación del régimen disciplinario si acredita previamente su situación con tiempo suficiente. 4. Vacaciones. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones art. 38.2 ET. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. art. 38.3 ET. Propuesta 4.1 La trabajadora víctima de violencia de género podrá modificar los periodos de disfrute previamente establecidos en el calendario de vacaciones, sin mediar el preaviso, si acredita su situación con una antelación de 30 días naturales. Propuesta 4.2 Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de una enfermedad que tenga origen en una situación de violencia de género, se tendrá derecho a disfrutarlas en fecha distinta al finalizar el período de suspensión, aunque se haya superado el período máximo de disfrute legal o convencionalmente establecido. Propuesta 4.3 Se reconoce derecho preferente a la víctima de violencia de género para la elección de fecha de disfrute de vacaciones. 5. Otras propuestas. Propuesta 5.1 Reconocer el derecho de la víctima a la recuperación de su vida personal y profesional, garantizándole asistencia y asesoramiento por parte de la dirección de recursos humanos de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Propuesta 5.2 En el caso de que víctima y agresor presten servicios en Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la prestación de servicios simultánea. Las medidas podrán consistir, entre otras, en la reducción de tiempo de trabajo, reordenación del mismo, movilidad del trabajador, modificación de funciones, suspensión o extinción del contrato de trabajo. Las medidas se adoptarán favoreciendo los intereses y expectativas personales y profesionales de la víctima. A estos efectos la víctima será consultada, siendo preciso su consentimiento expreso cuando la adopción de la medida menoscabe sus derechos o intereses. Propuesta 5.3 A efectos de cumplir los objetivos del Protocolo, se planificarán acciones formativas o informativas a toda la plantilla de. Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. Propuesta 5.4 Para las personas con responsabilidad y aquellas que tienen trabajadores a su cargo, se planificarán acciones formativas dirigidas, especialmente, a detectar tales situaciones y promover su sensibilidad ante las mismas. 6. Protección extrajudicial. Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., se compromete a aceptar la mediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las discrepancias derivadas de la aplicación del presente Protocolo, sin perjuicio de las acciones judiciales que correspondan a las partes empresarial y social y, por supuesto, a la propia víctima de violencia de género. A tal efecto se informará a la trabajadora víctima de violencia de género que podrá en cualquier momento recabar la asistencia art. 12.2 de la Ley 23/2015 de la inspección de trabajo sobre el alcance, contenido, límites y forma de hacer efectivo sus derechos. 6W-1743 Consejería de Hacienda, Industria y Energía Dirección General de Industria, Energía y Minas Instalación eléctrica Resolución de la dirección general de industria, energía y minas, por la que se otorga autorización administrativa previa y de construcción del proyecto de instalación línea aérea 30 kV para la evacuación del parque eólico San Cristóbal cuyo trazado discurre entre los términos municipales de estepa, pedrera y la roda de Andalucía Sevilla y Sierra de Yeguas Málaga, promovido por eólica San Cristóbal, S.L., y declaración en concreto de utilidad pública solamente en los términos municipales de la provincia de Sevilla mencionados. Expte: 20171373/ER Antecedentes de hecho: Primero: Con fecha 09 de noviembre de 2017 la entidad Eólica San Cristóbal, S,L, solicita ante la Dirección General de Industria, Energía y Minas, Autorización Administrativa Previa, Autorización Administrativa de Construcción y Declaración de Utilidad
1616 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Pública para el proyecto línea aérea 30 kV Para Evacuación del Parque Eólico San Cristóbal, en los términos municipales de Estepa, Pedrera y La Roda de Andalucía Sevilla y Sierra de Yeguas Málaga. Segundo: Con fecha 20 de diciembre de 2017 la Dirección General de Industria, Energía y Minas remite a las entonces Delegaciones Territoriales de Málaga y Sevilla Actualmente Delegaciones del Gobierno, la solicitud y documentación para su tramitación al tratarse de una instalación interprovincial, según establece la Instrucción 1/2016, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, correspondiendo a las Delegaciones la tramitación y a la Dirección General la resolución de la misma, Tercero: La actuación promovida se encuentra sometida a autorización ambiental unificada, en este sentido, y en el ejercicio de las competencias que ostenta la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio en materia medioambiental, mediante Resolución de 5 de abril de 2018, de la Dirección General de Prevención y Calidad Ambiental de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio BOJA número 72 de 16 de abril de 2018, delegó en la persona titular de la Delegación Territorial de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio en Sevilla la competencia para la instrucción y resolución del procedimiento de autorización ambiental unificada que se cita, Cuarto: Con fecha 21 de diciembre 2018 se recibe escrito de la empresa titular Eólica San Cristóbal, S,L, en el que comunican que han llegado a un acuerdo con el propietario de la única parcela afectada por la instalación en la provincia de Málaga, lo que hace innecesaria la tramitación de la utilidad pública, en concreto, por lo que solicitan el desistimiento de dicho trámite. Quinto: De acuerdo con los trámites reglamentarios establecidos en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica y en cumplimiento del artículo 32,2 del Decreto 356/2010 de 3 de agosto por el que se regula la Autorización Ambiental Unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones de actuaciones sometidas sometidas a instrumentos de prevención y control ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles y se modifica el Anexo/ de la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad del Ambienta, que establece que dicho trámite se cumplimentará por el órgano sustantivo, la Delegación Territorial de Sevilla sometió el expediente a información pública. También la solicitud de reconocimiento, en concreto, de utilidad pública, junto con el documento técnico, se sometió al trámite de información pública conjunta según la instrucción 1/2016 de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, sobre tramitación y resolución de los procedimientos de Autorización de las instalaciones de Energía Eléctrica, durante el plazo de veinte días, mediante la inserción de anuncio, con la relación concreta e individualizada de los bienes y derechos afectados por el procedimiento. Se han insertado anuncios en: Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pedrera de fecha 10 de enero de 2019. Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Estepa de fecha 12 de diciembre de 2018. Tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Roda de Andalucía de fecha 26 de noviembre de 2018. BOE número 278 de fecha 17/11/2018. BOJA AAU número 232 de fecha 30/11/2018. BOJA UP número 232 de fecha 30/11/2018. Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 287 de fecha 13/12/2018. ABC de Sevilla 04/02/2019. Desde el 14 de diciembre de 2018, hasta el fin del plazo de alegaciones, los documentos correspondientes a la Declaración de Utilidad Pública y el Anteproyecto de instalaciones fueron expuestos en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía. Además, se han remitido desde la Delegación del Gobierno en Sevilla escritos a las personas identificadas en la relación de bienes y derechos afectados, al objeto de informarles sobre la apertura de la fase de Información Pública, fechas de publicación y plazo de alegaciones. En relación al periodo de información pública cabe indicar que no se han producido alegaciones durante el período de exposición pública. Asimismo, tal y como establece el citado título VII del RD 1955/2000, se dio traslado por plazo de veinte días de la solicitud y documento técnico, a la serie de organismos que a continuación se enumeran, ya que según declara el promotor de la instalación, pueden verse afectados por el procedimiento de referencia, a fin de que éstos se pronunciaran al efecto y emitieran el informe que correspondiera: Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Endesa distribución Eléctrica, S,L.U. Delegación Territorial en Sevilla de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio. ADIF. Red Eléctrica de España, S.A. Promotores ZEDE Tajo. Delegación Territorial de Agricultura, Ganadería, Pesca, y Desarrollo Sostenible en Sevilla. Ecologistas en acción. Ayuntamiento de Pedrera. Ayuntamiento de la Roda de Andalucía. Ayuntamiento de Estepa. Dándose la circunstancia de que existe conformidad de la beneficiaria con los organismos afectados en los términos que obran en el expediente. Los cuales, en los plazos reglamentarios, hicieron efectivo su derecho con el resultado que consta en el expediente. Sexto: También, de acuerdo con los trámites reglamentarios establecidos en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica y en cumplimiento del artículo 32.2 del Decreto 356/2010 de 3 de agosto por el que se regula la autorización ambiental unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones
17Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 17 de actuaciones sometidas a instrumentos de prevención y control ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles y se modifica el anexo I de la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad del Ambiental, que establece que dicho trámite se cumplimentará por el órgano sustantivo, la Delegación Territorial de Málaga sometió el expediente a información pública. Se ha insertado anuncio en Boletín Oficial de la provincia de Málaga número 30, de 13 de febrero de 2019, no produciéndose alegaciones durante la tramitación, lo que se le comunica a Medio Ambiente mediante escrito de fecha 2 de abril 2019. Desde el 14 de febrero de 2019 hasta el fin del plazo de alegaciones, los documentos correspondientes a la declaración de utilidad pública fueron expuestos en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía. Así mismo y conforme a lo establecido en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre por el que se regula el procedimiento de autorización de instalaciones de energía eléctrica, se han remitido separatas a los siguientes organismos con el fin de que remitan la conformidad u oposición a la autorización administrativa solicitada así como establezcan los condicionantes técnicos procedentes: Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Comunidad de Bienes Zede Tajo. Excmo. Ayuntamiento de Sierra de Yeguas. Los cuales, en los plazos reglamentarios, hicieron efectivo su derecho dando su conformidad a la separata del proyecto remitida. Séptimo: Con fecha 25 de septiembre de 2019, la Delegación Territorial de Sevilla de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, en aplicación a lo dispuesto en el artículo 30 del Decreto 356/21010, emite informe favorable de carácter vinculante de autorización ambiental unificada, en el cual se determina a solo los efectos ambientales, la conveniencia de realizar el proyecto, fijando las condiciones en las que debe realizarse, en orden a la protección del medio ambiente y de los recursos naturales. Octavo: .Con fecha 25 de octubre de 2019, se evacua informe propuesta de la Delegación Territorial del Gobierno en Málaga, en sentido favorable al otorgamiento de la autorización administrativa. Noveno: Con fecha 31 de octubre de 2019, se evacua informe propuesta de la Delegación Territorial del Gobierno en Sevilla, relativo a la solicitud de autorización administrativa previa, de construcción y declaración en concreto de Utilidad Pública, del proyecto promovido, en sentido favorable. Fundamentos de derecho: Primero: Las competencias en materia de industria y energía recaen en la Dirección General de Industria, Energía y Minas en virtud del Decreto 573/2019, de 1 de octubre, por el que se modifica el Decreto 101/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la Estructura Orgánica de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía. Es competente para la autorización de instalaciones y actividades energéticas de generación, almacenamiento, transporte y distribución, así como el régimen de energías renovables; de conformidad con la ley 24/2013, de 26 de diciembre, del sector eléctrico y su desarrollo reglamentario en el Real Decreto 1955/2000, de de 1 de diciembre, por el que se regula las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimiento de autorización de instalación de energía eléctrica; así como la Ley 2/2007, de 27 de marzo, de fomento de las energías renovables y del ahorro y eficiencia energética de Andalucía. Segundo: La actuación solicitada por la entidad Eólica San Cristóbal, S.L, se encuadra en la categoría 2.15. Construcción de líneas aéreas de transmisión de energía eléctrica de longitud superior a 3.000 metros. Se exceptúan las sustituciones que no se desvíen de la traza más de 100 m, a la cual le corresponde el instrumento de Autorización Ambiental Unificada AAU. Conforme al artículo 30.1 del Decreto 356/2010, de 3 de agosto, cuando se trate de actuaciones privadas que sean declaradas de utilidad e interés general por una Ley o un Decreto, se seguirá procedimiento previsto en su artículo 32, Procedimiento de autorización ambiental unificada para actuaciones privadas declaradas de utilidad e interés general de Andalucía, si bien el mismo se resolverá mediante la emisión de un informe de carácter vinculante emitido por el órgano ambiental competente. Dicho Informe contendrá todos los pronunciamientos de carácter ambiental que correspondan al órgano ambiental competente en materia de medio ambiente, así como los condicionantes que se deriven de los informes vinculantes emitidos por otras Administraciones Públicas afectadas. En este sentido, la actuación promovida tiene la consideración de actuación de utilidad e interés general, a tenor de lo preceptuado en el 30.4 del Decreto 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones de actuaciones sometidas a los instrumentos de prevención y control ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el contenido del anexo 1 de la Ley 7/2007, de 9 de julio, siéndole por tanto de aplicación el procedimiento establecido en el artículo 32 del citado decreto, que articula un procedimiento coordinado integrador de las competencias atribuidas a distintos órganos para aquellas actuaciones privadas declaradas de utilidad e interés general de Andalucía sometidas a autorización ambiental. Tercero: La empresa promotora solicita autorización administrativa previa, de construcción y declaración, en concreto, de utilidad pública el 9 de noviembre de 2017. Dispone el artículo 143.2 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre que la solicitud de declaración, en concreto, de utilidad pública, podrá efectuarse bien de manera simultánea a la solicitud de autorización administrativa y/o de aprobación del proyecto de ejecución, o bien con posterioridad a la obtención de la autorización administrativa. En este sentido, el artículo 125, relativo al trámite de información pública para la autorización administrativa refiere que en el supuesto que se solicite simultáneamente la autorización administrativa y la declaración de utilidad pública, la información pública se efectuará conjuntamente con la correspondiente a la de la declaración de utilidad pública. En consecuencia, el trámite de información pública para la declaración de utilidad pública se ha efectuado junto a la autorización administrativa que en la presente se resuelve. Cuarto: Las actuación promovida se considera actuación de interés público a los efectos del capítulo V, del título 1 de la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía. A tal fin, la Ley 2/2007, de 27 de marzo, de fomento de las energías renovables y del ahorro y eficiencia energética de Andalucía, en el procedimiento de autorización de dichas actuaciones actuaciones de construcción o instalación, la Consejería competente en materia de energía requerirá informe a la Consejería competente en materia de urbanismo sobre la adecuación territorial o urbanística de la actuación propuesta. En su virtud, vistos los antecedentes de hecho y los fundamentos de derecho anteriormente expuestos, habiéndose realizado los trámites preceptivos y emitido el informe vinculante por el órgano ambiental competente, de conformidad con el procedimiento
1818 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 establecido en el 32 del Decreto 356/2010, de 3 de agosto, esta Dirección General de Industria, Energía y Minas, en el uso de sus competencias, resuelve. Primero: Otorgar Autorización Administrativa Previa y Administrativa de Construcción del proyecto de línea aérea 30 KV para evacuación del parque eólico San Cristóbal, términos municipales de Estepa, Pedrera y La Roda de Andalucía Sevilla y Sierra de Yeguas Málaga, promovido por la entidad Eólica San Cristóbal, S.L, y declaración, en concreto, de Utilidad Pública, solamente en los términos municipales de la provincia de Sevilla mencionados, que implica la necesidad urgente de ocupación de los bienes y derechos afectados que constan en la tabla anexa, e implica la urgente ocupación a los efectos del artículo 52 de la Ley de Expropiación Forzosa, adquiriendo la empresa Eólica San Cristóbal, S,L., la condición de beneficiaria en el expediente expropiatorio. Las características más importantes de la línea aérea son: Peticionario: Eólica San Cristóbal, SL, B-90326943. Domicilio: Calle Mesones, n.º 26, CP 41560, Estepa Sevilla. Término municipal afectado: Sierra de Yeguas en la provincia de Málaga, y la Roda de Andalucía, Pedrera y Estepa en la provincia de Sevilla. Finalidad de la Instalación: Evacuación de la energía eléctrica generada en la instalación de generación de energía mediante la instalación Eólica denominada PE San Cristóbal. Características principales: Origen: PE San Cristóbal X-335,277, Y-4.124.539. Final: Posición 30 kV SET El Puntal 11 X-335.879, Y-4, 118.327. Tensión: 30 kV. Longitud: 6.473 metros tramo subterráneo de 70 metros. Tipo: Aérea, doble circuito. Frecuencia: 50 Hz. N.º conductores por fase: 1. N.º apoyos: 25. Términos municipales afectados: Estepa 442,94 metros, Pedrera 4,613,75 metros, La Roda de Andalucía U55,96 metros, y Sierra de Yeguas 261,10 metros Segundo: La Autorización Administrativa de Construcción se otorga de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 24/2013, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, condicionada al cumplimiento de la normativa aplicable y de los siguientes requisitos: 1. Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto presentado, con las variaciones que en su caso se soliciten y autoricen. 2. El plazo de puesta en marcha será de dos años contados a partir de la fecha de notificación de la presente resolución. Transcurrido dicho plazo sin que se haya presentado la documentación para la autorización de explotación de la instalación, se procederá a la revocación de la presente Resolución. El titular podrá presentar solicitud debidamente justificada para la modificación de la presente Resolución por parte de esta Dirección General en lo que se refiere al mencionado plazo, necesariamente antes de la terminación del mismo. 3. El titular de la citada instalación dará cuenta de la terminación de las obras a las Delegaciones del Gobierno Servicios de Industria, Energía y Minas en Sevilla y de Málaga, respectivamente, a efectos de reconocimiento definitivo y emisión de la correspondiente autorización de explotación. 4. Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los reglamentos vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en su explotación. 5. La Administración dejará sin efecto la presente resolución en cualquier momento en que constate el incumplimiento de las condiciones impuestas en la misma. En tales supuestos la Administración, previo el oportuno expediente, acordará la revocación de la autorización, con todas las consecuencias de orden administrativo y civil que se deriven según las disposiciones legales vigentes. Tercero. Estas autorizaciones se otorga en el ejercicio de las competencias de esta Dirección General de Industria, Energía y Minas y sin perjuicio e independientemente de las demás autorizaciones, permisos, licencias y comunicaciones que sea necesario obtener de otros organismos y administraciones conforme a la legislación general y sectorial, cuyos condicionantes habrán de respetarse; y a salvo de los legítimos derechos e intereses de terceros. De acuerdo con lo establecido en el artículo 32 del Decreto 356/2010, de 3 de agosto, las determinaciones y condiciones establecidas en el informe vinculante emitido por el órgano ambiental autorización ambiental unificada el pasado 19 de agosto del 2019 quedan incorporadas a esta Resolución por la que se otorga la Autorización Administrativa previa y la Autorización Administrativa de Construcción al proyecto de ejecución de la línea aérea 30 kv para evacuación del parque eólico San Cristóbal, términos municipales de Estepa, Pedrera y La Roda de Andalucía Sevilla y Sierra de Yeguas Málaga, pudiendo consultarse de forma pública en la web de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, en el siguiente enlace: http www.cma.junta-andalucia.es/medíoambiente/servtcl/ AAUo/ Cuarto. Acordar la iniciación del procedimiento de expropiación forzosa respecto a los bienes y derechos afectados reseñados en el anexo 1 de los que no consta en el expediente acuerdos de Eólica San Cristóbal, S.L., con los propietarios. Notifíquese a los interesados en el procedimiento y Publíquese en BOE, BOJA y Boletín Oficial de la provincia, de conformidad con lo establecido en el artículo 148 del Real Decreto 1955/20000, de 1 de diciembre, así como dese traslado de la misma al Servicio periférico de la Delegación del Gobierno en Málaga y en Sevilla, a los efectos oportunos. Contra la presente resolución, que no agota la la administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la persona titular de la Secretaría General de Industria, Energía y Minas, en el plazo de 1 mes, de conformidad con lo establecido en los artículo 121y122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Sevilla a 11 de febrero de 2020.El Director General de Industria, Energía y Minas, Francisco Javier Ramírez García.
19Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 RDBA LÍNEA ELÉCTRICA SAN CRISTÓBAL P. PROY. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 PROPIETARIO Fuenle Sanliago de Eslepa S,L, Fuente Santiago de Estepa S.L. Eduardo Antonio Femández Fernández camino Ayuntamiento de Pedrera Eduardo Antonio Feméndez Fernández Eduardo Antonio Feméndez Fernández Coeslsur Sdad. Coop. Andaluza. Herederos de Eduardo Gómez Corona Antonia Gómez Nogales Francisco Pariente Corona Camino Pedrera a Lora Concepción Pérez Fernández Arroyo Confederación Hidrográfica del Guadalquivir Concepción Pérez Fernández Camino Ayuntamiento de Pedrera Aridos y Reforestación S,A Pedro Pérez Fernández Camino Ayuntamiento de Pedrera Pedro Pérez Fernández Carrino de Riguefo Ayuntamiento de Pedrera Antonio Pérez Femández Sara María Díaz Pérez Cariada Real de Sevilla a Granada Herederos de Carmen Gómez Luna Rafael Borrego Ortíz y María Gemma Gómez Medína Dolores Sanlisima Trinidad Cornejo Conlreras Concepción Mangas Reina Rafael Alberto Mangas Reina Concepción Mangas Reina Carretera A-8327 Variante carretera La Roda Diputación de Sevilla Camino Antiguo Ferrocarril Administración de Infraestructuras Ferroviarias ADIF Rufino Gómez Femández FF.CC. SEVILLA - LA RODA Adrrinistración de Infraestructuras Ferroviarias ADIF Rufino Gómez Femández José Gómez Rodríguez Manuel Jesús Vela Fernández Herederos de Timoteo López Molina Camino Delegación Territorial de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía Herederos de Timoteo López Molina Herederos de Juan Gómez Estudillo Francisco López Matas Julián Álvarez Gómez TÉRMINO PARCELA Estepa Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Estepa Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera PARAJE Huesca Cabrerizas Cabrerizas CULTIVO Monte bajo Monte bajo Olivar Cabrerizas Huesca Cabrerizas Cabrerizas Olivar Monte bajo y Olivar Varios Monte bajo 19 DATOS AFECCIONES CATATRALES METROS LINEALES POL. PARC. SOBREVUELO ANCHO AP 2 192 293,61 1,2 1 270 27,14 1 43 127,21 1 9006 3,5 1 41 141,47 2 183 149,33 3 1 219 220,61 4 1 44 66,33 1 47 57,3 1 251 286,53 5 1 9001 6,08 2 178 151,12 6 Pedrera 2 9010 9,5 Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera 2 2 2 2 2 2 2 3 3 180 9009 183 197 9009 184 9013 136 133 3 132 424,01 7,52 302,13 87,1 3,01 349,31 2,93 333,41 232,19 16,11 10,4 Pedrera 3 178 485,52 13,14 Pedrera Pedrera Pedrera Pedrera 3 3 3 3 177 79 200 203 127,62 64,78 70,58 285,46 15 16 Pedrera 3 9010 19,1 Pedrera 3 9011 9,54 Pedrera 4 151 38,13 Pedrera 4 9015 36,85 Pedrera La Roda de Antalucía La Roda de Antalucía La Roda de Antalucía 4 17 17 17 45 9 64 53 620,97 126,39 251,26 293,5 La Roda de Antalucía 17 9016 4,1 La Roda de Antalucía La Roda de Antalucía La Roda de Antalucía La Roda de Antalucía 17 17 17 17 52 13 15 16 32,5 92,67 227,1 128,44 M2 SUP 7 8 9 10,11 12 17,18 19 20 21 22,0,5-23 0,5-23 2W-1615-P Delegación del Gobierno en Sevilla Instalación eléctrica Resolución de la Delegación del Gobierno en Sevilla de la Junta de Andalucía, por la que se concede a favor de la mercantil Adán Solar, S.L, autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción para la implantación de la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica denominada HSF Don Rodrigo V, ubicada en el término municipal de Carmona Sevilla. N/Ref: DE/RGV/JAB. Expediente: 275.562. R.E.G.:4.100. Visto el escrito de solicitud formulado por Adán Solar, S.L.
2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Antecedentes de hecho Primero. Con fecha de 30 de noviembre de 2018, la sociedad mercantil Adán Solar, S.L. B-90316399, solicita autorización administrativa previa y de construcción para la instalación fotovoltaica de generación de energía eléctrica denominada HSF Don Rodrigo V, con una potencia instalada de 50 MWp y ubicada en el término municipal de Carmona Sevilla. A tal efecto, la titular aporta Proyecto de Ejecución de la instalación, Estudio de Impacto Ambiental y Documento de Síntesis, Separatas para los organismos y entidades afectados, así como documentación acreditativa de la capacidad legal, técnica y económica del solicitante. El proyecto inicial firmado por el Ingeniero Técnico Industrial José María Castro Maqueda, colegiado n.º 12157 del COPITI Sevilla, visado n.º 6596/68 de fecha 06 de noviembre de 2018 fue complementado mediante Anexo Corrector al mismo visado n.º 6596/2018-A-01 de fecha 12 de noviembre de 2019, presentado con fecha 14 de noviembre de 2019, respectivamente. Segundo. De acuerdo con los trámites reglamentarios establecidos en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica en adelante, R.D. 1955/2000, así como lo dispuesto en el Decreto 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones de actuaciones sometidas a los instrumentos de prevención y control ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el contenido del Anexo I de la Ley 2/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental en adelante, Decreto 356/2010, se sometió el expediente a información pública, insertándose anuncio en el BOJA número 89, de fecha 13 de mayo de 2019, y en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 109, de fecha 14 de mayo de 2019 y .en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía, sin que se produjeran alegaciones durante el periodo de exposición pública. Asimismo, tal y como establece el citado título VII del R.D. 1955/2000, se dio traslado por plazo de veinte días de la solicitud y documento técnico, a la serie de organismos que a continuación se enumeran, ya que según declara el promotor de la instalación, pueden verse afectados por el procedimiento de referencia, a fin de estos se pronunciaran al efecto y emitieran el informe y, en su caso, condicionado técnico que correspondiera. Son éstos: Endesa Distribución Eléctrica, S.L.U. Red Eléctrica de España, S.A. Diputación de Sevilla. ADIF. Enagas, S.A. AESA. Gas Natural Andalucía Nedgia Andalucía, S.A. Ayuntamiento de Carmona. Aguas del Huesna, S.L. Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Compañía Logística de Hidrocarburos, CLH, S.A. Delegación Territorial de Fomento y Vivienda en Sevilla. Área de Carreteras. Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo en Sevilla Servicio de Minas. Ministerio de Fomento. Demarcación de carreteras del Estado en Andalucía. Dándose la circunstancia de que existe conformidad de la beneficiaria con las alegaciones e informes que en los plazos reglamentarios han sido aportados durante el procedimiento de tramitación, y que obran en el expediente de referencia. Los siguientes organismos, al no recibir respuesta inicial, fueron reiterados en el plazo de diez días: AESA. Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Ayuntamiento de Carmona. Delegación Territorial de Fomento y Vivienda en Sevilla. Área de Carreteras. No habiéndose recibido respuesta de los mismos. Tercero. Con fecha de 2 de mayo de 2019, la entonces Delegación Territorial en Sevilla de la Consejería de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 2/2007, de 27 de marzo, de fomento de las energías renovables y de ahorro y de eficiencia energética en Andalucía, emite un informe Exp. TIP/2019/000326 que acredita la compatibilidad urbanística para la instalación referenciada en las condiciones establecidas en la misma. Asimismo, consta en el expediente informe de compatibilidad urbanística municipal emitido por el Excmo. Ayuntamiento de Carmona Sevilla el 4 de septiembre de 2018 Ref. 2018/9308 Cuarto. Con fecha de 14 de agosto de 2019, la Delegación Territorial en Sevilla de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, en aplicación de los dispuesto en el artículo 30 del Decreto 356/2010, emite informe favorable de carácter vinculante de Autorización Ambiental Unificada Expdte AAU/SE/025/2019/N, en el cual se determina a los solos efectos ambientales la conveniencia de realizar el proyecto, fijando las condiciones en las que debe realizarse, en orden a la protección del medio ambiente y de los recursos naturales. Quinto. Con fecha de 30 de octubre de 2019, la compañía Red Eléctrica de España, S.A., emite a favor de la mercantil Adán Solar, S.L., informe Ref.: DDS.DAR.19_6216 favorable de cumplimentación de los procedimientos de acceso y conexión a la red eléctrica de transporte para la evacuación de la energía eléctrica generada por la instalación denominada Don Rodrigo V, en la subestación Don Rodrigo 400 kV. A los anteriores antecedentes de hecho les corresponden los siguientes Fundamentos de derecho Primero. La competencia para resolver este expediente la tiene otorgada esta Delegación del Gobierno en virtud de lo dispuesto en: Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía. Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
21Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 21 Reales Decretos 1091/1981, de 24 de abril, y 4164/1982, de 29 de diciembre, por los que se traspasan funciones y servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de industria, energía y minas Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto del Presidente 6/2019. Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Decreto 101/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía dependencia funcional Decreto 99/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior art. 2, dependencia orgánica Resolución de 9 de marzo de 2016, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, por la que se delegan determinadas competencias en materia de autorizaciones de instalaciones eléctricas en las Delegaciones Territoriales de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Ley 7/2007, de 9 de julio de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental Decreto 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones de actuaciones sometidas a los instrumentos de prevención y control ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el contenido del Anexo I de la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental. Instrucción 1/2016 de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, sobre tramitación y resolución de los procedimientos de autorización de las instalaciones de energía eléctrica competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía Decreto-ley 2/2018, de 26 de junio, de simplificación de normas en materia de energía y fomento de las energías renovables en Andalucía. Ley 2/2007, de 27 de marzo, de fomento de las energías renovables y del ahorro y eficiencia energética de Andalucía. Decreto 50/2008, de 19 de febrero, por el que se regulan los procedimientos administrativos referidos a las instalaciones de energía solar fotovoltaica emplazadas en la Comunidad Autónoma de Andalucía Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico. Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica. Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos. Orden de 26 de marzo de 2007, por la que se aprueban las especificaciones técnicas de las instalaciones fotovoltaicas andaluzas Segundo. Se han cumplido los trámites reglamentarios establecidos en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, en desarrollo de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, así como en el Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos, y en la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental. Tercero. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental, en relación con su anexo primero, así como el artículo 30 del Decreto 356/2010, la actuación objeto de la presente resolución está sometida al requisito de informe Expdte AAU/SE/025/2019/N vinculante sobre Autorización Ambiental unificada, el cual se resolvió favorablemente con fecha de 14 de agosto de 2019. Su texto íntegro se encuentra a disposición de los administrados en la página web de la Consejería competente en materia de Medio Ambiente. Cuarto. Se ha cumplido el trámite reglamentario establecido en el artículo 12 de la Ley 2/2007, de 27 de marzo, de Fomento de las Energías Renovables y del ahorro y eficiencia energética de Andalucía, en el que se hace referencia al cumplimiento de los preceptos impuestos por la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía. En concreto, figura en el expediente informe de compatibilidad urbanística municipal del Excmo. Ayuntamiento de Carmona de 4 de septiembre de 2018 Ref. 2018/9308 e informe de la entonces Delegación Territorial en Sevilla de la Consejería de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio con referencia Exp. TIP/2019/000326. Por todo lo anteriormente expuesto, esta Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, a propuesta del Servicio de Industria, Energía y Minas, resuelve: Primero. Conceder a favor de la sociedad Adán Solar, S.L. B-90316399, autorización administrativa previa y de construcción para la instalación fotovoltaica de generación de energía HSF Don Rodrigo V, con una potencia instalada de 50 MWp y ubicada en el término municipal de Carmona Sevilla. Siendo sus características principales: Peticionario: Adán Solar, S.L. B90316399 Domicilio: C/ Juan Olivert, 9. C.P. 41300 La Rinconada Sevilla Denominación de la instalación: HSF Don Rodrigo V Término municipal afectado: Carmona Sevilla. Emplazamiento de la instalación: Polígono 124 parcela 100, paraje denominado Campos. Finalidad de la instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología fotovoltaica b.1.1 Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos. Características principales del Parque Solar Fotovoltaico: Instalación de 156.000 módulos fotovoltaicos, de los cuales 140.000 módulos son de 320 Wp y 16.000 módulos son de 325 Wp, en condiciones STC. Estructuras soporte de los paneles con seguidor instaladas con el eje de giro en dirección norte-sur con movimiento de giro en dirección este-oeste. En cada estructura con seguidor se instalan 60 módulos. Cableado de distribución de la energía eléctrica y protecciones eléctricas correspondientes. Se instalarán veinte 20 estaciones de potencia de 2.141,5 kW cada una. Éstas se componen de un conjunto inversor/ transformador de instalación exterior outdoor, la potencia del inversor es de 2.860 kW estarán tarados todos de fábrica a 2.141,5 kW y la del transformador asociado es de 2.500 kVA. La instalación de media tensión la componen cada uno de los conjuntos inversor/transformador y cinco circuitos de alimentación en media tensión soterrada en 30 kV, que enlaza los conjuntos con el centro de seccionamiento.
2222 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Centro de seccionamiento de tensión nominal de 30 kV en el que se instalarán las celdas de MT y el equipamiento correspondiente a servicios auxiliares, incluyendo el transformador de SSAA y un grupo electrógeno. La evacuación de la energía desde el centro de seccionamiento interno en la planta fotovoltaica Don Rodrigo IV hasta la subestación eléctrica Campos dicha subestación no forma parte del ámbito del presente proyecto se realizará mediante un circuito subterráneo en media tensión 30 kV. Presupuesto estimado: 29.524.238,95 Euros sin IVA Potencia instalada total de generación: 50.000 kWp art. 3 R.D. 413/2014. Potencia máxima de evacuación: 42.830 kW. Tensión de evacuación: 30 kV. Expte.: 275.562 R.E.G.: 4.100 Segundo. Esta Autorización se concede de acuerdo con lo dispuesto en la normativa general de aplicación derivada de la Ley 24/2013, y en particular según se establece en el RD 1955/2000, así como en el RD 413/2014, debiendo cumplir las condiciones que en los mismos se establecen, teniendo en cuenta lo siguiente antes de proceder a la puesta en servicio de la instalación: 1. Esta autorización se otorga a reserva de las demás licencias o autorizaciones necesarias de otros Organismos, y solo tendrá validez en el ejercicio de las competencias atribuidas a esta Delegación. Y quedará sin efecto en el caso de que las autorizaciones que han sido preceptivas para concederla caduquen o bien queden igualmente sin efecto. 2. El plazo de puesta en marcha será de TRES 3 AÑOS contados a partir de la fecha de la presente resolución. Transcurrido dicho plazo sin que el peticionario hubiese obtenido, previa solicitud por razones justificadas, prórroga del mismo, podrá entenderse la caducidad del mismo. 3. El titular de la citada instalación dará cuenta de la terminación de las obras a esta Delegación, a efectos de reconocimiento definitivo y emisión de la correspondiente acta de puesta en servicio, hecho este imprescindible para que la instalación pueda entrar en funcionamiento. 4. Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los Reglamentos vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en su explotación. 5. La Administración podrá dejar sin efecto la presente resolución en cualquier momento en que observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella. En tales supuestos, la Administración, previo el oportuno expediente, acordará la anulación de la autorización con todas las consecuencias de orden administrativo y civil que se derive, según las disposiciones legales vigentes. 6. El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el cumplimiento de los condicionados que han sido establecidos por Administraciones, organismos, empresas de servicio público o de interés general, y en particular los establecidos por el órgano competente en materia medio ambiental. 7. El titular de la instalación, con carácter previo a la puesta en Servicio, de acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia y Anexo I, apartado 2c c Actividades e infraestructuras energéticas: Instalaciones de generación y transformación de energía eléctrica en alta tensión, deberá presentar Justificación de la presentación del Plan de Autoprotección de la instalación de generación e infraestructura de evacuación MT/AT en el órgano administrativo correspondiente en la actualidad Delegación del Gobierno en Sevilla, Servicio de Protección Civil, Plaza Nueva nº4, 2 planta, 41071 Sevilla. El alcance y contenido del Plan de Autoprotección de la instalación referenciada se encuentra en el citado Real Decreto. Tercero. Habiéndose presentado en esta Delegación del Gobierno, Proyecto de Desmantelamiento y Restitución de la presente instalación y Anexos complementarios, se acredita el cumplimiento del art. 52.6 de la Ley 7/2002 y se establece el importe de la garantía a constituir por parte del titular, en una cuantía igual al importe de los gastos de restitución de los terrenos a su estado original, ochocientos noventa y nueve mil, ochocientos dieciséis euros, con setenta y cuatro céntimos 899.816,74 € que deberá constituirse ante el Excmo. Ayuntamiento de Carmona Sevilla con carácter previo a la puesta en servicio de la instalación. Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso de Alzada, ante el Excmo. Sr. Consejero de Hacienda, Industria y Energía, en el plazo de un 1 mes contado a partir del día siguiente a su notificación, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En Sevilla a 25 de noviembre de 2019.El Delegado del Gobierno, Ricardo Antonio Sánchez Antúnez. 6W-1695-P Delegación del Gobierno en Sevilla Instalación eléctrica Resolución de la Delegación del Gobierno en Sevilla de la Junta de Andalucía, por la que se concede a favor de la fundación Universidad Loyola Andalucía, autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción para la implantación de la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica denominada Instalación fotovoltaica fase I campus Loyola, ubicada en el término municipal de Dos Hermanas Sevilla. N/Ref: DE/RGV/JAB Expediente: 283.318 R.E.G.:4.122 Antecedentes de hecho Primero. Con fecha de 30 de mayo de 2019, don Pedro Manuel Amate Tello, con DNI n.º 77338900-C, autorizado por el representante legal de la Fundación Universidad Loyola Andalucía, con CIF G14894158, solicita autorización administrativa previa y de construcción para la instalación fotovoltaica de generación de energía eléctrica denominada Instalación Fotovoltaica Fase I Campus Loyola, con una potencia instalada de 190,08 kWpico y ubicada en el término municipal de Dos Hermanas Sevilla. A tal efecto, se
23Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 23 aporta Proyecto de Ejecución de la instalación, resguardo de garantía, punto y condiciones técnico-económicas de conexión aceptadas por el peticionario, así como documentación acreditativa de la capacidad legal, técnica y económica del solicitante. El proyecto técnico está suscrito por don Pedro Manuel Amate Tello, colegiado n.º 2637 del COITI Jaén, número de visado 12190785-00 del 22 de mayo de 2019. Tras requerimiento de esta Delegación del Gobierno, dicho escrito fue complementado por otros de fechas 18 de noviembre de 2019, 28 de noviembre de 2019, 17 de diciembre de 2019 y 10 de enero de 2020. Segundo. De acuerdo con los trámites reglamentarios establecidos en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica en adelante, R.D. 1955/2000, se sometió el expediente a información pública, insertándose anuncio en el BOP Sevilla n.º 12 del 16 de enero de 2020 y el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía, sin que se produjeran alegaciones durante el periodo de exposición pública. A los anteriores antecedentes de hecho les corresponden los siguientes Fundamentos de derecho Primero. La competencia para resolver este expediente la tiene otorgada esta Delegación del Gobierno en virtud de lo dispuesto en: Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía. Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Reales Decretos 1091/1981, de 24 de abril, y 4164/1982, de 29 de diciembre, por los que se traspasan funciones y servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de industria, energía y minas Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto del Presidente 6/2019. Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Decreto 101/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía dependencia funcional Decreto 99/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior art. 2, dependencia orgánica Resolución de 9 de marzo de 2016, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, por la que se delegan determinadas competencias en materia de autorizaciones de instalaciones eléctricas en las Delegaciones Territoriales de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Instrucción 1/2016 de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, sobre tramitación y resolución de los procedimientos de autorización de las instalaciones de energía eléctrica competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía Decreto-ley 2/2018, de 26 de junio, de simplificación de normas en materia de energía y fomento de las energías renovables en Andalucía. Ley 2/2007, de 27 de marzo, de fomento de las energías renovables y del ahorro y eficiencia energética de Andalucía. Decreto 50/2008, de 19 de febrero, por el que se regulan los procedimientos administrativos referidos a las instalaciones de energía solar fotovoltaica emplazadas en la Comunidad Autónoma de Andalucía Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico. Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica. Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos. Orden de 26 de marzo de 2007, por la que se aprueban las especificaciones técnicas de las instalaciones fotovoltaicas andaluzas Real Decreto 244/2019, de 5 de abril, por el que se regulan las condiciones administrativas, técnicas y económicas del autoconsumo de energía eléctrica. Segundo. Se han cumplido los trámites reglamentarios establecidos en el título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, en desarrollo de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, así como en el Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos, y en el Real Decreto 244/2019, de 5 de abril, por el que se regulan las condiciones administrativas, técnicas y económicas del autoconsumo de energía eléctrica. Por todo lo anteriormente expuesto, esta Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, a propuesta del Servicio de Industria, Energía y Minas, resuelve: Primero.Conceder a favor de la entidad Fundación Universidad Loyola Andalucía G14894158, autorización administrativa previa y de construcción para la instalación fotovoltaica de generación de energía Instalación Fotovoltaica Fase I Campus Loyola, con una potencia instalada de 190,08 MWp y ubicada en el término municipal de Dos Hermanas Sevilla. Siendo sus características principales: Peticionaria: Fundación Universidad Loyola Andalucía G14894158. Domicilio: Calle Escritor Castilla Aguayo, n.º 4. 14004 Córdoba. Denominación de la Instalación: Instalación Fotovoltaica Fase I Campus Loyola. Términos municipales afectados: Dos Hermanas Sevilla. Emplazamiento de la ISF: Instalación sobre cubierta Campus Edificio Principal instalaciones Fundación Universidad Loyola Andalucía, Avda. Miguel Manaute Humanes, s/n. 41707 Dos Hermanas Sevilla. Referencia catastral: 9331801TG3393S0001GU. Finalidad de la Instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología solar Fotovoltaica, en régimen de autoconsumo con excedentes con compensación art. 5 del RD 244/2019.
2424 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Características principales: Instalación solar fotovoltaica Instalación solar Fotovoltaica constituida por 576 módulos fotovoltaicos de 330 Wp cada uno, en condiciones STC normalizadas. Estructuras soporte de los módulos fotovoltaicos en sistema fijo tipo Aerocompact 2.1S o similar, instaladas en la cubierta del edificio principal del Campus de Loyola Zona 1 Cubierta Zona Sureste, Zona 2 Cubierta zona Suroeste, Zona 3 Cubierta zona Noroeste, Zona 4 Cubierta zona Noreste Cableado de distribución de la energía eléctrica y protecciones eléctricas correspondientes. 4 inversores de 15 kW, 1 inversor de 20 kW, 4 inversores de 25 kW, de potencia AC máxima cada uno, trifásicos. Generación eléctrica para autoconsumo con vertido de excedentes a la red. Potencia instalada pico de generación: 190,08 kWp art. 3 RD 413/2014 Potencia nominal de la instalación: 180 kW Punto de conexión: Red interior del suministro propio SET Quintos/Línea Pítamo/15 kV CUPS consumidor asociado: ES0031105357446002BP0F Presupuesto estimado: 98.505,77 euros Expte.:283.318 R.E.G.:4.122 Segundo. Esta Autorización se concede de acuerdo con lo dispuesto en la normativa general de aplicación derivada de la Ley 24/2013, y en particular según se establece en el RD 1955/2000, así como en el RD 413/2014 y el el RD 244/2019, debiendo cumplir las condiciones que en los mismos se establecen, teniendo en cuenta lo siguiente antes de proceder a la puesta en servicio de la instalación: 1. Esta autorización se otorga a reserva de las demás licencias o autorizaciones necesarias de otros Organismos, y solo tendrá validez en el ejercicio de las competencias atribuidas a esta Delegación. Y quedará sin efecto en el caso de que las autorizaciones que han sido preceptivas para concederla caduquen o bien queden igualmente sin efecto. 2. El plazo de puesta en marcha será de un 1 año contados a partir de la fecha de la presente resolución. Transcurrido dicho plazo sin que el peticionario hubiese obtenido, previa solicitud por razones justificadas, prórroga del mismo, podrá entenderse la caducidad del mismo. 3. El titular de la citada instalación dará cuenta de la terminación de las obras a esta Delegación, a efectos de reconocimiento definitivo y emisión de la correspondiente acta de puesta en servicio, hecho este imprescindible para que la instalación pueda entrar en funcionamiento. 4. Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los Reglamentos vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en su explotación. En particular, los reglamentos: Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para baja tensión, Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta tensión y sus Instrucciones Técnicas Complementarias ITC-RAT 01 a 23, Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero, por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión y sus instrucciones técnicas complementarias ITC-LAT 01 a 09 y las ITCs de FV de Andalucía Normas de Instalaciones Fotovoltaicas andaluzas, publicadas en BOJA n.º 98 del 18/05/2007, modificada por Resolución DGIEM BOJA n.º 66 del 06/04/2018. Se deben aportar fichas técnicas de los módulos FV, inversores, etc. 5. La Administración podrá dejar sin efecto la presente resolución en cualquier momento en que observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella. En tales supuestos, la Administración, previo el oportuno expediente, acordará la anulación de la autorización con todas las consecuencias de orden administrativo y civil que se derive, según las disposiciones legales vigentes. 6. El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el cumplimiento de los condicionados que han sido establecidos por Administraciones, organismos, empresas de servicio público o de interés general. 7. El titular de la instalación, con carácter previo a la puesta en Servicio, de acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia y Anexo I, apartado 2c c Actividades e infraestructuras energéticas: Instalaciones de generación y transformación de energía eléctrica en alta tensión, deberá presentar Justificación de la presentación del Plan de Autoprotección de la instalación de generación e infraestructura de evacuación MT/AT en el órgano administrativo correspondiente en la actualidad Delegación del Gobierno en Sevilla, Servicio de Protección Civil, Plaza Nueva nº4, 2 planta, 41071 Sevilla. El alcance y contenido del Plan de Autoprotección de la instalación referenciada se encuentra en el citado Real Decreto. Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso de Alzada, ante el Excmo. Sr. Consejero de Hacienda, Industria y Energía, en el plazo de un 1 mes contado a partir del día siguiente a su notificación, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122.1 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En Sevilla a 20 de febrero de 2020.El Delegado del Gobierno, Ricardo Antonio Sánchez Antúnez. 6W-1732-P ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social SEVILLA.JUZGADO NÚM. 1 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 7/2020 Negociado: 4J N.I.G.: 4109144420180004345 De: D/D. PEDRO ZAMUDIO TORRES
25Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 25 Abogado: RAMON VALENCIA CLARES Contra: D/D. AERCAD INGENIERIA AERONAUTICA COMPOSITES, S.L. EDICTO D M BELÉN PASCUAL HERNANDO, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 7/2020 a instancia de la parte actora D. PEDRO ZAMUDIO TORRES contra AERCAD INGENIERIA AERONAUTICA COMPOSITES, S.L. sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha 31/01/2020 del tenor literal siguiente: Procédase a la ejecución de la sentencia dictada en estas actuaciones con fecha 03/06/2019 a favor de D. PEDRO ZAMUDIO TORRES, contra AERCAD INGENIERIA AERONAUTICA COMPOSITES, S.L. en cuanto a los salarios impagado, en cuantía de 2.434,16 € euros de principal y en concepto de intereses y costas, se presupuestan provisionalmente 486,83 euros Igualmente y para resolver sobre la NO readmisión planteada por el demandante D. PEDRO ZAMUDIO TORRES, contra AERCAD INGENIERIA AERONAUTICA COMPOSITES, S.L., ábrase pieza separada de Incidente de no readmisión, señálese por el Sra. Letrada de la Administración de Justicia día y hora para la correspondiente vista incidental, debiendo citar de comparecencia a las partes y al Fondo de Garantía Salarial. Consúltese y obténgase de la aplicación de la AEAT, la TGSS y, en su caso domicilio fiscal de empresas acreedoras de la ejecutada, así como los datos oportunos imprescindibles a fin de asegurar la efectividad de la presente ejecución. Incorpórese de oficio la vida laboral de la ejecutante, que se obtendrá de la Base de Datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. Y Acuerdo: Habiendo sido declarada la extinción de la mercantil, dése audiencia a la parte actora y al Fondo de Garantía Salarial a fin de que en el plazo de quince días insten la práctica de la diligencia que a su derecho interese o designen bienes, derechos o acciones del deudor que puedan ser objeto de embargo. Y para que sirva de notificación al demandado AERCAD INGENIERIA AERONAUTICA COMPOSITES, S.L. actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 31 de enero de 2020.La Letrada de la Administración de Justicia, María Belén Pascual Hernando. 4W-899 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 1 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 33/2020 Negociado: 4J N.I.G.: 4109144420170005198 De: ANTONIO MORILLO AGUILAR Abogado: FRANCISCO DE PAULA SERRANO MURILLO Contra:HOCKLAN CARGO SL EDICTO D M BELÉN PASCUAL HERNANDO, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 33/2020 a instancia de la parte actora D. ANTONIO MORILLO AGUILAR contra HOCKLAN CARGO SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha 04/02/2020 del tenor literal siguiente: Despachar ejecución a favor de D. ANTONIO MORILLO AGUILAR, contra HOCKLAN CARGO SL por la suma de 2.133,45 euros en concepto de principal, más la de 426,69 euros calculados provisionalmente para intereses y costas y gastos. Y, Se decreta embargo de los saldos de cuentas en entidades financieras de la titularidad de la ejecutada, HOCKLAN CARGO SL, en cuanto fuere suficiente a cubrir la suma de las cantidades reclamadas:2.133,45 euros en concepto de principal, más la de 426,69 euros calculados para intereses y costas y gastos. Para ello, tramítese la oportuna orden a través del Punto Neutro Judicial. Y para que sirva de notificación al demandado HOCKLAN CARGO SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 4 de febrero de 2020.La Letrada de la Administración de Justicia, María Belén Pascual Hernando. 4W-898 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 1 N.I.G.: 4109144S20160008641 Procedimiento: 792/16 Ejecución Nº: 242/2019. Negociado: A De: D/D.: WOK CITY RESTAURACION SL y LIU YOUHONG Contra: D WOK CITY RESTAURACION SL
2626 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 EDICTO LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue la ejecución núm. 242/2019, sobre Ejecución de títulos judiciales, a instancia de LIU YOUHONG contra WOK CITY RESTAURACION SL, en la que con fecha 03/02/2020 se ha dictado Auto que sustancialmente dice lo siguiente: Despachar ejecución a favor de LIU YOUHONG contra WOK CITY RESTAURACION SL por la suma de 13.444,05 euros en concepto de principal, más la de 2.688,81 euros calculados provisionalmente para intereses y costas y gastos. y Se decreta embargo de los saldos de cuentas en entidades financieras de la titularidad de la ejecutada, WOK CITY RESTAURACION SL. en cuanto fuere suficiente a cubrir la suma de las cantidades reclamadas: 13.444,05 euros en concepto de principal, más la de 2.688,81 euros calculados provisionalmente para intereses y costas y gastos . Para ello, tramítese la oportuna orden a través del Punto Neutro Judicial. Procédase por este Juzgado a la averiguación patrimonial integral y múltiple a través del Punto Neutro Judicial, para la localización y averiguación de los bienes y derechos del ejecutado que consten en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, Dirección General de Tráfico, Catastro y Servicio de Índices del Colegio Nacional de Registradores de la Propiedad. Hágase saber a las partes que, de conformidad con lo establecido en el artículo 155.5 de la LEC, si cambiasen su domicilio, número de teléfono, fax, dirección de correo electrónico o similares siempre que estos últimos esté siendo utilizados como instrumentos de comunicación con la oficina judicial durante la sustanciación del proceso, lo comunicarán inmediatamente a la misma. Notifíquese esta resolución a las ejecutadas a través del B.O.P., junto con el Auto de orden general de ejecución, sin citación ni emplazamiento, para que, en cualquier momento puedan personarse en la ejecución. Y para que sirva de notificación en forma a WOK CITY RESTAURACION SL, cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia de SEVILLA , con la prevención de que las demás resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la Ley expresamente disponga otra cosa. Sevilla a 4 de febrero de 2020.La Letrada de la Administración de Justicia, María Belén Pascual Hernando. 4W-897 Juzgados de Primera Instancia SEVILLA.JUZGADO NÚM. 13 N.I.G.: 4109142120180035243. Procedimiento: Juicio verbal 250.2 962/2018. Negociado: 4A. De: BMW BANK GMBH. Procurador: Don Juan Francisco García de la Borbolla Vallejo. Letrado: Don Francisco Javier Cossio Pérez de Mendoza. Contra: Miguel Salvador Ropero Silva. Edicto: Cédula de notificación: En el procedimiento juicio verbal 250.2 962/2018, seguido en el Juzgado de Primera Instancia numero trece de Sevilla a instancia de BMW BANK GMBH, contra Miguel Salvador Ropero Silva sobre reclamación de cantidad, se ha dictado la sentencia que copiada en su encabezamiento y fallo, es como sigue: Juicio verbal: Autos 962/2018-4 º Sentencia n.º 112/19. En la ciudad de Sevilla en la fecha de su firma. Parte demandante: BMW BANK GMBH sucursal en España. Procuradora: doña .Amparo Ruiz Díaz. Abogado: don Francisco Cossío Pérez de Mendoza. Parte demandada: don Miguel Salvador Ropero Silva. Objeto del pleito: Reclamación de cantidad. Magistrado Juez: Don Miguel Ángel Fernández de los Ronderos Martín. Fallo: Estimo la demanda interpuesta por la representación procesal de BMW BANK GMBH sucursal en España contra don Miguel Salvador Ropero Silva, y condeno a la parte demandada a que abone a la demandante la suma de mil seiscientos treinta y séis euros con veintitrés céntimos 1.636,23 €, intereses de demora pactados desde el día 18 de enero de 2018 y costas causadas. De la presente Sentencia redúzcase testimonio que se unirá a los autos de su razón, y notifíquese a las partes, haciéndoles saber que contra la misma no cabe recurso.
27Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 27 Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando en primera instancia, la pronuncio, mando y firmo. Y con el fin de que sirva de notificación en forma al demandado Miguel Salvador Ropero Silva, extiendo y firmo la presente en Sevilla a 12 de noviembre de 2019.El/La Letrado/A de la Administración de Justicia. 2W-8967-P AYUNTAMIENTOS AZNALCÁZAR Admitido a trámite por resolución de Alcaldía 2019-0786 de fecha 9 de octubre de 2019, el proyecto de actuación cuyos datos se relacionan a continuación: Solicitante: Fall Creek Farm & Nursery Europe SRL. Ámbito: Finca Pichardo, polígono 21 parcela 16 Ref. catastral 41012A021000160000TB. Actividad: Edificación para trabajadores de la explotación agrícola. Se somete a información pública por el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la provincia. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias del Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento de Aznalcázar para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. El horario de atención al público es de 9.00 a 14.00 horas. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento http aznalcazar. sedelectronica.es. En Aznalcázar a 7 de febrero de 2020.La Alcaldesa-Presidenta, Manuela Cabello González. 4W-1180-P CANTILLANA No habiéndose presentado reclamaciones durante el periodo de exposición pública contra la aprobación inicial del expediente de modificación presupuestaria CE-1/2020, acordada en sesión extraordinaria y urgente de Pleno celebrada el 11 de febrero de 2020, según certificado de la Secretaría Municipal de fecha 19 marzo de 2020, queda definitivamente aprobado el expediente en virtud del artículo 169.1 del texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, conforme al siguiente detalle: Altas en aplicaciones de gastos Aplicac. 0501/231/489.11 Denominación Crédito inicial Altas Crédito final Bienestar socialsubvención APDEDIS 0,00 7.500,00 7.500,00 Total 0,00 7.500,00 7.500,00 Bajas Crédito final Bajas en aplicaciones de gastos Aplicac. Denominación Crédito inicial 0401/151/61921 Urbanismo-cerramiento solares municipales 5.000,00 2.500,002.500,00 0501/231/227 Bienestar social-trabajos realizados por empresas 20.687,80 5.000,00 15.687,80 Total 25.687,80 7.500,00 18.187,80 Contra el presente acuerdo, en virtud del artículo 171 del citado texto refundido, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen las normas reguladoras de dicha jurisdicción. En Cantillana a 20 de marzo de 2020.La Alcaldesa, Ángeles García Macias. 6W-2142 CARRIÓN DE LOS CÉSPEDES La Comisión Especial de Cuentas de este Ayuntamiento, en sesión de fecha 19 de marzo de 2020, dictaminó favorablemente la cuenta general correspondiente al ejercicio 2018. Lo que de conformidad con lo previsto en el artículo 212, del R.D. Legislativo 2/2.004, de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, se expone al público durante quince días, para que en dicho plazo y durante ocho días más puedan formularse, por escrito, los reparos, reclamaciones y observaciones que procedan. Caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se tendrá por evacuado este trámite, y con el resultado de la información y demás documentos, se elevará al Pleno del Ayuntamiento para que otorgue su aprobación. Los expedientes se encuentran de manifiesto en la Intervención Municipal, en horario habitual de oficinas. Lo que se comunica para general conocimiento y efectos en Carrión de los Céspedes en la fecha que consta al pie. En Carrión de los Céspedes a 20 de marzo de 2020.El Alcalde, José Francisco Coronado Monge. 2W-2143
2828 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 ÉCIJA El Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad Hace saber: Que mediante resolución de la Alcaldía de fecha 25 de mayo de 2016, fue admitido a trámite expediente de autorización en suelo no urbanizable a don Miguel Gómez Maestre en representación de la sociedad Molino del Genil, S.L., para proyecto de actuación para mejoras en Industria Oleica, en Ctra. Écija-Palma del Río, km-18,700, de este término municipal, publicándose el correspondiente edicto en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 55, de 8 de marzo de 2018. A la vista del Reformado del Proyecto de Actuación presentado por Molino del Genil, S.L., para mejoras en Industria Oleica, en Ctra. Ecija-Palma del Río, km-18,700, término municipal de Écija, de conformidad con lo dispuesto en el art. 43.1,c de la Ley 7/2002, de 17 de Diciembre de Ordenación Urbanística de Andalucía, se hace público, pudiéndose presentar alegaciones en el Registro General de Entrada de documentos de este Excmo. Ayuntamiento, sito en plaza de España, número 1, en el plazo de veinte días contados a partir de la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, procédase a dar publicidad de este edicto en el tablón electrónico municipal así como publicar la documentación técnica del expediente en el Portal de Transparencia de este Excmo. Ayuntamiento. Ayuntamiento de Écija a 15 de enero de 2020. P.D. El Concejal Decreto 2020/9, de fecha 08/01/2020.El Alcalde, Sergio Gómez Ramos. 2W-470 ESPARTINAS Doña Cristina Los Arcos Llaneza, Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que mediante resolución de Alcaldía núm. 168/2020, de 6 de marzo de 2020, se dictó el presente acuerdo: Vista la necesidad de elaborar un Plan de Disposición de Fondos, con la finalidad de permitir a la Entidad Local planificar su Tesorería para cumplir con las obligaciones legales hacer frente a los pagos realizados por la entidad local. Visto el informe de Tesorería de fecha 6 de febrero de 2020 y el informe de Intervención de fecha 26 de febrero de 2020, de conformidad con lo establecido en el artículo 187 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Resuelvo: Primero: Aprobar lo dispuesto en el siguiente Plan de Disposición de Fondos, en relación con las previsiones sobre la gestión de los fondos integrantes de la Tesorería para hacer frente a las obligaciones contraídas por esta entidad local. Plan de disposición de fondos del Ayuntamiento de Espartinas El Plan de Disposición de Fondos de este Ayuntamiento es un instrumento de planificación de la Tesorería Municipal que tiene por objeto conseguir una adecuada distribución temporal de los pagos acomodándose a las disponibilidades de efectivo previstas en la Tesorería Municipal, por lo que recoge los criterios a aplicar en la expedición de órdenes de pago y el orden de prioridad en la realización de los mismos. La gestión de los fondos integrantes de la Tesorería, se realizará bajo el principio de unidad de caja con la centralización de todos los fondos y valores generados por operaciones presupuestarias y por operaciones no presupuestarias, utilizando todos los recursos dinerarios disponibles para el pago de las obligaciones. El Plan de Disposición de Fondos será de aplicación desde su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla y mantendrá su vigencia en los ejercicios siguientes en tanto no se proceda a la aprobación de un nuevo Plan. Orden de prelación de los pagos. Nivel 1. Deuda financiera. La amortización de la deuda del capítulo 9, operaciones de Tesorería y gastos financieros por intereses derivados de las mismas, tendrán prioridad absoluta, en virtud del artículo 14 de la Ley Orgánica 2/2012. Nivel 2. Retribuciones líquidas al personal. Nivel 3. Pagos extrapresupuestarios por retención del IRPF y Seguridad Social, salvo aplazamiento para el pago, obtenido de modo reglamentario. Nivel 4. Pagos de naturaleza presupuestaria en concepto de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, salvo aplazamiento de las obligaciones obtenido de forma reglamentaria. Nivel 5. Pago de obligaciones contraídas en ejercicios anteriores, tanto presupuestarias como no presupuestarias. Nivel 6. Liquidaciones tributarias correspondientes al IVA, salvo aplazamiento obtenido de forma legal. Nivel 7. Pagos por servicios públicos estimados por el Ordenador de pagos como de primera necesidad. Nivel 8. Ayudas sociales. Transferencias para gastos corrientes relacionados con atenciones benéficas y asistenciales. Nivel 9. Pagos derivados de sentencias firmes por las que el Ayuntamiento fuera condenado al abono de cantidad cierta. Nivel 10. Pagos por devolución de ingresos indebidos, duplicado o excesivos, así como por devoluciones de fianzas y depósitos no voluntarios en metálico constituidos por terceros ante la entidad local. Nivel 11. Pago de primas de pólizas de seguros. Nivel 12. Transferencias a los Organismos Autónomos dependientes, en la cuantía necesaria para atender gastos recogidos en los apartados anteriores. Nivel 13. Los pagos por obligaciones reconocidas correspondientes a capítulo II y VI se realizarán de forma que se cumpla con la normativa sobre morosidad de las administraciones públicas y periodo medio de pago. Nivel 14. Los demás pagos presupuestarios y no presupuestarios no incluidos en los apartados anteriores por orden de antigedad y atendiendo a sus respectivos vencimientos. general.
29Viernes 27 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 29 Normas complementarias: Excepcionalmente podrá alterarse el orden de prelación de pagos, siempre por Resolución motivada y firmada por el ordenador de pagos, cuando el cumplimiento estricto de la orden de prelación suponga la paralización de servicios básicos de prestación municipal y por actuaciones de protección o promoción social, dejando constancia de ello en la correspondiente orden de pago. En el caso de subvencione finalistas en las que el cobro de las mismas esté condicionado a la justificación del gasto, podrá alterarse el orden de prelación de los pagos con la exclusiva finalidad de justificar aquellos gastos. La Tesorería podrá retener pagos y compensarlos con las deudas tributarias o de otra naturaleza a favor del Ayuntamiento, en los términos establecidos en la norma vigente. Segundo: Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, dado su carácter normativo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 131 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; entrando en vigor el Plan de Disposición de Fondos a partir del día siguiente de su publicación en este Boletín. Tercero: Dar traslado a la Tesorería Municipal y a la Intervención General de Fondos a los efectos oportunos. Contra la aprobación del Plan de Disposición de Fondos de la Tesorería se pondrá interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, conforme a lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, que se contará igualmente desde el día siguiente al de su publicación, conforme a lo que establece el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local, en la redacción dada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estimen procedente. En Espartinas a 12 de marzo de 2020.La Alcaldesa-Presidenta, Cristina Los Arcos Llaneza. 4W-2127 EL PEDROSO Don Juan Manuel Alejo Gala, Alcalde Presidente del Excmo Ayuntamiento de esta villa. Hace saber. Aprobada inicialmente la modificación de la Ordenanza Municipal n.º 17 reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, según se desprende del acuerdo adoptado por el Ayuntamiento Pleno en Sesión de carácter Extraordinaria celebrada con fecha 12 de marzo de 2020; y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar cuantas reclamaciones, observaciones y/o sugerencias estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo, no se hubiesen presentado reclamaciones al respecto, dicho acuerdo será elevado automáticamente a definitivo. Durante el período de información pública, quedará el expediente a disposición de cualquiera que desee examinarlo, a los efectos de que se presenten las alegaciones y sugerencias que se consideren pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento: http elpedroso.sedelectronica.es. Lo que se publica para general y público conocimiento. En El Pedroso a 16 de marzo de 2020.El Alcalde, Juan Manuel Alejo Gala. 4W-2130 LA PUEBLA DEL RÍO Don Manuel Bejarano Álvarez, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que por el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 12 de marzo de 2020, ha sido aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Corporación para el actual ejercicio 2020, así como la plantilla de personal. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, el citado Presupuesto se encuentra expuesto al público por término de quince días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del presente en el Boletín Oficial de la provincia y en la web municipal, durante cuyo plazo se admitirán en este Ayuntamiento las reclamaciones que, en su caso, pudieran formularse contra el mismo, considerándose definitivamente aprobado, sin más trámite, si durante el plazo de exposición no se formulase contra el mismo, reclamación de clase alguna. Lo que se hace público para general conocimiento. En la Puebla del Río a 13 de marzo de 2020.El Alcalde, Manuel Bejarano Álvarez. 2W-2115 LA RODA DE ANDALUCÍA Don Juan Jiménez Jiménez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que por esta Alcaldía, se ha adoptado con fecha 13 de marzo de 2020, la resolución n.º 128/2020, que literalmente dice como sigue: Resolución por la que se anula la convocatoria concurso para la selección de personal laboral interino para cubrir temporalmente la plaza de Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos vacante en el Ayuntamiento de la Roda de Andalucía.
3030 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72 Viernes 27 de marzo de 2020 Considerando: Primero: Por resolución de Alcaldía n.º 203/2019, de 20 de junio de 2019, se aprobaron las bases específicas de la convocatoria para la selección de personal laboral interino/temporal para cubrir una plaza vacante de Auxiliar Administrativo del área de Recursos Humanos a través del sistema de concurso. Segundo: Con fecha 10 de julio de 2019 se publicó la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia n.º 158. Tercero: Con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes 22 de julio de 2019, de la referida Convocatoria y antes que se publicara la lista definitiva de excluidos y admitidos y se produjera la posterior propuesta para la provisión de la plaza temporal, ha desaparecido la necesidad que justificaba esta convocatoria, por la reorganización del servicio con los empleados públicos existentes y por la incorporación el día 9 de marzo de 2020 de la Auxiliar Administrativa de Recursos Humanos que se encontraba en situación de incapacidad temporal. Por todo lo que antecede en su virtud, en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 21.1.g de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y de conformidad con lo previsto en el artículo 109 de la Ley 29/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. He resuelto: Primero: Anular la convocatoria para la selección de personal laboral interino/temporal para cubrir una plaza vacante de Auxiliar Administrativo del área de Recursos Humanos a través del sistema de concurso. Segundo: Publicar esta resolución, en el Boletín Oficial de la provincia , así como en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial y en el tablón electrónico sede electrónica del Ayuntamiento. Lo decreta, manda y firma el Sr. Alcalde en La Roda de Andalucía. Lo que se hace público para general conocimiento. En La Roda de Andalucía a 13 de marzo 2020.El Alcalde-Presidente, Juan Jiménez Jiménez. 2W-2122 UTRERA Don Juan Borrego López, Secretario General del Ayuntamiento de esta ciudad. Hace saber: Que por acuerdo del Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria, celebrada el día 26 de febrero de 2020, se aprobó a efectos de su tramitación la addenda al Convenio Urbanístico número 138, a suscribir con las entidades Caja Rural de Utrera, S.C.A.C., con N.I.F. número F41016544 y la entidad Gestora de Inmuebles Santos, S.L., con N.I.F. número B90361841, inscrito en el Registro Municipal de Instrumentos Urbanísticos, en la sección de Convenios Urbanísticos 2, subsección 1 con el número de registro 27, cuyos datos son: Otorgantes: Don Manuel Ramírez Sousa y don Miguel Ortega Romero, en nombre y representación de la sociedad Caja Rural de Utrera, S.C.A.C., con N.I.F. número F-41016544, don Manuel Jesús Santos, en nombre y representación de la entidad Gestora de Inmuebles Santos, S.L., con N.I.F. número B-90361841 y el Excmo. Ayuntamiento de Utrera, Ámbito: Finca registral 24336, sita en María Auxiliadora, 23, con referencia catastral 3391001TG5139S0001MU. Objeto: Addenda al Convenio Urbanístico inscrito en el Registro Municipal de Instrumentos Urbanísticos, en la sección de Convenios Urbanísticos 2, subsección 1 con el número de registro 27, en cuanto a la dotación de aparcamientos. Vigencia: Indefinida. Lo que se hace público de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 39.2 de la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía, para que puedan formularse cuantas alegaciones se estimen convenientes, durante el plazo de veinte días a partir del día siguiente a la publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la provincia. El expediente se encuentra de manifiesto en el Área de Urbanismo, donde podrá se consultado de lunes a viernes en horario de 9.00 a 13.30 h. Igualmente estará publicado en la página web del Ayuntamiento http www.utrera.org/tablon-de-anuncios/ Lo que se hace público para general conocimiento, en Utrera a 10 de marzo de 2020.El Secretario General del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, Juan Borrego López. 2W-1967 TASAS CORRESPONDIENTES AL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA Inserción anuncio, línea ordinaria . . . . . . . . . . . 2,10 Inserción anuncio, línea urgente . . . . . . . . . . . . 3,25 Importe mínimo de inserción . . . . . . . . . . . . . . 18,41 Venta de CDs publicaciones anuales . . . . . . . 5,72 Las solicitudes de inserción de anuncios, así como la correspondencia de tipo administrativo y económico, se dirigirán al Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, avenida Menéndez y Pelayo, 32. 41071-Sevilla. Dirección del Boletín Oficial de la provincia de Sevilla: Ctra. Isla Menor, s/n. Bellavista, 41014-Sevilla. Teléfonos: 954 554 133 - 34 - 35 - 39. Faxes: 954 693 857 - 954 680 649. Correo electrónico: bop@dipusevilla.es Diputación Provincial - Imprenta