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Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 20/1/2021
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén
Número 12
Miércoles, 20 de enero de 2021
- Publicación en página web - Comunicaciones con empresas colaboradoras Calendario Creación del proceso de homologación, enero-junio 2020
Comunicación con empresas, junio-diciembre 2020
Acción 2.1.4. Potenciar la colaboración con otras Administraciones y entidades sociales comprometidas con la Igualdad, tanto en el desarrollo de programas conjuntos como en la participación en las iniciativas que pongan en marcha.
El trabajo en red multiplica la efectividad de las actuaciones, dando una imagen de cambio solido hacia una sociedad igualitaria en la que agentes de distintos campos colaboran y difunden los beneficios que estos cambios promueven.
Mecanismos de seguimiento y evaluación. Indicadores - Convenios de colaboración firmados; entidades, tipología y resultados - Elaboración de programas conjuntos; número, características y resultados obtenidos - Participación en eventos y actividades de otras organizaciones; número, características, permisos concedidos para asistencia y resultados obtenidos Personal a quien va dirigida la acción Administraciones, asociaciones, y otras entidades sociales y empresariales con sede en la provincia Personal responsable - Comisión de Igualdad - Área de Recursos Humanos - Gerencia Mecanismos de difusión. Comunicación - Publicación en página web - Comunicaciones con entidades colaboradoras - Redes sociales Calendario Comunicación con entidades, junio-diciembre 2019
Colaboraciones a lo largo de la vigencia del Plan Objetivo específico 2. Favorecer el conocimiento por parte de la plantilla de los recursos destinados a implementar la Igualdad en Somajasa, haciendo uso de todos los mecanismos de comunicación igualitaria con los que se cuenta Acción 2.2.1. Publicitar la existencia del II Plan de Igualdad en la empresa y de los beneficios aportados por el I
Plan Partiendo de los resultados del I Plan, es importante hacer llegar a la plantilla todos los avances que ha supuesto en política de recursos humanos, creación de un clima laboral libre de violencia, conciliaciónpara argumentar la necesidad de mantener los esfuerzos durante el II Plan.
Mecanismos de seguimiento y evaluación. Indicadores - Campaña de difusión; datos cuantitativos sobre cartelería, correos, comunicaciones a la plantilla - Número de jornadas de difusión desarrolladas en los distintos centros Personal a quien va dirigida la acción - Todo el personal de la empresa - Ciudadanía en general - Instituciones y empresas de la provincia de Jaén Personal responsable - Comisión de Igualdad - Área de comunicación - Dto. de Informática Mecanismos de difusión. Comunicación
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