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Granada, viernes, 30 de diciembre de 2022

la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso El procedimiento selectivo será a través de concurso, valorándose la experiencia profesional y la formación académica.
6.1. Experiencia profesional: Supondrá el 90% de la puntuación:máximo 36 puntos A Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral interino en el Cuerpo o Escala, subescala o como personal laboral en la categoría profesional a la que se desea acceder o equivalente en la administración convocante 0,50 puntos por mes trabajado.
B Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral interino en el Cuerpo o Escala, subescala o como personal laboral en la categoría profesional a la que se desea acceder o equivalente en otras administraciones públicas 0,10 puntos por mes trabajado.
C Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empresas, Entidades o Centros Privados, con categoría profesional que tengan atribuidas iguales o equivalentes funciones que la plaza objeto de las presentes Bases 0,05 puntos por mes trabajado. No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos no alegados una vez finalizado el plazo máximo de presentación de solicitudes.
6.2. Formación académica: supondrá el 10% de la puntuación: máximo 4 puntos Se valorarán aquellas jornadas y cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Públicas, y las homologadas oficialmente para la impartición de cursos, así como los impartidos por los sindicatos dentro de los programas de formación continua, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, debiendo estar debidamente acreditados y relacionados con los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto, según su duración, con arreglo a 0,05
puntos por cada hora de duración del curso. No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de duración. Tras la publicación de las calificaciones de la fase de concurso se abrirá un plazo de cinco días naturales para la presentación de alegaciones. Todas las calificaciones se harán públicas en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento y en la página Web del Ayuntamiento. La puntuación definitiva del concurso será el resultado de sumar las puntuaciones de los Méritos Profesionales y los Cursos de Formación.
6.3-ORDEN DE PRELACIÓN. En el supuesto de empate entre dos o más candidatos en la calificación final global obtenida por éstos, se seguirán sucesivamente si es necesario, los siguientes criterios para resolver el empate: - mayor puntuación obtenida en el apartado 6.1.A de la fase de concurso. - Sorteo.

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B.O.P. número 248

SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de aprobados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la lista de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso, obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista de aspirantes estará configurada por orden de mayor a menor puntuación, e incluirá propuesta de nombramiento de tres aspirantes como personal laboral fijo a tiempo parcial.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombramiento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publicación de la relación de aprobados en los tablones de anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo nombramiento o contratación se propone deberán presentar los siguientes documentos:
a Copia auténtica del DNI.
b Copia auténtica de la titulación exigida.
c Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la presente convocatoria.
d Informe médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el ejercicio de las correspondientes funciones, Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser nombrado o contratado.
La Alcaldía deberá proceder a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y a la incorporación al puesto de trabajo de los/as tres aspirantes propuestos en un plazo máximo de diez días desde la recepción de la completa documentación.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, se procederá a la formalización de los contratos de los candidatos/as propuestos/as por el órgano competente, previa acreditación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de un mes durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resolver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo aquello no previsto en estas bases.
DÉCIMA. Bolsa de trabajo.
CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo resultante del proceso de selección, que determinará la extinción de la bolsa anterior. La constitución de la bolsa de trabajo, a efectos de ordenación,