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B.O.P. número 84

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Granada, miércoles, 5 de mayo de 2021

ARTÍCULO 15. ABSENTISMO
ARTÍCULO. 16. PROHIBICIÓN DE FUMAR
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 17. DISPOSICIÓN GENERAL EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 18. DEFINICIÓN, DESCRIPCIÓN Y CONTENIDO DE LOS GRUPOS PROFESIONALES
ARTÍCULO 19. ASCENSOS
ARTÍCULO 20. MOVILIDAD FUNCIONAL
CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 21. PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL
ARTÍCULO 22. ESTRUCTURA SALARIAL
ARTÍCULO 23. SALARIO DE CONVENIO
ARTÍCULO 24. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 25. COMPLEMENTO PERSONAL DE RECONOCIMIENTO A SITUACIONES ANTERIORES
ARTÍCULO 26. INCREMENTOS SALARIALES
ARTÍCULO 27. PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS
ARTÍCULO 28. HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 29. PLUS NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 30. COMPENSACIÓN DE GASTOS POR
DESPLAZAMIENTOS
ARTÍCULO 31. FORMA DE PAGO DE LOS SALARIOS
CAPÍTULO VI. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 32. FALTAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 33. CLASIFICACIÓN DE FALTAS
ARTÍCULO 34. FALTAS LEVES
ARTÍCULO 35. FALTAS GRAVES
ARTÍCULO 36. FALTAS MUY GRAVES
ARTÍCULO 37. SANCIONES
ARTÍCULO 38. SANCIONES MÁXIMAS
ARTÍCULO 39. PRESCRIPCIÓN
CAPÍTULO VII. ACCIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 40. SEGURO DE ACCIDENTES
ARTÍCULO 41. COMPLEMENTO EN CASO DE IT
CAPÍTULO VIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 42. ACTUACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 43. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
ARTÍCULO 44. EVALUACIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 45. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
ARTÍCULO 46. FORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 47. MEDIDAS DE EMERGENCIA
ARTÍCULO 48. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
ARTÍCULO 49. PROTECCIÓN DE TRABAJADORES/AS
ESPECIALMENTE SENSIBLES
ARTÍCULO 50. PARTICIPACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 51. DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
ARTÍCULO 52. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 53. MEDIO AMBIENTE
CAPÍTULO IX. UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS
ARTÍCULO 54. POLÍTICA DE UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS
CAPÍTULO X. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ARTÍCULO 55. APLICACIÓN EFECTIVA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

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ARTÍCULO 56. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR
MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, LACTANCIA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Y PATERNIDAD
ARTÍCULO 57. PERMISO PARA ASISTENCIA A EXÁMENES PRENATALES
ARTÍCULO 58. ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE
LACTANCIA EN PERÍODOS COMPLETOS
ARTÍCULO 59. REDUCCIÓN DE JORNADA
ARTÍCULO 60. SUSPENSIÓN VOLUNTARIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 61. ESPECIALIDADES EN MATERIA DE
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO XI. DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 62. DISPOSICIONES SINDICALES
DISPOSICIÓN ADICIONAL
DISPOSICIÓN FINAL
ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2021
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Partes firmantes.
El presente convenio se suscribe, en representación de la Empresa, por D. Francisco García Rodríguez, Director General de TIRESUR, S.L., y D. Ángel Cabezuelo Rueda, en su condición de Apoderado y Director de Recursos Humanos de TIRESUR S.L., y por la parte social, D María del Carmen Morales Aguilera, D Beatriz Pasero Melero, D. Manuel Daza Portollano y D. Vladimir González Gómez, en su condición de miembros del comité de empresa, asistidos del Secretario General de FESMC-UGT, de Granada.
Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.
El presente convenio colectivo regulará las relaciones laborales entre TIRESUR, S.L. y el personal que preste sus servicios por cuenta ajena para la empresa, con la única excepción del personal de alta dirección de conformidad con el artículo 2.1.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3. Ámbito de aplicación funcional.
Resultará de aplicación el presente convenio colectivo a la totalidad de las actividades desarrolladas en TIRESUR, S.L.
Artículo 4. Ámbito de aplicación territorial.
El presente convenio colectivo se aplicará en todos los centros de trabajo de la empresa de la provincia de Granada.
Artículo 5. Vigencia, duración y denuncia.
1. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2020, aunque los efectos económicos y sociales comenzarán a surtir efectos desde 01 de enero de 2021.
2. La duración del convenio será de siete 7 años, concluyendo su vigencia el día 31 de diciembre de 2026.
3. Las partes acuerdan que el convenio quedará denunciado de forma automática a fecha 31 de diciembre de 2026. Sin perjuicio de lo anterior, las partes se obligan a constituir la comisión negociadora del próximo convenio en el primer trimestre del año 2026.
En caso de no alcanzarse un acuerdo sobre el nuevo convenio a fecha 31 de diciembre de 2026, de confor-