Boletín Oficial de la Pcia. de Valladolid del 20/7/2020
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 137
Lunes, 20 de julio de 2020
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En el ámbito de competencias de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, los artículos 71 y D.A Quinta, de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, regulan este aspecto de la carrera administrativa.
Así mismo se regula la promoción interna en el Título V del R.D. 364/1995 de 10 de marzo, del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado. En su artículo 1.3 se hace constar que este Reglamento tendrá carácter supletorio para todos los funcionarios civiles al servicio de la Administración del Estado no incluidos en su ámbito de aplicación y los de las restantes Administraciones públicas, entre las cuales se incluye la Administración Local.
Por otra parte, la Disposición Adicional Vigésimo Primera de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, -que continúa vigente en la actualidadalude a que las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, de acuerdo con su capacidad de autoorganización, podrán adoptar, además de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalización de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podrán incluir todas o algunas de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del artículo 18, así como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada.
Los Planes de Empleo, según el artículo 2 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, pueden ser:
Por razón de su ámbito: departamentales o interdepartamentales.
Por razón del espectro de sus medidas:
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Lunes, 20 de julio de 2020
Núm. 137
Planes Operativos de Recursos Humanos: en el ámbito de los anteriores o con independencia de los mismos. Determinarán las previsiones y medidas a adoptar sobre movilidad, redistribución de efectivos y asignación de puestos de trabajo.
Los Planes de Empleo, como instrumentos de planificación integral, contendrán, al menos, las siguientes previsiones y medidas:
Dimensión y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada para el sector o área de que se trate.
sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID
cve: BOPVA-A-2020-02238
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
Planes Integrales de Recursos Humanos: instrumento básico de planificación global de éstos en el ámbito correspondiente. Especificarán los objetivos, las medidas y las actuaciones necesarias.
Medidas de carácter cuantitativo y, especialmente cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el Plan.
Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas.
Medidas y procesos de gestión que deban llevarse a cabo en materia de formación, promoción, movilidad, ingreso y modificación o distribución de puestos de trabajo.
Los Planes de Empleo tendrán como fin primordial aumentar las capacidades de trabajo y
