Boletín Oficial de la Pcia. de Valladolid del 18/9/2019
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 178
Miércoles, 18 de septiembre de 2019
La realización de políticas de igualdad de oportunidades en la organización empresarial es un proceso continuo que ha de contribuir a paliar las posibles situaciones de discriminación directas o indirectas que se estén produciendo en el entorno laboral, Estas requieren de un firme y sincero compromiso, así como de un cercano seguimiento por parte de las personas responsables.
Si bien es cierto que en el caso concreto de Grupo Ibersnacks ya partimos de la realización de un plan de Igualdad, para la elaboración de este Plan de Igualdad nos basaremos en la evaluación y en las conclusiones extraídas al cierre del pasado Plan de Igualdad lo que nos ha de permitir conocer la situación en la nos encontramos como empresa a fecha de hoy, en relación a la igualdad de oportunidades para poder, seguidamente, elaborar un plan de trabajo adecuado y adaptado a nuestras necesidades actuales.
2.- COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA IGUALDAD
El compromiso de la Dirección con este objetivo y la implicación de la plantilla en esta tarea es una obligación para conseguir que el presente Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la
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sexo igualdad de trato, sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de
Miércoles, 18 de septiembre de 2019
Núm. 178
Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de
trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laborar, la salud laboral, etc.
La cultura de Grupo Ibersnacks está impregnada entre otros muchos principios del de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestra política de Recursos Humanos está basada en el desarrollo de las personas, independientemente de su sexo, y así lo creemos firmemente. Apostamos por la diversidad en todos sus
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
procesos, sin que la raza, sexo, edad o cualquier otra circunstancia personal
cve: BOPVA-A-2019-03559
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
calidad de vida y del aumento de la productividad.
determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.
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