Quiero saber acerca de...

3

Núm. 209 mércores, 11 de setembro de 2019

BOP Lugo
Año 2021:
Se incrementan outros 1.000 euros brutos por traballador e ano e se inclúen desde o 1 de xaneiro no salario base nas 15 pagas 12 de salario base e as tres extras.
O resto de conceptos se incrementarán co IPC real do ano anterior.
11.- ANTIGEDADE:
Establécese en concepto de antigidade un complemento de 5% do salario base por trienio de permanencia. A
antigidade se calcula sobre o salario existente a 31/12/2019 e se fixan os importes por trienio para os anos 2020 e 2021 aplicándose o IPC real do ano anterior. Este punto se aplicará nada máis que durante a vixencia do convenio tres anos, polo que o 01 de xaneiro do 2022 se volverá automaticamente ao sistema do 5% do salario base. Polo tanto non será de aplicación durante a vixencia do convenio o artigo 11 do presente convenio.
Establecense unhas Gratificacións voluntarias durante a vixencia do convenio de carácter mensual según táboa anexa.
12.- ROUPA DE TRABALLO :
INVERNO.- Conductor: 1 pantalón, 1 camisa, 1 par de botas, 1 anorak y 1 traxe de aguas según petición,1 xersei.
- Peón: 1 pantalón, 1 camisa, 1 par de botas, 1 anorak y 1 traxe de aguas según petición,1 xersei.
VERÁN.- Conductor: 1 pantalón, 1 polo, 1 par de zapatos, 1 jersey verano.
- Peón: 1 pantalón, 1 polo, 1 par de zapatos, 1 jersey verano.
As entregas da roupa se farán, con caracter orientativo, nos meses de outubro e xuño, respectivamente.

Cada ano realizarase, a todos os traballadores, por conta da Empresa e con carácter voluntario, o recoñecemento médico específico ós seus postos de traballo, entregándose os resultados ó traballador.
14.- SUBROGACIÓN :
En todos os supostos de remate, troco de concesión, pérdida, rescisión ou rescate da contrata, todos os traballadores adscritos ó servicio, cunha antigedade mínima de 4 meses, pasarán á nova empresa titular da mesma, respetándolles todo os dereitos e condicións laborais, económicas e sociais, así como as obrigas contidas neste Convenio Colectivo.
A empresa saínte facilitará toda a documentación e información necesaria para que poida efectuarse dita adscripción á nova empresa contratista.
15.- POLIZA DE SEGUROS:
A empresa suscribirá unha póliza pola que, cando se produzca un accidente laboral ou enfermidade profesional como consecuencia da actividade laboral e derive en morte, incapacidade laboral total, absoluta ou gran invalidez, o traballador ou os seus beneficiarios, perciban, en concepto de indemnización a cantidade de 20.000 euros, independientemente das prestacións que poidesen corresponderlles por este motivo.
O traballador/a podrá designar ante a entidade aseguradora e por escrito os seus propios beneficiarios. Ó delegado sindical, faraselle entrega dunha copia da póliza concertada.
16.- COMISIÓN PARITARIA:
Para a resolución de todas as cuestiones relacionadas co presente Convenio Colectivo, se acorda constituír unha Comisión Mixta Paritaria, que estará composta por 1 membro da parte empresarial e outro da parte social, e terá as seguintes funcións:
a Interpretación do Convenio.
b Vixilancia do cumprimento do pactado.
c Intervención obrigatoria previa á vía ordinaria, para solución de Conflictos de ámbito colectivo.
d Aquelas actividades que tendan á eficacia del Convenio e a unha solución interna de posibles conflitos.
e Estudio e análises das novidades e variacións que experimente a normativa laboral e a súa incidencia sobre os contidos pactados no presente convenio colectivo.
f A comisión paritaria será a encargada de resolver as discrepancias que poidan xurdir para a no aplicación das condicións de traballo a que se refire o artigo 82.3, adoptando no seu caso os procedementos establecidos no artigo 41 do Estatuto dos Traballadores, e nos acordos interprofesionais de ámbito autonómico que se establezan.

Anuncio publicado en: Num BOP 209 año 2019 11/09/2019
10/09/2019 08:00:00
14:34:15

13.- RECOÑECEMENTOS MÉDICOS :