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Boletín Oficial de la Provincia de Huesca del 13/1/2021
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
13 Enero 2021
Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
Nº 7
V
Artículo 42. Grupos Profesionales.
A Grupo de Técnicos Titulados CON-2011 Grupo 2-C
Sustituir su actual redacción, por el siguiente texto:
Se encuadrarán dentro de este grupo profesional, el personal técnico y profesional con titulación universitaria que ocupe puestos de responsabilidad y/o gestión en la empresa, bajo dependencia del personal directivo.
Entre otros de los catalogados para tales cometidos, se considerarán encuadrados en este grupo profesional los siguientes perfiles profesionales:
Ingenieros/as.
Directores/as.
Técnicos de Gestión.
Técnicos de Apoyo.
ANEXO IV-Descripción de Funciones de los Puestos de Trabajo:
A Grupo de Técnicos Titulados CNO-2011 Grupo 2-C.
Introducir a continuación de los Ingenieros/as, el siguiente texto:
Directores/as:
Los/las Directores/as realizarán funciones propias de su cualificación, conforme a la especialidad de su titulación universitaria de grado superior, o graduado universitario o equivalente véanse las ocupaciones descritas en el grupo 2-C del CNO-2011, y bajo las pautas y directrices marcadas por la Dirección de la Empresa. Ostentarán la dirección y control del personal bajo su mando.
Director/a de Recursos Humanos:
El/la director/a de Recursos Humanos realizará funciones propias de su cualificación, en particular las propias para un Licenciado en Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales con titulación de postgrado o equivalente descritas en el código 2599 para los profesionales del derecho.
Entre sus tareas se incluyen:
Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con su área de dirección, definiendo los recursos, procedimientos y objetivos del área.
Planificar y gestionar toda la actividad de su área.
Elaborar los distintos procedimientos y protocolos de gestión y coordinación, comunicando sus decisiones a su equipo, supervisando la correcta aplicación de las mismas.
Asesoramiento en áreas relacionadas con su área de influencia.
Velar por el cumplimiento de la legalidad vigente correspondiente a su entorno y equipo de trabajo.
Apoderar las cuestiones y asuntos que por parte de Gerencia se entiendan oportunos, en función del apoderamiento otorgado por el Consejo de Administración de la sociedad.
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