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30 Septiembre 2020

Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
Nº 188

organismo público o empresa privada, en la que se hubieran prestado los servicios, que deberá indicar expresamente los años, meses y días de servicio prestados, así como la descripción del puesto de trabajo desempeñado, o con fotocopia del/ los contrato/s de trabajo, con descripción clara de la categoría profesional y actividad para la que ha sido contratada, acompañada de la Hoja de Vida Laboral de la Seguridad Social.
El Tribunal en caso de duda sobre las labores desempeñadas, o sobre cualquier otro aspecto, no contemplara su valoración.
Formación: La puntuación maxima que puede obtenerse en concepto de formación, es de 3 Puntos.
Esta formación se evaluara por la realización y acreditacion de cursos de formación superiores a 20 horas, directamente relacionados con el puesto de trabajo que se oferta en todas sus vertientes, impartidos por Organismo Publico o Centro Privado Homologado, que en caso de duda seran validados y/o aceptados por el Tribunal.
Escalado de Puntos:
Cursos de 20 a 40 horas 0,10 puntos Cursos de 41 a 80 horas 0,20 puntos Cursos de 81 a 100 horas.0,40 puntos Cursos de + de 101 horas.0,50 puntos Titulacion: Por titulación superior a la exigida para el puesto de trabajo:.1
Punto SÉPTIMA.
Calificaciones, Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento Concluidas las fases del concurso-oposición el Tribunal publicará en el tablón de Edictos del Ayuntamiento las puntuaciones obtenidas por los aspirantes junto con la Relación de Aprobados, cuyo número no podrá rebasar el de puestos vacantes convocados. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato DE PERSONAL LABORAL FIJO PARA UN PUESTO DE
LIMPIADOR/A DE DEPENDENCIAS MUNICIPALES DE LA PLANTILLA DEL
AYUNTAMIENTO DE AÍNSA-SOBRARBE, el aspirante aprobado con mayor puntuación.
En caso de que exista empate en la puntuación total obtenida por dos o más aspirantes, el mismo se resolverá dando preferencia a las mayores puntuaciones obtenidas en la prueba de aptitud de la fase de oposición. Si persistiera el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida por el mérito de experiencia en la fase de concurso.
El Alcalde requerirá al aspirante aprobado con mayor puntuación para que en el plazo de 14 días naturales a contar desde el siguiente a la recepción del requerimiento aporte al Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:
1. Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que menoscabe o impida el normal desempeño de las funciones correspondientes al puesto.
2. Declaración de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.
3. Fotocopias compulsadas de los títulos y permisos exigidos.
4. Documento que acredite la disponibilidad de vehículo para uso propio.
5 Certificado Negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales o resguardo de haberlo solicitado, el cual debera ser negativo para cumplir los requisitos de capacidad y de la convocatoria.
La no presentación de la documentación dentro del plazo fijado al efecto, sin causa justificada, determinará la pérdida por parte del aspirante de todos sus derechos.
Presentada la documentación el Alcalde procederá a realizar el nombramiento y la subsiguiente contratación del aspirante propuesto, quien deberá tomar posesión dentro de los 15 días naturales siguientes a la notificación del nombramiento.
Tanto en el caso de no presentación de la documentación como en el de no realización de la toma de posesión en sus respectivos plazos, sin alegación de causa justificada para ello, el Tribunal podrá formular nueva propuesta de nombramiento a favor del siguiente aspirante por estricto orden de puntuación.
Igualmente se procederá en el caso de que se resuelva el contrato dentro del periodo de 7927

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