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BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Número 3 - Martes, 7 de enero de 2020
página 218

Para hacer efectivo este derecho la Dirección ofertará las plazas a las personas mencionadas en el apartado anterior antes de proceder a la apertura del proceso de provisión interna de vacantes.
Tercero. La Dirección de la Agencia ha formulado su propuesta de vacantes a la representación de los trabajadores sin que conste hasta la fecha emisión de informe alguno por parte estos.

Quinto. La Agencia comenzó el 22 de octubre de 2019 la tramitación ante las Consejerías competentes en materia de Regeneración y en materia de Administración Pública para la obtención del informe favorable por parte de estas, que permita dar cobertura de las vacantes por la vía de la promoción profesional entre personal de la Agencia.
Vistos los anteriores antecedentes, en uso de las facultades que se me reconocen por aplicación de lo dispuesto en el artículo 16.2.a de los Estatutos de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía, aprobados por Decreto 174/2016, de 15 de noviembre, y demás normativa de aplicación HE RESUELTO
Primero. Aprobar la convocatoria pública para la provisión interna de las siguientes vacantes:
Un Técnico Superior de Gestión en la Dirección Provincial de Almería.
Un Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales en los Servicios Centrales.
Segundo. La presente convocatoria se regirá por lo dispuesto en estas bases, por lo regulado en el IV Convenio Colectivo de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http www.juntadeandalucia.es/eboja
CODIGO_VERIFICACION

Cuarto. El artículo 21 del IV Convenio Colectivo de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía desarrolla el sistema de provisión interna de vacantes en los siguientes términos:
1. Para posibilitar el desarrollo profesional efectivo de la plantilla de AVRA, se proveerán las vacantes mediante este procedimiento basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
2. La provisión interna se llevará a cabo por los procedimientos de concurso, que consistirán en la valoración de mérito y capacidades de los candidatos por un órgano de selección.
3. Las bases reguladoras contemplarán los requisitos necesarios para acceder a las plazas así como los criterios de ponderación de méritos, rigiéndose por los perfiles recogidos en el catálogo de puestos de trabajo.
4. De forma general atenderán a los siguientes criterios:
a Experiencia y méritos profesionales, 20-40 puntos.
b Antigedad, 20-40 puntos. Entre ambos conceptos deben sumar como máximo 60
puntos.
c Formación directa, 10-25 puntos.
d Formación indirecta, 5-20 puntos. Entre ambos conceptos deben sumar como máximo 30 puntos.
e Otros méritos, 0-10 puntos. Con carácter previo a la valoración de estos criterios, las bases podrán contemplar pruebas eliminatorias para evaluar las aptitudes profesionales.
Así mismo las bases determinarán los criterios de resolución en caso de empate numérico.
5. Los criterios anteriores se reconocerán en los términos establecidos en cada caso en la convocatoria.