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BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 225

SÁBADO 21 DE SEPTIEMBRE DE 2019

Pág. 3

III CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE MADRID
DE LA EMPRESA MULTICANAL IBERIA SLU

Madrid, a 10 de abril de 2019
REUNIDOS
De una parte, D Sonia González Melchor y D. Marta Sanz Noguera, actuando en representación de la empresa Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal domiciliada en 28224 Pozuelo de Alarcón Madrid, Calle Saturno nº 1 en adelante, la Empresa.
De otra parte, actuando en representación de los trabajadores del centro de trabajo de Madrid de la Empresa, el Comité de Empresa integrado por:
-

Luis Miguel García San Juan Amaya Rubio Fraguas Elena Corbella Galindo Fernando Monroy Rodríguez Jesus de la Fuente Ruiz Jose Manuel Cabrera Martín Juan Cruz Martínez M Luisa Chamorro Francisco Sergio Vayá Álvarez
Ambas partes reconociéndose recíprocamente capacidad y legitimación para suscribir el presente Convenio Colectivo de conformidad con lo dispuesto por los Artículos 87 y 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y citado en adelante como el Estatuto de los Trabajadores, después de la correspondiente negociación, acuerdan, por unanimidad, el presente Convenio Colectivo, conforme al articulado siguiente:

Capítulo I
Ámbito de aplicación y normas de configuración del convenio colectivo Artículo 1. Partes concertantes, ámbito personal, funcional, territorial y temporal 1. Partes concertantes El presente convenio colectivo se concierta entre el Comité de Empresa del centro de trabajo de la Empresa Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal en adelante Empresa o Multicanal, sito en Madrid Comunidad Autónoma de Madrid, y la Dirección de la Empresa.
Las partes concertantes del Convenio Colectivo de forma juiciosa y firme acatan los motivos y el texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas trabajadores, clasificación profesional, puestos de trabajo, familiares de trabajadores, etcétera, huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido en la referida Ley en el apartado 11, del artículo 14 de la misma en esta materia.
2. Ámbito personal Este Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras en adelante trabajadores que, a su entrada en vigor o durante su vigencia, presten sus servicios, mediante un contrato laboral y cualesquiera que sean sus cometidos, en el centro de trabajo al que se refiere este convenio.
a El personal de alta dirección incluido en el Artículo 2º 1.a del Estatuto de los Trabajadores, así como, en todo caso, los integrantes del Comité de Dirección de la Empresa, de cuya composición e integrantes será informada la representación de los trabajadores.
b Aquellos trabajadores que, de acuerdo a la Ley de Propiedad Intelectual o a lo pactado en sus respectivos contratos, tengan el carácter de autor.
c Aquellos trabajadores integrados en el régimen general de artistas.
e Los trabajadores que presten sus servicios en empresas que -como las dedicadas a la prestación de servicios auxiliares o complementarios a la producción audiovisualno estando
BOCM-20190921-1

Quedan expresamente excluidos del ámbito de este convenio: