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BOCM
B.O.C.M. Núm. 131

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 2 DE JUNIO DE 2018

Pág. 3

CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO
DE OLMEDA DE LAS FUENTES
PREÁMBULO
El presente Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Olmeda de las Fuentes, ha sido negociado por el representante de los trabajadores y por la representación del Ayuntamiento de Olmeda, de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El Ayuntamiento de Olmeda de las Fuentes se compromete a respetar el Principio de Igualdad con respecto a todos sus empleados y empleadas públicas, y a cumplir el Plan de Acción para la implantación y desarrollo de la transversalidad de género en el Ayuntamiento de Olmeda de las Fuentes.
Son valores éticos del servicio público la integridad, la neutralidad, la imparcialidad, la transparencia en la gestión, la responsabilidad profesional y el servicio a los ciudadanos.
El Ayuntamiento de Olmeda de las Fuentes fomentará modelos de conducta del personal a su servicio que integren los valores éticos del servicio público en su actuación profesional y en sus relaciones con los ciudadanos.
En lo no regulado en este convenio se estará a lo establecido en Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público así como a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Art. 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA.
Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores con contrato laboral que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Olmeda de las Fuentes.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de su aprobación en Pleno del Ayuntamiento de Olmeda de las Fuentes, previamente será preceptiva su firma por la representación de los empleados de una parte y la representación de la Corporación por otra.
El vencimiento del presente convenio será el 31 de diciembre de 2019. Podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, con dos meses de antelación a su vencimiento. En caso de no haberse producido denuncia, continuará en vigor por periodos sucesivos de un año, mientras no exista otro que lo sustituya.
La denuncia del presente Convenio Colectivo por cualquiera de las partes prorrogará el mismo hasta la firma de otro que lo sustituya.
Art 2. ABSORCIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio sustituyen, compensan y absorben, en cómputo anual y global, a las ya existentes el 31 de diciembre de 2011, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas, sin perjuicio de la aplicación de cualquier disposición legal que, en conjunto, pudiera tener efectos más favorables.
Art 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
1. Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la administración y su personal directivo, sin perjuicio de la negociación con la representación sindical del personal municipal sobre las condiciones de empleo del mismo. La mejora continua del servicio público en términos de economía, eficacia y eficiencia constituye un objetivo fundamental de la organización, contando con la implicación y participación del personal empleado público a través de sus representantes legales y de los cauces establecidos.

a b c d e f g h i
Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales.
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio.
Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
Transparencia.
Evaluación y responsabilidad en la gestión.
Mejora de las condiciones ambientales y de la salud laboral.

BOCM-20180602-1

2. sobre la base de lo anterior, la actuación de la organización se fundamenta en los siguientes principios: