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BOCM
B.O.C.M. Núm. 35

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2018

Pág. 3

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO
HOSPITAL UNIVERSITARIO PRÍNCIPE DE ASTURIAS, DE ALCALÁ DE HENARES
MADRID
Artículo preliminar. El presente convenio colectivo lo suscriben, de una parte, los miembros del Comité de Empresa Representantes Legales de los Trabajadores de limpieza del Hospital Universitario Príncipe de Asturias, de Alcalá de Henares Madrid, y de otra, la Representación Legal de la Empresa Clece, Sociedad Anónima, actual concesionaria del servicio de limpieza del mencionado hospital.
Capítulo I
Normas de configuración del convenio ARTÍCULO 1. Ámbito de aplicación territorial.
El presente convenio colectivo será de aplicación en el Centro de Trabajo Hospital Universitario Príncipe de Asturias, de Alcalá de Henares Madrid.
ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación funcional.
Afectará este convenio a la empresa actual concesionaria del servicio de limpieza del Hospital Universitario Príncipe de Asturias, de Alcalá de Henares, así como a las nuevas concesionarias que puedan serlo en el futuro.
ARTÍCULO 3. Ámbito de aplicación personal.
El presente convenio afectará a los trabajadores/as de limpieza que presten sus servicios en el centro de trabajo incluido en los ámbitos de aplicación anteriores.
ARTÍCULO 4. Duración y vigencia.
El presente convenio tendrá una duración desde 1 enero de 2017 hasta 31 diciembre de 2019, con independencia de la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.

ARTÍCULO 6. Comisión paritaria.
En el plazo máximo de un mes a contar desde la firma del presente convenio, se creará una comisión paritaria constituida por representantes de los trabajadores y de la empresa firmante del convenio.
La función de la comisión paritaria será la de interpretación y aplicación del texto articulado del convenio.
Composición: la comisión paritaria estará formada por dos vocales como máximo, por cada parte, más dos suplentes por cada una de ellas. Las partes podrán ir acompañadas de asesores y designarán un presidente y un secretario que tomará nota de lo tratado y levantará acta.
La comisión paritaria se reunirá cuando alguna de las partes lo solicite. La convocatoria de la comisión paritaria se efectuará mediante escrito, que se enviará a los miembros con quince días de antelación, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunión, así como el orden del día de la misma.
Las decisiones habrán de tomarse por unanimidad de las representaciones respectivas, es decir, por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores. Las decisiones que no sean aprobadas con las mayorías mencionadas carecerán de validez y, por consiguiente, las partes, para solventar las discrepancias que pudieran existir, podrán acudir a los organismos administrativos o judiciales correspondientes.
Ambas partes acuerdan someterse al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid para la solución extrajudicial de conflictos.
ARTÍCULO 7. Comisión permanente.
Se creará en el plazo máximo de un mes a contar desde la firma del presente convenio, estando constituida por los representantes de los trabajadores y de la empresa.
Las funciones serán las siguientes:
a Estudio trimestral del absentismo por enfermedad común.

BOCM-20180210-1

ARTÍCULO 5. Denuncia.
La denuncia del presente convenio habrá de realizarse, al menos, con un mes de antelación a su término o prórroga en curso.
El presente convenio se prorrogará de año en año por tácita reconducción si ninguna de las partes lo denunciase con la debida antelación a la fecha fijada o al término de alguna de sus prórrogas.
En caso de prórroga, llevará consigo un incremento equivalente al aumento salarial que experimenten los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud SERMAS del Grupo E, nivel 13, según lo establecido en el artículo 24 del presente convenio.