Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires del 3/9/2012 (Anexo)
Versión en texto ¿Qué es?Dateas es un sitio independiente no afiliado a entidades gubernamentales. La fuente de los documentos PDF aquí publicados es la entidad gubernamental indicada en cada uno de ellos. Las versiones en texto son transcripciones no oficiales que realizamos para facilitar el acceso y la búsqueda de información, pero pueden contener errores o no estar completas.
Fuente: Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires (Anexo)
N 3986 - 3/9/2012
Separata del Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires
N 2
4. Administrar, planificar e implementar el desarrollo y capacitación de los recursos humanos en coordinación con la Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, el Instituto Superior de la Carrera y la Dirección General de Capital Humano, dependiente de la Subsecretaria de Gestión de Proyectos de Modernización del Ministerio de Modernización, para el dictado de actividades pedagógicas.
3.
Requisitos para la postulación
3.a. Condiciones Generales de Admisibilidad art. 3 del Anexo a la Resolución N 1040/SECRH/11
Sin perjuicio de los requisitos específicos que se exijan para acceder al cargo en el apartado 3.b., el aspirante deberá acreditar las condiciones de admisibilidad previstas en el artículo 7 de la Ley N 471 y, como mínimo, alguna de las siguientes condiciones:
1. Título universitario de grado, que corresponda a planes de estudios de Universidades autorizadas por la autoridad nacional, de duración no inferior a cuatro 4 años, con incumbencia del cargo gerencial pertinente.
2. Especialización en los campos profesionales vinculados al cargo, acreditable mediante estudios de posgrado o similares, impartidos por entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional.
3. Experiencia laboral acreditada, en el ámbito privado o público con vinculación al cargo y que cuenten con una experiencia no menor a cinco 5 años en funciones de similar naturaleza a las que se concursan.
3.b. Requisitos Específicos para el cargo A continuación se detallan los requisitos específicos a cumplir por los postulantes al cargo.
REQUISITOS DEL CARGO
Nivel Educativo
Experiencia Laboral Acreditada
Título universitario de grado Deseable
Principal
Lic. en Recursos Humanos, Lic.
Relaciones del Trabajo.
Alternativos
Lic. en Administración, Lic. en Psicología, Abogacía.
Contar con un mínimo de cinco 5 años de experiencia en el ámbito público y/o privado en la gestión de planeamiento de personal. Excluyente
