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Núm. 78.30 de junio de 2022

B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA

AJUNTAMENTS / AYUNTAMIENTOS
02776-2022-U
VILA-REAL
Oferta empleo público 2022 ordinaria y adicional aprobada por resolución nº 3327 dictada por la Alcaldía del Ayuntamiento de Vila-real en fecha 27 de junio de 2022
Habida cuenta que las necesidades de recursos humanos de las Administraciones Públicas, a fin de contribuir a una eficaz prestación de los servicios públicos y a una eficiente utilización de los recursos económicos con adecuada dimensión de sus efectivos, deben ser objeto de oferta de empleo público, como instrumento de planificación, gestión y difusión para la incorporación de personal de nuevo ingreso, contando con la preceptiva asignación presupuestaria.
Vista la providencia dictada por el concejal-delegado de Recursos Humanos en fecha 5 de abril de 2022, de incoación de expediente para la aprobación de la oferta de empleo público 2022 ordinaria.
Vistos los informes que obran en el expediente:
Informe jurídico emitido por la Sección de Recursos Humanos en fecha 8 de abril de 2022, en referencia a los fundamentos jurídicos de aplicación.
Informe técnico emitido por el interventor municipal en fecha 10 de mayo de 2022, poniendo de manifiesto que el Ayuntamiento de Vila-real no tiene amortizada su deuda financiera, a los efectos de la tasa de reposición de efectivos a aplicar, conforme al art. 20, apartados Uno.1.b y Tres.1 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 L.20/21.
Informe de impacto de género emitido por la agente de Igualdad en fecha 10 de junio de 2022, conforme al art. 55.1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana LFPV.
Listado de plazas vacantes para cálculo de la tasa de reposición de efectivos prevista en la vigente normativa presupuestaria.
Vista la propuesta de oferta de empleo público 2022 ordinaria y adicional formulada por el concejal-delegado de Recursos Humanos en fecha 16 de junio de 2022, sometida a negociación entre autoridad local y representación sindical en sede de la Mesa General de Negociación y de la Mesa de Negociación del Personal Funcionario reunidas el día 27 de junio de 2022.
Considerando que el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2022 RD
407/22 publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 124 de fecha 25 de mayo de 2022, en su disposición adicional primera efectúa una referencia a la oferta de empleo público de las Corporaciones Locales, relativa a la obligatoriedad de remitir los acuerdos aprobatorios de las mismas a la Administración General del Estado, a través de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, a los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local L.7/85. Y, Tomando en consideración la propuesta formulada por el concejal-delegado de Recursos Humanos que, tras la negociación con las Secciones Sindicales, analizando las plazas ofertadas, prevé cubrir un total de doce por promoción interna y de tres por diversidad funcional.
Esta Alcaldía, RESUELVE:
Primero: Avocar para sí la competencia para aprobar la oferta de empleo público, delegada a favor de la Junta de Gobierno Local por resolución núm. 3140 dictada por esta Alcaldía en fecha 20 de junio de 2019, en razón de la urgencia por resolver el expediente dentro del primer semestre del año, según imperativo legal.
Segundo: Aprobar la oferta de empleo público correspondiente al presente ejercicio 2022, ajustada al contenido de la plantilla presupuestaria y del instrumento de descripción de puestos de trabajo, con el objeto de atender las necesidades de recursos humanos de esta Administración Local, a cubrir por turno libre, incluyendo igualmente las que se prevé cubrir por el procedimiento de promoción interna:
1 Ordinaria: integrada por plazas vacantes del ejercicio 2021 y de nueva creación para ejercicio 2022 en plantilla presupuestaria:
OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2022 ordinaria
CVE: 20220600780016

Nº
SGR

NAT

PLAZA

PUESTO

DENOMINACIÓN

DEPARTAMENTO

Acceso
1

A1

FC

1-80-2

3-255-2

TAG asesor/a - 2

CONTRATACIÓN-GOBERNACIÓN

PI-CO

2

A1

FC

1-80-3

3-255-3

TAG asesor/a - 2

URBANISMO

L-CO

3

A1

FC

1-80-1

3-255-1

TAG-Deportes
DEPORTES SME

L-CO

4

A1

FC

1-77-1

3-252-1

TSAE programador/a musical - jefatura Secc
CULTURA

PI-CO

5

A1

FC

1-78-1

3-253-1

TSAE actividad física y deporte
DEPORTES SME

PI-CO

6

A1

FC

1-82-1

3-257-1

TSAE Serv Soc-coordinador/a zona
SERVICIOS SOCIALES

PI-CO

7

A1

FC

1-82-2

3-257-2

TSAE Serv Soc-coordinador/a zona
SERVICIOS SOCIALES

L-CO

8

A1

FC

1-84-1

3-259-1

TSAE movilidad - jefatura Secc
MOVILIDAD URBANA

9

A1

FC

1-85-1

3-260-1

TSAE ingeniero/a informático
OFICINA TÉCNICA - DE GESTIÓN

PI-CO D

10

A1

FC

1-13-2

3-228-2

Comisario/a
SEG-POLICÍA LOCAL

Anex D179/21

11

A2

FC

1-81-1

3-256-1

Técnico/a de gestión-Innovación
INNOVACIÓN

L-CO

12

A2

FC

1-81-2

3-256-2

Técnico/a de gestión-Promoción Económica
PROMOCIÓN ECONÓMICA

L-CO

13

A2

FC

1-81-3

3-256-3

Técnico/a de gestión-RRHH

RECURSOS HUMANOS

L-CO

14

A2

FC

1-81-4

3-256-4

Técnico/a de gestión-Cooperación
COOPERACIÓN-ACCIÓN COMUNITARIA

L-CO

15

A2

FC

1-81-5

3-256-5

Técnico/a de gestión-Actividades
ACTIVIDADES-DISCIPLINA URBANÍSTICA

L-CO

16

A2

FC

1-81-6

3-256-6

Técnico/a de gestión-Urbanismo
URBANISMO

L-CO

17

A2

FC

1-81-7

3-256-7

Técnico/a de gestión-Tesorería
TESORERÍA-RECAUDACIÓN

L-CO

18

A2

FC

1-81-8

3-256-8

Técnico/a de gestión-Rentas-Exacc
RENTAS-EXACCIONES

L-CO

19

A2

FC

1-81-9

3-256-9

Técnico/a de gestión-Turismo
TURISMO

L-CO

20

A2

FC

1-83-1

3-258-1

TMAE Protección Civil ingen téc
SEG-PROTECCIÓN CIVIL

L-CO

21

A2

FC

1-79-1

3-254-1

TMAE ingeniero/a técnico/a industrial
SPV-VÍAS PÚBLICAS

L-CO

22

A2

FC

1-28-7

3-48-8

TMAE trabajador/a social
SERVICIOS SOCIALES

L-CO

PI-CO