Quiero saber acerca de...

Núm. 47.20 de abril de 2021

77

B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA

MRITS RELACIONATS AMB EL LLOC DE TREBALL

PUNTUACIÓ MXIMA

Altra titolació
Per posseir una titolació diferent de la que dóna accés a la convocatria, relacionada amb el mateix i igual o superior a lexigida:
- Mster universitari: 0,5 punts.
- Diplomatura: 1 punt.
- Llicenciatura / Grau: 2 punts.

3 punts
Mster/Postgrau
Per cada titolació oficial relacionada amb lexercici del lloc a cobrir de més de 400 hores de duració: 0,5 punts.

1 punt
Formació Complementria
Per cursos relacionats amb el lloc de treball, impartits per entitats públiques o homologats per aquestes:
De 100 o més hores: 0,5 punts.
De 75 a 99 hores: 0,30 punts.
De 50 a 74 hores: 0,20 punts.
De 20 a 49 hores: 0,10 punts.

4 punts
Experincia professional
Per cada mes treballat a temps complet, en un lloc relacionat amb aquest i digual o superior categoria: 0,10 punts.

6 punts
Nivell de Coneixement del Valenci acreditat per la Junta Qualificadora de Coneixements en Valenci
Per certificat nivell C2 o equivalent: 1 punt Per certificat nivell C1 o equivalent: 0,75 punts Per certificat nivell B1 o nivell elemental o equivalent: 0,50 punts Per certificat nivell A2 o nivell oral o equivalent: 0,25 punts
1 punt
La puntuació mxima que es podr obtenir en la fase de baremació de mrits ser de 10 punts.
El temps de serveis computables es puntuar per mesos efectius complets, despreciant-se les fraccions inferiors a un mes, llevat de casos dempat. Les jornades parcials es computaran proporcionalment a la jornada completa de la Mancomunitat, que és de 40 hores setmanals.
Lacreditació dels serveis efectuats a lAdministració sefectuar per mig de certificat emés per lentitat a la qual es prest el servei.
En aquest, es far constar el temps de prestació, les característiques de la plaa, amb indicació del grup, escala, subescala, la titulació exigida per al seu exercici i el percentatge de la jornada treballada. Shaur dacompanyar dinforme de vida laboral. Sense ambdós documents no es podr obtenir puntuació en aquest apartat.
La justificació en lmbit privat es realitzar mitjanant vida laboral i contracte de treball sense ambdós documents no es podr obtenir puntuació en aquest apartat. Aquells aspirants que hagen treballat en el rgim especial de treballadors autnoms deuran aportar vida laboral actualitzada, on consten els períodes de cotització i lepígraf de lactivitat econmica, així com lalta al RETA o certificat del IAE, amb especificació de lepígraf de lactivitat, de cadascun dels períodes recollits al certificat de la vida laboral.
10.- ENTREVISTA
La puntuació mxima que es podr obtenir en la fase dentrevista, de carcter complementari a la resta, ser de 5 punts.
11.- CALENDARI I QUALIFICACIÓ DEL PROCÉS
La data, hora i lloc de celebració de la prova terica i lentrevista, així com lordre de participació dels aspirants a la fase dentrevista, sanunciaran a la resolució daprovació definitiva dadmesos a les proves selectives.
La qualificació definitiva vindr determinada per la suma de les qualificacions obtingudes a les fases doposició, baremació de mrits i entrevista.
El Tribunal dictar proposta de constitució de borsa de treball, obrint-se un període de tres dies hbils per a la presentació dalegacions i/o subsanacions.
Resoltes les allegacions i subsanacions presentades, en el seu cas, el Tribunal dictar proposta de constitució de borsa de treball, fixant la relació definitiva de persones aspirants aprovades pel seu ordre de puntuació.
En els supostos de puntuacions iguals, els empats es resoldran atenent a al major puntuació obtinguda a la fase de baremació de mrits.
12.- VIGNCIA
El període de vigncia de la present borsa de treball ser de tres anys contats a partir del dia segent al de laprovació de la mateixa per la Presidenta de la Mancomunitat. Si en acabar aquest període no se nha constitut una de nova que sustituisca lanterior, la seva vigncia es prorrogar de forma automtica sense necessitat dacte exprés i fins que sen forme una nova.

14.- CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL
El Tribunal elevar proposta de constitució de borsa de treball a lorgan competent, per a la seva aprovació, remitint així mateix acta de la última sessió.
Quan procedisca cobrir temporalment el lloc, a jornada completa o de forma parcial, es cridar a la persona aspirant que hagués obtingut la major puntuació segons lordre de preferncia determinat. Se li requerir per a conixer si est interessada i pot realitzar les tasques objecte del contracte.
Aquelles persones aspirants a qui sels oferisca una contractació i no accepten loferta per causa justificada enfermetat, estar treballant deuran aportar justificant daquesta situació; en cas contrari, perdran el lloc aconseguit a la borsa, passant a lúltim lloc de la mateixa. El/laspirant cridat/da disposar de 24 hores des que siga notificat/da per a presentar-se davant lorgan de contractació amb la documentació que se li haja indicat. Transcorregut eixe pla sense la presentació al registre general dentrades de la documentació requerida, es cridar a la segent persona de la borsa. Sexcluiran de la mateixa a aquelles persones que refusen loferta de treball o renuncien a seguir prestant serveis, sense existir causa major.
Són causes de renúncia justificada, que hauran de concórrer en la data en qu sefectua la crida, les segents:
a Acreditar una relació laboral de durada superior a la que se li proposa.
b Trobar-se en situació dincapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball o malaltia professional durant el temps que dure la mateixa, sempre que siga anterior a la crida.
c Permís per maternitat, adopció, guarda amb fins dadopció o acolliment.
d Estar dins de les quatre últimes setmanes de lembars.
En aquests casos, la persona aspirant mantindr el seu lloc en la borsa docupació temporal, quedant en situació no actiu en la mateixa, i no rebr més crides fins que comunique per escrit la finalització de la situació que va donar lloc a la renúncia. En cas que la renúncia no sacredite dins del termini establert, o es produisca per causa diferent de les enunciades en lapartat anterior, linteressat/da passar a lúltim lloc de la borsa.
Es consideren causes dexclusió definitiva de la borsa de treball:
a La sollicitud per part de linteressat/da.
b La renúncia a dues crides.
c La baixa voluntria de la persona treballadora un cop contractat/da.
d Lexistncia dinformes desfavorables en un nomenament o contracte anterior.
e La rescissió de la relació laboral per acomiadament disciplinari o separació de el servei.
Acreditats els requisits necessaris, es dictar resolució per al seu nomenament amb carcter temporal, a jornada completa o temps parcial, sense que el mateix atorgue cap dret per al seu ingrés a lAdministració Pública. La duració del nomenament ser la que corres-

CVE: 20210400470022

13.- RGIM DE PRESTACIÓ DE SERVEIS
El rgim de prestació de serveis ser indistintament de matí i/o vesprada de dilluns a diumenge, segons les necessitats del servei; i la jornada laboral ser la prevista a la normativa aplicable o el temps parcial que es determine a eixe lloc.
El personal que siga contractat temporalment, a temps parcial o jornada completa, estar subjecte, mentre dure la relació contractual, al rgim jurídic laboral corresponent al lloc de treball per a qual ha sigut contractat.