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12 de Febrero de 2021

BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 29

12 ACTUACIONES
13 CRONOGRAMA
14 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
15 ANEXOS
- COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
- ACTA DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES EN LA COMISIÓN
NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
- ACTA DE CONSTITUCIÓN Y REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN
DE IGUALDAD
- ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- NOMBRAMIENTO PARA EL REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
- GRÁFICOS DE DIAGNÓSTICO
- RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ENCUESTAS REALIZADAS A LOS TRABAJADORES
1 INTRODUCCIÓN
El I Plan de Igualdad 2021 - 2024 entre Mujeres y Hombres de la empresa LA CARTUJA DE
MOGUER, S.L., es fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, viene desarrollando esta entidad.
Un Plan de Igualdad de Oportunidades es un documento de trabajo que representa un compromiso por parte de la empresa. En este plan se diseñan las actuaciones que se van a implantar en benecio de la igualdad y a razón de un diagnóstico de situación previamente realizado.
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo para las medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta nalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
Además de por imperativo legal, teniendo en cuenta que la organización cuenta con una plantilla de alrededor de 300 personas,la Dirección, junto con laComisión Negociadora del Plan de Igualdad negocian el presente Plan desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano a la vez que mejorar su calidad de vida, que redunda en el incremento de la productividad en la empresa.
Se pretende que el Plan de Igualdad sea un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el proceso de conseguir que la empresa no se estanque en su objetivo de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, revisando y mejorando con el tiempo las actuaciones implantadas.
Es necesario realizar una evaluación continua para comprobar las mejoras y cambios que aportan soluciones a situaciones desiguales y, por lo tanto, injustas.
En denitiva, se presenta una herramienta de trabajo consensuada por todas las partes sociales de la empresa con vocación de continuidad que velará por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad.
2 ESTRUCTURA DEL PLAN
El Plan de Igualdad de LA CARTUJA DE MOGUER, S.L.se estructura en los siguientes apartados:
- Diagnóstico de la situación de partida de mujeres y hombres en la empresa. El diagnóstico se ha realizado a partir del análisis de la información cuantitativa y cualitativa aportada por
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 12/02/2021 a las 00:00:04
Autenticidad verificable mediante Código Seguro de Verificación DPHxsaS6XZVFBhL5jm860Nrwp5A== en https verifirma.diphuelva.es