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Boletín Oficial de la Pcia. de Huelva del 03/12/2019
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 232
3 de Diciembre de 2019
7253
PROMOCIÓN
M1 Criterios objetivos
- Impacto: Comprobar la presencia de mujeres en uestos de responsabilidad.
- Impacto: Comprobar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
M2 Difusión de criterios FORMACIÓN
M1 Promoción de formación
- Resultado: Elaborar lista con el número de trabajadores y trabajadoras que han recibido cursos de formación.
- Impacto: Comprobar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
RETRIBUCIÓN
M1 Comprobación salarios CONCILIACIÓN
- Impacto: Comprobar la situación salarial de la Empresa
M1 Formación plantilla
- Impacto: Análisis de las medidas de conciliación solicitadas y concedidas - Impacto: Valorar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
- Impacto: Valorar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
- Impacto: Valorar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
M2 Flexibilidad horaria M3 Formación durante jornada M4 Vacaciones SALUD
M1 Nuevo Protocolo Acoso M2 Difusión Protocolo M3 Declaración de Principios M4 Procedimiento gestación
- Impacto: Comprobar el número de denuncias de acoso - Impacto: Comprobar el número de denuncias de acoso.
- Impacto: Comprobar que los trabajadores conocen los principios de la Empresa.
- Impacto: Constatar cuántas mujeres se han acogido al procedimiento de gestación y embarazo.
ANEXO I: GARANTÍA DE COMPROMISO
Don Vicente Jiménez Guijarro en su calidad de Director General de ATLANTIC BLUE, S.L.U.
declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de objetivos para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la denición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta Sociedad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 03/12/2019 a las 00:00:11
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