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BOP

N.º 4

8 de enero de 2020

ADMINISTRACIÓN PROVINCIAL
Número 25/20

EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ÁVILA
Recursos Humanos A n u n c io El Pleno de la Diputación Provincial de Ávila, en sesión celebrada el día 20 de diciembre de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo Expte 8069/2019, lo que se hace público para general conocimiento, de conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de1de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y artículo74del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Empleado Público.
MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Expte. 8069/2019
La Relación de Puestos de Trabajo, supone una manifestación de la potestad de autoorganización de la Administración; y son instrumento obligado para las Corporaciones Locales, tal como dispone el art. 90.2 de la LRBRL, pues éstas formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública. Similar a los regulado en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril TRRL, que establece en su artículo 126.4, que Las relaciones de los puestos de trabajo, que tendrán en todo caso el contenido previsto en la legislación básica sobre función pública, se confeccionarán con arreglo a las normas previstas en el art. 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
Considerando que atendiendo a los elementos y las características que definen la Relación de Puestos de Trabajo, hace que sea un instrumento técnico en permanente proceso de revisión o adaptación, en función de las necesidades coyunturales que deban satisfacerse por medio de la gestión óptima de los recursos humanos de la Corporación;
es decir, es un instrumento que se caracteriza por ser dinámico y no estático o pétreo STS
de 5 de febrero de 2014.
Analizadas las necesidades en materia de personal de esta Corporación, se hace precisa una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo dado que se trata del complemento indispensable previo a la oferta de empleo público, como herramienta de planificación y previsión de incorporación de los nuevos recursos humanos que esta Corporación necesita de manera prioritaria, adecuando tales efectivos al objetivo de garantizar el eficaz funcionamiento de sus servicios y por ende la satisfacción del interés general. Así:

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