Voglio sapere a riguardo di…

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Victoria, Tam., miércoles 09 de octubre de 2019

Periódico Oficial
GOBIERNO DEL ESTADO
PODER EJECUTIVO

SECRETARÍA DEL TRABAJO
PROTOCOLO PARA ATENDER QUEJAS Y/O DENUNCIAS POR DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL DE
LA SECRETARÍA DEL TRABAJO
CONSIDERANDO
Primero.- Que dentro del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Trabajadores de la Secretaría del Trabajo, publicado en el Periódico Oficial del Estado No. 112 de fecha 18 de septiembre de 2018, se encuentran inmersos los compromisos generales para el respeto a los derechos humanos; mantener un ambiente laboral sano, libre de hostigamiento y acoso laboral; atención a quejas y denuncias; y cumplir las funciones con perspectiva de género, atendiendo a los principios de igualdad, justicia y no discriminación, entre otros.
Segundo.- Que en la Cuarta Sesión Ordinaria del Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría del Trabajo En adelante Comité, celebrada en fecha 12 de diciembre de 2018, dentro de las propuesta de áreas de oportunidad, se propuso En apego a la Ley para la Igualdad de Género en Estado de Tamaulipas, a efecto de proponer mecanismos y estrategias para incorporar y transversalizar la Perspectiva de Género al Interior de la Secretaría del Trabajo, consideramos que es necesario implementar y complementar el protocolo, para atender las denuncias presentadas por discriminación, así como por acoso y hostigamiento sexual, el cual se aprobó mediante acuerdo 14/04CECPCI-ST/2018, que respecto a estas propuestas, deberán de ser definidas y calendarizarse, en la próxima sesión del Comité, a efecto de que formen parte del Plan Anual de Trabajo 2019.
Tercero.- Que dentro de la Primera Sesión Ordinaria del Comité, celebrada el día 21 de marzo de 2019, se presentó el Plan Anual de Trabajo 2019, en apego a las propuestas de oportunidad señaladas en la Cuarta Sesión Ordinaria del Comité, así como las recomendaciones emitidas por la Subsecretaría de Evaluación y Mejora de la Gestión, a través de la Dirección de Evaluación del Desempeño, aprobándose dicho Plan, mediante acuerdo 01/01-CECPCI-ST/2019, estando inmerso en su objetivo número 7 Fomentar acciones permanentes en materia de respeto a los derechos humanos, prevención de la discriminación e igualdad de género, teniendo como meta: Analizar la implementación de protocolos para atender las denuncias presentadas por discriminación, así como por acoso y hostigamiento sexual.
Cuarto.- Que en la Segunda Sesión Ordinaria del Comité, se aprobó mediante acuerdo 07/02-CECPCI-ST/2019, que el Secretario Titular y el Secretario Suplente del Comité, fueran quienes realicen el proyecto de protocolo para atender quejas y/o denuncias por discriminación, acoso y hostigamiento sexual, y posteriormente lo turnen a los demás miembros para su análisis y posterior aprobación en la tercera sesión ordinaria del año.
En tal virtud, se pone a consideración del Comité, el presente:
PROTOCOLO PARA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE QUEJAS Y/O DENUNCIAS POR DISCRIMINACIÓN Y
VIOLENCIA LABORAL DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO
Capítulo I
Generalidades 1. Objeto y ámbito de aplicación El presente documento tiene como finalidad orientar a las personas servidores públicos de la Secretaría del Trabajo, para la presentación de quejas y/o denuncias, así como establecer acciones para prevenir y dar atención a casos de discriminación y violencia laboral en la dependencia.
Las personas integrantes del Comité y las personas asesoras deben ejecutar las acciones señaladas en el párrafo anterior con independencia de las establecidas en el presente Protocolo.
2. Glosario Acoso: Es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Actos de discriminación: Son aquellos en el que concurran los siguientes elementos:
a Una conducta de hacer o no hacer, realizada de manera individual, grupal o institucional, que sin ser objetiva, racional o proporcional, de manera directa o indirecta, en forma intencionada o no, propicie un trato de inferioridad, distinción, exclusión o restricción;
b Un efecto derivado de la conducta que tenga como resultado impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o el ejercicio de uno o más derechos humanos y libertades, en especial la igualdad real de oportunidades y de trato de las personas; y c Un nexo causal entre la conducta y el efecto que esté motivada por una característica de la persona, tal como su origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo.