Voglio sapere a riguardo di…

16 de diciembre de 2020

curso escolar o periodo estival. Así mismo, en ocasiones la empresa presenta un número grande trabajadores y trabajadoras, aunque estos solo están contratados/as por unas horas a la semana.

Tras varios años de la publicación de dicha LO 3/2007, la Dirección de Rube Servicios Pedagógicos SL, decide poner en marcha su primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cumpliendo así con la normativa vigente en el RDLey 6/2019, de 1 de marzo artículo 45 de dicha Ley, que se modifica el apartado 2 con la obligatoriedad de las empresas de cincuenta o más trabajadores o trabajadoras deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Y
según el artículo 46, se realiza un diagnóstico de datos cuantitativos características de la plantilla y datos cualitativos la gestión del área de los recursos humanos que se le comunica a la parte de las trabajadoras y los trabajadores. El diagnóstico permite detectar necesidades y definir propuestas de mejora.

El presente plan tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres tanto en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, promoción profesional, y formación, ordenación del tiempo de trabajo, prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, acoso moral y uso discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Para ello, se estable un conjunto de medidas, todas ellas relacionadas entre sí, a la vez que se fija un seguimiento y evaluación de los mismos a partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad. A continuación, presentamos el compromiso de la empresa por integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

2. COMPROMISO DE LA EMPRESA

Rube Servicios Pedagógicos SL, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que se establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De acuerdo a este espíritu, la empresa durante el año 2020 ha realizado un diagnóstico en el que se ha puesto de manifiesto el hecho de que en Rube Servicios Pedagógicos SL, no existen problemas de discriminación por razón de sexo.

No obstante, la empresa está abierta a abrir líneas de actuación en materia de acceso al empleo, promoción profesional y prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y por ello, hace partícipe a la parte de las trabajadoras y de los trabajadores del diagnóstico y medidas adoptadas para su implantación.
Dirección General Fecha.
Cádiz de 29 de septiembre de 2020

3. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA. DATOS CUANTITATIVOS
3.1. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
a. Datos generales Denominación social:
Forma jurídica:
Actividad:
Provincia:
Municipio:
Dirección:
Teléfono:
Página Web:
Recogida diagnóstica:
Registro del plan de Igualdad:
Personas de contacto:
E-mail:

Rube Servicios Pedagógicos SL
Sociedad Limitada Educación Cádiz La Línea de la Concepción C/ Ter, nº 63, 3º-C
958582096/ 635658081
www.rubesp.com 19/10/2020
11/11/2020
Olga M Avila Jorge Díaz jdiaz@rubesp.com Mujeres 72

%
85%

Hombres 13

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la composición de la plantilla desagregada por sexo, 2020.
TABLA 2: PLANTILLA CON CONTRATO FIJO O INDEFINIDO
DESAGREGADA POR SEXO.
Plantilla con contrato fijo
Mujeres
%

Hombres
%

Total
39

87%

6

13%

45

GRÁFICO 2: PORCENTAJE CON CONTRATO FIJO O INDEFINIDO
DESAGREGADA POR SEXO.

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la composición de la plantilla desagregada por sexo, 2020.
3.2. CARACTERÍSTICAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
No existe representación legal de trabajadores /as
X

b. Datos Generales TABLA 3: REPRESENTACIÓN LEGAL PLANTILLA
Representante
Mujer
Hombre
Representante 1

Afiliación
Sindicato
Unitario/A
Afiliado/a
TOTAL
TABLA 4. REPRESENTACIÓN UNITARIA
Mujeres
%

Hombres
%

Total
%

Total
Representación unitaria
TABLA 5. REPRESENTACIÓN SINDICADA
Mujeres
%

Hombres
Representación sindicada TABLA 6. DISTRIBUCIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL POR EDADES
Distribución de la representación por edades Banda de edades
Mujeres
%

Hombres
%

Total
Menos de 20 años 21-29 años
TABLA 1: PLANTILLA DESAGREGADA POR SEXO.
Plantilla desagregada por sexo
Página 3

B.O.P. DE CADIZ NUM. 238

%
15%

30-45 años Total 85

GRÁFICO 1: PORCENTAJE DE LA PLANTILLA DESAGREGADA POR SEXO
Gráfico 1: Porcentaje de plantilla desagregada por sexo
46 años y más TOTAL

TABLA 7. DISTRIBUCIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL
POR CATEGORÍAS PROFESIONALES
Distribución de la representación por categorías profesionales
15 %

Denominación categorías
Mujeres
%

Hombres
%

TOTAL

TABLA 8. SINDICATOS CON REPRESENTACIÓN
Sindicatos de la representación
85%

Sindicato % HOMBRES

% MUJERES

% de presentación
Total