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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 186

Lunes 12 de agosto de 2019

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

Área de Empleado Público Autorizado por Resolución 3820/19, de 29 de julio.
Por Resolución de Presidencia número 3820/19, de 29 de julio, se han aprobado las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de personal funcionario y laboral de la Diputación Provincial de Sevilla, correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2018, con el siguiente tenor literal:
Por Resolución de la Presidencia núm. 5859/2018 de 15 de noviembre de la Diputación de Sevilla fueron aprobadas las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos de Estabilización de Empleo Temporal Consolidación y Estabilización de Personal Funcionario y Laboral correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2017, publicándose en el Boletín Oficial de la provincia núm. 271, de 22 de noviembre de 2018.
Con fecha 18 de junio de 2019 se reúne la Mesa General de Negociación con las representaciones de la parte social, con el fin de tratar como único punto de la convocatoria, la aprobación de las Bases Generales de los procesos de Estabilización de Empleo Temporal, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de los años 2018 y 2019, acordándose la ampliación de la vigencia de las Bases aprobadas para la OEP 2017 Procedimiento de Estabilización contando con los votos a favor de las secciones sindicales de UGT y CCOO.
De conformidad con lo que antecede, esta Presidencia de mi cargo, en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 34
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, resuelve:
Único.Aprobar las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos de Estabilización de Empleo Temporal de Personal Funcionario y Laboral correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2018, de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla y que se recogen a continuación:
BASES GENERALES:

Primera.Normas generales.
1.1. Objeto de la convocatoria.
El objeto de las presentes Bases es la regulación de los procedimientos de Estabilización de Empleo Temporal para la provisión en régimen de propiedad, por el sistema de concurso-oposición, de aquellas plazas que, en los términos previstos en el artículo 19.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se encuentran incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2018, aprobada mediante Resolución de Presidencia núm. 6991/18, de 28 de diciembre y modificada por Resolución de la Presidencia núm. 3756/2019 de 22 de julio. La relación de las plazas incluidas en el procedimiento de Estabilización se recogen en el Anexo III de la presente Resolución. Estas Bases serán completadas con las Bases Específicas de cada proceso selectivo.
1.2. Normativa aplicable.
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas Bases y en las correspondientes Bases Específicas de cada convocatoria. Asimismo serán de aplicación a estos procesos selectivos lo dispuesto en las siguientes normas: Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP;
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;
Ley 7/1985, de 2 abril, de Bases del Régimen Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso al servicio de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria a la Administración Local; Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/84, de 2 de abril, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se aprueban las Reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 6/2018, de 3
de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y demás disposiciones que sean de aplicación.
Asimismo, la presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el TRET; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía y el II Plan de Igualdad de Empresa de la Diputación de Sevilla. Los temarios de pruebas selectivas derivados de estos procedimientos incluirán temas relativos a las políticas de igualdad y violencia de género.
La aprobación de las respectivas convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un Informe de Impacto de Género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Las presentes Bases Generales y las correspondientes Bases Específicas vincularán a la Administración, a los tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las respectivas convocatorias se iniciarán, con carácter general, en el plazo de cuatro meses, y con el límite de tres años desde la aprobación de la Oferta.
Se procurará, con carácter preferente la utilización de los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las convocatorias, y se adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas administrativas. Igualmente, se garantizará que la información y documentación se recoja en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles a todos los aspirantes.
1.3. Sistema selectivo.
Los procesos de selección se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición dado que la naturaleza del procedimiento hace aconsejable y necesario valorar otros méritos distintos de los conocimientos que se puedan evaluar a través de los ejercicios que se efectúen.
Es por ello que se contemplará específicamente, entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por las personas candidatas que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones propias de la denominación de las plazas convocadas.
Por razones de eficacia y teniendo en cuenta el principio de agilidad, se altera el orden de celebración de las fases del procedimiento selectivo, celebrándose en primer lugar la fase de oposición. En ningún caso, los puntos obtenidos en la fase de concurso podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.