Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 19/9/2024
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén
Número 184
Jueves, 19 de septiembre de 2024
Pág. 13958
ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
2024/4263 Aprobación definitiva de la modificación de la Normativa de la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.
Anuncio Trascurrido el plazo de información pública BOP de 5/08/2024 de la modificación de la Normativa de la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos, aprobada inicialmente por Acuerdo plenario de 30/07/2024, sin que se hayan producido reclamaciones, es por lo que se eleva a definitivo el referido Acuerdo y se procede a la publicación completa de su texto en BOP. La entrada en vigor requerirá el transcurso de quince días hábiles desde la presente publicación.
Todo ello de conformidad con el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, y artículos 49, 70.2 y 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local.
Normativa de la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos Texto consolidado.
Última actualización aprobada por Acuerdo plenario nº 6 de 30/07/2024.
Reconocida la potestad de autoorganización de las entidades locales, en el artículo 4.1.a de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, ésta tiene una de sus manifestaciones, en materia de Recursos Humanos, en las Relaciones de Puestos de Trabajo. Por su parte, el artículo 90.2 de la citada ley, señala que las Corporaciones Locales formarán las relaciones de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública, pero esta normativa no ha sido dictada.
La variedad de normas sobre relaciones de puestos de trabajo y, simultáneamente, la carencia de una normativa específica para la Administración local en esta materia, constituyen un panorama de disposiciones bastante abundante aunque de contenido práctico muy escaso para las Entidades Locales.
Dada la realidad normativa con la que nos encontramos, y ante la necesidad de racionalizar y objetivizar los procedimientos de creación, modificación y gestión, así como las garantías de publicidad del contenido de los puestos de trabajo de la Corporación, la presente
