Voglio sapere a riguardo di…

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Granada, martes, 16 de julio de 2019

lante Consorcio, se regula la selección para la contratación del puesto de Director/a Gerente del Consorcio cuya descripción, retribución y funciones figuran en el anexo atendiendo a los principios de publicidad, mérito y capacidad, así como a los criterios de idoneidad y adecuación al puesto, de acuerdo con las siguientes bases:
PRIMERA.- REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN:
Poseer la titulación indicada en el Anexo de estas Bases, y acreditada experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública y/o privada.
En todo caso, habrá de acreditarse el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en normativa comunitaria sobre acceso a las Administraciones Públicas.
Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para ejercer las funciones públicas por sentencia firme.
Poseer reconocida competencia profesional y experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad, en la gestión pública o privada en la materia o ámbito señalado en el anexo a las Bases.
SEGUNDA.- REQUISITOS ESPECÍFICOS Y MÉRITOS
PREFERENTES
Los requisitos específicos y méritos preferentes de titulación y experiencia profesional son los señalados en el Anexo a las Bases.
Los méritos preferentes se han determinado en base a la experiencia de los años de funcionamiento del Consorcio, al organigrama del Consorcio así como al conocimiento de la plantilla actual del Consorcio.
TERCERA.-PROCESO DE DESIGNACIÓN
La Presidencia del Consorcio está facultada, en caso de resultar necesario y siempre conforme al procedimiento establecido en la Ley 9/2017 de Contratación del Sector Público, para la contratación de una asistencia técnica/consultoría de Recursos Humanos que realizará las tareas que se le requieran, bajo sus directrices.
Realización del estudio y valoración del currículum vitae y los méritos acreditados por las personas aspirantes, atendiendo a los criterios de mérito, capacidad e idoneidad, y con expresa reserva de la posibilidad de concertar entrevistas con las personas aspirantes, a la vista del desarrollo del proceso, de las solicitudes presentadas, y atendiendo a los criterios de designación, en el plazo máximo de 30 días desde la recepción, para el caso de haberse contratado la consultoría, la Presidencia emitirá informe-propuesta a favor de alguna de las personas candidatas de entre las presentadas para la toma de acuerdos por el Consejo de Administración del Consorcio para su contratación, conforme disponen los Estatutos del Consorcio.
CUARTA.- RECURSOS
Contra el acuerdo aprobatorio de la presente Convocatoria y sus Bases, que agota la vía administrativa, podrán interponer los interesados recurso potestativo de
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B.O.P. número 133

reposición ante la Presidencia del Consorcio, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de uno de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De no estimar oportuna la presentación del recurso potestativo de reposición, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados en la misma forma ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Granada, con arreglo a lo señalado en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Asimismo, podrá interponerse cualquier otro recurso que se estime pertinente.
ANEXO A LAS BASES PARA LA CONTRATACIÓN
DE DIRECTOR/A GERENTE DEL CONSORCIO DE
TRANSPORTE METROPOLITANO DEL ÁREA DE GRANADA
DENOMINACIÓN: Director/a Gerente del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Granada.
TIPO DE CONTRATO: Alta Dirección Indefinido conforme al modelo establecido por la Consejería competente para las entidades del Sector Público Andaluz y aprobado por el Consejo de Administración donde se determina período de prueba e indemnización por despido en su caso.
RETRIBUCIÓN ANUAL: 56.803,48 euros.
FECHA PREVISTA DE INCORPORACIÓN: septiembre 2019.
FUNCIONES: Bajo la dependencia e instrucciones del Consejo de Administración del Consorcio, el/la D.
Gerente ejerce las siguientes funciones básicas: la dirección de los servicios del Consorcio en el plano económico, administrativo, técnico y jurídico. La dirección de personal, y la organización interna. Gestionar las relaciones con las empresas operadoras, sindicatos, asociaciones y agentes sociales intervinientes en la movilidad. Mantener las relaciones de gestión con las distintas administraciones consorciadas. Asistir con voz pero sin voto las sesiones del Consejo de Administración del Consorcio. Elaborar propuestas para la toma de acuerdos en el Consejo de Administración.
Además de todas las anteriormente indicadas, las descritas en los estatutos del Consorcio.
REQUISITOS GENERALES
Titulación de acceso: La establecida en la RPT del Consorcio.
Acreditada experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública y/o privada, según se indica en el apartado de requisitos específicos del puesto.
REQUISITOS ESPECÍFICOS:
- Experiencia por período igual o superior a 5 años en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública y/o privada.
- Experiencia demostrada en gestión y supervisión de personal y profesionales técnicos.
MÉRITOS PREFERENTES:
- Experiencia profesional en conocimiento de procedimientos de la Administración Autonómica.