Boletín Oficial de la Pcia. de Almería del 19/7/2019
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Almería
B.O.P. de Almería - Número 137
Viernes, 19 de julio de 2019
Pág. 3
ADMINISTRACIÓN LOCAL
3060/19
AYUNTAMIENTO DE HUERCAL DE ALMERIA
ANUNCIO
EXPEDIENTE DE CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO
EN RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, PARA CUBRIR DOS PLAZAS DE OPERARIO DE
INSTALACIONES DEPORTIVAS VACANTES, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN EL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE HUÉRCAL DE ALMERÍA ALMERÍA. Expediente núm.- 188/2019.
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Documento firmado electrónicamente. Verificable en https ov.dipalme.org/csv CSV: _R2RgdzkaPm8J2MMzVF5IA== .
D. Ismael Torres Miras, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Huércal de Almería.
HACE SABER QUE: Por Junta de Gobierno Local, en fecha once de julio de 2019, se han aprobado las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una Bolsa de trabajo en régimen de contratación laboral temporal, para cubrir dos plazas de Operario de Instalaciones Deportivas vacantes del Excmo. Ayuntamiento de Huércal de Almería, convocándose el oportuno proceso de selección pública.
El plazo para la presentación de solicitud de participación será de CINCO DÍAS NATURALES, a contar desde el siguiente a la publicación del presente Anuncio de convocatoria en el BOP de Almería. En el caso de que el último recayese en sábado, domingo u otro día inhábil, se entenderá prorrogado hasta el siguiente día hábil. El modelo de solicitud podrá descargarse desde el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica.
Las Bases íntegras aprobadas están a disposición pública de todos los interesados en el Tablón de Anuncios de la Corporación, apartado Empleo Público, con referencia núm.- 188/2019. Al mismo se podrá acceder en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica huercaldealmeria.sedelectronica.es.
Todo lo cual se hace público a los efectos de general conocimiento, en Huércal de Almería, a 12 de julio de 2019.
EL ALCALDE PRESIDENTE, Ismael Torres Miras.
