Voglio sapere a riguardo di…

Boletín Oficial de la Provincia de Soria Miércoles, 20 de mayo de 2020

Núm. 57

Acciones:
- Velar porque no exista ningún tipo de discriminación en los salarios o conceptos extrasalariales abonados a los diferentes trabajadores de la empresa.
- Seguir registrando los valores medios de los salarios, complementos salariales y extra-salariales, por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor, y por sexo, para que se pueda valorar si existe o no brecha salarial.
f Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivo:
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres significa garantizar que ambos puedan participar en diferentes esferas en la familiar, en el trabajo, en la vida diaria y actividades sobre bases de igualdad.
El compromiso de la empresa con la conciliación de la vida laboral y familiar es una responsabilidad social y uno de los factores más decisivos a la hora de que los usos del tiempo de mujeres y hombres se igualen, por lo que se trabajará para promover desde la empresa una política de empresa responsable en el equilibrio entre la conciliación de la vida privada y laboral.
Es objetivo de este Plan promover una cultura que facilite la conciliación de la vida personal y laboral y la corresponsabilidad.
Acciones:
- Establecer el compromiso de la empresa de anunciar los turnos con antelación en el cuadrante para que la persona se pueda organizar, como ya se viene haciendo y siempre que esto sea posible.
- Dar la posibilidad de que, el trabajador y trabajadora que así lo desee y lo solicite a la Empresa, pueda acumular el disfrute del período de lactancia tras el período de baja maternal.
g Infrarrepresentación femenina.
Objetivo:
Conseguir el acceso de las mujeres a todos los grupos, categorías y puestos donde estén subrepresentadas Acciones:
- Adoptar la medida de acción positiva de que, en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia para el puesto de trabajo, accedan mujeres a las vacantes de puestos en los que estén subrepresentadas, incluyendo puestos de dirección y mandos responsables.
- Ampliar, si fuera necesario, las fuentes de reclutamiento con el objetivo de equilibrar la plantilla, por sexo, en todos los puestos y, especialmente para la cobertura de puestos masculinizados/feminizados.
- Disponer de información estadística sobre la presencia de mujeres y hombres en los diferentes grupos profesionales, categorías, secciones y puestos, para su traslado a la Comisión de Seguimiento y Comités de empresa en su ámbito de representación.
h Retribuciones Objetivo:
La distribución de los salarios brutos en sus diferentes componentes, es la misma para hombres y mujeres, por lo que no se da desigualdad retributiva. El salario base y los complementos salariales de convenio, constituyen el elemento salarial de ambos sexos, por lo que no hay di-

BOPSO-57-20052020

Pág. 819