Boletín Oficial de la Pcia. de Málaga del 14/3/2023
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Martes, 14 de marzo de 2023
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Cabezas, y como representación empresarial don José Andrés Sánchez García. Ambas representaciones reiteran el reconocimiento mutuo de legitimación y representatividad como interlocutores de los trabajadores y de la empresa.
Artículo 1. Ámbito de aplicación El presente convenio afecta a todas las categorías profesionales y puestos de trabajo relacionados con la explotación del campo de golf de la empresa Atalaya Golf y Country Club Internacional, Sociedad Anónima, en su centro de trabajo ubicado en carretera de Benahavís, km 0,7
actualmente avenida del Coral, 42 de Estepona, siendo privada la naturaleza de la empresa.
Artículo 2. Vigencia El presente convenio tendrá una vigencia de tres años y será su aplicación a todos los efectos, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025.
Artículo 3. Prórroga y denuncia El presente convenio se prorrogará al término de su vigencia, si no mediara denuncia expresa entre ambas partes. La denuncia se formalizará por escrito simple, comunicando a la otra parte con previo aviso de treinta días.
Artículo 4. Respeto de las situaciones ad personam Se pacta expresamente el respeto de las situaciones ad personan.
Se hace especialmente referencia al antiguo incremento económico por antigedad que cada trabajador tiene en su haber al inicio de la vigencia del presente convenio y que pasará a denominarse plus ad personan. Asimismo, se adicionarán a este plus ad personam la demasía que estuviesen cobrando las personas trabajadoras al equiparar la misma cantidad del plus de convenio y plus de transporte en todas los niveles o categorías. Este plus ad personam se revisará en los mismos porcentajes que para los demás componentes salariales.
Artículo 5. Cláusula de revisión salarial Ambas partes pactan las tablas salariales para los años 2023, 2024 y 2025, cuyos importes se reflejan en los anexos a este convenio.
Además, pactan que antes del 30 de noviembre de 2025 han debido alcanzar acuerdo en el importe de los salarios para el año 2026, tomándose como referencia para fijar las futuras tablas el IPC interanual de ese momento. Este acuerdo de revisión salarial será extensible a periodos posteriores en el caso que el presente convenio siga en vigor por prórrogas tácitas.
Jornada y tiempo de trabajo Artículo 6. Jornada laboral y distribución horaria Aunque se establece que la jornada laboral es de 40 horas semanales, el personal con antigedad, a 15 de diciembre de 2013, mantendrá como condición más beneficiosa la jornada de 38
horas semanales.
Artículo 7. Jornada en días festivos Previamente se reconoce que los días festivos locales serán los establecidos por la Junta de Andalucía para la provincia de Málaga y el municipio de Estepona. Dicho lo anterior, ambas partes firmantes del presente convenio reconocen que, por las especiales características de la actividad empresarial, la empresa podrá exigir a parte de su personal trabajador que los días festivos establecidos no se disfruten en las fechas señaladas para ello. En estos casos serán compensados, previo acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario, en alguna de las formas siguientes:
CVE: 20230314-00779-2023 - verificable en www.bopmalaga.es/cve.php
Número 49
