Lobos - Delegaciones del Ministerio de Trabajo en la Provincia de Buenos Aires
Delegación | Lobos |
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Tipo | Delegación Regional |
Delegado/responsable | Dr. HUGO MARTIN OTERMIN |
Dirección | 9 de Julio 241 |
Partido | LOBOS |
Cp | 7240 |
Teléfono | 02227-422132 Appeler |
dlobos@trabajo.gba.gov.ar | |
Coord. Empleo | LUCRECIA ALBANESI |
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--- - 2020-12-18 00:39:36
Hola consulta por horas de trabajo
--- - 2021-05-26 00:59:24
Hola que tal yo trabajo medio jornal.4 horas en la agencia hipica cañuelas .quería saber lo me corresponde cobrar ya que mi empleador me pago$ 6.500
Cintia Blejer - 2021-09-20 15:27:09
Buen día. Tengo el agrado de dirigirme a Udes por tercera vez - envié mail el pasado jueves 16 y hoy, 20 de septiembre 2021 - a fin recibir información vigente respecto al procedimiento vigente a fin de obtener turno para celebrar una conciliación laboral ante udes, o sea, en sede administrativa.
Señalo que se trata de un despido indirecto, dispuesto por la parte trabajadora, que fue dada de alta en su momento por la patronal, pero que dado que no ha presentado si quiera las ddJJ ni ingresado los aportes y contribuciones al suss, fue intimada en los términos de la Ley 24013 por falta de registración. Extrajudcialmente, hemos alcanzado un acuerdo con la empleada, aceptado por su abogado patrocinante. Ahora bien, la pregunta es si atento a que el acuerdo alcanza a cubrir los conceptos de liquidación final y despido, incluyendo preaviso, antiguedad, sac, vacaciones e integración del mes de despido y dec.39/2021. ese acuerdo es homologado por el Ministerio, atento a que existe deuda del pago de aportes y contribuciones. Se que en Nación se homologa igual, independientemnete de que luego el ministerio intime a la patronal y/o la multe directamente; pero en este caso: procede igualmente la homologación del acuerdo? Lo consulto ya que la idea es hacer que la patronal abone y tenga la certeza de que no tendrá en el futuro inconvenientes, a efectos de que mi representado tenga la certeza de que efectuado el pago, no tendrá en el futuro un reclamo por la misma causa y a su vez no iniciar un expediente que no será homologado y hacer que la parte trabajadora pierda tiempo, pues la idea es supeditar dicho pago a la homologación del acuerdo en el expte. Administrativo.
Sin otro particular, saludo respetuosamente y agradezco vuestra orientación. Dra. Blejer.