Periódico Oficial de Morelos del 7/8/2019

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Fuente: Periódico Oficial de Morelos

1PERIÓDICO OFICIAL TIERRA Y LIBERTAD ÓRGANO DEL GOBIERNO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS Las Leyes y Decretos son obligatorios, por su publicación en este Periódico Director: Lic. Pablo Héctor Ojeda Cárdenas El Periódico Oficial Tierra y Libertad es elaborado en los Talleres de Impresión de la Coordinación del Sistema Penitenciario de la Comisión Estatal de Seguridad. Cuernavaca, Mor., a 07 de agosto de 2019 SUMARIO 6a. época 5732 SECRETARÍA DE OBRAS GOBIERNO DEL ESTADO Convocatoria 006 para participar en las licitaciones PODER LEGISLATIVO DECRETO NUMERO CIENTO CINCUENTA Y públicas nacionales. CUATRO.- Por el que se deja sin efectos el Decreto Pág 9 novecientos ochenta y siete, publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad 5430 de fecha treinta y uno SECRETARÍA DE EDUCACIÓN de agosto de dos mil dieciséis, por el que se designó a la ciudadana María del Carmen Filio Tinajero como Código de Conducta de la Secretaría de Educación. Magistrada Suplente del Tribunal Unitario de Justicia Pág. 11 para Adolescentes del Estado de Morelos, en cumplimiento a la sentencia emitida en el recurso de INSTITUTO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL revisión RAP-5/2013 375/2018 dictada por el Primer ESTADO DE MORELOS IEBEM Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativas del Décimo Octavo Circuito, derivado del juicio de amparo 1613/2016 del Juzgado Octavo de Distrito, promovido por el ciudadano José Luis Jaimes Olmos. Pág. 3 PODER EJECUTIVO SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y Básica en Morelos. Pág. 16 Listado de Escuelas que se les Autorizaron ajustes al Calendario Escolar 2019-2020. Pág. 18 DEL TRABAJO FIDEICOMISO Calendario Escolar Local 2019-2020 para Educación FONDO DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN Distribución de los recursos del Ramo 33 Fondo 1, Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto FIFODEPI Código de Conducta del Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión. Pág. 5 Operativo, FONE-Morelos para el ejercicio fiscal 2019. Pág. 20
2Página 2 UNIVERSIDAD PERIÓDICO OFICIAL TECNOLÓGICA DEL SUR DEL 14 de agosto de 2019 SECRETARÍA DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE ESTADO DE MORELOS UTSEM Acuerdo por el que se autoriza a los concesionarios Código de Conducta de la Universidad Tecnológica del del transporte público de pasajeros con y sin itinerario fijo en el estado de Morelos, a otorgar en garantía sus Sur del Estado de Morelos Pág. 22 respectivas concesiones para obtener financiamientos destinados a la sustitución o adaptación de sus SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN unidades a base de gasolina y diésel, por unidades Licitación Pública Nacional Presencial, Número EAN08-2019, referente a la contratación del seguro de gastos médicos mayores para mandos superiores que funcionen a base de gas natural o energía eléctrica; asimismo, se otorga un subsidio fiscal en los términos que se precisan en el presente acuerdo Nivel 101 al 105 y 501 al 503 del Poder Ejecutivo del Pág. 47 Gobierno del Estado de Morelos, por un periodo de 12 GOBIERNO MUNICIPAL meses, con Reducción de Plazos. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE PUENTE Pág. 32 DE IXTLA SECRETARÍA DE TURISMO Y CULTURA Acta de Sesión Ordinaria de Cabildo número 21/2019, Reportes de Avances Financieros validados en el de fecha del presente año, mediante el cual el H. Portal del Sistema Recursos Federales Transferidos SRFT de la Secretaría de Hacienda y Crédito Cabildo acordó la aprobación de las solicitudes de pensión por el Honorable Ayuntamiento de Puente de Ixtla, Morelos. Público, misma que corresponde a los Reportes Definitivos del 2018 de los diferentes Ramos, Fondos, Pág. 50 ORGANISMOS DE AYUNTAMIENTOS Convenios y Programas Federales transferidos a la SINDICATO DE TRABAJADORES AL SERVICIO Secretaría de Turismo y Cultura. DEL H. AYUNTAMIENTO DE EMILIANO ZAPATA Pág. 33 FIDEICOMISO TURISMO MORELOS FITUR Punto número cuatro del Acta de Asamblea de fecha 5 de julio del presente año. Pág. 54 Código de Conducta del Fideicomiso Turismo Morelos Pág. 39 EDICTOS Y AVISOS Pág. 55 SECRETARÍA DE DESARROLLO SUSTENTABLE Acuerdo por el que se condona a los propietarios o poseedores de vehículos automotores registrados en el estado de Morelos, en un cien por ciento el pago del monto de las multas a que se hayan hecho acreedores por verificación vehicular extemporánea. Pág. 42 COMISIÓN ESTATAL DE RESERVAS SEGUNDA SECCIÓN GOBIERNO MUNICIPAL AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE JIUTEPEC Plan Municipal de Desarrollo del municipio de Jiutepec, Morelos. Pág. 2 TERCERA SECCIÓN GOBIERNO MUNICIPAL TERRITORIALES CERT AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE JIUTEPEC Código de Conducta de la Comisión Estatal de Plan Municipal de Desarrollo Reservas Territoriales. Jiutepec, Morelos. Continuación. Pág. 45 del municipio de Pág. 2
314 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL Al margen izquierdo un Escudo del estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.- Poder Legislativo. LIV Legislatura. 2018-2021. CUAUHTÉMOC BLANCO BRAVO, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS A SUS HABITANTES SABED: Que el H. Congreso del Estado se ha servido enviarme para su promulgación lo siguiente: La Quincuagésima Cuarta Legislatura del Congreso del Estado Libre y Soberano de Morelos, en ejercicio de la facultad que le otorga la fracción II, del artículo 40, de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos, y al tenor de los siguientes: 1. ANTECEDENTES I.- Con fecha catorce de noviembre del dos mil siete, se publicó en el Periódico Oficial Tierra y Libertad el Decreto Cuatrocientos Sesenta y Nueve, por el que se reforma la Constitución Política para el Estado de Morelos, para implementar el Sistema de Justicia para Adolescentes del Estado de Morelos, a fin de armonizar con la Reforma Federal de dicha materia. II.- En el artículo cuarto transitorio del Decreto citado en el párrafo anterior, se estableció que para la inmediata integración del Tribunal por primera y única ocasión la selección del Magistrado titular y suplente, se haría bajo los criterios de capacidad y practica forense que fije el Congreso, de entre la terna que para tal efecto proponga la Junta Política; resultando designados mediante Decreto quinientos veintiséis publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad 4573 de fecha cinco de diciembre del dos mil siete, los profesionistas Ana Virginia Pérez Gemes y Ocampo como Magistrada titular y Armando Brito Astudillo como Magistrado suplente ambos del Tribunal de Justicia para Adolescentes. III.- Con fecha once de diciembre del dos mil trece, se aprobó el Decreto mil doscientos veintiún publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad 5158 de misma fecha, por el que se resolvió el procedimiento de evaluación de ratificación de la Magistrada Ana Virginia Pérez Gemes y Ocampo designándola por un periodo de ocho años más en el mismo cargo, así mismo, en el artículo segundo del Decreto en mención se aprobó la no ratificación en el cargo del ciudadano Armando Brito Astudillo como Magistrado suplente; ordenándose en el mismo Decreto de referencia a esta Junta Política emitir la convocatoria correspondiente para la designación del Magistrado Suplente del Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes del Estado de Morelos, por lo que la Junta Política y de Gobierno de la Quincuagésima Segunda Legislatura publicó la Convocatoria referiría. IV.- Página 3 De conformidad establecido dentro de al procedimiento la Convocatoria para la Designación del Magistrado Suplente del Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes, de los candidatos inscritos, resultaron idóneos para ocupar el cargo los ciudadanos: María del Carmen Filio Tinajero, José Manuel Serrano Salmerón y José Luis Jaimes Olmos, por lo cual la Junta Política y de Gobierno, sometió a consideración del Pleno en su sesión de fecha veintitrés de agosto del dos mil dieciséis, el dictamen con proyecto de Decreto para la designación de dicho cargo. V.- En dicha Sesión señalada en el párrafo que antecede, fue sometida a votación la lista de los aspirantes que reunieron los requisitos legales y perfiles señalados en la convocatoria de mérito, a través de votación por cedula obteniéndose el siguiente resultado: Votación para la ciudadana María del Carmen Filio Tinajero, treinta votos a favor; para el ciudadano José Manuel Serrano Salmerón, cero votos a favor; para el ciudadano José Luis Jaimes Olmos, cero votos a favor. VI.- En consecuencia, se procedió a emitir el Decreto novecientos ochenta y siete, por el que se designó a la ciudadana María del Carmen Filio Tinajero como Magistrada Suplente del Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes del Estado; siguiendo el proceso legislativo se remitió el Decreto en mención al Titular del Poder Ejecutivo para los efectos establecidos en los artículos 44, 47 y 70, fracción XVII, incisos a y c, de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos; Decreto que fue publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad 5430 de fecha treinta y uno de agosto del dos mil dieciséis. VII.- Con fecha veintiuno de septiembre del dos mil dieciséis, el ciudadano José Luis Jaimes Olmos interpuso juicio de amparo en contra de la Junta Política y de Gobierno del Congreso del Estado de Morelos y Congreso del Estado de Morelos, en su carácter de autoridades responsables, motivo de los antecedentes IV, V y VI antes enumerados en el presente escrito, recayendo en el expediente 1613/2016, radicado ante el Juzgado Octavo de Distrito, el cual determino en su sentencia sobreseer el juicio con fecha trece de abril del dos mil dieciocho.
4Página 4 PERIÓDICO OFICIAL VIII.- El día cuatro de junio del dos mil dieciocho el Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativas, admitió el recurso de revisión presentado por el ciudadano José Luis Jaimes Olmos, a lo cual dicha autoridad resolvió revocar la sentencia recurrida, otorgándole el amparo y protección de la justicia federal al quejoso, determinando dejar insubsistente el Decreto mediante el cual se designó a la ciudadana María del Carmen Filio Tinajero como Magistrada suplente del Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes del Estado de Morelos; en consecuencia, se emiten las siguientes: 2. CONSIDERACIONES: PRIMERA.- Que en términos de la fracción XXXVII del artículo 40 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos, dispone que es facultad del Congreso designar al Magistrado del Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes en el Estado de Morelos. SEGUNDA.- El artículo 50, fracción III, inciso a de la Ley Orgánica para el Congreso del Estado, prevé que es facultad de la Junta Política y de Gobierno, proponer al Pleno del Congreso para su aprobación, las designaciones de los servidores públicos y de cualquier otro funcionario que la Ley confiera al Congreso del Estado y que no sea facultad de alguna Comisión. TERCERA.- La Junta Política y de Gobierno de la LIV Legislatura del Congreso del Estado de Morelos, cuenta con la competencia para emitir el presente dictamen en atención a lo previsto en los artículos 36 fracción III y 96 fracción VIII, del Reglamento para el Congreso del Estado de Morelos. CUARTA.- A efecto de dar cabal cumplimiento a la sentencia dictada en el recurso de revisión RAP5/2013 375/2018 derivado del Juicio de Amparo 1613/2016 del Juzgado Octavo de Distrito con sede en Cuernavaca, Morelos promovido por el ciudadano José Luis Jaimes Olmos; Por lo anteriormente expuesto, esta LIV Legislatura ha tenido a bien expedir el siguiente: DECRETO NUMERO CIENTO CINCUENTA Y CUATRO POR EL QUE SE DEJA SIN EFECTOS EL DECRETO NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL TIERRA Y LIBERTAD 5430 DE FECHA TREINTA Y UNO DE AGOSTO DE DOS MIL DIECISÉIS, POR EL QUE SE DESIGNÓ A LA CIUDADANA MARÍA DEL CARMEN FILIO TINAJERO COMO MAGISTRADA SUPLENTE DEL TRIBUNAL UNITARIO DE JUSTICIA PARA ADOLESCENTES DEL ESTADO DE MORELOS, EN CUMPLIMIENTO A LA SENTENCIA EMITIDA EN EL RECURSO DE REVISIÓN RAP-5/2013 375/2018 DICTADA POR EL PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y ADMINISTRATIVAS DEL DÉCIMO OCTAVO CIRCUITO, DERIVADO DEL JUICIO DE AMPARO 1613/2016 DEL JUZGADO OCTAVO DE DISTRITO, PROMOVIDO POR EL CIUDADANO JOSÉ LUIS JAIMES OLMOS. 14 de agosto de 2019 ÚNICO.- Se deja sin efectos únicamente el Decreto novecientos ochenta y siete, publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad 5430 de fecha treinta y uno de agosto de dos mil dieciséis, por el que se designó a la ciudadana María del Carmen Filio Tinajero como Magistrada Suplente del Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes del Estado de Morelos, en cumplimiento a la sentencia emitida en el recurso de revisión RAP-5/2013 375/2018 dictada por el Primer Tribunal Colegiado en materias Penal y Administrativas del Décimo Octavo Circuito, derivado del juicio de amparo 1613/2016 del Juzgado Octavo de Distrito, promovido por el ciudadano José Luis Jaimes Olmos. Por lo que las integrantes de esta Junta Política y de Gobierno del Congreso del Estado de Morelos y dada la urgencia que requiere por el cumplimiento a la Ejecutoria, se solicita al del Pleno de este Congreso que el presente asunto sea calificado como de urgente y obvia resolución: TRANSITORIOS ARTÍCULO PRIMERO. - Remítase el presente Acuerdo a la Conferencia para la Dirección y Programación de los Servicios Legislativos para su debida inclusión en el Orden del Día de la siguiente sesión de Pleno del Congreso del Estado de Morelos. ARTÍCULO SEGUNDO. - El presente Decreto entrará en vigor el día de su aprobación por el Pleno de este Congreso. ARTÍCULO TERCERO. - Remítase el presente Decreto al Titular del Poder Ejecutivo del Estado de Morelos para su publicación en el Periódico Oficial Tierra y Libertad Órgano de difusión del Gobierno del Estado de Morelos. Recinto Legislativo, en Sesión Ordinaria de Pleno del día veintiocho de marzo del año dos mil diecinueve. Diputados Integrantes de la Mesa Directiva del Congreso del Estado de Morelos. Dip. Alfonso de Jesús Sotelo Martínez, Presidente. Dip. Cristina Xochiquetzal Sánchez Ayala, Secretaria. Dip. Marcos Zapotitla Becerro, Secretario. Rúbricas. Por tanto, mando se imprima, publique, circule y se le dé el debido cumplimiento. Dado en la Residencia del Poder Ejecutivo, Palacio de Gobierno, en la ciudad de Cuernavaca, Capital del estado de Morelos a los veintidós días del mes de abril del dos mil diecinueve. SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCIÓN GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS CUAUHTÉMOC BLANCO BRAVO SECRETARIO DE GOBIERNO LIC. PABLO HÉCTOR OJEDA CÁRDENAS RÚBRICAS.
514 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL Al margen superior izquierdo un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.2018-2024. Al margen superior derecho la leyenda: FIFODEPI.- Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión. EL COMITÉ TÉCNICO DEL FIDEICOMISO FONDO DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 3 Y 46 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS; 43, 44 y 48, FRACCIONES VI Y XV DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE DESARROLLO ECONÓMICO SUSTENTABLE DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS; Y ARTÍCULOS 1, 21, 22 Y TERCERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD A LAS QUE DEBEN SUJETARSE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; Y CON BASE EN LA SIGUIENTE: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión FIFODEPI, es un Organismo Auxiliar de la Administración Pública del Estado de Morelos, constituido como Fideicomiso Público, de conformidad con lo dispuesto por los Artículos 43, 46, 95 y demás relativos y aplicables de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado Libre y Soberano de Morelos, creado mediante Contrato de Fideicomiso Público de Administración e Inversión denominado Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión Número 115, suscrito entre el Gobierno del Estado Libre y Soberano de Morelos como Fideicomitente y Actinver Casa de Bolsa, S. A. de C. V. como Fiduciaria. Asimismo, mediante Escritura pública número 211,475 de fecha 4 de julio de 2018, otorgada ante la fe del Lic. Cecilio González Márquez, Titular de la Notaria Pública Número 151 de la Ciudad de México, cuyo primer testimonio obra debidamente inscrito en el Registro Público de Comercio correspondiente, se hizo constar entre otros asuntos, la protocolización del Convenio de Fusión celebrado entre Banco Mercantil del Norte S. A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Banorte y Banco Interacciones, S. A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Interacciones, en virtud del cual Banco Mercantil del Norte S. A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Banorte, como causahabiente de Banco Interacciones, S. A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Interacciones, adquirió el carácter de Fiduciario del FIFODEPI, asumiendo todos los derechos y obligaciones a cargo de éste último. Página 5 El objeto principal del Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión es otorgar los Apoyos Directos, Apoyos a las Inversiones Estratégicas y a los Programas de Fomento, establecidos en la Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado Libre y Soberano de Morelos y su Reglamento; gestionados a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo, coadyuvando con el impulso empresarial y atracción a las inversiones para la generación de oportunidades económicas, consolidando sus esfuerzos y traducirlos en actividad económica productiva y sustentable; es por ello que el Fideicomiso tiene como visión y misión lo siguiente: Misión: Coadyuvar con el desarrollo económico estatal a través del otorgamiento de Apoyos Directos, Apoyos a las Inversiones Estratégicas, Programas y demás acciones de fomento establecidas en la Ley de manera eficiente, transparente y oportuna, procurando la generación de empleos e integración de inversiones a la economía local. Visión: Ser el Fideicomiso referente en el fomento económico del Estado que promueva el desarrollo y posicionamiento de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas, cuya virtud principal sea la eficiencia gubernamental y el compromiso social, ejecutando sus objetivos con honestidad, eficacia y transparencia. En relación a lo anterior, con la entrada en vigor del CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD A LAS QUE DEBEN SUJETARSE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad número 5674 de fecha 08 de febrero de 2019; se establecen y dan a conocer los términos, principios, valores y reglas de integridad que deben regir el quehacer de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, a fin de asegurar que prevalezca una conducta íntegra en sus actuaciones, la cual, responda a las necesidades y exigencias de la sociedad. Dicho ordenamiento, establece que las Secretarías, Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, entre éstos el FIFODEPI, podrán integrar su respectivo Comité de Ética; señalando en el artículo 24 la forma de integración de dicho Órgano Colegiado, cuya función principal será la de fomentar y vigilar el cumplimiento de dicho Código de Ética. Por otra parte, en el artículo 22 del Código de Ética en comento se establece que, las Secretarías, Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, emitirán un Código de Conducta, el cual debe ser aprobado por su Órgano Interno de Control correspondiente, el cual deberá establecer la forma, puntual y concreta, en que las personas servidoras públicas aplicarán los principios, valores y reglas de integridad contenidos en dicho Código.
6Página 6 PERIÓDICO OFICIAL En ese sentido, el pasado 18 de julio de 2019, en el marco de su Primera Sesión Extraordinaria, se instaló el COMITÉ DE ÉTICA DEL FIDEICOMISO FONDO DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN, dando cumplimiento a la normatividad antes citada respecto de la constitución del Órgano Colegiado en cita. Asimismo, una vez emitida la validación del Órgano Interno de Control del FIFODEPI, respecto de la propuesta del Código de Conducta del Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión, conforme al oficio número SC/CO/FIFODEPI/40/2019 de fecha 17 de julio de 2019; se procedió a la presentación y aprobación del ordenamiento, bajo los Acuerdos número 06/1 Extraordinaria/18-07-19, tomado en el marco de la Primera Sesión Extraordinaria del Comité de Ética y 06/7 Ordinaria/23-07-19 del Comité Técnico del FIFODEPI, celebradas los días18 y 23 de julio del año 2019, respectivamente, acatando con ello las disposiciones administrativas mencionadas. Por lo expuesto y fundado; se tiene a bien expedir el siguiente: CÓDIGO DE CONDUCTA DEL FIDEICOMISO FONDO DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN CAPÍTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para todas las personas servidores públicos, prestadores de servicios y demás colaboradores que participen en el Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión. Artículo 2. Es objeto de este Código, especificar de manera puntual y concreta la forma en que los servidores públicos, prestadores de servicios y demás colaboradores participantes dentro del Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión aplicarán los principios, valores y reglas de integridad establecidos en el Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben de Sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal; por lo que deberán conocerlos, observarlos, aplicarlos y respetarlos. La falta de conocimiento de este ordenamiento no los eximirá de su cumplimiento, por lo que, cualquier situación de conflicto o interpretación que derive del presente será resuelto por medio del Comité de Ética del Fideicomiso. Artículo 3. Para efecto del presente Código de Conducta, se entenderá por: I. Código de Ética.- Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben de Sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal. II. Código de Conducta.- El Código de Conducta del Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión. 14 de agosto de 2019 III. Comisaría Pública.- Al Órgano Interno de Control del FIFODEPI. IV. FIFODEPI.- Al Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión. V. Ley.- A la Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado Libre y Soberano de Morelos. VI. Prestadoresas de Servicio.-A las personas Físicas o Morales que presten sus servicios dentro del FIFODEPI. VII. Servidoresas Públicos.-Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Estatal con nombramiento expedido por autoridad competente. VIII. Sujetos de apoyo.-Todas aquellas Dependencias y Entidades Gubernamentales Estatales, Ayuntamientos, Asociaciones de Profesionistas, Asociaciones Civiles y Sociales, Instituciones Académicas y de Investigación, Organismos no gubernamentales, Fideicomisos Públicos y Privados, así como las personas físicas y morales, que estén legalmente constituidas o registradas en el Estado de Morelos que cumplan con la normatividad aplicable. IX. Apoyos Directos, Apoyos a las Inversiones Estratégicas y/o Programas de Fomento.- Los tipos de apoyo otorgados por la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo establecidos en la Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado Libre y Soberano de Morelos y su Reglamento a través del FIFODEPI. Artículo 4. En armonización con el Código de Ética, los principios rectores aplicables al presente ordenamiento son: I. Legalidad; II. Honradez; III. Lealtad; IV. Imparcialidad; V. Eficiencia; VI. Economía; VII. Disciplina; VIII. Profesionalismo; IX. Objetividad; X. Transparencia; XI. Rendición de cuentas; XII. Competencia por mérito; XIII. Eficacia; XIV. Integridad; y, XV. Equidad Artículo 5. Los valores que todos los servidores públicos, prestadores de servicios y demás colaboradores del FIFODEPI deben cumplir en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o colaboración, son los siguientes: I. Cooperación; II. Entorno Cultural y Ecológico; III. Equidad de Género; IV. Igualdad y No Discriminación; V. Interés Público;
714 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL VI. Liderazgo; VII. Respeto; y, VIII. Respeto a los Derechos Humanos. Artículo 6. Las personas servidores públicos, prestadores de servicios y demás colaboradores del FIFODEPI, a fin de garantizar y salvaguardar los principios y valores que rigen el ejercicio de sus funciones, deberán conducirse en estricto apego a las Reglas de Integridad establecidas en el Código de Ética, las cuales son las siguientes: I. Actuación pública; II. Información pública; III. Programas Gubernamentales; IV. Trámites y servicios; V. Recursos humanos; VI. Administración de bienes muebles e inmuebles; VII. Procedimiento administrativo; VIII. Cooperación y desempeño permanente con integridad; IX. Comportamiento digno; X. Contrataciones públicas, licencias, permisos, autorizaciones y concesiones; y, XI. Control interno. Artículo 7. Los servidores públicos, prestadores de servicios y demás colaboradores del FIFODEPI, se conducirán en el ejercicio de sus funciones con honestidad, legalidad, lealtad y profesionalismo, observando lo siguiente: I. Cumplir, hacer cumplir, respetar y actuar dentro del marco legal que regula sus atribuciones y obligaciones conferidas como servidor público o prestador de servicio dentro del FIFODEPI. II. No cometer actos de corrupción en el ejercicio de las atribuciones y funciones asignadas. III. Hacer del conocimiento a las áreas competentes conductas o hechos contrarios a la ley. IV. Abstenerse de hacer proselitismo en su jornada laboral u orientar su desempeño laboral hacia preferencias político-electorales. V. Abstenerse de ejercer sus funciones con fines distintos al interés público. VI. Actuar con honestidad e integridad para fomentar la confianza de los diversos sujetos de apoyo. VII. Ejercer sus funciones de manera objetiva, sin permitir la influencia indebida de otras personas. VIII. Utilizar los bienes única y exclusivamente para la satisfacción y cumplimiento de las atribuciones asignadas. IX. Generar soluciones a dificultades que se presenten para el cumplimiento de las metas y objetivos del FIFODEPI, así como de las previstas en los planes y programas gubernamentales. X. Colaborar con otros servidores públicos y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes, acatando en todo momento las órdenes superiores. Página 7 XI. Prestar los servicios profesionales con eficiencia. XII. Utilizar la información y documentación reservada o confidencial para uso único y exclusivo del FIFODEPI. XIII. Desarrollar sus funciones de forma tal que permita mostrar su trabajo y no ofrezca dudas de su ejecución, honestidad y cumplimiento de los deberes adheridos al contrato o comisión. XIV. Facilitar la consulta de información a la sociedad a través del mecanismo establecido para tal efecto, con las reservas de ley. XV. Mantener en orden y acorde a la normatividad el ejercicio de las obligaciones asignadas. XVI. Actuar de manera transparente en sus decisiones y acciones. XVII. Cumplir con los perfiles de puesto y propiciar la actualización y capacitación para el desarrollo de su habilidad profesional. XVIII. Otorgar reconocimiento por el buen desempeño en sus labores. Artículo 8. Los servidores públicos, prestadores de servicios y demás colaboradores del FIFODEPI, atenderán y respetarán los valores que regirán su actuación observando lo siguiente: I. Mantener una comunicación clara, de respeto y tolerancia de las y los servidores públicos así como los prestadores de servicio, con las personas que interactúen. II. Identificar las capacidades de los servidores públicos así como de los prestadores de servicios que conforman el FIFODEPI, para fortalecer el trabajo en equipo y lograr mejores resultados. III. Reconocer las ideas o iniciativas de los prestadores de servicios. IV. Establecer una relación cordial y respetuosa, sin que se base exclusivamente en niveles jerárquicos o de autoridad. V. Utilizar racionalmente el agua, papel, energía eléctrica, así como todos los recursos materiales que propicien el cuidado del medio ambiente. VI. Respetar los espacios libre de humo. VII. Implementar acciones que propicien el respeto y preservación de la cultura. VIII. Capitalizar esfuerzos económicos y humanos para la obtención de resultados. IX. Propiciar acciones que favorezcan la equidad e igualdad entre mujeres y hombres, tanto al interior del Fideicomiso como en el desarrollo de sus funciones con la sociedad. X. Usar un lenguaje incluyente en cualquier forma de expresión. XI. Desempeñar las funciones o encomiendas con respeto irrestricto de los derechos humanos. XII. Evitar la realización de conductas discriminatorias.
8Página 8 PERIÓDICO OFICIAL XIII. Evitar acciones que puedan dañar o poner en riesgo la salud de la y los servidores públicos así como de los prestadores de servicio. Artículo 9. Las y los servidores públicos así como los prestadores de servicios y en su caso los miembros del sector empresarial que participen de alguna forma dentro del Comité Técnico del Fideicomiso Fondo Desarrollo Empresarial y Promoción de la Inversión deberán apegarse a los principios de objetividad, legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas observando lo siguiente: I. Abstenerse de ser beneficiario directo o indirecto, o bien otorgarlo a familiares por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado. II. Abstenerse de realizar conductas que pudieran afectar el buen desempeño y desarrollo de los proyectos apoyados con recursos del Fideicomiso. III. Realizar el otorgamiento de apoyos conforme a lo establecido en las Reglas de Operación de los Apoyos Directos al Desarrollo Empresarial y a la Inversión y de los Programas de Fomento a MIPYMES; Reglas de Operación del Fideicomiso Fondo de Desarrollo Empresarial Y Promoción de la Inversión para el otorgamiento de los Apoyos a las Inversiones Estratégicas, previstos en la Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado Libre y Soberano de Morelos; y demás relativos y aplicables. IV. Abstenerse de favorecer o ayudar a terceros, a cambio o bajo la promesa de recibir dinero, dádivas, obsequios, regalos o beneficios personales o para terceros; V. Vigilar que la aprobación, ejecución y comprobación de los diversos proyectos se realice a los proponentes y/o ejecutores de manera directa sin intervención de intermediarios. VI. Dar un trato equitativo a toda persona que solicite el apoyo del Fideicomiso, evitando todo acto de discriminación. VII. Proporcionar toda la información, orientación y asesoría referente a los apoyos que otorga el Fideicomiso. CAPÍTULO II DEL COMITÉ DE ÉTICA DEL FIFODEPI Artículo 10. El Comité de Ética del FIFODEPI, se integrará de la siguiente forma: I. El Titular de la Dirección General, como Presidente; II. El Titular del Área Administrativa, como Secretario Técnico; III. El Titular del Área Jurídica, como vocal; IV. En su caso, el superior jerárquico de la persona servidora pública señalada como responsable, como vocal, V. El titular del Órgano Interno de Control. 14 de agosto de 2019 Artículo 11. Los cargos de los integrantes del Comité de Ética serán honoríficos, por lo que no recibirán retribución, emolumento ni compensación alguna por su desempeño. Por cada integrante propietario, deberá designarse, por escrito, un suplente, el cual contará con las mismas facultades que el propietario. Los integrantes señalados en las fracciones I a la IV del artículo 10 de este Código, contarán con voz y voto, en caso de empate el Presidente tendrá el voto de calidad. Mientras que el titular del Órgano Interno de Control únicamente contará con voz. El Secretario Técnico será el encargado de realizar las convocatorias para las Sesiones del Comité, así como llevar el resguardo y control de los documentos e información de cada una de estas. Asimismo, podrá invitarse a participar únicamente con voz, sin voto, a otros servidores públicos que se estime conveniente. Cuando alguno de los integrantes sea señalado como responsable de algún acto u omisión que implique alguna probable infracción al Código de Ética o Código de Conducta, y se tenga que presentar dicho asunto ante el Comité de Ética del FIFODEPI, deberá excusarse de participar en dicha Sesión. El Comité de Ética se deberá apegar al Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la celebración de Sesiones de los distintos Órganos Colegiados que actúan y participan en la Administración Pública del Estado de Morelos. Artículo 12. El Comité de Ética del FIFODEPI, contará con las atribuciones siguientes: I. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Código de Conducta. II. Aprobar el calendario de Sesiones en el mes de diciembre respecto al ejercicio posterior. III. Vigilar el debido cumplimiento a las disposiciones del presente Código de Conducta. IV. Publicar el Código de Conducta en el portal de internet del Fideicomiso. V. Realizar acciones para fomentar el cumplimiento al Código de Conducta. VI. En caso de inobservancia al presente Código de Conducta, actuar en términos de la normatividad vigente aplicable. VII. En general todas aquellas facultades necesarias para dirimir cualquier conflicto inherente al Presente Código de Conducta. Artículo 13. Los integrantes del Comité de Ética del FIFODEPI, contarán con las facultades y obligaciones establecidas en el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la celebración de Sesiones de los distintos Órganos Colegiados que actúan y participan en la Administración Pública del Estado de Morelos.
914 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL Artículo 14. En contra de las resoluciones, acuerdos y/o actos de este Órgano Colegiado o bien de la aplicación del presente ordenamiento, se podrá presentar impugnación por la parte interesada, mediante los procedimientos establecidos en la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Morelos, de aplicación supletoria al presente ordenamiento. Artículo 15. A falta de disposición expresa en el Código de Ética, Código de Conducta u ordenamiento en la materia, para efectos de establecer el proceso, procedimientos, plazos o términos no establecidos, será de aplicación supletoria lo dispuesto por la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Morelos y aquellas que sean relativas y aplicables. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Primera.- El presente Código entrará en vigor al siguiente día de su publicación en el Periódico Oficial Tierra y Libertad, Órgano de difusión oficial del Gobierno del Estado de Morelos. Segunda.- La totalidad de los Acuerdos tomados por el Comité de Ética prevalecerán y tendrán validez jurídica y administrativa necesaria. Leído por los que intervienen, lo rubrican de conformidad, en dos tantos originales, en la ciudad de Cuernavaca, Morelos, a los veintitrés días del mes de julio del año dos mil diecinueve. C. ANA CECILIA RODRÍGUEZ GONZÁLEZ SECRETARIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y DEL TRABAJO, EN SU CALIDAD DE PRESIDENTA DEL COMITÉ TÉCNICO C. FAUSTO ESTRADA OCAMPO ENLACE JURÍDICO DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y DEL TRABAJO Y SECRETARIO TÉCNICO DEL COMITÉ TÉCNICO C. NAPO AMARO IBARRA DIRECTOR GENERAL DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA COMO VOCAL SUPLENTE DEL COMITÉ TÉCNICO C. XOCHITL JIMENEZ NUÑEZ COORDINADORA DE DESARROLLO ECONÓMICO DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y DEL TRABAJO; DIRECTORA GENERAL DEL FIFODEPI RÚBRICAS. LA PRESENTE HOJA DE FIRMAS FORMA PARTE INTEGRANTE DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL FIDEICOMISO FONDO DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN, DE FECHA VEINTITRÉS DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE. Página 9 Al margen superior al centro un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.2018-2024, y un logotipo que dice Morelos Anfitrión del Mundo Gobierno del Estado 2018-2024. GOBIERNO DEL ESTADO DE MORELOS SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE LICITACIONES Y CONTRATACIÓN DE OBRA PÚBLICA CONVOCATORIA 006 De conformidad con el artículo 28 de la Ley de Obra Pública y Servicios Relacionados con la Misma del Estado de Morelos, se convoca a los interesados a participar en las Licitaciones Públicas Nacionales, cuyas Convocatorias que contiene las bases de participación se encuentra disponible para su obtención en: Av. Universidad Número 25, Colonia Chamilpa, C.P. 62130, Cuernavaca, Morelos, teléfono: 3 17 22 64, de lunes a viernes; desde el día de publicación de la presente. No. de licitación SOP-DGLCOP-OP-LP-0402019 Segunda Etapa de la Descripción general de Rehabilitación del la obra Pavimento del AlpuyecaJojutla Ubicación de los Localidad: Todo el Estado trabajos Municipio: Todo el Estado Fecha de publicación 07/08/2019 Visita a instalaciones 20/08/2019 10:00 hrs Junta de aclaraciones 21/08/2019 11:00 hrs Presentación y apertura de propuestas 27/08/2019 11:00 hrs técnicas Apertura de propuestas 03/09/2019 11:00 hrs económicas Fallo 10/09/2019 10:00 hrs Fecha estimada de 18/09/2019 inicio: Plazo de ejecución 60 días naturales No. de licitación Descripción general de la obra Ubicación de los trabajos Fecha de publicación Visita a instalaciones Junta de aclaraciones Presentación y apertura de propuestas técnicas SOP-DGLCOP-OP-LP-0412019 Segunda Etapa de la Rehabilitación del pavimento del Camino Casa Blanca-Perseverancia Localidad: Jojutla Municipio: Jojutla 07/08/2019 20/08/2019 10:00 hrs 21/08/2019 13:00 hrs 27/08/2019 13:00 hrs
10Página 10 Apertura de propuestas económicas Fallo Fecha estimada de inicio: Plazo de ejecución No. de licitación Descripción general de la obra Ubicación de los trabajos Fecha de publicación Visita a instalaciones Junta de aclaraciones Presentación y apertura de propuestas técnicas Apertura de propuestas económicas Fallo Fecha estimada de inicio: Plazo de ejecución No. de licitación Descripción general de la obra Ubicación de los trabajos Fecha de publicación Visita a instalaciones Junta de aclaraciones Presentación y apertura de propuestas técnicas Apertura de propuestas económicas Fallo Fecha estimada de inicio: Plazo de ejecución PERIÓDICO OFICIAL 03/09/2019 13:00 hrs 10/09/2019 11:00 hrs 18/09/2019 No. de licitación Descripción general de la obra 60 días naturales 27/08/2019 15:00 hrs Ubicación de los trabajos Fecha de publicación Visita a instalaciones Junta de aclaraciones Presentación y apertura de propuestas técnicas Apertura de propuestas económicas Fallo Fecha estimada de inicio: Plazo de ejecución 03/09/2019 15:00 hrs No. de licitación 10/09/2019 12:00 hrs SOP-DGLCOP-OP-LP-0422019 Segunda Etapa de la Rehabilitación del Pavimento del Camino Cuernavaca-Acatlipa Localidad: Todo el Estado Municipio: Todo el Estado 07/08/2019 20/08/2019 10:00 hrs 21/08/2019 15:00 hrs 18/09/2019 60 días naturales SOP-DGLCOP-OP-LP-0432019 Segunda Etapa de la Rehabilitación de la Infraestructura Carretera Río Mayo Juan Pablo IIRío Balsas Localidad: Cuernavaca Municipio: Cuernavaca 07/08/2019 21/08/2019 10:00 hrs 22/08/2019 11:00 hrs 28/08/2019 11:00 hrs 04/09/2019 11:00 hrs 10/09/2019 13:00 hrs 18/09/2019 60 días naturales 14 de agosto de 2019 SOP-DGLCOP-OP-LP-0352019 Trabajos de Conservación de la Infraestructura Carretera Mediante Rehabilitación de la Avenida Teopanzolco 3a Etapa. Localidad: Cuernavaca Municipio: Cuernavaca 07/08/2019 21/08/2019 10:00 hrs 22/08/2019 13:00 hrs 28/08/2019 13:00 hrs 04/09/2019 13:00 hrs 10/09/2019 14:00 hrs 18/09/2019 60 días naturales SOP-DGLCOP-OP-LP-0452019 Rehabilitación de la Carretera Yautepec-Jojutla Localidad: Yautepec Municipio: Yautepec 07/08/2019 21/08/2019 10:00 hrs 22/08/2019 15:00 hrs Descripción general de la obra Ubicación de los trabajos Fecha de publicación Visita a instalaciones Junta de aclaraciones Presentación y apertura de propuestas 28/08/2019 15:00 hrs técnicas Apertura de propuestas 04/09/2019 15:00 hrs económicas Fallo 10/09/2019 15:00 hrs Fecha estimada de 18/09/2019 inicio: Plazo de ejecución 60 días naturales El acto de presentación y apertura de propuestas técnicas y económicas, así como la junta de aclaraciones y el punto de partida para la visita al sitio de realización de los trabajos, se llevará a cabo en las en las Oficinas de la DGLCOP, Av. Universidad Número 25, Colonia Chamilpa, C.P. 62130, Cuernavaca, Morelos, el día y horario establecido en cada procedimiento. Ellos idiomas en que deberán presentar se las proposiciónes serán: español. Las monedas en que deberán cotizarse las proposiciónes serán: Peso mexicano. No se podrán subcontratar partes de la obra.
1114 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL No se otorgará un anticipo por inicio de trabajos. La experiencia y capacidad técnica y financiera que deberán acreditar los interesados se encuentra establecido en las bases. Acta constitutiva y modificaciones o identificación, en su caso, según su naturaleza jurídica. Presentar documentación que compruebe la capacidad técnica de la empresa y personal técnico anexando currículum vítae. Declaración escrita y bajo protesta de decir verdad, de no encontrarse en los supuestos del artículo 52 de la Ley de Obra Pública y Servicios Relacionados con la Misma del Estado de Morelos. Declaración escrita y bajo protesta de decir verdad, de haber cumplido con las obligaciones fiscales, según Artículo 32-D, del Código Fiscal de la Federación, debiendo presentar documento actualizado expedido por el SAT, en el que emita opinión sobre el cumplimiento de sus obligaciones fiscales. Las personas físicas o morales que no estén al corriente de sus obligaciones fiscales no podrán participar en este procedimiento de acuerdo a lo estipulado en la regla mencionada. Declaración escrita y bajo protesta de decir verdad, que no se encuentra inhabilitado por resolución de la Secretaría de la Función Pública. Los criterios generales para la adjudicación del contrato serán: una vez hecha la evaluación de las proposiciones, se adjudicará el contrato a la persona que, entre los concursantes, reúna las condiciones legales, técnicas y económicas, requeridas por la convocante y garantice satisfactoriamente el cumplimiento de las obligaciones respectivas y cuente con la experiencia necesaria para la ejecución de los trabajos. Si una vez considerados los criterios anteriores resulte que dos o más proposiciones satisfacen los requerimientos de la convocante, el contrato se adjudicará de entre estos oferentes a quien presente la proposición cuyo precio sea el más bajo. Origen de los recursos: Programa de Inversión Pública Estatal PIPE Ingresos Propios 2019. Ninguna de las condiciones establecidas en las bases de licitación, así como las proposiciones presentadas por los licitantes, podrán ser negociadas. Para la obtención de la convocatoria, las empresas interesadas deberán presentar escrito de interés a participar en la licitación, de manera presencial en las oficinas de la Dirección General de Licitaciones y Contratación de Obra Pública. Cuernavaca, Morelos a 07 de agosto de 2019 Fidel L. Giménez-Valdés R. Secretario de Obras Públicas del Poder Ejecutivo del Estado de Morelos Rúbrica. Página 11 Al centro un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.- 2018 - 2024 y un logotipo que dice Morelos Anfitrión del Mundo Gobierno del Estado 2018-2024. LUIS ARTURO CORNEJO ALATORRE, SECRETARIO DE EDUCACIÓN DEL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS; CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 74 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS; Y EN EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES CONFERIDAS POR LOS ARTÍCULOS 8, 9, FRACCIÓN VII, 13, FRACCIONES VI, XIX Y XXIV Y 27 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS; ARTÍCULO 22 Y TERCERO TRANSITORIO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD A LAS QUE DEBEN SUJETARSE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL Y ARTÍCULOS 1, 3, 4, FRACCIÓN I, 7, 8 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL PODER EJECUTIVO ESTATAL, ASÍ COMO LA SIGUIENTE: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Derivado del compromiso en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción y la Convención interamericana contra la corrupción de la Organización de los Estados Americanos, la cual reconoce que a menudo, la corrupción es uno de los instrumentos que utiliza la criminalidad organizada con la finalidad de materializar sus propósitos y con el pleno convencimiento de la importancia de generar conciencia entre la población de los países de la región sobre la existencia y gravedad de este problema, así como de la necesidad de fortalecer la participación de la sociedad civil en la prevención y lucha contra la corrupción y que el Estado Mexicano asumió dicho deber, se tuvo a bien reformar disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de combate a la corrupción, creando así el Sistema Nacional Anticorrupción el cual de acuerdo a la citada convención debe tener como propósito promover y fortalecer el desarrollo, por cada uno de los Estados Partes, de los mecanismos necesarios para prevenir, detectar, sancionar y erradicar la corrupción y promover, facilitar y regular la cooperación entre los Estados Partes a fin de asegurar la eficacia de las medidas y acciones para prevenir, detectar, sancionar y erradicar los actos de corrupción en el ejercicio de las funciones públicas y los actos de corrupción específicamente vinculados con tal ejercicio, teniendo como uno de sus objetivos principales fomentar la participación ciudadana como elemento para su eficaz funcionamiento generando los mecanismos para estimular la participación de la sociedad civil y de las organizaciones no gubernamentales en los esfuerzos destinados a prevenir la corrupción.
12Página 12 PERIÓDICO OFICIAL Por lo que como parte de los deberes contraídos por el Estado Mexicano y derivado de la publicación en el Periódico Oficial Tierra y Libertad número 5674, de fecha 08 de febrero de 2019, del Código de Ética y Reglas de integridad a las que deben sujetarse los servidores públicos de la Administración Pública Estatal teniendo como objeto emitir y dar a conocer los principios, valores y reglas de integridad y a efecto de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 22 el cual prevé que las Secretarías, Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal deberán emitir un Código de Conducta previa aprobación de su Órgano Interno de Control. El Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal, establece en sus artículos 23 y 24 que las Secretarías, Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, podrán integrar su respectivo Comité de Ética, precisando la forma de integración del mismo, el cual se constituirá como el Órgano encargado de fomentar y vigilar el cumplimiento de dicho Código de Ética. Así, en acatamiento a esa disposición se instaló el Comité de Ética de la Secretaría de Educación del Poder Ejecutivo Estatal, el pasado veintinueve de abril de dos mil diecinueve. En ese Código de Ética, por otro lado, se establece en su artículo 22 que las Secretarías, Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, emitirán un Código de Conducta, previa aprobación de su respectivo Órgano Interno de Control, el cual deberá especificar de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas aplicarán los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía, disciplina, profesionalismo, objetividad, transparencia, rendición de cuentas, competencia por mérito, eficacia, integridad y equidad. Aunado a lo anterior, en la Disposición Transitoria Tercera del multicitado Código de Ética, se contempla que las Secretarías, Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, contarán con un plazo de ciento veinte días hábiles para publicar en el Periódico Oficial Tierra y Libertad, su respectivo Código de Conducta. En acatamiento a lo anterior y dentro del plazo concedido para ese fin, se procedió a la elaboración del presente instrumento, mismo que fue aprobado por el referido Comité, en su Sesión de fecha 25 de julio del 2019, contando con la validación al efecto del correspondiente Órgano Interno de Control, a través de la Dirección General de Supervisión y Auditoría Central de la Secretaría de la Contraloría del Poder Ejecutivo Estatal. A fin de sustentar la emisión del presente Código de Conducta, es importante tener en cuenta que la Secretaría de Educación del Poder Ejecutivo Estatal es una Dependencia de la Administración Pública Central, que en términos de lo establecido en los artículos 9, fracción VII y 27 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado Libre y Soberano de Morelos, esencialmente tiene encomendada la función de Proponer al Gobernador del Estado las políticas en materia educativa en el ámbito de su competencia, teniendo como Misión y Visión lo siguiente: 14 de agosto de 2019 Misión: La Secretaría genera las condiciones para el acceso a la educación de todos los habitantes del estado, con base en la filosofía humanista, vinculando a la comunidad educativa con otros sectores. Promueve e innova la educación para el desarrollo de la sociedad, normando y haciendo respetar el marco legal establecido. Visión: En el año 2030 la Secretaría de Educación en Morelos es líder nacional en los indicadores de cobertura, equidad y calidad. Es una institución fundamentada en el ser humano, que articulada, actúa con eficiencia y transparencia. Forma ciudadanos de manera integral con valores, competentes, competitivos y orgullosos de su entidad. Así, en el marco de la Visión y Misión antes detalladas, el presente Código de Conducta ha de guiar los estándares de comportamiento y la actuación del personal de la Secretaría de Educación del Poder Ejecutivo Estatal especificando de manera puntal y concreta los principios rectores, valores y reglas de integridad contenidos en el multicitado Código de Ética, que deben observar tales servidores, ante situaciones que pudieran presentarse en el desempeño de sus funciones. Por ende, el presente Código de Conducta será de observancia general y obligatoria para todos los servidores públicos que integran la Secretaría de Educación del Poder Ejecutivo Estatal, correspondiendo al Comité de Ética de esta Dependencia, fomentar y vigilar el cumplimiento no sólo del Código de Ética sino también del presente Código de Conducta. Finalmente, el presente Código tiene relación, con el Plan Estatal de Desarrollo 2019-2024, publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad, número 5697, de 16 de abril de 2019, el cual establece en su eje rector número 5, denominado Modernidad para los Morelenses, como objetivo estratégico número 5.24, el promover la disminución de faltas, irregularidades administrativas y actos de corrupción cometidos por servidores públicos y, en su caso, la imposición de sanciones administrativas o penales a los responsables, a través de la estrategia número 5.24.1., consistente en establecer controles y medidas de carácter preventivo que promuevan el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas, dentro de los procedimientos para la prestación de los trámites y servicios gubernamentales y teniendo como línea de acción la número 5.24.1.3 siendo esta la promoción de valores y principios éticos, así como reglas de integridad en el ejercicio del servicio público. Por lo expuesto y fundado; tengo a bien expedir el siguiente: CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para todos los servidores públicos de la Secretaría de Educación del Poder Ejecutivo Estatal. Artículo 2.- Para efectos del presente, se entenderá por: I. Código de Ética, al Código de Ética y Reglas de integridad a las que deben de sujetarse los servidores públicos de la Administración Pública Estatal;
1314 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL II. Código de Conducta, al presente Código de Conducta de la Secretaría de Educación; III. Comité, al Comité de Ética de la Secretaría de Educación; IV. Unidades Administrativas, a las Unidades Administrativas adscritas a la Secretaría de Educación; V. Secretaría, a la Secretaría de Educación del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Morelos; y VI. Servidores Públicos, a las y los Servidores públicos adscritos a la Secretaría de Educación. Artículo 3.- Corresponde al Comité de Ética de la Secretaría fomentar y vigilar el cumplimiento del presente Código de Conducta. Artículo 4.- Objeto del Código de Conducta: Proporcionar a los servidores públicos de la Secretaría, un catálogo de conductas éticas que los orienten en su actuación, a fin de que se conduzcan en su día a día, bajo estatutos de integridad y rectitud, alineados a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que fungen como pilares de la Administración Pública Estatal, precisándose las conductas que deberán observar en situaciones específicas que se les presenten en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. CAPÍTULO II DE LOS PRINCIPIOS RECTORES Artículo 5. Los principios rectores que los servidores públicos deben cumplir en el desempeño de su empleo, cargo o comisión son: I. Legalidad; II. Honradez; III. Lealtad; IV. Imparcialidad; V. Eficiencia; VI. Economía; VII. Disciplina; VIII. Profesionalismo; IX. Objetividad; X. Transparencia; XI. Rendición de cuentas; XII. Competencia por mérito; XIII. Eficacia; XIV. Integridad, y, XV. Equidad. Se entenderá por cada uno de los principios rectores antes señalados lo que al efecto conceptúa el Código de Ética en su artículo 4. Artículo 6.- De acuerdo a la naturaleza del Servicio de la Secretaría que es preponderantemente en atención de trámites y servicios, los servidores públicos que, con motivo de su empleo, cargo, comisión o función, participan en la prestación de trámites y en el otorgamiento de servicios, atenderán a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial, atendiendo como máxima el Interés Superior del Menor y la Educación como un Derecho Humano. CAPÍTULO III DE LOS VALORES Artículo 7. Los valores que los servidores públicos deben cumplir en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, son los siguientes: I. Cooperación; II. Entorno Cultural y Ecológico; III. Equidad de Género; IV. Igualdad y No Discriminación; V. Interés Público; VI. Liderazgo; Página 13 VII. Respeto; y, VII. Respeto a los Derechos Humanos. Se entenderá por cada uno de los valores antes señalados lo que al efecto conceptúa el Código de Ética en su artículo 5. CAPÍTULO IV DE LAS REGLAS DE INTEGRIDAD SECCIÓN PRIMERA DE LAS REGLAS APLICABLES A TODO LOS SERVIDORES PÚBLICOS Artículo 8. Para salvaguardar los principios y valores que rigen el ejercicio de la función pública, todos los servidores públicos observarán las reglas de integridad siguientes: I. Actuación pública; II. Información pública; III. Trámites y servicios; IX. Cooperación y desempeño permanente con integridad; y, X. Comportamiento digno. SECCIÓN SEGUNDA DE LAS REGLAS APLICABLES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN SU ACTUACIÓN PÚBLICA Artículo 9. Los servidores públicos deben conducir su actuación con honestidad, legalidad, lealtad, profesionalismo y con una clara orientación al interés público, de acuerdo con lo siguiente: I. Ejercer las atribuciones y facultades que les impone el servicio público, de conformidad con los ordenamientos constitucionales y legales correspondientes; II. Asegurarse de no utilizar las atribuciones de su empleo, cargo, comisión o funciones para beneficio personal o de terceros; III. Evitar el uso de recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los asignados; IV. Abstenerse de favorecer o ayudar a terceros, a cambio o bajo la promesa de recibir dinero, dádivas, obsequios, regalos o beneficios personales o para terceros; V. Abstenerse de hacer proselitismo en su jornada laboral u orientar su desempeño laboral hacia preferencias político-electorales; VI. Impedir que con su actuar se permita que los servidores públicos subordinados incumplan total o parcialmente con su jornada u horario laboral; VII. Evitar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos como a toda persona en general; VIII. Generar soluciones a dificultades que se presenten para la consecución de las metas previstas en los planes y programas gubernamentales; IX. Conducirse bajo criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público; X. Abstenerse de actuar de forma ostentosa, es decir, incongruente y desproporcionadamente considerando la remuneración y apoyos que perciba con motivo del cargo público; XI. Colaborar con otros servidores públicos y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes, previstos en los planes y programas gubernamentales; XII. Evitar adquirir, para sí o para terceros, bienes o servicios de personas u organizaciones beneficiadas con programas o contratos gubernamentales, a un precio notoriamente inferior o bajo condiciones de crédito favorables, distintas a las del mercado;
14Página 14 PERIÓDICO OFICIAL XIII. Asegurarse que con su actuación no se obstruya el cumplimiento de investigaciones o procedimientos sancionatorios en contra de personas servidoras públicas o particulares; XIV. Abstenerse de actuar como abogado o procurador en juicios de carácter penal, civil, mercantil o laboral que se promuevan en contra de instituciones públicas de cualquiera de los tres órdenes o niveles de Gobierno; XV. Establecer medidas preventivas al momento de ser informado como superior jerárquico, de una posible situación de riesgo o de conflicto de interés; y, XVI. Excusarse de intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga interés personal, familiar, de negocios, o cualquier otro en el que tenga algún conflicto de interés. SECCIÓN TERCERA DE LAS REGLAS APLICABLES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS RESPONSABLES DE INFORMACIÓN PÚBLICA Artículo 10.- Los servidores públicos que desempeñen un empleo, cargo, comisión, deben conducir su actuación con base en el principio de rendición de cuentas y resguardarán la documentación e información gubernamental que tengan bajo su responsabilidad, de acuerdo con lo siguiente: I. Evitar actitudes intimidatorias hacia las personas que requieren de orientación para la presentación de una solicitud de acceso a la información pública; II. Asegurar una atención ágil y expedita a las solicitudes de acceso a la información pública; III. Abstenerse de declarar la incompetencia para la atención de una solicitud de acceso a la información pública, cuando se cuente con atribuciones o facultades legales o normativas; IV. Asegurarse que los casos en que sea declarada la inexistencia de información o documentación pública, se haya realizado una extensa búsqueda en los expedientes y archivos institucionales correspondientes; V. Cuidar que no se oculte información y documentación pública, ya sea dentro o fuera de los espacios institucionales; VI. Evitar que se altere o elimine de manera deliberada, y sin fundamento legal para ese efecto, información pública; VII. Impedir la sustracción, destrucción o inutilización indebida, de información o documentación pública; VIII. Cuidar que no se proporcione, indebidamente, documentación e información confidencial o reservada; IX. Impedir que se utilice con fines lucrativos las bases de datos a las que tenga acceso o que haya obtenido con motivo de su empleo, cargo, comisión o funciones; X. Cuidar que no se obstaculicen las actividades de identificación, generación, procesamiento, difusión y evaluación de la información en materia de transparencia; y, XI. Promover la difusión de información pública, a través de formatos que promuevan los datos abiertos. SECCIÓN CUARTA DE LAS REGLAS APLICABLES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE PARTICIPEN EN LA PRESTACIÓN DE TRÁMITES O SERVICIOS 14 de agosto de 2019 Artículo 11. El personal que participe en la prestación de trámites y en el otorgamiento de servicios, debe brindar a los usuarios una atención respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial, de acuerdo a lo siguiente: I. Actuar con respeto y cordialidad en el trato, respetando los principios y valores que rigen el ejercicio de la función pública, siempre preponderando el interés superior del menor y el derecho humano a la Educación; II. Proporcionar información vigente sobre el proceso y requisitos para acceder a consultas, trámites, gestiones y servicios, preponderar el interés superior del Menor y el respeto al derecho humano de la Educación; III. Abstenerse de realizar trámites y servicios de forma deficiente, retrasando los tiempos de respuesta, consultas, trámites, gestiones y servicios; IV. Impedir que se exijan, por cualquier medio, requisitos o condiciones adicionales a los señalados por las disposiciones jurídicas que regulan los trámites y servicios; V. Asegurar que no se discrimine a las personas en la atención de consultas, la realización de trámites y gestiones, así como la prestación de servicios, y VI. Abstenerse de recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la gestión que se realice para el otorgamiento del trámite o servicio. SECCIÓN QUINTA DE LAS REGLAS APLICABLES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE DEBEN DE CONDUCIRSE CON COOPERACIÓN Y DESEMPEÑO PERMANENTE CON INTEGRIDAD Artículo 12. Los servidores públicos que desempeñen un empleo, cargo, o comisión, deben conducir su actuación con integridad, colaborando entre sí con una plena vocación de servicio y propiciando el trabajo en equipo, de acuerdo a lo siguiente: I. Evitar hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado o compañeros de trabajo; II. Conducirse con un trato digno y cordial, ya sea en la atención al público o en la cooperación entre sus compañeros de trabajo; III. Evitar cualquier tipo de discriminación tanto en el trato con sus compañeros de trabajo, así como con las personas en general; IV. Realizar las actividades de atención al público en general, de manera respetuosa, ágil y expedita y en los horarios establecidos; V. Abstenerse de realizar actividades particulares en horarios de trabajo que contravengan las medidas aplicables para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos; VI. Abstenerse de realizar actividades ajenas a su labor en las áreas destinadas para tal fin; VI. Fomentar en sus respectivas áreas de trabajo, el respeto, la cooperación, la disciplina y la integridad, para el desempeño eficiente de sus funciones. VII. Conducirse con criterios de sencillez, austeridad y uso adecuado de los bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público; VIII. Promover el apoyo y la colaboración mutua hacia sus compañeros de trabajo, propiciando el trabajo en equipo y la vocación en el servicio público;
1514 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL IX. Cooperar en la detección de áreas sensibles o vulnerables a la corrupción; X. Abstenerse de obstruir la presentación de denuncias, acusaciones o delaciones sobre el uso indebido o de derroche de recursos económicos que impidan o propicien la rendición de cuentas; XI. Proponer o, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a fin de inhibir ineficiencias, corrupción y conductas antiéticas; y, XII. Recomendar, diseñar y establecer mejores prácticas a favor del servicio público. SECCIÓN SEXTA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEBEN TENER COMPORTAMIENTO DIGNO Artículo 13. Los servidores públicos que desempeñen un empleo, cargo, o comisión, deben conducir su actuación de forma digna y respetuosa sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública y la ciudadanía en general, de acuerdo con lo siguiente: I. Abstenerse de proferir insultos, humillaciones, acoso u hostigamiento a sus compañeros de trabajo y ciudadanía en general; II. Evitar señales sexualmente sugerentes, a través de los movimientos del cuerpo, así como mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo; III. Abstenerse de tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos y manoseo a sus compañeros de trabajo; IV. Procurar no hacer regalos, o dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes, ni manifestar abiertamente o de manera indirecta interés sexual a sus compañeros de trabajo; V. Asegurarse de no llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia cualquier persona; VI. Evitar que se condicione la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones del mismo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual; VII. Evitar el obligar a otra persona a realizar actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciplinarias, en represalia por rechazar proposiciones de naturaleza diferente al ámbito laboral; VIII. Impedir que se condicione la prestación de un trámite o servicio público, a cambio de cualquier interés o condicionante ajeno a los requisitos de dicho trámite o servicio; IX. Reservarse comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona, referentes a la apariencia o a su anatomía, ya sean de manera directa o a través cualquier otro medio; X. Prescindir de insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carácter sexual con sus compañeros de trabajo; XI. Obviar expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como objeto sexual; Página 15 XII. Abstenerse de exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación, imágenes o cualquier contenido de naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por la persona receptora; y, XIII. Cuidarse de no difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual o íntima de una persona. CAPÍTULO V DE LA DIFUSIÓN Artículo 14. La Secretaría deberá publicar el presente Código de Conducta en su portal institucional de internet, así como en los medios que estime convenientes, así como realizar la difusión correspondiente al interior de la Secretaría asegurando que cada uno de las y los servidores públicos tengan pleno conocimiento del Código de Conducta. Artículo 15.- La Unidad de Enlace Financiero Administrativo de la Secretaría debe de dar a conocer al personal de la Secretaría, así como al que sea de nuevo ingreso, la existencia y contenido del presente Código de Conducta. Así mismo, verificar la suscripción de la Carta Compromiso prevista en el Código de Ética a efecto de que conste en el expediente personal de los Servidores Públicos. CAPÍTULO VI DEL CUMPLIMIENTO Artículo 16. Las y los servidores públicos de la Secretaría, deberán cumplir, los principios rectores, valores y reglas de integridad contenidos en el Código de Ética y el presente Código de Conducta. Artículo 17. El Comité será el encargado de vigilar el cumplimiento y el apego en el actuar de los trabajadores de la Secretaría con el presente Código de Conducta. CAPÍTULO VII DE LAS SANCIONES Artículo 18. En caso de inobservancia del presente Código de Conducta, cuando la infracción pueda ser concomitante constitutiva de responsabilidad administrativa, penal, civil, laboral, o de cualquier otra índole, se procederá en términos de la normativa aplicable. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- El presente Código de Conducta entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial Tierra y Libertad, Órgano de difusión del Gobierno del Estado de Morelos. SEGUNDA.- Se derogan todas las disposiciones reglamentarias o administrativas de igual o menor rango que se opongan al presente Código. Dado en la ciudad de Cuernavaca, capital del Estado de Morelos, a los 25 días del mes de julio de 2019. EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DEL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS LUIS ARTURO CORNEJO ALATORRE RÚBRICA.
16Página 16 PERIÓDICO OFICIAL 14 de agosto de 2019
1714 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL Página 17
18Página 18 PERIÓDICO OFICIAL 14 de agosto de 2019 Al margen superior izquierdo un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.2018-2024, y un logotipo que dice Morelos Anfitrión del Mundo Gobierno del Estado 2018-2024. EDUCACIÓN INICIAL ESCUELAS PARTICULARES AUTORIZADAS CLAV E ÓN ESCOLAR I 17PJ DÍAS A DÍAS POR LOS CAMBIOS SUSTIT QUE SE CTE UIR SUSTITUYEN N001 INSTITU TO 7 N/A PRI 05- MER oct- A 19 SEG 16- UND nov- A 19 5N 20 06- TIM jun- A 20 0417PJ CENTRO N004 EDUCATIVO 5H 43 7 CLAV E SUPE NOMBRE RVISI ÓN POR RA DE SEC TOR DÍAS A SUSTIT UIR LOS QUE CLA VE 17D PR0 312Z CAMBIOS CTE SUP ERVI SÓN ESC OLA R NOMBRE ESCUELA PRIMARIA FELIPE CARRILLO PUERTO ITUY 04- 17PJ COLEGIO N016 SUIZO DE 3W MÉXICO 27 9 28-oct- oct- 19 19 PRI ME RA o 15- GU fecha a 29-oct- nov- ND contraturn 19 19 A o 30-oct- ene- 19 20 1331-oct- mar- 19 20 TER CE RA CU ART A NOMBRE fecha a Misma 31- CLAV E SUPE RVIS ÓN ESCO LAR contraturn SE Misma fecha a contraturn 17PP R031 5A DON BOSCO 17PP R034 8S COLEGIO MONTEF ALCO 2 15 o Misma 38 fecha a Misma 05- QUI fecha a 01-nov- jun- NTA contraturn 19 20 o 20 18-jun- may- 20 20 PRI ME RA fecha, contraturn o N/A N/A CAMBIOS DÍAS JEF DÍAS ATU POR RA CAMB LOS DE DÍAS A IOS QUE SE CTE SUSTI SE CT TUIR SUS OR TITU YEN 3 17-sep19 CAMBIOS DÍAS DÍAS JEFAT POR URA DÍA LOS DE SA QUE SECT SUS SE OR TIT SUSTI UIR TUYE N 02mar- 09-jul1 20 20 01nov- 09-jul19 20 8 17ene- 10-jul20 20 contraturn o 20 o Misma 16sep19 N/A ESCUELAS PARTICULARES AUTORIZADAS SUST Misma oct- fecha a contraturn 05- SE EN o Misma EDUCACIÓN PRIMARIA ESCUELAS PÚBLICAS AUTORIZADAS CAMBIOS DÍAS 06-jul- COCOYOC EDUCACIÓN PREESCOLAR ESCUELAS PARTICULARES AUTORIZADAS DÍAS fecha a contraturn N/A A mar- SÉP o Misma OC 14- NTA contraturn TAV 20 QUI TA A feb- RTA OXFORD JEF jul-20 TIM 01- CUA N/A ATU 08- 19 N/A 17PD I0270 06-dic- fecha a SÉP CAMBIOS DÍAS SUPERVIS NOMBRE Misma SEX 17PP R010 4X COLEGIO SUIZO DE MÉXICO 52 9 28oct19 29oct19 04-oct19 15nov-19 CAMBIOS CTE N/A N/A N/A PRI MER A SEG UND A N/A Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no
1914 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL 30oct19 31ene-20 31oct19 13mar-20 01nov19 05-jun20 06dic19 08-jul20 TER CER A CUA RTA QUI NTA SEX TA SÉP TIMA N/A N/A OCT AVA 18dic19 17PP R038 4X COLEGIO EL SABINO 5 9 19dic19 20dic19 30sep-19 04-oct19 05-jun20 PRI MER A SÉP TIMA Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no N/A Misma fecha a contratur no Misma fecha a contratur no Misma QUIN fecha a TA contratur no Misma SEXT fecha a A contratur no Misma SEPT fecha a IMA contratur no Misma OCT fecha a AVA contratur no Misma PRIM fecha a ERA contratur no Misma SEG fecha a UND contratur A no Misma TERC fecha a ERA contratur no Misma CUA fecha a RTA contratur no Misma QUIN fecha a TA contratur no Misma SEXT fecha a A contratur no Misma SEPT fecha a IMA contratur no Misma OCT fecha a AVA contratur no CUA RTA N/A PRI 06MER jul- 04-oct17PP A 20 20 R004 47 4 7W 1805junmayN/A 20 20 N/A EDUCACIÓN SECUNDARIA ESCUELAS PARTICULARES AUTORIZADAS CAMBIOS DÍAS DÍAS POR SUPERVIS DÍA CLAV LOS NOMBRE ÓN CAMBIOS CTE SA E QUE ESCOLAR SUS SE TIT SUSTI UIR TUYE N Misma PRIM fecha a ERA contratur no Misma 17PE SEG NICOLÁS fecha a S0064 15 N/A N/A UND BRAVO contratur F A no Misma TERC fecha a ERA contratur no CENTRO EDUCATI VO COCOYO C Página 19 17PE S0105 P COLEGIO SUIZO DE MÉXICO 17PE S0115 W COLEGIO FLORENCIA 17PE S0058 V CENTRO EDUCATIVO COCOYOC 17PE S0115 W COLEGIO FLORENCIA 1 16 14 16 28oct19 04oct-19 29oct19 15nov19 30oct19 31ene20 31oct19 13mar20 01nov19 05jun-20 06dic19 08-jul20 N/A N/A 24ene20 27ene20 06jul20 18jun20 24ene20 09-jul20 N/A N/A PRIM ERA Misma fecha a contratur no N/A N/A 10-jul20 04oct-20 05may20 09-jul20 27ene- 10-jul20 20
20Página 20 PERIÓDICO OFICIAL Al margen superior izquierdo un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.2018-2024, y un logotipo que dice Morelos Anfitrión del Mundo Gobierno del Estado 2018-2024. EDUCACIÓN INICIAL ESCUELAS PARTICULARES AUTORIZADAS Secretaría de Educación en el Estado de Morelos Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos Dirección de Planeación Educativa Distribución de recursos del Ramo 33, Fondo 1, Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo, FONEMorelos para el ejercicio fiscal 2019 Pr Ni og 50 ve ra 1000 3000 00 l m Servici 2000 Servic Bie E Establecimient Total a os Materi ios nes du o Escolar general Ed Person ales Gener Mu ca uc ales ales ebl tiv ati es o vo Educac 7,056, 29,29 113,2 7,198,7 ión 242,46 4,710. 33,16 70,346. Básica 8.00 75 7.25 00 228,36 12,19 108,0 348,65 1.Servicios 9,622. 3,827. 95,87 9,324.8 Administrativos 21 48 5.14 4 ADG.215,18 12,19 108,0 335,47 Servicios 4,284. 3,827. 95,87 3,987.3 Generales 73 48 5.14 5 AGS.13,087 Servicios ,217.7 13,087, Generales 0 217.70 FEC.- Servicios 98,119 98,119. Generales .79 79 26,586 2.- Educación para ,948.7 24,55 124,3 26,735, Adultos 3 7.92 43.65 850.31 DBA.- Centro de Educación 10,950 Básica para ,744.1 24,55 124,3 11,099, Adultos 9 7.92 43.65 645.76 HMC.- Centro 15,636 de Misiones ,204.5 15,636, Culturales 4 204.54 44,556 3.Educación ,014.4 57,10 163,0 44,776, Indígena 3 4.54 03.32 122.29 DCC.- Centro de Educación 15,650 Preescolar ,929.6 15,650, Indígena 2 929.62 DIN.- Centro de Educación 7,415, 7,415,3 Inicial Indígena 360.15 60.15 DPB.- Centro de Educación 18,984 Primaria ,523.9 57,10 163,0 19,204, Indígena 5 4.54 03.32 631.80 FIJ.Supervisión escolar de educación 1,025, 1,025,1 inicial indígena 199.81 99.81 FIN.Supervisión de educación preescolar 511,56 511,56 indígena 6.14 6.14 FIR.Supervisión escolar de educación primaria indígena 4.- Educación Inicial DDI.- Centro de Desarrollo Infantil FCJ.Supervisión de Educación Inicial FEI.Módulo de Atención y Servicio de Educación Infantil 5.Educación Especial DML.- Centro Múltiple de Educación Especial FDC.- Centro de recursos e información para la integración educativa FFG.Apoyo técnico pedagógico a la educación especial FHA.- Unidad de apoyo a la educación regular en los hospitales FRB.- Centro de recursos e información para la integración educativa FSE.Supervisión de Zona de Educación Especial FUA.- Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación Regular 6.Educación Preescolar DJN.- Escuela de Educación Preescolar 14 de agosto de 2019 968,43 4.76 55,416 3,199, ,031.0 588.8 3 0 43,799 3,199, ,386.9 588.8 1 0 968,43 4.76 458,2 66.70 59,073, 886.53 458,2 66.70 47,457, 242.41 7,594, 569.87 7,594,5 69.87 4,022, 074.25 322,76 9,859. 19 50,00 3.04 94,87 6.80 4,022,0 74.25 322,91 4,739.0 2 89,679 ,423.2 5 50,00 3.04 94,87 6.80 89,824, 303.09 3,379, 195.17 3,379,1 95.17 2,197, 974.31 2,197,9 74.31 580,73 7.62 580,73 7.62 5,469, 980.75 5,469,9 80.75 18,526 ,897.3 3 18,526, 897.33 202,93 5,650. 75 847,90 5,176. 54 728,24 5,078. 23 202,93 5,650.7 5 848,16 6,052.4 7 728,50 5,954.1 6 85,85 7.92 175,0 18.01 85,85 7.92 175,0 18.01
2114 de agosto de 2019 FJZ.- Jefatura de Sector de Educación Preescolar FLS.Centro de Atención Psicopedagógi ca en Educación Preescolar FZP.Supervisión de Zona de Educación Preescolar PERIÓDICO OFICIAL 19,632 ,178.7 5 19,632, 178.75 40,812 ,227.9 4 40,812, 227.94 59,215 ,691.6 2 59,215, 691.62 7.Educación Primaria 2,416, 2,970, 611,62 921.6 8.05 8 395,4 63.18 2,419,9 78,012. 91 DPR.- Escuela de Educación Primaria 2,293, 2,970, 281,50 921.6 0.73 8 395,4 63.18 2,296,6 47,885. 59 Página 21 FIS.Supervisión de Educación Secundaria General 113,30 7,870. 67 113,30 7,870.6 7 12.Educación Secundaria Técnica 856,98 3,908, 6,336. 233.2 47 2 335,0 28.59 861,22 9,598.2 9 DST.- Escuela de Educación Secundaria Técnica 781,42 3,908, 6,446. 233.2 56 2 335,0 28.59 785,66 9,708.3 7 FJT.- Jefatura de Sector de Escuelas Secundarias Técnicas 23,252 ,336.4 2 23,252, 336.42 FZT.Supervisión de Zona de Educación Secundaria Técnica 52,234 ,628.0 8 52,234, 628.08 72,925. 42 FIZ.Supervisión de Zona Escolar de Educación Primaria 103,67 7,760. 01 103,67 7,760.0 1 FJS.- Jefatura de Sector de Educación Primaria ZST.- Personal por reubicar de secundarias técnicas 72,925 .42 19,429 ,114.0 2 19,429, 114.02 13.Educación Telesecundaria 537,52 2,519. 46 97,91 7.33 403,4 39.39 538,02 3,876.1 9 ZPR.- Personal por reubicar de Primaria 223,25 3.29 223,25 3.29 DTV.- Escuela Telesecundaria 494,39 1,215. 70 97,91 7.33 403,4 39.39 494,89 2,572.4 3 9.- Educación Física 305,45 2,406. 67 309,0 58.46 306,00 4,802.7 5 FFS.Coordinación de Educación Física en Primaria FTS.- Jefatura de Sector de Telesecundaria s 10,620 ,992.9 0 10,620, 992.90 282,10 5,784. 75 309,0 58.46 282,65 8,180.8 2 FTV.Supervisión de Telesecundaria s 32,510 ,310.8 6 32,510, 310.86 65,156 6,049, 1,037, ,226.2 278.6 269.9 0 1 8 72,242, 774.79 65,156 6,049, 1,037, ,226.2 278.6 269.9 0 1 8 72,242, 774.79 15.Universidad Pedagógica Nacional 32,776 ,823.1 9 147,8 94.47 1,443, 507.0 0 34,368, 224.66 DUP.- Centro de Administración de Unidades UPN 32,776 ,823.1 9 147,8 94.47 1,443, 507.0 0 34,368, 224.66 17.- Mejoramiento Profesional del Magisterio 14,287 ,701.6 7 72,90 0.39 158,7 47.88 14,519, 349.94 243,3 37.61 243,3 37.61 FZF.Supervisión de Educación Física en Primaria 23,346 ,621.9 2 23,346, 621.92 11.Educación Secundaria General 1,296, 623,95 9.92 95,62 0.63 35,16 5.40 1,296,7 54,745. 95 DES.- Escuela de Educación Secundaria General 1,176, 589,91 9.10 95,62 0.63 35,16 5.40 1,176,7 20,705. 13 DSN.- Escuela de Educación Secundaria para Trabajadores 6,726, 170.15 14.Normal 6,726,1 70.15 Educación DNL.- Normal
22Página 22 FMPCentro de Mejoramiento Profesional al Magisterio 19.- Gestión Escolar FMB.- Centro de maestros Total general FUENTE: Según importe autorizado en ACUERDO por el que se da a conocer a los Gobiernos de las Entidades Federativas la Distribución y Calendarización para la Ministración durante el Ejercicio Fiscal 2019, de los Recursos Correspondientes a los Ramos Generales 28 Participaciones a Entidades Federativas y Municipios, y 33 Aportaciones Federales para Entidades Federativas y Municipios; publicado en Diario Oficial de la Federación de fecha 20 de marzo del 2019, Anexo 17. La distribución del Presupuesto obedece a la Planeación Basada en Resultados integrada por el Departamento de Programación y Presupuesto del Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos. NOTA: El Establecimiento Escolar, refiere la agrupación de Centros Escolares y de Servicios que corresponden a cada Programa Educativo. PERIÓDICO OFICIAL 14,287 ,701.6 7 5,221, 214.23 5,221, 214.23 72,90 158,7 0.39 47.88 97,66 4,103. 7.10 75 97,66 4,103. 7.10 75 14,519, 349.94 5,322,9 85.07 5,322,9 85.07 7,198,7 70,346. 00 ANEXO numeral 2, "Distribución de recursos Ramo 33, Fondo 1, Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo, FONE-Morelos para el ejercicio fiscal 2019", de oficio DG/0604/2019 de fecha 11 de julio del 2019, para ser publicado en el Periódico Oficial "Tierra y Libertad". MTRO. ELIACÍN SALGADO DE LA PAZ DIRECTOR GENERAL DEL I.E.B.E.M. RÚBRICA 14 de agosto de 2019 Al margen superior al centro un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.2018 - 2024 y un logotipo que dice Morelos Anfitrión del Mundo Gobierno del Estado 2018-2024. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MORELOS EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MORELOS, EJERCIENDO LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS ARTÍCULOS 43, 44 Y 76 SEGUNDO PÁRRAFO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS Y CON BASE EN LA SIGUIENTE: EXPOSICION DE MOTIVOS Atendiendo a la entrada en vigor del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de combate a la corrupción, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de mayo de 2015, fue creado el Sistema Nacional Anticorrupción como la instancia de coordinación entre las autoridades de todos los órdenes de Gobierno competentes en la prevención, detección y sanción de responsabilidades administrativas y hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control de recursos públicos. El Sistema Nacional Anticorrupción, cuenta con un Comité Coordinador que tiene entre sus atribuciones la facultad de diseñar y promover políticas integrales en materia de fiscalización y control de recursos públicos, de prevención, control y disuasión de faltas administrativas y hechos de corrupción, en especial sobre las causas que los generan y el establecimiento de bases y principios para la efectiva coordinación de las autoridades de los órdenes de Gobierno en materia de fiscalización y control de los recursos públicos. El 12 de octubre de 2018, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, mediante el cual el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, dio a conocer los elementos a considerar para la emisión del Código de Ética que deberán observar los servidores públicos de todos los órdenes de Gobierno, de conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción. En el mismo tenor, fue publicado en el Periódico Oficial Tierra y Libertad número 5674 de fecha 8 de febrero de 2019 el Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los servidores públicos de la Administración Pública Estatal el cual tuvo por objeto emitir y dar a conocer los principios, valores y reglas de integridad que deben regir el quehacer de las personas al servicio público en el ejercicio de sus funciones.
2314 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL Se destaca que la expedición del presente Código se rige por los principios de simplificación, agilidad, economía, información, precisión, legalidad, transparencia, austeridad e imparcialidad; cumpliendo así, además, con lo dispuesto por el artículo 8 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado Libre y Soberano de Morelos y se fundamenta en los ordenamientos jurídicos siguientes: Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal; Código de Conducta de la Secretaría de Educación Pública; Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Sur del Estado de Morelos; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público; Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Morelos; Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de Morelos; Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Morelos; Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; Ley sobre Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios del Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos; la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral NMXR025 SCFI2015; y el Sistema de Gestión de la Calidad implantado en la Universidad Tecnológica del Sur del Estado de Morelos. Por lo expuesto y fundado, se tiene a bien expedir el siguiente: CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MORELOS CAPÍTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Ordenamiento es de observancia general y obligatoria para todo el personal que integra las diversas Unidades Administrativas de la Universidad Tecnológica del Sur del Estado de Morelos UTSEM y tiene por objeto establecer valores y principios que garanticen un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de las actividades que le sean encomendadas. Artículo 2. El presente Código se ha elaborado con fundamento en los Principios Constitucionales que forman parte del Código de Ética de la Administración Pública Federal y Estatal, de éstos se han desprendido valores y normas de conducta que deben regir nuestro actuar diario. Artículo 3. Para los efectos del presente Código se entiende por: I. Código, al Código de Conducta de la UTSEM; II. Conflicto de Interés, a la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de personal, en razón de motivos personales, familiares o de negocios; Página 23 III. Ley de Responsabilidades, a la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Morelos; IV. Órgano Interno de Control, a la Comisaría Pública que opera en la UTSEM; V. Principios, a los mandatos de optimización y razones que orientan la acción de un ser humano en sociedad, los cuales son de carácter general y universal; VI. Reglas de integridad, a las reglas de integridad a las que deben sujetarse el personal de la UTSEM señaladas en el Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal. VII. Personal, a toda persona al servicio público que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la UTSEM; VIII. UTSEM, al Organismo Público Descentralizado denominado Universidad Tecnológica del Sur del Estado de Morelos, y IX. Valores, a las convicciones de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta y decisiones. CAPÍTULO II DE LOS PRINCIPIOS RECTORES Artículo 4. La UTSEM es Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Morelos integrante del Subsistema de Universidades Tecnológicas que tiene por objeto Ofrecer programas de educación superior, así como ofrecer la continuidad de estudios para la obtención del nivel de ingeniería técnica y licenciatura. La Universidad ha asumido un compromiso con la sociedad de formar profesionistas con sentido humanístico en un ambiente de mejora continua y responsabilidad moral y ética en el sentido de actuar de acuerdo con normas y principios que rijan la conducta del buen vivir de la comunidad universitaria, a fin de garantizar en todo momento el respeto al derecho y la observancia de su normatividad evitando con ello faltas a las normas que pongan en riesgo la estabilidad de la Sociedad. Artículo 5. Los principios rectores que debe cumplir todo el Personal son los siguientes: I. Legalidad.- Implica que el personal hace sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones;
24Página 24 PERIÓDICO OFICIAL II. Honradez.- Significa que el personal se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio; III. Lealtad.- Se traduce en que el personal corresponde a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población; IV. Imparcialidad.- El personal da a la ciudadanía y a la población en general el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva; V. Eficiencia y responsabilidad.- Consistente en que el personal actúa en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignación de los recursos públicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos; VI. Economía.- El personal en el ejercicio del gasto público administrará los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social; VII. Disciplina.- El personal desempeñará su empleo, cargo o comisión de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos; VIII. Profesionalismo.- El personal deberá conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas, de conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su empleo, cargo o comisión, observando en todo momento la responsabilidad, disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas servidoras públicas como a las y los particulares con los que llegaren a tratar; IX. Objetividad.- El personal deberá preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberán de ser informadas en estricto apego a la legalidad; 14 de agosto de 2019 X. Transparencia.- El personal en el ejercicio de sus funciones privilegiará el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un Gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia; XI. Rendición de Cuentas.- El Personal asume plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía; XII. Competencia por Mérito.- El Personal deberá seleccionarse para sus puestos, de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a las mejores personas para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos; XIII. Eficacia.- El Personal actúa conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación; XIV. Integridad.- El Personal actúa siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar, y; XV. Equidad.- El Personal procurará que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades. CAPÍTULO III DE LOS VALORES Artículo 6. Los valores que todo el Personal debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o comisión son los siguientes: I. Cooperación.- Implica que el Personal colabore entre sí y propicie el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadanía en sus instituciones;
2514 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL II. Entorno Cultural y Ecológico.- Según la cual el Personal en el desarrollo de sus actividades evite la afectación del patrimonio cultural de cualquier Nación y de los ecosistemas del planeta; asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras; III. Equidad de Género.- Significa que el Personal, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales; IV. Igualdad. No discriminación e inclusión.Consistente en que el Personal preste sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el tono de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias u orientaciones sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil o conyugal, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo; V. Interés Público.- Deviene de que el Personal se desempeñe buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva; VI. Liderazgo.- Implica que el Personal sea guía, ejemplo y promotor del Código; fomenten y apliquen en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les imponen, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública; VII. Respeto.- Significa que el Personal se conduzca con austeridad y sin ostentación, y otorguen un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compañeros y compañeras de trabajo, superiores y personal subordinado, considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público; Página 25 VIII. Respeto a los Derechos Humanos.- El Personal respete los derechos humanos, y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los principios: a de Universalidad, según el cual los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; b de Interdependencia, que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí; c de Indivisibilidad, que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables, y d de Progresividad, que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección; CAPÍTULO IV DE LAS REGLAS DE CONDUCTA Artículo 7. Para salvaguardar los principios y valores que rigen el ejercicio de la función pública, se deben de observar las Reglas de Integridad establecidas en el Capítulo IV del Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse las personas al Servicio Público de la Administración Pública Estatal. Adicional a lo anterior, la UTSEM ha determinado una serie de reglas concretas de actuación de acuerdo a las funciones que la propia UTSEM desarrolla, afianzando en su personal su compromiso de respeto a las leyes, ya que estas definen las líneas indispensables de comportamiento que se espera de las personas en la sociedad, por lo que sin ellas la convivencia social sería imposible. Artículo 8. Las reglas de actuación que debe observar el Personal de la UTSEM se conforman de la siguiente manera: I. Respeto a la normatividad; a Como integrante del Personal debo: 1. Conocer, respetar y cumplir la normatividad que regula mi actuar como persona del servicio público, de conformidad a mi empleo, cargo o comisión. 2. Conocer y ejercer mis derechos y obligaciones a fin de asumir debidamente mi responsabilidad como persona del servicio público. 3. Observar y dar cumplimiento a la normatividad que rige el actuar de las diferentes Unidades Administrativas que integran a la UTSEM cuando sus procesos interaccionen con mis funciones. b Como integrante del Personal no debo: 1. Aplicar indebidamente las disposiciones legales y normativas. 2. Permitir la aplicación de normas y procedimientos que propicien acciones discrecionales y que además afecten el desempeño de las áreas de la UTSEM. II. Desempeño del cargo público; a Como integrante del personal debo:
26Página 26 PERIÓDICO OFICIAL 1. Cumplir responsablemente mis labores cotidianas, así como coadyuvar en la obtención de las metas y objetivos de mi Unidad Administrativa, y por ende, contribuir al logro de la misión, visión y valores de la UTSEM. 2. Mantener un ambiente de respeto y colaboración en donde la actitud de servicio sea la constante. 3. Cumplir con los horarios establecidos, asistiendo puntualmente a mis jornadas laborales, reuniones, eventos y demás compromisos institucionales. 4. Ser ejemplo de colaboración y de unidad fomentando el trabajo en equipo, tratando con respeto y sin hacer distinciones entre mis colaboradores. 5. Fomentar el incremento de la productividad de mi área de adscripción, desarrollando los procesos que contribuyan a fortalecer la eficiencia y la imagen institucional de la UTSEM. 6. Establecer los controles internos necesarios para atender en tiempo y forma, los asuntos de mi competencia. b Como integrante del personal no debo: 1. Realizar dentro de las instalaciones de la UTSEM la compra o venta de cualquier tipo de mercancía, ni participar o propiciar tandas, rifas y sorteos que me distraigan de las labores encomendadas. 2. Presentarme a mis labores bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia no permitida, ni fumar dentro de las instalaciones de la UTSEM. 3. Realizar el registro de asistencia de mis compañerosas de trabajo. 4. Utilizar mi autoridad para la ejecución de servicios personales, a través del personal a mi cargo. 5. Poner en riesgo los fines y principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio público así como la imagen que la UTSEM proyecta a la sociedad. III. Respeto a los derechos humanos, a la igualdad laboral, no discriminación y equidad de género; a. Como integrante del Personal debo: 1. Actuar en estricto apego al respeto de los derechos humanos reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de sus garantías. 2. Incluir acciones afirmativas que favorezcan el respeto de los derechos humanos, la equidad entre mujeres y hombres en las políticas y acciones relacionadas con las atribuciones de mi Unidad Administrativa, además de asumir la igualdad de trato y de oportunidades e impulsar el trabajo en equipo. 3. Usar lenguaje incluyente, no sexista ni discriminatorio en cualquier forma de expresión para comunicarme con las y los demás al exterior y al interior de la UTSEM. 14 de agosto de 2019 4. Fomentar el acceso a oportunidades de desarrollo sin discriminación de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones e ideologías políticas, origen étnico o nacional, preferencias sexuales y situación migratoria. b. Como integrante del personal no debo: 1. Generar beneficios por cuestiones de género. 2. Discriminar por razones de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil, religión, opiniones e ideologías políticas, origen étnico o nacional, preferencias sexuales y situación migratoria o cualquier otra característica que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad humana. 3. Utilizar lenguaje sexista o discriminatorio que fomente estereotipos o prejuicios que favorezcan las desigualdades entre mujeres y hombres. 4. Ejercer algún tipo de violencia laboral hacia mis compañeros o compañeras de trabajo, aludiendo a su género o a alguna otra característica inherente a su persona. 5. Condicionar los derechos y/o las prestaciones con las que cuenta la Universidad para el personal de la UTSEM. 6. Realizar cualquier acto que acose u hostigue sexual o laboralmente a mis compañeras o compañeros de trabajo. IV. Uso y cuidado de los recursos; a Como integrante del personal debo: 1. Aprovechar al máximo mi jornada laboral para cumplir con mis funciones. 2. Utilizar óptimamente todo tipo de recursos que me hayan sido asignados evitando abusos y desperdicio en su uso. 3. Emplear de manera honrada, responsable y para uso exclusivo de la UTSEM el teléfono, internet, celulares, sistemas o programas informáticos y correo electrónico, así como todo tipo de recursos como copias, papel, materiales de escritorio, agua, luz y otros; utilizando cuando proceda, papel reciclado para imprimir o fotocopiar documentación interna. 4. Conservar el equipo, muebles e instalaciones, así como denunciar cualquier uso inadecuado o acto de vandalismo. 5. Aprovechar el uso del correo electrónico institucional en lugar de medios impresos. 6. Optimizar el uso de los recursos financieros para fines específicos de la UTSEM evitando autorizar su uso en beneficio personal. b Como integrante del personal no debo: 1. Hacer mal uso o sustraer de las oficinas los bienes que se me proporcionan para el desempeño de mis tareas. 2. Utilizar los recursos e instalaciones de la UTSEM para fines que beneficien o perjudiquen a un partido político, asociación civil, persona física o moral alguna.
2714 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL V. Manejo de la información; a Como integrante del personal debo: 1. Resguardar y cuidar todo tipo de información y documentación bajo mi responsabilidad por razón de mi empleo, cargo o comisión, de acuerdo con los criterios de reserva, confidencialidad y publicidad específicos consignados en las leyes, reglamentos y demás normatividad aplicables a la UTSEM. 2. Entregar a mis superiores los documentos, expedientes, fondos, valores o bienes cuya atención o guarda estén bajo mi atención y de acuerdo con las disposiciones aplicables en caso de renuncia o separación temporal o definitiva. 3. Actuar con confidencialidad, imparcialidad y cuidado en la elaboración y manejo de información interna, así como en la atención de las solicitudes hechas en el marco legal correspondiente que garantice la transparencia. 4. En su caso generar información clara, veraz, oportuna y confiable en el ejercicio de mis funciones. 5. Propiciar el cumplimiento del Artículo 7 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental b. Como integrante del personal no debo: 1. Difundir, entorpecer, detener, obstaculizar registros y demás información interna con el fin de obtener beneficios personales de cualquier índole. 2. Utilizar con fines distintos a los de nuestra misión los documentos elaborados internamente. 3. Colocar carteles, fotos u otro tipo de información en tableros y cualquier sitio a la vista sin la autorización del uso de la imagen correspondiente. 4. Utilizar la información o el puesto asignado bajo mi responsabilidad como medio de presunción, posicionamiento social o para obtener algún beneficio personal. 5. Sustraer, destruir, ocultar o utilizar de manera indebida la información que conozca con motivo de mis actividades diarias en la oficina. VI. Conflicto de intereses; a Como integrante del personal debo: 1. Actuar siempre con objetividad e imparcialidad de acuerdo con los intereses de la UTSEM, la comunidad y buscando el bien común. 2. Renunciar a tomar decisiones cuando exista o pueda existir algún conflicto de intereses y hacerlo del conocimiento de mi superior jerárquico. 3. Cumplir cabalmente con las obligaciones de mi puesto sin observar ideologías, preferencias partidistas y creencias religiosas u otras. 4. Aceptar que por el desempeño de mis funciones la única remuneración a la que se tiene derecho es la que otorga la UTSEM. Página 27 b Como integrante del personal no debo: 1. Aprovecharme de los servicios contratados por la UTSEM para fines personales. 2. Aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo que pretendan influir en mis decisiones como persona al servicio público en la UTSEM. VII. Toma de decisiones; a Como integrante del personal debo: 1. Decidir con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público a mis intereses particulares y siempre buscando evitar cualquier acto de corrupción. 2. Actuar conforme criterios de justicia y equidad. 3. Elegir siempre la mejor opción que favorezca el cumplimiento de la misión y objetivos de la UTSEM. 4. Agilizar la toma de decisiones, evitando postergar los asuntos que se encuentran bajo mi responsabilidad. b. Como integrante del personal no debo: 1. Tomar decisiones si no tengo la facultad o autorización correspondiente. 2. Conceder preferencias o privilegios a personas, empresas o institución alguna. 3. Evadir mi responsabilidad en la toma de decisiones necesarias. 4. Obstaculizar el flujo de los asuntos que se encuentren bajo mi responsabilidad. 5. Hacer distinción de algún tipo por motivos personales. VIII. Relación con las Personas Proveedoras; a. Como integrante del personal debo: 1. Solicitar el cumplimiento de los mismos requisitos a todas las personas proveedoras de conformidad con la normatividad aplicable. Cualquier restricción debe tener fundamentos normativos, técnicos y profesionales sólidos. 2. Cumplir y hacer cumplir de forma íntegra las obligaciones contraídas por ambas partes. 3. Garantizar la veracidad y claridad en la información de los productos y servicios que requiera la UTSEM. 4. Elegir a la proveedora que ofrezca las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes de conformidad con lo que establezca la normatividad aplicable.
28Página 28 PERIÓDICO OFICIAL 5. Denunciar cualquier ilegalidad en el proceso de compra y/o contratación. b. Como integrante del personal no debo: 1. Dar información a terceras personas y que no esté autorizado para ello. IX. Relación con la Sociedad; a Como integrante del personal debo: 1. Buscar que mis acciones y actitudes brinden a la sociedad confianza y credibilidad en la UTSEM. 2. Atender con eficiencia y cortesía a la ciudadanía en sus requerimientos, trámites, servicios y necesidades de información. 3. Propiciar a través de los conductos apropiados la vinculación de la sociedad con la UTSEM, particularmente en acciones de transparencia. b Como integrante del personal no debo: 1. Adoptar actitudes de prepotencia, favoritismo, discriminación e insensibilidad. 2. Utilizar la identificación de UTSEM en forma indebida, ni la papelería oficial para beneficio personal, familiar o bien, para beneficiar o perjudicar a terceras personas. 3. Aceptar o solicitar privilegios y descuentos en bienes y servicios que no me correspondan utilizando mi cargo público. X. Relación con otras Dependencias y Entidades del Gobierno; a. Como integrante del personal debo: 1. Proporcionar a otras Dependencias y Entidades gubernamentales el apoyo y la información procedente que requieran con oportunidad, imparcialidad y eficiencia. 2. Utilizar la información que proporcionen otras instancias gubernamentales únicamente para las funciones propias de la UTSEM. 3. Evitar traslados innecesarios y utilizar preferentemente los medios electrónicos o telefónicos para la comunicación con otras Dependencias y Entidades del Gobierno. b Como integrante del personal no debo: 1. Inhibir la actuación del personal de otras Dependencias y Entidades de Gobierno, mediante la ostentación de mi empleo, cargo o comisión. XI. Medio ambiente, salud y seguridad; a. Como integrante del Personal debo: 1. Utilizar racionalmente el agua, el papel y la energía eléctrica de las oficinas de la UTSEM apagando la luz, las computadoras y demás aparatos eléctricos cuando no se utilicen. 2. Reportar al área responsable del mantenimiento cualquier falla o desperfecto de la que tenga conocimiento. 3. Observar las disposiciones institucionales en materia de separación de desechos orgánicos e inorgánicos. 14 de agosto de 2019 4. Cumplir estrictamente con las disposiciones de uso y seguridad de las instalaciones, incluyendo estacionamientos y sanitarios. 5. Reutilizar el material de oficinas cuanto sea posible. 6. Mantener limpio y organizado mi lugar de trabajo incluyendo mi uniforme. 7. Portar siempre y en lugar visible la identificación como personal de la UTSEM. 8. Colaborar en lo que se me indique para facilitar la realización de las acciones de protección civil. b Como integrante del personal no debo: 1. Emprender cualquier acción que pueda poner en riesgo el medio ambiente, la salud y la seguridad tanto propia como de las y los demás. 2. Introducir armas de fuego o de cualquier otro tipo a las instalaciones de la UTSEM, excepto si cuento con la autorización correspondiente. 3. Bloquear las zonas de seguridad y equipos de emergencia. 4. Permitir el acceso a comerciantes o a cualquier persona ajena a la Institución. 5. Instalar aparatos eléctricos ajenos a las oficinas. 6. Utilizar teléfonos celulares y radios en las reuniones de trabajo para asuntos no oficiales. XII. Capacitación y Desarrollo; a. Como integrante del personal debo: 1. Atender los programas de capacitación y certificación respectivos. 2. Aprovechar las actividades de capacitación y desarrollo, culturales, deportivas y de cuidado de la salud que brinda y promueve la UTSEM u otras instituciones que colaboren con ella. 3. Mantener actualizados mis conocimientos para desarrollar óptimamente mis funciones, mostrando disposición para mejorar permanentemente mi desempeño. 4. Tener disposición para adoptar nuevos métodos de trabajo, lineamientos y procedimientos de mejora a efecto de modernizar la gestión institucional. 5. Facilitar que el personal a mi cargo se capacite no obstante las cargas de trabajo. b. Como integrante del personal no debo: 1. Interrumpir y/o cancelar los cursos de capacitación en los que participo o en los que interviene el personal a mi cargo. 2. Obstaculizar o impedir de ser el caso, la participación del personal bajo mi coordinación en los concursos para ocupar las plazas vacantes al interior de la UTSEM.
2914 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL XIII. Conciliación de vida laboral y corresponsabilidad familiar; a. Como integrante del personal debo: 1. Respetar los horarios de trabajo propiciando esquemas laborales que permitan el cumplimiento de los mismos para que exista una conciliación entre vida familiar y el trabajo, ya que esto permite que el personal mejore su rendimiento y su productividad. 2. Priorizar y organizar mi tiempo para el cumplimiento de mis funciones en tiempo y forma. 3. Fomentar los valores de igualdad y corresponsabilidad dentro de mi área de trabajo. 4. Procurar asistir a los cursos o actividades que organice la UTSEM relacionadas con temas de conciliación y corresponsabilidad familiar. 5. Fomentar la utilización de los servicios sociales y culturales brindados por la UTSEM. b. Como integrante del personal no debo: 1. Descuidar mi trabajo ocupando el tiempo en actividades que no agreguen valor a las funciones de mi puesto y/o distraigan a mis compañeros en el cumplimiento de sus funciones. 2. Postergar decisiones que impidan dar solución a problemas o procesos que pudieran afectar mi desempeño laboral en mi área de trabajo. XIV. Clima laboral; a Como integrante del personal debo: 1. Mantener relaciones laborales cordiales y respetuosas que no se basen exclusivamente en niveles jerárquicos o de autoridad. 2. Fomentar la interacción y participación de personas ubicadas en diferentes niveles jerárquicos para la exposición de programas, proyectos e ideas que permitan conseguir objetivos comunes e institucionales. 3. Dirigirme a las personas con quienes interactúo con respeto y dignidad. 4. Propiciar un ambiente laboral libre de violencia al no ejercerla, no permitirla y denunciarla de ser el caso. 5. Denunciar la violencia cuando tenga conocimiento de ella ante las autoridades correspondientes. 6. Dirigirme con una conducta honrada y de respeto hacia las pertenencias personales de mis compañeros y los bienes de la institución. b Como integrante del personal no debo: 1. Amenazar o tratar injustamente a cualquier persona haciendo ostentación de mi cargo, puesto o comisión dentro o fuera de la UTSEM. 2. Provocar conflictos con y entre mis compañeros. Página 29 3. Realizar actos que atenten contra la integridad física y emocional o la dignidad humana en mis espacios laborales. 4. Permitir prácticas abusivas y denigrantes entre las y los compañeros de trabajo. 5. Limitar o menoscabar la libre expresión de ideas o de pensamientos de mis compañeros. 6. Cometer cualquier acto de violencia. XV. Transparencia y rendición de cuentas; a. Como integrante del Personal debo: 1. Desempeñar y cuidar que el trabajo se realice con transparencia. 2. Clasificar la información en pública, reservada y confidencial conforme lo establece la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Morelos. 3. Contribuir con la institución para que se instrumenten los mecanismos de rendición de cuentas. 4. Brindar la orientación e información necesarias a la ciudadanía y demás personas al servicio público que acudan a la UTSEM a presentar una queja o denuncia en materia de rendición de cuentas. 5. Atender con diligencia los requerimientos que se me formulen con motivo de las quejas y denuncias en materia de rendición de cuentas presentadas ante la UTSEM. 6. Atender los requerimientos y solicitudes que formule el Comité de Transparencia en términos de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Morelos y demás normatividad en la materia. 7. Presentar puntualmente y con veracidad mi declaración patrimonial en los casos que corresponda. b Como integrante del personal no debo: 1. Realizar acciones tendientes a inhibir la presentación de quejas o denuncias por parte de la ciudadanía o del personal de la UTSEM. 2. Utilizar las quejas y denuncias que formulen la ciudadanía, el personal de esta Universidad o de otras instituciones públicas con fines de represión, parcialidad o cualquier otra actitud que no sea objetiva y fundamentada. XVI. Adaptación al cambio; a Como integrante del personal debo: 1. Tener una actitud positiva ante los cambios que se generen dentro de la UTSEM. 2. Fomentar el cambio y evolución de la cultura organizacional dentro de la Universidad. 3. Contribuir al desarrollo de la UTSEM con un alto sentido de responsabilidad. 4. Adaptarme a los cambios profundos que me permitan brindar una capacidad de respuesta suficiente para atender las necesidades del personal, así como de la sociedad.
30Página 30 PERIÓDICO OFICIAL 5. Mantener abierta disposición a aprender de las experiencias de otras personas para adecuarlas en su caso, al contexto de mis funciones con la convicción de que siempre es posible mejorar. b Como integrante del personal no debo: 1. Ignorar las propuestas de transformación. 2. Permanecer estático ante la movilidad que se presente en la UTSEM. 3. Anteponer la negativa a cualquier propuesta de cambio. CAPÍTULO V DEL COMITÉ DE ÉTICA Artículo 9. El Comité de Ética, será el órgano encargado de fomentar y vigilar el cumplimiento de los valores y principios citados en el presente Instrumento, el cual se integrará de la siguiente forma: I. La persona titular de la Rectoría, quien lo presidirá, II. La persona titular de la Dirección de Administración y Finanzas, quien fungirá como Secretaria Técnica; III. La persona titular de la Oficina del Abogado General, como vocal; IV. La persona titular del Órgano Interno de Control; y V. En su caso persona que se considere aporte elementos para tomar determinaciones imparciales y sujetas a la verdad de los hechos. Artículo 10. Quienes integran el Comité tendrán derecho a voz y voto, a excepción de la persona titular del Órgano Interno de Control, quien contará únicamente con voz sin derecho a voto. Sus cargos son honoríficos y cada integrante propietario tendrá un suplente que actuará en caso de faltas temporales de su titular y tendrá las mismas facultades que éste. El Comité podrá invitar a sus sesiones con derecho a voz pero sin voto, a quien estime que con sus opiniones y colaboración pueda ayudar a la determinación de sus resoluciones. Artículo 11. Habrá quórum para que sesione el Comité con la mitad más uno de sus integrantes. Los acuerdos del Comité tienen validez si están avalados por el cincuenta por ciento más uno de quienes se encuentren presentes a la Sesión, en caso de empate quien presida cuenta con voto de calidad. Se levantará acta de cada una de las sesiones del Comité y la firmarán sus integrantes asistentes. 14 de agosto de 2019 Artículo 12. El funcionamiento del Comité se sujetará en lo aplicable a las reglas establecidas en el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la celebración de sesiones de los distintos órganos colegiados que actúan y participan en la Administración Pública del Estado de Morelos; y en caso de detectar incumplimiento por parte del personal de la UTSEM se notificará al Órgano Interno de Control a efecto de deslindar las responsabilidades administrativas, civiles, penales o laborales en las que se hubiera incurrido. CAPÍTULO VI DE SU DIFUSIÓN, APLICATORIEDAD Y SANCIONES Artículo 13. La Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado a través la persona titular del Órgano Interno de Control de la UTSEM será la competente para capacitar, promover su conocimiento y difundir los Principios de Ética y las Reglas de Integridad a que debe sujetarse el Personal de la UTSEM, en coordinación con la Coordinación de personal y de la Oficina del Abogado General y personas encargadas del Programa de Tutorías y Apoyo Psicopedagógico. El Rector de la Universidad a través del Comité de Ética de la Universidad Tecnológica del Sur del Estado de Morelos será la competente para fomentar y vigilar el cumplimento de los Principios de Ética y las Reglas de Integridad a que debe sujetarse el personal de la UTSEM y el Código de ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los servidores públicos de la Administración Pública Estatal y el presente Código de Ética y Conducta. Artículo 14. El personal que se desempeñe sin apego a los valores y principios señalados en éste Código o las normas de las que se deriva, puede incurrir en las faltas e infracciones señaladas en la Ley, las cuales podrán ser amonestación verbal o escrita, suspensión temporal, o baja definitiva; en esos casos, las sanciones se aplicarán conforme a lo previsto en la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Morelos; o en su caso, cuando la infracción sea concomitantemente constitutiva de responsabilidad penal, civil o laboral, se procederá en términos de la normatividad aplicable.
3114 de agosto de 2019 PERIÓDICO OFICIAL Artículo 15. Al incorporarse el personal a su cargo, trabajo o comisión deberá suscribir una carta Página 31 Director de Proyectos de Inversión de la Secretaría de Educación REPRESENTANTE DEL COORDINADOR GENERAL compromiso, en la que se comprometerá a DE UNIVERSIDADES TECNOLÓGICAS Y desempeñarse conforme a los principios y valores POLITÉCNICAS CGUTYP establecidos en los documentos señalados, la cual le LIC. RICARDO SABBAGH SERPEL será proporcionada por la Persona titular del Órgano Subdelegado Federal de la Secretaria de Interno de Control de la UTSEM en coordinación con la Coordinación de Personal de la UTSEM. El presente documento estará a disposición del Personal en la página web oficial de la UTSEM. Artículo 16. Todo el personal que labora en la Educación Pública en el Estado de Morelos REPRESENTANTE DEL COORDINADOR DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA CGUTYP LIC. RICARDO SABBAGH SERPEL Subdelegado Federal de la Secretaria de Educación Pública en el Estado de Morelos UTSEM podrá presentar sugerencias o propuestas REPRESENTANTE DEL GOBIERNO FEDERAL que ayuden a mejorar el presente Código a través de LIC. RICARDO SABBAGH SERPEL los correos electrónicos de la persona titular de la Subdelegado Federal de la Secretaria de Oficina del Abogado General o del Órgano Interno de Educación Pública en el Estado de Morelos REPRESENTANTE DE LA SECRETARÍA Control. DE ADMINISTRACIÓN Artículo 17. La revisión y aprobación que realice LIC. MARÍA ANTONIETA VERA RAMÍREZ el Órgano Interno de Control de este Código se llevará Directora General de Desarrollo Organizacional a cabo por lo menos cada dos años, a través del REPRESENTANTE DE LA SECRETARÍA Comité de Ética de la UTSEM o derivado de las DE HACIENDA C.P. YANIRE QUIROZ SALGADO reformas que se realicen al Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deban sujetarse las personas al Servicio de la Administración Pública Estatal. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA. El presente Código entrará en vigor Directora General de Presupuesto y Gasto Público POR EL SECTOR GUBERNAMENTAL LIC. ISRAEL ALEMÁN CÁRDENAS Regidor de Educación, Cultura y Recreación, Representante del Presidente Municipal del Ayuntamiento del Puente de Ixtla, Morelos a partir del día siguiente de su publicación, en el SECRETARIA TÉCNICA DEL Periódico Oficial Tierra y Libertad, Órgano de CONSEJO DIRECTIVO difusión del Gobierno del Estado de Morelos. SEGUNDA. Se derogan todas las disposiciones LIC. ALEJANDRA HERNÁNDEZ BAÑUELOS Abogada General de la UTSEM COMISARIA PÚBLICA DE LA reglamentarias o administrativas de igual o menor rango que se opongan al presente Código. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MORELOS REPRESENTANTE DEL SECRETARIO LIC. KARLA FABIOLA TOLEDO BETANCOURT DE EDUCACIÓN DEL ESTADO DE MORELOS RÚBRICAS. Y PRESIDENTE DEL CONSEJO DIRECTIVO ESTA HOJA DE FIRMAS CORRESPONDE AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD DE LA UTSEM TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE C.P. LUIS ANTONIO GUTIÉRREZ AGUILAR MORELOS, CON FECHA 31 DE JULIO DE 2019.
32Página 32 PERIÓDICO OFICIAL Al margen superior al centro un Escudo del Estado de Morelos que dice: Tierra y Libertad.- La tierra volverá a quienes la trabajan con sus manos.2018 - 2024 y un logotipo que dice Morelos Anfitrión del Mundo Gobierno del Estado 2018-2024. DIRECCIÓN GENERAL DE PROCESOS PARA LA ADJUDICACIÓN CONTRATOS DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS RESUMEN DE CONVOCATORIA DE LA LICITACIÓN PÚBLICA NACIONAL PRESENCIAL NÚMERO EA-N08-2019 De conformidad con la Ley Sobre Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios del Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, se convoca a los interesados a participar en la Licitación Pública Nacional, Presencial Número EA-N08-2019 con Reducción de Plazos, cuyas bases de participación están disponibles para consulta en Internet: http compras.morelos.gob.mx/transparencia/licitacion es, o bien en: calle Gutemberg esquina Juárez, número 2, Edificio Vitaluz, 3er. y 4to. piso, colonia Centro, C.P. 62000, Cuernavaca, Morelos; con teléfono 01 777 329-22-00, ext. 1283, 1291 y 1293, los días del 07 al 14 de agosto del 2019 de las 8:00 a 15:00 horas. Costo de bases Carácter, medio y No. de Licitación Objeto de la Licitación S.A. de cuenta 1626. Para a la página de Internet: http contraloria.morelos.gob. mx/compranet/pago-de-baseslicitacion. En el caso de pagar en la Coordinación de Políticas de Ingresos, ubicada en Boulevard Benito Juárez esquina Himno Nacional S/N, Col. Las Palmas, Cuernavaca, Morelos, C.P. 62050, Tel. 01 777 318 91 23 ; 310 09 21 ext. 127. El costo será de $2,000.00 Dos mil pesos 00/100 M.N. Monto de garantía de la seriedad No aplica de las propuestas Anticipo No se proporciona anticipo Presencial, Número EA-N08- No podrán participar en presente Las 2019. procedimiento encuentren en los supuestos Licitación Pública Nacional Reducción de Plazos. personas que se del artículo 40 fracción XVI de la Ley Sobre Adquisiciones, Enajenaciones, y Prestación de Servicios del Poder Ejecutivo del estado Libre y Soberano de Morelos. Podrán asistir Quienes cumplan con los artículo 39 Los detalles se determinan en requisitos la propia convocatoria. fracción IX de la Ley Sobre 07/08/2019. Adquisiciones, Enajenaciones, http compras.morelos.gob.mx/tra del y Prestación de Servicios del nsparencia/licitaciones 14/08/2019, 10:00 horas. aclaraciones De acuerdo a bases de muestras 20/08/2019, 10:00 horas. y apertura de proposiciones Fecha y hora para emitir el fallo convenio remitirse periodo de 12 meses, con Fecha y hora para la presentación México, la efectuar el trámite deberá de Estado de Morelos, por un Entrega HSBC en mismo banco y con el número Ejecutivo del Gobierno del instalaciones/ Institución Formato RAP que provee el al 105 y 501 al 503 del Poder Fecha y hora para la visita a la correspondiente, mediante el mandos superiores Nivel 101 Fecha y hora de la junta de en Financiera gastos médicos mayores para Fecha de publicación en $1,800.00 debiendo realizar el pago Contratación del seguro de Volumen a adquirir 14 de agosto de 2019 30/08/2019, 10:00 Horas. Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos. Cuernavaca, Mor., a 07 de agosto de 2019. ATENTAMENTE C. EFRÉN HERNÁNDEZ MONDRAGÓN DIRECTOR GENERAL DE PROCESOS PARA LA ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS RÚBRICAS.