Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 8/4/2020

*Dateas es un sitio independiente no afiliado a entidades gubernamentales. La fuente de los documentos PDF aquí publicados es la entidad gubernamental indicada en cada uno de ellos. Las versiones en texto son transcripciones no oficiales que realizamos para facilitar el acceso y la búsqueda de información, pero pueden contener errores o no estar completas.

Versión en texto*

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén

1Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4590 ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN Área de Recursos Humanos Resolución número 1087 de fecha 6 de abril de 2020, por la que se convoca y aprueban las Bases para la Selección mediante nombramiento de funcionaria/o interina/o de una plaza de funcionaria/o de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, Denominación Médica/o de Empresa, mediante Prueba. BOP-2020-1336 Área de Infraestructuras Municipales Resolución número 244 de 6 de abril de 2020, sobre la aplicación de plazos de los Planes del Área de Infraestructuras Municipales. BOP-2020-1334 AYUNTAMIENTO DE CASTILLO DE LOCUBÍN JAÉN Reanudación del cómputo del plazo del procedimiento de aprobación del presupuesto del Ayuntamiento, ejercicio 2020. BOP-2020-1332 AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE SEGURA JAÉN Aprobación definitiva del Presupuesto correspondiente al ejercicio 2020. BOP-2020-1299 AYUNTAMIENTO DE ORCERA JAÉN Aprobación del Padrón de agua, basura, alcantarillado y canon de mejora, correspondiente al primer bimestre de 2020. BOP-2020-1333 Aprobación inicial modificación tasa de la Piscina Municipal de Amurjo y Escuela de Verano. BOP-2020-1337 Aprobación inicial de la tasa reguladora del servicio de la Escuela Municipal de Deportes. BOP-2020-1338 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 1 DE JAÉN Cédula de citación a Francisco Suarez, S.A. Procedimiento Ordinario 137/2019. BOP-2020-1280
2Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4591 ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2020/1336 Resolución número 1087 de fecha 6 de abril de 2020, por la que se convoca y aprueban las Bases para la Selección mediante nombramiento de funcionaria/o interina/o de una plaza de funcionaria/o de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, Denominación Médica/o de Empresa, mediante Prueba. Anuncio La Sra. Diputada de Recursos Humanos, D. Pilar Parra Ruiz, P.D. Res. núm. 775 de 17/07/2019, ha dictado con fecha 6 de abril de 2020 la Resolución número 1807, cuyo tenor literal es el siguiente: Dada cuenta de la propuesta de la Sra. Diputada de Recursos Humanos, sobre las Bases para la selección, mediante Nombramiento de Funcionaria/o Interina/o, de una plaza de funcionaria/o de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, Denominación Médica/o de Empresa mediante Prueba, incluida en la oferta de empleo público de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos del año 2020. Visto lo dispuesto en el apartado 4 de la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, esta Diputación considera que el supuesto que nos ocupa es indispensable para la protección del interés general y funcionamiento básico de los servicios que presta, dicho interés general se manifiesta en la urgente necesidad de proteger a los empleados públicos de esta Diputación así como los efectos colaterales que de ello puedan derivarse. Y en virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 34.1 g y 34.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local BOE día 3. EXPTE. ERH52-2020/2382. RESUELVO: PRIMERO: Convocar las pruebas selectivas mediante nombramiento de funcionaria/o interina de, una plaza de funcionaria/o de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, Denominación Médica/o de Empresa, mediante Prueba, incluida en la oferta de empleo público de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos del año 2020. SEGUNDO : Aprobar las Bases que han de regir el proceso selectivo referido, siendo las mismas las siguientes:
3Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4592 BASES PARA LA SELECCIÓN, MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIA/O INTERINA/O, DE UNA PLAZA DE FUNCIONARIA/O DE CARRERA DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS, PERTENECIENTE AL GRUPO A, SUBGRUPO 1, ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA CLASE SUPERIOR, DENOMINACIÓN MÉDICA/O DE EMPRESA, MEDIANTE PRUEBA Primera.- Objeto de la Convocatoria. La presente convocatoria tiene por objeto la selección, mediante nombramiento de funcionaria/o interina/o, de una plaza de funcionaria/o de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, Denominación Médica/o de Empresa, mediante Prueba, vacante en la plantilla de Funcionarios de la Diputación Provincial de Jaén y de sus Organismos Autónomos, correspondiente a las Oferta de Empleo Público del año 2020. Segunda.- Requisitos que han de reunir las/os aspirantes. a Tener la nacionalidad española o la de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o ser cónyuge de nacional español o de nacional de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho, o ser descendiente de nacional español o de nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho o sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes, en los términos y condiciones que legal o reglamentariamente se determine. b Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Grado o Licenciada/o en Medicina en la Especialidad de Medicina del Trabajo o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación por el Ministerio competente en la materia. Las equivalencias u homologaciones de títulos académicos deberán acreditarse por los aspirantes mediante certificado de la Administración competente. d Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza/puesto correspondiente. En el caso de las personas con discapacidad, podrán solicitar adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas. En este caso, las/os interesadas/os deberán formular su petición, de forma concreta, en la solicitud de participación. A tal efecto, los Tribunales podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral sanitaria o de servicios sociales. e No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público por Resolución Judicial para el acceso al Cuerpo o Escala de Personal
4Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4593 Funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que le impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Los requisitos anteriores deberán poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta la fecha de toma de posesión. Si en cualquier momento del proceso selectivo la Comisión de Evaluación tuviera conocimiento de que algún candidato no reúne algún requisito de los exigidos en la convocatoria deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante. Tercera.- Instancias y documentos a presentar. Para ser admitido en el proceso selectivo, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación: 1 Instancia de participación, según modelo, anexo II, incluido en las presentes bases. 2 Fotocopia del título académico exigido en la Base Segunda apartado c de la convocatoria o, en su defecto, copia de la certificación académica que acredite haber finalizado, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, todos los estudios para su obtención o copia del resguardo del abono del pago de tasa para la expedición del Título. 3 Los aspirantes con alguna discapacidad igual o superior al 33% que precisen adaptación de tiempo y/o medios deberán indicarlo en la solicitud a fin de que la Comisión de Evaluación pueda dar cumplimiento a lo dispuesto en el Real Decreto 2.271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad así como a lo establecido en la Orden 1.822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad, siempre que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. En estos casos se deberá adjuntar a la solicitud el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido. Cuarta.- Lugar y plazo de presentación de solicitudes e instancias. Las instancias y documentos se presentarán preferentemente a través de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Jaén https sede.dipujaen.es/Convocatorias o por los medios previstos en el artículo 16.4 en relación con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Cuarta y Disposición Final Séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente en que aparezca el extracto del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, prorrogándose hasta el primer día hábil siguiente si el plazo terminase en un día inhábil. Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en el citado artículo 16.4, se presentarán en dichas Oficinas en sobre abierto, para ser fechadas y
5Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4594 selladas por el personal de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro General de esta Diputación en la fecha en que fueron entregadas en la mencionada oficina. Quinta.- Lista de admitidos y excluidos. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación, o Diputada/o en quien delegue, dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidas/os y excluidas/os, en su caso. En la misma se indicará el plazo de subsanación para los aspirantes excluidos. De no existir aspirantes excluidos, dicha lista será elevada a definitiva continuándose el procedimiento. Finalizado el plazo de subsanación concedido a los aspirantes excluidos, el Ilmo. Sr. Presidente dictará nueva Resolución en la que se incluirán como admitidas/os en el proceso selectivo aquellas/os aspirantes excluidas/os que hayan subsanado las deficiencias. Así mismo en la mencionada Resolución se procederá al nombramiento de la Comisión de Evaluación y fecha de constitución de la misma. Los anuncios relativos a las listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia así como en la Web de la Corporación, a efectos meramente informativos. El resto de anuncios se harán públicos en la Sede Electrónica y, a efectos meramente informativos, en la Web de la Corporación. Sexta.- Procedimiento de selección de los aspirantes. La selección constará de una única Fase de PRUEBA. Prueba: Consistirá en la realización de un supuesto práctico a elegir por la/el aspirante, entre dos propuestos por la Comisión o bien la realización de un supuesto planteado con respuestas cortas o alternativas, relacionados con las materias del temario anexo y las funciones encomendadas al puesto de trabajo al que opta. El sistema de corrección y tiempo máximo de duración será determinado por la Comisión y puesto en conocimiento de los aspirantes antes su realización. Este ejercicio será valorado hasta un máximo de 20 puntos, siendo eliminados las/los que no alcancen un mínimo de 10 puntos. Las puntuaciones otorgadas en este ejercicio se publicarán en la Sede Electrónica y, a efectos meramente informativos, en la página web de la Corporación, concediéndose a los aspirantes un plazo de 3 días hábiles, a partir del día siguiente a dicha publicación, a los efectos de que los mismos formulen las alegaciones/reclamaciones que deberán de ser resueltas por la Comisión antes de hacer la propuesta de nombramiento de funcionaria/o interina/o. Transcurrido dicho período sin que se hayan presentado alegaciones por las/los aspirantes o, resueltas las mismas, la Comisión publicará las calificaciones obtenidas por los aspirantes que han superado la prueba.
6Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4595 En caso de empate o igualdad de puntuaciones, se tendrán en cuenta los siguientes criterios para resolver el empate, por este orden: 1. Demandantes de empleo de larga duración 12 meses o más en situación de desempleo. 2. Jóvenes que accedan al primer empleo. 3. Desempleados mayores de 45 años. 4. Titular de familias monoparentales o de familia numerosa. 5. Personas con minusvalía igual o superior al 33%. 6. Sexo de menor implantación en la Diputación Provincial de Jaén. Para la acreditación de los anteriores criterios, los aspirantes deberán aportar la documentación necesaria en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes que han superado la prueba. En caso de no ser aportados en el referido plazo el empate se resolverá a favor del seleccionado de mayor edad. Resueltos los empates por la Comisión de Evaluación y antes de hacer la propuesta de nombramiento, la misma Comisión publicará anuncio con dicha resolución de empates y concediendo a los aspirantes el plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a dicha publicación para que aporten en el Área de Recursos Humanos la documentación necesaria para acreditar que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la Base Segunda de la convocatoria, Una vez realizadas las comprobaciones oportunas, el Área de Recursos Humanos lo trasladará a la Comisión de Evaluación a fin de que por ésta se haga y se publique la propuesta definitiva de nombramiento de funcionaria/o interina/o. La documentación que los aspirantes deberán aportar a fin de comprobar que los mismos reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, así como acreditar los méritos alegados en la Fase de méritos, serán los siguientes: a Original y fotocopia del Documento Nacional de Identidad. b Original del título académico exigido en la Base Segunda apartado c de la convocatoria o, en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, todos los estudios para su obtención. c Certificado médico oficial que acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que le imposibiliten para el ejercicio de las funciones propias de la plaza a la que opta. Quienes dentro del plazo indicado, salvo supuesto de fuerza mayor, no presentasen la anterior documentación o de la misma se dedujese que carecen de algunos de los requisitos exigidos, no podrán ser propuestos para su nombramiento, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación, pudiendo ser propuesto el siguiente aspirante que le correspondiese por orden de puntuación total. Quienes tuvieran la condición de funcionarias/os públicas/os estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificado del Ministerio, Organismo o Corporación de quien dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal, sin perjuicio de lo relativo a la capacidad funcional necesaria para el desempeño
7Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4596 de las tareas habituales de la plaza/puesto correspondiente. No obstante, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de las/os aspirantes que sigan a las/os propuestas/os, y que hayan superado el proceso selectivo, para su posible nombramiento como funcionaria/o interina/o. Séptima.- Comisión de Evaluación. La Comisión de Evaluación estará integrado por: PRESIDENTA/E: Una/un Funcionaria/o de Carrera de la Diputación, designada/o por el Ilmo. Sr. Presidente. VOCALES: Tres Funcionarias/os de Carrera de la Diputación designadas/os por el Ilmo. Sr. Presidente. SECRETARIA/O: Una/un Funcionaria/o de Carrera de la Diputación designado por el Ilmo. Sr. Presidente. El Secretario tendrá voz y voto. Los miembros de la Comisión de Evaluación deberán estar en posesión de un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada. La designación de los miembros de la Comisión de Evaluación, incluirá la de sus respectivas/os suplentes. La Comisión de Evaluación no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos de la mitad más uno de las/os miembros, titulares o suplentes, indistintamente. De no asistir la/el Presidenta/e será sustituida/o por la/el miembro de la Comisión de Evaluación de mayor edad, sin contar a la/el Secretaria/o. De no comparecer la/el Secretaria/o será sustituido por la/el miembro de menor edad. La Comisión de Evaluación podrá disponer la incorporación a las sesiones de asesoras/es especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Las/os asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, actuando por tanto con voz pero sin voto. Igualmente la Comisión de Evaluación podrá ser asistida de colaboradoras/es que les ayuden en las tareas de vigilancia y buen desarrollo de los ejercicios, cuando por el número de aspirantes admitidas/os en el proceso lo hagan aconsejable. A los efectos de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el personal asesor o colaborador será nombrado por el Sr. Presidente de la Diputación o Diputada/o en quien delegue a propuesta de la Comisión de Evaluación. Octava.- Incidencias.
8Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4597 La Comisión de Evaluación podrá resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de proceso selectivo. En lo no previsto en las bases de la convocatoria, se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y, en tanto en cuanto no se oponga o contradiga a la anterior, en lo dispuesto sobre la materia en la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; y supletoriamente, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y lo dispuesto en el Reglamento de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puesto, y Movilidad de la Diputación Provincial y sus Organismos Autónomos Texto Consolidado B.O.P. núm. 13 de 20 de enero de 2017. Base Final.- Recursos. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y formas establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. ANEXO I TEMARIO Programa: En el supuesto de que algún tema de los integrantes en el temario se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la misma, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas. MATERIAS COMUNES 1. La Constitución Española de 1978. Significado jurídico y características. Estructura y contenido Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y suspensión. La reforma constitucional. 2. El Estado: concepto y elementos. La división de poderes. La Jefatura del Estado. La Corona. 3. El Poder Legislativo: Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aprobación de leyes. La función parlamentaria de control del Gobierno. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y la Comisión de Evaluación de Cuentas. 4. El Gobierno en el sistema constitucional español: Composición y funciones. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. 5. La Administración Pública española: concepto, caracteres y clases. Principios
9Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4598 constitucionales. Las relaciones interadministrativas. Principios de organización y actuación de la Administración Pública. Especial referencia a los principios de jerarquía, eficacia, descentralización, desconcentración y coordinación. 6. La Administración del Estado: Órganos Superiores y Órganos Periféricos. El Delegado del Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. 7. Las Comunidades Autónomas. Vías de acceso a la autonomía. La Comunidad Autónoma de Andalucía: organización política y administrativa. Competencias. El Estatuto de autonomía de Andalucía. La Administración Local. Concepto, naturaleza y características. Principios constitucionales y regulación jurídica. Entidades que integran la Administración Local. 8. Políticas sociales: Políticas de Igualdad de género y contra la Violencia de Género. Discapacidad y Dependencia. Normativa Estatal y de la Comunidad Autónoma de Andalucía. 9. Definición de salud. La salud y sus determinantes. Criterios de causalidad. Indicadores de salud: concepto, características y principales indicadores. 10. Condiciones de trabajo: concepto. Dimensiones y variables de las condiciones de trabajo. Factores de Riesgos laborales: concepto y tipos. 11 Salud laboral. Conceptos básicos. Principios estratégicos en salud laboral. Principales actividades en salud laboral: vigilancia y prevención. Desigualdades en salud laboral. Principales indicadores en salud laboral. 12. Evolución histórica de la Medicina del Trabajo. La medicina en la empresa. La especialidad de Medicina del Trabajo. Instituciones con capacidad formativa en medicina del Trabajo. Las Unidades docentes acreditadas. 13. Epidemiología. Concepto y usos. Medidas de frecuencia: incidencia y prevalencia. Medidas de efecto o asociación: riesgo atribuible, riesgo relativo y odds ratio OR. Diseño y criterios de clasificación de los estudios epidemiológicos. Precisión y validez: error aleatorio y error sistemático. Validez interna y externa. Sesgos: concepto, tipos y efectos. 14. Clasificación de los estudios epidemiológicos. Estudios Descriptivos. Estudios Analíticos Observacionales: Estudios de Casos y Controles y Estudios de Cohortes. Estudios Experimentales. Ensayos Clínicos. Validez y fiabilidad de los métodos diagnósticos: sensibilidad, especificidad y valores predictivos. 15. Estadística: concepto y usos. Medidas de frecuencia de la enfermedad: razón, tasa y proporción. Variables estadísticas: concepto y tipos. Técnicas de muestreo. 16. Estadística Descriptiva: medidas de centralización, dispersión, posición y forma. Representaciones gráficas de los datos estadísticos. Estadística Inferencial: concepto, formulación y contraste de hipótesis. Error tipo I y II. Tipos de hipótesis: hipótesis nula y alternativa. 17. Investigación en salud laboral. Identificación de prioridades. Elaboración del protocolo de investigación: el contenido básico para un proyecto de investigación. El artículo científico:
10Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4599 elaboración, presentación y publicación. La medicina basada en la evidencia. 18. Demografía sanitaria. Concepto y fuentes de información. Demografía estática y dinámica. Indicadores demográficos: natalidad, mortalidad y morbilidad. Planificación sanitaria: concepto y tipos de planificación. Diagnóstico de salud: Identificación de problemas y necesidades de salud. 19. Organismos internacionales y nacionales con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo: La Organización Internacional del Trabajo. La Organización Mundial de la Salud. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 20. Órganos competentes en materia de seguridad y salud laboral en la Comunidad Autónoma de Andalucía: Consejerías competentes en materia de Empleo y de Salud. El Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Órganos de participación y representación en materia de prevención de riesgos laborales en la Junta de Andalucía. 21. Estructura organizativa de la prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía. Organización y funcionamiento de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales. Marco normativo. 22. La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo. Retos y ámbitos de actuación. Principios inspiradores. Objetivos y líneas de actuación. Definición de indicadores. 23. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. 24. El Reglamento de los Servicios de Prevención I. Integración de la prevención en la empresa: El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La organización de recursos para las actividades preventivas. El concierto de la actividad preventiva. 25. El Reglamento de los Servicios de Prevención II. Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas. Auditorías. Funciones y niveles de cualificación. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud. 26. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España. Organización y actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 27. Responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tipología y sujetos responsables. Responsabilidad empresarial: civil, penal, administrativa y de seguridad social. Responsabilidad de los trabajadores. Responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. 28. Criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención. Actividades sanitarias de los servicios de prevención.
11Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4600 Recursos humanos y materiales. Subcontratación de actividades por parte de los servicios de prevención propios. Protección de datos de carácter personal. 29. La Ley básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica: principios y definiciones legales; el derecho de información sanitaria y el derecho a la intimidad. El respeto de la autonomía del paciente: el consentimiento informado. La historia clínica. 30. El accidente de trabajo. Definición legal y técnica. Notificación de los accidentes de trabajo: Sistema Delt@ y PANOTRATSS. Causas de los accidentes y técnicas preventivas. Análisis estadístico de los accidentes: índices estadísticos. La investigación de los accidentes de trabajo. 31. La enfermedad profesional: definición legal y médica. El cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social. Legislación aplicable. Notificación y comunicación de las enfermedades profesionales: Sistema CEPROSS. La comunicación de sospecha. El periodo de observación y el cambio de puesto de trabajo por enfermedad profesional. La investigación de la enfermedad profesional. 32. El aseguramiento de las contingencias profesionales. Las Mutuas colaboradoras con la seguridad social: definición y objeto. Contingencias aseguradas: cobertura y prestaciones. Ley General de la Seguridad Social: Incapacidad temporal y permanente. Lesiones permanentes no incapacitantes. 33. Seguridad en el trabajo. Concepto. Técnicas de seguridad analíticas y operativas. Las normas de seguridad: utilidad, clasificación y características. La señalización de seguridad: clases de señalización y utilización. 34. Higiene industrial: concepto, objetivos y relación con la medicina del trabajo. Ramas de la higiene industrial. Riesgos higiénicos en el medio laboral: clasificación y efectos. La práctica de la higiene industrial: Identificación, evaluación y control de los riesgos higiénicos. 35. Equipos de protección individual: definición. Obligaciones generales de empresarios y trabajadores. Criterios para su elección y empleo. Condiciones que deben reunir los equipos de protección individual. Utilización y mantenimiento. Listado de equipos de equipos de protección individual. 36. Ergonomía. Concepto y áreas de especialización. Procedimientos para la evaluación de los riesgos ergonómicos. Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea. Antropometría y biomecánica: la carga física de trabajo. 37. Psicosociología aplicada: concepto. Factores de riesgo psicosocial: concepto, clases y metodología de evaluación. La organización del trabajo: el modelo demanda-controlapoyo social. La carga mental en el trabajo. Intervención psicosocial. 38. Medicina del trabajo. Competencias del especialista en medicina del trabajo. El acto médico en medicina del trabajo: confidencialidad, secreto profesional y el consentimiento informado. Responsabilidades del médico del trabajo. La certificación de la aptitud médica. 39. Vigilancia de la salud: concepto y marco normativo. Objetivos y características de la
12Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4601 vigilancia de la salud. Actividades en vigilancia de la salud: individual y colectiva. Protocolos de vigilancia sanitaria específica de los trabajadores: estructura y contenidos. La historia clínica-laboral. 40. Protección de la maternidad en el trabajo. Normativa de aplicación. Evaluación de riesgos y planificación preventiva. Situaciones protegidas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. Adaptación de las condiciones de trabajo: cambio de puesto y suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. 41. Toxicología Laboral: conceptos básicos. El fenómeno tóxico: toxicocinética y toxicodinámica. Relación dosis-respuesta y dosis-efecto. Clasificación de los contaminantes químicos: según sus propiedades fisicoquímicas y toxicológicas. Efectos para la salud humana y formas de intoxicación. 42. Contaminantes químicos. Evaluación de la exposición laboral: estrategias de muestreo y análisis. Límites tolerables de exposición: valores límites ambientales VLA y biológicos VLB. Protección individual y colectiva a contaminantes químicos. El informe higiénico: pautas de actuación. 43. Patología laboral por exposición a ruido. Normativa aplicable. Fisiopatología de la audición. Exploración clínica y funcional del oído. Clasificación de las hipoacusias. Diagnóstico. El traumatismo sonoro agudo y crónico: manifestaciones clínicas y diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. Medidas preventivas. 44. Patología laboral por exposición a vibraciones mecánicas. Normativa aplicable. Efectos sobre el organismo: enfermedades osteoarticulares o angioneuróticas. Vibraciones mano-brazo y vibraciones del cuerpo entero. Clínica, diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. 45. Patología laboral por posturas forzadas y movimientos repetitivos I. Patología del hombro: Síndrome del Hombro Doloroso. Patología del codo y antebrazo: Epicondilitis lateral y medial. Etiopatogenía, y manifestaciones clínicas. Diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. Medidas preventivas y tratamiento. 46. Patología laboral por posturas forzadas y movimientos repetitivos II. Parálisis de los nervios debido a la presión. Patología de la muñeca y mano: Etiopatogenía y manifestaciones clínicas. Diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica, Medidas preventivas y tratamiento. 47. Patología laboral por manipulación manual de cargas. Normativa aplicable. Dolor lumbar: Etiopatogenía y manifestaciones clínicas. Diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. Medidas preventivas y tratamiento. 48. Uso de pantallas de visualización de datos: concepto de pantalla de visualización y trabajador usuario. Normativa aplicable. Efectos para la salud: fatiga visual, trastornos musculoesqueléticos y carga mental. Medidas preventivas técnicas y organizativas. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. 49. El Síndrome del Edificio Enfermo: definición y características. Factores de riesgo. Efectos sobre la salud: manifestaciones clínicas y diagnóstico. Metodología de evaluación.
13Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4602 50. Exposición profesional a agentes biológicos. Normativa aplicable. Concepto y criterios de clasificación de los agentes biológicos. Identificación y evaluación de riesgos. Reducción de los riesgos y medidas higiénicas. Vigilancia de la salud. Obligaciones documentales y de información. Enfermedades de declaración obligatoria. 51. Enfermedades infecciosas de transmisión sanguínea: Hepatitis y Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida. La cadena epidemiológica: reservorio, fuentes de exposición y vías de transmisión. Manifestaciones clínicas y diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. Medidas preventivas: precauciones universales. Actuación ante exposiciones accidentales a agentes biológicos. 52. Enfermedades infecciosas de transmisión respiratoria: gripe, parotiditis, sarampión, varicela, rubeola y difteria. La cadena epidemiológica de transmisión: reservorio, fuentes de exposición y vías de transmisión. Manifestaciones clínicas y diagnóstico. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. Medidas preventivas. 53. Legionelosis: concepto. La cadena epidemiológica de transmisión: reservorio, fuentes de exposición y vías de transmisión. Manifestaciones clínicas y diagnóstico. Criterios higiénicos sanitarios para su prevención y control: Normativa aplicable. 54. Vacunación en el medio laboral. Aspectos legales. Clasificación de las vacunas. Normas generales para la administración de vacunas. Estabilidad y conservación de las vacunas. Programas de vacunación: individual, colectiva y de grupos especiales. 55. Asma bronquial y Alveolitis Alérgicas Extrínsecas: concepto. Agentes causales y principales colectivos de riesgo. Patogenia. Manifestaciones clínicas, diagnóstico y diagnóstico diferencial. Medidas preventivas. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. 56. Dermatosis laborales I. Dermatitis de contacto alérgica e irritativa: Concepto. Principales fuentes de exposición. Sensibilizantes químicos y biológicos. Principales colectivos de riesgo. Manifestaciones clínicas. Pruebas diagnósticas y criterios de valoración. Protocolo de vigilancia sanitaria específica. 57. Dermatosis laborales II. Cáncer cutáneo de origen profesional: definición. Agentes y actividades de riesgos. Formas y manifestaciones clínicas. Pruebas diagnósticas. Medidas preventivas. 58. Exposición profesional a agentes cancerígenos o mutágenos. Normativa aplicable. Definiciones. Identificación y evaluación de riesgos. Prevención y reducción de la exposición. Medidas de higiene y protección individual. Vigilancia de la salud. Obligaciones documentales y de información. 59. Carcinógenos químicos de origen profesional: concepto y clasificación. Patogenia del cáncer. Actividades laborales de riesgo. Principales enfermedades profesionales por agentes cancerígenos. Medidas de prevención y vigilancia de la salud. 60. Carcinoma broncopulmonar de origen profesional. Principales agentes cancerígenos. Diagnóstico del cáncer de pulmón asociado a la exposición laboral. Mesotelioma pleural: etiología, manifestaciones clínicas y diagnóstico. Prevención y tratamiento del cáncer de
14Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4603 pulmón asociado a la exposición laboral. 61. Factores psicosociales en el trabajo. Acoso laboral. Acoso sexual. Acoso discriminatorio. Características psicosociales. Trastornos de la salud asociados a la víctima y a la persona acosadora. El protocolo de prevención y actuación en caso de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Administración de la Junta de Andalucía. 62. Psicología de la salud. Conceptos básicos. Psicología del trabajo y de las organizaciones. Conceptos básicos. Exploración Médico-Psicológica: entrevista clínica. Test psicológicos Psicometría y Psicodiagnóstico. Escalas y cuestionarios de evaluación. Detección, valoración y manejo de las personalidades conflictivas en el medio laboral. 63. Psiquiatría en el ámbito laboral. Fundamentos de la Psicopatología Laboral. Trastornos de personalidad y trabajo. Trastornos ansiosos, depresivos y psicóticos en el medio laboral. 64. La organización del trabajo. El trabajo a turnos y nocturno. Definición. Ritmos biológicos y efectos sobre la salud. Medidas preventivas. 65. Las drogodependencias en el medio laboral. Conceptos generales. Factores de riesgo e indicadores. Clasificación de las drogas según sus efectos sobre el sistema nervioso central. Efectos para la salud y su repercusión en las organizaciones. Programas de intervención: prevención, tratamiento y rehabilitación. Prevención del tabaquismo: lugares de trabajo sin humo. 66. Promoción de la salud en el trabajo. Concepto y elementos de la planificación. Red de empresas saludables. La red europea de promoción de la salud en el lugar de trabajo ENWHP. La declaración de Luxemburgo. Programas para la promoción de la salud en el trabajo: criterios de calidad. 67. Organización de los primeros auxilios en la empresa. Concepto y fundamento legal. Material y locales de primeros auxilios. Personal encargado. Eslabones de la cadena de socorro. Valoración de la persona accidentada. Soporte Vital Básico. Resucitan cardiopulmonar. Control de hemorragias, quemaduras y traumatismos.
15Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4604
16Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4605
17Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4606
18Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4607 TERCERO : A la presente convocatoria, dado el interés general de protección que subyace en ella, le es de aplicación el apartado 4 de la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, por lo que el plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. CUARTO.- Publíquese, por su orden, en el Boletín Oficial de la Provincia, Boletín Oficial de la Junta de Andalucía así como el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. QUINTO.- Contra esta Resolución, podrá interponer potestativamente Recurso de Reposición, previo a la jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de 1 mes, a contar desde el día siguiente a la notificación/publicación, ante el Excmo. Sr. Presidente de esta
19Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4608 Corporación, o plantear Recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente a la fecha de notificación/publicación de la misma, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Jaén, sin que puedan simultanearse ambos recursos, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local BOE día 3 en relación con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre BOE día 2 y artículo 8.a en concordancia con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13-7-1998 BOE día 14 de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Lo que se hace público para general conocimiento. Jaén, a 06 de abril de 2020.- La Diputada de Recursos Humanos P.D. Resol. nº 775 de 17-07-19, PILAR PARRA RUIZ.
20Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4609 ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN ÁREA DE INFRAESTRUCTURAS MUNICIPALES 2020/1334 Resolución número 244 de 6 de abril de 2020, sobre la aplicación de plazos de los Planes del Área de Infraestructuras Municipales. Anuncio D. José Castro Zafra, Diputado-Delegado del Área de Infraestructuras Municipales, hace saber: El Sr. Presidente D. Francisco Reyes Martínez ha dictado la Resolución nº 244 de fecha 6 de abril de 2020 que es del siguiente contenido: Visto el Informe-propuesta elaborado por el Jefe de Servicio de Gestión Administrativa y la Técnico de Administración General del Área de Infraestructuras Municipales de la Diputación Provincial de Jaén y cuyo contenido se transcribe literalmente: Informe-propuesta que se elabora por el Jefe de Servicio de Gestión Administrativa y la Técnico de Administración General del Área de Infraestructuras Municipales, con objeto de proponer al Sr. Presidente de la Diputación Provincial de Jaén la ampliación de oficio, mediante modificación de la normativa reguladora, de los plazos de varios planes o programas de cooperación municipal aprobados por la Diputación Provincial de Jaén y, a tal efecto, exponen: Mediante Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, el Gobierno de la Nación ha aprobado medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Conforme se recoge en su Exposición de Motivos, su objetivo es seguir protegiendo y dar soporte al tejido productivo y social para minimizar el impacto de la pandemia y facilitar que la actividad económica se recupere en cuanto empiece a remitir esta situación de emergencia de salud pública. De ahí que se presente un nuevo paquete de medidas que refuerzan, complementan y amplían las anteriormente adoptadas. En este paquete se incluye un capítulo, en concreto, el tercero, que recoge medidas que permiten ajustar el funcionamiento de la Administración a las necesidades actuales, acometiendo medidas en materia de cuentas anuales de las entidades del sector público, de disponibilidades líquidas y donaciones subvenciones, así como en la financiación otorgada por las entidades territoriales. Como consecuencia de ello, el art. 54 del citado Real Decreto-Ley denominado Medidas en materia de subvenciones y ayudas públicas autoriza la modificación de la normativa reguladora órdenes, acuerdos, resoluciones, etc. de las subvenciones o ayudas públicas, justificándose en la existencia del estado de alarma y su efecto en la ejecución de las actuaciones subvencionadas, que lógicamente va a derivar en la necesidad de aumentar los plazos para acometer su ejecución o, en su caso, si no fuera posible en modificar su objeto,
21Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4610 previa solicitud del beneficiario, es decir, con esta medida se permite que las ayudas públicas o subvenciones se adapten a las necesidades o situaciones que concurran como consecuencia del estado de alarma y de la paralización o suspensión de la actividad. Los planes o programas de la Diputación Provincial se ejecutan en ejercicio de las competencias de asistencia económica previstas en el art. 36 LRBRL, lo que permite que esta, a iniciativa propia y con el amparo de la LAULA, marque sus instrumentos de cooperación teniendo en cuenta las circunstancias fácticas que puedan acontecer en su ejecución, sirviendo la Ley General de Subvenciones como normativa complementaria y de apoyo, pero no como principal. La incorporación del art. 54 del Real Decreto-Ley, que permite modificar las normativas reguladoras de subvenciones amparadas en la Ley General de Subvenciones, sirve a la Diputación como hecho acompañante para legitimar la actuación de adaptación y/o adecuación de sus programas de cooperación vigentes a la situación actual. Así pues, no solo la modificación que se plantea tiene el apoyo en la LRBRL, sino que, además, se apoya en el Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo. Los planes o programas de cooperación de la Diputación Provincial y su normativa reguladora se aprueban mediante Acuerdo Plenario o mediante Resolución del Sr. Presidente para los supuestos en los que la Diputación viene participando como colaborador de otras Administraciones Públicas para el desarrollo de cooperación municipal en la provincia de Jaén. Este es el supuesto del PFEA. Esto tiene como consecuencia que las modificaciones de la normativa, por las causas y las autorizaciones legales mencionadas, deban formalizarse mediante aprobación del Pleno o por Resolución del Presidente. No obstante lo anterior, debe ser el Sr. Presidente de la Diputación, ante la situación de emergencia sanitaria decretada, el que -en el ejercicio de las competencias del art. 34 LRBRLapruebe las modificaciones precisas de los instrumentos de cooperación económica, con independencia de que la competencia sea del Pleno de la Diputación, debiéndose, en su caso, ratificar la Resolución dictada en la primera sesión que se celebre. Por tanto, en virtud de lo expuesto y con el objetivo principal de evitar perjuicios mayores y garantizar la seguridad de las actuaciones o acciones que realizan los Ayuntamientos, se propone la ampliación de los plazos de ejecución y justificación de las obras incluidas en el Plan Especial de Apoyo a Municipios 2017 y Plan Provincial de Cooperación Municipal del 2017, el plazo de justificación de los servicios del Plan Provincial de Cooperación del 2019 y el plazo de ejecución y justificación de los servicios del Plan Especial de Apoyo a Municipios de 2019, todo ello por modificación de su respectiva normativa reguladora, siendo esta Resolución la que los modifica. En relación con el Programa de Fomento de Empleo Agrario 2018 y teniendo en cuenta la Diputación es copartícipe con la Administración Autonómica y la Estatal para el mantenimiento de este Programa, los plazos aprobados para la justificación de las actuaciones incluidas serán aquellos que se fijen por el Estado y por la Administración de la Junta de Andalucía. Para las actuaciones del PFEA y conforme al comunicado por la Administración Autonómica a la Diputación Provincial de Jaén, los plazos para la presentación de los documentos justificativos quedan suspendidos en virtud de la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, no reanudándose hasta que desaparezca el estado de alarma.
22Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4611 Considerando que la modificación tiene como única causa la situación de emergencia sanitaria y que aquella beneficia a los Ayuntamientos que participan en los planes, sin que tengan ningún otro efecto sobre lo aprobado, se dispensa el trámite de alegaciones de 10 días, entrando en vigor desde la publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Ante lo expuesto y en virtud del lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, se propone al Sr. Presidente de Diputación Provincial la adopción de lo siguiente: PRIMERO: Ampliar de oficio el plazo de ejecución de las obras o inversiones incluidas en el Plan Provincial de Cooperación a las obras y servicios de 2017 y el Plan Especial de Apoyo a Municipios 2017, siendo el nuevo plazo hasta el 1 de noviembre de 2020 y el de justificación hasta el 1 de febrero de 2021 para aquellas actuaciones a ejecutar por los Ayuntamientos. SEGUNDO: Ampliar de oficio el plazo de justificación de los servicios incluidos en el Plan Provincial de Cooperación a las obras y servicios de 2019 hasta el 1 de agosto de 2020 para aquellas actuaciones a ejecutar por los Ayuntamientos. TERCERO : Para los supuestos de servicios municipales del Plan Especial de Apoyo a Municipios 2019, el gasto admisible será el realizado desde el 1 de enero del 2019 hasta el 1 septiembre del 2020, ampliándose el plazo de justificación hasta el 1 de diciembre de 2020. CUARTO: En relación con el Programa de Fomento de Empleo Agrario 2018 los plazos para la presentación de los documentos justificativos quedan suspendidos en virtud de la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, no reanudándose hasta que desaparezca el estado de alarma. QUINTO: Notificar la presente Resolución a los Ayuntamientos interesados y publicarla en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén y en la web de la Diputación Provincial de Jaén, surtiendo efectos desde su publicación. SEXTO: Ratificar esta Resolución por el Pleno de la Diputación Provincial de Jaén en la primera sesión que se celebre. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: DISPONGO: Primero: Resolver de conformidad con el Informe-Propuesta expuesto. Publicación que se realiza en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 32.3 del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, y a los efectos de formular alegaciones o reclamaciones durante un plazo de diez días.
23Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4612 Jaén, a 06 de abril de 2020.- El Diputado -Delegado de Infraestructuras Municipales, JOSÉ CASTRO ZAFRA.
24Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4613 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CASTILLO DE LOCUBÍN JAÉN 2020/1332 Reanudación del cómputo del plazo del procedimiento de aprobación del presupuesto del Ayuntamiento, ejercicio 2020. Anuncio El Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Castillo de Locubín, Jaén. Hace saber: Que con fecha 6 de abril de 2020, este Alcalde-Presidente ha dictado Decreto núm. 78/2020, cuyo contenido literal es el siguiente: Con fecha 5 de marzo de 2020, el Pleno de la Corporación Municipal aprobó inicialmente el Presupuesto Municipal correspondiente al ejercicio 2020. El anuncio de aprobación inicial fue publicado en el BOLETÍN OFICIAL de Jaén núm. 48, de fecha 11 de marzo de 2020, con la previsión de finalización del plazo de exposición pública con fecha 1 de abril de 2020, procediéndose, en el caso de no existir reclamaciones, a la aprobación definitiva del mismo y a la publicación íntegra de su Estado de Gastos e Ingresos, así como de la Plantilla de Personal. No obstante lo anterior, con fecha 14 de marzo de 2020 fue publicado el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 RD 463/2020, que recoge en su Disposición Adicional tercera, apartado primero, la suspensión de términos y la interrupción de plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público, de forma que el cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el citado real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo. Asimismo, el apartado segundo de la citada Disposición Adicional tercera señala que la suspensión de términos y la interrupción de plazos se aplicará a todo el sector público definido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, afectando por tanto a las entidades locales. Sin embargo, el apartado cuarto de la Disposición Adicional tercera, en la nueva redacción dada por el apartado cuatro del artículo único del RD 465/2020, de 17 de marzo, por el que se modifica el RD 463/2020, establece una excepción a esta interrupción de plazos al señalar que Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, desde la entrada en vigor del presente real decreto, las entidades del sector público podrán acordar motivadamente la continuación de aquellos procedimientos administrativos que vengan referidos a situaciones estrechamente vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma, o que sean indispensables para la protección del interés general o para el
25Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4614 funcionamiento básico de los servicios. Visto que el artículo 6º del RD 463/2020 determina que cada Administración conservará las competencias que le otorga la legislación vigente en la gestión ordinaria de sus servicios para adoptar las medidas que estime necesarias en el marco de las órdenes directas de la autoridad competente a los efectos del estado de alarma y sin perjuicio de lo establecido en los artículos 4 y 5 de dicho Real Decreto. Vistas las competencias y servicios mínimos que este Ayuntamiento está obligado a prestar en función de su población, conforme a lo establecido en el artículo 26 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Visto que el presupuesto, aparte de contener los estados de ingresos y gastos, es la herramienta que garantiza la prestación de servicios básicos y esenciales y que además incluye medidas que tienen relación directa con la situación actual de emergencia y puesto que es intención de este equipo de gobierno realizar urgentemente modificaciones presupuestarias que permitan dar cobertura a líneas de ayuda de emergencia a personas directamente afectadas por el impacto económico y social del COVID-19 en el municipio de Castillo de Locubín, manteniendo al mismo tiempo los servicios municipales operativos. Visto que el registro electrónico municipal se ha mantenido operativo y sin incidencias durante el plazo de exposición pública del Presupuesto Municipal iniciado el 11 de marzo de 2020. Vista la competencia atribuida a esta Alcaldía por el artículo 21.1.m de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en cuanto a la capacidad de adoptar personalmente y bajo su responsabilidad, en caso de catástrofe o de infortunios públicos o grave riesgo de los mismos, las medidas necesarias y adecuadas dando cuenta inmediata al Pleno. De acuerdo con todo lo anterior, y en base a la situación extraordinaria a la que nos enfrentamos y requiere de medidas a su vez extraordinarias que pue, al amparo de lo dispuesto en la Disposición Adicional tercera del RD 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en la nueva redacción dada por el apartado cuatro del artículo único del RD 465/2020, de 17 de marzo, por el que se modifica el RD 463/2020 y en uso de las facultades que me vienen conferidas en virtud del artículo 21.1 de la LRBRL, RESUELVO: Primero.- Ordenar, al amparo de lo dispuesto en el apartado cuarto de la Disposición Adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, la reanudación y continuación del procedimiento de aprobación del expediente de Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2020, aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación el día 5 de marzo de 2020, como consecuencia de haberse suspendido con fecha 14 de marzo de 2020 el plazo exposición pública de 15 días previsto para que los interesados puedan efectuar reclamaciones, con motivo de la entrada en vigor del indicado Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que regula la declaración del estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID19.
26Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4615 Segundo.- Publicar la presente resolución en la página web, tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén el con el fin de poder cumplimentar las exigencias contenidas en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, relativo al plazo de exposición pública del que restan por transcurrir 13 días hábiles contados desde la publicación de la presente en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén, toda vez que ha permanecido en exposición desde el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén número 48, de 11 de marzo de 2020. Tercero.- Dar cuenta de la presente resolución al Pleno de la Corporación en la primera sesión que se celebre, conforme a lo establecido en el artículo 21.1.m de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Lo que se hace público para general conocimiento. Castillo de Locubín, a 06 de abril de 2020.- El Alcalde, CRISTÓBAL RODRÍGUEZ GALLARDO.
27Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4616 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE SEGURA JAÉN 2020/1299 Aprobación definitiva del Presupuesto correspondiente al ejercicio 2020. Edicto D. Santiago Rodríguez Yeste, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Chiclana de Segura, Jaén. Hace público que, no habiéndose presentado alegaciones y/o reclamaciones durante el período de información pública contra el acuerdo adoptado en sesión plenaria extraordinaria de 2 de marzo de 2020 del Ayuntamiento de Chiclana de Segura, sobre aprobación inicial del Presupuesto Municipal correspondiente al ejercicio 2020, dicho acuerdo se eleva a definitivo, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, con el siguiente contenido : PRESUPUESTO2020 INGRESOS Capitulo Denominación GASTOS Euros Capítulo A. OPERACIONES CORRIENTES 1 Impuestos directos 2 Impuestos indirectos 3 Tasas y otros ingresos 4 Transferencias corrientes 5 Ingresos patrimoniales Denominación Euros A. OPERACIONES CORRIENTES 447.539,28 1 Gastos de personal 429.276,97 24.000,00 2 Gastos en bienes corrientes y servicios 678.369,54 208.117,55 3 Gastos financieros 12.267,87 512.707,39 4 Transferencias corrientes 37.660,00 91.051,20 5 Fondo de contingencia B. OPERACIONES DE CAPITAL 4.292,77 B. OPERACIONES DE CAPITAL 6 Enajenación de inversiones reales 180 6 Inversiones reales 419.078,23 7 Transferencias de capital 170.074,51 7 Transferencias de capital 0,00 8 Activos financieros 0,00 8 Activos financieros 0,00 9 Pasivos financieros 205.000,00 9 Pasivos financieros 77.546,35 TOTAL INGRESOS 1.658.491,73 TOTAL GASTOS 1.658.491,73
28Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4617 Plantilla de personal año 2020 A FUNCIONARIOS Plazas Grup o 1 A1 Hab. Nacional Secreta-Inter 1 A1 Admón. Gral. Técnica Técnico Admón. Gral. 1 C1 Admón. Gral. Admtva. Adtvo. Admón. Gral. 1 C2 Admón. Gral. Auxiliar 1 C2 Admón. Gral. Servicios Esp. 1 C1 Admón. Espe. Servicios Esp. 1 C1 1 E Escala Admón. Subescala Servicios Esp. Admón. Espe. Servicios Esp. Clase Denominación Vacantes Secreta-Inter Auxil. Admón. Gral. P. Oficios Opera. Ser. Múltiples Policía Local Policía Amortizado Policía Amortizado Limpiador B LABORALES INDEFINIDOS 1 E Admón. Espe. Servicios Esp. Limpiador 1 E Admón. Espe. Servicios Esp. Guarda Coto 1 E 5 E Vacante C LABORALES NO FIJOS Admón. Espe. Servicios Esp. Admón. Servicios Limpiadora Limpieza Chiclana de Segura, a 28 de marzo de 2020.- El Alcalde-Presidente, SANTIAGO RODRÍGUEZ YESTE.
29Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4618 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ORCERA JAÉN 2020/1333 Aprobación del Padrón de agua, basura, alcantarillado y canon de mejora, correspondiente al primer bimestre de 2020. Anuncio Don Juan Francisco Fernández López, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Orcera, Jaén. Hace saber: Mediante Resolución de esta Alcaldía núm. 2020/47, de fecha 3/4/2020, han sido aprobados los Padrones y Listas Cobratorias por la prestación de los Servicios de Suministro Domiciliario de Agua Potable, Recogida Domiciliaria de Basuras y Alcantarillado y Canon de Mejora en las Infraestructuras de la Junta de Andalucía, correspondiente al Primer Bimestre del ejercicio 2020. Dichos Padrones se encuentran expuestos al público en la Jefatura del Negociado de Recaudación de este Ayuntamiento, sita en la Plaza de la Iglesia, núm. 1 de esta Localidad, de lunes a viernes y en horario de 900 a 1400 horas, por plazo de quince días hábiles, a partir del día siguiente al de la fecha de inserción del presente Edicto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Contra dichos Padrones, los interesados podrán interponer, ante el Alcalde-Presidente de este Excmo. Ayuntamiento, Recurso de Reposición, previo al Contencioso-Administrativo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de finalización de la exposición pública del Padrón, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, sin perjuicio de poder ejercitar cualquier otro que estimen procedente. De conformidad con lo establecido en el artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, el presente edicto tendrá carácter de notificación colectiva de las liquidaciones comprendidas en los referidos Padrones, entendiéndose realizadas las notificaciones el día que termine la exposición pública del mismo. El plazo de ingreso en período voluntario será desde el día al día 23 de marzo de 2020 al día 23 de mayo de 2020, ambos inclusive, o inmediato hábil posterior y a través de las Entidades Financieras colaboradoras indicadas en el propio recibo repartido al efecto y en dinero de curso legal. Los recibos cuyos titulares tengan realizada la domiciliación bancaria se cargarán directamente en la cuenta corriente o de ahora designada por cada contribuyente con fecha 27 de marzo de 2020. Transcurrido dicho plazo de cobro en periodo voluntario, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio y, devengarán el recargo de apremio, interés de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.
30Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Lo que se hace público para general conocimiento. Orcera, a 07 de abril de 2020.- El Alcalde-Presidente, JUAN FRANCISCO FERNÁNDEZ LÓPEZ. Pág. 4619
31Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4620 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ORCERA JAÉN 2020/1337 Aprobación inicial modificación tasa de la Piscina Municipal de Amurjo y Escuela de Verano. Anuncio El Pleno del Ayuntamiento de Orcera, en sesión ordinaria, celebrada el día 17 de enero de 2020, adoptó entre otros acuerdos la modificación y ampliación inicial de la tasa reguladora por la utilización de la Piscina Municipal de Amurjo y Escuela de Verano. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente al de la inserción de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las alegaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo. Orcera, a 06 de abril de 2020.- El Alcalde Presidente, JUAN FRANCISCO FERNÁNDEZ LÓPEZ.
32Número 68 Miércoles, 08 de abril de 2020 Pág. 4621 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ORCERA JAÉN 2020/1338 Aprobación inicial de la tasa reguladora del servicio de la Escuela Municipal de Deportes. Anuncio El Pleno del Ayuntamiento de Orcera, en sesión ordinaria, celebrada el día 17 de enero de 2020, adoptó entre otros acuerdos la creación de la tasa reguladora por la prestación del servicio de la Escuela Municipal de Deportes. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente al de la inserción de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las alegaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo. Orcera, a 07 de abril de 2020.- El Alcalde-Presidente, JUAN FRANCISCO FERNÁNDEZ LÓPEZ.