Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 7/2/2020

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén

1Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1754 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BAILÉN JAÉN Revocación temporal de competencias. BOP-2020-520 AYUNTAMIENTO DE GUARROMÁN JAÉN Rectificación de error en el edicto número 2020/252, publicado en el boletín número 16, de fecha 24 de enero de 2020. BOP-2020-302 AYUNTAMIENTO DE HUELMA JAÉN Avocación de las atribuciones delegadas de obras, agricultura, tráfico, desarrollo sostenible y medio ambiente. BOP-2020-278 AYUNTAMIENTO DE IZNATORAF JAÉN Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 5 de 2019. BOP-2020-519 AYUNTAMIENTO DE MARTOS JAÉN Delegación de funciones de Alcaldía en la Primera Teniente de Alcalde. BOP-2020-259 AYUNTAMIENTO DE MENGÍBAR JAÉN Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. BOP-2020-524 Aprobación inicial de la modificación de la Plantilla Municipal para el año 2020. BOP-2020-525 Acuerdo marco para funcionario/as públicos/as del Excmo. Ayuntamiento de Mengíbar 2020-2023. BOP-2020-532 AYUNTAMIENTO DE VILLACARRILLO JAÉN Aprobación inicial de la Modificación Puntual del artículo 41 del Plan General de Ordenación Urbanística de Villacarrillo. BOP-2020-289 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD EN JAÉN Servicio de Administración Laboral Convenio Colectivo de ámbito sectorial para el Comercio en general de la provincia de Jaén. Tablas salariales 2020. BOP-2020-511 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 3 DE CÓRDOBA Notificación de Sentencia. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 348/2019. BOP-2020-300 Notificación de Sentencia. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 346/2019. BOP-2020-301 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 4 DE CÓRDOBA Notificación de Resolución. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 425/2019. BOP-2020-299
2Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1755 ANUNCIOS NO OFICIALES COMUNIDAD DE REGANTES Sector V Subsector I. Zona Media de Vegas de la Provincia de Jaén, de Torreblascopedro Jaén Convocatoria Asamblea General ordinaria de fecha 9 de marzo de 2020. BOP-2020-499
3Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1756 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BAILÉN JAÉN 2020/520 Revocación temporal de competencias. Edicto Don Luis Mariano Camacho Núñez, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Bailén, Jaén. Hace saber: Que por Resolución de Alcaldía de fecha 04 de febrero de 2020, se aprueba la Revocación temporal y asunción por el Sr. Alcalde de las competencias asumidas por la señora Concejal Delegada de Obras y Servicios y Turismo, doña Nieves Rusillo Garrido, en virtud de lo dispuesto en la Resolución de esta Alcaldía de delegación de competencias de fecha 21/06/2019 , mientras dure la baja de maternidad por nacimiento de hijo ocurrida con fecha 22 de enero de 2020 estando prevista la incorporación con fecha 12/05/2020, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9.3 y 9.6 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y artículos 114.3, 116 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2.868/1986, de 28 de noviembre. Lo que le tramito, para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, a los efectos de su general conocimiento. Bailén, a 04 de febrero de 2020.- El Alcalde-Presidente, LUIS MARIANO CAMACHO NÚÑEZ.
4Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1757 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE GUARROMÁN JAÉN 2020/302 Rectificación de error en el edicto número 2020/252, publicado en el boletín número 16, de fecha 24 de enero de 2020. Anuncio Advertido error en el edicto nº 2020/252 del Boletín nº 16 de fecha 24 de enero de 2020, donde dice: Maestro encargado de obras y servicios, grupo C2, nivel 18. Una Plaza. Ocupada. Debe decir: Maestro encargado de obras y servicios, grupo C1, nivel 18. Una Plaza. Ocupada. Guarromán, a 24 de enero de 2020.- El Alcalde-Presidente, ALBERTO RUBIO MOSTACERO.
5Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1758 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE HUELMA JAÉN 2020/278 Avocación de las atribuciones delegadas de obras, agricultura, tráfico, desarrollo sostenible y medio ambiente. Edicto Don Francisco Manuel Ruiz García, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Huelma Jaén. Hace saber: Que en el día de la fecha ha dictado la siguiente: RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA. Con fecha 25/06/2019, mediante Resolución número 2019-0462, esta Alcaldía delegó en don Jerónimo García González, el ejercicio de las atribuciones de obras, agricultura, tráfico, desarrollo sostenible y medio ambiente. Considerando esta Alcaldía que es conveniente avocar el ejercicio de dichas atribuciones. En virtud con lo dispuesto en los arts. 10 de la Ley 40/2018, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 21.30 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y de acuerdo con los arts. 43 a 45, 114 a 118, 120 y 121 del ROF. HE RESUELTO: Primero: Avocar las atribuciones delegadas al concejal don Jerónimo García González. Segundo: Asumir dichas atribuciones. Tercero: Publicar la presente Resolución en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, sin perjuicio de que surta efectos desde el día de su firma. Cuarto: Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno de conformidad con el art. 44.4 en relación con el art. 38 d del ROF. Huelma, a 23 de enero de 2020.- El Alcalde-Presidente, FRANCISCO MANUEL RUIZ GARCÍA.
6Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1759 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE IZNATORAF JAÉN 2020/519 Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 5 de 2019. Anuncio Don Pascual Manjón Ruiz, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Iznatoraf Jaén. Hace saber: El Pleno del Ayuntamiento de Iznatoraf, en sesión celebrada el día 21 de octubre de 2019, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de créditos nº 05/2019 del Presupuesto General de la Corporación en vigor, en la modalidad de incorporación de remanentes de tesorería para gastos generales, el cual se entiende aprobado definitivamente al no haberse formulado reclamaciones contra el mismo, siendo el resultado por capítulos el siguiente: RESUMEN POR CAPÍTULOS: Alta. Estado de ingresos: - Capítulo VIII. Incorporación remanentes: 46.500,00 € Alta. Estados de gastos: - Capítulo II. Gasto en bienes y servicios corrientes: 31.500,00 € - Capítulo VI. Inversiones reales: 15.000,00 € Lo que se hace público en cumplimiento del artículo 177.2 en relación con el artículo 169.3 del R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales significando que contra la aprobación definitiva del expediente podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en el plazo de dos meses contados desde el siguiente a la publicación del presente edicto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, conforme se dispone en el artículo 171 del TRLRHL. Iznatoraf, a 05 de febrero de 2020.- El Alcalde-Presidente, PASCUAL MANJÓN RUIZ.
7Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1760 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MARTOS JAÉN 2020/259 Delegación de funciones de Alcaldía en la Primera Teniente de Alcalde. Anuncio Don Víctor Manuel Torres Caballero, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Martos, Jaén. Hace saber: Que teniendo previsto ausentarme del municipio por razones del cargo; en virtud de lo dispuesto en los artículos 44 y 47 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, vengo a delegar las funciones de esta Alcaldía durante el período comprendido desde las 07:00 horas del 23 de enero hasta las 22:30 horas del 24 de enero actual, en la Primer Teniente de Alcalde, doña Lourdes Martínez Gómez. Martos, a 22 de enero de 2020.- El Alcalde-Presidente, VICTOR MANUEL TORRES CABALLERO.
8Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1761 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MENGÍBAR JAÉN 2020/524 Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. Anuncio Que mediante acuerdo plenario de fecha 30 de enero de 2020 se ha acordado modificar la Relación de Puestos de Trabajo para la amortización del puesto denominado Subinspector-Jefe de la Policía Local y la creación del puesto denominado Oficial-Jefe de la Policía Local, lo que se publica en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 45 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en sustitución de la notificación y como requisito imprescindible de eficacia. Lo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en el art 127 del R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones legales Vigentes de Régimen Local. Frente al presente acuerdo puede interponer potestativamente recurso de reposición ante el Pleno del Ayuntamiento y ello de acuerdo con la Jurisprudencia del TS que en Sentencia de fecha 4 de febrero de 2014, ha entendido las relaciones de puestos de trabajo como actos administrativos y no como normas o disposiciones generales en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Jaén, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, de conformidad con lo preceptuado en los arts. 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, pudiendo interponer no obstante, cualquier otro recurso que estime conveniente a su derecho. De interponerse el recurso potestativo de reposición si no se resuelve y notifica éste en el plazo de un mes, se entenderá el mismo desestimado, disponiendo en este supuesto de un plazo de seis meses desde esta desestimación presunta para interponer el recurso contencioso-administrativo. Mengíbar, a 04 de febrero de 2020.- El Alcalde-Presidente, JUAN BRAVO SOSA.
9Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1762 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MENGÍBAR JAÉN 2020/525 Aprobación inicial de la modificación de la Plantilla Municipal para el año 2020. Anuncio Que mediante acuerdo plenario de fecha 30 de enero de 2020 se ha acordado modificar la Relación de Puestos de Trabajo para la amortización del puesto denominado Subinspector-Jefe de la policía Local y la creación del puesto denominado Oficial-Jefe de la Policía Local, lo que se publica en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 45 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas en sustitución de la notificación y como requisito imprescindible de eficacia. Lo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en el art 127 del R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones legales Vigentes de Régimen Local. Frente al presente acuerdo puede interponer potestativamente recurso de reposición ante el Pleno del Ayuntamiento y ello de acuerdo con la Jurisprudencia del TS que en Sentencia de fecha 4 de febrero de 2014, ha entendido las relaciones de puestos de trabajo como actos administrativos y no como normas o disposiciones generales en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Jaén, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, de conformidad con lo preceptuado en los arts. 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, pudiendo interponer no obstante, cualquier otro recurso que estime conveniente a su derecho. De interponerse el recurso potestativo de reposición si no se resuelve y notifica éste en el plazo de un mes, se entenderá el mismo desestimado, disponiendo en este supuesto de un plazo de seis meses desde esta desestimación presunta para interponer el recurso contencioso-administrativo. Mengíbar, a 05 de febrero de 2020.- El Alcalde-Presidente, JUAN BRAVO SOSA.
10Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1763 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MENGÍBAR JAÉN 2020/532 Acuerdo marco para funcionario/as públicos/as del Excmo. Ayuntamiento de Mengíbar 2020-2023. Edicto Don Juan Bravo Sosa, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Mengíbar Jaén. Hace saber: En este Ayuntamiento en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 30 de enero de 2020, ha aprobado ACUERDO MARCO PARA LOS FUNCIONARIOS/AS PÚBLICOS/AS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MENGIBAR JAÉN, PARA LOS AÑOS 2020-2023. Se remite dicho acuerdo, como ANEXO I, al BOLETÍN OFICIAL de la Provincia para su general conocimiento. Mengíbar, 5 de febrero de 2020. ANEXO I Acuerdo marco para funcionario/as públicos/as del Excmo. Ayuntamiento de Mengíbar 2020 - 2023 Capítulo Primero. Condiciones Generales Artículo 1.- Ámbito de aplicación. Artículo 2.- Vigencia, duración y prorroga. Artículo 3.- Homologación y equiparación. Capítulo Segundo. Garantías Artículo 4.- Naturaleza de lo pactado. Artículo 5.- Igualdad de oportunidades y no discriminación. Artículo 6.- Absorción y compensación. Capítulo Tercero. Interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del Acuerdo Artículo 7.- Comisión paritaria. Artículo 8.- Acuerdo de la comisión de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del acuerdo. Artículo 9.- Mesa general de negociación.
11Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1764 Artículo 10.- Legislación supletoria. Capítulo Cuarto. Organización del Trabajo Artículo 11.- Organización administrativa. Artículo 12.- Plantilla presupuestaria. Artículo 13.- Política de empleo. Artículo 14.- Oferta de empleo. Capítulo Quinto. Planes y Ordenación de Recursos Humanos Artículo 15.- Planes de ordenación de recursos humanos. Capítulo Sexto. Acceso a la Función Pública, Provisión de Puestos y Promoción Interna Artículo 16.- Acceso a la función pública. Artículo 17.- Provisión de puestos. Artículo 18.- Bases de las convocatorias. Artículo 19.- Promoción interna. Artículo 20.- Órganos de selección. Artículo 21.- Reserva de puestos de trabajo. Artículo 22.- Funciones de distinto grupo o categoría. Artículo 23.- Movilidad funcional entre puestos de trabajo del mismo grupo o categoría profesional. Artículo 24.- Carrera administrativa Artículo 25.- Contratación de personal temporal. Artículo 26.- Fomento de empleo. Capítulo Séptimo. Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y Participación Institucional. Derecho de Reunión. Artículo 27.- Principios generales. Artículo 28.- Negociación colectiva. Artículo 29.- Materias objeto de negociación. Artículo 30.- Competencias, garantías y obligaciones. Artículo 31.- Resolución extrajudicial de conflictos colectivos. Artículo 32.- Derecho de reunión. Capítulo Octavo. Condiciones Económicas Artículo 33.- Retribuciones. Artículo 34.- Salario base. Artículo 35.- Trienios o antigedad. Artículo 36.- Pagas extraordinarias. Artículo 37.- Complemento de destino. Artículo 38.- Complemento específico. Artículo 39.- Complemento de productividad. Artículo 40.- Gratificaciones por servicios extraordinarios. Artículo 41.- Dietas y gastos de locomoción. Artículo 42.- Relación de puestos de trabajo RPT.
12Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1765 Artículo 43.- Jubilación anticipada. Capítulo Noveno. Atenciones Sociales y Fondo Asistencial Artículo 44.- Ayudas a especialistas médicos. Artículo 45.- Salud. Artículo 46.- Ayuda por natalidad/adopción y matrimonio o pareja de hecho. Artículo 47.- Ayudas al estudio. Artículo 48.- Ayuda a guarderías, formación y estudios para hijos. Artículo 49.- Término cónyuge o matrimonio y unidad familiar. Artículo 50.- Anticipos reintegrables. Capítulo décimo. Condiciones laborales Artículo 51.- Vestuarios y otros materiales. Artículo 52.- Ropa de trabajo. Artículo 53.- Asistencia letrada. Artículo 54.- Póliza de responsabilidad civil. Artículo 55.- Trabajo bajo inclemencias del tiempo. Artículo 56.- Permiso de conducir. Artículo 57.- Derecho de protección a la empleada pública embarazada. Artículo 58.- Garantía de continuidad en el trabajo. Artículo 59.- Jornada laboral. Artículo 60.- Calendario laboral. Artículo 61.- Vacaciones. Artículo 62.- Situaciones de incapacidad temporal. Artículo 63.- Días de ausencia sin deducción de retribuciones. Artículo 64.- Permisos y licencias. Artículo 65.- Licencias sin sueldo. Artículo 66.- Asuntos propios. Disposiciones Adicionales Disposiciones Transitorias Disposiciones Finales Capítulo Primero Condiciones Generales Artículo 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. El presente Acuerdo establece y regula las condiciones y normas económicas, sociales, laborales, profesionales, sindicales y de cualquier otra naturaleza para todo el personal funcionario que presta sus servicios en el Excelentísimo Ayuntamiento de Mengíbar, y organismos autónomos dependientes del mismo. En aquello que no esté regulado en el presente Acuerdo se aplicarán las disposiciones legales que dicten el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los
13Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1766 reglamentos de funcionamiento de los diferentes Acuerdos, tomando siempre lo más ventajoso para los intereses del trabajador/a. Artículo 2.- VIGENCIA, DURACIÓN Y PRORROGA. Este acuerdo se establece por una duración de cuatro años con vigencia a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén. Este acuerdo se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no hubiese denuncia expresa por cualquiera de las partes, con un plazo de preaviso de un mes con respecto a la fecha que finaliza la vigencia de este. Una vez denunciado permanecerá vigente su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por uno nuevo. Artículo 3.- HOMOLOGACIÓN Y EQUIPARACIÓN. En el presente Acuerdo se seguirá la línea ya iniciada en anteriores Acuerdos, tendente a la homologación de condiciones económicas y/ o sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para Excmo. Ayuntamiento de Mengíbar, y a la homologación o igualdad retributiva anual entre los mismos puestos de trabajo o categorías profesionales, en definitiva, a la aplicación de a igual función igual retribución y al principio de que todos los/las trabajadores/as son empleados/as públicos/as. Capítulo Segundo Garantías Artículo 4.- NATURALEZA DE LO PACTADO. Las condiciones establecidas en el presente Acuerdo tienen carácter de mínimas, forman un todo orgánico indivisible y para su aplicación práctica serán consideradas globalmente quedando subordinadas a cualquier disposición general de rango superior o acuerdo plenario que pudiese tener efectos más favorables para todo el personal del Ayuntamiento. Artículo 5.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN. Las partes firmantes del presente Acuerdo se obligan a: a Promover el principio de igualdad de oportunidades. b Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como cualquier obstáculo que impida el derecho a acceder y desempeñar en condiciones de igualdad las funciones y puestos de trabajo públicos. c Aplicar y desarrollar lo dispuesto en la legislación vigente sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Para ello, el Ayuntamiento de Mengíbar, se promete a elaborar un Plan de Igualdad del
14Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1767 personal del Ayuntamiento de Mengíbar, durante la vigencia del presente Acuerdo. Artículo 6.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. Todas las condiciones establecidas en el presente Acuerdo, cualquiera que fuese su naturaleza, sustituyen, compensan y absorben, en su conjunto anual, a las existentes a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza, origen o denominación. Capítulo Tercero Interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del Acuerdo Artículo 7.- COMISIÓN PARITARIA. 1. Las partes firmantes del presente Acuerdo acuerdan crear una Comisión Paritaria para la resolución de conflictos, vigilancia, interpretación y aplicación de este. 2. Dicha comisión estará formada por cada uno de los miembros con representación sindical presente en la Mesa General de Negociación y con ponderación de voto correspondiente a dicha Mesa, e igual número en representación de la Corporación Municipal. 3. La comisión podrá estar asistida de cuanto personal técnico se considere necesarios para el informe y asesoramiento de los asuntos que se vayan a debatir. 4. La Comisión Paritaria establecerá su propio régimen de funcionamiento y deberá estar constituida dentro del mes siguiente de la firma del presente Acuerdo marco. Sus reuniones se realizarán a iniciativa de una de las partes, en un plazo máximo de cinco días naturales desde su petición. Su presidente y Secretario serán nombradas en la primera reunión de constitución. 5. Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: a Interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas del Acuerdo. b Vigilar el cumplimiento de lo pactado. c Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que, derivadas de la aplicación del presente Acuerdo, se planteen por cualquiera de las partes firmantes del mismo. d Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicación del Acuerdo. e Intervenir en la solución de conflictos, tanto individuales como colectivos, que se susciten en el ámbito del Acuerdo, en los términos que se establecen en el mismo. f Cualquier otra función que expresamente se le atribuya en el Acuerdo. Artículo 8.- ACUERDOS DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, ESTUDIO Y APLICACIÓN DEL ACUERDO. Los acuerdos de esta comisión serán vinculantes para el personal funcionario afectado por
15Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1768 el ámbito de aplicación del presente Acuerdo una vez ratificados por el Órgano de Gobierno competente, entrando en vigor al día siguiente de su aprobación. Y se incorporarán al texto del Acuerdo, sin perjuicio de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. De no existir acuerdo en la resolución de algún conflicto, o en la interpretación de algún artículo del presente Acuerdo, se someterá a votación y deberá ser ratificado por mayoría de las partes componentes de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Acuerdo. Ratificados dichos acuerdos, en su caso, por el Pleno, serán remitidos a la autoridad laboral para su depósito, a través de los mecanismos habilitados a tal efecto. Artículo 9.- MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN. Se crea una Mesa General de Negociación conforme a lo estipulado en el capítulo IV del Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Mesa General de Negociación es el instrumento básico que estructura toda la relación entre empresa y representación social. De ella se derivan el total de comisiones y/o mesas necesarias para la resolución de conflictos, negociación y desarrollo de todas aquellas materias que indica el articulado del presente Acuerdo y de lo no previsto en el mismo pero que vaya en aras de la prestación de unos servicios públicos de calidad. Los acuerdos de la Mesa, válidamente adoptados, serán recogidos en actas, vinculando a las partes en los mismos términos que el presente Acuerdo. La Mesa establecerá su propio régimen de funcionamiento. La Mesa se reunirá a petición de una de las partes, fijándose la reunión con un máximo de cinco días naturales posteriores a la petición. Artículo 10.- LEGISLACIÓN SUPLETORIA. En lo no previsto en el presente acuerdo colectivo se estará en lo dispuesto en la legislación Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, legislación de la CCAA de Andalucía y demás disposiciones vigentes de aplicación. Capítulo Cuarto Organización del Trabajo Artículo 11.- ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA. 1. La organización práctica del trabajo es competencia del Ayuntamiento de Mengíbar, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los trabajadores/as. Cuando las decisiones que el Ayuntamiento de Mengíbar tome, en uso de sus facultades de organización del trabajo, afecten a las condiciones de trabajo del personal funcionario
16Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1769 incluido en el ámbito del presente Acuerdo se negociarán dichas condiciones de acuerdo con la legislación vigente. 2. El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo: a La mejora de las prestaciones a los servicios a los ciudadanos. b La planificación y ordenación de los recursos humanos. c La adecuación y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio. d La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores/as. e La profesionalización y promoción de los/las trabajadores/as. f La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo. g La identificación y valoración de puestos de trabajo. Artículo 12.- PLANTILLA PRESUPUESTARIA. Anualmente el Pleno del Ayuntamiento de Mengíbar aprobará, junto con el Presupuesto, la plantilla de éste que deberá comprender todas las plazas, dotadas presupuestariamente, cubiertas o vacantes, debidamente clasificadas y las reservadas al personal funcionario, que previamente habrá sido negociada en Mesa General de Negociación. En la referida plantilla presupuestaria, debe aparecer la categoría profesional, en función de la titulación requerida para el ingreso al grupo y el nivel de complemento de destino. Cualquier modificación en la plantilla o catalogación de los puestos de trabajo, deberá ser negociado y acordado en la Mesa General de Negociación y valorada por la Comisión de Valoración de la RPT. La revisión de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo será con carácter anual. Previos los estudios pertinentes, la Corporación procederá de modo inmediato, a las reclasificaciones pendientes, empezando por los niveles más bajos. Aquellos puestos de trabajo que vengan siendo cubiertos de forma temporal durante un período superior a dos años, se negociará su inclusión en la relación de puestos de trabajo y, consecuentemente, su creación en la plantilla presupuestaria. Artículo 13.- POLÍTICA DE EMPLEO. La política de empleo en el Ayuntamiento de Mengíbar durante la vigencia del presente Acuerdo estará presidida por la siguiente medida:
17Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1770 - Verificación de la racionalidad de la distribución del empleo en la corporación, al objeto de optimizar la estructura ocupacional en cada servicio. - La extinción o amortización de las plazas deberá ser negociada con los representantes legales de los/as empleados/as públicos/as en de la Mesa General de Negociación. Artículo 14.- OFERTA DE EMPLEO. La oferta de empleo público se ajustará a lo establecido en la Legislación vigente en cada momento, e incluirá las plazas vacantes dotadas presupuestariamente necesarias para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Aquellos puestos de trabajo que vengan siendo cubiertos de forma temporal durante un período superior a dos años, se negociará su situación laboral. La selección del personal de nuevo ingreso en el Ayuntamiento de Mengíbar, se realizará, de acuerdo con las previsiones contenidas en la correspondiente oferta de empleo público y según lo establecido en el artículo 61.6 del TREBEP, esto es, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. De esta forma se quedarán garantizados los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Los procedimientos de selección del personal funcionario se regirán por las bases de la respectiva convocatoria, las cuales se ajustarán a lo dispuesto en la normativa administrativa que regule esta materia, sin perjuicio de las particularidades contenidas en el presente Acuerdo. Para poder participar en el proceso de selección, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales exigidos en la legislación vigente, y aquellos otros, específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. Las Comisiones de selección se constituirán en cada convocatoria, según lo recogido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, según lo establecido en el art. 59 del Título IV Capítulo I del TREBEP. Capítulo Quinto. Planes y Ordenación de Recursos Humanos Artículo 15.- PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. La planificación integral de los recursos humanos y el empleo en el Ayuntamiento de Mengíbar se desarrollará, en su caso, a través de planes de ordenación de recursos humanos.
18Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1771 2. Los planes de Ordenación de Recursos Humanos como instrumento de planificación integral contendrán al menos las siguientes previsiones y medidas: a Dimensión y estructura de la plantilla del personal que se considere adecuado. b Medidas y procesos de gestión que deban llevarse a cabo en materias de formación, promoción, movilidad, ingreso y modificación, así como la distribución de puestos de trabajo. c Establecer como fin primordial aumentar la capacidad de trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados/as públicos/as locales a través de la asignación de un trabajo efectivo y adecuado. d Incluirán los mecanismos necesarios para transformar empleo temporal en fijo, así como la ordenación de procesos de gestión para que el personal afectado pueda acceder a una situación de fijeza. e Podrán incluir, asimismo, los procesos de funcionalización que procedan. f Se tratarán las medidas de movilidad que se precisen desde una perspectiva positiva, como instrumento necesario para asignar un puesto de trabajo. g Primarán e incentivarán la movilidad voluntaria, la gestión de este proceso que se llevará de forma personalizada y con acompañamiento de las acciones de formación necesarias. h Medidas específicas de promoción interna. i Cursos de formación y capacitación. j Carrera administrativa. 3. El Ayuntamiento de Mengíbar aprobará, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo, planes de Ordenación de Recursos Humanos que serán negociados y acordados en el seno de la Mesa General de Negociación en los términos establecidos en la legislación vigente. Capítulo Sexto. Acceso a la Función Pública, Provisión de Puestos y Promoción Interna Artículo 16.- ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. El Ayuntamiento seleccionará su personal funcionario por oposición o concurso oposición art. 61.6 TREBEP, de acuerdo con su oferta de empleo público, tal y como se establezca en el seno de la Mesa General de Negociación y según establece la legislación vigente. En todo caso quedarán garantizados los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Artículo 17.- PROVISIÓN DE PUESTOS. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios/as se proveerán por concurso y libre
19Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1772 designación, con convocatoria pública, previa negociación en Mesa General de Negociación y se regirán por los principios de igualdad, méritos, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 18.- BASES DE LAS CONVOCATORIAS. Las pruebas de selección y los concursos para la provisión de puestos para el personal funcionario se regirán por las bases de las convocatorias que serán negociadas previamente a su aprobación por la Mesa General de Negociación. Artículo 19.- PROMOCIÓN INTERNA. 1. Las partes firmantes del presente Acuerdo, conscientes de que la promoción debe constituir un instrumento indispensable en un modelo avanzado de carrera administrativa, facilitarán dicha promoción consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior, así mismo la promoción dentro del mismo grupo. El personal funcionario y de conformidad a lo dispuesto en la legislación aplicable para el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otro, del inmediato superior al que pertenezcan deberán contar con una antigedad de al menos dos años en el Cuerpo o Escala al que pertenezcan debiendo reunir los requisitos necesarios de titulación y demás exigibles para acceder a la escala que corresponda, con la única excepción, a efectos de titulación, del ascenso del grupo C2 al C1, en el que admite el cambio de grupo con una antigedad de diez años, o de cinco y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos fijados en Mesa General de Negociación. 2. Previa negociación en la Mesa General de Negociación, la corporación determinará si las plazas de promoción interna se ofertarán por separado de las de ingreso libre, en convocatorias independientes, o se acumularán a las convocatorias de acceso libre. 3. Las plazas de promoción interna se efectuará mediante los sistemas que se determinen en la Mesa General de Negociación con sujeción a los principios igualdad, méritos, capacidad y publicidad. 4. El sistema de selección para la promoción interna será el de concurso, negociado por la Corporación con los representantes legales de los empleados/as públicos/as en la Mesa General de Negociación. 5. Las capacidades y aptitudes del candidato para cumplir con dichas funciones se valorarán atendiendo a la formación recibida, siempre y cuando ésta capacite para el desarrollo de esas funciones, y a las funciones desarrolladas en los últimos puestos de trabajo. 6. La Corporación facilitará la promoción consistente en el ascenso desde los cuerpos o escalas de grupo inferior a otros correspondientes de grupo superior, siendo necesario reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan. 7. En las respectivas convocatorias la Corporación facilitará éste tipo de promoción en las vacantes convocadas, sin perjuicio de lo establecido en los reglamentos específicos.
20Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1773 Artículo 20.- ÓRGANOS DE SELECCIÓN. Los Órganos de Selección que se constituyan al amparo del presente capítulo se estarán a lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Artículo 21.- RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO. La reserva del puesto de trabajo, vendrá regulada por la legislación vigente en esta materia, no debiendo en ningún caso existir discriminación, por temas de religión, raza o género. Se respetará la reserva de puesto, por la designación o elección de cargo público, para el ejercicio de las funciones sindicales de ámbito comarcal, provincial o superior, mientras dure el cargo, debiendo solicitar su reingreso en el mes anterior a su cese en dicho cargo. Artículo 22.- FUNCIONES DE DISTINTO GRUPO O CATEGORÍA. 1. Por necesidades del servicio y necesidad de urgencia, cuando concurran las causas señaladas en el TREBEP y demás normas de aplicación, los Órganos Competentes del Ayuntamiento de Mengíbar, así como los representantes sindicales en cada caso, podrán proponer, por el tiempo imprescindible y siempre que no exista personal del grupo de titulación del puesto de trabajo, la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo o categoría profesional, con las únicas limitaciones inherentes a las titulaciones académicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeño de las funciones correspondientes. Este proceso será comunicado a los representantes de los trabajadores/as. 2. En el supuesto de atribución de funciones superiores, éstas se encomendarán preferentemente a los trabajadores/as del grupo profesional inmediatamente inferior. La atribución de funciones superiores será, en todo caso, inferior a seis meses de duración durante un año y ocho meses durante dos, computados de fecha a fecha, y se realizará atendiendo a criterios objetivos. 3. En este caso de encomienda de funciones de superior categoría, el trabajador/a percibirá la diferencia salarial entre su sueldo y el de la categoría asignada con todos sus conceptos. 4. Si superados los plazos existiera un puesto de trabajo vacante del mismo grupo o categoría profesional y permaneciese la necesidad de su ocupación, éste deberá ser cubierto a través de los procedimientos de provisión de vacantes. 5. En el caso de encomienda de funciones inferiores, la movilidad deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser de duración en su totalidad superior a 15 días en un año, manteniéndose las retribuciones de origen, más un plus que será el equivalente a la diferencia salarial entre la categoría de origen y la asignada inferior. 6. En ningún caso podrá modificarse el grupo o categoría profesional a través de la movilidad funcional, ni ser valorado como mérito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo o categoría. 7. En el caso de desempeño de puestos singularizados de superior categoría, los órganos
21Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1774 competentes procederán a dictar, en caso de necesidad, la resolución oportuna siempre que se reúnan los requisitos legales para su desempeño, percibiendo el empleado/a todas las diferencias retributivas. 8. El Ayuntamiento deberá comunicar estas situaciones a los representantes de los trabajadores/as. Artículo 23.- Movilidad funcional entre puestos de trabajo del mismo grupo o categoría profesional. 1. Los órganos competentes del Ayuntamiento de Mengíbar, así como los representantes sindicales en cada caso, podrán proponer en el ámbito de éste Acuerdo la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo o categoría profesional al que pertenezca el/la funcionario/a, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación. 2. La movilidad se efectuará sin menos cabo de la dignidad del/ de la empleado/a público/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente desempeña, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrán la retribución de origen. De ser funciones de inferior categoría, el desempeño de las mismas, no podrá ser superior a 15 días en un año. 3. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado por el mismo o diferente trabajador/a durante un año continuado o dos alternos en el plazo de tres años, a partir de la entrada en vigor del Acuerdo, se procederá a la provisión del puesto de trabajo y/o a que el mismo sea cubierto a través de los procedimientos de provisión de vacantes, siendo asignado el empleado/a que lo ha venido desempeñando a un puesto de trabajo vacante correspondiente a su categoría profesional. 4. La movilidad será comunicada en propuesta razonada y con los informes perspectivos a los representantes legales de los trabajadores/as. 5. En el caso que la movilidad suponga un cambio de centro, servicio o negociado del de origen, la Corporación abonará al/ a la trabajador/a afectado el kilometraje que se pueda desprender por la nueva situación. Artículo 24.- CARRERA ADMINISTRATIVA La existencia de un adecuado plan de carrera administrativa es un factor imprescindible para que los/las funcionarios/as públicos/as puedan identificar, desde el momento de su ingreso, cual es el itinerario y sus posibilidades de desarrollo profesional en la Administración Pública, lo que contribuye a incrementar su motivación y satisfacción profesional. Por eso, el plan de carrera administrativa tiene que estar orientado a satisfacer tanto los derechos de los/las funcionarios/as públicos/as como las necesidades de la organización.
22Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1775 En cualquier caso la existencia de un plan de carrera administrativa es un factor esencial para gestionar con acierto la promoción profesional de los/las funcionarios/as públicos/as. Es propósito de la Administración aprobar un modelo de carrera administrativa en la doble vertiente anteriormente considerada, para lo cual, durante la vigencia del presente Acuerdo adoptará un modelo de carrera administrativa. Artículo 25.- CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL. La sustitución del funcionario/a con derecho a reserva del puesto de trabajo, se llevará a cabo a través de las contrataciones temporales. Por este sistema se cubrirán también las necesidades circunstanciales y no permanentes que surjan en los distintos servicios efectuados por este Acuerdo. Las bases que deberán regir dicha selección, deberán ser aprobadas en Mesa General de Negociación con los representantes legales de los trabajadores/as. Anualmente podrán hacerse convocatorias públicas para la formación de bolsa de trabajo de diversas categorías, de las que se procederá por riguroso orden de puntuación, al nombramiento del personal necesario para la cobertura de las vacantes producidas con derecho a reserva. Artículo 26.- FOMENTO DE EMPLEO. Ante la grave situación de paro, se adoptan las siguientes medidas: Eliminación de las horas extraordinarias, sólo se efectuarán en casos muy especiales y en servicios que sean de máxima urgencia que no puedan esperar a ser realizados en horas normales de servicio con un máximo de un 10 % de la masa salarial global del personal funcionario. El/la funcionario/a público/a que tenga jornada reducida, tendrá preferencia a la hora de promoción al puesto de igual contenido y categoría en jornada completa. Capítulo Séptimo. Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y Participación Institucional. Derecho de Reunión. Artículo 27.- PRINCIPIOS GENERALES. 1. Los/las funcionarios/as públicos/as tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. 2. Por negociación colectiva, a los efectos del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP, se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de Los/las funcionarios/as públicos/as de la Administración Pública.
23Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1776 3. Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus funcionarios/as públicos/as. 4. Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. 5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el presente Capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus funcionarios/as públicos/as o los representantes de éstos. 6. Las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. 7. El ejercicio de los derechos establecidos en este Capítulo deberá respetar en todo caso el contenido del TREBEP y las leyes de desarrollo previstas en el mismo. 8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los acuerdos y convenios de carácter internacional ratificados por el estado español. Artículo 28.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los/las funcionarios/as públicos/as estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en los artículos 6.3. c; 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en este Capítulo. A este efecto, se constituirán Mesas de Negociación. 2. Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente técnica, que ostentarán su representación en la negociación colectiva previas las instrucciones políticas correspondientes y sin perjuicio de la ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos con competencia para ello. Artículo 29.- MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIÓN. 1. Serán objeto de negociación las materias siguientes: a La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. b La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los/las funcionarios/as públicos/as.
24Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1777 c Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. d Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. e Los planes de Previsión Social Complementaria. f Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. g Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. h Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. i Los criterios generales de acción social. j Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. k Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones del personal funcionario, cuya regulación exija norma con rango de Ley. l Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. m Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los/las empleados/as públicos/as. 2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes: a Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo del personal funcionario contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto. b La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. c La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. d Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. e La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
25Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1778 Artículo 30.- COMPETENCIAS, GARANTÍAS Y OBLIGACIONES. 1. Los Delegados de Personal tendrán las siguientes funciones: a Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. b Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo. c Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. d Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. e Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. f Recibir información de los modelos de contratos temporales o de nombramientos de interinos. g Ser informados de la asignación que se efectúe de complementos, gratificaciones, honores y distinciones. h Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. 2. Los Delegados de Personal estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. 3. Los Delegados de Personal como representantes legales del personal funcionario, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: a El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. b La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. c La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
26Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1779 d Un crédito de 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo. Para la utilización de este derecho se preavisará con antelación suficiente al jefe inmediato superior, 24 horas y 48 horas cuando el/la funcionario/a público/a esté en régimen de turno. Los miembros de la Comisión paritaria y de la Mesa General de Negociación no necesitarán dicho plazo de preaviso. Los Delegados de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquélla ejerza su representación, a la acumulación de los créditos horarios. e Quedan excluidas del crédito horario las que correspondan a reuniones convocadas por el Ayuntamiento, Mesas Generales de Negociación, Comisiones Paritarias, Organismos Oficiales varios o correspondientes a la Negociación Colectiva. f No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión. 4. Los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación. 5. Cada uno de los Delegados de Personal deberán mantener sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega. 6. El Ayuntamiento facilitará sus instalaciones y tablones de anuncios a las secciones sindicales para que los Delegados desarrollen su actividad sindical. Artículo 31.- RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS. 1. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias para el conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del presente Acuerdo, la Corporación y las Centrales Sindicales firmantes del mismo podrán acordar la creación, configuración y desarrollo de sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos. 2. Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrán ser los derivados de la negociación, aplicación e interpretación del Acuerdo y sobre todas las materias de este, excepto para aquellas en que exista reserva de Ley. 3. Los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de mediación y arbitraje. La mediación será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezca el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. Mediante el procedimiento de arbitraje las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de esta. 4. El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación del presente Acuerdo, siempre que quienes hubieran
27Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1780 adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o acuerdo conforme a lo previsto en el TREBEP. Estos acuerdos serán susceptibles de impugnación. Específicamente cabrá recurso contra la resolución arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente. 5. La utilización de estos sistemas se efectuará conforme a los procedimientos que reglamentariamente se determinen previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales representativas. Artículo 32.- DERECHO DE REUNIÓN. 1. Las Organizaciones Sindicales representativas en esta Corporación disponen de 18 horas anuales para celebrar asambleas de sus afiliados, al comienzo de su jornada de trabajo o antes de su finalización, avisando con 2 días laborables de antelación a los servicios de personal. 2. Están legitimados para convocar una reunión las Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales, pero dentro de las 15 horas mensuales concedidas. La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y los convocantes de esta serán responsables de su normal desarrollo. Capítulo Octavo. Condiciones Económicas Artículo 33.- RETRIBUCIONES. Las retribuciones de los/as funcionarios/as públicos/as del Ayuntamiento de Mengíbar en sus conceptos serán los mismos que se establezcan para los funcionarios civiles del Estado y serán incrementadas conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Dichas retribuciones y conceptos serán actualizados anualmente durante la vigencia del Acuerdo, teniendo en cuenta los imperativos legales y los resultados del análisis Valoración de Puestos de Trabajo, al objeto de su adecuación y actualización en los distintos niveles y atendiendo a la realidad actual de los distintos puestos de trabajo. Artículo 34.- SALARIO BASE. El Sueldo Base es aquel que corresponde a cada uno de los grupos y subgrupos de clasificación establecidos en el TREBEP para los/as funcionarios/as públicos/as. El Sueldo Base de cada uno de los grupos y subgrupos será el que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los/as funcionarios/as públicos/as. Artículo 35.- TRIENIOS O ANTIGEDAD. Los trienios consisten en una cantidad igual para cada grupo/subgrupo por cada tres años de servicios reconocidos en la Administración Pública.
28Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1781 Para la percepción de trienios, se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos, indistintamente prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, fuese cual fuese su relación laboral. El valor del trienio de cada uno de los grupos/subgrupos será el que determine la Ley de Presupuesto Generales del Estado para el personal al servicio de las Administraciones Públicas, o en su caso, norma que la sustituya. Los trienios se devengarán mensualmente a partir del día primero del mes siguiente al que se cumplan tres o múltiplo de tres años de servicios efectivos, con las excepciones legalmente establecidas. Artículo 36.- PAGAS EXTRAORDINARIAS. Las pagas extraordinarias serán dos anuales, y se devengarán en los meses de mayo y noviembre, y se abonarán en junio y diciembre, tanto para personal funcionario y personal laboral. Para el abono de dichas pagas extraordinarias deberán aplicarse los criterios establecidos para el devengo de las pagas extraordinarias en la normativa reguladora que sea aplicable en cada momento a los/as funcionarios/as públicos/as. Artículo 37.- COMPLEMENTO DE DESTINO. El Complemento de Destino se determinará en función del grupo al que pertenezca el puesto de trabajo, según la particular preparación técnica o especial responsabilidad que implique su desempeño. La asignación de sus cuantías habrá de hacerse de tal forma que en ningún caso, las cantidades correspondientes por unos mismos conceptos retributivos al puesto de trabajo jerárquicamente superior sean menores a las que correspondan a un puesto de trabajo inferior. Como mínimo, se mantendrán los niveles de destino ya existentes. Las cuantías serán las que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de la Función Pública. Dentro de los límites máximos y mínimos señalados, el Pleno de la Corporación asignará el nivel a cada puesto de trabajo, atendiendo a los criterios establecidos en la Valoración de Puestos de Trabajo. Artículo 38.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO. El complemento específico será el aprobado en los presupuestos municipales de cada año en función de lo establecido en la RPT de este Ayuntamiento, sin perjuicio a lo establecido en la legislación estatal vigente en esta materia. Retribuirá las condiciones particulares para cada uno de los puestos de trabajo los factores de mayor dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, peligrosidad, penosidad, turnicidad, nocturnidad, esfuerzos físicos o intelectuales, etc. y su cuantía será la que se indica en las plantillas presupuestarias. A cada puesto de trabajo le corresponderá un solo complemento específico, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración dos o más condiciones. Para los contratos temporales se aplicará el complemento específico correspondiente para
29Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1782 ese puesto, y en caso de no estar valorado, se le aplicará el complemento específico de un puesto similar, hasta tanto sea valorado. Artículo 39.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. La corporación efectuará los programas correspondientes encaminados a determinar los/las funcionarios/as públicos/as a los que deberá asignar este complemento, en función de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo, negociándose en la Comisión Paritaria. Este complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el/la funcionario/a público/a desempeñe su trabajo. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. Los criterios de productividad serán negociados anualmente con los representantes de los trabajadores/as. La percepción de este complemento no generará derechos adquiridos a favor de los/las funcionarios públicos/as afectados. Artículo 40.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. Los/as funcionarios/as públicos/as de este Ayuntamiento podrán percibir con carácter excepcional, gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de su jornada normal de trabajo. Estas gratificaciones no podrán ser de carácter fijo en su cuantía ni periódicas en su devengo. Siendo gratificados de la siguiente forma: Tipo 1. Horas diurnas no festivas de 6 a 22 h: 2,50% del salario base/hora. Tipo 2. Horas nocturnas no festivas de 22 a 6 h: 3,00% del salario base/hora. Tipo 3. Horas diurnas festivas de 6 a 22 h: 3,60% del salario base/hora. Tipo 4. Horas nocturnas festivas de 22 a 6 h: 4,10% del salario base/hora. Las horas extraordinarias se realizarán por necesidades del servicio, a petición del jefe de servicio y aprobadas por el concejal correspondiente. Serán siempre voluntarias y rotativas para los/las funcionarios/as públicos/as que prestan servicios de la misma naturaleza en el Ayuntamiento de Mengíbar. La Corporación tendrá en cuenta al elaborar la Ofertas de Empleo Anual, además de las plazas vacantes existentes, la creación anual de nuevas plazas que pudieran originarse para la supresión de estas horas. Por asistencia a juicios por parte de algún funcionario/a público/a, fuera de la jornada laboral, se le abonará en concepto de horas extraordinarias un importe equivalente a 3 horas Tipo 1.
30Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1783 Artículo 41.- DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN. Dado el carácter indemnizatorio que tiene las dietas para paliar los gastos que pudieran ocasionarles por la comisión de un servicio fuera de los límites municipales, serán las reflejadas en la legislación vigente, abonándose la cuantía que designe dicha legislación en cada caso. Artículo 42.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RPT. Cualquier modificación de la RPT, ya sea a iniciativa de la corporación, por solicitud de un funcionario/a público/a o por cualquier otra circunstancia, será elevada a la Mesa General de Negociación o en su defecto a la Comisión de la RPT, para su aprobación. Artículo 43.- JUBILACIÓN ANTICIPADA. En todo lo referente a las jubilaciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. Aquellos/as empleados/as que causen baja por jubilación anticipada tendrán derecho a recibir un incentivo. Toda la regulación de estos incentivos se hará en Mesa General de Negociación. Capítulo Noveno. Atenciones Sociales y Fondo Asistencial Para tener derecho a las prestaciones y ayudas recogidas en este Capítulo, será requisito indispensable permanecer prestando servicio para el Ayuntamiento de Mengíbar. El personal funcionario/a interino/a tendrá derecho a las prestaciones y ayudas recogidas en este capítulo desde el momento que ingrese en el Ayuntamiento de Mengíbar. Para el personal funcionario/a discontinuo, estas ayudas serán porcentuadas al tiempo trabajado, siempre y cuando el gasto se realice cuando el/la funcionario/a se encuentre en activo. El personal funcionario/a percibirá una ayuda económica para hacer frente a los gastos originados por los conceptos que se relacionan en este capítulo, abonándose les previa justificación médica o técnica, factura y justificación del pago por medios electrónicos tarjeta, transferencias, etc en las cuantías que se especifican. Estas prestaciones las percibirán los/as funcionarios/as, cónyuge-pareja si su salario bruto es inferior al salario mínimo interprofesional e hijos, en las cuantías que le corresponda a cada uno según el presente Acuerdo. Artículo 44.- AYUDAS A ESPECIALISTAS MÉDICOS. Estas ayudas estarán comprendidas por los/as trabajadores/as públicos/as y año. a Sección I. Ayudas estomatológicas.
31Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1784 del 30% de la factura con un máximo de 650€. b Sección II. Ayudas oftalmológicas. Estas ayudas serán de las siguientes cantidades máximas: CONCEPTO IMPORTE Por gafas completas y/o juego de lentillas 160€ Por cristales 50€ Por montura 50€ Por cirugía oftalmológica Por tratamientos oftalmológicos 300€ 30% de la factura Cada dos años, salvo que por aumento de dioptrías previo informe oftalmológico requiera cambio de gafas completas y/o lentillas, en cuyo caso el plazo sería de un año. Cirugía oftalmológica encaminada a eliminar los defectos visuales y que no esté cubierta por la Seguridad Social. Tratamientos oftalmológicos no estéticos y no cubiertos por la Seguridad Social. c Sección III. Ayudas para otorrinolaringologías y las ayudas y ortopédicas. Ayuda del 75% de la factura con un máximo de 650. d Sección IV. Ayudas por fisioterapia. Ayuda del 20% siempre y cuando la factura no sea asumida por un seguro privado. El resto de los miembros de la unidad familiar tendrán derecho al 35% de los importes máximos arriba indicados aunque siempre sin superar los límites anuales establecidos en cada caso. Artículo 45.- SALUD. Anualmente se realizará a cada funcionario/a público/a una revisión médica en consonancia con el puesto de trabajo que desempeñe. Se establece una ayuda para medicamentos no atendidos por la Seguridad Social del 80% del coste del medicamento recetado por el facultativo. Si algún funcionario/a público/a en su unidad familiar tuviera algún enfermo de larga duración y que precisara de medicamentos o útiles no bonificados por el Servicio Andaluz de Salud podrá solicitar la ayuda correspondiente a la comisión paritaria para que estudie su caso. Los/las funcionarios/as públicos/as de este Ayuntamiento que tengan algún miembro de su unidad familiar diagnosticado como alérgico/a o intolerante a un alimento básico o diabético/a se les abonará la cantidad de 250 euros por año y miembro de la unidad familiar como ayuda de los gastos ocasionados para la adquisición de alimentos y de los específicos
32Número 26 Viernes, 07 de febrero de 2020 Pág. 1785 para la diabetes. Artículo 46.- AYUDA POR NATALIDAD/ADOPCIÓN Y MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO. Se establece una ayuda por nacimiento o adopción legal de cada hijo/a de los/las funcionarios/as públicos/as del Ayuntamiento de Mengíbar con la siguiente escala: - Por el primer hijo: 220 euros. - Por el segundo hijo: 330 euros. - Por el tercer hijo y sucesivos: 550 euros. - En caso de parto múltiple de dos hijos: 550 euros. - En caso de parto múltiple de tres o más hijos: 1.100 euros. En caso de que ambos cónyuges sean trabajadores/as de este Ayuntamiento, la ayuda será la siguiente, a cobrar por uno de ellos: - Por el primer hijo: 270 euros. - Por el segundo hijo: 380 euros. - Por el tercer hijo y sucesivos: 600 euros. - En caso de parto múltiple de dos hijos: 650 euros. - En caso de parto múltiple de tres o más hijos: 1.250 euros. Se establece una ayuda por matrimonio o inscripción como pareja de hecho de 300 euros a los/las funcionarios/as públicos/as del Ayuntamiento de Mengíbar. En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores/as de este Ayuntamiento, la ayuda será de 400 euros, a cobrar por uno de ellos. Artículo 47.- AYUDAS AL ESTUDIO. Los/las funcionarios/as públicos/as del Ayuntamiento de Mengíbar que cursen estudios realizados para la consecución de titulaciones actualmente regladas y recogidas en la legislación en materia de educación se les abonarán, previa solicitud y entrega de los documentos correspondientes acreditativos de pago de matrícula y factura de la compra de materiales, las siguientes cantidades en concepto de ayudas: CONCEPTO IMPORTE Obtención de Graduado Escolar 100€ ESO 100€ Bachillerato 125€ Formación Profesional 125€ Acceso a la Universidad para mayores de 25 y 45 años 150€