Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas del 30/12/2019

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas

1GOBIERNO DE CANARIAS BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS Año XCIV Lunes, 30 de diciembre de 2019 Número 157. FASCÍCULO I SUMARIO NÚMERO REGISTRO PÁGINA III. ADMINISTRACIÓN LOCAL EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA 159156 Modificación de la composición de la Mesa Permanente de Contratación 159498 Convocatoria de subvenciones a los productores de próteas de Gran Canaria para el año 2019 159160A Nombramiento de María del Carmen Melián de la Fe, como funcionaria de carrera de la plantilla del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria 159160B Nombramiento de Nayra Pérez Quintana, como funcionaria de carrera de la plantilla del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria CONSORCIO DE EMERGENCIAS DE GRAN CANARIA 159110 Aprobación definitiva de la ordenanza fiscal de la contribución especial por establecimiento, ampliación y mejora del servicio de extinción de incendios CONSORCIO MASPALOMAS - GRAN CANARIA 159045 Aprobación definitiva del presupuesto general, bases de ejecución y plantilla de personal, para el ejercicio 2020 RED TRIBUTARIA DE LANZAROTE 159131 Calendario fiscal para el año 2020 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA 159751 Oferta de empleo público para el año 2019, y promoción interna 160680A Resolución por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para cubrir por el turno de promoción interna mediante el sistema de concurso oposición y carácter de funcionario de carrera una plaza de técnico de administración general 160680B Convocatoria del procedimiento selectivo para la provisión en propiedad por el turno de promoción interna de una plaza de técnico de administración general 11398 11400 11400 11401 11401 11402 11404 11405 11417 11441 Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad mediante oficio Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas Depósito Legal G.C. 1/1958 Edita: Secretaría General Técnica Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad Servicio de Publicaciones C/ Profesor Agustín Millares Carló, 18 Edificio de Usos Múltiples II, cuarta planta Bloque Oeste 35003 Las Palmas de Gran Canaria Tfnos: 928 211053 - 928 211065 - 928 211062 Fax: 928 455814 TARIFAS Imprime: Sociedad Canaria de Publicaciones, S.A. Inserción: 0,81 euros/mm C/ Doctor Juan de Padilla, 7 de altura Tfno.: 928 362411 - 928 362336 Suscripción anual: 60,10 euros Correo electrónico: info@boplaspalmas.com más gastos de franqueo 35002 Las Palmas de Gran Canaria
211398 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 160680C Resolución por la que se efectúa corrección de error de la Resolución nº 56069/19, de 18 de diciembre, por la que se aprueba la convocatoria del procedimiento selectivo para la provisión en propiedad por el turno de promoción interna de una plaza de técnico de administración general EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE 159473A Decreto 2019 6343, de fecha 23/12/19, de rectificación de corrección de errores en las bases de ocho plazas de policía, publicadas en el B.O.P. nº 127, de fecha 21/10/19 y en el nº 134, de fecha 6/11/19 de corrección de errores de las mismas .. 159473B Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria de ocho plazas de policía local EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS 159127 Designación de los miembros del Gabinete de Crisis 160676 Aprobación definitiva del presupuesto general y sus bases de ejecución para el ejercicio 2020 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR 159055 Delegación de competencias en el Concejal Agustín Rafael Pérez Mateo ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE INGENIO 159103 Exposición al público del presupuesto general, bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio 2020 159731 Aprobación definitiva de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre bienes inmuebles y otras 11445 11452 11454 11462 11463 11513 11513 11514 IIII. ADMINISTRACIÓN LOCAL EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA Consejería de Gobierno de Hacienda Servicio de Contratación ANUNCIO 7.622 De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Segunda en relación con el artículo 326 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público por la que se transponen al Ordenamiento Jurídico Español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 en adelante LCSP, que refieren a las normas de Contratación en las Entidades Locales y a la constitución de la Mesa Permanente de Contratación como órgano competente para la valoración de las proposiciones, y en cumplimiento del artículo 67.2 del Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Cabildo de Gran Canaria conforme al cual corresponde al Consejo de Gobierno Insular, mediante Acuerdo, el nombramiento de los miembros de la Mesa Permanente de Contratación, titulares y suplentes. Por Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular, adoptado en sesión extraordinaria de fecha 5 de septiembre de 2019 y Acuerdo en sesión ordinaria de 2 de diciembre de 2019, se modifica la composición de la Mesa Permanente de Contratación del Cabildo de Gran Canaria, que queda constituida por los miembros que a continuación se relacionan: PRESIDENTE TITULAR: Don Pedro Justo Brito 1 Suplente: Doña María Inés Jiménez Martín 2º Suplente: Don Carmelo Ramírez Marrero
3Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 11399 SECRETARIA TITULAR: Doña Isabel O. Gutiérrez Santana 1 Suplente: Doña María Elena Batista Farray 2 Suplente: Doña María Celeste Díaz Cabrera VOCAL ASESORÍA JURÍDICA TITULAR: Doña Isabel Julios Ramírez 1 Suplente: Doña Inés Charlen Cabrera 2 Suplente: Doña Begoña Rodríguez Álvarez VOCAL DE INTERVENCIÓN TITULAR: Don José Juan Sánchez Arencibia 1 Suplente: Doña Judith Quintana Suárez 2 Suplente: Doña María Cristina Herrera Canino VOCAL ÓRGANO DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTOS TITULAR: Don Antonio Jaime Armas Romero 1º Suplente: Doña Esther Mónica Ceballos Hernández 2º Suplente: Doña Elena Sanjurjo Romero VOCAL MIEMBRO ELECTO TITULAR: Don Marco Aurelio Pérez 1º Suplente: Don José Miguel Bravo de Laguna Bermúdez 2º Suplente: Don Juan Ruiz Ramos Lo que se hace público, de conformidad a lo establecido en el artículo 21.4 último párrafodel Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, de desarrollo parcial de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público; así como en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público a los efectos de la abstención y recusación, y en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a los efectos de la publicación. Las Palmas de Gran Canaria, a veintitrés de diciembre de dos mil diecinueve. EL PRESIDENTE, P.D. EL CONSEJERO DE GOBIERNO DE HACIENDA Decreto número 42, de 24 de julio de 2019, Pedro Justo Brito. 159.156
411400 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 CONVOCATORIA 7.623 CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES A LOS PRODUCTORES DE PRÓTEAS DE GRAN CANARIA PARA EL AÑO 2019 DE LA CONSEJERÍA DE SECTOR PRIMARIO Y SOBERANÍA ALIMENTARIA DEL CABILDO DE GRAN CANARIA. BDNS Identif.: 488705. Extracto de la convocatoria: Por Resolución número 19/306 R-AGP de la Consejería de Sector Primario y Soberanía Alimentaria, de 18 de diciembre de 2019, se procedió a la aprobación de la Convocatoria de subvenciones a los productores de próteas de Gran Canaria para el año 2019. Contra la citada Resolución podrá interponerse Recurso Potestativo de Reposición ante el Consejo de Gobierno Insular, en el plazo de UN 1 MES a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, o en su defecto, y en el plazo de DOS 2 MESES, contados de la misma forma, interponer directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria. En el caso de las Administraciones Públicas, en lugar del indicado Recurso Administrativo aludido en el párrafo anterior, aquéllas podrán formular, ante el mismo Órgano indicado anteriormente y en el plazo de DOS 2 MESES, el Requerimiento Previo a que hace referencia el artículo 44 de la vigente Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y en su defecto, en el mismo plazo, interponer directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria. Destinatario: Podrán ser beneficiarios de esta subvención aquellas personas físicas o jurídicas que tengan establecidos cultivos de próteas en Gran Canaria de los géneros Leucospermun, Leucadendron y/o Prótea en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Objeto: Es objeto de la presente subvención promover el desarrollo del cultivo de las próteas en Gran Canaria de los géneros Leucospermun, Leucadendron y/o Prótea, mediante la colaboración con los gastos de producción de este cultivo agua, abono, productos fitosanitarios, etc. durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de diciembre de 2019. Bases Reguladoras: Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria. Cuantía: 15.000,00 euros. Plazo de presentación de solicitudes: SIETE 7 DÍAS NATURALES, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el BOP de Las Palmas. La información relativa a esta Convocatoria puede consultarse en las siguientes páginas web: www.grancanaria.com www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/ Las Palmas de Gran Canaria, a dieciocho de diciembre de dos mil dieciocho. EL CONSEJERO DE SECTOR PRIMARIO Y SOBERANÍA ALIMENTARIA, Miguel Hidalgo Sánchez. 159.498 Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria ANUNCIO 7.624 Por Decreto del Presidente del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria, 398/19, de 18 de diciembre de 2019, se ha dispuesto el nombramiento como funcionaria de carrera, tras haber superado el proceso selectivo convocado al efecto, a doña María del Carmen Melián de la Fe, con DNI 425-D, como Administrativa de Administración General en la plaza número 6 de la plantilla del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria. Las Palmas de Gran Canaria, a veinte de diciembre de dos mil diecinueve EL PRESIDENTE, Norberto Francisco Castellano Ortiz. 159.160-A
5Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria 11401 ampliación y mejora del Servicio de Extinción de Incendios. CAPÍTULO I ANUNCIO 7.625 Por Decreto del Presidente del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria, 397/19, de 18 de diciembre de 2019, se ha dispuesto el nombramiento como funcionaria de carrera, tras haber superado el proceso selectivo convocado al efecto, a doña Nayra Pérez Quintana, con DNI 783-G, como Administrativa de Administración General en la plaza número 5 de la plantilla del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria. Las Palmas de Gran Canaria, a veinte de diciembre de dos mil diecinueve EL PRESIDENTE, Norberto Francisco Castellano Ortiz. 159.160-B CONSORCIO DE EMERGENCIAS DE GRAN CANARIA ANUNCIO 7.626 HECHO IMPONIBLE Artículo 1. El hecho imponible de la Contribución Especial está constituido por la obtención por el sujeto pasivo de un beneficio como consecuencia del establecimiento, ampliación y mejora del servicio de extinción de incendios. CAPÍTULO II SUJETOS PASIVOS Artículo 2. 1. Tendrán la consideración de sujetos pasivos, en esta contribución especial, las personas especialmente beneficiadas por el establecimiento, ampliación y mejora del servicio que origina la obligación de contribuir. 2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se considerarán persona especialmente beneficiadas, además de los propietarios de los bienes afectados, las compañías de seguros que desarrollen su actividad en el ámbito de los municipios consorciados. CAPÍTULO III INFORMACIÓN PÚBLICA EXENCIONES Y BONIFICACIONES. Habiendo sido acordada definitivamente la aprobación de la ORDENANZA FISCAL DE LA CONTRIBUCIÓN ESPECIAL POR ESTABLECIMIENTO AMPLIACIÓN Y MEJORA DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS, conforme al artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, se reproduce el texto íntegro de la misma: ORDENANZA FISCAL DE LA CONTRIBUCIÓN ESPECIAL POR ESTABLECIMIENTO, AMPLIACIÓN Y MEJORA DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS De conformidad con los artículos 28,29,30.2c y 32 b de la Ley 39/1988 de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, así como la Disposición Transitoria Primera del citado Texto Legal, el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria acuerda establecer una Contribución Especial para atender el establecimiento, Artículo 3. No se reconocerán en materia de Contribuciones Especiales otros beneficios fiscales que los que vengan establecidos por disposiciones con rango de ley o por Tratados o Convenios Internacionales. CAPÍTULO IV BASE IMPONIBLE Artículo 4. La base imponible de la contribución especial no podrá superar el 90% del coste del establecimiento, ampliación y mejora del servicio de extinción de incendios soportado por el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria. Artículo 5. El coste referido en el artículo anterior estará integrado tanto por los costes directos como por los costes indirectos del servicio de extinción de incendios, así como por los gastos de inversión que correspondan.
611402 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 CAPÍTULO V CUOTA TRIBUTARIA Artículo 6. La cuota tributaria será distribuida ente las Entidades o Sociedades que cubran el riesgo por bienes sitos en los municipios consorciados proporcionalmente al importe de las primas recaudadas en el año inmediatamente anterior. Si la cuota exigible a cada sujeto pasivo fuera superior al 5% del importe de las primas recaudadas por el mismo, el exceso se trasladará a los ejercicios sucesivos hasta su total amortización. A estos efectos, el Consorcio podrá exigir de las compañías aseguradoras, la presentación de una declaración jurada en la que se haga constar el importe de las primas recaudadas en el ejercicio económico anterior. Las cuotas se devengarán anualmente y su cobro se verificará de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento General de Recaudación. CAPÍTULO VI DEVENGO Artículo 7. La obligación de contribuir por esta contribución especial nace desde el momento en que el servicio de extinción de incendios haya comenzado a prestarse. CAPÍTULO VII GESTION, LIQUIDACIÓN INSPECCIÓN Y RECAUDACIÓN Artículo 8. La gestión, inspección y recaudación de la Contribución Especial se realizará, en la forma y condiciones que se establecen en la Ley General Tributaria y en las demás leyes del Estado reguladoras de la materia, así como en las disposiciones dictadas para su desarrollo. DISPOSICIÓN ADICIONAL La Contribución Especial por el Servicio de Extinción de incendios podrá ser objeto de concierto con la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras. DISPOSICIÓN FINAL La presente Ordenanza fiscal fue aprobada por la Junta General del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria de 23 de enero de 2003 y entrará en vigor desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa. 159.110 CONSORCIO MASPALOMAS GRAN CANARIA ANUNCIO 7.627 PRESUPUESTO 2020 Aprobado definitivamente el Presupuesto de este Consorcio para el ejercicio 2020, comprensivo de las Bases
7Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 11403 de Ejecución y de la plantilla de personal, de conformidad con lo establecido en el artículo 169.1 y 3 del citado R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo y del artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se procede a su publicación resumida por capítulos, junto con la plantilla: 1º. PRESUPUESTO 2020 RESUMIDO POR CAPÍTULOS RESUMEN PRESUPUESTO 2020 INGRESOS GASTOS Capítulo 1: Impuesto Directos 0,00 Capítulo 1: Gastos de personal 297.971,84 Capítulo 2: Impuesto Indirectos 0,00 Capítulo 2: Compra de bienes y servicios 251.388,44 Capítulo 3: Tasas y otros ingresos 0,00 Capítulo 3: Gastos financieros 17.000,00 Capítulo 4: Transferencias corrientes 25.000,00 Capítulo 4: Transferencias corrientes 600.000,00 Capítulo 5: Ingresos patrimoniales 0,00 Capítulo 5: Fondo de contingencia Capítulo 6: Enajenación de inversiones 0,00 Capítulo 6: Inversiones reales 0,00 Capítulo 7: Transferencias de capital 0,00 Capítulo 7: Transferencias de capital 0,00 Capítulo 8: Activos Financieros 0,00 Capítulo 8: Activos Financieros 0,00 Capítulo 9: Pasivos Financieros 0,00 Capítulo 9: Pasivos Financieros TOTAL INGRESOS 600.000,00 8.639,72 TOTAL GASTOS 600.000,00 2º. PLANTILLA DE PERSONAL PLANTILLA DE PERSONAL ESCALA SUBESCALA Administración General CLASE CATEGORÍA GR Nº VAC. GERENTE I 1 0 TÉCNICO SUPERIOR I 2 1 TÉCNICO MEDIO II 0 0 ADMINISTRATIVA III 0 0 AUXILIAR IV 1 0 SUBALTERNA V 0 0 ALTAS BAJAS En San Bartolomé de Tirajana, a veinte de diciembre de dos mil diecinueve. EL GERENTE, J. César Muñoz Sosa. 159.045
811404 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 RED TRIBUTARIA DE LANZAROTE ANUNCIO 7.628 EL TITULAR ACCIDENTAL DEL ÓRGANO DE APOYO A LA SECRETARÍA DEL CONSEJO DE GOBIERNO INSULAR DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE LANZAROTE. CERTIFICA: Que el Consejo Rector de la Red Tributaria de Lanzarote, en sesión ordinaria celebrada el día 20 de diciembre de 2019, adoptó, entre otros, el acuerdo que se transcribe a continuación: 3. APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL CALENDARIO FISCAL PARA EL AÑO 2020. A su lectura y por unanimidad de los miembros presentes, se acordó aprobar la propuesta de la Presidenta Delegada, de fecha 11 de diciembre de 2019, en relación al Calendario Fiscal 2020: Visto el informe del Asesor Jurídico y Responsable de RRHH del Organismo Autónomo Insular del Cabildo de Lanzarote en adelante OAIGT 2019-0071, de fecha 10 de diciembre de 2019, el cual se transcribe: El Asesor Jurídico y Responsable de RRHH del Organismo Autónomo Insular del Cabildo de Lanzarote en adelante OAIGT, según Pleno del Cabildo de Lanzarote de 30 de marzo de 2017, donde se adoptaron los acuerdos sobre el contenido, alcance, condiciones y régimen jurídico, avocación, revocación, renuncia, extinción y vigencia al que se sujetan las delegaciones de las facultades y actividades administrativas correspondientes a la aplicación de determinados tributos locales, así como de precios públicos y demás ingresos de derecho público, para cada uno de los Ayuntamientos, como mejor proceda en Derecho, atendiendo a los siguientes. FUNDAMENTOS JURÍDICOS PRIMERO. De acuerdo con las facultades legalmente atribuidas a las Entidades Locales en los artículos 12 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo en adelante, LRHL y el artículo 106.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local en adelante, LRBRL, y en cumplimiento del deber tributario de la Administración de poner a disposición del contribuyente la información necesaria para cumplir con las obligaciones fiscales y tributarias, establecido en el artículo 34 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria en adelante, LGT y artículo 8 de la Ordenanza Fiscal General de Gestión, Inspección y Recaudación del Cabildo de Lanzarote en adelante, OFG SEGUNDO. Según el artículo 40 de la Ordenanza Fiscal General mencionada y lo previsto en los artículos 24 y 25 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, el Consejo Rector debe aprobar el Calendario Fiscal para el ejercicio 2020. A la vista de todo lo anterior, se propone como Calendario Fiscal 2020: I Periodo de pago voluntario. Los padrones anuales de los Municipios de Arrecife, Haría, Teguise y Tinajo, correspondiente a los siguientes conceptos, se pondrán al cobro desde el 20 de julio a 21 de septiembre de 2020: - Impuesto de Bienes Inmuebles. - Impuesto sobre Actividades Económicas. - Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. - Tasa por el servicio de recogida de Basura domiciliaria y comercial. - Tasa de entradas de vehículos a través de aceras y reservas de vía pública. - Tasa de otros casos de ocupación de vía pública. En el caso de que la solicitud del Ayuntamiento de San Bartolomé de incorporarse a la Red Tributaria Lanzarote sea ratificada, y en la medida de que la migración de datos y la delegación de competencias lo permita, podrán incluirse los padrones de este municipio. II Calendario según Medio de pago elegido. II.1. Domiciliación Bancaria. Los recibos domiciliados se cargarán en cuenta, en un sólo plazo, el 7 de septiembre de 2020. El plazo para domiciliar los tributos de vencimiento
9Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 periódico anteriormente mencionados es hasta el 22 de junio de 2020. Los contribuyentes que se acojan a esta modalidad de pago gozarán de una bonificación del 5% de la cuota, con los límites establecidos en la Ordenanza Fiscal General. II.2. Plan Personalizado de Pago sin intereses ni garantías para tributos de cobro periódico. Dependiendo de la periodicidad solicitada: 11405 Una vez finalizado el plazo, no se podrán presentar impugnaciones contra los recibos. V Solicitud de Beneficios Fiscales. Para que la solicitud surta efectos en el ejercicio 2020 deberá presentarse antes de la aprobación y publicación de los Padrones Anuales. Por todo ello, PROPUESTA Mensual Se cargará en cuenta la primera cuota el 7 de enero y el resto el 5 de cada mes, desde el 5 de febrero al 5 de diciembre inclusive. Se propone la aprobación por el Consejo Rector del Calendario Fiscal 2020, en la redacción contenida en este informe. Bimestral Se cargará en cuenta los días 5 de febrero, 5 de abril, 5 de junio, 5 de agosto, 5 de octubre y 5 de diciembre. Y para que conste, a reserva de los términos definitivos en que quede redacta el Acta en el momento de su aprobación, se expide la presente certificación de orden y con el visto bueno de la Sra. Presidenta Delegada. Trimestral Se cargará en cuenta los días 5 de febrero, 6 de mayo, 5 de agosto y 5 de noviembre. Anual Se cargará el 5 de junio. En el caso de que alguno de estos días fuera inhábil, se trasladará al siguiente día hábil. Los contribuyentes que se acojan a esta modalidad de pago gozarán de la bonificación por domiciliación del 5% de la cuota, con los límites establecidos en la Ordenanza Fiscal General. En Lanzarote, a veintiuno de diciembre de dos mil diecinueve. LA PRESIDENTA DELEGADA DEL ORGANISMO INSULAR DE GESTIÓN TRIBUTARIA, Isabel María Martín Tenorio. EL TITULAR ACCIDENTAL DEL ÓRGANO DE APOYO, Andrés Martín Duque. 159.131 III Fraccionamiento con intereses y garantías. Las cuotas correspondientes a los fraccionamientos de deuda se cargarán en cuenta los días 5 de cada mes. IV Exposición pública de los padrones. Los padrones anuales correspondientes a los Tributos mencionados, quedarán expuestos al público durante un mes tras su aprobación, periodo en el que podrán presentar alegaciones para la correcta liquidación de los tributos. Finalizado el plazo de exposición al público, podrá interponerse Recurso de Reposición dentro del plazo de UN MES, al amparo del artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales. EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Área de Gobierno de Administración Pública, Recursos Humanos, Innovación Tecnológica y Deportes Dirección General de Administración Pública Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 7.629 La Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas
1011406 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 de Gran Canaria, en sesión celebrada el día 12 de diciembre de 2019, adoptó el siguiente acuerdo, corregido los errores materiales detectados mediante acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria en sesión celebrada el día diecinueve de diciembre de dos mil diecinueve: ASUNTO: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA PARA EL AÑO 2019, Y PROMOCIÓN INTERNA. ÓRGANO COMPETENTE: Junta de Gobierno Local. En virtud del artículo 127.1 i de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003 de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local y el artículo 45 del Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria I. ANTECEDENTES PRIMERO. Con fecha 13 de marzo de 2019, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia número 31 la aprobación definitiva, para el ejercicio 2019, de la Plantilla la Plantilla del personal funcionario, laboral, eventual y directivo de este Ayuntamiento; del personal del Tribunal Económico-Administrativo Municipal; de la Plantilla del Órgano Especial de Administración del Servicio Municipal de Limpieza; del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación; del Instituto Municipal de Deportes y de la Agencia Local Gestora de la Energía de Las Palmas de Gran Canaria. SEGUNDO. Con fecha 2 de diciembre de 2019, se celebra la primera sesión de la Mesa General Común de Negociación para tratar, entre otros asuntos, el siguiente: II. NORMATIVA APLICABLE Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 en adelante, LPGE-2017. Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019, especialmente su disposición adicional primera relativa a la Oferta de Empleo Público de las Corporaciones Locales. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en adelante, TREBEP. Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local en adelante, LRBRL. Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en adelante, ROGA. III. CONSIDERACIONES JURÍDICAS PRIMERA. Sobre el contenido de la Oferta de Empleo Público para el año 2019. Dispone el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su apartado uno que Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. 1. Oferta de Empleo Público para el año 2019 y promoción interna. El Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019, establece en su disposición adicional primera, relativa a la Oferta de Empleo Público de las Corporaciones Locales para el año 2019 lo siguiente: TERCERO. Con fecha 5 de diciembre de 2019, se celebra la segunda y última Mesa General Común de Negociación con el resultado de acuerdo obrante en el presente expediente que se detalla en el certificado de fecha 9 de diciembre de 2019 de la secretaria de la mesa de negociación. Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo público deberán remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administración General del Estado, a los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, respetando los criterios
11Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 que tienen carácter básico, de acuerdo con lo señalado en el artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio. La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 contiene importantes cambios en la política de contención fiscal de los últimos años en lo que a oferta de empleo público se refiere. Pero, además, viene acompañado de algunas otras medidas de trascendencia ineludible en el ámbito del empleo público. Dispone en su artículo 19, que a lo largo del año 2017, término que ha sido prorrogado por el Real Decreto 211/2019, hasta la finalización del año 2019, la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas estará sometida a los límites y requisitos, criterios que tiene el carácter de básicos, establecidos en el mismo artículo 19 de la Ley 3/2017 LPGE-2017, determinándose que para los ámbitos y sectores en que así se indica, la tasa de reposición será de hasta un máximo del 100 por ciento de las bajas producidas, y de un 50 por ciento para los restantes sectores. Asimismo, el citado artículo 19 de la Ley 3/2017, LPGE-2017, establece el procedimiento de cálculo de las tasas de reposición de efectivos anteriormente mencionadas, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, no computando las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. También prevé la citada LPGE-2017 que determinados ámbitos y sectores puedan disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Estos procesos podrán incluirse en las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2017 a 2019. Además, las Administraciones Públicas, siempre de acuerdo con la LPGE-2017 podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019, de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. 11407 Por otra parte, si bien el apartado 3 del artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que el correspondiente instrumento jurídico por el que se apruebe la Oferta de Empleo Público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos, el presente acuerdo no aborda la planificación y aprobación de la promoción interna que el citado Texto Refundido configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores a los superiores. La Promoción interna será planificada y regulada mediante otro instrumento legal aprobado en el momento procesal oportuno. De esa manera, Los límites y criterios básicos establecidos en el artículo 19 de la LPGE-2017 por remisión directa de la disposición adicional primera del Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019, son los siguientes: Artículo 19. Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal. Uno. 1. La incorporación de nuevo personal en el sector público delimitado en el artículo anterior, a excepción de las sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el Sector Público, que se regirán por lo dispuesto en las disposiciones adicionales décima quinta, décima sexta y décima séptima respectivamente, de esta Ley y de los Órganos Constitucionales del Estado, estará sujeta a los límites y requisitos establecidos en los apartados siguientes. Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior, la incorporación de personal que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de los procesos de selección y reclutamiento para
1211408 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 la cobertura de las plantillas de militares de Tropa y Marinería profesional fijadas en la disposición adicional décima cuarta. Escalas de los organismos públicos de investigación, definidos en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. 2. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores y administraciones la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100 por ciento: Asimismo, se autorizan un total de 25 plazas en los Organismos Públicos de Investigación de la Administración del Estado, para la contratación de personal investigador doctor, con certificado I3, en la modalidad de Investigador distinguido, como personal laboral fijo en dichos Organismos, previa acreditación de que la Oferta de Empleo Público de estas plazas no afecta a los límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. A Administraciones Públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes. B Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de personal estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud. C Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Cuerpos de Policía Autónoma de aquellas Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos propios de dicha Policía en su territorio, y, en el ámbito de la Administración Local, personal de la Policía Local, en relación con la cobertura de las correspondientes plazas de dicha Policía. D Fuerzas Armadas en relación con las plazas de militares de carrera y militares de complemento de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de Carrera Militar. E Administraciones Públicas respecto del control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social, y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos. F Administraciones Públicas respecto del asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos. G Plazas de los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia y de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia. H Administraciones Públicas respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios. I Administración del Estado en relación con las plazas de personal investigador doctor de los Cuerpos y Igualmente, con el límite máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición, se autoriza a los organismos de investigación de otras Administraciones Públicas para la contratación de personal investigador doctor que haya superado una evaluación equivalente al certificado I3, en la modalidad de investigador distinguido, como personal laboral fijo en dichos organismos, previa acreditación de que la oferta de empleo público de estas plazas no afecta a los límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. J Plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal
13Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3. Las plazas de profesor contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo docente universitario, se podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente. K Administraciones Públicas respecto de la supervisión e inspección de los mercados de valores y de los que en ellos intervienen. L Plazas correspondientes a la seguridad aérea, respecto del personal que realiza actuaciones de inspección y supervisión de la seguridad aérea, las operaciones de vuelo y operaciones aeroportuarias y actuaciones relacionadas con las mismas, y a las plazas de personal en relación con la seguridad marítima, que realiza tareas de salvamento marítimo y prevención y lucha contra la contaminación marina, así como a las plazas de personal en relación con la seguridad ferroviaria y las operaciones ferroviarias. M Administración Penitenciaria. N Consejo de Seguridad Nuclear en relación con las plazas de funcionario de la Escala Superior del Cuerpo de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica que realizan funciones de dirección, estudio y evaluación, inspección y control de las instalaciones radiactivas y nucleares. Ñ Acción Exterior del Estado. O Plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales. P Plazas de personal que realiza la gestión de prestaciones y políticas activas en materia de empleo. Q Plazas de seguridad y emergencias. R Plazas de personal que realiza una prestación directa a los usuarios del servicio de transporte público. S Personal de atención a los ciudadanos en los servicios públicos. 3. En los sectores y Administraciones no recogidos en el apartado anterior, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 50 por ciento. 4. Para calcular la tasa de reposición de efectivos, 11409 el porcentaje de tasa máximo fijado se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas. No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. 5. Con el fin de permitir el seguimiento de la oferta, las Comunidades Autónomas deberán remitir al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, en el mes de enero de cada año, además de cualquier otra información que les sea requerida, una certificación del número de bajas y altas tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, incluidas las altas y bajas por concursos de traslado producidas como consecuencia de los procedimientos de movilidad voluntaria entre distintas Administraciones Públicas en el año inmediato anterior. 6. Las Administraciones y sectores señalados en las letras A, B, G, O y P y Policía Local, regulados en el apartado Uno.2 anterior, el personal docente e investigador comprendido en la letra J del apartado Uno.2 anterior, así como el personal que preste servicios en materia de gestión tributaria y recaudación y de inspección y sanción de servicios y actividades, el personal del Servicio Público de Empleo Estatal y entidades autonómicas equivalentes que preste servicios en materia de gestión y control de prestaciones de
1411410 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 desempleo y actividades dirigidas a la formación para el empleo, y el personal de la Escala de MédicosInspectores del Cuerpo de Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social, además de la tasa resultante del apartado Uno.2 y 3, podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019 y serán coordinados por los Departamentos ministeriales competentes. La tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá situarse al final del período por debajo del 8 por ciento. La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones en el desarrollo de los mismos. De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos, debiendo ofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal. Con el fin de permitir el seguimiento de la oferta, las Comunidades Autónomas deberán certificar al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, el número de plazas ocupadas de forma temporal existentes en cada uno de los ámbitos afectados. Además de lo previsto en los párrafos anteriores, las administraciones públicas, podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal. A estas convocatorias les será de aplicación lo previsto en el apartado tercero de la citada disposición transitoria. Dos. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. Tres. La Oferta de Empleo Público que corresponda a la Administración General del Estado, sus organismos públicos y demás entes públicos estatales se aprobará por el Gobierno, a iniciativa de los Departamentos u Organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública. En el caso de las Fuerzas Armadas la aprobación será previo informe del Ministerio de Hacienda y Función Pública y a propuesta del Ministro de Defensa. En todos los casos será necesaria la previa valoración e informe sobre su repercusión en los costes de personal. Corresponde a la Secretaría de Estado de Función Pública la competencia para convocar los procesos selectivos de acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios adscritos a dicha Secretaría de Estado, así como los correspondientes al personal laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado. No se autorizarán convocatorias de puestos o plazas vacantes de personal laboral de los entes del sector público estatal salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que requerirán la previa y expresa autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Función Pública. Asimismo, con el objeto de posibilitar la adecuada optimización de los recursos humanos existentes en el sector público, ambas Secretarías de Estado, podrán autorizar a los organismos autónomos y agencias estatales y entes públicos, a contratar a personal funcionario o laboral fijo con destino en Departamentos u Organismos Públicos del sector público estatal. El Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, determinará el procedimiento por el cual se garantizará la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones. Los contratos celebrados al amparo de lo establecido en este apartado generarán derecho, desde la fecha de su celebración, a seguir percibiendo
15Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 el complemento de antigedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en el Departamento Ministerial u Organismo Público de procedencia. Cuatro. La contratación de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, en las condiciones establecidas en el apartado Dos de este artículo requerirá la previa autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública. Asimismo, la celebración de contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal sólo podrá formalizarse en las condiciones del apartado dos de este artículo y requerirá la previa autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública. La contratación de personal fijo o temporal en el extranjero con arreglo a la legislación local o, en su caso, legislación española, requerirá la previa autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública. La autorización de convocatorias y contratos por el Ministerio de Hacienda y Función Pública a que se refiere este apartado, se otorgará a través de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Función Pública. Cinco. La validez de la tasa autorizada en el apartado uno, números 2 y 3 de este artículo, estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 70 del EBEP, deberá ser aprobada por los respectivos órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año. La validez de dicha autorización estará igualmente condicionada a que la convocatoria de las plazas se efectúe mediante publicación de la misma en el Diario oficial de la Provincia, Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las citadas plazas, con los requisitos establecidos en el párrafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del EBEP. Seis. La tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores definidos en el artículo 11411 19.uno.2 podrá acumularse en otro u otros de los sectores contemplados en el citado precepto o en aquellos Cuerpos, Escalas o categorías profesionales de alguno o algunos de los mencionados sectores, cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Siete. Los apartados uno, dos, cinco y seis de este artículo tienen carácter básico y se dictan al amparo de los artículos 149.1.13. y 156.1 de la Constitución. Tras muchos años de una dura política de contención presupuestaria en materia de gastos de personal, que ha comportado una congelación de las ofertas de empleo público y un correlativo envejecimiento de las plantillas de las administraciones públicas ya de por sí muy acusado, así como altas tasas de temporalidad y efectos muy perjudiciales sobre la no incorporación de talento joven a las estructuras del empleo público, la LPGE-2019 supone la confirmación de la posibilidad de contratación de personal, si bien mediante la técnica de la tasa de reposición, cambio de tendencia que se inició en el año 2017. Ciertamente, aunque el escenario de contención fiscal sigue presente, la mejora de los datos macroeconómicos y unas expectativas de sobre el futuro de la economía, son datos alentadores. Si a todo ello se une que la medida de la congelación de las ofertas de empleo público ha tenido unos efectos claramente nocivos sobre la competitividad de las administraciones públicas en lo que afecta a retención y desarrollo del conocimiento, todo ese conjunto de factores está comenzando a abrir un proceso de deshielo gradual de la congelación de las ofertas de empleo público en todas las administraciones públicas y entidades de su sector público institucional. Ante tal coyuntura el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria no puede desaprovechar la oportunidad que se presenta para mejorar la eficacia y eficiencia de los servicios públicos que presta a sus ciudadanos. SEGUNDA. Cálculo de la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores definidos en el artículo 19 de la Ley 3/2017 y especificación de los sectores y ámbitos a los que pertenecían cada uno de los empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario 2018, dejaron de prestar servicios en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y que han sido tenidos en cuenta para calcular la tasa de reposición de efectivos de la Oferta de Empleo Público para el año 2019.
1611412 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 Dispone el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, en su apartado uno que Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, norma aplicable a la Oferta de Empleo Público 2019, contiene importantes cambios en la política de contención fiscal de los últimos años en lo que a oferta de empleo público se refiere. Pero, además, viene acompañado de algunas otras medidas de trascendencia ineludible en el ámbito del empleo público. Dispone en su artículo 19, que a lo largo de la anualidad presupuestaria, la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas estará sometida a los límites establecidos en la misma, determinándose que para los ámbitos y sectores en que así se indica, la tasa de reposición será de hasta un máximo del 100 por ciento de las bajas producidas, y de un 50 por ciento para los restantes sectores. Asimismo, la indicada ley establece el procedimiento de cálculo de la tasa de reposición de efectivos anteriormente mencionadas, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, no computando las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Para calcular la tasa de reposición de efectivos, se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2018, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, previstos en el apartado uno, punto dos del mismo artículo 19 de la LPGE-2017, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado durante la anualidad 2018 en los mismos, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público anteriores, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, esta es, en realidad, la cifra más importante retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en que se cesa, no computando dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna que, por ello, no precisan de ser incluidos en la Oferta correspondiente. En este sentido, conviene tener presente el mecanismo que la propia Ley 3/2017, LPGE-2017, contempla para efectuar el cálculo de la tasa de reposición de efectivos, norma aplicable a la OEP-2019, estableciendo así en su artículo 19.4 lo siguiente: 4. Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje de tasa máximo fijado se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas. No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. TERCERA. Lista de empleados públicos fijos que, durante el ejercicio presupuestario 2018, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y número de
17Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 11413 empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. De acuerdo con los datos obrantes en el Servicio de Recursos Humanos, la lista de funcionarios que dejaron de prestar servicios en la anualidad 2018 sin reserva de puesto de trabajo, con especificación de los sectores y ámbitos a los que pertenecían cada uno de los empleados públicos es la siguiente: De la misma forma, y de acuerdo con los datos obrantes en el Servicio de Recursos Humanos, la lista de empleados públicos con vínculo laboral fijo que dejaron de prestar servicios en la anualidad 2018 sin reserva de puesto de trabajo, con especificación de los sectores y ámbitos a los que pertenecían cada uno de los empleados fijos De acuerdo con lo anterior, el total de plazas en que se han producido vacantes, susceptibles de ser incluidas en el porcentaje del 100% de la tasa de reposición de efectivos es de 16, y el total de plazas en que se han producido vacantes, susceptibles de ser incluidas en el porcentaje del 50% de la tasa de reposición de efectivos es de 5 10,5 plazas al 50%. Conforme a tales criterios, el total de plazas que pueden ser ofertadas es de 21. Por último, indicar que esta Oferta de Empleo Público ha sido negociada, en sesiones celebradas en Mesa General de Negociación de materias comunes a personal funcionario y personal laboral, de fecha 2 y 5 de diciembre de 2019, en los términos previstos en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. CUARTA. Sobre la competencia. Una vez sometida a negociación, debe procederse a la aprobación de la Oferta de Empleo Público, competencia que corresponde a la Junta de Gobierno de la Ciudad, en aplicación del artículo 127.1.h de la LRBRL. Conviene recordar que la función Aprobar la Oferta de Empleo Público se encuentra entre las funciones no delegables de la Junta de Gobierno enumeradas en el apartado segundo del artículo 127.
1811414 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 Por todo ello, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, se eleva la siguiente propuesta de ACUERDO PRIMERO. La aprobación de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para el año 2019, y la promoción interna, en los siguientes términos: CONVOCATORIA LIBRE - Plazas de funcionarios pertenecientes a la Escala de Administración General: 1. Subescala Administrativa. Grupo-subgrupo Denominación C-C1 Administrativo/a Número de plazas 7 Código de plaza 1AG-182 1AG-419 1AG-191 1AG-810 1AG-263 1AG-856 1AG-342 - Plazas de funcionarios pertenecientes a la Escala de Administración Especial: 1. Subescala Técnica. 1.1. Clase: Técnico Superior. Grupo-subgrupo Denominación Número de plazas Código de plaza A-A1 Arquitecto/a 1 1AET-040 A-A1 Ingeniero/a Industrial 2 1AET-019 A-A1 Técnico/a Superior Economista 1 1AET-363 A-A1 Técnico/a Superior Archivero 1 1AET-360 1AET-354 1.2. Clase: Técnico Medio. Grupo-subgrupo Denominación Número de plazas Código de plaza A-A2 Arquitecto/a Técnico 1 1AET-075 A-A2 Ingeniero/a Técnico Informáticos 2 1AET-372 A-A2 Ingeniero/a Técnico Agrícola 1 1AET-100 A-A2 Educador/a Social 2 1AET-139 1AET-385 1AET-395
19Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 11415 2. Subescala de Servicios Especiales Clase: Cometidos Especiales Grupo-subgrupo Denominación A-A1 Número de plazas Técnico de Prevención de Riesgos Laborales 2 Código de plaza 1AEC-001 1AEC-064 - Personal laboral fijo: Grupo-subgrupo Denominación A-A1 Número de plazas Médico 1 Código de plaza 2LAB002 PROMOCIÓN INTERNA - Plazas de funcionarios pertenecientes a la Escala de Administración General: 1. Subescala Administrativa. Grupo-subgrupo Denominación C-C1 Administrativo/a Número de plazas 3 Código de plaza 1AG-200 1AG-848 1AG-811 - Plazas de funcionarios pertenecientes a la Escala de Administración Especial: 2. Subescala de Servicios Especiales Clase: Cuerpo de la Policía Local Grupo-subgrupo Denominación Número de plazas A-A1 Comisario/a Principal Grupo-subgrupo Denominación A-A1 Comisario/a Grupo-subgrupo Denominación Número de plazas A-A1 Subcomisario/a 1 Grupo-subgrupo Denominación Número de plazas A-A2 Inspector/a 1 Número de plazas 1 6 Código de plaza 1POL-003 Código de plaza 1POL-007 Código de plaza 1POL-009 Código de plaza 1POL-012 1POL-022 1POL-016 1POL-023 1POL-021 1POL-024
2011416 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 Grupo-subgrupo Denominación Número de plazas A-A2 Subinspector/a 5 Código de plaza 1POL-028 1POL-048 1POL-029 1POL-049 1POL-045 Grupo-subgrupo Denominación C-C1 Oficial Número de plazas 8 Código de plaza 1POL-050 1POL-064 1POL-052 1POL-091 1POL-053 1POL-092 1POL-063 1POL-099 Clase: Cuerpo de Extinción de Incendios y Salvamento Grupo-subgrupo Denominación C-C1 Sargento Grupo-subgrupo Denominación C-C2 Cabo Número de plazas 2 Número de plazas 4 TOTAL PLAZAS OFERTADAS OPE 2019 21 TOTAL PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA 2019 31 Código de plaza 1EXT-010 1EXT-011 Código de plaza 1EXT-017 1EXT-041 1EXT-030 1EXT-042 SEGUNDO. Remitir la misma a la Administración General del Estado a los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Régimen de Recursos. Contra el acto expreso que se le notifica, que es definitivo en vía administrativa, podrá interponer en el plazo de DOS MESES, contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación, Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas que por reparto corresponda, a tenor de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en concordancia con el artículo 123.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el párrafo anterior, contra el acto expreso que se le notifica, podrá usted interponer Recurso de Reposición, ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES, que se contará desde el día siguiente al de la fecha de la recepción de la presente notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. A tenor del apartado 2 del artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso será de UN MES; transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero, de la Ley referida, se producirá silencio administrativo desestimatorio, y podrá interponer Recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de SEIS MESES, computados a partir del día siguiente a aquel en el que el Recurso Potestativo de Reposición debe entenderse desestimado por silencio administrativo.
21Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 Todo ello sin perjuicio de cualquiera otra acción o recurso que estimare oportuno interponer para la mejor defensa de sus derechos. En Las Palmas de Gran Canaria. EL SECRETARIO GENERAL TÉCNICO DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, Antonio José Muñecas Rodrigo. 159.751 Área de Gobierno de Administración Pública, Recursos Humanos, Innovación Tecnológica y Deportes Dirección General de Administración Pública Servicio de Recursos Humanos Sección de Selección y Provisión ANUNCIO 7.630 En ejecución de lo establecido en los artículos 43 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se hace pública la resolución de la Directora General de Administración Pública registrada en el Libro de Resoluciones y Decretos con número 52260/2019, de 29 de noviembre, por la que se aprueban las bases del procedimiento selectivo para la provisión en propiedad por el turno de promoción interna, de una 1 plaza de Técnico de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Resolución de la directora general de Administración Pública por la que se aprueban las bases específicas, que han de regir el proceso selectivo para cubrir por el turno de Promoción Interna, mediante el sistema de concurso-oposición y con el carácter de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, una 1 plaza de Técnico de Administración General perteneciente a la Escala de Administración 11417 General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, que figuran como Anexo al presente Informe Propuesta. De conformidad con lo previsto en el artículo 175 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades locales, se emite el presente Informe-Propuesta de resolución con base en los siguientes: ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO. Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno de la Ciudad de fecha 3 de noviembre de 2016, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 138, de 16 de noviembre de 2016, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2016. SEGUNDO. Acuerdo de la Junta de Gobierno de 3 de octubre de 2019, por el que se acuerda la modificación de la Oferta de Empleo Público de 2016 BOP número 123 de 11 de octubre de 2019. TERCERO. Providencia de la Dirección General de Administración Pública, de fecha 29 de octubre de 2019, de inicio de expediente para la aprobación de las Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir, mediante el turno de promoción interna y el sistema de concurso-oposición de una 1 plaza de Técnico de Administración General, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, grupo A, subgrupo A1. CUARTO. Informe de necesidad y oportunidad del Servicio de Recursos Humanos de fecha 29 de octubre de 2019, poniendo de relieve la carencia de personal funcionario Técnico en esta Corporación. QUINTO. Resolución de la Dirección General de Administración Pública número 48710/2019, de 13 de noviembre por la que se aprueban las Bases específicas que han de regir el proceso selectivo para cubrir, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, y con el carácter de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, una 1 plaza de Técnico de Administración General perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
2211418 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 SEXTO. Resolución de la Dirección General de Administración Pública número 51856/2019 de 27 de noviembre de 2019, por la que se deja sin efecto la Resolución de la Dirección General de Administración Pública número 48710/2019, de 13 de noviembre, por la que se aprueban las Bases específicas que han de regir el proceso selectivo para cubrir, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, y con el carácter de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, una 1 plaza de Técnico de Administración General perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1. SÉPTIMO. Consta en el expediente cuantificación económica y documentos de reserva de crédito por importe de tres mil quinientos cuarenta y cinco euros con setenta y nueve céntimos 3.545,79 de fecha 22 de noviembre de 2019. OCTAVO. La plaza ofertada se encuentra en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2016, del modo que se expresa a continuación: PLAZA ESCALA/SUBESCALA 1AG089 Administración General/Subescala Técnica GRUPO/SUBGRUPO OPE A/A1 Año 2016 FUNDAMENTOS DE DERECHO a Régimen Jurídico - Constitución Española de 1978. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local en adelante LRBRL. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local en adelante RDL 781/1986. - Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias en adelante LMC. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En adelante TREBEP. - Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal funcionario de la Administración Local, y demás disposiciones que sean de aplicación. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En todo lo no previsto en las presentes Bases específicas, el proceso selectivo que se convoca se regirá por lo establecido en las Bases generales para el acceso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 13 de octubre de 2016, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 127, de 21 de octubre de 2016, modificadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 4 de mayo de 2017 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 61 del 22 de mayo de 2017.
23Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 b Consideraciones jurídicas I. Sobre el objeto del procedimiento y la obligación de llevar a cabo la convocatoria. El objeto del procedimiento es llevar a cabo la aprobación de las Bases Específicas que han de regir la convocatoria destinada a cubrir la plaza correspondiente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, debidamente identificada en los antecedentes expositivos del presente Informe Propuesta, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición, la cual ha sido incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2016, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de fecha 3 de noviembre de 2016, y publicada en el BOP número 138 de fecha 16 de noviembre de 2016, con las modificaciones introducidas por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de 3 de octubre de 2019 BOP número 123, de fecha 11 de octubre de 2019. Además de lo anterior, y según lo establecido en el artículo 70 del TREBEP, cuyo tenor literal establece: Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.. El presente proceso selectivo, al efectuarse a través del turno de promoción interna, como su propio nombre indica, se provee con personal que ya presta servicios en la propia Administración, motivo precisamente por el que las plazas que se convocan por promoción interna no computan dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos. II. Sobre el proceso selectivo Dispone el artículo 55 del TREBEP que: 11419 1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. 2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación: a Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b Transparencia. c Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. e Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. Establece en este sentido el artículo 91 de la LRBRL: 1. Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. 2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concursooposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Resulta por ello incuestionable la necesidad de llevar a cabo la aprobación y publicidad de las Bases y de la correspondiente convocatoria. Por lo que se refiere al sistema selectivo, el artículo 61 del TREBEP, establece: 1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las
2411420 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. 2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas. Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. 3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrá otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. 4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública. 5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos. 6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. 8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.. Por lo que se refiere al concreto sistema de selección que ha de aplicarse en el presente supuesto, tratándose de turno de promoción interna, recoge el artículo 18 del TREBEP, lo siguiente: 1. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. 2. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. 3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Asimismo, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. 4. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. Debe acudirse, también a lo dispuesto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, que regula la promoción interna en los artículos 73 a 79, estableciendo respecto del mismo los siguientes principios esenciales: La promoción interna consiste en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior. Podrá llevarse a cabo mediante el sistema de oposición o concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
25Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición. Las pruebas de promoción interna, en las que deberán respetarse los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrán llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando así lo autorice el órgano competente de las demás Administraciones Públicas. Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una antigedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo o Escala en el que aspiran a ingresar. En las convocatorias podrá establecerse la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al Cuerpo o Escala de origen. III. Existencia de crédito adecuado y suficiente Las plazas que se convocan se encuentran incluidas en la Plantilla Orgánica y, por tanto, dotadas presupuestariamente, tal como figura en los Anexos de Personal. Ahora bien, por motivos de la próxima finalización del año presupuestario, se realiza retención de crédito por el período comprendido entre el 1 el 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de las operaciones presupuestarias que sea necesario practicar con motivo de la aprobación del siguiente presupuesto, dado la prolongación en el tiempo que suelen conllevar el desarrollo de los procesos selectivo IV. Sobre la competencia. La aprobación de las bases específicas y convocatoria de procesos selectivos para cubrir plazas vacantes corresponde a la Junta de Gobierno de la Ciudad, en aplicación del artículo 127.1.h de la LRBRL, salvo que exista acuerdo delegación expresa en un miembro de la Junta de Gobierno Local, o en su caso, en un concejal, coordinador general, director general u órgano similar. 11421 quedan delegadas en la Dirección General de Administración Pública: 1º. Competencias económicas. En el marco de sus respectivas competencias y con cargo a las aplicaciones presupuestarias cuya gestión le corresponde, las siguientes competencias: 1. El desarrollo de la gestión económica. 2. La autorización y la disposición de los gastos en las materias que le sean delegadas. 3. La disposición de gastos previamente autorizados por el Pleno. 2º. Competencias en materia de Personal: 1. La gestión del personal. 2. Aprobar las bases de las convocatorias de selección y provisión de puestos de trabajo. 3. Acordar el despido del personal laboral, el régimen disciplinario excepto la separación de servicio de los funcionarios y las demás decisiones en materia de personal que no estén atribuidas a otro órgano. De acuerdo con el informe del Servicio de Recursos Humanos obrante en el expediente, de fecha 28 de noviembre de 2019 y de conformidad con lo establecido en los artículos 124.4.i, 124.4.n, 127.1.g y 127.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y el artículo 60.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, esta Dirección General de Administración Pública, al amparo del Decreto del alcalde número 29036/2019, de 29 de junio, por el que se establece la estructura superior y directiva de las Áreas de Gobierno, así como el decreto del alcalde número 30454/2019, de fecha 19 de julio, por el que se establecen los ámbitos materiales, sectores funcionales y la estructura organizativa del Área de Gobierno de Administración Pública, Recursos Humanos, Innovación Tecnológica y Deportes, determinando su estructura organizativa de gobierno y administración, y en el ejercicio de las competencias que le han sido delegadas en materia de gestión de personal en virtud de acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de fecha 17 de marzo de 2016, RESUELVE Pues bien, en tal sentido, por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, número 11/2016, de 17 de marzo, PRIMERO. Aprobar las Bases específicas, que han
2611422 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 de regir el proceso selectivo para cubrir por el turno de Promoción Interna, mediante el sistema de concursooposición y con el carácter de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, una 1 plaza de Técnico de Administración General perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, que figuran como Anexo a esta resolución. Todo ello sin perjuicio de cualquiera otra acción o recurso que estimare oportuno interponer para la mejor defensa de sus derechos. SEGUNDO. De la Resolución que se adopte deberán practicarse las publicaciones que procedan. Dada con la intervención del Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional 8 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el artículo 28 del Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Régimen de recursos. Contra el acto expreso que se le notifica, que es definitivo en vía administrativa, podrá interponer en el plazo de DOS MESES, contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación, Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas que por reparto corresponda, a tenor de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa, en concordancia con el artículo 123.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el párrafo anterior, contra el acto expreso que se le notifica, podrá usted interponer Recurso de Reposición, ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES, que se contará desde el día siguiente al de la fecha de la recepción de la presente notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. A tenor del apartado 2 del artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso será de UN MES; transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero, de la ley referida, se producirá silencio administrativo desestimatorio, y podrá interponer Recurso ContenciosoAdministrativo en el plazo de SEIS MESES, computados a partir del día siguiente a aquel en el que el Recurso Potestativo de Reposición debe entenderse desestimado por silencio administrativo. Las Palmas de Gran Canaria, a veintinueve de noviembre de 2019. La Directora General de Administración Pública. Acuerdo de Junta de Gobierno de 12 de mayo de 2016 María Mercedes Cejudo Rodríguez Las Palmas de Gran Canaria, a veintinueve de noviembre de 2019. El Secretario General Técnico de La Junta de Gobierno de La Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria Por delegación, Resolución 2656/2017, de 30 de enero El Oficial Mayor, Domingo Arias Rodríguez. Las Palmas de Gran Canaria. LA DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Acuerdo de Junta de Gobierno de 12 de mayo de 2016, María Mercedes Cejudo Rodríguez ANEXO BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSOOPOSICIÓN Y CON EL CARÁCTER DE FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, UNA 1 PLAZA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL PERTENECIENTE A LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA TÉCNICA, CLASE TÉCNICO SUPERIOR, GRUPO 1, SUBGRUPO A1. PRIMERA. OBJETO. Es objeto de las presentes Bases específicas la regulación concreta del proceso selectivo para cubrir, por el turno de promoción interna y mediante el
27Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 11423 sistema de concurso-oposición, de una 1 plaza de Técnico de Administración General encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo A1. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 76, en relación con la Disposición transitoria tercera del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal plaza se encuentra dotada presupuestariamente con arreglo a la legislación vigente. La plaza objeto de la convocatoria se encuentra incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2016, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de fecha 3 de noviembre de 2016, publicada en el BOP número 138, de fecha 16 de noviembre de 2016, con las modificaciones introducidas por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de 3 de octubre de 2019 BOP número 123, de fecha 11 de octubre de 2019. SEGUNDA. NORMATIVA APLICABLE. - Constitución Española de 1978. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local en adelante LRBRL. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local en adelante RDL 781/1986. - Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias en adelante LMC. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. TREBEP. - Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal funcionario de la Administración Local, y demás disposiciones que sean de aplicación. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. - En todo lo no previsto en las presentes Bases específicas, el proceso selectivo que se convoca se regirá por lo establecido en las Bases generales para el acceso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 13 de octubre de 2016, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 127, de 21 de octubre de 2016, modificadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 4 de mayo de 2017 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 61 del 22 de mayo de 2017. TERCERA. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO. A lo largo del proceso selectivo se cumplirá con el principio de igualdad de trato, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social que no venga amparada por la existencia de alguna norma que base el trato diferenciado en casos justificados y razonables, proporcionales y congruentes
2811424 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 CUARTA. DESCRIPCIÓN DE LAS PLAZAS CONVOCADAS. Es objeto de las presentes Bases y de la convocatoria resultante de las mismas, la siguiente plaza: - Una plaza 1 de Técnico de Administración General encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, perteneciente al Grupo A Subgrupo A1. PLAZA ESCALA/SUBESCALA 1AG089 Administración General/Subescala Técnica GRUPO/SUBGRUPO OPE A/A1 Año 2016 QUINTA. DEFINICIÓN DE LAS TAREAS INHERENTES A LA TOTALIDAD DE LAS PLAZAS CONVOCADAS De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, sin perjuicio de las tareas específicas que la relación de puestos de trabajo asigne a cada puesto en particular, corresponde a los integrados en cada Subescala las siguientes funciones: a A la Subescala Técnica de Administración General, las de nivel superior, no reservadas a la subescala técnica de administración especial. Asimismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del RDL 781/1986, corresponde a las plazas objeto de las presentes Bases, las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa, y en consecuencia funciones predominantemente burocráticas: Más concretamente corresponde a la Subescala Técnica, la realización de tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. Asimismo, las plazas que se convocan se incluyen en la Plantilla de Personal de esta Corporación, y se estará a lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo, en el Manual de Descripción de Puestos de Trabajo y el Manual de Valoración de Puestos de Trabajo en cuanto a la definición, características, contenido, régimen retributivo, funciones, etc., de los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. SEXTA. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN. Para ser admitidos a participar en este proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales y específicos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y conservarlos en el momento de la toma de posesión como funcionarios en prácticas primero y como funcionarios de carrera después: 6.1 Requisitos generales: a Tener la nacionalidad española. - Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea. - Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. - Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. b Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
29Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 c Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas inherentes a la plaza y/o puesto de trabajo convocadas. d Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e Titulación: Estar en posesión de la titulación requerida para el desempeño del puesto o correspondiente homologación del mismo en caso de titulación extranjera. Concretamente la titulación exigida es la de Licenciatura en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, o títulos de Grado correspondientes, o titulación equivalente. Todos los requisitos enumerados, con carácter general y específico, así como toda la documentación que se presente por parte de los aspirantes a lo largo de este proceso selectivo, deberán poseerse a fecha del día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios en prácticas primero y como funcionarios de carrera después. Debe tenerse en cuenta que toda la documentación que se presente para poder concurrir deberá estar traducida al castellano por intérprete oficial, o en caso de Administraciones pertenecientes a Comunidades Autónomas españolas con lengua propia, debidamente traducida al castellano por la Administración que la emite. No podrán ser admitidos los documentos que se presenten de otro modo que no sea el reseñado. Del mismo modo, en caso de que se presenten titulaciones extranjeras que se pretendan hacer valer, deberán estar debidamente homologadas por la Administración competente, en la que se reseñe la titulación con que se equipara. 11425 6.2 Requisitos específicos turno de promoción interna: Las personas aspirantes que concurran a la plaza reservada de promoción interna objeto de esta convocatoria deberán estar en situación de servicio activo o servicios especiales en la plaza de procedencia y cumplir además con los siguientes requisitos: a Hallarse integradas en el funcionariado de carrera del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en la Escala de Administración General, en la plaza del Grupo o Subgrupo de clasificación inmediatamente inferior a la que aspiren, es decir, estar integrados en el Subgrupo A2 para promocionar al Subgrupo A1. b Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, en un puesto acorde a la plaza de procedencia, en el funcionariado de carrera del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. c Poseer la titulación del modo expresado en el apartado 6.1 e anterior. Todos los requisitos enumerados, con carácter general y específico, deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y deben mantenerse en el momento de la toma de posesión como funcionario en prácticas y posterior toma de posesión como funcionario de carrera después. Debe tenerse en cuenta que toda la documentación que se presente para poder concurrir deberá estar traducida al castellano por intérprete oficial, o en caso de Administraciones pertenecientes a Comunidades Autónomas españolas con lengua propia, debidamente traducida al castellano por la Administración que la emite. No podrán ser admitidos los documentos que se presenten de otro modo que no sea el reseñado. SÉPTIMA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN. 7.1. Solicitud de participación y documentos que han de acompañarse a la misma. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar cumplimentando la instancia normalizada que se adjunta como Anexo I a las presentes Bases, adjuntando la siguiente documentación en lengua castellana: a Declaración responsable de que el aspirante
3011426 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, comprometiéndose a hacer entrega de la documentación original, para su compulsa, una vez superado el proceso selectivo correspondiente y en el plazo que se le indica en las presentes Bases, antes de la toma de posesión como Funcionario en Prácticas, si bien la totalidad de los requisitos han de cumplirse con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En la referida declaración responsable el interesado/a deberá asumir que, en caso de que se compruebe que no se reunían los requisitos para tomar parte en el proceso selectivo, quedará automáticamente excluido/a del mismo, pasándose el tanto de culpa al orden jurisdiccional penal, por si pudiera ser constitutivo de delito. b Las personas con limitación funcional física, psíquica, sensorial o mixta, deben presentar, además, la siguiente documentación: - La certificación de reconocimiento de grado de discapacidad. - En sobre cerrado, certificación en el que conste el tipo de discapacidad con la finalidad de adoptar las medidas necesarias para el adecuado desarrollo de los ejercicios que integran la oposición. - La certificación vinculante del equipo multiprofesional donde se especificará respecto del aspirante que está en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de las plazas convocadas y, en su caso, las adaptaciones, físicas y de tiempo, necesarias para la realización de los ejercicios y para el posterior desempeño de la actividad profesional. De no ser posible la presentación de dicha certificación dentro del plazo de presentación de solicitudes se deberá aportar al menos el justificante de haberla solicitado; en este caso, los aspirantes tendrán que aportarla dentro del plazo de subsanación de defectos de la solicitud de participación, a que se refiere la base 8.1. c Resguardo del abono de las tasas correspondientes a los derechos de examen: las tasas por derechos de examen que deberán abonar los aspirantes para participar en este proceso selectivo será de 36 para acceder a las plazas de Técnico de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 7.1 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 107, de 6 de septiembre de 2017, que habrán de abonarse mediante ingreso o transferencia a favor del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Servicio de Personal. Oposiciones, remitiéndose el importe de la tasa a la Cuenta corriente de Bankia ES28 2038 8745 9164 0000 0896, debiendo indicarse en el impreso de ingreso o en la orden de transferencia el nombre y apellidos del aspirante, y haciéndose constar en el mismo como concepto Inscripción a las pruebas selectivas 1 Plaza de Técnico de Administración General A1 Promoción Interna. Deberá figurar como remitente el propio aspirante. El pago de la tasa deberá acreditarse en el momento de presentar la instancia mediante copia del resguardo acreditativo del ingreso u orden de transferencia. No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable al interesado/a, tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria. En ningún caso el abono de los derechos de examen eximirá de la presentación en tiempo y forma de la solicitud correspondiente de participación en el proceso selectivo, siendo causa de exclusión su no presentación, aun cuando se hayan abonado los derechos de examen. 7.2. Plazo de presentación de solicitudes El plazo de presentación de la solicitud de participación en el procedimiento selectivo, será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación de la CONVOCATORIA en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, así como en el Tablón de Edictos de la Corporación y en la web municipal: http www.laspalmasgc.es opción Procesos Selectivos. A partir de esta primera publicación, todas las restantes publicaciones referidas a la presente convocatoria se llevarán a cabo en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal, salvo en aquellos concretos apartados en que se determine otra cosa. 7.3. Lugares y formas de presentación 7.3.1. Registro General de Entrada de la Corporación,
31Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 sito en la calle León y Castillo, número 270, Edificio Metropole, 35005, Las Palmas de Gran Canaria; o en cualquiera de los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como los que se relacionan a continuación: - Registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado. - Registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración de las Comunidades Autónomas. - En las Oficinas de Correos, en cuyo caso la solicitud se presentará en sobre abierto, con objeto de que se haga constar en la misma el nombre de la oficina y la fecha, lugar y hora de presentación, de conformidad con el artículo 31 del RD1829/1999, de 3 de diciembre. - En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. 7.3.2. Si posee certificado digital podrá hacerlo también a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, accediendo a la siguiente dirección: http www.laspalmasgc.es/es/online/sede-electronica/, debiendo cumplimentar el formulario correspondiente y adjuntando la documentación que se señala en el epígrafe 7.1 de estas bases. Una vez firmado digitalmente, se obtendrá de manera inmediata un resguardo con el número y fecha de registro. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. Con la presentación de instancias los distintos aspirantes deberán declarar conocer el contenido íntegro de las obligaciones inherentes a la plaza convocada, así como el procedimiento a seguir durante el proceso selectivo, reconociendo asimismo conocer las normas generales de procedimiento que aparecen publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Boletín Oficial del Estado anteriormente reseñados. 11427 OCTAVA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES 8.1. Relación Provisional de aspirantes: Para ser admitido como aspirantes en el proceso selectivo, será necesario que los mismos manifiesten en la solicitud de participación que reúnen todos los requisitos exigidos en las Bases que rigen la convocatoria y presenten la documentación requerida, conforme se establece en las presentes Bases. Concluido el plazo de presentación de solicitudes de participación, el órgano convocante dictará Resolución, aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando respecto de los aspirantes excluidos la causa de inadmisión, a fin de que puedan subsanarla, si fuera susceptible de ello, dentro del plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, a contar desde la publicación de la referida Resolución en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal, que contendrá la relación nominal de aspirantes admitidos y excluidos, e indicación, en su caso, de la causa de exclusión. Se considerará subsanable en este plazo la aportación de la documentación referida a la acreditación de las limitaciones funcionales física, psíquica, sensorial o mixta, para quienes presenten grado de discapacidad, y sea necesario la adaptación de tiempo o medios de examen, concretamente de la siguiente documentación: -La certificación de reconocimiento de grado de discapacidad. - En sobre cerrado, certificación en la que conste el tipo de discapacidad con la finalidad de adoptar las medidas necesarias para el adecuado desarrollo de los ejercicios que integran la oposición. - La certificación vinculante del equipo multiprofesional donde se especificará respecto del aspirante, que está en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de las plazas convocadas, y en su caso, las adaptaciones, físicas y de tiempo, necesarias para la realización de los ejercicios y para el posterior desempeño de la actividad profesional. Transcurrido el plazo de referencia, la documentación reseñada no podrá ser aportada en ningún otro momento posterior. 8.2. Relación definitiva de participantes: Finalizado el plazo de subsanación, el órgano convocante dictará
3211428 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 157, lunes 30 de diciembre de 2019 Resolución por la que se apruebe la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, y en ella se hará pública la composición del Tribunal para el presente proceso selectivo, si ello fuera posible, y el orden por el que habrá de llevarse a cabo el llamamiento para la realización de las distintas pruebas, dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido comience por la letra que resulte del sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Función Pública y que esté vigente en dicho momento. Dicha Resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, el Tablón de Edictos de la Corporación y en la página web municipal del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria http www.laspalmasgc.es/. La fecha de celebración del primer ejercicio de oposición se anunciará debidamente por el Tribunal designado, una vez constituido, siempre que en dicha fecha fuese posible. titulación de igual o superior nivel académico a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas, excepto el secretario que podrá ser de los subgrupos A1 o A2, dentro del grupo A. Igualmente, en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, podrá hacerse pública la fecha y hora en que el Tribunal habrá de constituirse para fijar el calendario a seguir en el desarrollo de las pruebas, siempre que en dicha fecha ello fuera posible. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al presidente de la Corporación, cuando concurra alguna de las causas de abstención previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal del modo previsto en el artículo 24 de la misma Ley. 8.3. Reclamación contra la relación definitiva de participantes: La Resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos y excluidos, pondrá fin a la vía administrativa, y contra la misma se podrá interponer Recurso Contencioso-Administrativo ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo. No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso-Administrativo señalado, contra la Resolución que acuerda la relación definitiva de participantes, se podrá interponer Recurso de Reposición, ante el mismo órgano que lo ha dictado. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de las personas titulares o suplentes que desempeñen la Presidencia y la Secretaría y la mitad del resto de sus miembros. En caso de ausencia de quienes desempeñen los cargos de titular y suplente de la Presidencia, el titular designará de entre los vocales su suplente, y, a falta de designación, su sustitución se hará por el vocal de mayor edad. NOVENA. TRIBUNAL DE SELECCIÓN Los Tribunales calificadores de los procesos selectivos convocados serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal contará con un presidente, un secretario y los cuatro Vocales, todos ellos funcionarios de carrera, no pudiendo ser en ningún caso el número de miembros del Tribunal inferior a cinco. Su composición será predominantemente técnica y vendrá determinada por el principio de especialidad, por lo que la totalidad de sus miembros deberán poseer Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, a excepción del secretario cuya función será exclusivamente la de fedatario de los acuerdos que se adopten por el Tribunal de selección. Por tal motivo el número de miembros con derecho a voz y voto habrá de ser siempre impar. La relación nominal de miembros del Tribunal se publicará, a ser posible, de manera conjunta con las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo, previa su designación por el órgano competente. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso selectivo, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas prestando su asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de sus especialidades, actuando con voz, pero sin voto. La designación nominativa de los asesores especialistas se publicará en la web municipal por si concurriera alguna de las causas de abstención o recusación establecidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público. Las normas relativas a la composición y funcionamiento del Tribunal de Selección, nombramiento de asesores y colaboradores, procedimiento de abstención y