Boletín Oficial de la Provincia de Soria del 4/9/2019

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria

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BOLETIN

OFICIAL

D E L A PR O VINCIA D E S O R IA
Miércoles 4 de septiembre
Núm. 102

PAG.
ii. administración local aYUntamiEntos ALCUBILLA DE AVELLANEDA
Presupuesto 2020
BAYUBAS DE ABAJO
Sustitución por ausencia
LANGA DE DUERO
Inscripciones patronales de extranjería
NAVALENO
Notificación nominal

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iii. administración aUtonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. OFICINA TERRITORIAL DE TURISMO
Convenio agrícola ganadero forestal

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Año 2019

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ADMINISTRACIÓN LOCAL

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AY U N TA M I E N T O S

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ALCUBILLA DE AVELLANEDA

Aprobado inicialmente el Presupuesto General para el ejercicio de 2020 estará expuesto al público en las oficinas de la Casa Consistorial durante el plazo de quince días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para su examen y reclamaciones por los interesados, ante el Pleno.
Todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, 169 y 170 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y Real Decreto 500/1990, de 20 de abril.
Alcubilla de Avellaneda, 30 de agosto de 2019. El Alcalde, Gustavo A. Marín Puente. 1897

BAYUBAS DE ABAJO

Teniendo previsto ausentarme del municipio durante los días 1 a 8 de septiembre de 2019
por vacaciones y correspondiendo a los Tenientes de Alcalde, en cuanto tales, sustituir en la totalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, al Alcalde, en los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribuciones, por medio de la presente Resolución vengo a encomendar al Teniente Alcalde D. Francisco Javier Sancho Medina el desempeño de la totalidad de las funciones de la Alcaldía durante el periodo de mi ausencia.
Bayubas de Abajo, 27 de agosto de 2019. El Alcalde, Juan José Oliva Cabeza.
1889

LANGA DE DUERO

Vista la Resolución de 30 de enero de 2015 del Presidente del Instituto Nacional de Estadística y del Director General de Cooperación Local por la que se dictan instrucciones técnicas a los Ayuntamientos sobre el procedimiento para acordar la inclusión indebida de las inscripciones padronales de extranjeros.
Que todo aquel que no haya procedido a la confirmación de su inscripción, será declarada la inclusión indebida de la misma y se acordará su baja previo dictamen del Consejo de Empadronamiento.
Esta Alcaldía resuelve:
1º.- Acordar la baja, previo dictamen del Consejo de Empadronamiento, por inclusión indebida de las siguientes personas:
- Virgil Madalin Neagoie - Doru Vidican - Florin Adrian Ciupe - Petrica Andrei Lacatos - Octavian Mondic - Andrei Ioan Lacatos

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- Doina Lingurar - Melania Mihaela Lacatos - Marius Pana - Laura Cariman - Aurelia Ciupe - Patricio Ciupe - Vanghele Pecheanu - Svetoslav Dimitrov Krastev - Iulia María Kulcsar - Eugen Marginean 2º.- Ordenar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, para conocimiento de los interesados, durante el plazo de 8 días hábiles.
Langa de Duero, 28 de agosto de 2019. El Alcalde, Francisco Javier Barrio Alonso. 1892

NAVALENO

NOTIFICACIÓN edictal al amparo de lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 39/2015, de uno de octubre, de procedimiento común de las administraciones públicas.
Habiendo resultado infructuosas las gestiones realizadas para notificar a D. José Miguel Molina Romero con D.N.I. 9316, el requerimiento del Ayuntamiento de Navaleno de fecha 11 de julio de 2019, sobre pago de tasas por ocupación de vía pública de los ejercicios 2017 y 2018, se procede a notificar dicho requerimiento de pago al interesado mediante la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria y la exposición del mismo en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Navaleno por ser éste el de su último domicilio conocido.
El interesado o sus representantes, deberán comparecer para ser notificados en el Ayuntamiento de Navaleno sito en C/ Real nº 29, en el plazo de 15 días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria.
Se advierte al interesado que si no hubiere comparecido en el plazo señalado, la notificación se entenderá producida a todos los efectos legales desde el día siguiente al de vencimiento de dicho plazo.
Navaleno, 16 de julio de 2019. El Alcalde, Raúl de Pablo de Miguel.
1880

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE SORIA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2019, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y pu-

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blicación del convenio colectivo provincial para el Sector Agrícola-Ganadero de la provincia de Soria.
Convenio o acuerdo: Agricola Ganadero Forestal ahora se denomina Agrícola Ganadero.
Expediente: 42/01/0013/2019
Fecha: 28/08/2019
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Judit Borobio Sanz.
Código 42000015011981.
Visto el texto del convenio colectivo del Sector Agrícola-Ganadero de Soria, con código de convenio número 42000015011981, suscrito de una parte por la Asociación Provincial de Productores de Ganado Porcino de Soria APORSO y la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas FOES, y de otra por los representantes de los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y de conformidad con lo dispuesto en el art.
90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo.
ACUERDA:
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR AGRÍCOLAGANADERO DE SORIA
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas FOES, Asociación provincial de productores de ganado porcino de Soria APORSO, Asociación General de Empresarios Sorianos AGES, y de la otra por Unión General de Trabajadores U.G.T. y Comisiones Obreras CC.OO.
Artículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial Las normas del presente Convenio serán de aplicación a todas las actividades agrícolas y ganaderas desempeñadas por todo el personal fijo, eventual y de temporada que trabajen en aquéllas, y a todas las empresas que tengan su residencia en esta provincia de Soria, entendiéndose por residencia la situación de las fincas y explotaciones, comprendidas en el ámbito del Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000 aprobado por Resolución a 17 de noviembre de 2000 de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 2. Vigencia y duración La duración del presente Convenio será de 4 años contados a partir del 1 de enero de 2019, hasta el 31 de diciembre de 2022. El presente Convenio, al término de su vigencia quedará automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación de ningún tipo, prorrogándose en todos sus contenidos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que le sustituya.
Artículo 3. Retribuciones del personal fijo Los incrementos salariales durante la vigencia del convenio quedan establecidos en las siguientes cuantías:

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Para los años 2019 y 2020 la subida salarial será del 2,2% cada año. Las tablas salariales para 2019, especificadas en los Anexos I y II del presente Convenio, tendrán efectos desde el mes de enero de 2019.
Para los años 2021 y 2022 la subida salarial será del 2,3% cada año.
Artículo 4. Preaviso de cese La persona trabajadora que voluntariamente cese en el trabajo, deberá de ponerlo en conocimiento de la empresa con un mínimo de 15 días de antelación al cese en el trabajo; de no hacerlo así se le descontará de la liquidación un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
En caso de finalización de contratos temporales de duración mayor a seis meses, la empresa preavisará con al menos 15 días de antelación, de no hacerlo así se le abonará a la persona trabajadora una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de no preaviso.
Artículo 5. Pagas extraordinarias El personal afectado por el presente Convenio devengará dos gratificaciones extraordinarias de treinta días cada una, una de vacaciones y otra de Navidad, que se pagarán respectivamente, el 20 de julio y el 20 de diciembre de cada año.
Los trabajadores/as fijos, que ingresen o cesen durante el año, percibirán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado. Estas gratificaciones se abonarán a razón del salario base, más antigedad.
Mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores/as en la empresa, se podrá llevar a cabo el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Artículo 6. Gratificación especial Las empresas abonarán a su personal una gratificación especial de 30 días del salario base del Convenio, más antigedad, el día 14 de mayo, víspera de la Festividad de San Isidro Labrador, Patrón de la actividad. Las personas trabajadoras que ingresen o cesen durante el año percibirán la gratificación en proporción al tiempo trabajado.
Mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores/as en la empresa, se podrá llevar a cabo el prorrateo de esta gratificación especial.
Artículo 7. Retribuciones para el personal temporal Estas personas trabajadoras percibirán por cada día de trabajo un salario global diario en el que al mínimo pactado se adicionarán todos los demás conceptos derivados de su relación laboral: domingos, festivos, vacaciones, gratificaciones, etc.
Artículo 8. Horas extraordinarias Las partes se someten en esta materia a la Legislación General, debiendo ser abonadas con un recargo equivalente al 75% del valor de la hora ordinaria.
Artículo 9. Antigedad Como compensación a la permanencia en la empresa el personal tendrá derecho a quinquenios del 5% del salario base fijado en este Convenio, computables desde la fecha de ingreso en la misma, con un máximo de tres quinquenios 15%.

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No obstante, a las personas trabajadoras que el día 1 de enero de 2003 se encontrasen en trance de adquisición de un quinquenio teniendo ya consolidados tres o más quinquenios, se les computará éste cuando lo cumplan y aunque se supere el tope del 15%.
Artículo 10º. Jornada laboral La jornada laboral en cómputo anual se fija en 1.790 horas para los años de vigencia del convenio 2019, 2020, 2021 y 2022.
Se permitirá una distribución irregular de la jornada según el art. 34.2 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales que el futuro las modifiquen o complementen.
En aquellos casos en que las circunstancias determinasen la necesidad de prolongar el trabajo en determinadas fechas o períodos, así como en los trabajos de ganadería, guardas, guardería rural, podrá ampliarse con la realización de hasta 4 horas diarias y un máximo de 20 semanales, debiendo ser abonadas con un recargo equivalente al 75% del valor de la hora ordinaria.
Debido a las peculiaridades del sector, se fija que en la actividad de agricultura y guardería exista un fondo de 60 horas anuales perdidas por razón de inclemencia del tiempo que se recuperarán a razón de un máximo de 10 horas al mes, o dos al día excluyendo de esta recuperación los meses de diciembre y enero.
En ganadería y guardería deberá tenerse en cuenta que en la distribución de la jornada semanal podrá incluirse los domingos y festivos pactándose entre empresa y las personas trabajadoras la compensación del descanso semanal que se disfrutará durante la semana.
Artículo 11º. Vacaciones El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho al disfrute de una vacación anual retribuida de treinta días naturales.
En todo caso se procurará que los períodos de vacación coincidan con las de menor intensidad y, a ser posible, se señalarán coincidiendo con el término de la recolección, procurando queden cubiertas las necesidades mínimas. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año disfrutará la parte proporcional de las mismas, según el tiempo trabajado dentro del año natural de que se trate.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 12º. Trabajo en domingos y festivos Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar al menos de 16 domingos de descanso al año, así como 5 festivos. Cuando no se pudieran mantener estos descansos, las empresas abonarán por cada uno de los domingos que no se descansen por debajo de 16, la cantidad

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de 27,44 euros por jornada completa, y de 38,41 euros por jornada completa que no se descanse por debajo de 5 festivos.
Dichos complementos por domingos y festivos se abonarán cuando se conozca que tales domingos y/o festivos no han sido descansados, esto es al final de cada año. En todo caso, este complemento no supone incremento alguno de jornada.
Se excluye el abono de estos complementos por domingos y festivos para la actividad de guardería.
Artículo 13º. Compensación por enfermedad El trabajador/a que se halle en situación de baja o incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirá a partir del primer día de su baja y por el período de tres meses la totalidad de su salario base, siendo con cargo a la empresa la diferencia que exista entre ésta y la indemnización económica que percibiera como prestación de la Seguridad Social. A partir de los tres meses el trabajador/a percibirá solamente la indemnización económica de la Seguridad Social, sin que tenga derecho a cantidad alguna de la Empresa.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la totalidad del salario base, se percibirá desde el primer día. El pago de los complementos por IT establecidos en este artículo, quedarán condicionados al estricto cumplimiento de los plazos de entrega por el trabajador/a de los partes de baja y confirmación reglamentariamente establecidos, de forma que la entrega fuera de dicho plazo implique la no percepción del complemento correspondiente.
En todo caso, dichos plazos reglamentarios, tal y como se establece en la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, son:
- Parte médico de baja y Confirmación: El trabajador/a remitirá una copia a la empresa en el plazo de 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.
- Parte médico de alta. El trabajador/a, remitirá una copia a la empresa en el plazo de las 24
horas siguientes.
Artículo 14º. Permisos y licencias retribuidas El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a Quince días naturales en caso de matrimonio.
b Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia de residencia o de más de 125 km, el plazo será de cuatro días.
c Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos/as.
d Un día por traslado del domicilio habitual.
e Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
f Un día por los casos de boda de familiares de hasta segundo grado.
g Hasta un máximo de 8 horas al año para asistencia a consultas médicas y especialistas de la Seguridad Social, debidamente justificados; de ese mismo crédito horario la persona
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trabajadora podrá utilizar esas horas para acompañamiento al médico a parientes de primer grado.
h El tiempo imprescindible para concurrir a exámenes en un centro oficial para la obtención de un título académico o profesional vinculado a la actividad de la empresa.
i Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
j En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Se hace constar expresamente el reconocimiento de los mismos derechos y obligaciones respecto de los permisos reconocidos en el presente artículo, a las parejas de hecho legalmente constituidas, probando su existencia a través de su inscripción en el registro correspondiente.
Las personas trabajadoras que hayan disfrutado de la licencia de matrimonio por inscripción no podrán disfrutarla a su vez para esa misma unión por matrimonio. Esta licencia de matrimonio sólo se podrá conceder cada dos años.
Cuidado del lactante:
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso, corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante.
Artículo 15º. Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a las personas trabajadoras dentro del primer trimestre de cada año, como mínimo las siguientes prendas:
Eventuales: Un mono o chaquetilla y pantalón al año.

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Fijos: Dos monos o dos chaquetillas y dos pantalones, al año, a elección del trabajador.
Asimismo y para aquellos trabajos que lo requieran, facilitarán un par de botas de goma, un par de guantes y un par de botas de seguridad al año. Se facilitará asimismo a las personas trabajadoras que las necesiten por razón de su trabajo un par de botas de media caña.
Artículo 16º. Productividad En compensación a las mejoras obtenidas en el presente Convenio, las personas trabajadoras afectados por el mismo se comprometen formalmente a colaborar para el logro de un incremento de la productividad.
En las empresas que así lo deseen, se establecerá de conformidad con sus personas trabajadoras un sistema de retribución de acuerdo con la productividad. Si las partes no se pusiesen de acuerdo en el sistema, se recurrirá a terceros que sirvan de árbitros o mediadores para establecerlo.
Artículo 17º. Complemento por trabajo nocturno Es el complemento salarial que retribuye cada hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Las personas trabajadoras que hayan de prestar servicios entre las veintidós y las seis horas percibirán un suplemento del 20 por 100 sobre su salario base. Se exceptúan los trabajos de ganadería, guardería y los que se realicen en aquel período por iniciativa y voluntad exclusiva del trabajador, puesto que por su naturaleza se pueden realizar en otra franja horaria.
Si la jornada se realizase, parte entre el período denominado nocturno y el diurno, el complemento únicamente se abonará sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.
Artículo 18º. Plus compensatorio de formación En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios/as y trabajadores/as con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un sector agrícolaganadero competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad.
Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial firmante de este convenio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación, o la participación en planes de formación en materia agrícola ganadero desarrollados por los sindicatos firmantes de este convenio, deberán abonar a sus trabajadores/as un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 20 euros mensuales, a partir del 1 de enero de 2015.
Sistema de acreditación:
1 Mediante certificación expedida por una organización empresarial más representativa de este convenio que disponga de planes de formación específicos en materia agrícola ganadero, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la comisión paritaria.
2 Mediante certificación expedida por la organización sindical firmante de este convenio dentro del sector agrícola ganadero que acredite la participación de la empresa en algún plan de formación en materia agrícola ganadero desarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.

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3 Mediante acta de acuerdo de la Comisión Paritaria que acredite que la empresa tiene implantados planes individuales de formación, la comisión paritaria para poder acreditarlo estudiará dichos planes de formación.
Estas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.
Artículo 19º. Incidencias climatológicas Las horas perdidas por el personal fijo, por causa de lluvias u otras incidencias atmosféricas que impidan la circulación de vehículos a motor, serán recuperables en un 50 por 100 por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El período de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder de una hora, y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.
Al personal temporal que no pueda recuperar las horas perdidas en días sucesivos por finalizar su contrato, se le abonará el 50 por 100 del salario si, habiéndose presentado en su lugar de trabajo, tuviera que ser suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de dos horas de trabajo, percibirán íntegramente el salario.
Artículo 20º. Comisión paritaria y Comisión de Igualdad de Oportunidades:
La Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente Convenio estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro representantes de la Parte Social.
La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las representaciones que la integran.
La parte convocante de la reunión está obligada a comunicar la convocatoria, con un plazo mínimo de 5 días de antelación a la fecha de la misma, a todos los componentes de la Comisión.
Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria han de ser por unanimidad conformidad de todos sus miembros presentes en la reunión.
Sus funciones serán:
a La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio Colectivo.
b Formular propuestas a título informativo en los expedientes de homologación de colectivos que sean transferidos a las empresas sujetas al presente Convenio Colectivo.
c La previa intervención como instrumento de interposición y de mediación y/o conciliación en los conflictos que la aplicación del Convenio pudiera originar.
d Aquellas cuestiones establecidas en la Ley y cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno al Procedimiento de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León ASACL o el que le sustituya.
Una vez planteada la cuestión por escrito a esta Comisión, la misma procurará celebrar su reunión en un plazo de diez días. Transcurrido el mismo sin haberse reunido o resuelto, salvo acuerdo de la propia Comisión ampliando el plazo, cualquiera de las partes implicada en la cuestión dará por intentada la misma, sin acuerdo.

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La comisión podrá utilizar los servicios de asesores que serán libremente designados por cada una de las partes a su cargo, pudiendo asistir a las reuniones con voz pero sin voto.
Las partes firmantes de este convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León ASACL vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultará previa la intervención previa de la Comisión Paritaria de este Convenio.
Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará integrada por los miembros de la Comisión Paritaria. Ésta Comisión tendrá como funciones la vigilancia de las medidas concretas en igualdad de oportunidades negociadas en este convenio.
Artículo 21º.
Las condiciones establecidas en esta norma son compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran existiendo por cualquier concepto, y serán absorbidas las mejoras existentes en la actualidad en la cuantía en que lo fijado incida sobre las mismas.
Tales mejoras se respetarán en la parte que exceda respecto de los mínimos establecidos en esta disposición.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas superan el nivel total alcanzado por el Convenio y sólo en lo que exceden al referido nivel. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras que se pactan.
Artículo 22º. Dietas Procederá el abono de dietas en aquellos casos en que la persona trabajadora haya de desplazarse a más de 60 km de su centro de trabajo habitual por orden del empresario. Las cuantías de las dietas serán las siguientes:
Completa Media Capataces, encargados/as o jefes/as de equipo 41,60
18,17
Tractoristas y conductores/as máquinas agrícolas 41,60
18,17
Especialistas de 1
41,60
18,17
Especialistas de 2, caseros y fijos 41,60
18,17
Oficial de 1 de oficios clásicos 41,60
18,17
Oficial de 2 de oficios clásicos 41,60
18,17
Personal no cualificado 41,60
18,17
Si los gastos superasen el importe de las dietas antedichas, la empresa abonará el exceso previa justificación de los mismos.
Los guardas jurados de caza, pesca y similares, percibirán en sustitución de dietas, una cantidad de carácter extrasalarial por importe de 262,52 euros mensuales, ello en razón a las peculiaridades de su trabajo.
La cuantía de las dietas sufrirá los mismos incrementos pactados para el salario.
Artículo 23º. Derechos sindicales En lo referente a Derechos Sindicales, ambas partes se remiten expresamente a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 24º. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razones de sexo, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad y por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurran en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Discriminación directa por razón de sexo: situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Discriminación indirecta por razón de sexo: situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral:
Como medida en los procesos de selección de las empresas, se utilizará un CV eliminando los datos personales.
En los procesos de selección del grupo I, se garantizará, en la medida de lo posible, que al menos el 60% de los candidatos/as finalistas lo sean del sexo subrepresentado en ese grupo.
Artículo 25º. Excedencias La persona trabajadora con al menos una antigedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

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Artículo 26º. Suspensión con reserva de puesto de trabajo a Nacimiento El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.
Este permiso por nacimiento se aplicará paulatinamente en la forma establecida por la disposición transitoria decimotercera del Real Decreto Ley 6/2019.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

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b Permiso por adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Este permiso por adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento se aplicará paulatinamente en la forma establecida por la disposición transitoria decimotercera del Real Decreto Ley 6/2019.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
c Ampliación permiso en caso de discapacidad de hijo en permiso por nacimiento o adopción En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados a y b tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
d Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en

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ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Artículo 27º. Reducción de jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer tumores malignos, melanomas y carcinomas, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
Las reducciones de jornada constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.
Artículo 28º. Derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
La trabajadora que sufra violencia de género en su ámbito privado tendrá derecho a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo prevista en el apartado anterior darán lugar a la situación legal de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como periodo de cotización efectivo a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.
Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean posibles para la empresa y a petición de la trabajadora.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo deter-

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minen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Acreditación víctimas de violencia de género para su protección Las situaciones de violencia de género que dan lugar a los derechos laborales recogidos en el presente artículo se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la persona demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
Artículo 29º. Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.
En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la Autoridad Laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
Artículo 30º. Póliza de accidentes Las empresas afectadas por este Convenio, procederán en el plazo de un mes desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, a concertar con una Entidad Aseguradora una póliza de seguro que cubra a su personal en caso de accidente de trabajo, por las siguientes cuantías y contingencias: A 18.030,36 euros para la consecuencia de muerte y B 30.050,61 euros para la consecuencia de invalidez permanente absoluta.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la cobertura de esta póliza y a partir del décimo día de su contratación por la empresa, y los que ya pertenecen a la empresa a partir del décimo día desde que ésta concierte póliza.
Artículo 31º. Contrato eventual En atención a lo permitido en el artículo 15.1.b del vigente Estatuto de los Trabajadores, los contratos de trabajo que se celebren al amparo de dicha norma podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artículo 32º. Régimen disciplinario Definición de faltas laborales: Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones de la persona trabajadora que supongan incumplimiento laboral de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Faltas leves:
Se consideran faltas leves:
1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes.
2. No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que la persona trabajadora acredite la imposibilidad de realizar dicha notificación.
3. Faltar al trabajo un día en el período de un mes sin causa que lo justifique.
4. La desobediencia en materia leve.

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5. Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
6. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
7. El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.
Faltas graves:
Se consideran faltas graves:
1. De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el periodo de un mes.
2. Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el período de un mes.
3. La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
4. Contribuir a simular la presencia de otro trabajador/a en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.
5. La imprudencia en el desempeño del trabajo si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador/a o para sus compañeros/as, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
6. El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
7. La doble comisión de falta leve dentro del período de un mes excepto la de puntualidad.
8. Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y, en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
9. La falta de respeto en materia grave a los compañeros/as o mandos de la empresa.
10. La voluntaria disminución en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
11. El empleo del tiempo, ganado, máquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
12. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
13. La embriaguez no habitual durante el trabajo.
Faltas muy graves:
Se considerarán faltas muy graves:
1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros/as o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
2. La indisciplina o desobediencia.
3. La reiteración de falta grave dentro del período de un mes siempre que aquéllas hayan sido sancionadas.
4. La falta de asistencia discontinua al trabajo de seis días durante el período de cuatro meses sin justificación.
5. Más de doce faltas de puntualidad, en un período de seis meses o de veinticinco en un año sin justificación.
6. Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislación vigente.

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Sanciones: Las empresas podrán imponer a las personas trabajadoras, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurrido en su comisión, las sanciones siguientes:
1. Por faltas leves:
a Amonestación por escrito.
b Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días.
2. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
3. Por faltas muy graves:
a Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
b Despido disciplinarios.
Procedimiento sancionador: Las sanciones por las faltas leves, graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador/a por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan.
Los representantes legales de los trabajadores/as serán informados por la empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representantes legales de los trabajadores/as, en el cual serán oídos, además del interesado, el Comité de Empresa o los restantes delegados de personal.
Ejecución de las sanciones: Todas las sanciones podrán ser ejecutivas desde el momento en que se notifiquen al trabajador/a sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.
Artículo 33º. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a éste de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean obligadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar su situación o impedir su superación. Por otro lado, convienen también en acotar con la mayor claridad posible en qué condiciones y con qué efectos podría limitarse la aplicación del Convenio, con el fin de evitar efectos no deseados.
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción explicitadas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
A Jornada de trabajo.
B Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
C Régimen de trabajo a turnos.
D Sistema de remuneración y cuantía salarial.
E Sistema de trabajo y rendimiento.
F Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.
G Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

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Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación, las partes se someten al procedimiento establecido en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León ASACL o el que le sustituya.
Artículo 34º.
En todo lo no regulado expresamente en el presente Convenio, será de aplicación lo establecido en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000 aprobado por Resolución de 17 de noviembre de 2000 de la Dirección General de Trabajo y publicado en el BOE de 29 de noviembre de 2000, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de aplicación general vigente.
Artículo 35º.Grupos profesionales.
A partir de la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, regirán los grupos profesionales detallados a continuación y cuyas tablas salariales se adjunta desde el Anexo I y Anexo VIII.
Clasificación Profesional El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

GRUPO PROFESIONAL 1. Personal Técnico Criterios generales:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos.
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación:
Titulación universitaria de grado superior, de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

GRUPO PROFESIONAL 2. Personal de Administración Jefe de oficina: Es la persona trabajadora que lleva la responsabilidad, inspección revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la empresa, está encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
Oficial 1 Administrativo: Es la persona trabajadora que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, preparación o condiciones adecuadas.

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Oficial 2 Administrativo: Es la persona trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe u Oficial, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Auxiliar Administrativo: Es la persona trabajadora que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho.

GRUPO PROFESIONAL 3. Personal Operario Capataces, encargado/a y jefes/as de equipo: Es la persona trabajadora que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al personal a su cargo la forma de ejecutarlos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsables de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
Tractorista y conductores/as de máquinas agrícolas: Es la persona trabajadora que bajo las órdenes inmediatas de un superior, encargado o capataz, se dedica preferentemente a la conducción de maquinaria.
Se asimilarán los podadores/as o injertadores/as.
Especialistas: Es la persona trabajadora que se dedica a las funciones que sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica y habilidad.
A Especialista de 1, se asimilarán los pastores/as, mayorales/as, hortelanos/as y el personal de trabajos varios, entendiendo por éste aquel que durante el año realiza diversas labores o tareas establecidas por las necesidades cíclicas, tanto de tipo agrícola como ganadero, asimismo los guardas jurados de Caza y Pesca de ámbito provincial excepto guardas rurales.
A Especialista de segunda, se asimilarán el personal de vaquerías y el encargado/a del cuidado del ganado en régimen de estabulación.
Guardas rurales, caseros/as y obreros/as fijos internos y ayudantes/as en general.
Oficiales: Es la persona trabajadora que bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo con la responsabilidad consiguiente sobre su realización, indica al personal a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
Personal no cualificado: Es la persona trabajadora que ejecuta labores para cuya realización solamente se requiere la aportación de su actuación y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos especiales.
Se asimilarán los gañanes o mozos/as, el personal dedicado a la apertura de hoyos en cualquier terreno, limpias y desbroces de montes y peones en general.
ANEXO I
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2019

Grupo profesional 1.- Personal Técnico Grupo profesional 2.- Personal administrativo Jefe/a de Oficina Oficial 1 Administrativo
Euros diarios 37,75
36,89
36,07

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Oficial 2 Administrativo Auxiliar Administrativo Grupo profesional 3.- Personal operario Capataces, Encargados/as o Jefes/as de Equipo Tractoristas y Conductores/as de máquinas agrícolas Especialista 1
Especialista 2
Guardas Rurales, Caseros/as y Obreros/as fijos internos Oficiales de 1 de oficios clásicos Oficiales de 2 de oficios clásicos Personal no cualificado
35,21
34,34

ANEXO II
TABLA SALARIAL ANUAL DEFINITIVA AÑO 2019

Grupos
Grupo profesional 1.- Personal Técnico
Grupo profesional 2.- Personal administrativo
Jefe/a de oficina
Oficial 1 Administrativo
Salario Salario día 365 días
Extra de Extra de Navidad S. Isidro
37,75 13.778,75

1.132,50

1.132,50

1.132,50

36,89 13.464,85

1.106,70

1.106,70

1.106,70

36,07 13.165,55

Oficial 2 Administrativo
Extra de Julio
33,47
32,60
30,92
30,12
29,25
30,92
30,12
28,37

35,21 12.851,65

1.082,10

1.056,30

1.082,10

1.056,30

1.082,10

1.056,30

Auxiliar Administrativo
34,34 12.534,10

1.030,20

1.030,20

1.030,20

3. Capataces, encargados/as o Jefes/as de equipo
33,47 12.216,55

1.004,10

1.004,10

1.004,10

927,60

927,60

927,60

Grupo profesional 3.- Personal operario
4. Tractoristas y conductores/as de máquinas Agrícolas
5. Especialistas de 1

32,60

30,92

11.899,00

11.285,80

6. Especialistas de 2

30,12 10.993,80

8. Oficiales de 1º de oficios clásicos
30,92

7. Guardas rurales, caseros/as y obreros/as fijos internos 29,25 10.676,25

9. Oficiales de 2 de oficios clásicos
10. Personal no cualificado
11.285,80

30,12 10.993,80

28,37 10.355,05

978,00

903,60

877,50

927,60

903,60

851,10

ANEXO III
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2020

Grupo profesional 1.- Personal Técnico Grupo profesional 2.- Personal administrativo Jefe/a de Oficina Oficial 1 Administrativo Oficial 2 Administrativo Auxiliar Administrativo Grupo profesional 3.- Personal operario
978,00

903,60

877,50

927,60

903,60

851,10

978,00

903,60

877,50

927,60

903,60

851,10

Euros diarios 38,58
37,70
36,86
35,98
35,10

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Capataces, Encargados/as o Jefes/as de Equipo Tractoristas y Conductores/as de máquinas agrícolas Especialista 1
Especialista 2
Guardas Rurales, Caseros/as y Obreros/as fijos internos Oficiales de 1 de oficios clásicos Oficiales de 2 de oficios clásicos Personal no cualificado
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ANEXO IV
TABLA SALARIAL ANUAL DEFINITIVA AÑO 2020

Grupos
Grupo profesional 1.- Personal Técnico Grupo profesional 2.- Personal administrativo Jefe/a de oficina Oficial 1 Administrativo Oficial 2 Administrativo Auxiliar Administrativo Grupo profesional 3.- Personal operario 3. Capataces, encargados/as o Jefes/as de equipo 4. Tractoristas y conductores/as de máquinas Agrícolas 5. Especialistas de 1
6. Especialistas de 2
7. Guardas rurales, caseros/as y obreros/as fijos internos 8. Oficiales de 1º de oficios clásicos 9. Oficiales de 2 de oficios clásicos 10. Personal no cualificado
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34,21
33,32
31,60
30,78
29,89
31,60
30,78
28,99

Salario Salario día 365 días 38,58 14.120,28

Extra de Extra de Extra de Julio Navidad S. Isidro 1.157,40 1.157,40 1.157,40

37,70
36,86
35,98
35,10

13.798,20
13.490,76
13.168,68
12.846,60

1.131,00
1.105,80
1.079,40
1.053,00

1.131,00
1.105,80
1.079,40
1.053,00

1.131,00
1.105,80
1.079,40
1.053,00

34,21
33,32
31,60
30,78
29,89
31,60
30,78
28,99

12.520,86
12.195,12
11.565,60
11.265,48
10.939,74
11.565,60
11.265,48
10.610,34

1.026,30
999,60
948,00
923,40
896,70
948,00
923,40
869,70

1.026,30
999,60
948,00
923,40
896,70
948,00
923,40
869,70

1.026,30
999,60
948,00
923,40
896,70
948,00
923,40
869,70

Asimismo se acuerda por unanimidad las siguientes cantidades como definitivas para el año 2020 conforme a lo pactado en el artículo 22º del convenio:
- 42,52 euros la dieta completa, 18,57 euros la media dieta.
- 268,30 euros para los guardas jurados de caza y pesca y similares.
Se acuerda por unanimidad las siguientes cantidades como definitivas para el año 2020 conforme a lo pactado en el artículo 12º del convenio: en 28,04 euros y 39,26 euros.
ANEXO V
Tabla salarial definitiva año 2021

Grupo profesional 1.- Personal Técnico Grupo profesional 2.- Personal administrativo Jefe/a de Oficina Oficial 1 Administrativo Oficial 2 Administrativo
Euros diarios 39,47
38,57
37,71
36,81

23

Boletín oficial de la Provincia de soria Miércoles, 4 de septiembre de 2019

Auxiliar Administrativo Grupo profesional 3.- Personal operario Capataces, Encargados/as o Jefes/as de Equipo Tractoristas y Conductores/as de máquinas agrícolas Especialista 1
Especialista 2
Guardas Rurales, Caseros/as y Obreros/as fijos internos Oficiales de 1 de oficios clásicos Oficiales de 2 de oficios clásicos Personal no cualificado
35,91

ANEXO VI
TABLA SALARIAL ANUAL DEFINITIVA AÑO 2021

Grupos
Grupo profesional 1.- Personal Técnico Grupo profesional 2.- Personal administrativo Jefe/a de oficina Oficial 1 Administrativo Oficial 2 Administrativo Auxiliar Administrativo Grupo profesional 3.- Personal operario 3. Capataces, encargados/as o Jefes/as de equipo 4. Tractoristas y conductores/as de máquinas Agrícolas 5. Especialistas de 1
6. Especialistas de 2
7. Guardas rurales, caseros/as y obreros/as fijos internos 8. Oficiales de 1º de oficios clásicos 9. Oficiales de 2 de oficios clásicos 10. Personal no cualificado
Núm. 102

35,00
34,09
32,33
31,49
30,58
32,33
31,49
29,66

Salario Salario día 365 días 39,47 14.406,55

Extra de Extra de Extra de Julio Navidad S. Isidro 1.184,10 1.184,10 1.184,10

38,57
37,71
36,81
35,91

14.078,05
13.764,15
13.436,75
13.107,15

1.157,10
1.131,30
1.104,39
1.077,30

1.157,10
1.131,30
1.104,39
1.077,30

1.157,10
1.131,30
1.104,39
1.077,30

35,00 12.775,00
34,09 12.442,85
32,33 11.800,45
31,49 11.493,85
30,58 11.161,70
32,33 11.800,45
31,49 11.493,85
29,66 10.825,90

1.050,00
1.022,70
969,90
944,70
917,40
969,90
944,70
889,80

1.050,00
1.022,70
969,90
944,70
917,40
969,90
944,70
889,80

1.050,00
1.022,70
969,90
944,70
917,40
969,90
944,70
889,80

Asimismo se acuerda por unanimidad las siguientes cantidades como definitivas para el año 2021 conforme a lo pactado en el artículo 22º del convenio:
- 43,50 euros la dieta completa, 19,00 euros la media dieta.
- 274,47 euros para los guardas jurados de caza y pesca y similares.
Se acuerda por unanimidad las siguientes cantidades como definitivas para el año 2021 conforme a lo pactado en el artículo 12º del convenio: en 28,68 euros y 40,16 euros.
ANEXO VII
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2022

Grupo profesional 1.- Personal Técnico Grupo profesional 2.- Personal administrativo Jefe/a de Oficina
Euros diarios 40,38
39,46

BOPSO-102-04092019

Pág. 1923

24

Boletín oficial de la Provincia de soria
BOPSO-102-04092019

Núm. 102

Miércoles, 4 de septiembre de 2019

Oficial 1 Administrativo Oficial 2 Administrativo Auxiliar Administrativo Grupo profesional 3.- Personal operario Capataces, Encargados/as o Jefes/as de Equipo Tractoristas y Conductores/as de máquinas agrícolas Especialista 1
Especialista 2
Guardas Rurales, Caseros/as y Obreros/as fijos internos Oficiales de 1 de oficios clásicos Oficiales de 2 de oficios clásicos Personal no cualificado
38,58
37,66
36,74

ANEXO VIII
TABLA SALARIAL ANUAL DEFINITIVA AÑO 2022

Grupos
Grupo profesional 1.- Personal Técnico
Grupo profesional 2.- Personal administrativo
Jefe/a de oficina
Oficial 1 Administrativo
Oficial 2 Administrativo
Salario Salario día 365 días
Pág. 1924

35,81
34,87
33,07
32,21
31,28
33,07
32,21
30,34

40,38 14.738,70

Extra de Julio
1211,40

Extra de Extra de Navidad S. Isidro 1211,40

1211,40

39,46 14.402,90

1183,80

1183,80

1183,80

38,58 14.081,70

37,66 13.745,90

1157,40

1129,80

1157,40

1129,80

1157,40

1129,80

Auxiliar Administrativo
36,74 13.410,10

1102,20

1102,20

1102,20

3. Capataces, encargados/as o Jefes/as de equipo
35,81 13.070,65

1074,30

1074,30

1074,30

Grupo profesional 3.- Personal operario
4. Tractoristas y conductores/as de máquinas Agrícolas
5. Especialistas de 1

34,87 12.727,55

33,07 12.070,55
11.756,65

1046,10
992,10

992,10

992,10

32,21

8. Oficiales de 1º de oficios clásicos
33,07 12.070,55

992,10

992,10

992,10

10. Personal no cualificado
30,34

910,20

910,20

910,20

11.417,20

9. Oficiales de 2 de oficios clásicos
11.756,65

32,21

11.074,10

938,40

966,30

966,30

1046,10

6. Especialistas de 2

7. Guardas rurales, caseros/as y obreros/as fijos internos 31,28

966,30

1046,10
938,40

966,30

966,30

938,40

966,30

Asimismo se acuerda por unanimidad las siguientes cantidades como definitivas para el año 2022 conforme a lo pactado en el artículo 22º del convenio:
- 44,50 euros la dieta completa, 19,44 euros la media dieta.
- 280,78 euros para los guardas jurados de caza y pesca y similares.
Se acuerda por unanimidad las siguientes cantidades como definitivas para el año 2022 conforme a lo pactado en el artículo 12º del convenio: en 29,34 euros y 41,08 euros.
Soria, 29 de agosto de 2019. La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemi Molinuevo Estefano.
1893
Administración: Excma. Diputación Provincial de Soria - Maqueta: Imprenta Provincial - D.L.: SO 1/1958