Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres del 11/8/2020

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres

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Martes, 11 de agosto de 2020

N.º 0154

SE PUBLICA TODOS LOS DÍAS EXCEPTO
SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS
Oficinas:
Ronda de San Francisco, 5 Edif. Julián Murillo Tel: 927 625 792
bopcaceres@dip-caceres.es D.L.: CC. 1-1958
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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Sumario Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Alcántara EXTRACTO convocatoria ayudas adquisición Libros de Texto Escolares 2020-2021.

BOP-2020-3051

Ayuntamiento de Cáceres Catalogación de puestos del programa de empleo, formación y educación EFESO.

BOP-2020-3052

Convocatoria becas de formación en el Organismo Autónomo Instituto Municipal de Juventud .

BOP-2020-3053

Extracto Convocatoria becas de formación en el Organismo Autónomo Instituto Municipal de Juventud.

BOP-2020-3054

Ayuntamiento de Jaraíz de la Vera Bases 1 plaza Agente Policía Local.

BOP-2020-3055

Ayuntamiento de Portezuelo Aprobación inicial Expediente Modificación de Créditos n.º 11/2020.

BOP-2020-3056

Ayuntamiento de Serradilla Aprobación definitiva Ordenanza reguladora de la Tasa por prestación del servicio de Gimnasio Municipal.

BOP-2020-3057

Aprobación definitiva Ordenanza Instalaciones Deportivas.

BOP-2020-3058

Aprobación definitiva Ordenanza Reguladora de Subvenciones.

BOP-2020-3059

Sección III - Administración del Estado Confederaciónes Hidrográficas Confederación Hidrográfica del Tajo Pago de Justiprecio fijado por Mutuo Acuerdo.

BOP-2020-3060

3

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Sección VI - Anuncios particulares Comunidades de Regantes Comunidad de Regantes Canal de las Dehesas Convocatoria Asamblea General Ordinaria.

BOP-2020-3061

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Alcántara ANUNCIO. EXTRACTO convocatoria ayudas adquisición Libros de Texto Escolares 2020-2021.

BDNS Indentif.519546
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones https www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/519546
http:www.pap.minhap.gob.es/bdns/index.

Primero.- Beneficiarios/as.
Podrán solicitar las ayudas previstas en estas bases los padres, madres o los/las tutores/as de alumnos/as que cursen en el año académico 2020/2021 estudios en educación infantil o educación primaria en el Colegio Público Miguel Primo de Rivera de Alcántara, siempre y cuando se cumpla con los requisitos establecidos en las bases.

Cuarto.- Cuantía de las Ayudas.
La cuantía será del 75% del importe de la factura de texto adquiridos, hasta un máximo de 60
€.

Pág. 11350

CVE: BOP-2020-3051

Tercero.- Bases Reguladoras.
Aprobadas por Resolución de la Alcaldía de 24-07-2020

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
Segundo.- Finalidad.
Las presentes bases tienen por objeto regular la concesión de becas escolares para la adquisición de libros de texto, curso 2020/2021

5

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Plazo de presentación de solicitudes.
Las solicitudes se presentarán desde el día siguiente a la publicación de este extracto y hasta el 23 de octubre de 2020.

Pág. 11351

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
CVE: BOP-2020-3051

Alcántara, 10 de agosto de 2020
Mónica Grados Caro ALCALDESA

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Cáceres ANUNCIO. Catalogación de puestos del programa de empleo, formación y educación EFESO.

Mediante el presente Anuncio se hace público el acuerdo adoptado por el Excmo.
Ayuntamiento de esta Capital, en sesión mensual ordinaria celebrada en primera convocatoria el día dieciséis de julio de dos mil veinte, por el que se da aprobación a la CATALOGACIÓN
DE PUESTOS DEL PROGRAMA DE EMPLEO, FORMACIÓN Y EDUACIÓN EFESO, en los términos que se trascriben a continuación:
1.- Denominación del Puesto TÉCNICO EN FORMACIÓN
Servicio: O.A. UNIVERSIDAD POPULAR

GRUPO

NIVEL

A2

24

CESP

Ded
495

52

C. ESPECÍFICO

0

73

0

82

81

29

51

0

54

6

0

52

4

75 30

4

Pág. 11352

6

CVE: BOP-2020-3052

Cnc Fesp AP CJui R. ext R. Int Q Sup A/I/F R. Eq R.Ec Ded EF EM EV C Am R Pr
Verificable en: http bop.dip-caceres.es
GRUPO Y NIVEL

7

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Requisito:
Grado o licenciatura en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología, Magisterio Educación Social o Trabajo Social, con certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo.
FINALIDAD.
Implementar y coordinar las acciones previstas en los Proyectos:
1. Gestionar, ejecutar y controlar el desarrollo de las actividades.
2. Impulso, adaptación y tramitación de los proyectos de actuación.
3. Elaborar informes, estudios, evaluación y en general la colaboración técnica con el resto de profesionales implicados en el desarrollo del programa.
4. Desarrollo de tareas propias de la profesión relacionadas con la actividad de Formación para el Empleo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.
Implementación metodológica:
Implementar la metodología didáctica base del equipo docente del proyecto.
Adaptación del programa formativo a las características de aprobación y a la situación real de los objetivos.

Establecer un plan individualizado para el alumnado trabajador que no haya alcanzado los objetivos de la Educación Secundaria Obligatoria, que le permita incorporarse a la vida activa o proseguir sus estudios en las distintas enseñanzas reguladas en la normativa educativa.

Impartir docencia en las acciones formativas que desarrollen certificados de profesionalidad de nivel 1, apoyando las acciones de formación complementaria y de apoyo para la superación de las pruebas de competencias clave para el acceso a certificados de profesionalidad de nivel 2.que utilice todo el equipo.

Pág. 11353

CVE: BOP-2020-3052

De docencia:

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
Asesoramiento metodológico a los/as monitores/oras.

8

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Impartir docencia, asimilable a su especialidad, en cualquiera de los itinerarios formativos que se diseñen, o en función de las necesidades del Proyecto.
Otras Funciones.
Colaborar en el diseño, desarrollo e implantación de un proyecto emprendedor transformador del entorno, como una oportunidad para aumentar la autoconfianza del alumnado trabajador para desarrollar iniciativas y aportar valor al mismo.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO.
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas selectivas asociadas a un temario, o si este ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 73 Puesto al que se le demanda un grado 6 de formación específica y continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 82 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de dificultad importante porque aunque existan normas y procedimientos para realizar la tarea éstas son de carácter muy general y su resolución puede transcender a toda su unidad de trabajo.
R Ext: 81 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones estables con agentes externos del ayuntamiento que exigen un buen conocimiento de los temas tratados.

Q: 51 Los errores en la ejecución de la tareas pueden afectar directamente a todo el Ayuntamiento, e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún puesto de trabajo.

Pág. 11354

CVE: BOP-2020-3052

RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
R Int: 29 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con otros profesionales del Ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones ocasionales con otros profesionales del Ayuntamiento para tratar asuntos que en general se ajustan a procedimientos y normas.

9

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

A/I/F: 54 Al puesto se le asigna un considerable grado de responsabilidad en tanto que tiene encomendado desarrollar y emitir criterios y considerandos dirigidos a los niveles de jefatura o de dirección técnica, con el fin de que estos tomen decisiones que, de algún modo, afecten a la generación, desarrollo y/o alteración de Programas, Planes y/o Políticas de actuación que pueden afectar a varias unidades de la organización.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.
EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.
EM: 75 Las tareas encomendadas requieren un grado de esfuerzo mental de grado 4:
considerable.
EV: 30 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 2: ligeramente mayor normal.
C Am: 4Las condiciones ambientales son de grado 1: las tareas se realizan básicamente en recintos cerrados con buenas condiciones ambientales.
R Pr: 6 El riesgo de daño al realizar las tareas encomendadas se considera de grado 1: escaso y en todo caso solo podría ocasionar lesiones leves.
Ded 52 El puesto de trabajo está sometido a una jornada A1: entre el 10% al 15% de jornada de tarde.

Servicio: O.A. UNIVERSIDAD POPULAR.

Grado en Magisterio Educación Social, con certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo o similar.

Pág. 11355

CVE: BOP-2020-3052

Requisito:

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
2.- Denominación del Puesto DOCENTE PROGRAMA EFESO.

10

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

GRUPO Y NIVEL.
GRUPO

NIVEL

A2

23

CESP

Ded
408

52

C. ESPECÍFICO.
Cnc Fesp Ap CJui R. ext R. Int Q Sup. A/I/F R. Eq R. Ec. Ded EF EM EV C.Am. R.Pr.
0

73

0

82

55

29

44

0

0

6

0

52

4 75 30

4

6

FINALIDAD.
Impartir la docencia complementaria en los programas de formación para el empleo del programa EFESO u otros programas en su caso.
Y en general, desarrollar todas aquellas análogas a las funciones del puesto que por razón del servicio se le encomienden.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.

Colaborar en la implementación acciones tendentes al fomento de la actividad emprendedora, gestión empresarial y búsqueda de empleo que se desarrollaran en todos los itinerarios integrados.

Impartir docencia, en cualquiera de los itinerarios formativos a en los siguientes ámbitos:
Igualdad de Género.

Pág. 11356

CVE: BOP-2020-3052

De docencia.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
Implementación metodológica.

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Tecnologías de la información y comunicación.
Prevención de riesgos laborales.
Sostenibilidad ambiental.
Idioma.
Competencias clave.
Competencias personales para el empleo: Emprendimiento y autoempleo.
Otras.
Otras Funciones.
Apoyo al equipo de talleres en materia de competencias personales para el trabajo.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO.
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas selectivas asociadas a un temario, o si este ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 73 Puesto al que se le demanda un grado 6 de formación específica y continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.

R Int: 29 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con otros profesionales del ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones ocasionales con otros profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos que en general se ajustan a procedimientos y normas.

Pág. 11357

CVE: BOP-2020-3052

R Ext: 55 El desarrollo de las tareas encomendadas conlleva mantener relaciones esporádicas con agentes externos, pero cuando así se requiere se exige un buen conocimiento de los temas tratados.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
C Jui: 82 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de dificultad importante porque aunque existan normas y procedimientos para realizar la tarea éstas son de carácter muy general y su resolución puede transcender a toda su unidad de trabajo.

12

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO.
Q: 44 Los errores en la ejecución de la tareas pueden afectar a toda la unidad de trabajo aunque existen procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.
EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.
EM: 75 Las tareas encomendadas requieren un grado de esfuerzo mental de grado 4:
considerable.
EV: 30 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 2: ligeramente mayor normal.
C Am: 4 Las condiciones ambientales son de grado 1: las tareas se realizan básicamente en recintos cerrados con buenas condiciones ambientales.

Ded 52 El puesto de trabajo está sometido a una jornada A1: entre el 10% al 15% de jornada de tarde.

Servicio: O.A. UNIVERSIDAD POPULAR.
Requisito:
Grado o licenciatura en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología, Magisterio Educación Social o
Pág. 11358

CVE: BOP-2020-3052

3.- Denominación del Puesto GESTIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA DE PROYECTO.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
R Pr: 6 El riesgo de daño al realizar las tareas encomendadas se considera de grado 1: escaso y en todo caso sólo podría ocasionar lesiones leves.

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Trabajo Social, con certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo.
GRUPO Y NIVEL.
GRUPO

NIVEL

A2

23

CESP

Ded
472

52

C. ESPECÍFICO.
Cnc Fesp AP CJui R. ext R. Int Q Sup A/I/F R. Eq R.Ec Ded EF EM EV C Am R Pr 0

73

0

82

44

29

51

0

54

6

9

52

4

55 55

4

6

FINALIDAD.
Control administrativo y económico del programa Operativo de Empleo, Formación y Educación EFESO supeditado en todo momento, a la normativa que regula el Proyecto de Actuación y al la supervisión de los Servicios Económicos del Ayuntamiento Y en general, desarrollar todas aquellas análogas a las funciones del puesto que por razón del servicio se le encomienden.

1. Supervisión y control del desarrollo de los gastos e ingresos.

3. Agrupación y control de pedidos sobre lotes de suministros, cotejo de albaranes y conformidad de facturación diligenciada.
4. Elaboración Certificaciones justificativas económicas de la subvención a través de herramienta informática.

Pág. 11359

CVE: BOP-2020-3052

2. Control del estado contractual del personal propio y adscrito.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

5. Elaboración de archivos documentales, tanto físicos como digitales suficientes ante auditorías del programa.
6. Supervisión y recopilación de documentos solicitados en las Verificaciones de las Certificaciones.
7. Agrupación y control de pedidos de material contratados en adjudicación de lotes, su posterior cotejo de albaranes y conformidad de la facturación generada debidamente diligenciada.
Otras Funciones Colaborar en el diseño, desarrollo e implantación de un proyecto emprendedor transformador del entorno, como una oportunidad para aumentar la autoconfianza del alumnado trabajador para desarrollar iniciativas y aportar valor al mismo.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas selectivas asociadas a un temario, o si este ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 73 Puesto al que se le demanda un grado 6 de formación específica y continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.

R Int: 29 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con otros profesionales del ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones ocasionales con otros profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos que en general se ajustan a procedimientos y normas.

Pág. 11360

CVE: BOP-2020-3052

R Ext: 44 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones ocasionales con agentes externos del ayuntamiento sobre asuntos que se adaptan a procedimientos generales.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
C Jui: 82 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de dificultad importante porque aunque existan normas y procedimientos para realizar la tarea éstas son de carácter muy general y su resolución puede transcender a toda su unidad de trabajo.

15

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 51 Los errores en la ejecución de la tareas pueden afectar directamente a todo el ayuntamiento, e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún puesto de trabajo.
A/I/F: 54 Al puesto se le asigna un considerable grado de responsabilidad en tanto que tiene encomendado desarrollar y emitir criterios y considerandos dirigidos a los niveles de jefatura o de dirección técnica, con el fin de que éstos tomen decisiones que, de algún modo, afecten a la generación, desarrollo y/o alteración de Programas, Planes y/o Políticas de actuación que pueden afectar a varias unidades de la organización.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 9 Las tareas encomendadas conlleva una responsabilidad económica de grado 2: mediabaja.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.
EM: 55 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo mental de grado 3: moderado.
EV: 55 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 3: moderado.

Ded 52 El puesto de trabajo está sometido a una jornada A1: entre el 10% al 15% de jornada de tarde.
4.- Denominación del Puesto ADMINISTRATIVA/O DE PROYECTO EFESO.
Servicio: O.A. UNIVERSIDAD POPULAR.

Pág. 11361

CVE: BOP-2020-3052

R Pr: 6 El riesgo de daño al realizar las tareas encomendadas se considera de grado 1: escaso y en todo caso sólo podría ocasionar lesiones leves.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
C Am: 4. Las condiciones ambientales son de grado 1: las tareas se realizan básicamente en recintos cerrados con buenas condiciones ambientales.

16

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Requisito: Título de Bachillerato o equivalente.
GRUPO Y NIVEL.
GRUPO

NIVEL

C1

19

CESP

Ded
283

48

C. ESPECÍFICO.
Cnc Fesp AP CJui R. ext R. Int Q Sup A/I/F R. Eq R.Ec Ded EF EM EV C Am R Pr 0

50

0

33

33

25

37

0

0

6

0

48

4

30 55

4

6

FINALIDAD
Responsable de la gestión administrativa del programa EFESO.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Organizar y ejecutar las actividades administrativas de tramitación, preparación, comprobación, actualización, elaboración y administración de datos relativas al programa EFESO.

Organizar y controlar el archivo y la documentación producto de la actividad administrativa del proyecto EFESO
Funciones de Gestión Académica
Pág. 11362

CVE: BOP-2020-3052

Establecer relaciones con el resto de los profesionales del ayuntamiento u otros organismos externos vinculados con las actividades administrativas, para la ejecución de las tareas de su competencia.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
Funciones Organizativas

17

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Elaborar los informes, memorias, resoluciones, comunicaciones, etc., relativos a las tareas de su competencia.
Organizar y coordinar los procesos de admisión y matrícula de alumnos en el programa de acuerdo con los procedimientos establecidos por la universidad popular.
Coordinar y colaborar en las actividades de gestión de alumnos: actas, expedientes, certificados, becas, títulos, etc.
Controlar el régimen de asistencia de los participantes.
Otras Funciones Colaborar con el técnico de gestión en la planificación, supervisión y ejecución de la actividad económica del Proyecto VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO.
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas selectivas asociadas a un temario, o si este ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 50 Puesto al que se le demanda un grado 3 de formación específica y continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.

R Int: 25 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con otros profesionales del ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones estables con otros profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos que en general se ajustan a procedimientos y normas.

Pág. 11363

CVE: BOP-2020-3052

R Ext: 33 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones esporádicas con agentes externos del ayuntamiento y cuando las tiene son sobre asuntos que se adaptan a procedimientos generales.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
C Jui: 33 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos estandarizados y sus decisiones no tienen más trascendencia más allá de su puesto de trabajo.

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO.
Q: 37 Los errores en la ejecución de la tareas pueden afectar a su unidad de trabajo, e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.
EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.
EM: 30 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo mental de grado 2: ligero.
EV: 55 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 3: moderado.
C Am: 4 Las condiciones ambientales son de grado 1: las tareas se realizan básicamente en recintos cerrados con buenas condiciones ambientales.

Ded 48 El puesto de trabajo está sometido a una jornada A1: entre el 10% al 15% de jornada de tarde.
5.- Denominación del Puesto OPERARIO DE MANTENIMIENTO/CONDUCTOR.

Requisito:
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente con certificado de profesionalidad del nivel 2 de de la familia profesional de "Instalación y mantenimiento" y/o
Pág. 11364

CVE: BOP-2020-3052

Servicio: O.A. UNIVERSIDAD POPULAR.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
R Pr: 6 El riesgo de daño al realizar las tareas encomendadas se considera de grado 1: escaso y en todo caso sólo podría ocasionar lesiones leves.

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

"Transporte y mantenimiento de vehículos".
GRUPO Y NIVEL.
GRUPO

NIVEL

C2

16

CESP

Ded
260

48

C. ESPECÍFICO.
Cnc Fesp AP CJui R. ext R. Int Q Sup A/I/F R. Eq R.Ec Ded EF EM EV C Am R Pr 0

27

0

9

0

9

12

0

0

36

0

48 80

5

4

30

48

FINALIDAD.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.
De conducción.
La realización de los servicios de transporte de personas.

De mantenimiento
Limpieza y mantenimiento programada de maquinaria e instalaciones colaboración con personal de limpieza para máquinas y otros elementos de su competencia.
Cambiar/reponer piezas o elementos periódicamente p.e.: filtros a/a.

Pág. 11365

CVE: BOP-2020-3052

Tareas programadas de revisión de maquinaria e instalaciones lectura de indicadores, revisión del estado de las máquinas, etc..

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
La realización de los servicios de transporte de materiales: correspondencia, mercancías.

20

N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Reparación de averías en instalaciones y maquinaria que sólo requieran conocimientos prácticos y elementales, con el fin de reparar pequeñas averías y desperfectos, en ausencia de operarios especializados en esas materias, o bien como trabajo de apoyo a los mismos.
Coordinación y gestión de reparaciones y obras.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas selectivas asociadas a un temario, o si este ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 27 Puesto al que se le demanda un grado 3 de formación específica y continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 9Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de dificultad escasa porque las tareas a desempeñar se consideran fáciles en tanto que están sujetas a normas, procedimientos y prácticas estandarizadas y sus decisiones no trascienden de su puesto de trabajo.
R Ext: 0 El puesto de trabajo no conlleva la necesidad de relaciones externas.
R Int: 9 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO

Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún puesto de trabajo.

R Eq: 36Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos de difícil y costosa reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.

Pág. 11366

CVE: BOP-2020-3052

A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
Q: 12 Los errores que puede cometer en el desempeño de la tarea son fácilmente evitable;
aunque si acontecen pueden repercutir en toda su unidad de trabajo.

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CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 80 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 4: considerable.
EM: 5 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo mental de grado 1: mínimo.
EV: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 1: normal.
C Am: 30 Las condiciones ambientales son de grado 2: "las tareas se realizan básicamente en recintos cerrados pero expuesto a algún elemento nocivo o desagradable".
R Pr: 48 El riesgo de daño al realizar las tareas encomendadas se considera de grado 2:
probabilidad pequeña de que el ocupante pueda sufrir lesiones moderadas.
Ded 48 El puesto de trabajo está sometido a una jornada A1: entre el 10% al 15% de jornada de tarde.
6.- Denominación del Puesto TÉCNICO SUPERIOR DE INFORMÁTICA.
Servicio: O.A. UNIVERSIDAD POPULAR.
Requisito: Técnico Superior de formación profesional en la rama de Informática.

GRUPO

NIVEL

B

21

CESP

Ded
406

48

Cnc Fesp AP CJui R. ext R. Int Q Sup A/I/F R. Eq R.Ec Ded EF EM EV C Am R Pr 0

62

0

58

31

35

55

0

0

16

0

48

4

55 80

4

6

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C. ESPECÍFICO.

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GRUPO Y NIVEL.

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FINALIDAD.
Configurar, administrar y mantener sistemas informáticos que se utilizaran para el desarrollo del programa EFESO, garantizando la funcionalidad, la integridad de los recursos y servicios del sistema, con la calidad exigida y cumpliendo la reglamentación vigente.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.
Implementación metodológica.
Desarrollar aplicaciones para el tratamiento de datos de los participantes en el proyecto con la finalidad de gestionar, dinamizar y extraer informes y resultados de los procesos formativos del proyecto.
Diseñar las herramientas informáticas oportunas que se generen por la puesta en marcha del plan de comunicación, implementándolas al mismo tiempo en la web de la Universidad Popular.
Ofrecer soporte técnico al equipo que gestiona y desarrolla el proyecto esfera con la finalidad de optimizar el rendimiento de trabajo del mismo.
De docencia.
Impartir los contenidos formativos del Fomento de las nuevas tecnologías de la información y comunicación incluido en todos los itinerarios integrados.
Otras Funciones.

VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.

Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas selectivas asociadas a un temario, o si este ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 62 Puesto al que se le demanda un grado 5 de formación específica y continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.

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DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO.

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Colaborar en el mantenimiento de la plataforma de teleformación de la Universidad Popular, implementando en la misma las acciones formativas impartidas en el proyecto para enriquecer la formación de los participantes mediante metodología on-line, creando repositorios de aprendizaje de libre acceso para los participantes.

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Martes, 11 de agosto de 2020

C Jui: 58 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos estandarizados, aunque sus decisiones pueden transcender a toda su unidad de trabajo.
R Ext: 31 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones esporádicas con agentes externos del ayuntamiento y cuando las tiene son sobre asuntos que se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 35 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con otros profesionales del ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones estables con otros profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos que requieren un buen conocimiento técnico de los asuntos tratados.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO.
Q: 55 Los errores en la ejecución de la tareas pueden afectar directamente a todo el ayuntamiento, e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
R Eq: 16 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos de difícil y costosa reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.

EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.

EV: 80 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 4: grande.
C Am: 4 Las condiciones ambientales son de grado 1: las tareas se realizan básicamente en recintos cerrados con buenas condiciones ambientales.
R Pr: 6 El riesgo de daño al realizar las tareas encomendadas se considera de grado 1: escaso
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CVE: BOP-2020-3052

EM: 55 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo mental de grado 3: moderado.

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CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

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y en todo caso sólo podría ocasionar lesiones leves.
Ded 48 El puesto de trabajo está sometido a una jornada A1: entre el 10% al 15% de jornada de tarde.
Dicho acuerdo es definitivo y agota la vía administrativa y contra el mismo se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano administrativo que dicta este acto, en el plazo de UN MES; o bien formular directamente recurso Contencioso-Administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante el Juagado de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres, recurso este último que no podrá interponerse hasta que sea resuelto, en su caso, expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto; todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la propia Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa y demás disposiciones en vigor; sin perjuicio de que puede interponer cuantos recursos estimen convenientes en defensa de sus derechos.
Lo que se hace público para general conocimiento.

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CVE: BOP-2020-3052

Cáceres, 23 de julio de 2020
Juan Miguel González Palacios SECRETARIO GENERAL

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Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Cáceres ANUNCIO. Convocatoria becas de formación en el Organismo Autónomo Instituto Municipal de Juventud .

Aprobadas por Acuerdo del Consejo Rector del Instituto Municipal de Juventud del Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres, en sesión extraordinaria celebrada el día 7 de agosto de 2020, las bases para la concesión de becas de formación en el Organismo Autónomo Instituto Municipal de Juventud, en el ejercicio de 2020, procediéndose a la apertura del plazo de presentación de solicitudes, que será por 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria remitido por la Base de Datos Nacional de Subvenciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
CONVOCATORIA DE BECAS DE FORMACIÓN EN EL ORGANISMO AUTÓNOMO
INSTITUTO MUNICIPAL DE JUVENTUD EN ADELANTE OA IMJ DEL EXMO.
AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
BASES

La presente convocatoria ha de enmarcarse, en todo caso, en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento aprobado por Real Decreto 887/2006
de 21 de julio; por lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como en lo dispuesto en la Ordenanza General de Subvenciones del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, núm. 184 de 27 de septiembre de 2017.

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CVE: BOP-2020-3053

Estas Becas están destinadas a personas menores de 30 años, graduadas universitarias, teniendo como objetivo la formación de profesionales en los procesos participativos de los Planes de Juventud, lo que requiere junto a la formación teórica, la realización de prácticas en el OA IMJ.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
El OA IMJ procede a la convocatoria pública para cubrir CINCO BECAS de formación, previstas en la aplicación presupuestaria 234-481.

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Martes, 11 de agosto de 2020

Artículo 1.- Objeto y finalidad.
Objeto de la convocatoria:
El presente Decreto tiene por objeto convocar y establecer las bases reguladoras para la concesión de cinco becas dirigidas a personas menores de 30 años, graduadas universitarias, para el diseño y ejecución de procesos participativos en materia de juventud, mediante la realización de un período de prácticas profesionales en el OA IMJ.
La finalidad de la convocatoria:
Completar la formación teórica obtenida en la Universidad con la ejecución de prácticas en el OA IMJ impulsando y permitiendo la especialización de personas jóvenes tituladas, en el diseño y ejecución de procesos de participación y más específicamente, en procesos participativos juveniles de acuerdo con el Programa Aprobado.
Artículo 2.- Procedimiento de concesión y carácter de las becas.
El procedimiento general para la concesión de las becas será el de concurrencia competitiva y convocatoria pública, que se efectuará mediante la publicación del Decreto de la AlcaldíaPresidencia por el que se aprueban las Bases Reguladoras, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, en el Tablón de Edictos de la Corporación, en la página Web del Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres www.ayto-caceres.es y en el Portal del OM IMJ

De conformidad con lo previsto en el artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, la información relativa a la presente Convocatoria será remitida a la Base de Datos Nacional de Subvenciones BDNS para su publicación.

Estas becas no establecen relación laboral alguna entre los/las beneficiarios/as y el OA IMJ del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres durante el disfrute de la beca ni a la extinción de las mismas, así como tampoco constituye mérito, ni otorga derecho preferente alguno a los mismos para futuras contrataciones ni para el ingreso en la Administración.

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CVE: BOP-2020-3053

Asimismo la BDNS publicará en el Boletín Oficial de la Provincia el extracto de la Convocatoria.

Verificable en: http bop.dip-caceres.es
http juventud.caceres.es

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N.º 0154

Martes, 11 de agosto de 2020

Serán compatibles con las Becas de movilidad convocadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, pero en ningún caso, con otra relación laboral por cuenta propia o ajena.
Durante el tiempo de duración de la actividad objeto de la beca, el OA del IMJ del Ayuntamiento de Cáceres tendrá la obligación de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, quedando las personas becarias asimilados a trabajadores/as por cuenta ajena, de conformidad con lo previsto en el RD 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la Disposición Adicional 3 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización de la Seguridad Social.

Artículo 4.- Período de disfrute de la beca.
El periodo de duración de las becas comenzará el día en el que tenga lugar la incorporación de
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a. Ser menor de 30 años a fecha de publicación de las Bases.
b. Tener nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
c. Estar en posesión de titulación universitaria de grado, o en condiciones de obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de instancias. En el caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial oficial que acredite su homologación. Las titulaciones que se pueden presentar son: de licenciatura, diplomatura o grado universitario.
d. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e. No haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
f. Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias con cualesquiera de las administraciones públicas.
g. Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social, o en su caso, estar exento.
h. No estar incurso/a en alguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario, establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

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Artículo 3.- Requisitos.

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Martes, 11 de agosto de 2020

la persona becada, día que será determinado por el OA IMJ, y finalizará el 31 de diciembre de 2020.
Podrá ser prorrogada, siempre que exista crédito adecuado y disponible por un plazo no superior a la duración inicial de la beca.
El horario, será siempre en jornada lectiva y con un máximo de 35 horas semanales.
Artículo 5.- Dotación económica.
La Beca, con cargo a las aplicaciones presupuestarias 234-481 de los Presupuestos Generales del OA IMJ para el año 2020, serán abonados por mensualidades vencidas, a razón de 950,00
euros brutos por mes, pagaderas a veces vencidos. Estarán sujetas a las retenciones de IRPF
que la legislación establezca, y en su importe se incluyen los costes relativos a la seguridad social de la persona becada, siendo de aplicación las obligaciones y derechos recogidos en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.
La cuantía máxima de la que se dispone para la realización de estas contrataciones es de treinta mil euros 30.000€.

1. La solicitud de subvención se efectuará mediante el modelo normalizado que se adjunta en el ANEXO I, que se podrá descargar en el Portal del OA IMJ
http juventud.caceres.es.
2. Lugar de presentación: ElANEXO Ide solicitud, debidamente cumplimentado, junto con la documentación justificativa requerida, será presentada de la siguiente manera:
a. De forma presencial, en las oficinas del Registro General, así como en las demás formas previstas en el artículo16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas b. En la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres:https sede.caceres.es c. Cualquier oficina de la RedORVERegistro virtual a través de la red SARA o el propio registro electrónico de la red SARA:
CVE: BOP-2020-3053

https rec.redsara.es
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Artículo 6.- Solicitud, lugar y plazo de presentación.

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1. Plazo de presentación: La presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de la presente Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
2. La presentación de las solicitudes fuera del plazo anterior dará lugar a la inadmisión sin más trámites, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3. La presentación de la solicitud implica el conocimiento y la aceptación de las bases de esta convocatoria.
Artículo 7.- Documentación a presentar.
2. Fotocopia compulsada de los siguientes documentos:

Número de Identificación Fiscal DNI.
Certificado oficial del expediente académico o de la titulación cursada, en el que figuren las calificaciones obtenidas y las fechas de obtención de las mismas Certificaciones de Organismos Oficiales de Idiomas que acrediten el conocimiento de los mismos.
Certificaciones oficiales que acrediten los méritos aportados.

3. Declaración responsable de:

1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas que será publicada en el Tablón de Edictos del Excmo. Ayuntamiento, señalando un plazo de siete días naturales para la subsanación de las solicitudes que no reúnan los requisitos exigidos en la presente convocatoria.
Una vez evaluado el trámite anterior, se expondrá en los lugares indicados en el párrafo
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Artículo 8.- Admisión de aspirantes.

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a. No encontrarse incurso/a en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 13
de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, que impiden tener la condición de beneficiario/a.
b. No ser beneficiario/a de otras ayudas o subvenciones para la misma actividad, procedentes de cualesquiera Administración Pública.
c. No padecer enfermedad física o psíquica que le impida el normal desarrollo de las prácticas en el OA IMJ del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.

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anterior, resolución elevando a definitiva la lista provisional.
2. En la resolución aprobatoria de la lista definitiva se hará constar, asimismo, la fecha y hora de la sesión en la que la Comisión de Selección se reunirá para valorar los méritos aducidos por los aspirantes.
Artículo 9.- Comisión de Selección.
1. La Comisión de Selección estará compuesta por los siguientes miembros:
Presidencia: Personal técnico del IMJ
Vocalías: Personal técnico de la Concejalía de Participación Ciudadana y personal técnico del Instituto de la Juventud de Extremadura o persona en quien delegue.
Secretaría: Personal del cuerpo de funcionarios/as del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.
La Comisión de Selección podrá actuar con los/las técnicos/as y asesores/as que se estimen necesarios/as, que tendrán voz, pero no podrán emitir voto.
2. La Comisión de Selección actuará como órgano colegiado sometido al régimen jurídico establecido en la legislación vigente; así como por lo prevenido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y lo dispuesto en la Ordenanza General de Subvenciones del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.

Artículo 10.- Sistema de Selección.
El proceso de Selección constará de una única fase:

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a. Evaluación de la documentación acreditativa de los méritos alegados por los/las aspirantes, conforme a los criterios de valoración establecidos en el artículo once de esta convocatoria.
b. Petición de los informes que se estimen necesarios para una mejor resolución.
c. Elevar a la Alcaldía-Presidencia las propuestas relativas a:
a. Las personas qué habiendo obtenido mayor puntuación en la fase de valoración, hayan de obtener una de las becas.
b. Las personas que deban formar parte de la lista de espera por haber alcanzado la puntuación mínima exigida en la convocatoria, y no hayan obtenido beca.

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3. La Comisión de Selección tendrá las siguientes atribuciones:

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Concurso de méritos, que comprenderá el estudio y valoración de los méritos acreditados documentalmente por las personas que aspiran a una de las becas y concluidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Artículo 11. Criterios de Valoración.
1. La Comisión de Selección valorará la experiencia pre-laboral y el nivel de formación según el siguiente baremo:
a Méritos académicos o formación superior complementaria: La puntuación máxima que se podrá otorgar por este concepto será de 3 puntos.

Por estar en posesión de un doctorado 1,5 punto Por estar en posesión de un postgrado/máster 1 punto Por ser premio extraordinario 1 punto Por cada matrícula de honor obtenida la titulación que le habilita a presentarse 0,10 puntos.

b Cursos, seminarios, colaboraciones de especialización en procesos de participación y temas específicos relativos a la juventud: La puntuación máxima que se podrá otorgar por este concepto será de 2 puntos.

Cursos de duración inferior a 30 horas, no se valorarán.
Cursos con una duración de 30 a 100 horas: 0,50 puntos.
Cursos con una duración de 100 a 200 horas: 1 punto sumándose 0,75 más por cada 100 horas o fracción, a partir de 200 horas.

Por haber participado en el Servicio de Voluntariado Europeo. 1 punto.
Por trabajos de voluntariado en programas desarrollados por organizaciones no gubernamentales en el marco de la ley 12/2019, de 11 de octubre, del voluntariado de Extremadura o la normativa anterior que la regulaba. 0,5 puntos.
Por el disfrute de beca de movilidad. 0,5 puntos.
Por ser miembro de la junta directiva de alguna asociación al menos un año de antigedad a fecha de la publicación de esta convocatoria. 0,5 puntos.
Por formar parte de la directiva del Consejo de Estudiantes de la Universidad al menos durante un curso escolar completo. 0,5 puntos.

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c Experiencia no laboral: La puntuación máxima que se podrá otorgar por este concepto será de 2 puntos.

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d Idiomas: La puntuación máxima que se podrá otorgar por este concepto será de 1
punto.
Se valorarán exclusivamente los niveles acreditados oficialmente de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia a partir del nivel B2:

Nivel B2: 0,25 puntos por idioma acreditado.
Nivel C1: 0,5 punto por idioma acreditado.

2. De producirse empate en la clasificación final, éste se dirimirá por la persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación; primero, en el baremo de experiencia no laboral; segundo, en el baremo de Formación Académica.
De persistir el empate, éste se dirimirá por orden alfabético de apellidos iniciándose el escalafón por el orden, según último sorteo público efectuado para determinar orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas convocadas por esta Corporación y según figure en la publicación correspondiente del BOP.
Artículo 12.- Lista de Seleccionados y adjudicación de las becas.
Finalizada la fase de evaluación, la Comisión de Selección hará pública en el Tablón de Edictos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, el Anuncio con los nombres de las personas seleccionadas y las puntuaciones obtenidas, requiriéndoles para que acrediten, en un plazo de 10 días hábiles, estar en posesión de los requisitos exigidos en la convocatoria La adjudicación de las becas se hará por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, a propuesta del acuerdo que adopte la Comisión de Selección.

Artículo 13.- Tutorización de la persona becada.
El OA IMJ designará una persona encarga de la tutorización por cada dos personas becadas, que serán responsables de su formación teórico-práctica, durante el período de disfrute de las becas, y cuyas funciones serán:

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CVE: BOP-2020-3053

El vencimiento del plazo máximo, sin haberse notificado la resolución, legitima a los/las interesados/as para entender desestimadas por silencio administrativo las solicitudes formuladas.

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El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder de seis meses, a contar desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.