Boletín Oficial de Bizkaia del 30/4/2020

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Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia

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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 81

Jueves, 30 de abril de 2020

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SECCIÓN II

ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Bermeo
Suspensión de matrimonio civil.

BOB-2020a081-II-1123

Suspensión de la avocación de las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local.

BOB-2020a081-II-1138

Ayuntamiento de Bilbao Ampliar el plazo de pago voluntario en 2020 de los recibos de cobro periódico y notificación colectiva.

BOB-2020a081-II-1163

Ayuntamiento de Lemoa Modificación del Calendario Fiscal y del periodo voluntario de pago de las deudas de notificación colectiva y vencimiento periódico de tributos e ingresos de derecho público.

BOB-2020a081-II-1142

Ayuntamiento de Lemoiz Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica 2020 nuevo plazo de pago en voluntaria.

BOB-2020a081-II-1173

Ayuntamiento de Zaratamo Inicio del expediente expropiatorio de los bienes y derechos afectados por las obras del Proyecto actualizado de encauzamiento del río Nervión-Ibaizabal. Tramo Bengoetxe-Plazakoetxe, Fase 3.

BOB-2020a081-II-1139

Organismo Autónomo Local Aula de Cultura de Getxo Convocatoria 2020 para la concesión de subvenciones anuales a otorgar a entidades culturales de Getxo para el desarrollo de su actividad habitual. BDNS Identif.: 503154.

BOB-2020a081-II-1140

Bases específicas reguladoras de la convocatoria para la concesión de subvención anual a otorgar en 2020 a las asociaciones culturales del municipio de Getxo.

BOB-2020a081-II-1143

SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO
Departamento de Trabajo y Justicia
Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa ITP Externals Derio, S.L.U. código de convenio 48102131012020.

BOB-2020a081-III-110

SECCIÓN VII
VARIOS

Betarragane BI S. Coop BOB-2020a081-VII-20

cve: BOB-2020a081

Apertura del periodo de captación de socios para la promoción privada, en régimen de cooperativa, de Viviendas de Protección Oficial.

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Bermeo Suspensión de matrimonio civil
El 20 de marzo de 2020 se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia el anuncio de matrimonio civil delegado por Decreto de Alcaldía 2020/0680 entre doña Maria Yolanda Zabaleta Muruaga y don Gregorio Larrazabal Loizaga.
Mediante Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, se declaró la situación de alarma, por el que se acuerda la suspensión del matrimonio civil mediante Decreto de Alcaldía 2020/0963, de 14 de abril.
La presente Resolución se publica en el Boletín Oficial de Bizkaia con los efectos previstos en el artículo 44.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.
En Bermeo, a 15 de abril de 2020.El Alcalde, Aritz Abaroa Cantuariense
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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Bermeo Suspensión de la avocación de las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local.

Objetivo Suspensión de la avocación de las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local por Decreto de Alcaldía 765, de 16 de marzo de 2020, como consecuencia del estado de salud generado por la COVID-19.
Antecedentes
Primero: Ante la situación generada por la alerta sanitaria derivada del despliegue de la COVID-19, el Lehendakari dictó el Decreto 6/2020, de 13 de marzo, por el que el Lehendakari asumía las competencias de dirección del Plan de Protección Civil de Euskadi-Bidea-Labi de Atención de Emergencias.
Segundo: Se aprobó el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se establece el estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria generada por la COVID-19.
Tercero: Mediante Decreto de Alcaldía 765, de 16 de marzo de 2020, aprobado por Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se regula la gestión de la crisis sanitaria de la COVID-19, se acordó la avocación de las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local durante la situación de Alarma.
Cuarto: Mediante Real Decreto 487/2020, de 10 de abril, se acordó ampliar hasta el 26 de abril la duración del estado de alarma establecido por el Decreto 463/2020.
Argumentos
Primero: Dado que la avocación ejercida mediante Decreto de Alcaldía 765, de 16 de marzo de 2020, en relación con las facultades delegadas en la Junta de Gobierno Local, se realizó para el periodo de duración de la situación de alarma, y teniendo en cuenta que la duración del situación de alarma se ha prolongado hasta el 26 de abril, a partir de esa fecha la Junta de Gobierno Local podrá recuperar sus competencias.
Segundo: Artículos 9 y 10 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector.
Acuerdo
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Por todo ello, acuerdo lo siguiente:
Primero: Suspensión a partir del 27 de abril de 2020 de la avocación de las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local.
Segundo: Reanudar las reuniones de la Junta de Gobierno Local a partir del 28 de abril de 2020.
Tercero: Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de Bizkaia.
Cuarto: Dar cuenta del acuerdo en el próximo Pleno.
En Bermeo, a 16 de marzo de 2020.El Alcalde, Aritz Abaroa Cantuariense
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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Bilbao Ampliar el plazo de pago voluntario en 2020 de los recibos de cobro periódico y notificación colectiva.

La directora de Gestión Tributaria del Área de Hacienda del Ayuntamiento de Bilbao, con fecha 23 de abril de 2020, ha dictado una Resolución cuyo tenor literal es el siguiente:
PRIMERO

Ampliar el plazo de pago voluntario en 2020 de los recibos de cobro periódico y notificación colectiva, siendo el último día de pago el próximo 1 de junio de 2020 para los siguientes tributos:
Impuesto sobre Vehículos.
Impuesto sobre Bienes Inmuebles y Tasa de Alcantarillado.
Tasa por Tarjetas de Residentes.
Tasa por Licencias de Autotaxis.
Tasas por ocupaciones del Dominio Público:
Por entrada de vehículos al interior de las fincas.
Por instalaciones de toldos y marquesinas.
Por rótulos, anuncios, cajeros automáticos y elementos análogos El plazo para el pago en periodo voluntario será:
I.Periodo voluntario de pago sin recargo de tributos de cobro periódico y notificación colectiva en general 1. Recibos incluidos en el régimen de pagos a la carta El plazo de pago de estos recibos vendrá determinado en función de la modalidad de pago elegida por el contribuyente:
Mensual: 31-01 / 28-02 / 31-03 / 30-04 / 31-05 / 30-06 / 30-07 / 31-08 / 30-09 / 31-10 /
30-11 / 31-12.
Bimestral: 28-02 / 30-04 / 30-06 / 31-08 / 31-10 / 31-12.
Trimestral: 28-02 / 31-05 / 31-08 / 30-11.
Semestral: 30-04 / 31-10.
Anual: 30-07.
2. Recibos domiciliados bancariamente no incluidos en el supuesto anterior El cargo en cuenta de estos recibos será el día 1 de junio de 2020, inclusive 3. Para el resto de los recibos no domiciliados bancariamente 3.1. Plazo de pago El plazo de pago finalizará el 1 de junio de 2020, inclusive 3.2. Lugar y forma de pago 3.2.1. Presentando en todo caso el impreso enviado a su domicilio a cada contribuyente:
aEn cualquier oficina de Kutxabank, Laboral Kutxa, Caixabank, Banco Sabadellguipuzcoano, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria O Banco Santander.
b En Los Terminales de Kutxabank, Servicaixa de Caixabank y BBVA.

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cPuede efectuar el pago electrónico a través de nuestra página web www.bilbao.
eus/Tramites/Mi pago on-line.
dPuede efectuar el pago electrónico o la consulta de sus recibos a través de la App del Ayuntamiento de Bilbao, Udaltax Pay, que facilita el pago de autoliquidaciones, recibos y multas mediante tarjeta de crédito sin necesidad de clave de acceso.
3.2.2. Importante: Si no ha recibido la comunicación para el pago de sus recibos no domiciliados bancariamente puede acceder a sus tributos pendientes de pago a través de nuestra página web: www.bilbao.eus/e-Udala, con su DNI/NIF y clave de acceso web o certificado digital y desde Hacienda y Recaudación consultar y pagar sus deudas en periodo voluntario de pago.
Si olvida su clave de acceso web o si desea cambiarla puede hacerlo en www.bilbao.
eus/e-Udala y recibirá, de forma inmediata, una nueva clave de acceso.
II. Pago ejecutivo Los contribuyentes que no abonen estos recibos antes del día indicado, podrán pagarlos hasta el 22 de agosto de 2020, con un recargo del 5%, utilizando el mismo documento de pago recibido, sin necesidad de trasladarse a las oficinas municipales y, en su caso, se procederá a dictar providencia de apremio, incrementándose el principal de la deuda con los recargos, intereses y costas que se ocasionen, procediéndose al cobro por la Recaudación Ejecutiva.
SEGUNDO

Se aprueba un nuevo plazo para el pago en periodo voluntario de los recibos de Padrón de sujetos pasivos no exentos del Impuesto sobre Actividades Económicas por cuota municipal del Ayuntamiento de Bilbao correspondiente a 2020.
El plazo para el pago en periodo voluntario será:
I.

Periodo voluntario de pago sin recargo
1. Recibos incluidos en el régimen de pagos a la carta El plazo de pago de estos recibos vendrá determinado en función de la modalidad de pago elegida por el contribuyente:
Mensual: 31-10 / 30-11 / 31-12.
Bimestral: 31-10 / 31-12.
Trimestral: 30-11.
Semestral: 31-10.
Anual: 31-10.

3. Para el resto de los recibos no domiciliados bancariamente 3.1. Plazo de pago El plazo de pago será desde el día 1 de octubre al 5 de noviembre.
Los contribuyentes que no abonen estos recibos antes del día indicado, podrán pagarlos hasta el 25 de noviembre de 2020, con un recargo del 5%, utilizando, el mismo documento de pago recibido, sin necesidad de trasladarse a las oficinas municipales.
En Bilbao, a 23 de abril de 2020.La directora de Gestión Tributaria, Olga Barrio Cundín
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2. Recibos domiciliados bancariamente no incluidos en el supuesto anterior El cargo en cuenta de estos recibos será el 5 de noviembre.

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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Lemoa Modificación del Calendario Fiscal y del periodo voluntario de pago de las deudas de notificación colectiva y vencimiento periódico de tributos e ingresos de derecho público.

El Ayuntamiento de Lemoa, en sesión plenaria extraordinaria de 25 de octubre de 2010 adoptó el acuerdo de modificación de las Ordenanzas Fiscales Municipales para su aplicación en el ejercicio económico de 2011. Tras el transcurso del plazo de 30 días sin que se presentaran reclamaciones la aprobación de las citadas normas adquirió carácter definitivo, y el texto refundido se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia el miércoles 29 de diciembre de 2010.
El Pleno del Ayuntamiento de Lemoa, reunido en sesión plenaria ordinaria de 6 de noviembre de 2019, adoptó el acuerdo de aprobar provisionalmente la modificación de las Ordenanzas Fiscales Municipales para su aplicación en el ejercicio 2020. Durante el plazo de 30 días contados a partir del siguiente a la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia el expediente se sometió a información pública sin que se hubieran presentado reclamaciones, por lo que la aprobación provisional adquirió carácter definitivo. El texto íntegro de las Ordenanzas Fiscales se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia número 249 el martes 31 de diciembre de 2019 y entró en vigor al día siguiente.
La Organización Mundial de la Salud OMS declaró el pasado mes de enero que la situación en relación con el coronavirus COVID-19 suponía una emergencia de salud pública de importancia internacional. La situación generada por la evolución de la enfermedad COVID-19 ha supuesto la necesidad de adoptar medidas de contención extraordinarias por las autoridades sanitarias. Finalmente, el pasado 11 de marzo la OMS
declaró la enfermedad como pandemia.
Por lo expuesto, este Decreto tiene por objeto la adopción de medidas para responder al impacto económico negativo que se está produciendo sobre las personas contribuyentes afectadas por las medidas adoptadas por las autoridades competentes, así como prevenir un mayor impacto económico negativo sobre las pequeñas y medianas empresas, así como sobre las personas trabajadoras autónomas, para mitigar así el impacto que la emergencia sanitaria va a tener en los sectores más vulnerables de la economía y garantizar la liquidez de esos sectores.
Por ello, mediante Decreto de Alcaldía 137/2020 de fecha 8 de abril, RESUELVO:

Primero: Modificar el calendario fiscal y el periodo voluntario de pago de las deudas de notificación colectiva y vencimiento periódico de los siguientes tributos e ingresos de derecho público, en la forma que se detalla a continuación:
1.Exonerar del pago de la tasa por la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público municipal a los contribuyentes que la satisfagan por la ocupación de terrenos de uso público local con mesas, sillas y otros elementos análogos con finalidad lucrativa en el ejercicio 2020 epígrafe C de la ordenanza fiscal número 10, publicada en el Boletín Oficial de Bizkaia número 249, de 31
de diciembre de 2019.
2.Ampliar el periodo de pago voluntario del impuesto de vehículos de tracción mecánica hasta el 15 de septiembre de 2020. El día de cobro de los recibos domiciliados será el último día del plazo.
Segundo: Retrasar un mes el pago de los vencimientos de los aplazamientos y fraccionamientos ya concedidos y que se produzcan entre el 25 de marzo y el 10 de abril de
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2020, es decir, hasta el 27 de abril y 11 de mayo de 2020 respectivamente. También se retrasarán un mes cada uno de los vencimientos posteriores.
Tercero: Ampliar hasta el 1 de junio de 2020, en todos los procedimientos de aplicación de tributos, los plazos para:
Atender a requerimientos realizados por el Ayuntamiento de Lemoa.
Atender a solicitudes de información con trascendencia tributaria.
Formular alegaciones.
Cuarto: Informar de que se devolverá, de oficio o a solicitud del contribuyente, la parte proporcional de tasas y precios públicos de actividades o servicios que, como consecuencia de la COVID-19, no lleguen a prestarse en el año 2020. Si la actividad o servicio se realiza en fechas distintas de las inicialmente previstas, o se lleva a cabo por medios telemáticos, se entenderá prestada a todos los efectos.
Quinto: Publicar las modificaciones en el Boletín Oficial de Bizkaia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Lemoa a los efectos de cumplir la función de anuncio de plazo para ingreso en periodo voluntario de las deudas de vencimiento periódico y notificación colectiva, previsto en el artículo 15.3 del Decreto Foral 215/2005, de 27 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Recaudación del Territorio Histórico de Bizkaia.
En Lemoa, a 16 de abril de 2020.La Alcaldesa, Saioa Elejabarrieta Amorrortu
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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Lemoiz Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica 2020 nuevo plazo de pago en voluntaria.

Decreto de Alcaldía número 59/2020, de 24 de abril:
Considerando la actual situación de estado de alarma declarada mediante Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y prorrogada hasta el día 9 de mayo de 2020.
En virtud de las atribuciones que me confiere la legislación aplicable, haciendo uso de la facultad de avocación prevista en el artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Por medio del presente, RESUELVO:

Primero: Revocar el punto segundo del acuerdo de la Junta de Gobierno de 12 de marzo de 2020 relativo a la Aprobación, si procede, del Padrón del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica correspondiente al ejercicio 2020 y determinación del periodo de cobranza, que establecía el período de pago voluntario entre los días 4 de mayo y 30 de julio de 2020, ambos inclusive.
Segundo: Establecer el siguiente periodo voluntario de pago: del 15 de septiembre al 30 de noviembre de 2020, ambos inclusive. Los recibos domiciliados se pasarán al cobro el último día de dicho periodo.
Tercero: Dar publicidad a este Decreto mediante anuncios en el Boletín Oficial de Bizkaia, tablón de anuncios y página web.
Cuarto: Dar cuenta de este Decreto al Pleno de la Corporación en la primera sesión que celebre.
En Lemoiz, a 24 de abril de 2020.El Alcalde, Iñaki Alonso Martín
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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Zaratamo Inicio del expediente expropiatorio de los bienes y derechos afectados por las obras del Proyecto actualizado de encauzamiento del río Nervión-Ibaizabal. Tramo Bengoetxe-Plazakoetxe, Fase 3.

Asunto: Iniciar el expediente expropiatorio y formular la siguiente relación provisional de bienes y derechos afectados por las obras del Proyecto actualizado de encauzamiento del río Nervión-Ibaizabal. Tramo Bengoetxe-Plazakoetxe. Fase 3.
Trámite: Exposición pública.
Plazo: 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la última publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia, Boletín Oficial del País Vasco, prensa, tablón de edictos municipal y página web municipal, una vez se reanuden los plazos suspendidos en virtud del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Efectos: Las personas interesadas pueden aducir alegaciones para rectificación de errores, u oponerse por razones de fondo y forma a la necesidad de ocupación. La falta de reclamaciones determinará de forma automática el carácter definitivo de los bienes y derechos afectados por la expropiación.
Normativa de aplicación: Artículos 17 y siguientes de la Ley de Expropiación Forzosa de 16 de diciembre de 1954 y concordantes de su Reglamento, aprobado por Decreto de 26 de abril de 1957.
Finca
Propietario/Propietaria
Datos catastrales
Registro finca n.º
Superficie m2

46-A

Wandpi Inversiones y Proyectos, S.L.

N9392735U
y N9694442B

365

372,98

46-E

Wandpi Inversiones y Proyectos, S.L.

N9392735U, N9694442B
y N9694441Q

365

717,55

46-B.1

Don José Verdejo Nava y doña Coronada Cabanilla Hava
N9694532Y
y U4154781N

448

Planta baja: 78
Sótano o bodega: 30

46-B.2

Don Óscar Luengo Nuñez
46-B.3

Don Félix Ramiro Pérez
46.B finka
Don José Verdejo Nava y doña Coronada Cabanilla Hava
U4154783G

1.687

Primer piso: 66,64

U4154784X
y N9694533Q

460

Segundo piso: 70
Camarote: 18,25

N9594549S.

449

41,36

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En Zaratamo, a 16 de abril de 2020.El Alcalde, Alberto Ugarriza Urrutikoetxea
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Organismo Autónomo Local Aula de Cultura de Getxo Convocatoria 2020 para la concesión de subvenciones anuales a otorgar a entidades culturales de Getxo para el desarrollo de su actividad habitual.
BDNS Identif.: 503154.

El Organismo Autónomo Local Aula de Cultura de Getxo, de conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, publica el extracto del acuerdo de Presidencia número 50/2020, de 2 de abril, por el que se acuerda aprobar las bases y convocatoria de la subvención a otorgar a entidades culturales de Getxo para el desarrollo de su actividad habitual, cuyo texto completo y bases reguladoras pueden consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones http www.
pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index
y Boletín Oficial de Bizkaia:
Primero.Beneficiarios Podrán solicitar subvención aquellas asociaciones culturales con domicilio social en el municipio de Getxo que deberán estar registradas en el Registro de Asociaciones del Gobierno Vasco, así como en el Registro Municipal de Entidades de Getxo.
Segundo.Objeto El objetivo general de la presente convocatoria es, la concesión de subvenciones a Asociaciones culturales del municipio de Getxo para gastos derivados de su actividad habitual para 2020.
Tercero.Aprobar las Bases específicas 2020
Figuran en el expediente de su razón.
Cuarto.Cuantía El crédito máximo disponible para esta convocatoria de subvenciones será de 130.000 euros, a repartir entre los proyectos seleccionados, condicionado a la condición suspensiva de existencia de crédito adecuado y suficiente.
Quinto.Publicación
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Publicar dichas bases en el Boletín Oficial de Bizkaia y enviar a la Base de Datos Nacional de subvenciones la convocatoria.
En Getxo, a 17 de abril de 2020.La Presidenta, Irantzu Uriarte
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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Organismo Autónomo Local Aula de Cultura de Getxo Bases específicas reguladoras de la convocatoria para la concesión de subvención anual a otorgar en 2020 a las asociaciones culturales del municipio de Getxo.
INTRODUCCIÓN

La concesión de esta subvención esta dirigida a las asociaciones con domicilio social o establecimiento permanente en Getxo, ya que se trata en su mayoría de entidades pequeñas que carecen de personal propio y que funcionan mayoritariamente gracias a la labor de voluntarios. Por otro lado, este Organismo tiene conocimiento de que el destino de las ayudas públicas, es decir, la cofinanciación de los gastos derivados del funcionamiento y actividades habituales de entidades sin ánimo de lucro, resulta absolutamente imprescindible para la supervivencia misma de las entidades solicitantes. Por último, ha de tomarse en consideración la importancia de la actividad que tales grupos desarrollan, la cual hace posible la pervivencia del tejido asociativo en el Municipio, lo cuál constituye uno de los pilares de cualquier sociedad de progreso.
MARCO NORMATIVO

Las presentes bases específicas se dictan de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Municipal Reguladora de la Concesión de Subvenciones, aprobada definitivamente por Acuerdo de Pleno de 30 de diciembre de 2004, así como por la Ley 38/2003
de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento aprobado por Real Decreto número 887/2006, de 21 de julio.
FINANCIACIÓN

A los efectos del cumplimiento del objeto de la presente convocatoria, la financiación se efectuará con cargo a un crédito presupuestario máximo de 130.000 €, con cargo a la partida presupuestaria 003/3340/48100.
Estas subvenciones son compatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos procedentes de otras entidades públicas o privadas en los términos establecidos en la Ordenanza Municipal de Subvenciones.
Estas subvenciones no son compatibles con las Actividades financiadas, o susceptibles de serlo, por otros departamentos del Ayuntamiento de Getxo.
Por ello, y ajustándose tanto a la Ley 38/2003 General de Subvenciones del 17 de noviembre de 2004 como al Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la citada Ley, como a la Ordenanza Municipal, se publica la presente convocatoria para la concesión de subvenciones a Asociaciones culturales del municipio de Getxo.
NORMATIVA

El objetivo general de la presente convocatoria es, la concesión de subvenciones a Asociaciones culturales del municipio de Getxo para gastos derivados de su actividad habitual, es decir, de un lado aquellas actividades que forman parte del programa de funcionamiento habitual de la entidad solicitante para el ejercicio 2020 y de otro lado los gastos corrientes tales como alquiler de locales, electricidad, teléfono, etc.
2.Entidades destinatarias Podrá ser sujeto de las subvenciones aquí convocadas, cualquier persona jurídica que, teniendo su domicilio social o establecimiento permanente en Getxo, tenga carácter
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1.Finalidad

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de Asociación y pretenda desarrollar alguna actividad cultural que, atendiendo a los criterios que se recogen en la presente convocatoria así como en el artículo 11 de la Ordenanza Municipal Reguladora de la Concesión de Subvenciones, resulte de interés para el Municipio de Getxo, de manera que incremente, complemente o supla las actividades culturales llevadas a cabo por el Ayuntamiento de Getxo o sus Organismos Autónomos.
Podrán así mismo acceder a la condición de beneficiarias de subvención ordinaria las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aún careciendo de personalidad jurídica, tengan su domicilio social en Getxo y puedan llevar a cabo los proyectos o actividades culturales que motiven la concesión de la subvención.
En el caso de que el solicitante sea una entidad que tenga el carácter de Asociación o Fundación, deberá estar registrada en el Registro de Asociaciones del Gobierno Vasco así como en el Registro Municipal de Entidades de Getxo.
3.Modalidad de subvención Subvenciones de carácter ordinario o anual, dirigidas a patrocinar e impulsar las actividades que forman parte del programa de funcionamiento habitual de la entidad solicitante y que se desarrollan durante el 2020.
4.Plazo de presentación de solicitudes Las solicitudes deberán presentarse por vía telemática, a través de la Oficina de Administración Electrónica en www.getxo.eus, en cualquiera de las Oficinas de Atención al Ciudadano de Getxo o en la Oficinas del Aula de Cultura de Getxo situadas en Villamonte A8 así como en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La información y los modelos de solicitud estarán también disponibles en la Web municipal www.getxo.net.
El plazo para la presentación será de un mes que comenzará a computar al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia. Dicha publicación se realizara a través de la Base Nacional de Subvenciones.
Las solicitudes se cumplimentarán obligatoriamente en la instancia normalizada que figura como Anexo II de las presentes bases específicas.
Junto con la instancia de solicitud habrán de presentarse, debidamente cumplimentados, los Anexos correspondientes de las presentes bases, así como el resto de la documentación referida en el apartado 5
La presentación de solicitudes fuera del plazo mencionado dará lugar a la desestimación de dichas solicitudes, archivándose las mismas sin más trámite.
5.Documentación a aportar junto con la solicitud Fotocopia del DNI. del presentante de la solicitud.
Fotocopia del C.I.F. de la entidad.
Memoria de las actividades realizadas por la entidad solicitante durante el año anterior a la solicitud, siempre y cuando no se haya solicitado subvención en el año anterior.
Proyecto detallado de las actividades a desarrollar durante el año 2020.
Presupuesto estimado para 2020 Anexo IV.
Certificado de la Hacienda Foral del Territorio Histórico de Bizkaia, que deberá de ser de fecha posterior a la publicación de la presente convocatoria. Se requerirá, de oficio, a la Seguridad Social certificado de estar al corriente con esta entidad, salvo que el interesado manifieste su oposición expresa y, en ese caso, entregue el certificado.
El Aula podrá, en atención a cada caso concreto, requerir al solicitante cualquier otra documentación complementaria que considere oportuna a los efectos de la valoración
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de conjunto del proyecto presentado. Dicha entidad o persona física tendrá, en su caso, la obligación de presentarla si desea que su solicitud sea tramitada.
A los efectos del cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 15/99 de 13 de Diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, se advierte a las entidades solicitantes que los datos aportados como parte de la documentación relacionada serán utilizados exclusivamente en el procedimiento de concesión de subvención anual cuya convocatoria regulan las presentes bases.
6.Exclusión de solicitudes No se tendrán en cuenta aquellas solicitudes presentadas fuera de plazo ni las formuladas por la entidad que tenga pendiente la presentación de memoria explicativa y/o justificación documental de subvenciones recibidas del Ayuntamiento de Getxo y/o sus Organismos en ocasiones anteriores.
7.Solicitudes incompletas o defectuosas En el caso de que la solicitud presentada o la documentación adjuntada sean incompletas o adolezcan de algún otro defecto subsanable, se requerirá al solicitante para que proceda a su subsanación en el plazo máximo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a la notificación del requerimiento, indicándole que de no hacerlo así, se le tendrá por desistido de su solicitud.
8.Concurrencia competitiva Las subvenciones ahora convocadas se otorgarán mediante el régimen de concurrencia competitiva, a través de la evaluación de las solicitudes presentadas y posterior establecimiento de una prelación entre las mismas, de acuerdo con los criterios de valoración recogidos en la presente convocatoria así como en el artículo 11 de la Ordenanza Municipal Reguladora de la Concesión de Subvenciones.
En todo caso, la concesión de las subvenciones queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el momento de la resolución de concesión.
A continuación se enumeran los aspectos que, en términos generales, y de acuerdo con la Ordenanza Municipal, se valorarán a la hora de seleccionar los proyectos a subvencionar:
Significación y/o arraigo, en el entorno del Municipio de Getxo, de la entidad solicitante.
Importancia del proyecto en el panorama cultural de Getxo.
Originalidad y oportunidad de la actividad y el proyecto.
Dificultad para acudir a otros medios de financiación o la insuficiencia de la financiación obtenida de otras instituciones.
Esfuerzo organizativo a la hora de desarrollar la actividad.
Esfuerzo económico por parte de la entidad: autofinanciación.
Atención a los criterios de igualdad de oportunidades entre sexos.
Atención a los criterios de normalización lingística.
Aportación a la mejora y difusión de la imagen de Getxo.
Calidad del programa o proyecto.
Puesta en marcha de estrategias de integración para los getxoztarras de origen foráneo en la actividad propuesta.
Atención a criterios de convivencia e interculturalidad.
La valoración de cada uno de estos criterios se realizará de conformidad con la tabla expuesta en el Anexo I.

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9.Criterios de valoración

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10.Tramitación y resolución El órgano instructor para la concesión de las ayudas recogidas en las presentes bases específicas será la unidad administrativa del Aula de Cultura.
El órgano competente para resolver será la Presidente del Organismo, a propuesta del órgano instructor referido en el párrafo anterior.
La propuesta de concesión se formulará al órgano concedente de la subvención, es decir, el Presidente, por un órgano colegiado a través del órgano instructor, según establece la Ley 38/2003 General de Subvenciones.
La composición del Órgano colegiado será la siguiente:
Titulares:
Presidenta:
La Presidenta del Aula de Cultura.
Vocales:
Responsable de Administración del Aula de Cultura de Getxo.
Director del Aula de Cultura de Getxo.
Presidente del Organismo Autonomo Local Getxo Kirolak.
Concejal responsable del Servicio de Comunicación, Transparencia y Participación.
Secretario:
Administrativa de la unidad de Juventud del Ayuntamiento de Getxo.
Suplentes:
Presidente:
Concejal responsable del Área de Intervención General.
Vocales:
Técnica de Administración General.
Gestor cultural.
Concejal responsable del Área de Infraestructuras, Obras y Servicios.
Concejal responsable del Área de Promoción Económica.
Secretario:
Administrativa del Aula de Cultura de Getxo.
El plazo máximo para dictar resolución será de dos meses, a contar desde el fin del plazo establecido para la presentación de solicitudes, transcurrido el cual se entenderá desestimada la petición de subvención si no recayera resolución expresa, a los efectos de lo establecido en el artículo 25.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
La resolución que se dicte pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma se podrá interponer en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la recepción de la correspondiente notificación, recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo. No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso ContenciosoAdministrativo señalado en el párrafo anterior, cabrá interponer en el plazo de un mes, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolución.
La concesión y, en su caso, el pago a las personas beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente convocatoria quedarán condicionados a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por el Ayuntamiento de Getxo, se halle todavía en tramitación.
Para poder recibir subvención será necesario estar al corriente de las obligaciones tributarias y económicas con el Ayuntamiento de Getxo. Se comprobará de oficio.

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La concesión de las subvenciones se publicara en la Base Nacional de Subvenciones.
11.Cuantía de la subvención y forma de pago Las subvenciones ahora convocadas serán compatibles con cualesquiera otras, concedidas por otras instituciones, públicas o privadas, para el mismo objeto, sin que en ningún caso pueda existir sobre financiación, es decir, sin que el importe total subvencionado en concurrencia con otras entidades pueda superar el coste total de la actividad.
Estas subvenciones no son compatibles con las Actividades financiadas, o susceptibles de serlo, por otros departamentos del Ayuntamiento de Getxo.
En cuanto al importe de la subvención a conceder tendrá como base la cuantía solicitada, y se le aplicará a dicha cuantía el porcentaje que corresponda por los puntos obtenidos.
En el caso que las solicitudes superasen el crédito máximo disponible de subvención, se regularizará de la siguiente manera:
Se dividirá el importe disponible total entre la asignación provisional del total de subvenciones solicitadas; siendo el resultado un coeficiente corrector que se aplicará sobre la asignación provisional.
Caso de producirse un supuesto de sobre financiación por concurrencia de subvenciones, el beneficiario tendrá la obligación de reintegro de la cuantía concedida por el Aula de Cultura en proporción al importe aportado por éste en relación con el total financiado.
El pago de la subvención se realizara por adelantado, previamente a la justificación que la beneficiaria tiene la obligación de realizar, dado que se considera la subvención financiación imprescindible para el desarrollo de la actividad.
12.Obligaciones de la entidad beneficiaria La entidad preceptora de la subvención tendrá la obligación de llevar a cabo el proyecto presentado así como de cumplir con las disposiciones establecidas en la presente convocatoria, así como con lo preceptuado en la Ordenanza Municipal Reguladora de la Concesión de Subvenciones y en concreto en el artículo 15 de la misma.
No obstante, una vez recaída la resolución de concesión, el beneficiario podrá solicitar la modificación de su contenido, que se podrá autorizar siempre que no dañe derechos de tercero. La solicitud deberá presentarse antes de que concluya el plazo para la realización de la actividad.
En concreto, se recuerda a la entidad solicitante la obligación que adquirirá, caso de resultar beneficiaria de subvención, de incorporar en los elementos de promoción y en los carteles, textos o documentos que se elaboren con ocasión de la actividad subvencionada, los cuales deberán editarse en las dos lenguas oficiales de la C.A.V., la mención del patrocinio del Ayuntamiento de Getxo, cumpliendo en todo caso con la normativa municipal respecto a la colocación de carteles.
13.Justificación de la subvención aUna de las obligaciones de las beneficiarias será la de la justificación del destino dado a la subvención recibida.
bPara la justificación mencionada, habrán de aportarse los siguientes documentos:

Memoria detallada de la actividad desarrollada, que incluirá todos los extremos que resulten destacables o novedosos con respecto a la actividad de años anteriores. Deberá ser suficiente para que se pueda comprobar el cumplimiento de la actividad subvencionada, en relación al proyecto y a la memoria de gastos presentados.

Balance de todos los ingresos y gastos originados por la actividad. Anexo III
La relación de ingresos habrá de incluir los obtenidos por cualquier concepto,
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tanto de cuotas de socios, subvenciones o patrocinio de cualesquiera entidades, públicas o privadas, venta de entradas o recaudación de la voluntad, loterías o rifas, venta de bebidas o alimentos en txoznas, publicidad, venta de material pegatinas, pins, etc., etc.

En el caso de que la subvención concedida fuera igual o superior a 60.000
euros, habrá de aportar Justificantes originales de todos los gastos devengados como consecuencia de la actividad. Tales justificantes consistirán en facturas u otros documentos de valor probatorio equivalente con validez en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa. En el supuesto de que la persona beneficiaria quiera la devolución de los documentos originales deberá acompañar copia de los mismos para su compulsa y la administración extenderá diligencia en las facturas originales para hacer constar su vinculación a la subvención concedida.
En el caso de que la subvención fuera inferior a 60.000 euros, habrá de aportar una relación clasificada de los gastos e inversiones de la actividad, Anexos V y Vbis, con identificación del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisión y fecha de pago. Los beneficiarios deberán conservar, durante un periodo mínimo de cuatro años, los originales de las facturas y documentos de valor probatorio equivalente con validez en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa, así como los justificantes de su pago. La administración podrá comprobar el 25% de las facturas y justificantes de pago correspondientes a las subvenciones de importe inferior a 60.000 euros, con el fin de obtener una evidencia razonable sobre la adecuada aplicación de la subvención.

En caso en que los gastos de catering y represtación, comidas y similares que tengan relación directa con el programa y/o actividad subvencionado, no se admitirán en la justificación, que estos gastos superen el 10% del coste del programa.

En el caso de subvenciones que incluyan gastos de personal deberán acompañarse las nominas o recibos salariales correspondientes, que deberán expresar claramente el nombre y los dos apellidos, DNI, el mes al que correspondan, señalándose la cuantía bruta, los descuentos que correspondan y el importe liquido, así como los boletines de cotización de la Seguridad Social. Deberá de adjuntarse justificante de pago de las nominas, de las cotizaciones de la Seguridad Social y del ingreso de las cantidades correspondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personal Físicas.
Para ello, la administración podrá requerir a los beneficiarios seleccionados, para que remitan la citada documentación.

Aportación de un ejemplar de cada uno de los folletos, carteles, libros, vídeos, CDRom, etc. que se hayan editado o publicado con ocasión de la actividad subvencionada.
cCantidad a justificar: se deberá justificar el 100% de los gastos generados y no sólo la cantidad concedida por el Aula de Cultura de Getxo, tal y como dispone la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
dEl plazo máximo para la presentación de la justificación será el 31 de enero de 2020.
eCuando la beneficiaria precise de los documentos originales presentados, los mismos se aportarán junto con fotocopia, la cuál será cotejada y los originales sellados y devueltos a aquélla.
fToda la documentación justificativa presentada, habrá de estar fechada en el ejercicio económico año natural para el que se conceda la subvención.

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gEl Aula se reserva la potestad de someter a la entidad beneficiaria a cuantas actuaciones de comprobación financiera considere necesarias, incluida la realización de auditorias internas o externas.
14.Reintegro de la subvención Procederá el reintegro a las Arcas Municipales de la ayuda recibida, con los intereses de demora correspondientes desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en la que se acuerde la procedencia del reintegro, cuando se de alguno de los supuestos siguientes:
No destinar la cuantía concedida a la finalidad concreta para la que se solicitó.
Haber obtenido la subvención sin reunir las condiciones requeridas para ello.
El incumplimiento, por razones imputables al beneficiario, de las obligaciones asumidas en aplicación de la presente convocatoria y de la Ordenanza Municipal mencionada.
La sobre financiación, a la vista del importe de la subvención recibida en relación con los gastos real y efectivamente devengados por la realización de la actividad.
La sobre financiación por concurrencia con otras subvenciones o ayudas de otras instituciones, públicas o privadas, en cuyo caso la beneficiaria tendrá la obligación de reintegro de la cuantía concedida por el Aula en proporción al importe aportado por éste en relación con el total financiado.
El incumplimiento de la obligación de justificación en los términos establecidos en el punto anterior. Si se realizase una justificación parcial del gasto, habrá de reintegrarse la cantidad equivalente al gasto que haya quedado sin justificar.
Para la determinación de la cuantía a reintegrar, total o parcialmente, se atenderá en cualquier caso a los principios de proporcionalidad y equidad, para lo cuál se estará a las circunstancias de cada caso concreto.
La resolución por la que se exija el reintegro se dictará por el mismo órgano que concedió la subvención.
El expediente de reintegro se ajustará a las normas de procedimiento establecidas en el Título IV de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el mismo se dará trámite de audiencia al interesado por el plazo de 15 días hábiles.
También se atenderá a lo dispuesto en el título III y IV del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y título II de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
15.Régimen sancionador
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El régimen de infracciones y sanciones, será el establecido en el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de la Potestad Sancionadora de las Administraciones Públicas del País Vasco.
Los anexos se encuentran publicados en la web www.getxo.eus.
En Getxo, a 17 de abril de 2020.Paula Caviedes Gil, por orden de la Presidenta, Irantzu Uriarte
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SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO
Departamento de Trabajo y Justicia Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa ITP Externals Derio, S.L.U. código de convenio 48102131012020.

Antecedentes Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa.
Fundamentos de derecho Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre BOE de 24 de octubre de 2015 corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h del Decreto 84/2017, de 11 de abril BOPV de 21 de abril de 2017 por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, BOPV de 15 de febrero de 2011 y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo BOE de 12 de junio de 2010 sobre registro de convenios colectivos.
Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud, RESUELVO:

Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia.
En Bilbao, a 15 de enero de 2020.El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea
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CONVENIO COLECTIVO ITP EXTERNALS DERIO 2019-2023

Artículo 1.Ámbito personal, territorial y funcional 1. Este Convenio afectara al personal del centro de Derio, excepto Dirección General y su primer nivel integrado en el Comité de Dirección. Del mismo modo será de aplicación al personal de nuevo ingreso.
2. No obstante, lo anteriormente expresado, la Dirección se reserva la política salarial, promociones y ascensos del colectivo de técnicos, managers y mandos intermedios y personal fuera de tablas Artículo 2.Ámbito temporal El presente Convenioentrará en vigor en la fecha de su firma por las partes negociadoras, salvo en aquellos conceptos concretos en que se prevea una fecha distinta de entrada en vigor.
Sus efectos económicos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2019, salvo aquellos conceptos para los que se hubiera acordado otra fecha de entrada en vigor.
El presente Convenio tendrá una vigencia de 5 años, entrando en vigor el 1 de enero 2019.
Artículo 3.Denuncia y ultractividad Este Convenio quedará denunciado de forma automática el 1 de octubre de 2023
y hasta no conseguir acuerdo expreso se mantendrá en vigor su contenido normativo.
Artículo 4.Revisión salarial del personal incluído en el ámbito económico del convenio El personal sujeto al ámbito económico del Convenio estará integrado en el Grupo Profesional de Oficiales Técnicos Operarios, distribuidos en 11 niveles del Nivel 7 al Nivel 17.
Para el año 2019, se establecen nuevas tablas salariales, aplicables con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2019. Ver Anexo I.
Los Incrementos salariales en los años 2020, 2021, 2022 y 2023 son los siguientes:
Para el año 2020 se establece un incremento salarial del IPC del año 2019 publicado por el INE + 1%, con garantía de 2%.
Para el año 2021 se establece un incremento salarial del IPC del año 2020 publicado por el INE + 1%, con garantía de 2%.
Para el año 2022 se establece un incremento salarial del IPC del año 2021 publicado por el INE + 1% con garantía de 2%.
Para el año 2023 es establece un incremento salarial del IPC del año 2022 publicado por el INE + 1% con garantía de 2,5% .
En el caso de que existiese algún trabajador que tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se mantendrán aquellas con carácter estrictamente personal.
Artículo 5.Categorías personal excluído de tablas El colectivo de excluidos se integrará en estas tres categorías:
aTécnicos: Profesionales con nivel formativo de Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior antigua Formación Profesional I y F.P II.
b Titulados Medios/Diplomados/Grados Universitarios.
cTitulados Superiores/Licenciados/Master Universitario homologado por el Ministerio de Educación Grado + Master.

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Para el reconocimiento de las categorías b y c, es necesario que estas titulaciones sean requisito para el desempeño de la función. En caso de que no fueran necesarias, estas personas se integrarán en la categoría a, salvo valoración de otras circunstancias.
Artículo 6.Garantías para el personal excluído de tablas Para el personal excluido del ámbito económico del Convenio se establecen para el 2019 tres niveles salariales de entrada, cualquiera que sea su tipo de contrato, excluyendo aquellos de tipo formativo:
a Técnico: Nivel 7.
b Titulado medio/Diplomado/Grado Universitario: Nivel 9.
c Titulador Superiores/Licenciado/Master: Nivel 10.
Una vez transcurridos dos años de contrato, se alcanzarán estos niveles salariales de las tablas de Convenio:
a Técnico: Nivel 9.
b Titulado medio/Diplomado/Grado Universitario: Nivel 11.
c Titulador Superiores/Licenciado/Master: Nivel 12.
A los efectos del cómputo de estos dos años se tendrá en cuenta el tiempo acumulado con contrato de Empresa de Trabajo Temporal o subcontrata si fuera el caso.
Las cuantías de las garantías mínimas de incremento salarial anual para este colectivo están reflejadas en el Anexo I.
La empresa garantiza a este colectivo un incremento porcentual global y en su conjunto al menos igual al incremento porcentual aplicado cada año en las Tablas de Convenio, sin incluirse en dicho incremento el deslizamiento por promociones. La Dirección presentará informe de revisión salarial del personal excluido.
Dentro de la Política Salarial para este colectivo, la empresa procurará hacer un reparto del incremento global, que esté en consonancia con los resultados obtenidos en las evaluaciones personales que se realizan a tal efecto.
Artículo 7.Procedimiento de resolución de conflictos colectivos Las partes firmantes convienen que el diálogo será la vía natural de la negociación interna en el seno de la Comisión Paritaria y acuerdan someter las discrepancias que puedan surgir de la aplicación e interpretación del presente Convenio a los procedimientos de conciliación y mediación dispuestos en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Solución de Conflictos Laborables PRECO.
Artículo 8.Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en el presente Convenio absorben y compensan la totalidad de los devengos salariales y extrasalariales que por cualquier concepto puedan tener las personas afectadas por el mismo en el momento de su entrada en vigor, y también absorben y compensan los aumentos salariales ó extrasalariales que puedan establecerse en virtud de disposiciones generales, reglamentarias, Convenios colectivos, decisiones administrativas ó contenciosas.
Artículo 9.Inaplicación de las condiciones del convenio La empresa no podrá desde su firma y durante la vigencia del convenio, así como durante el periodo de ultractividad pactado, acogerse a la inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el artículo 82.3 ET, disponiendo las partes de un plazo de quince días para negociar en aras a la búsqueda de un acuerdo.
Las partes, tras el correspondiente periodo de consultas, acuerdan someter las discrepancias a los procedimientos de conciliación y mediación dispuestos en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Solución de Conflictos Laborables PRECO, en cuyo caso el arbitraje en cualquier instancia y la posibilidad posterior
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de acudir al OPRICCE solo será posible con el acuerdo entre la representación empresarial y la representación legal de las y los trabajadores.
Artículo 10.Jornada laboral La jornada laboral anual quedará establecida de la siguiente manera:
Año 2019
Jornada partida de oficina: 1.708 horas anuales.
Jornada partida de taller y almacén/pl. incluído: 1.708 horas anuales.
Jornada a turnos: 1.688 horas anuales.
Años 2020,2021,2022 y 2023
Jornada partida de oficina: 1.700 horas anuales.
Jornada partida de taller y almacén: 1.700 horas anuales.
Jornada a turnos: 1.680 horas anuales.
Adicionalmente, existe la posibilidad de generar días de libre disposición, vinculado al absentismo del centro de Derio:
Si el absentismo acumulado en el año 2020, fuera inferior al 3,3%, se dispondrá de 1 día de libre disposición no consolidable a disfrutar en el año 2021.
Si el absentismo acumulado en el año 2021, fuera inferior al 3,3%, se dispondrá de 1 día de libre disposición no consolidable a disfrutar en el año 2022.
Si el absentismo acumulado en el año 2022, fuera inferior al 3,3%, se dispondrá de 1 día de libre disposición no consolidable a disfrutar en el año 2023.
Para el cómputo de ese indicador no se tendrá en cuenta las bajas de maternidad, permisos de paternidad y lactancia y horas sindicales.
En el caso de que de la negociación del Convenio Provincial de la industria Siderometalurgica de Vizcaya se derivara una reducción mayor que la establecida en este Convenio, se adoptará la jornada anual menor de dicho Convenio.
En el caso de que en cada uno de los años 2021,2022 y 2023 se cumpliera durante los 3 años el objetivo de absentismo del centro de Derio indicado en este artículo, las partes se obligan a que el siguiente convenio colectivo inicie su vigencia con una jornada laboral anual de 8 horas menos en cada uno de los calendarios.
Artículo 11.Calendarios laborales Los calendarios laborales del centro de Derio son:
Jornada partida de oficina podrá aplicar a incluidos o excluidos.
Jornada partida de taller/almacén podrá aplicar a incluidos o excluidos.
Calendario 3 turnos.
Calendario 2 turnos.
Los calendarios se confeccionarán con arreglo a los siguientes criterios para la distribución de los días no laborables:
Semana de Navidad.
Semana de Semana Santa.
Puentes de Festivos cuando sea posible para el cumplimiento de la jornada anual.
La Dirección de la empresa elaborará cada año una propuesta de calendario, que presentará a consulta en Comisión paritaria .El calendario deberá estar aprobado como máximo para el 15 de noviembre.
Cuando por razones de trabajo deba mantenerse un soporte durante Semana Santa y Navidad, las personas afectadas descansarán la Semana de Pascua y Semana de Reyes, salvo que medie acuerdo con el mando para descansarlo en otros días. En estos casos, a los efectos de conformar el personal necesario para efectuar el soporte, se
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preavisará a los afectados, con un mes de antelación, teniendo preferencia el personal voluntario.
Para los calendarios de 2 y 3 turnos, se fijarán como días de libre disposición el exceso de jornada anual, una vez fijados los periodos de Navidad, Semana Santa y puentes.
Los días de libre disposición se deberán disfrutar en el año natural en que se hubieran generado.
Para los calendarios de jornada partida de oficina, se fijarán como días de libre disposición, con un máximo de 3, el exceso de jornada anual, una vez fijados los periodos de Navidad, Semana Santa y puentes, cuando sea posible para el cumplimiento de la jornada anual.
Los días de Libre disposición se deberán disfrutar en el año natural en que se hubieran generado.
Salvo acuerdos diferentes entre el mando y el trabajador, se establece la siguiente regulación de los días de libre disposición:
El trabajador lo solicitará a su Mando con al menos 15 días naturales de antelación, quien lo autorizará. Si hubiera probadas razones de índole productivo u organizativo que lo desaconsejaran, el Mando lo trasladará a la Comisión Paritaria quien lo resolverá.
Se disfrutarán proporcionalmente por trimestres.
No se podrán disfrutar enlazados a puentes o las vacaciones de verano.
Como regla general, se debe garantizar al menos que se cubra un 50% de la capacidad del área.
En caso de necesidad de implantación de 4.º o 5.º turno se acordará en Comisión paritaria.
En caso de que por motivos de producción o formación sea necesario que personal de 2 ó 3 turnos pase a calendario de jornada partida, durante un periodo máximo de 2
meses se mantendrán los pluses de turnos y solape que les hubieran correspondido por el calendario de 2 ó 3 turnos. En ese periodo, se podrá hacer uso de la tarjeta corporativa de comida u optar por el importe económico del personal a jornada partida. Pasado el periodo de 2 meses, el trabajador volvería al su calendario de origen de 2 o 3 turnos previo a ese periodo. Si pasado ese tiempo máximo de 2 meses, Empresa y trabajador acuerdan cambiar con carácter definitivo a jornada partida, el empleado cobrará los pluses vinculados a jornada partida, y dejará de abonarse los pluses vinculados al calendario de 2 o 3 turnos.
Artículo 12.Incentivo de asistencia mensual A partir del año 2020 se establece un incentivo de asistencia mensual de carácter individual. Este concepto lo percibirá el personal sujeto a Tablas Salariales de Convenio así como el colectivo de Técnicos y Mandos y su objeto es el de premiar la estabilidad en el aprovechamiento de recursos efectivos que proporciona a la empresa el cumplimiento regular y completo de cada jornada de trabajo incluida en el calendario de aplicación.
Por cada día dentro del mes en que no se realice de modo efectivo la jornada laboral integra cualquiera que fuera el motivo, salvo los supuestos exceptuados, se descontará de este complemento:
20% de descuento por la primera jornada diaria no completa.
30% de descuento adicional por la segunda jornada no completa 50% total.
A partir de la tercera jornada no se abonará dicho incentivo.
Los importes de este plus de asistencia se establecen en el Anexo I.
A los efectos de este incentivo, no tendrán la consideración de absentismo las siguientes situaciones:
Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente de trabajo.

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Fuerza mayor temporal.
Asambleas retribuidas, cierre legal de la empresa o expediente de regulación de empleo.
Ausencias debidas a violencia de género, con presentación de denuncia.
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. En este supuesto, se abonará la parte proporcional del plus por los días trabajados en el mes en el que se produce el hecho.
La realización de funciones de Representación Sindical.
Ejercicio de cargo público representativo.
Los retrasos derivados de problemas de tráfico excepcionales que afecten de forma generalizada al mismo, siempre y cuando se recupere. Las recuperaciones deberán ser en los días 5 días hábiles siguientes.
Tampoco se tendrán en cuenta los retrasos ó faltas de puntualidad que se recuperen siempre y cuando no excedan en número de tres al mes y en su conjunto no superen los treinta minutos mensuales. Las recuperaciones deberán ser en los días 5 días hábiles siguientes.
Clases de preparación al parto de la madre o padre.
Los permisos particulares que hayan sido autorizados de forma previa a la ausencia y que serán recuperados con la autorización del responsable.
Huelgas salvo que se declaren ilegales.
Ser llamado para declarar en un juicio ya sea penal, civil, administrativo o laboral, en calidad de testigo requerido por la autoridad judicial por considerarse un deber inexcusable de carácter publico.
Ausencias debidas a la conciliación de la vida familiar y laboral cuando estas horas de ausencia se devuelvan.
Artículo 13.Absentismo. Garantía IT Incapacidad Temporal por Enfermedad Común Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a luchar activamente para la mejora de la Seguridad y Salud Laboral, colaborando en crear una cultura de Prevención que revierta en una mejora de la calidad de vida de toda la plantilla y en una reducción efectiva del índice de absentismo.
En caso de que el absentismo se incremente por encima de la media del sector, y ello aconsejara pasar la gestión a alguna Mutua de Accidentes y Enfermedades Profesionales, la Dirección se compromete a tratar el tema con el Comité de Empresa antes de tomar una decisión definitiva.
En todo caso, los dos primeros días de cada año natural de baja por enfermedad común, ya sea en 1 única baja o en 2 bajas diferentes, serán complementados al 100%
en los conceptos de salario base, complemento personal y antigedad.
En el supuesto de IT por enfermedad común, se complementará el 100% desde el primer día de baja, tomando como referencia el índice de absentismo de acuerdo al siguiente sistema de cálculo:
75% del absentismo individual A.I. de los últimos 12 meses previos a la fecha de la baja.
25% peso del absentismo global del centro de Derio A.G. de los últimos 12 meses previos a la fecha de la baja.
Una vez obtenido el% de absentismo individual resultante de la formula anterior 75%
AI y 25% AG, se complementará según la siguiente horquilla:
Absentismo igual o menor del 3,4%: Complemento 100%.
Absentismo mayor 3,4% y menor o igual 3,8%: Complemento 85%.
Absentismo mayor de 3,8%: No se complementa.

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Para el cálculo de la cuantía del complemento de IT se tendrá en cuenta. Salario base, complemento personal y antigedad.
El % del complemento calculado al inicio de la baja de IT será mantendrá durante toda la duración la misma.
Para el cómputo de este indicador no se tendrán en cuenta las bajas de maternidad, los permisos de paternidad y lactancia y las horas sindicales.
Se establecerá la cobertura 100% en supuestos de enfermedades graves, que se acordarán en Comisión Paritaria antes del 31 de enero de 2020.
Para el personal en situación de embarazo, si la trabajadora estuviera de baja por enfermedad común, la empresa complementará el 100% en el mes anterior al inicio de la baja por maternidad. Es decir si la fecha prevista de inicio de la baja maternidad fuera el mes de febrero, la empresa complementará el 100% del mes de enero.
En caso de accidentes laborales, accidentes in itinere, in misión o enfermedades profesionales la cobertura será del 100% en todo caso.
Ambas partes acuerdan que esta mejora será de aplicación para los hechos causantes que se inicien a partir del 1 de diciembre 2019.
A la fecha de la firma de este convenio la empresa se compromete a recalcular el%
de absentismo del 2019, y si de ello se derivara que no se supera el 3,8% de absentismo con los descuentos de maternidad, paternidad, lactancia y horas sindicales,se abonará con carácter retroactivo a las personas que hubieran estado de baja y a las que no se complementó el 100%.
Artículo 14.Paga de absentismo octubre Se establece un pago extraordinario asociado al absentismo individual, Esta cantidad se paga cada año en la nómina del mes de octubre en proporción a los días con presencia del calendario laboral desde el 1 de octubre del año anterior, hasta el 30 de septiembre del año en curso. Para el cómputo de esta paga, se descontarán los días completos de ausencia.
Este paga de absentismo queda establecido en los siguientes importes brutos:
Año 2019: 900 euros, en proporción a los días realmente trabajados desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2019.
Para los años 2020, 2021, 2022, 2023 este importe se revisará en el IPC real del año anterior cada año.
No se contabilizarán como absentismo a efectos de este pago extraordinario, las ausencias de los miembros del Comité de Empresa y de los Delegados Sindicales derivadas del ejercicio de sus derechos sindicales así como las bajas por maternidad y el permiso de paternidad y lactancia.
Se regularizará el importe abonado en octubre 2019 a las personas de baja de maternidad o paternidad.
Artículo 15.Trabajo voluntario en días no laborables por motivos de producción para personal incluido Se define como tal, aquel que implique la realización voluntaria de una jornada continuada de 8 horas de trabajo en días en los que conforme a los calendarios que regulen las jornadas habituales, correspondan a sábados, domingos, festivos o puentes.
Si se hubiera planificado trabajar con Trabajo voluntario y por circunstancias se trabajara menos de 8 horas continuadas, las horas pendientes hasta las 8, se trabajarán entre semana, en un máximo de 2 horas al día dentro del plazo 30 días siguientes a la jornada voluntaria. Se abonará en este caso la jornada voluntaria.
Cuando se aplique Trabajo Voluntario en horario de noche, se abonará el plus de nocturnidad.

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Su realización se compensará de la siguiente manera:
Para el año 2019 retribución de 138,24 euros/día, más un día de descanso 1. Este importe se revisará anualmente con el IPC real del año anterior.
En caso de que a una persona a reducción de jornada se le aplique este concepto, las horas a trabajar serán las de su jornada reducida acordada. El importe a cobrar será la parte proporcional.
Los días generados se disfrutarán dentro de los doce meses siguientes a la fecha de su realización. La fecha de disfrute será pactada entre el trabajador y el mando. En caso de no llegar a un acuerdo sobre la fecha de disfrute, se tratará en Comisión Paritaria.
En caso de ser necesario trabajar sábados tardes, se aplicará el Trabajo voluntario.
Si no hubiera voluntarios, en el plazo máximo de 24 horas se reunirá la dirección con el Comité de Empresa para poder informar sobre las razones objetivas de la necesidad, con el compromiso de ambas partes de buscar una solución inmediata al problema.
Artículo 16.Jornada voluntaria personal excluido Se establece el Plus de Jornada Voluntaria para el personal excluido de Tablas que trabaje 7 horas en días no laborables según su calendario, de forma programada y con previa autorización del Mando correspondiente. El Plus para el año 2019 será de 150,23, euros/día y un día de descanso. Este importe se revisará anualmente con el ICP real del año anterior.
Si hubiera personal excluido de taller el importe será: 168,68 euros/día.
En atención a la irregularidad de la demanda y a la necesidad de atender emergencias, reparaciones, averías, periodos puntas, plazos de entrega, disminuciones de pedidos o carga, necesidades estacionales, etc., es necesario dotar a la Empresa de un instrumento que le permita adecuar, tanto a la alza como a la baja su capacidad de producción a la necesidad de cada momento.
Por ello, la Empresa discrecionalmente y preavisando a los trabajadores afectados, podrá distribuir de forma irregular la jornada, alterando tanto la ordinaria como el calendario, dentro de los siguientes límites:
Se establece una Bolsa Horaria de 100 horas, siendo posible aplicarla hasta un máximo de 7 sábados en jornada de mañana.
El trabajo adicional a la jornada ordinaria se efectuará:
a En ampliación de la jornada ordinaria, con un máximo de 2 horas diarias.
bEn sábados, 8 horas, entre las 6 y las 14 horas respetándose en todo momento domingos, festivos, vacaciones y puentes, con un máximo de 7 sábados al año.
En caso de personal sujeto a reducción de jornada, la bolsa a aplicar en sábado será la de su correspondiente jornada.
En conjunto, la jornada de trabajo semanalmente no podrá superar las 52 horas, salvo voluntarios.
Disfrute o recuperación: Con objeto de posibilitar el disfrute o la recuperación de la Bolsa efectivamente aplicada a cada trabajador, se establece que el plazo para su disfrute o recuperación será de doce meses computados desde la fecha de aplicación de la misma. Transcurrido dicho plazo se regularizará teniéndose en cuenta el saldo más favorable para el trabajador en dicha regularización.
El sistema de recuperación será según lo establecido en el Convenio de Metal de Bizkaia.
El preaviso será de 5 días de antelación, salvo imprevistos por averías o fuerza mayor, que pudieran aconsejar preavisos más cortos para la operatividad de la medida.

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Artículo 17.Bolsa horaria

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Compensación económica de la Bolsa Las horas que se desplacen por la aplicación de la bolsa horaria individual tendrán una compensación según niveles. En el caso de la bolsa horaria negativa estos valores se referirán a los días en los que se efectúe el trabajo.
Cuando el trabajador no acuda al trabajo en aplicación de la Bolsa negativa o por disfrute de la Bolsa positiva, continuará percibiendo en su caso el Plus Turno, el Plus Nocturno y el Plus de Solape. Estos días no trabajados, no darán derecho al Plus Transporte ni Ayuda a Comida, que se abonarán exclusivamente los días que se trabaje.
Los importes de compensación económica de la bolsa vienen reflejados en la tabla del Anexo I.
Las medidas acordadas en este convenio sobre flexibilidad de la jornada de trabajo, constituyen el pacto necesario para sustituir y dejar sin efecto el 10% de distribución irregular de la jornada previsto en el artículo 34.2 del ET de forma supletoria a la voluntad de las partes.
Artículo 18.Horas extra Será de aplicación lo establecido en el Convenio provincial de la Siderometalurgia de Vizcaya.
Las horas extras realizadas en sábado se remunerarán y compensarán como festivas.
Sólo con carácter excepcional podrán realizarse horas extraordinarias respondiendo en todo caso a necesidades extraordinarias cuando concurra alguno de los siguientes casos:
Primero: Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
aPor tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación.
bPor no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido.
Las horas extraordinarias se compensarán por tiempo de descanso previa comunicación a su Jefe inmediato y con su autorización, respetando aquellos momentos que por necesidades de producción y organización, no sea posible la compensación con descanso.
Dichas horas se compensarán con arreglo al siguiente criterio:
Cada hora extraordinaria normal será compensada con 1 hora 30 minutos de tiempo libre.
Cada hora extraordinaria realizada en sábado, domingo o festivo, será compensada con 1 hora 45 minutos horas de tiempo libre.
De las horas extraordinarias recibirá información puntual la Comisión Paritaria.
1. La Empresa fomentará la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo el incremento de la presencia de la mujer en el ámbito industrial, a través de medidas de acción positiva en materias de contratación.
2. La empresa empleará todas las formas de contratación establecidas en la legislación vigente. No obstante, favorecerá en función de las posibilidades la contratación en plantilla del nuevo personal en puestos estructurales.

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Artículo 19.Contratación

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3. En caso de que un puesto que inicialmente tenga carácter temporal y por ello, se haya cubierto a través de empresas externas, se convirtiese en necesidad estructural, se revisará en Comisión Paritaria.
Artículo 20.Antigedad El personal en plantilla a fecha de la firma del Convenio generará un único quinquenio durante la vigencia del mismo. Se constituirá una Comisión formada por la Dirección y el Comité de Empresa para definir medidas alternativas de carácter social, a implantar al vencimiento de este Acuerdo. Los importes para el 2019 serán los establecidos en el Anexo I son los importes, en 14 pagas.
Este importe se actualizará anualmente el IPC real del año anterior.
Artículo 21.Turnos El trabajo se organizará a turnos, en función de las necesidades de producción.
Cuando por necesidades de producción sea necesario pasar de tres turnos a dos turnos, o de dos turnos a tres turnos, se preavisará con al menos 10 días naturales.
El horario de trabajo a tres turnos, será de 6:00 a 14:00, 14:00 a 22:00 y 22:00 a 6:00
de lunes a viernes. El turno de noche comenzará el domingo a las 22:00, finalizando el viernes a las 6:00. Las horas trabajadas en domingo no se considerarán como festivas.
Si los cambios de turno tuvieran una duración inferior a dos meses, la empresa mantendrá los pluses correspondientes a dicho turno durante ese periodo de dos meses.
El horario de trabajo a dos turnos será:
Turno de mañana: 6:00 a 14:00 de lunes a viernes.
Turnos de tarde: 14:00 a 22:30 de lunes a jueves. 14:00 a 20:00 viernes.
Los relevos se organizarán garantizando la rotación. En caso de cambio de turno tanto, el personal como la empresa deberán ser avisados con al menos 10 días naturales de antelación, salvo acuerdo expreso entre las partes.
Las personas de un mismo puesto de trabajo o área y que lo cubran en diferentes turnos, podrán distribuirse los relevos de mutuo acuerdo, con el conocimiento y autorización previa de los Jefes de Equipo involucrados.
Los trabajadores podrán solicitar a su Mando cambios puntuales de turno para atender asuntos personales quien, como en el caso anterior, lo autorizará siempre y cuando no altere la marcha normal de los procesos en curso ni afecte al cumplimiento normal de la jornada anual establecida. En este supuesto deberá respetarse un descanso mínimo de ocho horas entre jornadas.
El personal que trabaje a turnos percibirá por este concepto un plus de puesto de trabajo por hora efectivamente trabajada. El importe del trabajo por los turnos viene reflejado en la tabla del Anexo I.
En caso de tratarse la implantación de un 4.º turno, la citada implantación será tratada de forma específica con el Comité de Empresa.
El plus de nocturnidad se aplicará al personal que preste sus servicios durante el periodo comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente en caso de trabajar a tres turnos.
En caso de trabajar a 2 turnos, con jornadas de 14:00 a 22:30 de lunes a jueves, a la media hora comprendida entre las 22:00 y 22:30, no le aplica el plus de nocturnidad por ser un tiempo de compensación.
El importe del plus de nocturnidad viene reflejado en la tabla del Anexo I.

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Artículo 22.Nocturnidad

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Artículo 23.Plus de transporte Partiendo de los importes que cada persona ha cobrado en 2019, el personal percibirá un plus de transporte por día efectivamente trabajado, que para el año 2019 se verá incrementado en el IPC real del año anterior.
Los importes del plus de transporte para el año 2019 vienen reflejados en la tabla del Anexo II Para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 se establece un incremento de IPC real del año anterior cada uno de los años.
Artículo 24.Ayuda a comida El personal que trabaje a turnos percibirá un plus de ayuda a comida por día efectivamente trabajado, Los importe de este plus para el año 2019 vienen reflejados en la tabla del Anexo II.
Para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 se establece un incremento de IPC real del año anterior cada uno de los años para el colectivo que trabaje a turnos.
El personal a jornada completa en calendario de jornada partida de oficina o jornada partida de taller, recibirá un importe de Ayuda a comida en las cuantías establecidas en el Anexo II.
En el caso de personas con calendario de jornada partida de taller/almacén, las cuantías por día trabajado se abonarán de lunes a viernes.
En el caso de personas con calendario de jornada partida de oficina, las cuantías en 2019, y 2020 se abonarán de lunes a viernes.
Además, desde el año 2021 el personal con el calendario de jornada partida ya sea de oficina o taller podrá optar entre el importe económico o la tarjeta de comida corporativa de ITP Aero, válida en los restaurantes con los que exista acuerdo de Lunes a jueves para las personas de oficina, y de lunes a viernes para las personas de taller/almacén que trabajen a jornada partida.
Para el personal de oficina que a partir del año 2021 opte por la cuantía económica, dicho importe se abonará por día trabajado de lunes a jueves.
Para el personal de taller/almacén a jornada partida que a partir del año 2021 opte por la cuantía económica, dicho importe se abonará por día trabajado de lunes a viernes.
EL personal de oficina que por motivos de carga trabajo tenga que trabajar los viernes por la tarde, con autorización de su mando, podrá hacer uso de la tarjeta de comida corporativa.
El personal sujeto a reducción de jornada que trabaje mínimo 6,5 horas de trabajo efectivo, recibirá el mismo importe que el personal a jornada completa. Si se trabaja menos de 6,5 horas efectivas, el importe de la Ayuda a comida será el mismo que el personal a turnos.
Artículo 25.Plus de solape En Diciembre 2019 Se concretará una metodología para realizar de manera adecuada la transmisión de las tareas en los cambios de turnos. De la misma manera se determinarán los puestos a los que aplica este plus, que podrán ser objeto de revisión en Comisión paritaria a lo largo de la vigencia de este Convenio.
El importe del solape viene reflejado en la tabla del Anexo I.
Se establece un Plus de Jefe de Equipo: el importe de este Complemento de Puesto de Trabajo es de 1.351,35 euros brutos anuales, a pagar en 12 pagas. Este importe se actualizará anualmente con el ICP real del año anterior.
Dado el carácter funcional y no consolidable de este plus, en el caso de que por cualquier motivo se dejara de tener la condición o realizar las funciones propias de Jefe de Equipo, se dejará de cobrar dicho importe.

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Artículo 26.Plus de jefe de equipo

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Artículo 27.Sistema de desarrollo profesional personal de producción Será de aplicación unos tiempos de permanencia para ascender a la categoría siguiente, diferenciándose personal con formación en Grado Superior, Grado medio o bachiller, y estudios inferiores a nivel básico.
El tiempo de trabajo efectivo de permanencia en los distintos niveles hasta alcanzar el nivel de referencia, viene determinado en el cuadro recogido en este artículo. La fecha de referencia será la fecha de alta en la Empresa, o en su caso la fecha del alta inicial con ETT, o la fecha de inicio en cada una de las categorías.
A los efectos de computar el tiempo de permanencia a que hace referencia el presente artículo, se entiende por trabajo efectivo el tiempo acumulado en el desarrollo real y efectivo del trabajo correspondiente a cada uno de los niveles, computándose como tiempo de trabajo efectivo el tiempo que se haya permanecido en situación de incapacidad temporal motivada por accidente laboral, incluido el accidente in itinere, enfermedad profesional, o suspensión por maternidad o paternidad recogida en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores.
En caso de reducción de jornada, la prestación real del trabajo se considerará en la parte proporcional del tiempo realmente trabajado, es decir que se computa el tiempo real reducido.
Para poder hacer efectiva las promociones por años de permanencia, será necesario además,que la persona tenga una buena evaluación del desempeño, tanto en competencias técnicas como corporativas.
Categoría
Formación inferior a G.º Medio o Bachiller
C.F. Grado Medio/Bachiller
C.F. Grado Superior
Nivel 7

4

4

3

Nivel 8

Nivel de referencia
5

4

Nivel 9

5

4

Nivel 10

Nivel de referencia
4

Nivel 11

4

Nivel 12
Nivel 13

4
Promoción por desempeño
Nivel de referencia
Nivel 14
Nivel 15
Nivel 16

Promoción por desempeño
Este cuadro establece tiempos máximos de permanencia en cada categoría siendo posible la promoción antes de esa fecha, a criterio del mando.
1. Para los trabajadores con formación profesional de Grado Superior, el tiempo de trabajo efectivo de permanencia en los distintos niveles de entrada y desarrollo hasta alcanzar el nivel de referencia, viene determinado en el cuadro anterior. A partir del nivel de referencia 13 y hasta el nivel 17 los ascensos serán exclusivamente por méritos, acorde al sistema de evaluación del desempeño actualmente en vigor.
2. Para los trabajadores con formación profesional de Grado Medio, el tiempo de trabajo efectivo de permanencia en los distintos niveles de entrada y desarrollo hasta alcanzar el nivel de referencia 10, viene determinado en el cuadro anterior. A partir del nivel de referencia 10 y hasta el nivel 15 los ascensos serán exclusivamente por méritos, acorde al sistema de evaluación del desempeño actualmente en vigor. El personal que a la fecha de este acuerdo forme parte de la plantilla y tenga nivel formación de Grado medio o inferior, podrá alcanzar todos los niveles, por evaluación del desempeño.
3. Si en algún trabajo de menor cualificación se requiriera la contratación de personal con una formación inferior a bachiller ó formación profesional de grado medio, este
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Nivel 17

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personal ingresará como nivel 7, pudiendo llegar a alcanzar con el tiempo el nivel 8 por su experiencia y buen desarrollo profesional evaluado y constatado como tal por sus superiores informándose de ello en la Comisión Paritaria.
Las necesidades de nuevo personal sujeto al ámbito económico del Convenio, serán informadas en la comisión paritaria. Las vacantes o puestos de nueva creación se comunicarán internamente. En el caso de empleados interesados y que cumplan con el perfil requerido, se les dará prioridad para cubrir dichas vacantes frente a la contratación externa, a fin de potenciar el desarrollo profesional interno.
4. En caso de que por la evaluación del desempeño de una persona, no se aplique la promoción automática, se informará a la Comisión Paritaria.
5. En caso de que excepcionalmente se promocionara más de 1 nivel a una persona, se informará a la Comisión paritaria.
Artículo 28.Vacaciones 1. El período de disfrute de vacaciones se disfrutará preferentemente entre el 1 de Junio y el 30 de Setiembre, siendo el tiempo de vacaciones de 30 días naturales, garantizando como mínimo 22 días laborables anuales, considerándose a tal efecto como laborables los días que figuren en el calendario anual.
2. La empresa organizará los turnos de vacaciones atendiendo a las necesidades de producción estimadas durante dicho período, los cuales podrán disfrutarse de manera discontinua.
3. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan como vacaciones con un preaviso no inferior a 2 meses anteriores al comienzo de su disfrute, salvo excepciones productivas.
4. Cuando por necesidades organizativas o de producción sea necesario el establecimiento de otro periodo de disfrute de vacaciones, el trabajador afectado será informado con anterioridad al 15 de mayo. Dispondrá de un mes para proponer a la empresa dos periodos de quince días consecutivos cada uno de ellos a lo largo del año como de su preferencia para disfrutar de las vacaciones, periodos ambos que necesariamente quedarán fuera del que se extiende entre junio y septiembre a que se refiere el apartado 1 de este artículo; la empresa, en los diez días siguientes al de la recepción de los dos periodos de preferencia, deberá elegir uno de ellos y comunicárselo al trabajador y ese periodo será el que quedará fijado definitivamente como de vacaciones. Los restantes 15 días, de vacaciones que necesariamente disfrutará el trabajador dentro del periodo preferente del apartado 1 de este artículo, también será de exclusiva elección del trabajador, quien lo comunicará a la empresa a la vez que indica las dos alternativas de su preferencia fuera del periodo de verano. En compensación, la empresa abonará la cantidad de 54,10 euros a partir del año 2020 por cada cinco días laborales de vacaciones, disfrutadas de forma continuada fuera del periodo de preferencia a que se refiere el apartado 1 del presente artículo.
Será de aplicación lo establecido en el Convenio Provincial de la industria Siderometalúrgica de Bizkaia, la Ley de Igualdad,así como en la legislación vigente que resulte más favorable para el empleado.
En todo caso se extenderán los permisos aplicables a cónyuges, a los descendientes de primer grado hijos y ascendientes de primer grado padres . Estos permisos concretos se aplicarán a partir del primer día hábil.
Los permisos en caso de hijos e hijas de cónyuge con convivencia acreditada,serán los mismos que para los descendientes.
Las parejas de hecho que lo acrediten previamente al hecho causante de la licencia, mediante el documento del Organismo correspondiente que lo justifique oficialmente, tendrán los mismos derechos establecidos para cónyuges.

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Artículo 29.Licencias y permisos retribuidos

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Artículo 30.Conciliación de la vida laboral y familiar El personal de plantilla, con al menos 1 año de antigedad, podrá disponer de hasta un máximo de 25 horas al año para ayudar en la conciliación de la vida familiar y laboral, en las siguientes condiciones:
Preaviso al jefe de equipo con al menos 2 días hábiles de antelación.
Por razones productivas podrá el mando, consensuar con el interesado otra fecha de disfrute del permiso, si por su perfil de puesto trabajo se pueda comprometer la entrega a cliente en caso de ausencia.
El periodo mínimo de disfrute será de 2 horas.
La recuperación de las horas será dentro de los 12 meses siguientes siguiente al disfrute del permiso, según necesidades de la Empresa.
El tiempo mínimo a recuperar será 1 hora de trabajo 7 día.
Las horas empleadas por este concepto, no afectarán al plus de asistencia mensual, al tener que ser compensadas.
Artículo 31.Excedencia por voluntariado en una ONG
Dentro de la política de conciliación de la vida profesional y personal, el trabajador con al menos dos años de antigedad en la empresa tiene derecho a una excedencia con reserva de puesto de trabajo por un plazo no menor a seis meses y no mayor a dieciocho meses para el supuesto de colaborar en un trabajo de voluntariado con alguna organización no gubernamental ONG siempre y cuando dicho trabajo o proyecto sea en un destino en un país en desarrollo.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado una vez por cada trabajador.
Artículo 32.Viajes y desplazamientos En lo relativo a la aplicación de la Normativa Vigente que regule los viajes y desplazamientos se acuerda:
1.La participación anual de la Representación Sindical en la discusión y elaboración de los criterios generales de aplicación en desplazamientos de más de 1 mes.
2.En caso de modificación de las condiciones establecidas en la Normativa de Viajes y Desplazamientos I-0679, se tratará en Comisión Paritaria.
Artículo 33.Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad 1. Ambas partes firmantes se comprometen, a través de su participación en el Comité de Seguridad y Salud, a establecer los medios necesarios para evitar al máximo posible puestos de trabajo que conlleven cualquiera de las circunstancias que puedan suponer penosidad, toxicidad o peligrosidad.
2. En caso de que se pudieran dar alguna de esas circunstancias, las partes firmantes se comprometen a valorarlo en el Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 34.Derecho supletorio En todo lo no previsto en este Convenio, será de aplicación lo establecido en el Convenio Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia en vigor.
Artículo 35.Garantías sindicales Será de aplicación lo establecido en el Convenio Provincial de la industria Siderometalúrgica de Bizkaia y la legislación vigente.
Las secciones sindicales podrán disponer para reunirse fuera de las horas de trabajo, de las salas de reuniones de la empresa, previa petición expresa a la dirección.
La empresa pondrá a disposición de las secciones sindicales un tablón de anuncios que deberá situarse en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

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La sección sindical de empresa podrá solicitar la presencia de dirigentes y técnicos de su Central Sindical, en los locales previamente designados para celebrar la reunión, comunicándolo a la dirección del centro con antelación.
Artículo 36.Comisión paritaria 1. Las partes firmantes del presente acuerdo constituirán una comisión paritaria, compuesta por tres representantes de cada una de ellas. Sus funciones y atribuciones serán las que le otorga la legislación vigente.
2. Además de las competencias descritas en el punto anterior, esta comisión paritaria llevará a cabo reuniones el segundo Martes de cada mes. La Dirección garantizará la participación de las partes firmantes del presente Convenio, mediante la información y análisis de las previsiones del mes en curso y el balance del mes anterior, de los siguientes asuntos:
a Carga de trabajo.
b Situación económica y de programas en curso.
c Planes de inversión y formación.
d Política de personal y contratación.
e Horas extraordinarias.
f Contratación de personal.
g Turnos de trabajo.
h Jornada, horario y calendario de trabajo.
i Excedencias, traslados, jubilaciones y sustituciones, sanciones, etc.
jAbsentismo.
k Realización de trabajos de inferior categoría.
l Promoción y ascensos.
m Cualquier otro aspecto considerado de interés por las partes.
Artículo 37.Jubilación
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Ambas partes se comprometen a crear una comisión de trabajo durante la vigencia de este Convenio para negociar las condiciones de Jubilación de acuerdo a la legislación vigente en cada momento.