Boletín Oficial de Bizkaia del 10/9/2019

*Dateas es un sitio independiente no afiliado a entidades gubernamentales. La fuente de los documentos PDF aquí publicados es la entidad gubernamental indicada en cada uno de ellos. Las versiones en texto son transcripciones no oficiales que realizamos para facilitar el acceso y la búsqueda de información, pero pueden contener errores o no estar completas.

Versión en texto*

Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia

1

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 1

SECCIÓN I

ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA

Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural Anuncio del Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se publica la declaración de utilidad pública de las actuaciones de lucha contra la plaga denominada procesionaria del pino Thaumetopoea pityocampa Schiff en el Territorio Histórico de Bizkaia para 2019.

BOB-2019a172-I-751

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Balmaseda
Delegación para celebrar matrimonios civiles.

BOB-2019a172-II-3395

Ayuntamiento de Berriz Bolsa de trabajo destinada a cubrir de forma interina el puesto de técnico/a de la actividad física y del deporte: Aprobación listado provisional.

BOB-2019a172-II-3416

Ayuntamiento de Derio Tasa por el aprovechamiento especial de las plazas de aparcamiento municipal para camiones, autobuses, caravanas y autocaravanas. Año 2019.

BOB-2019a172-II-3397

Ayuntamiento de Gordexola Delegación de atribuciones de la Sra. alcaldesa en la Junta de Gobierno Local.

BOB-2019a172-II-3387

Ayuntamiento de Lemoa Lista provisional de personas admitidas y excluidas para cubrir el puesto de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Lemoa. Corrección de errores.

BOB-2019a172-II-3418

Ayuntamiento de Mallabia Aprobación definitiva del expediente de Modificación de Créditos 5/2019.

BOB-2019a172-II-3393

Ayuntamiento de Mañaria Aprobación definitiva del expediente de Modificación de Créditos 5/2019.

BOB-2019a172-II-3392

Ayuntamiento de Murueta Cuenta General 2018.

BOB-2019a172-II-3388

Aprobación de expedientes de modificación de crédito 1 y 2/2019.

BOB-2019a172-II-3391

Ayuntamiento de Zierbena Licencia de legalización de Actividad Clasificada para Planta de almacenamiento de productos químicos y combustibles.

BOB-2019a172-II-3389

Residencia Municipal de Getxo BOB-2019a172-II-3390
cve: BOB-2019a172

Convocatoria al primer ejercicio de la oposición para la provisión de una plaza de Técnico Medio en Gestión de Recursos Humanos.

2

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 2

SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO
Departamento de Trabajo y Justicia
Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de la empresa Iberinox Recycling Plus, S. L. código de convenio 48101961012019.

BOB-2019a172-III-210

Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de la empresa Fundación Argia código de convenio 48100412012013.

BOB-2019a172-III-211

SECCIÓN V
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao Bizkaia Pieza de ejecución 85/2019.

BOB-2019a172-V-2182

Pieza de ejecución 63/2019.

BOB-2019a172-V-2184

Pieza de ejecución 92/2019.

BOB-2019a172-V-2185

Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao Bizkaia Despidos 422/2019.

BOB-2019a172-V-2178

Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao Bizkaia Pieza de ejecución 108/2018.

BOB-2019a172-V-2175

Despidos 469/2019.

BOB-2019a172-V-2176

Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao Bizkaia Pieza de ejecución 67/2019.

BOB-2019a172-V-2174

Pieza de ejecución 96/2010.

BOB-2019a172-V-2179

Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao Bizkaia Seguridad Social resto 564/2019.

BOB-2019a172-V-2172

Social ordinario 925/2018.

BOB-2019a172-V-2183

Juzgado de lo Social número 11 de Bilbao Bizkaia Social ordinario 552/2019.

BOB-2019a172-V-2173

Social ordinario 741/2018.

BOB-2019a172-V-2177

Social ordinario 741/2018.

BOB-2019a172-V-2180

Juzgado de Instrucción número 3 de Bilbao Bizkaia Juicio inmediato sobre delitos leves 716/2019.

cve: BOB-2019a172

BOB-2019a172-V-2181

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

3

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 3

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural Anuncio del Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se publica la declaración de utilidad pública de las actuaciones de lucha contra la plaga denominada procesionaria del pino Thaumetopoea pityocampa Schiff en el Territorio Histórico de Bizkaia para 2019.

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo adoptado por la Diputación Foral de Bizkaia el 21 de agosto de 2019 se procede a publicar lo siguiente:
Primero Se declara la Utilidad Pública de las actuaciones de lucha contra la plaga conocida como procesionaria del pino Thaumetopoea pityocampa Schiff en superficies forestales con formaciones de pinar del Territorio Histórico de Bizkaia y se establece la calificación de utilidad pública, en particular, de las actuaciones de tratamiento aéreo contra la misma, abarcando una superficie prevista aproximada, según expediente tramitado al efecto, de 4.595,26 hectáreas.
Las medidas fitosanitarias, contempladas en el artículo 18 de la Ley 43/2002, de 20 de noviembre, de Sanidad Vegetal, que exijan el uso de medios extraordinarios no asumibles por los particulares, podrán ser ejecutadas por la administración forestal. En particular, las aplicaciones aéreas de productos fitosanitarios realizadas por la propia administración conforme a lo dispuesto en el artículo 27.1 del Real Decreto 1311/2012, de 14 de setiembre, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios se llevarán a cabo por el Servicio de Montes del Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural de la Diputación Foral de Bizkaia, de acuerdo con el plan de aplicación que en cada caso se apruebe, mientras la plaga supere los niveles de infestación que supongan daños graves que comprometan la vitalidad de las masas forestales afectadas.
Los tratamientos señalados en el párrafo anterior se realizarán sobre unas 700 has.
en los niveles 2-3-4 principalmente. En el Anexo se presenta el balance de la prospección por niveles en los diferentes municipios del Territorio Histórico de Bizkaia este 2019. Se harán teniendo en cuenta el nivel de incidencia de la plaga detectado en las prospecciones fitosanitarias realizadas por el Servicio de Montes, de acuerdo con lo que establezca el plan de aplicación aérea, que determinará también los productos fitosanitarios, las dosificaciones, las fechas del tratamiento y las medidas de seguridad aplicables. Estos productos estarán debidamente inscritos en el Registro oficial de Productos y Material Fitosanitario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29 de la Ley 43/2002, de 20 de noviembre, de Sanidad Vegetal.
Los planes de aplicaciones aéreas que se aprueben, junto con la información gráfica correspondiente, podrán consultarse en la página web del Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural http www.bizkaia.net, dentro del apartado de montes.
Así mismo, la realización de los tratamientos se comunicará con la suficiente antelación a los ayuntamientos, asociaciones de agricultura ecológica, de apicultura, sindicatos agrariosde los municipios afectados, indicando las fechas aproximadas y zonas que se deben tratar de cada municipio, a fin de que estos hagan difusión e informen a las posibles personas afectadas por los tratamientos.

cve: BOB-2019a172

Segundo

4

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 4

Tercero
cve: BOB-2019a172

1. Las aplicaciones aéreas deberán ajustarse a lo dispuesto en los artículos 27 y 28
del Real Decreto 1311/2012, de 14 de septiembre.
2. Las aplicaciones aéreas estarán sujetas al plan anual 2018 del Programa de vigilancia del uso de productos fitosanitarios del Servicio Agrícola.
En Bilbao, a 29 de agosto de 2019.La diputada foral de Sostenibilidad y Medio Natural, Elena Unzueta Torre
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

5

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 5

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Balmaseda Delegación para celebrar matrimonios civiles
El Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Balmaseda, mediante el Decreto de Alcaldía 0589/19, de 2 de septiembre, resolvió delegar la función de casar en Ander Rivero Vélez, Concejal de esta corporación, para la celebración matrimonial entre Elena Zamorano Álvarez y Rubén Chaves Neira, el día 7 de septiembre de 2019.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 9 de la Ley 40/15, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En Balmaseda, a 2 de septiembre de 2019.El Alcalde, Aitor Larrinaga García
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

6

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 6

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Berriz Bolsa de trabajo destinada a cubrir de forma interina el puesto de técnico/a de la actividad física y del deporte: Aprobación listado provisional.

Mediante Decreto de Alcaldía número 2019-309009 de 3 de septiembre de 2019 se resolvió lo siguiente:
Primera: Aprobar la lista provisional de los/as candidatos/as admitidos/as y excluidos/as para participar la creación de la bolsa de trabajo de Técnico/a de la Actividad Física y del Deporte.
Admitidos JASONE SANCHEZ ECHEVARRIA
ANA CARMEN OGUETA ALDAY
ION TREKU LARRAÑAGA
ASIER MARTINEZ TURANZAS
AINGERU BOLLAR SILLONIZ
EGOITZ ECEIZA LIZASO
IBON BILBAO ARRIEN
JOSU IÑAKI BILBAO MONASTERIO
LEIRE FERNANDEZ BEITIA
ANA CARRERE ZABALA
ERIKA SANTAMARIA GONZALEZ
ANTXON ALBERDI BARRUTIA
ION LARRAÑAGA GARZON
EGOI LOZANO CUEVAS
SERGIO GONDRA LUZURIAGA
ZURIÑE MADINABEITIA DIAZ DE CERIO

Excluidos/as
Razón
BEGOÑA HERRERA ARRETXE

1

AITOR FERNANDEZ AZCARATE

1

ENEKO GARETXANA EGAÑA

1

MIKEL AGUADO MARTINEZ

1

1 Falta titulación de Euskera.

Segundo: Los/as aspirantes que figuren excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir de la publicación, para la subsanación de los defectos y omisiones que hubieran motivado su exclusión.
Tercero: Publicar el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia, tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.
En Berriz, a 3 de septiembre de 2019.El Alcalde, Rolando Isoird Refoyo cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

7

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 7

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Derio Tasa por el aprovechamiento especial de las plazas de aparcamiento municipal para camiones, autobuses, caravanas y autocaravanas. Año 2019.

Por Acuerdo de Junta de Gobierno Local 2/2019-1-3 se ha aprobado el Padrón Fiscal de Tasa por el Aprovechamiento Especial de las Plazas de Aparcamiento municipal para Camiones, Autobuses, Caravanas y Autocaravanas para el 2019.
Se abre un periodo de exposición al público del Padrón Fiscal aprobado, durante el plazo de 15 días mediante anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia, tablón de anuncios de la Casa Consistorial, para examen y reclamación por parte de las personas interesadas. En el caso de que no se produzcan reclamaciones, el presente anuncio surtirá efectos de notificación colectiva para los contribuyentes.
Plazo Periodo de pago entre los días 1 de octubre al 2 de diciembre.
Recibos domiciliados: 15 de noviembre.
Lugar y forma de pago
cve: BOB-2019a172

Mediante pago domiciliadoo en cualquier oficina bancaria de las siguientes entidades financieras: Kutxabank, Caixabank, Laboral Kutxa, Caja Rural de Navarra o Sabadell Guipuzcoano.
Transcurrido el plazo indicado para el pago voluntario, comenzará el período ejecutivo, cuyo inicio determina el devengo de un recargo del 20% del importe de la deudano ingresada, así como de los intereses de demora correspondientes a ésta, devengando desde el inicio del período ejecutivo, gastos y costas. No obstante, el recargo será del 5% cuando la deuda tributaria no ingresada se abone dentro de los plazos que indique la providencia de apremio notificada.
En Derio, a 2 de septiembre de 2019.La Alcaldesa en funciones, Nekane Aiarza Zallo
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

8

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 8

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Gordexola Delegación de atribuciones de la Sra. alcaldesa en la Junta de Gobierno Local.

Teniendo en cuenta el Acuerdo adoptado por el Pleno en sesión extraordinaria celebrada con fecha de 24 de junio de 2019, por la Sra. Alcaldesa se han dictado con fecha de 22 y 23 de agosto de 2019 los Decretos de Alcaldía 224 y 232, relativos a la delegación de atribuciones de la Sra. Alcaldesa en la Junta de Gobierno Local, que se transcriben a continuación:
DECRETO 224/2019

En virtud de Decreto de Alcaldía 191/2015, de 19 de junio, la Alcaldesa resolvió delegar en la Junta de Gobierno Local, entre otras, las siguientes atribuciones:
Las competencias como órgano de contratación respecto a los contratos de obras que sean competencia de la Alcaldía cuando su importe I.V.A. incluido exceda de setenta y cinco mil euros 75.000 €.
La aprobación de proyectos de obras que sea competencia de la Alcaldía cuando su importe I.V.A. incluido exceda de setenta y cinco mil euros 75.000 €.
La aprobación de memorias valoradas de obras que sea competencia de la Alcaldía cuando su importe I.V.A. incluido exceda de setenta y cinco mil euros 75.000 €.
En virtud de Decreto de Alcaldía 162/2019, de 25 de junio, se han delegado competencias en la Junta de Gobierno Local.
Entre las atribuciones delegadas en virtud de Decreto de Alcaldía 162/2019 no están las citadas con anterioridad las que fueron delegadas en virtud de Decreto de Alcaldía 191/2015 por cuanto, tras la nueva organización municipal, se ha decidido que dichas competencias no sean delegadas en la Junta de Gobierno Local.
Teniendo en cuenta que, en consecuencia, dichas atribuciones serán de la Alcaldía.
Teniendo en cuenta que resulta de interés dar publicidad para general conocimiento.
HE RESUELTO:

Primero: Las siguientes atribuciones corresponden a la Alcaldía y no se van a delegar, ni permanece la delegación, en la Junta de Gobierno Local:
Las competencias como órgano de contratación respecto a los contratos de obras que sean competencia de la Alcaldía cuando su importe I.V.A. incluido exceda de setenta y cinco mil euros 75.000 €.
La aprobación de proyectos de obras que sea competencia de la Alcaldía cuando su importe I.V.A. incluido exceda de setenta y cinco mil euros 75.000 €.
La aprobación de memorias valoradas de obras que sea competencia de la Alcaldía cuando su importe I.V.A. incluido exceda de setenta y cinco mil euros 75.000 €.
Segundo: Dar cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre.
En Gordexola, a 22 de agosto de 2019.
DECRETO 232/2019

Considerando que, además de las facultades que legalmente corresponden a la Junta de Gobierno Local, es posible de delegar atribuciones de la Alcaldía en la Junta de Gobierno Local como órgano colegiado en cuyo caso los acuerdos adoptados por ésta en relación con las materias delegadas tendrán el mismo valor que las resoluciones que dicte el Alcalde en ejercicio de las atribuciones que no haya delegado sin perjuicio de
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

9

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 9

su adopción conforme a las reglas de funcionamiento de la Junta de gobierno Local y teniendo en cuenta que, en consecuencia, ésta puede resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros.
Considerando lo establecido en los artículos 21.3 y 23.2 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y 43, 44 y 53 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y teniendo en cuenta la demás normativa concordante que resulta de aplicación HE RESUELTO:

Primero: Delegar en la Junta de Gobierno Local las siguientes atribuciones:
La resolución concesión o denegación de las solicitudes de licencias de primera ocupación.
Segundo: La presente delegación surtirá efectos desde el día siguiente al de la fecha del Decreto, sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia.
Tercero: Dar cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre.
En Gordexola, a 23 de agosto de 2019.
Lo que se publica para general conocimiento.
En Gordexola, a 26 de agosto de 2019.La Alcaldesa, Ángela María Eguía Liñero
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

10

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 10

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Lemoa Lista provisional de personas admitidas y excluidas para cubrir el puesto de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Lemoa. Corrección de errores.

Habiéndose detectado la existencia de un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia número 167, de 3 de septiembre de 2019, relativo a la Lista provisional de personas admitidas y excluidas para cubrir el puesto de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Lemoa, se publica a continuación el texto íntegro de la Resolución dictada por la Alcaldía el día 26 de agosto de 2019, una vez corregido el error detectado.
Visto, el expediente relativo al Procedimiento de selección de una plaza de funcionario/a interino/a al objeto de cubrir el puesto de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Lemoa.
Resultando, que las Bases que rigen la citada convocatoria fueron aprobadas en Resolución dictada mediante Decreto de Alcaldía 178/2019, de 3 de julio.
Considerando, lo dispuesto en la base cuarta de las que regulan el presente proceso selectivo RESUELVO:

Primero: Aprobar y publicar la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as al proceso de selección que nos ocupa, con indicación de las causas, la cual se adjunta a la presente Resolución en Anexo número I y II.
Segundo: Otorgar un plazo de diez días hábiles para subsanación de defectos.
Tercero: Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de Bizkaia, en la página web Municipal, y en el tablón de edictos.
En Lemoa, a 4 de septiembre de 2019.La Alcaldesa, Saioa Elejabarrieta Amorrortu
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

11

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 11

I. ERANSKINA 2019KO IDAZKARI LEP. ONARTUEN BEHIN-BEHINEKO ZERRENDA
ANEXO I OPE SECRETARÍA 2019. LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS
NAN
DNI
1

44174456-N

2

30648055-A

3

78993407-E

4

45625177-P

5

16096078-B

6

45661660-J

7

16062205-V

8

20182652-Z

9

45662105-K

10

29152192-Z

11

16053292-M

12

78896931-P

13

78930964-R

14

72456118-T

15

78951035-Q

16

72402556-M

17

30683197-R

18

16057585-C

II. ERANSKINA 2019KO IDAZKARI LEP. BAZTERTUEN BEHIN - BEHINEKO ZERRENDA
ANEXO II OPE SECRETARÍA 2019. LISTA PROVISIONAL DE EXCLUIDOS
NAN
DNI

Baldintzak Motivos
1

14258297-E

1

2

78958674-L

2

3

72477839-D

1, 2

Baldintzak / Motivos 1 Ez da Nortasun Agiriaren kopia aurkezten No adjunta fotocopia del D.N.I.

cve: BOB-2019a172

2 Ez da titulu ofizialaren kopia aurkezten No adjunta fotocopia del título exigido para tomar parte en la convocatoria.

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

12

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 12

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Mallabia Aprobación definitiva del expediente de Modificación de Créditos 5/2019

Transcurrido el plazo reglamentario de información pública del expediente de Modificación de Créditos número 5, en la modalidad de créditos adicionales dentro del Presupuesto del Ayuntamiento de Mallabia, del año 2019, sin que se haya producido reclamación ni observación alguna, ha quedado definitivamente aprobado dicho expediente.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15.3 de la Norma Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia, se publican dichas modificaciones a nivel de capítulos.
KREDITU GEHIKUNTZAK / AUMENTO DE CRÉDITOS
Kapituluak/Capítulos
Izena/Denominación
Gehikuntzak/Aumentos
Gehikuntzak/Aumentos 1

Personal
7.030,00

2

Ondasun Arrunt eta Zerbitzuen Erosketa/
Mantenimiento Bienes y Servicios
6

Inbertsio errealak/Inversiones reales
128.950,00

GUZTIRA /TOTAL

167.141,75

31.161,75

FINANTZAKETA BALIABIDEAK / RECURSOS QUE LOS FINANCIAN
Kapituluak/Capítulos
Izena/Denominación
Gehikuntzak/Aumentos
Gehikuntzak sarreretan/Aumento ingresos 420

Transferentzia Arruntak/Transferencias corrientes
720

Kapital trasferentziak /Trasferencia de capital
77.639,60

870.01

Diruzaintza Gerakina/Remanente de tesorería
84.790,40

GUZTIRA /TOTAL

4.711,75

167.141,75

cve: BOB-2019a172

Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.1 de la Norma Foral 10/2003, de 2 de diciembre, se hace saber que este acuerdo pone fin a la vía administrativa pudiendo interponer contra el mismo Recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco con sede en Bilbao en el plazo de 2 meses contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación de este anuncio conforme dispone el artículo 58 de la Ley reguladora de dicha jurisdicción, previa comunicación a este Ayuntamiento, previsto en el artículo 110.3
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Mallabia, a 2 de septiembre de 2019.El Alcalde, Igor Aguirre Barrientos
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

13

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 13

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Mañaria Aprobación definitiva del expediente de Modificación de Créditos 5/2019

Transcurrido el plazo de información pública del Acuerdo de aprobación inicial de la modificación de crédito, modalidad de crédito adicional, del vigente presupuesto municipal expediente número 5/2019, sin que se hayan producido reclamaciones ni sugerencias, el mismo queda aprobado definitivamente.
Dicha modificación de crédito ofrece el siguiente resumen a nivel de capítulos:
AUMENTOS DE CRÉDITOS
Partida Presupuestaria
Créditos
Concepto
Actuales
Modificaciones
Definitivos
410.431.00

Urkiola Landa Garapena
2.500

4.579,34

7.079,34

920 .622.01

Eraikuntza eta bestelako eraikinetan inbertsioa
28.000

65.000

93.000

30.500

69.579,34

100.079,34

TOTAL

RECURSOS QUE LOS FINANCIAN
Conceptos de Ingresos
Concepto del recurso
Cuantía €

870 01

Remanente de tesorería general
69.579,34

TOTAL igual a los incrementos de Gastos
69.579,34

cve: BOB-2019a172

En Mañaria, a 2 de septiembre de 2019.La Alcaldesa
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

14

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 14

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Murueta Cuenta General 2018

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 63.3 de la Norma Foral 10/2003, de 2
de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio presupuestario del año 2018, por un plazo de quince días, durante los cuales, quienes se estimen interesados, podrán examinarlas en las oficinas municipales, y presentar las reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. Si no hubiera reclamaciones en el citado periodo, se entenderá definitivamente aprobada.
En Murueta, a 30 de agosto de 2019.El Alcalde, Julen Karrion Lamikiz
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

15

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 15

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Murueta Aprobación de expedientes de modificación de crédito 1 y 2/2019

El Ayuntamiento de Murueta, en sesión celebrada en día 8 de abril de 2019, aprobó inicialmente los expedientes de modificación de créditos número 1 y 2-2019 en la modalidad de créditos adicionales.
Dichos expedientes, en aplicación de la N.F. 10/2006, se someten a exposición pública por espacio de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia, para, en su caso, presentar reclamaciones.
Si una vez transcurrido el plazo de información expresado no se hubiera presentado reclamaciones, los expedientes se tendrán por aprobados definitivamente, sin necesidad de adoptar nuevo acuerdo al efecto.
En Murueta, a 30 de agosto de 2019.El Alcalde, Julen Karrión Lamikiz
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

16

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 16

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Zierbena Licencia de legalización de Actividad Clasificada para Planta de almacenamiento de productos químicos y combustibles.

A los efectos del artículo 58.1 y 2 de la Ley 3/1998, de 27 de febrero, General de Protección de Medio Ambiente del País Vasco, se hace saber que, por el interesado que se relaciona a continuación, se ha solicitado licencia para establecer y ejercer las actividades que se reseñan, en el emplazamiento que se consigna, dentro de este término municipal.
Lo que se hace público para que, quienes se consideren afectados de algún modo por la/s actividad/es de referencia, puedan hacer, precisamente por escrito, las reclamaciones u observaciones pertinentes, en el plazo de quince días hábiles siguientes al de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia LA-2018-180.- La empresa DBA Bilbao Port, S.A., ha solicitado Licencia de legalización de Actividad Clasificada para Planta de almacenamiento de productos químicos y combustibles en Punta Sollana, 3, en las antiguas instalaciones de Biocombustibles de Zierbena, dentro del Perímetro del Puerto Autónomo de Bilbao.
En Zierbena, a 29 de agosto de 2019.El Alcalde, Iñigo de Loyola Ortuzar Angulo
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

17

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 17

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Residencia Municipal de Getxo Convocatoria al primer ejercicio de la oposición para la provisión de una plaza de Técnico Medio en Gestión de Recursos Humanos.

Por Resolución de Presidencia número 188/2019, de fecha 30 de agosto de 2019, se convoca a los aspirantes al primer ejercicio de la oposición para la provisión de una plaza de Técnico medio en Gestión de Recursos Humanos.
ACUERDO

Primero: Comunicar la elevación a definitiva de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo convocado por la Residencia Municipal de Getxo para la provisión, en propiedad, de una 1 plaza de Técnico/a Medio en Gestión de Reursos Humanos por el turno libre, reservada a Personal Laboral Fijo que fue publicada en el Boletín Oficial de Bizkaia número 134 de fecha 15 de julio de 2019.
Segundo: Convocar a los aspirantes al primer ejercicio de la fase de oposición el día 15 de noviembre de 2019, a las 10:00 horas, en el Polideportivo Municipal de Fadura, edificio principal, sito en la avenida de Los Chopos, s/n, en Getxo.
Tercero: Ordenar la publicación de la presente Resolución, tanto en el Boletín Oficial de Bizkaia, como en el tablón de anuncios y la página web de Getxo.
En Getxo, a 30 de agosto de 2019.La Presidenta de la Residencia Municipal de Getxo, Keltse Eiguren Alberdi
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

18

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 18

SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO
Departamento de Trabajo y Justicia Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de la empresa Iberinox Recycling Plus, S.L. código de convenio 48101961012019.

Antecedentes Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito por la dirección y la representación sindical.
Fundamentos de derecho Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre BOE de 24 de octubre de 2015 corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h del Decreto 84/2017, de 11 de abril BOPV de 21 de abril de 2017 por el que se establece la estructura orgánica y funcional del De partamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, BOPV de 15 de febrero de 2011 y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo BOE de 12 de junio de 2010 sobre registro de convenios colectivos.
Segundo: El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud, RESUELVO:

Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia.
En Bilbao, a 10 de mayo de 2019.El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

19

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 19

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
IBERINOX RECYCLING PLUS, S.L.
ANTIGUA IBERINOX 88, S.A.

Artículo 1.Ámbito funcional, territorial y personal
El presente convenio será de aplicación a la plantilla presente y futura del centro de trabajo de Basauri Bizkaia de la empresa Iberinox Recycling Plus, S.L. Se exceptúa del ámbito de aplicación a aquellos trabajadores de la plantilla que sean miembros del órgano de administración.
Artículo 2.Vigencia, duración y denuncia El presente convenio entrará en vigor en la fecha de su firma por las partes l egitimadas.
La vigencia del presente convenio se extenderá desde el día 1 de enero de 2018, hasta el 31 de diciembre de 2020.
Concluida la duración pactada, si no ha sido denunciado por cualquiera de las partes, el convenio se prorrogará anualmente.
El presente convenio deberá ser denunciado con una antelación mínima de 2 meses a la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas anuales.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2018.
El presente Convenio se considerará denunciado el 1 de noviembre del año 2020 y en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo.
La Comisión Negociadora quedará válidamente constituida como máximo treinta días antes de la fecha de finalización de la vigencia del presente Convenio y la presentación de las plataformas se realizará entre la fecha de finalización de la vigencia del Convenio y los quince días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la negociación se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la finalización de la vigencia del Convenio.
Para el año 2018 se establecen las tablas salariales para cada categoría recogidas en el anexo del presente convenio colectivo.
Para el año 2019 se acuerda una revisión de dichas tablas conforme al IPC del año anterior más el 5,5%.
Para el año 2020 se acuerda una revisión de dichas tablas conforme al IPC del anterior más el 1,5%
A los trabajadores que, a fecha de entrada en vigor de este convenio colectivo, la empresa les viniera reconociendo a título individual una retribución que, en cómputo anual, fuera superior a la señalada en las citadas tablas salariales, se les respetará dicha cantidad total. Sin perjuicio de ello, la empresa adaptará a este convenio colectivo la estructura salarial y los conceptos retributivos detallados en las nóminas de los trabajadores, de modo que podrá compensar y absorber esas cantidades que tienen reconocidas los trabajadores a título individual.
Se efectuará una revisión anual al alza, si procede, tomando el IPC real estatal del año anterior de cada año de vigencia del Convenio respectivamente, sirviendo el resultado de cada año como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, y pagándose los atrasos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada uno de los años de vigencia, cuando así corresponda según lo establecido para cada uno de los conceptos salariales y económicos del presente Convenio.
El valor del IPC que contempla este artículo en ningún caso será inferior al 0,00%, por lo que si el IPC anual resultase negativo se partirá, a efectos del cálculo de dicho incremento de ese valor mínimo del 0,00%.

cve: BOB-2019a172

Artículo 3.Salarios

20

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 20

Artículo 4.Finiquito y pago de atrasos 1. El presente Convenio tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de cada año de vigencia, en los casos que corresponda.
2. Los trabajadores que vean extinguida su relación laboral entre el 1 de enero de 2018 y la fecha de firma del presente Convenio o revisión salarial de cada uno de los años de vigencia, tendrán derecho a percibir en concepto de atrasos las diferencias salariales y de dietas cuando correspondan, entre las establecidas en el presente Convenio y las percibidas por el trabajador durante el periodo de la relación laboral prestada.
3. A tal efecto, con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones establecidos en el párrafo anterior y evitar problemas de interpretación, se establece que los finiquitos correspondientes a la liquidación de salarios en el momento mismo de la extinción de la relación laboral, en los que no pueda ser incluida la liquidación de dichos atrasos, no tendrán valor liberatorio para la empresa, ni alcance de finiquito definitivo, hasta que todas las cantidades por atrasos hayan sido abonadas totalmente. El trabajador tendrá un año de plazo desde la firma del Convenio o fecha de revisión salarial por la Comisión Mixta, para reclamar las diferencias que pudieran corresponderle.
4. Dicho abono de atrasos conllevará la correspondiente liquidación complementaria por diferencias a la Seguridad Social, cuya copia y certificado de empresa, pondrá la misma a disposición del trabajador en el caso de que éste se lo solicite.
5. La liquidación de los atrasos mencionados en este artículo, se abonará en el plazo máximo de dos meses desde la firma de dicho Convenio, o revisión salarial de cada uno de los años de vigencia, por la Comisión Mixta del mismo.
Artículo 5.Cláusula de descuelgue La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el artículo 82.3 ET, debiendo intentar en su caso la posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posibilidad de revisión del mismo que prevé el artículo 86.1 ET.
Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del acuerdo interprofesional Preco. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.
En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación temporal del presente convenio colectivo por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y no se llegara a un acuerdo con la representación de los trabajadores, y los procedimientos para la resolución de conflictos de los acuerdos interprofesionales que fueran de aplicación no resolvieran la discrepancia, será necesario el acuerdo entre ambas partes representación de la empresa y mayoría de la representación de los trabajadores para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al ORPRICCE.
Artículo 6.Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad 1. Por la Dirección de la empresa, o a instancia de los trabajadores o sus representantes, se tomará la decisión de apertura de expediente en orden a la constatación de situaciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas que se pudieran plantear.
2. De inmediato se solicitará del Organismo Técnico pertinente el asesoramiento preciso, en orden a dilucidar la existencia o no de dichas situaciones.
3. Si tras el previo asesoramiento, entre las partes interesadas no se alcanzara acuerdo sobre la calificación como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, empresa y trabajadores se someterán a los Procedimientos de resolución de conflictos del Preco.
4. Si por la mejora de las instalaciones, que será lo preferente para las empresas, o procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, tras el asesoramiento técnico pertinente, por la Dirección de la empresa se comunicará a los trabajadores o sus representantes la nueva situación.

cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

21

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 21

Si entre las partes interesadas no se lograra alcanzar un acuerdo sobre la desaparición de las citadas situaciones, las diferencias se dirimirán sometiéndose empresa y trabajadores a los Procedimientos de resolución de conflictos del Preco.
5. En los restantes años de vigencia del Convenio, este plus se incrementará con el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente, y en su caso la revisión que procediere.
Artículo 7.Plus de nocturnidad 1. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
2. Al igual que en el caso de los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad referidos en el artículo anterior, durante cada uno de los restantes años de vigencia del Convenio, este plus se verá incrementado en el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años, respectivamente, y en su caso la revisión que procediere.
3. Se respetará a los trabajadores que perciban cantidades superiores por este Concepto el cobro de las mismas.
Artículo 8.Complementos salariales de sábados, domingos, festivos y reten 1. En las empresas donde se trabaje bajo un sistema de turnos y éste sea de seis o siete días a la semana, se abonará por trabajar en sábados, domingos o festivos los siguientes complementos, para el año 2018:
31,53 euros/día por cada sábado de trabajo efectivo.
39,42 euros/día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.
Para el año 2019 y 2020, estos complementos se incrementarán en los mismos términos que el incremento salarial, recogido en el artículo 3 de este convenio.
Este complemento no se abonará cuando en esos días se esté haciendo uso por parte de la empresa de la disponibilidad horaria del artículo 16 del presente Convenio ni cuando se trabaje en dichos días realizando horas extraordinarias, en los supuestos admitidos en el artículo 25 del mismo.
2. En aquellas empresas que por sus especiales características, tengan establecido un sistema de reten o guardia a disposición de éstas, debido a las eventualidades que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes, y los trabajadores puedan ser avisados a través de un busca o un teléfono móvil, se establece un complemento salarial denominado Complemento de reten, que se abonará a razón de 19,33
euros por cada día que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa, sin perjuicio de lo que le pudiera corresponder si son requeridos sus servicios, por las horas que efectivamente trabaje.
1. El personal de la empresa percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de quinquenios, en número ilimitado, y en la cuantía del 5% del Salario Base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado.
2. Para los trabajadores de nuevo ingreso, la fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa.
3. Para el cómputo de antigedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración bien por servicios prestados, o en comisiones, licencias o baja por accidente de trabajo o enfermedad.
Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa; así por el contrario no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.

cve: BOB-2019a172

Artículo 9.Antigedad

22

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 22

4. Se computará la antigedad en razón de la totalidad de los años prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría en que se encuentre encuadrado.
También se estimarán los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal eventual cuando éste pase, sin solución de continuidad, a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
5. Todo trabajador que cumpla quinquenios, comenzará a cobrar el complemento correspondiente a partir del mes siguiente de haberlo cumplido.
6. Para los trabajadores actualmente en plantilla, se les comenzarán a abonarán los nuevos quinquenios devengados en el futuro conforme a lo regulado en este artículo en el momento en que lo cumplan tras la entrada en vigor del convenio. En consecuencia, las cantidades que, en concepto de antigedad, vengan percibiendo los trabajadores actualmente en plantilla con anterioridad a la entrada en vigor del convenio, permanecerán inalteradas en la misma cuantía que vienen percibiendo de acuerdo a la normativa anterior.
Artículo 10.Gratificaciones extraordinarias 1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que percibirán los siguientes días:
15 de julio, por importe de 30 días.
22 de diciembre, por importe de 30 días.
2. Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme al Salario Base más la Antigedad que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga extraordinaria.
3. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.
1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarán el primer día laboral de la semana, disfrutándose preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Cuando las vacaciones se disfruten por turnos, éstos deberán ser necesariamente rotativos.
2. Las vacaciones serán abonadas según la fórmula siguiente:
Salario Real 90 últimos días naturales x 30 / 90.
3. Si en el transcurso de estos 90 días, el trabajador hubiera estado de baja por enfermedad o accidente, o permiso no retribuido, se sustituirán los días que haya durado la misma por otros tantos de alta, hasta llegar a 90, inmediatamente anteriores al período considerado, dentro del año en curso. En el supuesto de no existir dentro del citado año suficiente días para la realización de este cómputo se tomarán únicamente los días de alta que existan. En este supuesto la fórmula descrita en el punto 2 deberá ajustarse a estos efectos.
4. Para el abono y disfrute de las vacaciones se computarán como trabajados los días de ausencia por baja de enfermedad y accidentes.
5. Entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrán fijar los periodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepción que las tareas de conservación, reparación y similares.
Artículo 12.Viajes y dietas 1. Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la empresa o centro de trabajo y
cve: BOB-2019a172

Artículo 11.Vacaciones

23

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 23

que les impida efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario, dietas por los siguientes conceptos, para el año 2018:
Dieta completa para salida de 7 días o menos: 37,81 euros.
Dieta completa para salida de más de 7 días: 35, 52 euros.
Comida: 12,48 euros.
Cena: 9,22 euros.
Desayuno: 1,87 euros.
Para los años 2019 y 2020, estos complementos se incrementarán en los mismos términos que el incremento salarial, recogido en el artículo 3 de este convenio.
2. Cuando la empresa necesite desplazar trabajadores al extranjero, será la empresa la encargada de buscar residencia y manutención para los trabajadores, haciéndose ella misma responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutención, viajes a que hubiera lugar, etc. Asimismo el trabajador percibirá un suplemento de dietas de 15,59 euros por día natural de estancia fuera de España.
3. Cuando el concepto Dieta no corresponda realmente al abono de suplidos abonados por el trabajador, se considerará salario, al que se le aplicará lo dispuesto en el artículo 3 del presente Convenio.
4. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las Dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de los trabajadores. El abono deberá realizarse en el plazo máximo de un mes, devengándose en caso contrario a partir de esa fecha el interés legal del dinero.
5. Cuando por necesidades de la empresa y a petición de ésta, el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo se le abonarán los kilómetros a razón de 0,31 euros/km.
Artículo 13.Periodo de prueba Las admisiones de personal, realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes, se considerarán hechas a título de prueba, cuando así se establezca en el Contrato de Trabajo, no pudiendo exceder en ningún caso de 6 meses para los Titulados, y de 3
meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados que será de 1 mes.
Artículo 14.Jornada de trabajo 1. Durante los dos años de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral será la siguiente:
1.708 horas anuales efectivas en jornada partida.
1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada.
2. La empresa, previo informe del representante de los trabajadores, anualmente elaborará el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
3. Seguirán manteniéndose a título personal los horarios de verano reconocidos a las distintas categorías profesionales, salvo pacto en contrario. Las jornadas estivales se abonarán conforme a criterio de Convenios anteriores.
4. Disponibilidad de horas. A efectos de los señalado en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá realizar una distribución irregular de la jornada en los términos contenidos en este artículo, de modo que la empresa, por necesidades económicas, organizativas, técnicas o de producción, o por causas de fuerza mayor, podrá modificar la jornada diaria hasta un máximo de 112 horas durante cada uno de los años de vigencia del mismo, pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas, sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el presente Convenio.
Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más de 10 trabajadores en la empresa, el acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o en defecto de dicha representación los propios trabajadores.

cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

24

Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

La modificación a que se refiere este artículo podrá consistir en:
aUna realización de horas por debajo de las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, estableciéndose por la empresa el momento en que hayan de recuperarse éstas con su realización posterior, respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo.
bUna realización de horas sobre las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo, estableciéndose por la empresa el momento en que hayan de disfrutarse estas a posteriori.
En el supuesto de que por las empresas se haga uso de esta disponibilidad, deberán ponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con cinco días de antelación a la aplicación de la medida. En los casos de fuerza mayor, el preaviso será de 24 horas, excepto en el caso de siniestros y/o fenómenos atmosféricos, que por su magnitud y/o intensidad impidan la prestación efectiva de trabajo, en los que será el estrictamente necesario.
Del total de las horas de disponibilidad previstas, hasta 40 se podrán trabajar en sábados, como máximo 4 por año, que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones y que no estén previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo en dichos días se realizará sólo en jornada de mañanas y con el límite en cada una de ellas de ocho horas. La compensación de las horas trabajadas en estos días deberá efectuarse en días completos de descanso, de forma que los días de trabajo fijados en el calendario, que individualmente corresponda trabajar anualmente a cada trabajador, no se vean incrementados.
Aquellas empresas que trabajen a turnos, podrán trabajar hasta cinco sábados haciendo uso de esta disponibilidad horaria, en los términos establecidos en el párrafo anterior.
La jornada de trabajo se podrá ampliar hasta un máximo de 10 horas diarias y 50
semanales. Las semanas que se utilicen los sábados no previstos como de trabajo en el calendario laboral 4 o 5 máximo, se podrá trabajar hasta 54 horas semanales como máximo, distribuidas según las necesidades de la empresa, y con el límite diario anteriormente establecido.
Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de horas, se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo equivalente a una jornada de trabajo, salvo acuerdo entre las partes.
La compensación de estas horas se realizará principalmente durante el mes siguiente a su utilización. Cuando se trate de descansar las horas que se hayan trabajado con anterioridad, se hará preferentemente en jornadas completas y medias jornadas.
Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera de su lugar de residencia, compensación de dichas horas se hará en fechas que hagan posible que el trabajador pueda disfrutarlas en su domicilio. Si el incremento de jornada se ha dado dentro de un periodo de jornada reducida de verano, el disfrute de esas horas se hará preferentemente en ese mismo período.
En ningún caso estas horas podrán ser compensadas económicamente, y serán consideradas, a todos los efectos, como horas ordinarias.
A los trabajadores a turnos que se les apliquen estas medidas se les garantizarán por la empresa los medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma.
En ningún caso podrá aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el centro de trabajo.
Si no fuese posible, dentro del año natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con anterioridad, o la realización de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido disfrute o realización de horas, se ampliará durante el primer trimestre del año siguiente, salvo que en el momento determinado para ello, el trabajador esté de baja por IT, en cuyo caso se ampliará el plazo hasta el 31 de diciembre de ese año.

Pág. 24

cve: BOB-2019a172

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

25

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 25

No obstante lo dispuesto en los párrafos precedentes, la empresa y los trabajadores podrán establecer acuerdos diferentes a los previstos en este artículo.
5. Ambas partes acuerdan que, salvo pacto en contrario entre empresa y representantes de los trabajadores, no se podrá realizar otra distribución irregular de la jornada diferente a la contenida en el presente artículo.
Artículo 15.Incapacidad 1. Todos aquellos trabajadores que por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una disminución, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.
2. En caso de enfermedad común o accidente no laboral debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones durante el periodo de permanencia en estado de Incapacidad Transitoria IT, incluidas las gratificaciones extraordinarias.
3. Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de IT por Accidente de trabajo y enfermedad profesional, se complementará la prestación por este concepto hasta el 100% de la base reguladora, con las siguientes condiciones, y siempre que el hecho causante se produzca en fecha posterior a la firma del presente Convenio:
aQue exista contratación efectiva de que el accidente se ha producido en el centro de trabajo.
bQue no exista un incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de seguridad así como de las instrucciones concretas existentes para el trabajo encomendado.
El complemento referido en el párrafo anterior será de aplicación en el supuesto de accidente in itinere.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, sea cual sea la contingencia que la haya originado, y el tiempo transcurrido.
Artículo 16.Licencias retribuidas 1. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se determina:
A Caso de fallecimiento:
Del cónyuge: 5 días naturales.
De padres, hijos y hermanos consanguíneos: 3 días naturales.
De padres, hijos y hermanos políticos: 2 días naturales.
De nietos y abuelos consanguíneos o políticos: 2 día natural.
Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilómetros: 1 día más.
Si el desplazamiento fuese de más de 300 kilómetros: 2 días más.
En el caso de que el trabajador estuviese desplazado fuera de su domicilio habitual o centro de trabajo, el desplazamiento por fallecimiento se contará desde el lugar de la prestación del trabajo desplazado hasta el domicilio del fallecido.
Esta Licencia retribuida, también será reconocida a las parejas de hecho, en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.
BCaso de Enfermedad o accidente graves, u hospitalización, que suponga un ingreso mínimo de 24 horas, excepto el supuesto de Partos naturales y Cesáreas que no darán lugar a la licencia contemplada en este apartado:
Del cónyuge: 3 días naturales.
De los padres, hijos y hermanos consanguíneos: 2 días naturales.

cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

26

Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

De los padres, hijos y hermanos políticos: 2 día naturales.
Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto de más de 300 km:
En el caso del cónyuge: 2 días más.
En el caso de padres e hijos consanguíneos: 1 días más.
Esta Licencia retribuida, también será reconocida a las parejas de hecho, en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.
CCaso de asistencia en urgencias en hospitales o clínicas del cónyuge, hijos y padres consanguíneos: si tal circunstancia tuviese lugar en horas fuera de la jornada efectiva de trabajo y la estancia y asistencia médica se prolongase por un periodo de cuatro horas o más, el trabajador tendrá derecho a disfrutar media jornada laboral al inicio de la correspondiente al día siguiente, salvo acuerdo entre las partes. Si se produjera esta circunstancia durante la Jornada Laboral la licencia será por el tiempo necesario.
En caso de acompañamiento por intervención quirúrgica, debidamente justificada, a los familiares citados en el párrafo anterior, cuando la citada intervención suponga un ingreso de menos de 24 horas, la licencia retribuida se disfrutará por el tiempo que dure dicha intervención.
Esta Licencia retribuida, también será reconocida a las parejas de hecho, en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.
DDos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
E Caso de matrimonio:
Del trabajador: 16 días naturales.
En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se sumarán ambos periodos, debiendo avisar el trabajador a la empresa su intención de contraer matrimonio, antes de fijar los periodos de vacaciones anuales.
De los padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos: 1 día natural. En este supuesto concreto esta Licencia retribuida, también será reconocida a las parejas de hecho, en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.
FCaso de nacimiento de hijos: 2 días laborables. En caso de cesárea la licencia se incrementará en 2 días laborables más.
GCarnet de Identidad: Se concederá el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos durante el período de coincidencia.
HEn caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social:
Por el tiempo necesario, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta 16 horas al año. Estas 16 horas para consultas médicas propias, podrán ser empleadas por el trabajador, igualmente con justificación, para acompañamiento a médicos de familiares de 1.er grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, o acompañamiento de hijos a médico pediatra.
ICaso de traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
JCaso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Pág. 26

cve: BOB-2019a172

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

27

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 27

Cuando el cumplimiento del deber referido, suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento de un deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
KCaso de realización de funciones sindicales o de representación legal de los trabajadores: Según lo dispuesto en los artículos 28 y 29 del presente Convenio.
LCaso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo: Por el tiempo indispensable.
MCaso de lactancia de un hijo menor de 9 meses: A elección de la trabajadora, una hora de ausencia del trabajo, con la posibilidad de dividirse en dos fracciones, o bien, una reducción de su jornada con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se podrá acumular la media hora diaria de reducción de jornada a petición del trabajador/a.
2. Manteniendo el criterio establecido en el apartado B días naturales del presente artículo, en los supuestos que den lugar a licencia retribuida por enfermedad y/u hospitalización, el derecho al disfrute de los días de licencia podrá escalonarse entre varios familiares mientras dure el hecho causante.
El cómputo del disfrute de las licencias retribuidas por fallecimiento, enfermedad y nacimiento de hijos, se iniciará desde el momento en que el trabajador cesa en el trabajo.
Si ha cumplido toda su jornada laboral, empezará el cómputo a partir del día siguiente.
3. Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario base más los complementos salariales.
4. Si durante la vigencia del presente Convenio se regularan Legalmente otras licencias que contemplen supuestos o materias diferentes a los anteriormente descritos, se entenderán incorporados a este artículo 5. En el apartado 1 de este artículo, en los supuestos A, B, C, y D en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos la licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho, entendiendo por tales aquellas que pudiendo optar por una unión matrimonial no lo hacen, y acrediten suficientemente la convivencia, en caso de no existir registro oficial de uniones de hecho, al menos con seis meses de anterioridad al disfrute de la licencia.
Artículo 17.Ropa de trabajo 1. Se entregarán cada año dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantalón, o dos conjuntos de camisa y pantalón, o dos batas, según la ropa de trabajo que se utilice habitualmente por la industria. Esta entrega de un juego o prenda deberá realizarse en el transcurso de cada semestre del año natural.
2. También será obligatorio facilitar los equipos personales de seguridad que fuesen necesarios.
Artículo 18.Excedencias Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Las peticiones de excedencias serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes.
Artículo 19.Organización del trabajo 1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
2. Por su parte, corresponde a la representación legal de los trabajadores las funciones que, en este y en el resto de aspectos sindicales, se establecen en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales.

cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

28

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 28

Artículo 20.Movilidad funcional La movilidad funcional del personal, considerada ésta como la posibilidad real de que los trabajadores sean destinados, con independencia de su puesto o función habitual, a funciones o labores varias dentro de la empresa y según lo demanden las necesidades de la organización, se realizará de conformidad con lo que se concreta en el presente articulado.
Dicha movilidad deberá respetar los derechos económicos y profesionales del trabajador y que no le cause perjuicio por ineptitud o en la formación profesional o ascensos.
Se garantiza al trabajador el mantenimiento de los conceptos salariales fijos, aceptando empresa y trabajador el libre desarrollo de los conceptos salariales de contenido variable.
Será necesaria la formación y adiestramiento previo a la movilidad, no consolidada en el tiempo, que garantice no sólo rendimiento y calidad, sino también la seguridad laboral.
Los trabajadores que pasen a desempeñar distintas funciones percibirán desde el primer día la prima que obtengan en el nuevo puesto. Durante el período de adaptación al nuevo puesto, se garantizará como mínimo la prima media obtenida por el trabajador en el mes anterior, siempre que en la empresa no exista otro procedimiento compensador de adaptación al nuevo puesto. Se entiende por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que el trabajador pueda alcanzar la actividad mínima del nuevo puesto.
Cuando se trate de la realización de trabajos de categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a ocho meses en dos años o seis en un año, salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras causas que conlleven reserva de puesto de trabajo, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado. Transcurrido el tiempo indicado, con las excepciones apuntadas, se convocará concurso-oposición que tomará como referencia, entre otras estas circunstancias: Titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, desempeño de las funciones del grupo en cuestión, pruebas a ejecutar, etc. No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de trabajo de categoría superior durante cuatro años ininterrumpidos, consolidarán la categoría profesional correspondiente a dicho puesto.
La retribución, mientras se desempeñe trabajo de categoría superior será la correspondiente a la misma.
Cuando se trate de categoría inferior, esta situación no podrá prolongarse por un periodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribución correspondiente a la categoría de origen. En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, las empresas evitarán reiterar el trabajo de inferior categoría con el mismo trabajador. Si el cambio se produjera por petición del trabajador su salario se condicionará según la nueva categoría profesional. Las empresas solo podrán cambiar de puesto de trabajo para el desarrollo indefinido de tareas de cualificación inferior, cuando el trabajador afectado lo aceptara voluntariamente.
Artículo 21.Fomento del euskera Todas las notas y avisos de la Dirección que se publiquen en los tablones de anuncios, se redactarán en castellano y en euskera, cuando así lo solicite la representación legal de los trabajadores, por requerirlo las características de la plantilla.
Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunización de los trabajadores del Metal de Bizkaia serán consideradas a todos los efectos, como parte integrante de la Formación Profesional o Continua.

cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

29

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 29

Artículo 22.Horas extraordinarias 1. Podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:
Primero: Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa.
Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
aPor tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación.
bPor no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones por el tiempo requerido.
cPorque, habiéndose requerido la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo, éstos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente.
2. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto segundo anterior, serán compensadas por tiempo de descanso. La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable y 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario. El trabajador comunicará a la empresa las fechas del disfrute del descanso compensatorio con 7 días de preaviso y el descanso se llevará a efecto salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa, en cuyo caso el trabajador señalará en igual forma el periodo definitivo del descanso compensatorio.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de Fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2.c. En este caso, esas horas se abonarán con recargo del 45% cuando se trabaje en día laborable y del 75% cuando lo sea en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario.
La realización de las horas extraordinarias aquí definidas, podrá reclamarse por la empresa como de inaplazable cumplimiento cuando así lo estime ésta oportuno en virtud de las necesidades anteriormente descritas.
3. Lo dispuesto en este artículo lo será sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 sobre Disponibilidad Horaria del presente Convenio.
4. No procederá revisión alguna de lo abonado, antes de la entrada en vigor del presente convenio, en concepto de horas extras.
Artículo 23.Crédito horario para los delegados de personal 1. Cada Delegado de Personal, previo aviso y justificación, dispondrá, para el ejercicio de su cargo, de 24 horas mensuales retribuidas.
2. Para la asistencia a congresos o cursos de formación instados por las Centrales Sindicales y por una sola vez al año, siempre que la convocatoria sea notificada al empresario con 15 días de antelación, cada Delegado de Personal podrá completar las horas de dicho mes, hasta un máximo de 30, compensando el exceso con el crédito horario del mes o meses inmediatamente posteriores, utilizando para ello la totalidad del crédito horario de exceso sobre el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24.Contratación 1. La empresa deberá notificar a la representación legal de los trabajadores de la empresa los contratos realizados de obra o servicios, los eventuales, los de interinidad, los temporales para fomento del empleo realizados con minusválidos, así como los de
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

30

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 30

formación y prácticas. La contratación de trabajadores se regulará por lo establecido legalmente. En relación con alguno de estos tipos de contratos, se establece lo siguiente:
aContrato eventual por circunstancias de la producción:
La duración máxima de estos contratos será de un total de doce meses, en un periodo de 18 meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización, debiéndose especificar en el contrato la causa objeto de contratación. En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial, y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1.c.
bContrato por obra o servicio determinado:
Se entenderán por contratos de obra o servicio determinado los que tenga por objeto la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta, debiéndose especificar suficientemente el objeto de la contratación.
La duración del contrato será la del tiempo exigido por la realización de la obra o servicio y, como máximo, cuatro años. Si el contrato fijara una duración o término concreto, deberá considerarse de carácter meramente orientativo.
En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial, y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1.c.
2. Los trabajadores que sean contratados como peones ordinarios serán promocionados a la categoría de peones especialistas si transcurren al menos doce meses de forma ininterrumpida desde el comienzo de la relación laboral.
Artículo 25.Preavisos, ceses y despidos Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Personal Obrero: 15 días.
Personal Subalterno: 15 días.
Administrativos: 1 mes.
Jefes o Titulados Administrativos, Técnicos no Titulados, o Titulados Superiores y Medios: 2 meses.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.
El resto de ellos, lo será en el momento habitual de pago.
El incumplimiento de esta obligación, imputable a la empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso. No existirá
cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

31

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Martes, 10 de septiembre de 2019

Pág. 31

tal obligación y, por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador no preavisó con la antelación debida.
De producirse discrepancia en el cálculo de la liquidación, si el empresario pusiera a disposición del trabajador, el día del cese, la que estime ajustada a derecho, no procederá la penalización citada, sin perjuicio de que el trabajador ejercite por la diferencia que él estime, reclamación ante la jurisdicción social.
Artículo 26.Salud laboral La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.
La dirección de la empresa consultará a los representantes de los trabajadores la adopción de la planificación preventiva a aplicar en la empresa.
Los planes deberán integrar las medidas técnicas y organizativas necesarias para eliminar o reducir la siniestralidad, las enfermedades profesionales y los daños a la salud en el trabajo, y la previsión de combatir los riesgos laborales en su origen o la transmisión de los mismos, comprometiendo el uso de las medidas preventivas más adecuadas.
El empresario deberá garantizar a cada trabajador una formación adecuada teórico práctica suficiente en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de la misma, como cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo. Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. El trabajador estará obligado a cooperar en la utilización de las medidas preventivas que se pongan a su disposición y seguir las instrucciones dadas por la empresa sobre esta materia siempre y cuando se ajusten a los principios preventivos que indica la Ley 31/1995 de 8 de noviembre.
Los trabajadores serán asesorados por el Servicio de Prevención de la empresa en la forma de utilizar los equipos de protección, cuando lo requieran las circunstancias específicas en las que tengan que ser utilizados o la complejidad de su uso.
Los trabajadores conforme a la Ley 31/1995 elegirán entre los representantes de los trabajadores Comité de Empresa, Delegados de Personal, el/los delegados de prevención al/a los que le serán de aplicación las garantías de la dicha Ley.
Las empresas facilitarán a los delegados de prevención los medios y la formación que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, siendo de aplicación a estos efectos y especialmente en lo referente al crédito horario para el ejercicio de sus funciones y para su formación preventiva lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley 31/1995.
Los empresarios y los Delegados de Prevención asumirán que la participación es uno de los elementos claves en la eficacia de la lucha contra la siniestralidad y la prevención de daños a la salud.
Los empresarios garantizarán la vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, poniendo los medios necesarios para hacer efectiva dicha vigilancia.
Artículo 27.Traslado de centro de trabajo En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, la empresa vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de tres meses, salvo Fuerza mayor.

cve: BOB-2019a172

Núm. 172

BOB

32

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 172

Martes, 10 de septiembre de 2019

BOB

Pág. 32

Artículo 28.Seguro colectivo de accidentes de trabajo La empresa, seguirá manteniendo a favor de sus trabajadores y por la vigencia del convenio, un Seguro de Accidentes de Trabajo, con las siguientes coberturas:
25.000 euros: En caso de muerte derivada de accidente de trabajo.
25.000 euros: En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente de trabajo.
25.000 euros: En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada de accidente de trabajo.
Estas coberturas no son acumulables y son incompatibles entre sí.
En los casos de Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez antes indicados, la fecha del hecho causante, a todos los efectos, será la del accidente de trabajo.
Las cantidades descritas en este artículo no tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de cada año de vigencia, ni serán susceptibles de revisión salarial.
La empresa informará de la Póliza concertada a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a los propios trabajadores de la empresa.
Artículo 29.Comisión mixta. Comisión paritaria Se constituye una Comisión Paritaria formada por los firmantes del Convenio con un máximo de 4 miembros, 2 por la parte social y 2 por la parte empresarial.
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
Serán sus competencias:
A Interpretación de cualquier norma de este Convenio Colectivo.
B Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que cualquiera de las representaciones lo solicite en virtud de las competencias atribuidas.
La Comisión se reunirá mediante comunicación, al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee la cuestión objeto de interpretación.
Cada representación sindical así como la representación empresarial de la Comisión Paritaria podrá ser asistida de 1 asesores como máximo, con voz pero sin voto.
Cualquier miembro podrá tener suplente previo aviso a la comisión.
Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados por el 51% de los votos de cada representación.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales Preco II BOPV de 4 de abril de 2000.
DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición Adicional Primera
Grupo Profesional I
Encargado.
Oficial 1..
Oficial 2..
Oficial 3..

cve: BOB-2019a172

A los solos efectos de concertar el contrato de relevo, y con el objeto de promover e impulsar éste conforme prevé el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores y Ley 40/2007, se establece la Clasificación Profesional mediante grupos profesionales: