Quiero saber acerca de...

Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 29 de septiembre de 2023

Página 37

Estar de maloso o incapacidad laboral temporal el día convocado para realización de la bolsa de horas sin avisar con 72 horas de antelación, tiempo suficiente para convocar a otro funcionario con la antelación suficiente, o con menos de 24 horas de antelación cuando el aviso para la realización se hizo con 24 horas de antelación, quedando excluido de esta circunstancia las bajas por enfermedad grave, intervención quirúrgica, baja laboral o paternidad/maternidad/adopción.
Estar de maloso o incapacidad laboral temporal una guardia solicitada anteriormente por asuntos particulares o vacaciones y que no se hayan podido conceder por necesidades del servicio, quedando excluido de esta circunstancia las bajas por enfermedad grave, intervención quirúrgica, baja laboral o paternidad/maternidad/
adopción.
Que se hayan producido más de 1 maloso o incapacidad laboral temporal al año en sábado, domingo o festivo cada ILT contaría como uno, quedando excluido de esta circunstancia las bajas por enfermedad grave, intervención quirúrgica, baja laboral o paternidad/maternidad/adopción.
Ausentarse más de dos veces al año durante el turno de trabajo para acudir a consulta médica, no tomándose en cuenta las citas con el médico especialista de la Seguridad Social o preoperatorio.
La denegación de cualquier petición, o cancelación de la misma durante el año en curso habrá de ser argumentada y comunicada a la junta de personal a través de un comité de seguimiento antes de la resolución de las instancias de esta disponibilidad, o en el momento que se produzca la exclusión, la cual estará formada por los representantes electos de la Junta de Personal y la jefatura del cuerpo.
Artículo 17. Productividad Se considerará valorable como aportación para la superación o solución de problemas generados durante el curso del trabajo, previsto en el apartado d del artículo 7 del Reglamento de Productividad, lo siguiente:
La participación y apoyo en las distintas áreas de trabajo no propias del empleado.
La renuncia a disfrutar de más de la mitad de las vacaciones del agente entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, reflejado en el artículo 12 del presente acuerdo.
Aquellos miembros del SPEIS que aporten su trabajo en estos aspectos será considerado complemento de productividad valorable hasta el 20 % de la retribución prevista en la RPT.
Segundo. La remisión del acuerdo, una vez aprobado en Pleno, para su publicación al BOP de Málaga, así como su publicación en el portal de transparencia del Ayuntamiento de Torremolinos conforme a lo dispuesto en artículo 5.4 de LTBG.
En Torremolinos, a 12 de septiembre de 2023.
El Concejal Delegado de Personal P. D. Decreto número 7895, de 22 de junio de 2023, firmado: Cristóbal Molina Sibaja.
4107/2023

D

Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga CEDMA. Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGA
Teléfonos: 952 069 279 - 283 / Fax: 952 603 844 www.bopmalaga.es www.cedma.es
CVE: 20230929-04107-2023 - verificable en www.bopmalaga.es/cve.php
Número 187