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Contenidos relacionados: ¿Qué hacer ante un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional - ¿Qué es una ART? - ¿Qué prestaciones debe abonar la ART?

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Derechos del trabajador

- Trabajar en un ambiente sano y seguro.

- Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

- Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.

- Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.

- Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.

- Conocer cuál es su ART.

- Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la SRT para intimarlo a que se afilie o lo declare.

Si sufrió un accidente o enfermedad laboral tiene derecho a:

- Conocer la ubicación de los centros de atención médica habilitados para atenderlo.

- Dirigirse a su empleador, ART o centro médico habilitado, para solicitar atención médica.

- Recibir de la ART en forma inmediata, la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortopedia y rehabilitación hasta su curación completa o mientras
duren los síntomas.

- Ser trasladado a los centros asistenciales mientras dure su tratamiento cuando el médico tratante así lo indique por escrito en la historia clínica.

- Recibir de su ART los pagos mensuales -prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)- mientras no pueda trabajar, por el tiempo que corresponda (hasta el alta médica o por un período máximo de un
año calendario, pudiéndose fijar un nuevo período de transitoriedad hasta
un máximo de 12 meses, para aquellos casos en que no se pueda determinar
con certeza la incapacidad definitiva) y una indemnización (en caso de
existir una secuela permanente).

- Recibir de su ART la recalificación necesaria para otra tarea en caso de no poder continuar con la que realizaba.

- Si su empleador no tiene ART, en caso de accidente o enfermedad profesional, debe responder directamente, otorgándole las prestaciones médicas y dinerarias correspondientes. Si el empleador no dispone de patrimonio suficiente para ello (lo cual deberá probarse judicialmente), las prestaciones serán financiadas por la SRT a través del Fondo de Garantía previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo.

- Los familiares directos (derechohabientes) de una persona fallecida por un accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen derecho a:
a) Servicio de sepelio.
b) Prestaciones dinerarias.

Obligaciones del trabajador

- Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

- Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

- Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa relacionada con el puesto de
trabajo o establecimiento en general.

- Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

- Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.

- Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos

Derechos del empleador

- Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas y sobre las prestaciones, así como también asesoramiento en materia de prevención de riesgos.

- Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes o enfermedades profesionales.

- Elegir una ART y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los plazos
mínimos de afiliación.

Obligaciones del empleador

- Estar afiliado a una ART o autoasegurarse (sólo si cumplen con los requisitos establecidos).

- Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.

- Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos.

- Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.

- Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización

- Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.

- Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad
(si dicho cambio implica el comienzo de una eventual exposición a
agentes de riesgo), e informar los resultados de los mismos al trabajador.

- Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.

- Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento.

- Denunciar incumplimientos de su ART ante la SRT.

- Informar junto con la ART a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o a las Administraciones de Trabajo Provinciales, según corresponda, el desarrollo y la ejecución de un plan de acción que contemple: evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución; visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención y del plan de acción; definición de medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los riesgos y la accidentabilidad; propuesta de capacitación parpara el empleador y los trabajadores.

- Mantener un registro de accidentabilidad.

- Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Sustancias y Agentes
Cancerígenos”, destinado a todos aquellos que produzcan, importen, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito las sustancias consideradas cancerígenas estipuladas en la Resolución SRT N° 415/02 y sus modificatorias.

- Inscribirse a través de su ART en el “Registro Nacional para la Prevenciónde Accidentes Industriales Mayores”, destinado a todos aquellos que produzcan, importen, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito las sustancias químicas en cantidad mayor o igual a los valores estipulados en la Resolución SRT N° 743/03.

- Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Difenilos Policlorados”
destinado a todos aquellos que produzcan, importen, utilicen, obtengan
en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito difenilos policlorados estipulados en la Resolución SRT N° 497/03 y sus modificatorias.

- Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad, establecido en
caso de que la accidentabilidad de su empresa supere en un 10% el índice de incidencia de su sector de actividad.

Exámenes Médicos

¿Qué exámenes médicos debe realizarse el trabajador?

Exámenes preocupacionales o de ingreso

Son obligatorios y tienen como propósito determinar si el postulante es apto, según sus condiciones psicofísicas, para las actividades que se le requerirán en el trabajo. La responsabilidad es del empleador, pero puede convenir con su ART la realización de los mismos.

Exámenes periódicos

Son obligatorios en los casos en que exista exposición a agentes de riesgo y su finalidad es detectar en forma precoz las afecciones producidas por los mismos. Estos exámenes son responsabilidad de la ART

Exámenes previos al cambio de actividad

Deben efectuarse antes del cambio efectivo de tareas y son obligatorios cuando
el cambio implica el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo. La realización de este examen es responsabilidad del empleador.

Cuando el cambio de tareas produce el cese de exposición a agentes de riesgo, el examen es optativo y su realización es responsabilidad de la ART.

Exámenes posteriores a ausencias prolongadas

Son exámenes optativos, que sólo pueden realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador y su realización es responsabilidad de la ART, sin perjuicio de que puedan convenir con el empleador su realización.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral

Son exámenes optativos y tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere estado expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Son responsabilidad de la ART, sin perjuicio de que puedan convenir con el empleador su realización.

¿Qué debo hacer en caso de accidente o enfermedad profesional?

Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART si la tuviera o brindarle en forma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un empleador autoasegurado.

Normas Aplicables

- Ley Nacional N° 20.744.

- Ley Nacional N| 24.557.