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Junta General Extraordinaria Por acuerdo del Consejo de Administración de la sociedad "Interior de Exposiciones Sociedad Anónima" de fecha 16 de agosto de 2003, se convoca a los accionistas de esta sociedad a la Junta General que, con carácter de extraordinaria, tendrá lugar en el domicilio social el día 5 de septiembre de 2003 a las 17 horas en primera convocatoria y el día 6 de septiembre de 2003, en segunda convocatoria, en caso de no reunirse en la primera el quórum legal, en el mismo lugar y hora, con arreglo al siguiente Orden del día Primero.-Modificación de los Estatutos: Artículo 23. Con valor de pacto estatutario se establece que el cargo de Consejero Delegado y el de Administrador serán retribuidos. La Junta General podrá conceder a los Consejeros Delegados y a los Administradores dietas, sueldos o participaciones en beneficios. Si se optaré por esta última modalidad de retribución se estará a lo dispuesto en el art. 130 del Texto refundido de la Ley de Sociedades Anónimas.

Artículo 26. La administración de la sociedad podrá ser llevada a cabo por Administradores que oscilarán entre un número mínimo de un administrador y un número máximo de tres Administradores. Los administradores podrán ser o no accionistas, serán designados por la Junta General, actuarán solidaria e indistintamente salvo que la junta al hacer la designación disponga que actúen varios de ellos mancomunadamente en cuanto a todas o algunas de las facultades que delegue, estarán investidos de todas y cada una de las facultades previstas en el art. 22 para el Consejo de Administración y en el art. 25 para los Consejeros Delegados; y además las siguientes: Convocar las Juntas Generales siempre que lo estime conveniente y cuando lo soliciten un número de socios que represente al menos un 5 por ciento del capital social conforme estable el art. 100 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anóminas.

Presidir las reuniones de las Juntas; dirigir las deliberaciones, conceder el uso de la palabra y resolver las dudas que se susciten sobre la interpretación de los estatutos, extender las actas de las Juntas en el libro correspondiente y expedir de este las oportunas certificaciones conjuntamente con el secretario que la junta designe.

El cargo de Administrador tendrá una duración de cinco años, pudiendo ser reelegidos una o más veces por periodos de igual duración.

Segundo.-Cese del Órgano de Administración y de los Consejeros Delegados. Nombramiento de nuevo Consejo de Administración o Administrador.

Tercero.-Determinación por la Junta si existe un conflicto de intereses entre el desempeño de la función de Consejero y la relación laboral que les une a la empresa.

Cuarto.-Aclaración memoria ejercicio 2002, referente a los sueldos, dietas y remuneración de los miembros del Consejo de Administración, a tal fin se solicita nuevamente la aportación de los siguientes documentos: a) Contratos laborales del personal que trabaja en el sociedad, en especial de los referentes a los miembros del Consejo de Administración con la empresa.

b) Relación de trabajadores de la mercantil Intexpo, S.A., fechas de alta, tipos de contratos, categoría profesional, retribución, etc.

c) Dietas, retribuciones en especie, indemnizaciones o cualquiera otra prestación que perciban los trabajadores de la sociedad.

d) Tipo de contrato laboral del personal de alta dirección, dietas, indemnizaciones que perciben, etc.

e) Tipo de contratos firmados con personal autónomo.

f) Contratos "ad personam".

g) Contratos de arrendamiento de servicios: transporte, limpieza, vigilancia, mantenimiento, traducciones, telecomunicaciones, etc.

h) Contratos de subcontratas firmados con otras empresas (últimos 4 años).

i) Convenio Colectivo y Acuerdos o Pactos colectivos extraestatutarios que se estén aplicando.

j) Revisiones salariales realizadas, incremento IPC, pagas atrasos, pagas extraordinarias, conceptos incluidos en las mismas, cuantía pago de beneficios.

k) Documentos cotización TC1 y TC2 del último año.

Quinto.-Preguntas a los Consejeros que une relación laboral con la empresa: 1. Tipo de contrato laboral que les une a la empresa.

2. Antigüedad en la empresa.

3. Conceptos salariales por los que cobra.

4. Nóminas del último año, incluidas pagas extraordinarias y beneficios si existe.

5. Categoría profesional, funciones que desempeña.

6. Epígrafe IT/IMS.

7. Dietas, retribución en especie que perciban.

8. Gastos de desplazamiento, kilometraje, etc.

9. Departamento de la empresa al que pertenece y subordinación en su caso a Jefe de departamento, etc. (determinación dependencia laboral).

10. Control de presencia.

Sexto.-Ruegos y Preguntas.

Séptimo.-Todo accionista tiene derecho a examinar en el domicilio social de la mercantil sito en Burriana (CS), Ctra. de Nules s/n, el texto íntegro de la modificación propuesta y del informe sobre la misma y de pedir la entrega o el envío gratuito de dichos documentos.

Presidente Consejo de Administración, 18 de agosto de 2003, Juan García Giménez.-39.941.