Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife del 9/8/2019

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1GOBIERNO DE CANARIAS BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Año XCIV Viernes, 9 de agosto de 2019 Número 96 SUMARIO I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Puertos de Tenerife 100624 Exposición pública de solicitud de otorgamiento de concesión administrativa a la entidad Ascanio Química, S.A. para la explotación de tuberías de abastecimiento de ácido sulfúrico en el Dique del Este Página 14835 II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo 102012 Convenio Colectivo de la empresa URBASER, S.A 101635 Convenio colectivo del sector de empresas Consignatarias de Buques III. ADMINISTRACIÓN LOCAL Cabildo Insular de Tenerife 98385 Información pública relativa al proyecto para el otorgamiento de autorización para instalar una estación de servicios en la Carretera Insular TF-152, La Laguna a El Sauzal, promovido por la sociedad Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A.U Cabildo Insular de La Gomera 102788 Aprobación de la rectificación de error en la omisión de los anexos a las bases de subvenciones para instalaciones de auto-consumo por el sistema de energía solar fotovoltaica en edificaciones conectadas y aisladas de la red eléctrica, y otras Cabildo Insular de El Hierro 102495 Designación de los miembros de la Corporación que desempeñan sus cargos en régimen de dedicación exclusiva 102516 Marco competencial en este Cabildo: designación Consejeros/as Insulares de Área 2019-2023 102523 Nombramiento de Vicepresidentes de este Cabildo 102524 Constitución del Consejo de Gobierno Insular 102527 Marco competencial en este Cabildo 2019-2023 II Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife 102850 Modificación del nombramiento de miembros del Consejo Rector del Organismo Autónomo Instituto Municipal de Atención Social IMAS 102529 Nombramiento de miembros del Consejo Rector del Organismo Autónomo Instituto Municipal de Atención Social IMAS Ayuntamiento de Arona 102194 Aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento 102195 Aprobación del incremento salarial del personal funcionario, laboral y eventual de este Ayuntamiento 102780 Puesta al cobro de los recibos correspondientes a los padrones de Suministro de agua y otros, tercer bimestre de 2019 Página 14836 Página 14912 Página 14924 Página 14924 Página 14926 Página 14927 Página 14928 Página 14928 Página 14929 Página 14930 Página 14932 Página 14933 Página 14934 Página 14934 Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad mediante oficio Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife Depósito Legal TF-1/1958 Edita: Secretaría General Técnica Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad Servicio de Publicaciones Edificio de Usos Múltiples II, planta 0 Avda. José Manuel Guimerá, 10 Tfno.: 922 47.75.18. Fax: 922 92.26.82 38071 Santa Cruz de Tenerife Imprime: Imprenta Bonnet, S.L. Trasera Bº Nuevo de Ofra, s/nº Tfno.: 922 28.26.10. Fax: 922 28.20.44 Correo electrónico: bop@ibonnet.com 38320 La Laguna TARIFAS Inserción: 0,81 euros/mm de altura Suscripción anual: 60,10 euros más gastos de franqueo
214834 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Ayuntamiento de La Frontera 101616 Bases reguladoras de concesión de ayudas en régimen de concurrencia competitiva para rehabilitación de viviendas unifamiliares 101631 Bases reguladoras de la concesión de ayudas individuales para el abono del Impuesto sobre Bienes Inmuebles de naturaleza urbana, para desempleados, pensionistas y familias con bajo nivel de renta Ayuntamiento de Granadilla de Abona 102893 Extracto de la convocatoria a la concesión de subvenciones con destino a la compra de libros de texto y/o material escolar a alumnos de Educación Infantil y Primaria, curso 2019/2020 Ayuntamiento de El Pinar de El Hierro 102327 Aprobación inicial de los padrones de contribuyentes de las Tasas por prestación del servicio de abastecimiento domiciliario de agua potable y acometidas, y por el servicio de saneamiento, tercer bimestre 2019 Ayuntamiento de Puerto de la Cruz 102293 Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos nº 25/2019 del Presupuesto Ayuntamiento de El Rosario 102491 Aprobación inicial de la modificación de la plantilla de personal municipal Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna 102640 Exposición al público del expediente de modificación de crédito nº 42/2019 modalidad transferencia de crédito 102643 Exposición al público del expediente de Modificación de Crédito nº 20/2019 modalidad suplemento de crédito 102649 Exposición al público el expediente de Modificación de Crédito nº 41/2019 modalidad crédito extraordinario, suplemento de crédito y modificación del Anexo I de las bases de ejecución del Presupuesto vigente Ayuntamiento de San Miguel de Abona 102296 Información pública de la aprobación de la Modificación de la Plantilla de Personal Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera 102409 Desestimación en parte el Recurso de Reposición interpuesto el 11 de junio de 2019 contra las Bases que rigen la convocatoria de oposición, para la provisión con carácter interino del puesto de Tesorería Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma 104272 Notificación de emplazamiento en el procedimiento abreviado nº 0000177/2019 interpuesto por la entidad Instalaciones Eléctricas Ayumar, S.A Ayuntamiento de Santa Úrsula 101220 Delegación de funciones de Alcaldía en el Primer Teniente de Alcalde Santiago Pérez Ramos Ayuntamiento de la Villa de Adeje 102800 Decreto de delegación de la Presidencia de las Comisiones Informativas 102653 Exposición al público de la aprobación de los padrones fiscales del segundo periodo de pago del ejercicio 2019 Ayuntamiento de la Villa de Arafo 101598 Delegación de funciones de Alcaldía en el Segundo Teniente de Alcalde Fermín Gigante Carballo 101605 Delegación de funciones de Alcaldía en la Primer Teniente de Alcalde Virginia Rodríguez Delgado en procedimientos cargos públicos, concurrencia de causas de abstención Ayuntamiento de la Villa de Los Realejos 101623 Rectificación de Alcaldía-Presidencia relativo a la sustitución del Alcalde-Presidente IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgado de lo Social Número 1 de Santa Cruz de Tenerife 99429 Juicio nº 504/2019 a instancia de María Candelaria Portero Oliva contra Asadores La Villa 2012, S.L.U. y otro 99435 Juicio nº 161/2016 a instancia de Juan Fernando Reyes González contra Novus Teide, S.L. y otro 99436 Juicio nº 534/2019 a instancia de Clara Guayarmina Pérez García contra David Ramos Pérez y otro 99729 Juicio nº 583/2019 a instancia de Carlos Fabián Rojas contra Charlie y JJ Santos, S.L.U 99734 Juicio nº 576/2018 a instancia de Felicísima Francés Porcel contra G-Vin Inversiones y Gestión, S.L.U. y otro Juzgado de lo Social Número 4 de Santa Cruz de Tenerife 100377 Juicio nº 488/2019 a instancia de María Mercedes Hernández Hernández contra Apples BPO Contact Center La Palma, S.A. y otro 100380 Juicio nº 111/2019 a instancia de Tito Segundo Villalobos Flores contra Annapurna Hotel Ten Bel Tenerife, S.L 100382 Juicio nº 111/2019 a instancia de Tito Segundo Villalobos Flores contra Annapurna Hotel Ten Bel Tenerife, S.L 100387 Juicio nº 809/2018 a instancia de Rebeca Giamporcaro contra Studio de Hostelería Italiano, S.L. y otro 100390 Juicio nº 839/2018 a instancia de Sien De Vos contra Annapurna Hotel Ten Bel Tenerife, S.L 100396 Juicio nº 9/2019 a instancia de Eva Páez Rocha contra Annapurna Hotel Ten Bel Tenerife, S.L 100399 Juicio nº 871/2018 a instancia de Moisés de los Reyes Pérez Álvarez contra Iván Jesús López Medina y otros 100402 Juicio nº 17/2019 a instancia de Carmen Nieves Ruiz Hernández contra TFC Grupo Futuro Desarrollo Educativo, S.L. y otro Página 14935 Página 14940 Página 14946 Página 14946 Página 14946 Página 14947 Página 14947 Página 14948 Página 14948 Página 14949 Página 14950 Página 14950 Página 14951 Página 14951 Página 14952 Página 14954 Página 14955 Página 14955 Página 14956 Página 14958 Página 14959 Página 14960 Página 14961 Página 14962 Página 14962 Página 14963 Página 14964 Página 14964 Página 14965 Página 14966 Página 14966
3Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Juzgado de lo Social Número 6 de Santa Cruz de Tenerife 100407Juicio nº 427/2018 a instancia de Santiago Andrés Suris Mesa contra Seguridad Integral Canaria, S.A. y otros 100410 Juicio nº 325/2018 a instancia de Alfredo Severo Ramírez González contra Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U. TITSA y otro Juzgado de lo Social Número 7 de Santa Cruz de Tenerife 99268 Juicio nº 89/2019 a instancia de Matías Daniel Guajardo Franco contra Mazzuca Consultores, S.L. y otro 99266 Juicio nº 411/2019 a instancia de Marbeli Padrón Martín contra Organismo Autónomo Local OAL Escuela de Música del Excmo. Ayuntamiento de Puerto de la Cruz Juzgado de lo Social Número 8 de Santa Cruz de Tenerife 100363 Juicio nº 328/2019 a instancia de Tanausú Rivero Raya y otros contra Alimentación Bollería y Panaderías, S.L. y otro 100365 Juicio nº 458/2019 a instancia de Sonia Santos Fuentes contra Effort Gestión Integral de Servicios, S.L. y otros 100369 Juicio nº 118/2019 a instancia de Lidia Elena Núñez Chiroque contra Florencio José Martín Labrador y otro 100372 Juicio nº 36/2019 a instancia de Manuela Lanzas Juárez contra Andrés Roberto Rivero Almenara 100374 Juicio nº 447/2019 a instancia de Inés Otero Otero contra Romalimp 69, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 5 de Las Palmas de Gran Canaria 99611 Juicio nº 338/2019 a instancia de Ana Vanesa Vázquez Cubero contra Atlantic 99 Shops, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 8 de Las Palmas de Gran Canaria 99607 Juicio nº 33/2019 a instancia de Juan José Díaz González contra Sateide, S.L.U. y otro Juzgado de Primera Instancia e Instrucción Número 2 de Gímar 99226 Juicio nº 502/2018 a instancia de María Isabel Fajardo Padrón contra Miguel Dámaso Contreras Estévez y otro V. ANUNCIOS PARTICULARES Comunidad de Aguas Aguas del Norte 102299 Extravío de certificación a nombre de José del Campo Llarena y Luisa Cullen y Lugo del Campo Comunidad Canal Intermedio Norte-Sur 102480 Extravío de certificación a nombre de Promociones Franzac Costa Adeje, S.L I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO PUERTOS DE TENERIFE Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife ANUNCIO 4523100624 Anuncio de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife por el que se somete a información pública la solicitud de otorgamiento de concesión administrativa a la entidad Ascanio Química, S.A. para la explotación de tuberías de abastecimiento de ácido sulfúrico en el Dique del Este del Puerto de Santa Cruz de Tenerife, y que se extiende sobre una longitud total de 354 m2. El legal representante de la entidad Ascanio Química, S.A. ha solicitado a la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, concesión administrativa para la explotación de tuberías de abastecimiento de ácido sulfúrico en el Dique del Este del Puerto de Santa Cruz de Tenerife, y que se extiende sobre una longitud total de 354 m2. 14835 Página 14967 Página 14968 Página 14969 Página 14969 Página 14970 Página 14970 Página 14971 Página 14972 Página 14972 Página 14973 Página 14973 Página 14974 Página 14975 Página 14975 Lo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 del Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, a efectos de que en el plazo de veinte 20 días a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, las Corporaciones, entidades y particulares que se crean afectados, puedan examinar el expediente y presentar cuantas alegaciones estimen pertinentes relativas a la mencionada petición. Las alegaciones se presentarán en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, sita en la Avda. Francisco La Roche nº 49, Edificio Junta del Puerto, de 08:00 a 14:00 horas, pudiéndose consultar la documentación en la Unidad de Dominio Público de este mismo Organismo, donde se encontrará a disposición del público para que pueda ser examinada. Santa Cruz de Tenerife, a 25 de julio de 2019. El Presidente, Pedro Suárez López de Vergara.
414836 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, CONOCIMIENTO Y EMPLEO Dirección General de Trabajo Servicio de Promoción Laboral CONVENIO 4524102012 Código: 38004451012008. Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Urbaser, S.A., y los empleados en la localidad de Candelaria, suscrito por la Mesa Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprobado por el Decreto 124/2016, de 19 de septiembre, esta Dirección General de Trabajo. Acuerda: Primero.- Inscribir el citado Convenio en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este Centro Directivo, y proceder a su depósito, con notificación a la Mesa Negociadora. Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. El Director General de Trabajo, José Miguel González Hernández. CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA URBASER, S.A. Y SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEDICADOS A LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y/O ASIMILABLES A ESTOS Y TRANSPORTE DE LOS MISMOS, RECOGIDA SELECTIVA DE RESIDUOS Y TRANSPORTE DE LOS MISMOS, SUMINISTRO, COLOCACIÓN, LAVADO Y MANTENIMIENTO DE CONTENEDORES, LIMPIEZA VIARIA, LIMPIEZA DE JARDINES Y ZONAS AJARDINADAS PÚBLICAS Y LIMPIEZA DE EDIFICIOS, LOCALES, DEPENDENCIAS MUNICIPALES, CENTROS DOCENTES Y COLEGIOS PÚBLICOS E INSTALACIONES DEPORTIVAS DEL TÉRMINO MUNICIPAL DE LA VILLA DE CANDELARIA, PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. ÍNDICE CAPITULO INORMAS GENERALES 4 Artículo 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL 4 Artículo 2.- DERECHO SUPLETORIO 4 Artículo 3.- VIGENCIA, PRORROGA Y DENUNCIA 4 3.1. VIGENCIA 4 3.2. PRORROGA Y DENUNCIA 5 Artículo 4.- INCREMENTOS SALARIALES PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 Y 2022 6 Artículo 5.- CRITERIO DE INTERPRETACIÓN, GARANTÍA Y DERECHOS 6 Artículo 6.- SUBROGACIÓN DEL PERSONAL: 7 6.1 Subrogación: 7 6.2 Documentación a facilitar por la empresa saliente a la entrante Art. 52.Conv. Gral. Sector 10 Artículo 7.- COMISIÓN PARITARIA 11 CAPITULO IIEMPLEO Y CONTRATACIÓN 14
5Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA URBASER, S.A. Y SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEDICADOS A LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y/O ASIMILABLES A ESTOS Y TRANSPORTE DE LOS MISMOS, RECOGIDA SELECTIVA DE RESIDUOS Y TRANSPORTE DE LOS MISMOS, SUMINISTRO, COLOCACIÓN, LAVADO Y MANTENIMIENTO DE CONTENEDORES, LIMPIEZA VIARIA, LIMPIEZA DE JARDINES Y ZONAS AJARDINADAS PÚBLICAS Y LIMPIEZA DE EDIFICIOS, LOCALES, DEPENDENCIAS MUNICIPALES, CENTROS DOCENTES Y COLEGIOS PÚBLICOS E INSTALACIONES DEPORTIVAS DEL TÉRMINO MUNICIPAL DE LA VILLA DE CANDELARIA, PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. ÍNDICE CAPITULO INORMAS GENERALES 4 Artículo 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL 4 Artículo 2.- DERECHO SUPLETORIO 4 Artículo 3.- VIGENCIA, PRORROGA Y DENUNCIA 4 3.1. VIGENCIA 4 3.2. PRORROGA Y DENUNCIA 5 Artículo 4.- INCREMENTOS SALARIALES PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 Y 2022 6 Artículo 5.- CRITERIO DE INTERPRETACIÓN, GARANTÍA Y DERECHOS 6 Artículo 6.- SUBROGACIÓN DEL PERSONAL: 7 6.1 Subrogación: 7 6.2 Documentación a facilitar por la empresa saliente a la entrante Art. 52.Conv. Gral. Sector 10 Artículo 7.- COMISIÓN PARITARIA 11 CAPITULO IIEMPLEO Y CONTRATACIÓN 14 Artículo 8.- CONTRATACIÓN LABORAL 14 Artículo 9.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD 14 Artículo 10.- PERÍODO DE PRUEBA 15 Artículo 11.- PROVISIÓN DE VACANTES 15 CONDICIONES Y NORMAS DE LA CONVOCATORIA, POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, PARA LA CELEBRACIÓN DE EXAMEN Y PRUEBAS DE ACCESO A LA CATEGORÍA DE CONDUCTOR/A Y/O ELABORACIÓN DE UNA LISTA DE RESERVA DE CONDUCTORES/AS EN EL SENO DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA 18 Artículo 12.- FINIQUITO 24 CAPITULO III-OGNIZACIÓN, CONDICIONES Y PRESTACIÓN DE TRABAJO 25 Artículo 13.- ORGANIZACIÓN, CONDICIONES Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO 25 Artículo 14.- CONDICIONES DE TRABAJO 25 Artículo 15.- PRESTACIÓN DE TRABAJO 26 CAPITULO IVCLASIFICACIÓN Y CATEGORÍAS PROFESIONALES 27 Artículo 16.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 27 Artículo 17.- DEFINICIÓN DE GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES 27 Artículo 18.- PLANTILLA 30 Artículo 19.- ESCALAFÓN DE PERSONAL, PUBLICACIÓN DEL MISMO Y RECLAMACIONES. 32 CAPITULO V-JORNADA, DESCANSOS, VACACIONES, JORNADAS ESPECIALES, FESTIVOS, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y PREAVISO POR CESE 33 Artículo 20.- JORNADA 33 Artículo 21.- HORARIOS DE TRABAJO 34 Artículo 22.- JORNADAS ESPECIALES 38 Artículo 23.- DESCANSO SEMANAL 40 Artículo 24.- PERMISO RETRIBUIDO 41 Artículo 25.- LICENCIAS NO RETRIBUIDAS 42 Artículo 26.- DESCANSO POR MATERNIDAD 42 Artículo 27.- DESCANSO POR PATERNIDAD 43 Artículo 28.- TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA 44 14837
614838 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Artículo 29.- VACACIONES 45 Artículo 30.- DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS 46 Artículo 31.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA 46 Artículo 32.- PREAVISO DE CESE 47 CAPITULO VI-RETRIBUCIONES 48 Artículo 33.- PAGO DE RETRIBUCIONES 48 Artículo 34.- INCREMENTOS SALARIALES EN CADA AÑO DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO 48 Artículo 35.- SALARIO BASE 48 Artículo 36.- ANTIGEDAD 49 Artículo 37.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD 49 Artículo 38.- COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD 50 Artículo 39.- PLUS DE TRANSPORTE 50 Artículo 40.- PLUS CONVENIO 1 50 Artículo 41.- PLUS CONVENIO 2 50 Artículo 42.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 50 Artículo 43.- BOLSA DE VACACIONES 52 Artículo 44.- HORAS EXTRAORDINARIAS 53 Artículo 45.- INCAPACIDAD TEMPORAL 53 CAPITULO VII-MEJORAS SOCIALES Y SALUD LABORAL 55 Artículo 46.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES/AS 55 Artículo 47.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 55 Artículo 48.- PERMISO DE CONDUCIR 59 Artículo 49.- CAPACIDAD PRODUCTIVA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA, TRABAJADORES CON CAPACIDAD DISMINUIDA 60 Artículo 50.- ROPA DE TRABAJO 61 Artículo 51.- DUCHAS Y TAQUILLAS 63 Artículo 52.- ANTICIPOS PERSONALES 63 Artículo 53.- POLIZA DE SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD, RESPONSABILIDAD CIVIL Y SUBVENCIÓN PLAN DE PENSIONES 64 Artículo 54.- ANTICIPOS REINTEGRABLES 65 Artículo 55.- AYUDA POR FALLECIMIENTO EN ACTIVO 66 Artículo 56.- JUBILACIÓN. 66 Artículo 57.- ASISTENCIA LETRADA 71 Artículo 58.- DIETAS 71 CAPITULO VIII-DERECHOS SINDICALES 72 Artículo 59.- LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA 72 Artículo 60.- INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN 72 Artículo 61.- LOCALES, TABLÓN DE ANUNCIOS Y ASAMMBLEAS DE TRABAJADORES/AS .. 73 CAPITULO IX-REGIMEN DISCIPLINARIO 74 Artículo 62.- REGIMEN DISCIPLINARIO 74 CAPITULO X ANEXOS 75 ANEXO Núm. 1.- TABLA SALARIAL AÑO 2018 76 ANEXO Núm. 2.- TABLA SALARIAL AÑO 2019 78 ANEXO Núm. 3.- TABLA SALARIAL AÑO 2020 80 ANEXO Núm. 4.- TABLA SALARIAL AÑO 2021 82 ANEXO Núm. 5.- TABLA SALARIAL AÑO 2022 84 ANEXO Núm. 6.- PLAN DE IGUALDAD 86 ANEXO Núm. 7.- PROTOCOLO DE ACOSO 99
7Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 CAPITULO INORMAS GENERALES Artículo 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL El presente Convenio Colectivo tiene ámbito de Empresa y vincula a los/as trabajadores/as dedicados a los Servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y/o asimilables a estos y transporte de los mismos, Suministro, Colocación, Mantenimiento y lavado de contenedores, Limpieza viaria, Limpieza de Jardines y zonas ajardinadas públicas y Limpieza de Edificios, Locales, Dependencias Municipales, Centros docentes y Colegios Públicos e instalaciones deportivas, y cualquier otros servicios Afines a los ya enunciados que se definen a continuación, todos del municipio de Candelaria, que se encuentran al servicio de la Empresa Urbaser, S.A., o de cualquier empresa, entidad o el propio Ayuntamiento de Candelaria, que ostente la concesión y gestión de los servicios cuyo ámbito funcional se describe en el presente convenio, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Los servicios comprendidos dentro de definición Otros Afines, son: limpieza intensiva de aceras y calzadas, limpieza de imbornales, limpieza de cruces de vías públicas, limpieza de alcorques, limpieza de manchas en el pavimento, limpieza intensiva de excrementos de animales, limpieza de fiestas y exposiciones, recogida de muebles y enseres, recogida de animales muertos, limpieza de playas, zafarranchos de fregados de aceras así como cualquier otro servicio de análoga naturaleza a los principales esté o no expresamente relacionado en el presente artículo y aquellos otros que por decisión municipal se pudieran incorporar en la concesión. Artículo 2.- DERECHO SUPLETORIO Todos los conceptos y disposiciones que en este Convenio Colectivo no estuvieran expresamente fijados, se regularán por lo dispuesto en el CONVENIO GENERAL del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, el Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y demás normas de carácter general, vigentes en cada momento. Artículo 3.- VIGENCIA, PRORROGA Y DENUNCIA 3.1. VIGENCIA El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de 5 cinco años, desde el 01 de Enero del 2018, teniendo por consiguiente término final el 31 de Diciembre del 2022. El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor en el momento de su firma, independientemente de la fecha de su publicación, salvo los efectos económicos acordados que tendrán carácter retroactivo al 1 de Enero de 2018, excepto aquellos cuya efectividad está señalada en el propio artículo que los regula. De igual forma, también se estará a los plazos y fechas de aplicación en relación a lo acordado en la cuarta reunión de negociación del convenio, de fecha de 31/07/2018, en su página 4, en lo relativo a que se reproduce a continuación para mejor comprensión y detalle: 14839
814840 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Se acuerda por las partes realizar una progresión económica adecuada que mejore las condiciones salariales de los/as trabajadores/as adscritos al servicio descrito en el ámbito de aplicación del presente convenio. Para ello se hace necesario establecer un régimen transitorio y paulatino de aplicación de las nuevas tablas salariales. Además, se acuerda que los incrementos y nuevas tablas salariales acordados y correspondientes a los años 2020 a 2022, ambos inclusive, reguladas y fijadas en los anexos serán de aplicación a las relaciones laborales adscritas al servicio de limpieza viaria y recogida de residuos y limpieza de centros y dependencias del Ayto. De La Villa y Municipio de Candelaria, desde el inicio y puesta en marcha del nuevo y siguiente contrato administrativo que se adjudique para la prestación de dichos servicios, es decir, el incremento acordado para el año 2020 y sucesivos años pactados se activará, con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año correspondiente, en el mismo momento de la firma del inicio del nuevo contrato de limpieza viaria y recogida de residuos y limpieza de centros y dependencias del Ayto. De La Villa y Municipio de Candelaria, o en su caso, cuando se inicie por el concesionario que resulte adjudicatario el nuevo servicio, siempre aplicable para la empresa concesionaria, sea quien sea, que resulte adjudicataria en el concurso y con carácter retroactivo al 01.01.2020, es decir, en el mes siguiente a la fecha de inicio del nuevo servicio, la empresa concesionaria que resulte adjudicataria en el nuevo concurso, sea quien sea, abonará a los/as trabajadores/as todas las retribuciones correspondientes a las tablas pactadas y los atrasos que se generen o hayan generado con fecha de efectos 1 de enero del año 2020, es decir, desde el mes de enero del citado año 2020. Si a 31 de diciembre de 2022 no se hubieran hecho efectivos los incrementos retributivos establecidos para los año 2020, 2021 y 2022 determinados en el presente artículo, se fijará nuevamente la jornada laboral establecida para 2017, recogido en el último párrafo del artículo 20 del convenio colectivo de empresa publicado en el BOP nº 59 de S/C de Tenerife de 30.04.2014 y que indica: A partir del 01 de enero de 2017, las jornadas de trabajo del personal adscrito al presente convenio colectivo volverán a tener la misma duración que la del convenio precedente, convenio colectivo año 2010-2015, es decir, 35 horas semanales de 01 de octubre al 30 de junio y de 29,5 horas semanales del 01 de julio al 30 de septiembre, excepto el personal de administración, cuya jornada laboral será de 35 horas también el periodo del 01 de julio al 30 de septiembre. En el momento en que se hagan efectivos los incrementos retributivos, la jornada laboral será la establecida y recogida en el artículo 20 del presente convenio colectivo 2018 - 2022. Para el caso de que se modificase por cualquiera de las vías administrativas el contrato actual que explota y desarrolla Urbaser, S.A. y siempre que esa modificación suponga una mayor dotación económica que recogiera los costes de las tablas salariales de los años 2020 a 2022, que se recogen en el presente convenio colectivo, se empezaría a aplicar la tabla salarial del año 2020. 3.2. PRORROGA Y DENUNCIA Al término de la duración del presente Convenio Colectivo, éste se prorrogará automáticamente de año en año si, en un mes antes de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las dos partes lo hubiera denunciado. Los conceptos económicos, salariales y extrasalariales, se mantendrán en las mismas cuantías existentes o fijadas en el año anterior.
9Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Una vez denunciado el convenio por alguna de las partes, la Mesa Negociadora se constituirá en el plazo de un mes a partir de su denuncia. Dicho convenio continuará vigente en su totalidad hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Artículo 4.- INCREMENTOS SALARIALES PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 Y 2022 Durante toda la vigencia del convenio, ámbito temporal 2018-2022, tendrá un aumento salarial específico para cada año de los de vigencia, que se detalla en el siguiente esquema: Año 2018: Se revisará la tabla salarial del año 2017 a razón de un incremento anual del 1 % con efectos 01.01.2018 Año 2019: Se revisará la tabla salarial del año 2018 a razón de un incremento anual del 1 % con efectos 01.01.2019. Año 2020: Se revisará la tabla salarial del año 2019 a razón de un incremento anual del 1,25 % con efectos 01.01.2020. Año 2021: Se revisará la tabla salarial del año 2020 a razón de un incremento anual del 1,25 % con efectos 01.01.2021 2022: Se revisará la tabla salarial del año 2021 a razón de un incremento anual del 1,25 % con efectos 01.01.2022. Se acuerda que los incrementos y tablas salariales correspondientes a los años 2020 a 2022, ambos inclusive, serán de aplicación a las relaciones laborales adscritas al servicio de limpieza viaria y recogida de residuos y limpieza de centros y dependencias del Ayuntamiento de La Villa y Municipio de Candelaria, desde el inicio y puesta en marcha del nuevo y siguiente contrato administrativo que se adjudique para la prestación de dichos servicios, es decir, el incremento acordado para el año 2020 y sucesivos años pactados se activará, con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año correspondiente, en el mismo momento de la firma del inicio del nuevo contrato de limpieza viaria y recogida de residuos y limpieza de centros y dependencias del Ayto. De La Villa y Municipio de Candelaria, o en su caso, cuando se inicie por el concesionario que resulte adjudicatario el nuevo servicio, siempre aplicable para la empresa concesionaria, sea quien sea, que resulte adjudicataria en el concurso. Es decir, en el mes siguiente a la fecha de inicio del nuevo servicio, la empresa concesionaria que resulte adjudicataria en el nuevo concurso, sea quien sea, abonará a los trabajadores/as todas las retribuciones que les correspondan, con fecha de efectos 1 de enero del año 2020, es decir, desde el mes de enero del citado año 2020. Artículo 5.- CRITERIO DE INTERPRETACIÓN, GARANTÍA Y DERECHOS Las condiciones establecidas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria fijada en su Artículo 20 art. veinte, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada que se realice. 14841
1014842 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Se respetaran todos los derechos adquiridos y se mantendrán las condiciones más beneficiosas como garantía "ad personan" tanto en cómputo globalizado o individual, que superen las condiciones pactadas en el presente convenio y vengan disfrutando los/as trabajadores/as. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a realizar sus prestaciones en un entorno laboral libre de toda forma de acoso, entendiéndose como tal la conducta del sujeto que sabe, o debe saber, que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y/o a las condiciones de trabajo, creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante. Estabilidad laboral de los Trabajadores y Trabajadoras según las siguientes cláusulas: Atendiendo a la negociación colectiva para el periodo reseñado en el presente Convenio Colectivo, y las prórrogas, en su caso, la empresa se obliga al mantenimiento del número de Trabajadores y Trabajadoras que, a la firma del presente Convenio Colectivo, tiene la condición de fijos y fijas de empresa. De igual manera la empresa no presentará Expediente de Regulación de Empleo ni realizará despidos objetivos, por cualquier causa, individuales o colectivos, con la excepción de que se produjera la modificación, variación, eliminación o reducción del servicio contratado con el Iltre. Ayuntamiento de la Villa de Candelaria, que suponga reducción de los ingresos para la empresa y que causara la necesidad de reducir o suspender el número de Trabajadores y Trabajadoras, para lo cual las partes legitimadas parte social y empresarial se comprometen, a realizar los estudios y adoptar los acuerdos necesarios para adecuar los costes de dicha reducción, suspensión o variación, con el objeto de que no se produzcan amortizaciones de Trabajadores y Trabajadoras fijos/as e indefinidos/as. Artículo 6.- SUBROGACIÓN DEL PERSONAL CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA CONCESIÓN: Se establece que en caso de revisión, extinción o terminación por cualquier causa del contrato establecido entre el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Candelaria y Urbaser, S.A., por la prestación de los servicios indicados en el Artículo 1 del presente Convenio, de título Ámbito de Aplicación, el personal que se encuentre al servicio de URBASER S. A., será absorbido por el nuevo concesionario del servicio, o por el propio Ayuntamiento, en las condiciones que se fijan en este Convenio Colectivo, y en los términos establecidos en el Artículo 44 del estatuto de los trabajadores, y en el convenio general del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, que entre otros aspectos establece: 6.1 Subrogación: 1. En el marco establecido en el Artículo anterior operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de entidad prestataria del servicio en cualquier actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente Convenio. Dicha subrogación de personal se producirá, en
11Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 los términos establecidos en el presente Artículo, entre las entidades que se sucedan, mediante cualquiera de las modalidades de gestión de servicios públicos, contratos o concesiones para la explotación de los mismos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo. En lo sucesivo, el término "contrata" se refiere, con carácter genérico al conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del presente Convenio, mediante cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, realizada por una determinada empresa, sociedad u organismo público, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquier administración u organismo público. A los efectos previstos en este Artículo no tendrán la consideración de trabajadores/as y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios/as cooperativistas que no tengan la condición de socios/as trabajadores/as. Únicamente alcanzará la subrogación a los socios/as cooperativistas que tengan la condición de trabajadores/as, y exclusivamente en esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación. 2. En todos los supuestos de finalización, perdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio de entidades, personas físicas o jurídicas que llevan a cabo la actividad de que se trate, los miembros de la plantilla de la entidad saliente pasarán a estar adscritos a la nueva entidad que vaya a realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones que viniesen disfrutando en aquella. Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos: a Personal en activo que realice su trabajo en la contrata con una antigedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. b Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigedad mínima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia, vacaciones, jubilaciones parciales, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mínima. c Personal con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores/as mencionados en el apartado B, con independencia de su antigedad y mientras dure su contrato. d Personal de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella. e Personal que sustituya a otros que se jubilen dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata, siempre que estos últimos tengan una antigedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la finalización de dicha contrata, siempre que esta esté pactada en Convenio colectivo estatutario de ámbito inferior. 3. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el Artículo 52 en el plazo de diez días hábiles contados desde el momento en que, la entidad entrante comunique fehacientemente a la saliente el cambio en la adjudicación del servicio. No obstante lo anterior, a falta de comunicación de la entidad entrante, por iniciativa propia la entidad saliente podrá remitir a aquella los documentos anteriormente referidos a efectos de dar por cumplidas sus obligaciones de transmisión de información y documentación. 14843
1214844 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 La falta de entrega en plazo y forma de dicha documentación a partir de la comunicación de la entidad entrante facultará a esta para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que su incumplimiento le haya podido acarrear. 4. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria y personal afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio. En particular, la subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa o entidad que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de la sucesión de empresa prevista en el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario/a saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de subrogación. 5. No desaparece el carácter vinculante de este Artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo u otra circunstancia de carácter temporal que afecte a la contrata y obligue a su interrupción temporal por cualquier causa o suspensión administrativa del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia justificará un expediente de regulación de empleo temporal en los términos establecidos en la legislación vigente, para la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados, los cuales conservan, durante dicho año, el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la contrata en cuestión al que tendrán derecho a retornar desde el momento en que se reanude el servicio suspendido o se reabra el centro de trabajo cerrado, debiendo aplicarse la subrogación regulada en el presente convenio. 6. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, en caso de finalización o rescisión de la contrata por cualquier causa, con cesación de la prestación de los servicios y actividades objeto de la misma, y posteriormente contratase de nuevo el servicio con otra empresa en el plazo de un año, la nueva concesionaria o contratista deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa que cumpliese los requisitos establecidos en el presente Artículo al momento de finalización o rescisión y siempre que la empresa saliente cumpla con los requisitos establecidos en el presente artículo. Igualmente, en caso de rescisión de la contrata por cualquier causa, de forma que pase a realizarse el servicio de forma directa con personal propio, sea o no de nueva contratación, el personal afectado de la empresa saliente que venía prestando el servicio tendrá derecho a ser subrogado por la entidad que realice el servicio. En los supuestos de división o agrupación de contratas se aplicarán en particular las siguientes reglas: 1. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquel personal que hubiera realizado su trabajo en la entidad o empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos. Se subrogará asimismo el personal que se encuentre en los supuestos b a e, ambos inclusive, del apartado 2º del Artículo 50 y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes. 2. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos integrantes de la plantilla que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores, y
13Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 todo ello aun cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios. Se subrogará asimismo el personal que se encuentre en los supuestos b a e, ambos inclusive, del apartado 2º del Artículo 50 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados. 3. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un miembro de la plantilla que realice su jornada en el mismo o distintos centros de trabajo, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del integrante de la plantilla, como consecuencia de la subrogación parcial producida. 6.2 Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante Art. 52 Conv. Gral. Sector. 1. Para la tramitación de la subrogación la empresa o entidad saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo I, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del periodo de mandato si el integrante de la plantilla es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones. 2. Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa o entidad saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción: a Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la entidad y contrata objeto de subrogación. b Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de todo el personal afectado. c Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses en que figure todo el personal afectado junto con el correspondiente certificado de estar al corriente de la seguridad social. d Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el momento de transmitir la documentación. e Copia de documentos debidamente diligenciados por cada miembro de la plantilla afectada en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa o entidad saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular y no más tarde de los tres días siguientes a dicho inicio. 3. Se aplicarán las siguientes reglas para el cálculo, distribución y abono de la liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto al personal entre la entidad saliente y la que vaya a realizar el servicio: a El personal percibirá sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa o entidad saliente. b El personal tendrá que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios. c El personal que no hubiera disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutará con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la 14845
1414846 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. d El personal que, con ocasión de la subrogación, hubiese disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se le descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada integrante de la plantilla le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al mismo lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones. La aplicación de este artículo será de obligatorio cumplimiento para las partes a que vincula: Empresas, públicas, mixtas o privadas, entidades sin ánimo de lucro asociaciones de vecinos, urbanizaciones, comunidades vecinales, fundaciones, patronatos, organizaciones no gubernamentales e instituciones análogas, entidades públicas cesantes, nueva adjudicataria, cliente y personal laboral. En este Artículo operará en todos los supuestos de subrogación del personal, aunque supongan cambios en el tipo de gestión directa, indirecta, etc., en los casos en que la actividad encuadrada en el ámbito funcional de este Convenio sea de titularidad pública. Se adjunta al presente convenio como anexo 6, Acta de acuerdo suscrito el 2 de mayo de 2013 entre empresa y Comité de Empresa, presentado en la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, el 20 de junio de 2013, y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia B.O.P. de Santa Cruz de Tenerife núm. 87, de fecha 03-07-2013, publicación, Ref.: Código 38004451012008, páginas de la 16.943 a la 16.946, en el que se recoge los servicios a los que están asignados cada uno de los trabajadores/as adscritos a los servicios que presta Urbaser S.A., actual concesionaria de los Servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y/o asimilables a estos y transporte de los mismos, Recogida Selectiva de Residuos y transporte de los mismos, Suministro, Colocación, Mantenimiento y Lavado de contenedores, Limpieza Viaria, Limpieza de Jardines y zonas ajardinadas públicas y Limpieza de Edificios, Locales, Dependencias Municipales, Centros Docentes y Colegios Públicos e Instalaciones Deportivas, y cualquier otros Servicios Afines a los ya enunciados, todos del Municipio de Candelaria. Artículo 7.- COMISIÓN PARITARIA Dentro del mes siguiente a la firma del convenio por parte de la comisión negociadora, será constituida la Comisión Paritaria. Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del presente Convenio Colectivo, esta Comisión Paritaria estará integrada por 2 dos vocales de la Empresa y 2 dos vocales sociales, nombrados preferentemente en cada caso, de entre los que han intervenido en las deliberaciones del mismo. Las partes podrán incorporar a la Comisión los asesores/as que estimen oportunos. Será Presidente/a y Secretario/a de esta comisión, dos vocales de la misma, que se nombraran para cada sesión teniendo en cuenta que los cargos recaerán alternativamente entre los vocales de la Empresa y los vocales sociales. Los acuerdos de la Comisión, requerirán para su validez, la conformidad de la mayoría simple. Durante el tiempo que la comisión, por necesidades propias esté reunida, los representantes de los trabajadores/as tendrán derecho a la percepción de sus salarios íntegros, conforme a lo estipulado en las tablas de este convenio. 1 FUNCIONES:
15Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 a. Interpretación del Convenio Colectivo: En tal sentido se establece que en aquellas cuestiones en las existan divergencias de interpretación, podrá iniciarse su aplicación, hasta tanto exista dictamen de la Comisión Paritaria sobre el tema. Si el acuerdo adoptado fuera distinto al aplicado por la Empresa y fuera precisa la mediación de otras Autoridades, si el fallo posterior fuese desfavorable a la Empresa, esta quedará obligada a satisfacer a los trabajadores/as afectados/as, la oportuna indemnización que la referida Autoridad establezca o que se pacte. b. Conciliación en los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes a interpretación, de los supuestos previstos o no en el presente Convenio. c. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. La comisión Paritaria intervendrá perceptivamente en esta materia, dejando a salvo la libertad de las partes para agotado en este campo, proceder en consecuencia. d. Todas aquellas funciones que expresamente hayan sido encomendadas en el presente Convenio Colectivo. 2 PROCEDIMIENTO: a. Tendrán capacidad de convocatoria de la Comisión Paritaria, la Dirección de la Empresa el comité o los delegados/as de personal de la Empresa. b. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria, tendrán el carácter de ordinario y/o extraordinarios. Podrán otorgar tal calificación la Empresa, así como el comité de Empresa, o los delegados/as de personal. c. En los asuntos ordinarios, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo de diez días a partir de la recepción de la oportuna convocatoria. d. En los asuntos extraordinarios, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo de tres días a partir de la recepción de la oportuna convocatoria. e. Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, con especificación concreta de los temas a debatir en cada caso y. en las mismas podrán ser utilizados los servicios permanentes y ocasionales de asesores/as, los cuales serán designados libremente por cada una de las partes, los asesores/as tendrán derecho a voz pero no a voto. f. Agotado sin éxito este trámite quedará abierta la vía contenciosa ante los organismos competentes. Cada una de las partes podrá intervenir en las distintas reuniones con sus respectivos asesores/as. g. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el Artículo 83 del ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Artículo 91 del ET. Dirección de la Comisión Paritaria: Por parte empresarial. URBASER S. A.: Carretera Hoya Fría n 16, Polígono Industrial El Mayorazgo 38110 Santa Cruz de Tenerife. 14847
1614848 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Por la parte social: Intersindical canaria: Sita en Ctra. Gral. Santa Cruz La Laguna, núm. 210 Edificio. La Palmera, La Higuerita, 38320 La Laguna. CAPITULO IIEMPLEO Y CONTRATACIÓN Artículo 8.- CONTRATACIÓN LABORAL El ingreso del personal en la Empresa se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de contratación y las del presente convenio, que deberán tenerse en cuenta como regla general. El contrato de aprendizaje, regulado en la Ley 10/1994, no podrá celebrarse para el desempeño de oficios o puestos de trabajo no cualificados, limitándose la utilización de esta modalidad contractual a la más estricta legalidad. La Empresa en virtud del R. D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, entregará a la representación legal de los/as trabajadores/as, una copia básica de todos los contratos que se celebren por escrito en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, quienes la firmaran a efecto de acreditar que se ha producido la entrega, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección, sobre los que se establecen el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores/as. Asimismo, se establece que para cubrir las vacantes que se produzcan por jubilación a los 65 sesenta y cinco años de edad, jubilación parcial o fallecimiento, se dará preferencia a los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa con contrato temporal o ETP. Artículo 9.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD Cuando la Empresa tenga 50 o más trabajadores/as, tendrá la obligación de contratar con carácter indefinido, después de 6 meses de adaptación, el 2% dos por ciento del total de los/as trabajadores/as de la plantilla con discapacidad superior al 33%. La empresa garantizará de manera específica la protección de los/as trabajadores/as que, por sus propias características, personal o adquiridas incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en la evaluación de riesgos y en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Los/as trabajadores/as no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus características personales, o adquiridas por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores/as y otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de peligro. Artículo 10.- PERÍODO DE PRUEBA 10.1.- El período de prueba para todo el personal afectado por el presente Convenio, se establece en los siguientes términos y condiciones. a Jefes/as de Servicio, Encargados/as, Capataces, Administrativos/as, 60 días. b Conductores/as, Oficiales de primera y Peón/a Especialista, 30 días. c Peones/as, Limpiadores/as, Cristalero/a, 15 días.
17Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 La Empresa y trabajador/a están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. 10.2.- Durante el periodo de prueba, el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 10.3.- En el período de prueba, deberá constar por Escrito en el contrato de trabajo, que el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Si el trabajador/a no rebasará la prueba a que ha sido sometido, la Empresa por medio de un escrito podrá comunicarle la extinción del contrato, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante el transcurso del periodo de prueba. 10.4.- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador/a en la empresa. Artículo 11.- PROVISIÓN DE VACANTES Las vacantes, de superior categoría, que se produzcan en el futuro, o en las posibles ampliaciones de plantilla, se cubrirán según se establece en este Artículo y de acuerdo con los requisitos y condiciones siguientes: 1 La Empresa comunicará por escrito al comité de empresa la aplicación del presente Artículo del Convenio Colectivo, haciendo constar el puesto de trabajo o vacante a sustituir, así como la temporalidad o tiempo de duración del mismo. 2 La promoción de los/as trabajadores/as a puestos de superior categoría que eventualmente se queden vacantes, se establecerá sobre la base de un sistema de carácter objetivo, tomado como referencia el perfil del puesto de trabajo así como el del/a candidato/a. Las vacantes de igual categoría, que se produzcan por movilidad funcional o excedencia, podrán ser cubiertas por contratos interinos. Con la excepción de aquellos trabajadores/as que extingan su contrato por baja voluntaria o jubilación. Plaza o vacante que será cubierta, de forma preferente, por uno/a de los trabajadores/as más antiguos/as que estén en la Empresa contratados temporal o eventualmente. 3 Se valorará especialmente: a Titulación. b Formación adicional a la titulación. c Formación en Prevención de Riesgos Laborales. d Superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan. e Conocimiento del puesto de trabajo a cubrir. f Estar dotado/a de capacidad suficiente para la categoría. g Historial profesional. h Antigedad en la Empresa. i Responsabilidad. j Para Participar en dicha promoción los aspirantes deberán tener la antigedad mínima en la Empresa de un año. 4 El sistema de valoración será confeccionado por una comisión formada por tres 3 miembros o representantes de la Empresa, y por dos 2 miembros o representantes del 14849
1814850 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Comité de empresa. Para la aprobación del sistema de valoración se requerirá mayoría de los miembros de la comisión. 5 En las pruebas a realizar a los/as candidatos/as, se contará con la presencia de dos miembros del Comité de Empresa, como máximo. 6 En caso que se precisen los servicios de conductor/a para realizar trabajos de carácter eventual o interino, el personal de la Empresa que esté en posesión del carné de conducir de primera, clase C tendrá preferencia para ocupar dichas plazas. 7 El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un periodo de prueba de dos meses. Durante este periodo, el trabajador/a ascendido/a ostentará la categoría a la que ha sido promocionado/a, de forma y carácter provisional, percibiendo el salario correspondiente a la misma. En caso de no superar satisfactoriamente el periodo de prueba, el trabajador/a ascendido/a pasará de nuevo a desempeñar la categoría que ejercía con anterioridad al ascenso, y de igual forma pasará a percibir el salario y regirse por las condiciones de trabajo inherentes a esta categoría, o sea, a la categoría a la que regresa. No obstante, podrá presentarse nuevamente a las pruebas de selección cuando se anuncien nuevas vacantes. Los/as trabajadores/as con categoría de peón/a y limpiador/a en posesión del permiso de conducir correspondiente, o sea, el permiso de conducir clase C, y que tengan interés en pasar a conducir, para que se pueda hacer cumplir el apartado 6 de este Artículo, lo comunicara a la empresa con el fin de que esta pueda saber los trabajadores/as que tiene dispuestos para que en el momento que existan plazas vacantes, poder comunicárselo. 8 Todo trabajador/a a solicitud de la Empresa, podrá realizar trabajos de categoría superior, en cuyo caso percibirá desde el primer día el salario correspondiente a la superior categoría, si la duración de tales trabajos excediera de dos meses continuados o tres alternos en el periodo de un año, consolidará automáticamente el salario correspondiente a la categoría superior. Si excediera de 6 meses en un año o 7 durante dos años, consolidara la categoría. No obstante, con el fin de favorecer la promoción interna de trabajadores/as con carácter temporal, se establece expresamente que no será de aplicación lo establecido en el presente apartado, o sea, que el trabajador/a no consolidará ni salario de la categoría superior desempeñada, ni esta categoría, cuando el tiempo ejercido en esta categoría superior corresponda a periodos de accesos temporales, como consecuencia de haber ejercido en estas categorías con carácter eventual, por la sustitución temporal de trabajadores/as fijos/as de plantilla, para cubrir ausencias, vacaciones, periodos de incapacidad temporal y excedencias. 9 Por necesidades perentorias, e imprevisibles de la actividad productiva y por un periodo no superior a 15 días dentro de un año natural, el trabajador/a podrá realizar trabajos de categoría inferior a la suya, manteniéndole las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional o puesto habitual. 10 La promoción o ascenso de los trabajadores/as a puestos de confianza de la empresa, serán de libre designación por la misma, considerándose, a tal efecto puestos de confianza, los siguientes: a Puestos directivos o de gerencia. b Delegado/a. c Puestos y cargos del servicio médico. d Encargado/a General. e Jefe/a de Servicio. f Administrativos/as. g Encargada/o General de Interiores.
19Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 h Capataz/a. i Mecánico/a. 11 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, para los puestos de trabajo de administrativos/as, capataz/a y mecánico/a, tendrán prioridad los trabajadores/as que ostenten la titulación requerida. B. Las bases, condiciones y normas que, de forma general, regirán las pruebas de acceso a la categoría de conductor/a en el seno de la plantilla de este Centro de la Villa de Candelaria, y/o elaboración de la lista de reserva de conductores/as, en cada momento u ocasión en que, por las causas que sean, deban celebrarse estas, todo en el ámbito legal del presente Convenio Colectivo, serán las siguientes: Bases, condiciones y normas que, de forma general, regirán las pruebas de acceso a la categoría de conductor/a en el seno de la plantilla, y/o elaboración de la lista de reserva de conductores/as del centro de Urbaser, S. A., Villa de Candelaria, todo en el ámbito del presente Convenio Colectivo de Urbaser, S.A., centro de trabajo de la Villa de Candelaria, servicios de recogida de residuos urbanos, limpieza viaria, limpieza de centros y dependencias municipales y otros servicios. Cada convocatoria se publicará junto con sus bases, condiciones, normas, detalles, plazos, etc., en una circular informativa de la Empresa, firmada por la Empresa, que se publicará y expondrá oportunamente en los tablones de anuncios de todos los parques de trabajo de la misma. Las bases, condiciones y normas, serán las siguientes: CONDICIONES Y NORMAS DE LA CONVOCATORIA, POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, PARA LA CELEBRACIÓN DE EXAMEN y PRUEBAS DE ACCESO A LA CATEGORÍA DE CONDUCTOR/A Y/O ELABORACIÓN DE UNA LISTA DE RESERVA DE CONDUCTORES/AS EN EL SENO DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA PRIMERA No se determina el número de plazas de conductor/a a cubrir en la presente convocatoria, o lo que es lo mismo, no se fija el número de aspirantes que quedarán aprobados/as para iniciar el acceso a la categoría de conductor/a, pues ello dependerá de forma directa de la cantidad de trabajadores/as que se presenten a esta convocatoria, así como de las vacantes que existan. No existe, en principio, un calendario fijo de incorporación a la categoría de conductor/a de los/las aspirantes que aprueben el acceso a la lista de reserva. Por lo que la empresa, en función de las necesidades de conductores/as en la plantilla, ira elevando a esta categoría a los/las aspirantes que hayan aprobado el acceso, por estricto orden de la puntuación total obtenida en los exámenes. De cualquier forma, el acceso a la categoría de conductor/a mediante este sistema, será por estricto orden de las puntuaciones totales obtenidas en el examen y pruebas de acceso y, de acuerdo a lo establecido en el artículo 11 del Convenio Colectivo. 14851
2014852 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 SEGUNDA Aquellos/as aspirantes que aun estando en posesión del carné de conducir clase C, reúnan todos los requisitos exigidos en la convocatoria, hayan superado satisfactoriamente las pruebas al efecto establecidas, en el momento de incorporación a la categoría de conductor, padecieran alguna limitación o enfermedad física o psíquica que les impidiera o dificultara la conducción de vehículos para los que se exige el carné de conducir clase C, no accederán a la citada categoría, perdiendo todos los derechos adquiridos en la presente convocatoria. Por tanto, todos los aspirantes, se obligan y comprometen, en el momento de acceder a la categoría de conductor, bien sea con carácter definitivo o temporal, a la realización de un Reconocimiento Médico por cuenta de la Empresa. TERCERA Los/Las aspirantes, en el formulario de inscripción a las pruebas, deberán firmar su conformidad y aceptación expresas, sin reserva alguna, a todo lo establecido en las condiciones de la presente convocatoria. Aquellos/as aspirantes que no firmen la conformidad y aceptación a las condiciones de esta convocatoria, no serán admitidos/as a la realización de las pruebas de acceso, siendo excluidos/as por tanto de la presente convocatoria CUARTA Los/as trabajadores/as que, aceptando las condiciones expresadas, estén interesados/as en optar a la realización de las correspondientes pruebas que se habrán de celebrar, deberán reunir los requisitos exigidos, y proceder de la siguiente forma y cumplir las siguientes condiciones: 1 Tener la condición de fijos/as en plantilla, con al menos un año de antigedad en plantilla a jornada completa. 2 Estar en posesión del carné de conducir clase C, que deberá estar en vigor. 3 El carné de conducir, el original, será presentado en la oficina de la empresa, en el momento de presentar la solicitud de admisión a las pruebas. 4 Estar en posesión de la Tarjeta de Cualificación del Conductor CAP en vigor. 5 Estudios acreditados de Graduado Escolar y/o Enseñanza Secundaria Obligatoria EGB y/o ESO. Se valorará Bachillerato y/o Ciclos Formativos.
21Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 6 No padecer ninguna limitación física o psíquica, que le impida o dificulte la conducción del tipo de vehículos que prevé el carné de conducir clase C, ni el ejercicio de las tareas y profesión de conductor/a. 7 Contar cómo mínimo con DOCE 12 puntos del carnet de conducir. Se acreditará con Certificado de la Dirección General de Tráfico. Requisito que deberá mantenerse en todo momento, incluso después de superar la selección, siendo en este caso su falta, motivo de exclusión de la lista de reserva constituida. Una vez sean llamados/as acceder a la plaza de conductor/a, los/as aspirantes deberán volver a acreditar dicho requisito con Certificado actualizado de la Dirección General de Tráfico. 8 Carecer de antecedentes penales específicos sobre delitos sexuales, conforme a la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, modificada por Ley 26/2015, de 28 de julio de Protección a la infancia, y por la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado. Se acreditará con Certificado Negativo de Antecedentes Penales del Registro Central de Delincuencia Sexual expedido con fecha dentro del plazo de presentación de las solicitudes de admisión. 9 Estar dispuestos/as y manifestar su conformidad a someterse al oportuno reconocimiento médico, una vez aprobadas las pruebas y antes de acceder a la categoría de conductor/a, bien sea con carácter definitivo o temporal. 10 Estar dispuesto/a y manifestar su conformidad a someterse a una prueba o test de dro- gas, la cual será realizada por un laboratorio autorizado y acreditado que expedirá, única y exclusivamente, un certificado de aptitud. 11 Estar dispuestos/as a incorporarse en cualquier momento a cualquiera de los servicios y horarios que la Empresa tiene implantados o pueda implantar en el futuro, establecidos en el Convenio Colectivo o que puedan establecerse. 12 Estar dispuesto/a a suscribir con la Empresa, en el momento de efectuar el cambio a la categoría de conductor/a, el oportuno documento escrito de cambio de condiciones de trabajo, bien sea con carácter temporal o definitivo. 13 Mantener la Tarjeta de Cualificación del Conductor CAP. En caso de que la fecha de renovación del CAP sea menor a los dos años, contados a partir de la fecha de la convocatoria, la renovación del CAP es obligación del aspirante, a menos que antes de su vencimiento haya ejercido la categoría de conductor, aunque sea de forma temporal. O sea, que todo aspirante de la lista de reserva que deba renovar el CAP en un plazo de dos años desde la convocatoria deberá costearse la renovación, mientras que a los/las aspirantes que formen la lista de reserva a conductor/a y que la vigencia del CAP sea superior a los dos años, contados desde la fecha de la convocatoria, o que en dicho plazo de dos años hayan accedido a la categoría de conductor/a, ya sea de forma provisional o definitiva, el coste del mantenimiento de la Tarjeta de Cualificación del Conductor CAP en vigor correrá por cuenta de la Empresa. 14 Dentro del periodo que se indique en la circular informativa de la Empresa, el personal interesado en participar en la convocatoria, se personará en las oficinas de la Empresa, 14853
2214854 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 sitas en la calle Padre Jesús Mendoza nº 2, Edificio Pozo de la Virgen, portal B, local derecha, Candelaria, al objeto de rellenar el impreso de solicitud y admisión a la realización de las pruebas, al mismo tiempo que aportará fotocopia del carné de conducir C y exhibirán el original del mismo, así como de toda la documentación que se menciona en el presente artículo En el caso de no acreditarse los requisitos anteriores, cuyo cumplimiento debe mantenerse en todo momento, tanto para acceder de forma definitiva a la categoría de conductor/a como para acceder de forma temporal al desempeño de la misma, los candidatos/as serán automáticamente eliminados/as de la lista de reserva. O sea, que si en el momento en que un candidato/a vaya a acceder a la categoría de conductor/a, ya sea de forma definitiva o temporal, no cumpliera alguno de los requisitos anteriores, dicho/a candidatos/a será eliminado/a definitivamente de la lista de reserva. Además de lo anterior, tanto en la fase de selección como en el momento de acceder a la categoría de conductor/a, ya sea de forma temporal o definitiva, será de aplicación y obligado cumplimiento cualquier modificación que la Dirección General de Tráfico realice en la normativa que regula los permisos de conducción y/o cualquier otra normativa que lo afecte. QUINTA Las pruebas consistirán: en un examen escrito, y en conducir y manejar un camión de la Empresa de MMA superior a 15 Tm., realizando maniobras en pista interior Instalaciones, autopista TF-1 y diversas zonas del municipio de Candelaria, y un recorrido mixto Ciudad-Carretera, con una duración aproximada de treinta minutos. El temario del examen escrito será el siguiente: 1. Código de circulación. 2. Cuidados y mantenimiento de los vehículos. 3. Prevención de riesgos laborales, relacionado con la conducción de vehículos. 4. Situaciones que se pueden presentar durante la realización de los servicios de limpieza viaria mecanizada y recogida de residuos. Para que los aspirantes tengan las mismas oportunidades, todos realizaran el examen práctico en el mismo tipo de vehículo y con idéntico itinerario o recorrido. SEXTA A. La fecha, hora y lugar de la prueba o examen escrito se señalará oportunamente en los tablones de anuncio de la Empresa con al menos tres días laborables de antelación a la fecha que se señale. A tal efecto, los/las aspirantes deberán estar en el punto que se indique, como hora límite 15 minutos antes de la hora señalada. B. El Límite de tiempo para la realización de la prueba escrita, será de 90 minutos, es decir esta prueba finalizará, sin prorroga alguna de tiempo, pasados 90 minutos de la hora en que comience dicha prueba.
23Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 C. Los/Las aspirantes deberán llevar papel y 2 dos bolígrafos. No se permitirá realizar el examen con lapicero. D. No se permitirá a los/las aspirantes, la introducción al examen, de ningún libro, norma o cualquier otra publicación, sobre el Código de la Circulación y demás normativa de aplicación. Con este fin, los/las aspirantes se abstendrán de introducir en el lugar del examen, carteras, maletines u otros porta-documentos. E. No se permitirá a los/las aspirantes, la introducción al examen, de ningún dispositivo electrónico, como por ejemplo: Tablets, PDAs, Reproductores, Auriculares, Micrófonos, etc. F. Durante la realización del examen o prueba escrita, los Teléfonos Móviles y Smartphone deben estar apagados. G. Durante la realización del examen o prueba escrita, no se permitirá a los/las aspirantes, hablar o establecer conversaciones con el resto de los examinandos/as. H. Aquellos/as aspirantes, que durante la realización de la prueba escrita, pasen u ofrezcan información cerca de las cuestiones o preguntas del examen, a otro/a u otros/as aspirantes, bien sea a través de conversación o mediante notas escritas, serán expulsados/as del examen y, por tanto, de la presente convocatoria, a todos los efectos. I. El lugar, fecha y horario de las pruebas prácticas serán comunicados a los aspirantes admitidos el día de realización de la prueba o examen escrito, antes del comienzo de este cada aspirante será informado/a del día que le corresponde realizar la prueba práctica, la cual se realizará atendiendo al orden de presentación de las distintas solicitudes. J. Si, en función del número de aspirantes admitidos/as a la realización de las pruebas, fuera necesaria la ampliación de los días de realización de la prueba práctica, será comunicado a los/las aspirantes, antes del comienzo del examen escrito. K. Aquellos/as aspirantes que aun habiendo reunido todos los requisitos exigidos, y habiendo sido admitidos a la convocatoria, no se presentaran a las horas citadas, bien al examen escrito o a la prueba práctica, salvo causa de fuerza mayor que deberá ser demostrada documentalmente, serán excluidos/as de la presente convocatoria. SÉPTIMA 1. En la realización de las pruebas prácticas, junto con el/la aspirante y en el mismo camión, irá un representante de la Empresa y uno del Comité de Empresa, ambos en posesión del carné de conducir clase C. 2. En las calificaciones estarán presentes dos representantes de la Empresa y dos representantes del Comité de Empresa. Además, para la calificación de la prueba práctica, también estarán los representantes de ambas partes que hayan acompañado a los/las aspirantes en la realización de esta. 3. La calificación final de todas las pruebas, y demás valoraciones, las llevará a cabo la Empresa, en presencia de los dos representantes del Comité de Empresa. 14855
2414856 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 4. Los dos representantes del Comité de Empresa, deberán ser los mismos, durante todo el proceso de los exámenes. OCTAVA El sistema de calificación que se seguirá en esta ocasión, será el siguiente: 1. PRUEBA PRÁCTICA A. B. de 0 a 70 puntos. Maniobras en pista de 0 a 30 ptos. Circulación ciudad-crta. de 0 a 40 ptos. 2. EXPERIENCIA COMO CONDUCTOR de 0 a 15 puntos. 3. ANTIGEDAD de 0 a 7 puntos. 4. HISTORIAL EN LA EMPRESA de 0 a 5 puntos. 5. ESTAR EN POSESIÓN DEL PERMISO E de 0 a 3 puntos. La puntuación máxima que se podrá obtener en el conjunto total del examen escrito, pruebas prácticas y valoraciones, será de 100 puntos. NOVENA En la realización del conjunto de maniobras, recorrido y operaciones que componen el examen de la prueba práctica, cuya calificación total a obtener figura en el apartado 2 de la Condición OCTAVA de la presente Circular Informativa, aquel/la aspirante que no alcance un mínimo de 36 treinta y seis puntos en esta prueba en concreto, se considerará que no está convenientemente preparado/a para conducir camiones y vehículos de esta Empresa, y quedará, por tanto, excluido/a de la presente convocatoria, todo ello al margen de la puntuación que haya obtenido en el examen teórico o prueba escrita y resto de calificaciones. En el caso de que el/la aspirante, en la realización del conjunto de maniobras que conformen la prueba práctica en pista, cuya calificación total a obtener figura en el apartado 1.A de la Condición OCTAVA de la presente Circular Informativa, no alcanzara un mínimo de 16 dieciséis puntos, se considerará que no está suficientemente preparado/a para salir a carretera y/o ciudad conduciendo un camión, y, por tanto, no realizará el examen de carretera, ni podrá acceder a formar parte de la lista de reserva a la categoría de conductor en la presente convocatoria. DÉCIMA
25Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 En el plazo máximo de 15 días naturales, contados a partir del último día de realización de las pruebas, será publicada la correspondiente circular informativa en todos los parques de trabajo de la Empresa, detallando los/as trabajadores/as que han aprobado las pruebas de acceso a la lista de reserva de la categoría de conductor/a, los/las cuales deberán quedar a disposición de la Empresa, para asumir y desempeñar la citada categoría en el momento que esta determine. En la misma circular, también se informará del orden en que han quedado aprobados/as los/las aspirantes, en atención al total de la puntuación obtenida. No se dará información general de la puntuación total obtenida por los aspirantes. Artículo 12.- FINIQUITO RECIBOS DE FINIQUITOS: La Empresa con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, al comunicar a los/as trabajadores/as la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación con las cantidades adeudadas. El trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante de los trabajadores/as, o bien que el trabajador/a no ha hecho uso de esa posibilidad. Si la Empresa impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo a los efectos oportunos. CAPITULO IIIORGANIZACIÓN, CONDICIONES Y PRESTACIÓN DE TRABAJO Artículo 13.- ORGANIZACIÓN, CONDICIONES Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva de la Empresa, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los/as trabajadores/as en los Artículos 40, 41 y 64 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Dadas las especiales condiciones en que se realizan las prestaciones de los servicios de limpieza tanto de exteriores como de interiores, la movilidad del personal está determinada por las facultades de la dirección y organización de la Empresa que ha de proceder a la distribución racional de la misma, respetando siempre las categorías de todo el personal. Por tal motivo, se establece que los cambios de puestos de trabajo por la movilidad nunca se funden en una medida arbitraria y sancionadora por parte de la Empresa y que obedezcan a razones del servicio y de la propia organización de este. Los/as trabajadores/as del centro de trabajo de la villa de Candelaria no se podrán trasladar a otro municipio, salvo que sea con carácter voluntario o para atender circunstancias de servicio especiales o situaciones de emergencia ante riesgos, catástrofes, efectos provocados por fenómenos meteorológicos adversos FMA, y cualquier otra necesidad de similar naturaleza extraordinaria. Artículo 14.- CONDICIONES DE TRABAJO La empresa deberá comunicar inexcusablemente al Comité de Empresa cualquier variación en las condiciones de trabajo de carácter sustancial que afecten al personal incluido en este Convenio Colectivo. 14857
2614858 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 La Empresa se sentara previamente a dialogar con la representación legal de los trabajadores/as para intentar buscar solución a las peticiones de la Empresa y de no llegarse a ningún acuerdo, las partes están libres de tomar las decisiones que estimen oportunas o mediante cualquier sistema que la totalidad de las partes o representaciones afectadas acuerden someterse. Artículo 15.- PRESTACIÓN DE TRABAJO La prestación del trabajo vendrá determinada por lo convenido en el contrato de trabajo. El trabajador/a prestará la clase y extensión del trabajo que marquen las leyes y el presente convenio colectivo. Todo trabajador/a está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su categoría o competencia profesional. Igualmente está obligado/a a mantener los secretos relativos a la explotación y negocio de la empresa. Si el trabajador/a observa el entorpecimiento para ejercer su trabajo, falta o defectos en el material, en los instrumentos o en las máquinas, estará obligado/a a dar cuenta inmediatamente a sus jefes inmediatos. El trabajador/a cuidará de las máquinas y útiles que se le confíen. Queda prohibido utilizar máquinas, herramientas o útiles para uso distinto al determinado por la Empresa, sin la expresa autorización de esta, que asimismo será necesaria para que el trabajador/a utilice herramientas o máquinas de su propiedad en las labores encomendadas. La empresa pondrá al alcance de los trabajadores/as todos los medios necesarios para que estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de seguridad, higiene y si ello fuera posible, también de comodidad. Por su parte los trabajadores/as utilizarán los medios de protección que la empresa les facilitara. CAPITULO IVCLASIFICACIÓN Y CATEGORÍAS PROFESIONALES Artículo 16.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL El personal estará encuadrado, atendiendo a las funciones que ejecute en la empresa, en algunos de los siguientes grupos profesionales. La clasificación del personal, que se indica en los Artículos siguientes, son meramente enunciativos y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas. Grupo A: Técnicos. Grupo B: Mandos Intermedios. Grupo C: Administrativos. Grupo D: Operarios. Artículo 17.- DEFINICIÓN DE GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES Cada grupo profesional comprende las categorías que para cada uno de ellos se específica seguidamente: Estas categorías serán equivalente entre si dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos. A Grupo de técnicos: El grupo de personal técnico estará compuesto por las siguientes categorías. A.1.- Titulado/a de grado medio: Es el/la que en posesión del título de grado medio: desempeña las tareas propias del servicio o departamento al que esté asignado/a en cada momento.
27Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 A.2.- Técnico/a Ayudante: Es el/la que en posesión o no de un título de grado medio: desempeña funciones de la especialidad que le encomiende la empresa. Si posee titulación media, sus funciones serán de un nivel inferior a las propias de la categoría anterior. B Grupo de Mandos Intermedios: El grupo de mandos intermedios está compuesto por las siguientes categorías. B.1.- Encargado/a: Es el Trabajador/a que con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes inmediatas del técnico medio, manda sobre uno o más encargados/as. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios, y dotes de mando suficientes. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la salud y seguridad en el trabajo. B.2.- Capataz: Es el Trabajador/a que, a las órdenes de un encargado/a de personal de operarios/as, ordena los trabajos Encomendados y dirige y vigila los mismos para que se cumplan. Tendrá conocimiento de los oficios y actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Podrá reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aquel. C Grupo de Administrativos/as: Este grupo está compuesto por las siguientes categorías profesionales. C.1.- Oficial de primera administrativo/a: Es el que actúa a las órdenes de un/a jefe administrativo/a, si lo hubiese, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad con o sin otros empleados/as a su cargo, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas. C.2.- Auxiliar administrativo/a: Empleado/a que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina. D Grupo de Operarios/as: Es el grupo de personal que está distribuido en las siguientes categorías. D.1.- Conductor/a: Es el trabajador/a que estando en posesión del carné de conducir clase C, se contrata para conducir cualquier vehículo o equipo de la Empresa, y tiene que velar para que antes de salir del parque este la documentación en su sitio correspondiente y vigente la misma. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen, y confeccionará un parte diario por escrito del servicio efectuado y del estado del vehículo asignado. D.2.-. Peón/a especialista: Es el operario/a dedicado a las funciones concretas de Limpieza, Riego Baldeo, Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y cualquier otro servicio de los definidos en el Artículo 1 del presente Convenio Colectivo, en las que para desempeñar su trabajo, puedan, deban o sea necesario la utilización de maquinaria, equipos y vehículos de trabajo para cuya conducción se exija el carné de conducir clase B y no supere los 3.500 Kg., de Masa Máxima Autorizada MMA. No será competencia de esta categoría la conducción de vehículos de recogida de residuos sólidos o de maquinaria que supere los 3.500 Kg., de Masa Máxima Autorizada MMA, aunque como excepción a esta norma, se establece que las máquinas barredoras y baldeadoras de aceras, como las que actualmente tiene en servicio la Empresa o cualquier máquina de similares características y destino o aplicación que se puedan incorporar en el futuro, podrán ser conducidas y manejadas por trabajadores/as con categoría de peón Especialista. D.3-. Limpiador/a especialista: Es el operario/a dedicado a las funciones concretas de fregado, desempolvado, barrido, limpieza en los mobiliarios de locales, recintos y, así como puertas, ventanas y cristales desde el interior de los mismos y desde el suelo, en las que para desempeñar su trabajo, puedan, deban o sea necesario la utilización de maquinaria, equipos y vehículos de trabajo para cuya conducción se exija el carnet de conducir clase B y no supere los 3.500 kg., de Masa Máxima Autorizada MMA. No será competencia de esta categoría la conducción de 14859
2814860 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 vehículos de recogida de residuos sólidos o maquinaria que supere los 3.500 Kg., de Masa Máxima Autorizada MMA. Podrá utilizar y/o conducir vehículos de tipo eléctrico o aquellos que se permitan utilizar dentro del marco normativo y legislativo que se establezca en lo referente a la conducción de este tipo de vehículos. D.4.- Peón/a: Es el Trabajador/a encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar del centro de trabajo y cuando ello sea necesario para realizar desplazamientos y/o para ejecutar su trabajo, conducirán vehículos de la empresa. D.5.- Cristalero/a: Es aquel operario especializado en realizar las tareas de limpieza de cristales en centros o dependencias, y que además efectúa las tareas de fregado, desempolvado, barrido, limpieza en los mobiliarios de locales, recintos y, así como puertas, ventanas, sin que se requiera para realizar de tales tareas más que la atención debida, el empleo de herramientas, útiles de trabajo, y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene con la aportación de un esfuerzo físico. D.6.- Limpiador/a: Es el/a operario/a que efectúa las tareas de fregado, desempolvado, barrido, limpieza en los mobiliarios de locales, recintos y, así como puertas, ventanas y cristales desde el interior de los mismos y desde el suelo, sin que se requiera para realizar de tales tareas más que la atención debida, el empleo de herramientas, útiles de trabajo, y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene con la aportación de un esfuerzo físico. D.7.- Encargado/a, Maestro/a o Jefe de Taller: Es el trabajador/a que con mando directo sobre el personal de taller, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados. Le corresponde la organización del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes y otros elementos de taller. Distribuye las tareas y personal dentro de su departamento, dirige la reparación de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realización, e indica a los operarios a forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir, y las herramientas que se deben utilizar. D.8.- Oficial primera de taller: Es el trabajador/a que con mando sobre otros operarios/as o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento. D.9.- Oficial segunda de taller: Operario/a que, teórico-práctico del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigidas a los oficiales de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfección y eficacia. Artículo 18.- PLANTILLA Es el resultado de la adecuación de los puestos de trabajo a las necesidades de los servicios y a las estructuras óptimas de efectividad de la Empresa, de tal forma que el mayor o menor volumen de la plantilla vendrá en función de las necesidades del servicio, organización y saturación de los puestos de trabajo, para cumplir en cada momento, con los objetivos de efectividad y servicio óptimo al ciudadano, sin perder de vista la salud de los trabajadores/as al servicio de la Empresa. La composición del equipo de trabajo para vehículos recolectores de RS residuos sólidos, de la modalidad "carga trasera" de más de 12 m3 de capacidad, será de un conductor/a y dos peones/as, siempre que el servicio a realizar se trate de un servicio ordinario de recogida de residuos, en una ruta ordinaria y definida con anterioridad, contemplada dentro de un plan de trabajo preestablecido. En caso de vehículos recolectores de RS residuos sólidos, de la modalidad "carga trasera" de 12 m3 de capacidad e inferiores, la composición del equipo de trabajo será de un conductor/a y un peón/a. La composición del equipo de trabajo para vehículos recolectores de RS residuos sólidos, de la modalidad "carga trasera" de más de 12 m3 de capacidad, podrá ser de un conductor/a y un peón/a, siempre que el servicio a realizar sea un servicio extraordinario o de repaso de recogida
29Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 14861 de residuos a ejecutar en domingo, día festivo, en horario especial diferente del habitual del servicio ordinario de recogida de RS, y también cuando sea un servicio de apoyo de otros servicios ordinarios de recogida de RS en lunes, sábados o cualquier otro día en el que se pueda producir un exceso de residuos a recoger. En todos los casos señalados anteriormente en el presente apartado, la composición del equipo del camión recolector de carga trasera de más de 12 m3 de capacidad, podrá estar constituida por un conductor/a y un peón/a. En los supuestos de realización de servicios previstos en el presente párrafo, cuando estos se ejecuten o realicen en rutas complejas que, en su mayoría, estén constituidas por calles o caminos con pendientes pronunciadas, la empresa deberá extremar las medidas de protección de la salud de los trabajadores peones que realizan el trabajo en estas rutas, cambiando donde sea posible el sentido de circulación del camión, de tal forma que en puntos de presentación de residuos se pueda recoger la basura cuando el camión baje con el fin de evitar sobreesfuerzos por parte de los trabajadores/as y donde no sea posible esta alternativa, se empleen cubos normalizados de hasta 360 litros para el depósito de los residuos, o bien, cuando no sea posible la disposición de las medidas alternativas anteriores, la empresa destinará para ese servicio en concreto, o sea, para el servicio extraordinario o de repaso de recogida de residuos a ejecutar en domingo, día festivo, y solo en el tramo horario preciso, o lo que es lo mismo, solo durante el tiempo que dure la ejecución de la recogida en esos puntos complejos, 2 peones al camión recolector que ejecute estas tareas, y como se ha indicado, solo durante el tiempo imprescindible de duración de las mismas. En los vehículos de recogida de enseres conceptuados y considerados por su tamaño y disposición como camiones, y en el caso de camiones de recogida de enseres, el equipo de trabajo estará compuesto por un conductor/a y un peón/a, incrementándose con un peón si el vehículo no dispone de elementos mecánicos de elevación de carga grúa, plataforma elevadora, posibilidad de bajar la carrocería al suelo si se trata de un equipo de gancho o multicontainer, etc.. En los vehículos de recogida de enseres conceptuados y considerados por su tamaño y disposición como furgones, y en el caso de furgones y furgonetas de recogida de enseres, el equipo de trabajo estará compuesto por un peón. No obstante, cuando el residuo voluminoso o enser a recoger sea de gran peso y/o elevado volumen de tal forma que su recogida y manipulación exija de la concurrencia de dos peones, el peón destinado en este servicio, solicitará del mando correspondiente la ayuda de otro trabajador para realizar la recogida del residuo voluminoso o enser de que se trate. Los vehículos de recogida selectiva de residuos de carga superior, en los que el sistema de enganche de los contenedores columna o iglúes sea el tradicional de enganche mediante argolla, la composición del equipo de trabajo será de un conductor/a y un peón/a. Si los vehículos de recogida selectiva de residuos de carga superior, son de sistema automático de enganche de contenedores columna o iglúes, o sea, de los que no precisan de la acción directa de un operario/a para asegurar el enganche y este se realiza automáticamente mediante las acciones del conductor/a desde la cabina o desde el mando a distancia, la composición del equipo de trabajo será de un conductor/a. Para el caso de los vehículos recolectores de RS residuos urbanos y recogida selectiva de la modalidad "carga lateral", de cualquier capacidad, volumen y tonelaje, la composición del equipo de trabajo será de un conductor/a. Artículo 19.- ESCALAFÓN RECLAMACIONES DE PERSONAL, PUBLICACIÓN DEL MISMO Y Se entenderá por escalafón la relación ordenada y sistemática, resultado de habituar cada uno de los empleados sujetos por contrato laboral a los diferentes servicios o grupos profesionales, puestos de trabajo y consecuentemente a las categorías laborales y profesionales establecidas. La Empresa clasificará su personal de acuerdo con la función que realice en cada uno de los grupos y categorías profesionales definidos y descritos en el Artículo 18 del presente convenio. Confeccionará dentro de los 60 días naturales siguientes, a partir de la aprobación del convenio,
3014862 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 el oportuno escalafón que expondrá en sitio visible de su centro de trabajo, a fin de que los empleados/as que no estén conformes con algunos de los datos en el contenidos, puedan reclamar siguiendo el procedimiento que se establece en los párrafos siguientes del presente artículo. Cada año, en el mes de enero, la empresa publicará y fijará en el tablón de anuncios el conjunto de personal que integra el escalafón referido al 31 de diciembre del año anterior, con expresión del nombre y apellidos, antigedad y categoría laboral. Dentro de los quince días siguientes a su publicación el personal podrá hacer ante la empresa observaciones y reclamaciones sobre el escalafón. La empresa resolverá dichas reclamaciones en el plazo un mes a partir de la fecha de recepción de las mismas; si la reclamación fuese desestimada o transcurriese el plazo sin haberse resuelto, el trabajador/a podrá reclamar ante la autoridad laboral o judicial competente. La copia del Escalafón será enviada por los cauces que determine la Empresa al Comité de Empresa. CAPITULO VJORNADA, DESCANSOS, VACACIONES, JORNADAS ESPECIALES, FESTIVOS, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y PREAVISO POR CESE Artículo 20.- JORNADA La duración máxima de la jornada laboral semanal de trabajo, para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo, será la que se detalla a continuación Por otra parte, paralelamente también se define la jornada semanal laboral, de forma diferenciada y detallada para aquellos trabajadores/as que trabajan un sábado de cada dos y los que trabajan un sábado de cada tres, dependiendo de si se trata de la semana en la que el trabajador/a debe trabajar en sábado y la semana en la que el/a trabajador/a tiene derecho a descansar en sábado, como para aquellos trabajadores/as que habitualmente hacen jornada de lunes a viernes. JORNADA LABORAL SEMANAL PERSONAL QUE TRABAJA UN SÁBADO DE CADA DOS AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 Y 2022 SEMANA QUE TRABAJA EN SÁBADO SEMANA QUE DESCANSA EN SÁBADO 37H. 30 SEMANA 32H. 30 SEMANA TOTAL JORNADA EN CÓMPUTO DE 2 SEMANAS JORNADA MEDIA SEMANAL 70 H. EN 2 SEMANAS 35 H. En la jornada de los sábados sólo trabajará el 50% de la plantilla estableciendo turnos rotativos de tal forma que cada trabajador/a libre al menos dos sábados al mes, y que los servicios indispensables queden cubiertos en cada sábado.
31Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 14863 JORNADA LABORAL SEMANAL PERSONAL QUE TRABAJA UN SÁBADO DE CADA TRES AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 Y 2022 SEMANA QUE TRABAJA EN SÁBADO SEMANA QUE DESCANSA EN SÁBADO 39H. SEMANA 33H. SEMANA TOTAL JORNADA EN CÓMPUTO DE 3 SEMANAS JORNADA MEDIA SEMANAL 105 H. EN 3 SEMANAS 35 H. JORNADA LABORAL SEMANAL PERSONAL QUE TRABAJA DE LUNES A VIERNES AÑOS 2018, 2019, 2020, 2021 Y 2022 35 H. Sin perjuicio de la jornada detallada en los apartados anteriores, la empresa podrá realizar contratos bajo la modalidad de tiempo parcial para que, entre otros, se presten servicios de forma ordinaria los sábados, domingos y festivos. Artículo 21.- HORARIOS DE TRABAJO El horario semanal de la jornada de trabajo de todo el Personal afectado por el presente convenio colectivo será el que se señala a continuación para cada servicio y diferenciando en dos las épocas del año, verano e invierno, en los cuadros que se incorporan en las siguientes páginas. No obstante lo anterior, los horarios señalados a continuación podrán modificarse por necesidades del servicio. Cuadros de Horario para los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022: Cuadro Horario personal que trabaja un sábado de cada dos: HORARIOS SERVICIO/TAREA LUNES A VIERNES SÁBADOS Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y/o asimilables a estos y transporte de los mismos, Recogida Selectiva de Residuos y transporte de los mismos, Recogida de Enseres y cualquier otro residuo así como transporte de los mismos, Suministro, Colocación, Mantenimiento y Lavado de contenedores y Servicios mecanizados de limpieza viaria. 06:00 h. a 12:30 h. 06:00 h. a 11:00 h. Limpieza Viaria, Limpieza de Jardines y zonas ajardinadas públicas y Otros Servicios Afines 06:00 h. a 12:30 h. 06:00 h. a 11:00 h.
3214864 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 96, viernes 9 de agosto de 2019 Personal Taller turno 1. 06:00 h. a 12:30 h. 6:00 h. a 11:00 h. Personal de Taller turno 2. 6:30 h. a 13:00 h. 6:00 h a 11:00 h. Limpieza Viaria, Limpieza de Jardines y zonas ajardinadas públicas y Otros Servicios Afines 13:30 h. a 20:00 h. 14:00 h. a 19:00 h. El personal de taller, combinará y alternará los turnos de trabajo, de forma que una semana haga el turno 1 y la siguiente el turno 2 y así sucesivamente, excepto durante los periodos de vacaciones de los mecánicos, en cuyo caso se mantendrá el horario del turno 1. Cuando haya alguna vacante en el turno de mañana por jubilación o cese en la empresa del trabajador que realice ese turno, será cubierta dicha plaza por el personal destinado en horario de tarde que habiendo solicitado el turno de mañana tenga mayor antigedad. Cuadro Horario personal de limpieza de interiores que trabaja un sábado de cada tres: HORARIOS SERVICIO/TAREA Limpieza de Edificios, Locales, Dependencias Municipales, Centros Docentes y Colegios Públicos e Instalaciones Deportivas. JORNADA DE MAÑANA. LUNES MARTES A VIERNES SÁBADOS 06:00 h. a 13:00 h. 06:00 h. a 12:30 h. 06:00 h. a 12:00 h. Cuadro Horario personal que no trabaja los sábados: HORARIOS SERVICIO/TAREA LUNES A VIERNES Administración 08:00 h. a 15:00 h. Limpieza de Edificios, Locales, Dependencias Municipales, Centros Docentes y Colegios Públicos e Instalaciones Deportivas. JORNADA DE TARDE. 13:00 h. a 20:00 h. SÁBADOS