Boletín Oficial de la Provincia de Teruel del 30/5/2019

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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Teruel

1BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 SUMARIO Página ORGANISMOS OFICIALES Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social 2 ADMINISTRACIÓN LOCAL Excma. Diputación Provincial de Teruel 2 Administración: EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Avda. Sagunto, 46, 1º, Izda. - 44071 TERUEL Tel. Y Fax: 978647401 Correo=e: boletin@dpteruel.es web: http bop.dpteruel.es Franqueo Concertado 44000003/14 Depósito Legal TE-1/1958 BOLETÍN OFICIAL Ayuntamientos Cella y Ariño 6 Castelserás 25 Mezquita de Jarque y Valbona 26 Cantavieja y Fortanete 27 Vivel del Río Martín 28 Exposición de documentos 31 NOMBRE DIRECCIÓN CPPOBLACIÓN PROVINCIA
2BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 2 MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL Núm. 82.454 Servicio Público de Empleo Estatal Extracto de la Resolución de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Teruel, por la que se convocan subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social afectos al programa de fomento del empleo agrario dentro del Plan Especial de Aragón para 2019. Teruel, 14 de mayo de 2019.- El Director Provincial, Francisco P. García López. ADMINISTRACIÓN LOCAL Núm. 82.609 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Secretaría General EXTRACTO de los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación Provincial, en sesión plenaria ordinaria del día 27 de Marzo de 2019, bajo la Presidencia del Sr. Presidente de la Corporación D. Ramón Millán Piquer, con la asistencia de veintitrés miembros que integran la Corporación, del Sr. Interventor General Accidental D. Miguel Rodríguez Mateo y el Sr. Secretario General Accidental D. Miguel Angel Abad Meléndez. Aprobar el Acta de la sesión ordinaria del día 27 de Febrero de 2019. Aprobar la Propuesta de concesión de la Cruz de San Jorge 2019 a D. Alejandro Rins Navarro. Aprobar el Propuesta de retirada de la Cruz de San Jorge otorgada por la Corporación Provincial a D. Enrique Latorre Lastiri en el año 1982. Aprobar el expediente 943/2019 de Reconocimiento Extrajudicial de Créditos. Aprobar el expediente 945/2019 de Reconocimiento Extrajudicial de Créditos. Aprobar el expediente 948/2019 de Reconocimiento Extrajudicial de Créditos. Aprobar la propuesta de Colaboración y Delegación de la Gestión Tributaria del Ayuntamiento de Villar del Cobo. Declaración Institucional sobre el apoyo de la Diputación Provincial de Teruel a la manifestación de La España Vaciada. Aprobar el apoyo de todos los grupos políticos provinciales al comunicado de Los amig@s de José Luís Iranzo. Dar cuenta del Decreto de aprobación y contenido de la liquidación del Presupuesto del ejercicio 2018 del Organismo Autónomo Instituto de Estudios Turolenses. Dar cuenta de la aprobación del Plan Presupuestario a Medio Plazo 2020-2022 de la Excma. Diputación Provincial en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad financiera. Se efectuaron ruegos y preguntas. Teruel, 4 de Abril de 2019.- El Presidente, D. Ramón Millán Piquer. El Secretario General Accidental, D. Miguel Ángel Abad Meléndez. Núm. 82.612 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Secretaría General EXTRACTO de los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación Provincial, en sesión plenaria ordinaria del día 30 de Abril de 2019, bajo la Presidencia del Sr. Presidente de la Corporación D. Ramón Millán Piquer,
3BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 3 con la asistencia de veinticinco miembros que integran la Corporación, del Sr. Interventor General Accidental D. Miguel Rodríguez Mateo y el Sr. Secretario General Accidental D. Miguel Angel Abad Meléndez. Aprobar el Acta de la sesión ordinaria del día 27 de Marzo de 2019. Aprobar el Plan Económico Financiero de la Excma. Diputación Provincial de Teruel 2019-2020 por incumplimiento de la Regla de Gasto en la liquidación del Presupuesto de 2018, en cumplimiento de lo establecido en los artículos 3.3 y 21 de la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera 2/2012 de 27 de abril y 24.1 del Real Decreto 1463/2007, de 2 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley de Estabilidad Presupuestaria 18/2001, de 12 de noviembre, en su aplicación a las Entidades Locales. Aprobar el Expediente de Modificación de Créditos nº 6/2019 de Créditos Extraordinarios y Suplementos de Créditos financiados con remanente de tesorería para Gastos Generales, procedentes del superávit presupuestario de la Liquidación 2018. Dar cuenta del Informe de Intervención 173/2019 relativo a las Inversiones Financieramente Sostenibles 2019 a financiar con el Superávit Presupuestario de la Liquidación del Presupuesto 2018dando cuenta al Pleno del cumplimiento de los criterios establecidos en la Disposición Adicional 16 del TRLRHL con respecto a las Inversiones Financieramente Sostenibles de 2019. Dar cuenta del decreto de aprobación y del contenido de la liquidación del Presupuesto de la Diputación Provincial correspondiente al ejercicio 2018. Dar cuenta del informe de intervención 151/2019 relativo al resultado de la aplicación de criterios para determinar los derechos de difícil o imposible recaudación en la Liquidación del Presupuesto General de la Diputación Provincial de Teruel correspondiente al ejercicio 2018. Dar cuenta del Informe de Intervención nº 153/2019 de Evaluación de los objetivos de la Ley Orgánica 2/2012, de Estabilidad Presupuestario y Sostenibilidad Financiera, en relación con la Liquidación del Presupuesto para el 2018. Dar cuenta del decreto de aprobación y del contenido del Expediente de Modificación de Créditos 4/2019 de Generación de Créditos. Dar cuenta del decreto de aprobación y contenido del Expediente de modificación de créditos 5/2019 de Incorporación de Remanentes del ejercicio 2018 al 2019. Dar cuenta al Pleno del Informe de Intervención de todas las resoluciones y acuerdos adoptados por el Presidente de la Entidad Local y por el Pleno de la Corporación contrarios a los reparos formulados, a tenor de los preceptuado en el artículo 218 del TRLRHL y en la resolución de 10 de julio 2015 de la Presidencia del Tribunal de Cuentas. Se efectuaron ruegos y preguntas. Teruel, 24 de Mayo de 2019.- El Presidente, D. Ramón Millán Piquer. El Secretario General Accidental, D. Miguel Angel Abad Meléndez. Núm. 82.613 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Secretaría General EXTRACTO de los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación Provincial, en sesión plenaria extraordinaria y urgente del día 15 de Mayo de 2019, bajo la Presidencia del Sr. Presidente de la Corporación D. Ramón Millán Piquer, con la asistencia de veintidós miembros que integran la Corporación, del Sr. Interventor General Accidental D. Miguel Rodríguez Mateo y el Sr. Secretario General Accidental D. Miguel Angel Abad Meléndez. Aprobar el expediente de reconocimiento extrajudicial de créditos 8/2019 de gastos que requieren conversión administrativa para su aplicación al presupuesto 2019. Aprobar por parte de la Excma. Diputación Provincial de Teruel de la delegación de las funciones de gestión tributaria y recaudación en periodo voluntario y ejecutivo del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica IVTM y Tasa por Servicio de Abastecimiento de Agua por Prestación del Servicio de Recogida de Basuras por parte del Ayuntamiento de Libros. Aprobar por parte de la Excma. Diputación Provincial de Teruel de la delegación de las funciones de gestión tributaria y recaudación en período voluntario y ejecutivo del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica IVTM y Tasa por Servicio de Abastecimiento de Agua y por Prestación del Servicio de Recogida de Basuras por parte del Ayuntamiento de Riodeva.
4BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 4 Aprobar por parte de la Excma. Diputación Provincial de Teruel de la delegación de las funciones de gestión tributaria y recaudación en periodo voluntario y ejecutivo del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica IVTM Y Tasa por Servicio Abastecimiento de Agua y por Prestación del Servicio de Recogida de Basuras, Alcantarillado y por Aprovechamientos Especiales por parte del Ayuntamiento de Tramacastiel. Aprobación el Convenio Marco de Encomienda de Gestión por parte de las Entidades Locales y la Diputación Provincial de Teruel, para la Gestión de los Servicios relacionados con el Abastecimiento Domiciliario de Agua Potable a los Municipios de la Provincia de Teruel. Aprobar la Relación de Puestos de Trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Teruel. Se efectuaron ruegos y preguntas. Teruel, 24 de Mayo de 2019.- El Presidente, D. Ramón Millán Piquer. El Secretario General Accidental, D. Miguel Ángel Abad Meléndez. Núm. 82.615 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Secretaría General EXTRACTO de los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación Provincial, en sesión plenaria extraordinaria y urgente del día 22 de Mayo de 2019, bajo la Presidencia del Sr. Presidente de la Corporación D. Ramón Millán Piquer, con la asistencia de dieciséis miembros que integran la Corporación, del Sr. Interventor General Accidental D. Miguel Rodríguez Mateo y el Sr. Secretario General Accidental D. Miguel Angel Abad Meléndez. Aprobar la propuesta de reducción y ampliación del capital social de Ciudad del Motor de Aragón, S.A. Teruel, 24 de Mayo de 2019.- El Presidente, D. Ramón Millán Piquer. El Secretario General Accidental, D. Miguel Angel Abad Meléndez. Núm. 82.616 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Oficina de Programas Europeos De conformidad con el Decreto 1088/2019, de 24 de mayo se publica la siguiente modificación para la inclusión en el Plan estratégico para fomentar que por parte de los ayuntamientos que se determinen se acometan las infraestructuras públicas imprescindibles orientadas directamente a permitir la implantación o ampliación de proyectos empresariales específicos en esos municipios para impulsar la generación de actividad económica y empleo como medida prioritaria de lucha contra su despoblación. MODIFICACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES El Pleno de la Diputación Provincial de Teruel, en sesión ordinaria celebrada el día veintinueve de febrero de 2016 acordó aprobar inicialmente el Plan Estratégico de Subvenciones de la Diputación Provincial de Teruel para los ejercicios 2016-2019 El Pleno Provincial en sesión celebrada el día 28 de septiembre de 2017, acordó, por unanimidad, delegar en la Presidencia la actualización, modificación y seguimiento del mencionado Plan. El pasado 25 de enero de 2018, el director de la Oficina de Programas de la Unión Europea, informó la necesidad de modificar el Plan Estratégico de Subvenciones. Se trata de una línea de subvenciones directas que figuran en el Presupuesto de 2019, en la aplicación 4200 76200 denominada Sbv. Infraest. Munpales. Empleo SOS 113, con una asignación de 500.000€ Mediante el Decreto 1088/2019, de 24 de mayo se acordó Modificar el Plan Estratégico de Subvenciones 2016-2019 de la Excma. Diputación Provincial incluyendo la concesión de subvenciones para fomentar que por parte de los ayuntamientos que se determinen se acometan las infraestructuras públicas imprescindibles orientadas directamente a permitir la implantación o ampliación de proyectos empresariales específicos en esos muni-
5BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 5 cipios para impulsar la generación de actividad económica y empleo como medida prioritaria de lucha contra su despoblación. El contenido básico de esta subvención es: Objeto: La concesión de subvenciones para fomentar que por parte de los ayuntamientos que se determinen se acometan las infraestructuras públicas imprescindibles orientadas directamente a permitir la implantación o ampliación de proyectos empresariales específicos en esos municipios para impulsar la generación de actividad económica y empleo como medida prioritaria de lucha contra su despoblación. Aplicación Presupuestaria: 2019-4200-76200. Sbv. Infraest. Munpales. Empleo SOS 113 con una consignación de 500.000 euros. Beneficiarios: Podrán ser beneficiarios de la subvención en régimen de concurrencia competitiva los Ayuntamiento de la provincia que presenten una solicitud de actuación en infraestructuras locales, necesarias para la implantación o ampliación de una empresa específica que aumente la actividad económica y el empleo en el municipio. Esta Presidencia, en uso de la facultades que le confiere el artículo 34.1 f de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como la delegación realizada por el Pleno Provincial de fecha 28 de septiembre de 2017, HA RESUELTO Primero.- Publicar la presente Resolución de Modificación del Plan Estratégico de Subvenciones de la Diputación Provincial de Teruel en el Boletín Oficial de la Provincia. Teruel, a 24 mayo de 2019.- El Presidente, Ramón Millán Piquer.- El secretario General Acctal, Miguel Ángel Abad Meléndez Núm. 82.617 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Oficina de Programas Europeos De conformidad con el Decreto 1087/2019, de 24 de mayo se publica la siguiente modificación para la inclusión en el Plan estratégico de subvenciones para fomentar que por parte de las siguientes entidades en los conceptos e importes que se señalan: 4200 48001 Convenio Cámara de Comercio SOS 113 0 30.000,00€ 4200 48002 Convenio CEOE SOS 113 40.000,00€ 4200 48003 Convenio FADEMUR SOS 113 5.000,00€ 4200 48004 Convenio FEDERACION VECINOS SOS 113 3.000,00€ 4200 48005 Convenio SERRANIA CELTIBERICA SOS 113 3.000,00€ 4220 48000 Convenio ASEMPAZ 2º Foro Polígonos Aragón 6.000,00€ Se acometan las actuaciones oportunas en el ámbito de la iniciativa 113 Empresas SOStenibles, para impulsar la generación de actividad económica y empleo como medida prioritaria de lucha contra su despoblación en la provincia de Teruel. MODIFICACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES El Pleno de la Diputación Provincial de Teruel, en sesión ordinaria celebrada el día veintinueve de febrero de 2016 acordó aprobar inicialmente el Plan Estratégico de Subvenciones de la Diputación Provincial de Teruel para los ejercicios 2016-2019 El Pleno Provincial en sesión celebrada el día 28 de septiembre de 2017, acordó, por unanimidad, delegar en la Presidencia la actualización, modificación y seguimiento del mencionado Plan. El pasado 1 de abril de 2019, el director de la Oficina de Programas de la Unión Europea, informó la necesidad de modificar el Plan Estratégico de Subvenciones. Se trata de una línea de subvenciones directas que figuran en el Presupuesto de 2019 4200 48001 Convenio Cámara de Comercio SOS 113 0 30.000,00€ 4200 48002 Convenio CEOE SOS 113 40.000,00€ 4200 48003 Convenio FADEMUR SOS 113 5.000,00€ 4200 48004 Convenio FEDERACION VECINOS SOS 113 3.000,00€ 4200 48005 Convenio SERRANIA CELTIBERICA SOS 113 3.000,00€ 4220 48000 Convenio ASEMPAZ 2º Foro Polígonos Aragón 6.000,00€ Se trata pues, de proceder a la modificación del Plan estratégico de Subvenciones, para poder acometer la firma de los convenios para concesión de esas subvenciones previstas en el Presupuesto.
6BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 6 Acreditado que existe crédito para hacer frente a las obligaciones que se derivan de esta modificación que se propone. Mediante el Decreto 1087/2019, de 24 de mayo se acordó Modificar el Plan Estratégico de Subvenciones 2016-2019 de la Excma. Diputación Provincial incluyendo La concesión de subvenciones para fomentar que por parte de las siguientes entidades en los conceptos e importes que se señalan: 4200 48001 Convenio Cámara de Comercio SOS 113 0 30.000,00€ 4200 48002 Convenio CEOE SOS 113 40.000,00€ 4200 48003 Convenio FADEMUR SOS 113 5.000,00€ 4200 48004 Convenio FEDERACION VECINOS SOS 113 3.000,00€ 4200 48005 Convenio SERRANIA CELTIBERICA SOS 113 3.000,00€ 4220 48000 Convenio ASEMPAZ 2º Foro Polígonos Aragón 6.000,00€ Se acometan las actuaciones oportunas en el ámbito de la iniciativa 113 Empresas SOStenibles, para impulsar la generación de actividad económica y empleo como medida prioritaria de lucha contra su despoblación en la provincia de Teruel. Beneficiarios: Las Entidades relacionadas. Esta Presidencia, en uso de la facultades que le confiere el artículo 34.1 f de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como la delegación realizada por el Pleno Provincial de fecha 28 de septiembre de 2017, HA RESUELTO Primero.- Publicar la presente Resolución de Modificación del Plan Estratégico de Subvenciones de la Diputación Provincial de Teruel en el Boletín Oficial de la Provincia. Teruel, a 24 mayo de 2019.- El Presidente, Ramón Millán Piquer.- El secretario General Acctal, Miguel Ángel Abad Meléndez Núm. 82.566 CELLA Corrección de errores.- Advertido error en el anuncio publicado en el BOP Núm. 89, de fecha 14 de mayo de 2019, con el número 82.267, relativo a la aprobación definitiva del Expediente de Concesión de Créditos Extraordinarios y Suplemento de Créditos 1/19, se procede a su subsanación en los siguientes términos: Donde dice: Expediente de Concesión de Créditos Extraordinarios y Suplemento de Créditos 1/18. Debe decir: Expediente de Concesión de Créditos Extraordinarios y Suplemento de Créditos 1/19. Los plazos de interposición de recursos señalados en el anuncio citado se iniciarán de nuevo a partir del día siguiente al de la publicación de esta rectificación en el Boletín Oficial de la Provincia. En Cella, a 23 de mayo de 2019.- EL ALCALDE, Joaquín Clemente Gascón. Núm. 82.451 ARIÑO CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL O.O.A.A FUNDACION RESIDENCIA LA SOLANA CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional. El presente convenio regula las relaciones laborales entre los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en régimen laboral para OOAA Fundación Residencia La Solana; siendo este, Organismo Autónomo local de carácter administrativo, adscrito a la Concejalía de Bienestar Social, Sanidad y Tercera Edad del Ayuntamiento de Ariño y con los órganos de gobierno competentes que serán: El Presidente, y La Junta de Gobierno, y como Órgano rector de la Fundación, La Dirección del Centro y el Tesorero. Artículo 2. Ámbito personal. Queda comprendido en el ámbito del presente convenio el personal que presta sus servicios en OOAA Fundación Residencia de la Tercera Edad La Solana. Artículo 3. Vigencia y duración.
7BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 7 El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel, con efecto retroactivo al día de su aprobación en Pleno de la Corporación, y tendrá vigencia hasta el 1 de Junio de 2021. De acuerdo con el artículo 86.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio. En este caso, el convenio se retrotrae al 1 de junio de 2017. Artículo 4. Denuncia y prórroga. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de tres meses y máxima de cinco meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse ante la autoridad laboral competente, al mismo tiempo y en la que deberá constar la legitimación que se ostenta en el sector, los ámbitos del convenio, así como las materias que serán objeto de negociación. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el contenido íntegro del convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso. Artículo 5. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Artículo 6. Garantía ad personam-condición más beneficiosa. Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como complemento personal de garantía no absorbible, ni compensable, ni revalorizable. CAPÍTULO II Artículo 7. Organización del trabajo. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de OOAA Fundación Residencia La Solana, con sujeción a lo que este convenio colectivo y la legislación vigente asignan a la representación unitaria del personal. La representación unitaria del personal tendrá, en todo caso, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, las funciones que le asignan el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de prevención de riesgos laborales y demás legislación vigente. Con independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo o, sustancialmente, a trabajadores o trabajadoras individuales, deberá ser informada previamente la representación unitaria. CAPÍTULO III Artículo 8. Clasificación profesional. Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, cualificación, conocimiento o experiencia exigido para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer. Grupo A: Gerente/a, administrador/a y titulado/a superior. Grupo B: Titulado/a medio y gobernante/a. Grupo C: Personal técnico y personal auxiliar. Grupo D: Personal subalterno y personal no cualificado. Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este convenio, clasificadas en función del grupo profesional en el que están inscritas. La definición de las funciones se detallará más adelante. Artículo 9. Plantillas. Se realizarán las contrataciones que sean necesarias para garantizar la calidad y cumplimiento del servicio. Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y el 10.3 de la Ley orgánica de libertad sindical, la representación unitaria del personal tendrá acceso anual a los datos agregados de la plantilla de personal, con la especificación del número total de personas que comprende cada una de las categorías profesionales. Con relación a la información a que hace referencia el párrafo anterior, la representación unitaria del personal observará las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para las personas que componen los comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 10. Período de prueba.
8BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 8 Se establece un período de prueba, para cada grupo profesional de 3 meses de duración, que en ningún caso podrá ser superior a un tercio de la duración del contrato, a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Ar Artículo 11. Ingreso y provisión de vacantes. Los puestos vacantes o de nueva creación, siempre que sean indefinidos, serán cubiertos conforme a las necesidades y valoración de los órganos de competentes y la dirección de la Residencia. Artículo 12. Ceses en la empresa. El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito con la siguiente antelación sobre la fecha de su baja definitiva: Grupo A: Dos meses. Grupo B: Un mes. Grupo C: Quince días. Grupo D: Quince días. La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado. La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador o trabajadora. CAPÍTULO IV Formación profesional Artículo 13. Principios generales. De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, así como a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa, las organizaciones firmantes del presente convenio u otros organismos, siempre que dichos estudios sean cursados con regularidad, y su contenido guarde relación con el puesto de trabajo. CAPÍTULO V Prevención riesgos laborales y salud laboral Artículo 14. Prevención de riesgos laborales y salud laboral. 1. Principios generales: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente, la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas. 2. Participación del personal: 2.a Delegados y delegadas de prevención: Los delegados y delegadas de prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el ámbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales. El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados y delegadas de prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales, así como las que emanen de las decisiones del comité central de seguridad y salud laboral y las que se acuerden en el reglamento del propio comité. Podrá ser nombrado delegado o delegada de prevención cualquier persona trabajadora que la representación unitaria o sindical del personal del centro lo estime. Cuando el delegado o delegada de prevención sea nombrado entre la representación unitaria o sindical del personal, podrá destinar su crédito horario a los asuntos de la prevención. En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los delegados y delegadas de prevención. Las empresas deberán facilitar a los delegados y delegadas de prevención el acceso a las informaciones y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
9BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 9 A los delegados y delegadas de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley de prevención de riesgos laborales, y en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa. Artículo 15. Drogodependencias. El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio, con la excepción de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se estará a lo dispuesto en la normativa legal específica, el siguiente plan integral de propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada: Artículo 16. Vigilancia de la salud. 1. La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud mediante la realización de los reconocimientos médicos anuales para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de personal o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Las revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computará como efectivamente trabajado. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. 3. El personal será informado de manera conveniente y confidencialmente de los resultados de los exámenes de salud a los que haya sido sometido. Artículo 17. Ropa de trabajo. Las empresas están obligadas a facilitar los uniformes de trabajo. Así como los medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados para el ejercicio de sus funciones, entre los que se encontrarán el calzado y los guantes homologados que sean necesarios. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa y los medios de protección personal facilitados por la empresa, así como de su cuidado. CAPÍTULO VI Jornada Artículo 18. Jornada y horario de trabajo. 1. Normas comunes: Se establece una jornada máxima anual de 1797 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o continuo. Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo. En ningún caso se podrá fraccionar en más de dos períodos. Las empresas podrán establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por sí solo, horas efectivas de trabajo. En el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa un calendario laboral con turnos y horarios. La empresa facilitará, en la medida de lo posible, cambios de turno a los trabajadores para el acompañamiento a consulta médica de familiares menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A estos efectos, se tendrán en cuenta los acuerdos entre trabajadores y trabajadoras comunicados a la empresa. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de 20 minutos de duración, que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. Artículo 19. Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones para los grupos profesionales C y D, se disfrutarán durante los meses de Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Octubre. El período de disfrute se fijará en dos períodos de quince días naturales u once días hábiles, no pudiendo realizarse más fracciones. a El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual del personal entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigedad en la empresa vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio. El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables, no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
10BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 10 b El calendario de vacaciones se elaborará antes de la finalización del primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del mismo. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. La retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de actividad, excepto el plus de nocturnidad para aquel personal de turno fijo de noche. Artículo 20. Jubilación. 1. Obligatoria: De conformidad con la habilitación establecida al efecto por la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, el personal, independientemente del grupo a que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir la edad reglamentaria en cada momento, salvo que en dicho momento no se pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los periodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación podrá quedar supeditada al momento en que se reúnan los mismos. La empresa se compromete a realizar una nueva contratación o transformar un contrato de duración determinada en indefinido por cada trabajador o trabajadora que se jubile bajo esta modalidad. 2. Jubilación parcial: El personal de mutuo acuerdo con la empresa podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos legalmente establecidos. CAPÍTULO VII Estructura retributiva Artículo 21. Estructura retributiva. La estructura retributiva queda como sigue: A Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. El salario base se corresponde con lo que figura en anexo I. Se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada. B Plus de antigedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el anexo I por cada tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada. C Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22:30 horas y las 07:30 horas tendrán una retribución específica. D Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para aquel personal contratado específicamente para domingos o festivos, tendrán una retribución según anexo I. Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerará domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la festividad. Se abonarán como Festivos especiales con importe de 50 euros brutos/día; por los días: 25 de Diciembre, 01 de Enero, 01 de Mayo, 15 de Agosto y 12 Octubre. E Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen tendrán una retribución específica según grupo profesional, anexo I. F Disponibilidad: Se abonará la cuantía 20 euros brutos íntegros reflejada en el anexo I, cuando un trabajador/ra sea requerido por la empresa en sus días de descanso. G Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más antigedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo con la representación unitaria o sindical. H Gastos de desplazamiento: La empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del personal cuando: A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte. La propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. Ello especialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural y durante su cumplimentación por cualquier trabajador o trabajadora. El abono se hará de una de las siguientes formas: Abonando a 0,19 € por km. si el personal se desplaza con su propio vehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida en que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido. Artículo 22. Recibos de salarios. Es ineludible que se extiendan y entreguen los recibos de salarios justificativos del mismo. Dicho recibo, que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por la administración pública competente, deberá contener, perfec-
11BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 11 tamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo. Dichos abonos se efectuarán dentro de los cinco primeros días de cada mes. Para ello se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa cheques, transferencias, metálico, etc. CAPÍTULO VIII Permisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y otros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar Artículo 23. Suspensión de contrato por maternidad. Según lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta reencuentre en situación de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, la persona recién nacida deba permanecer hospitalizada a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que la persona recién nacida precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como esta se encuentre hospitalizada, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o de la persona menor adoptada o acogida, la suspensión del contrato a que se refieren los párrafos precedentes tendrá una duración adicional de 2 semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los períodos a los que se refieren estos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la parte empresarial y las personas trabajadoras afectadas, los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado o adoptada, el período de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
12BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 12 Los trabajadores y trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a los que se refiere este apartado, así como en los previstos en el número 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 48 bis de dicha Ley. Articulo 24. Suspensión de contrato por paternidad. Según lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 5 semanas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo o hija, a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión de contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. Esta suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre la parte empresarial y el trabajador, conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar a la empresa, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho. Artículo 25. Licencias retribuidas. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: A. 15 días naturales en caso de matrimonio. B. 6 días de libre disposición a lo largo del año, considerados a todos los efectos como efectivamente trabajados, excepto los meses de Julio, Agosto y Diciembre del 15 de diciembre al 07 de Enero. Para hacer efectivo el disfrute de estos 6 días libres, se solicitarán con una antelación mínima de 10 días a la fecha de disfrute salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de 5 días, procediéndose a su concesión por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándosele a la persona interesada con al menos 48 horas de antelación salvo casos de urgente necesidad. En todo caso, el personal disfrutará de estos 6 días, sin necesidad de justificación, antes del 31 de enero del año siguiente. El disfrute de estos 6 días necesitará de un periodo de trabajo previo de dos meses por cada día de libre disposición. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera C. 4 días naturales en los casos de fallecimiento y 2 días naturales en los casos de de hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos requiera hospitalización, el disfrute se realizará en días naturales consecutivos desde el momento del ingreso. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio español y con una distancia mínima de 1000 kilómetros, y el afectado sea el cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, con un total de 5 días de permiso. Articulo 26. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares. El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador o la trabajadora permanece en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigedad, y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la parte empresarial, especialmente con oca-
13BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 13 sión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Articulo 27. Reducción de la jornada por motivos familiares. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que se llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de parto prematuro o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Esta deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Artículo 28. Excedencia voluntaria. El personal que acredite al menos 1 año de antigedad en la empresa, podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a 4 meses ni superior a 4 años. La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigedad. Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco días. Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos 30 días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso. El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si, tras su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en situación de derecho expectante. Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría, pero sí en una inferior, el trabajador o la trabajadora podrán incorporarse a esta última, con las condiciones de esta categoría inferior, para poder acceder a su propia categoría en el momento en que se produzca la primera posibilidad. En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este convenio. El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido 2 años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior. Artículo 29. Excedencia forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigedad en los siguientes supuestos: A Designación o elección de un cargo público. B El personal que sea elegido/a para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá, asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma. CAPÍTULO IX Derechos sindicales Artículo 30. Derechos sindicales. Las personas que formen parte de la representación unitaria del personal tendrán, entre otros, los siguientes derechos y funciones, además de los reseñados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores: a Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su empresa por faltas graves y muy graves.
14BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 14 b Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan. c De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. d De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en a empresa, con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores. Garantías de la representación del personal: Además de las garantías que prevén los apartados a, b, c y d del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los y las representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. La utilización del crédito tendrá dedicación preferente, con la única limitación de la obligación de comunicar, previamente, con una antelación mínima de 48 horas, para prever su sustitución, a su inicio, y duración, salvo en situaciones excepcionales El crédito de horas mensuales retribuidas para los y las representantes podrá acumularse en un/a o varios/as representantes. Dicha acumulación deberá ser comunicada a la empresa con la antelación suficiente. Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los y las representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente al personal. Secciones sindicales: Las empresas respetarán los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal. No podrá condicionar la ocupación de un puesto el hecho de que una persona esté o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical y tampoco se le podrá incomodar o perjudicar de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. En las empresas habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones. Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en las empresas o agrupaciones provinciales entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales. La función del delegado y delegada sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de su afiliación en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado/a sindical, la empresa descontará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorización previa del personal. La empresa y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de personal que pertenezca a alguna de las organizaciones citadas. Los delegados y delegadas sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los representantes del personal en los comités de empresa o delegados de personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley orgánica de libertad sindical y en el presente convenio. CAPÍTULO X Régimen disciplinario Artículo 31. Régimen disciplinario. El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes: Faltas leves: 1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave. 2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. De 3 a 5 faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a 15 minutos, sin causa justificada. 4. La falta de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, teléfono o situación familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social. 6. Alterar sin autorización los horarios de los servicios contemplados en los partes de trabajo. 7. El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto casos de urgencia.
15BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 15 8. No llevar el uniforme reglamentario completo, durante su jornada de trabajo. Faltas graves: 1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, de manifiesta gravedad. 2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de 1 a 3 días sin causa justificada, en un periodo de 30 días, no comunicar la ausencia al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a su emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. 3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio de la jornada, sin causa justificada durante más de 5 días y menos de 10 en un periodo de 30 días. 4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. 5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física en cuyo caso será tipificada como falta muy grave 6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio. 7. Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de la llave del hogar de la persona usuaria del servicio de ayuda a domicilio. 8. Fumar o consumir alcohol durante la prestación del servicio. 9. La falta del respeto debido a las personas usuarias, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 10. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de que se trate de guardias localizadas que será considerada falta muy grave. 11. La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, siempre que se produzca sanción por ese motivo. C Faltas muy graves: 1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad de la persona residente o usuaria y cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente. 2. El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días en un periodo de 30 días. 4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más de 10 días en un periodo de 30 días o durante más de 30 días durante un periodo de 90 días. 5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las personas residentes, usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de las personas usuarias del centro o servicio. 7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los/as usuarios/as, del centro, del servicio, o del personal. 8. El acoso sexual y moral. 9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa 10. La negligencia en la preparación y/o administración de la medicación, o cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integridad de las personas usuarias del centro o servicio 11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia o servicio, así como la derivación de las personas residentes o usuarias al propio domicilio del personal o de particulares e, igualmente, hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o servicio. 12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad. 13. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado. 14. La falta de disciplina en el trabajo. 15. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localizadas.
16BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 16 16. La reiteración de la falta del respeto a las personas usuarias, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 17. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física. 18. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones 19. La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 días, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción. 20. Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sanciones Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta 7 días. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 7 a 29 días. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días. Despido. Artículo 32. Tramitación y prescripción. Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves. Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de las personas pertenecientes al comité de empresa, delegados de personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en período reglamentario de garantías. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. CAPÍTULO XI Planes de igualdad Artículo 33. Igualdad de oportunidades y no discriminación. Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención en el ámbito sectorial, para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel del sector comprometido y avanzado en el desarrollo de políticas de igualdad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales: Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social. Atribuir a la comisión sectorial de igualdad las competencias que se señalan en el artículo 68 del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo. Artículo 34. Planes de igualdad. De conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación legal del personal en la forma que se determine en la legislación laboral. En las empresas de más de 250 personas trabajadoras, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal del personal, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal del personal. A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuanta lo señalado en el artículo 5 de la Ley orgánica 3/2007, según el cual, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en
17BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 17 una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Igualmente, la Ley orgánica 3/2007 deberá ser interpretada siempre en términos razonables teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo y una menor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción. De todo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto a la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar en algún modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna, sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer y del hombre a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras del sector de atención a la dependencia y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250 personas trabajadoras incluidas dentro de su ámbito de aplicación y cuya finalidad es facilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley orgánica 3/2007. Artículo 35. Conceptos de los planes de igualdad. Como establece la Ley orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Artículo 36. Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada, de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación legal del personal, pudiendo ésta emitir el correspondiente informe si así lo estima adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a Distribución de la plantilla en relación con edades, antigedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de formación. b Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos. c Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales y salarios. d Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada, horas anuales de trabajo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. e Distribución de la plantilla en relación con la representación sindical. f Ingresos y ceses producidos en el último año especificando grupo profesional, edad y tipo de contrato. g Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras. h Excedencias último año y los motivos. i Promociones último año especificando grupo profesional y puestos a los que se ha promocionado, así como promociones vinculadas a movilidad geográfica. j Horas de formación último año y tipo de acciones formativas. Igualmente deberán diagnosticarse: Los criterios y canales de información y/o comunicación utilizados en los procesos de selección, formación y promoción, los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección, formación y promoción. Artículo 37. Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrá establecerse los objetivos concretos a alcanzar basándose en los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
18BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 18 Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, entre otros, podrán consistir en: a Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales. b Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad. c Establecer programas específicos para la selección y promoción de mujeres en puestos en los que están sub-representadas. d Revisar la incidencia de las formas de contratación en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en su caso. e Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación, tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo. f Información específica a las mujeres de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres. g Realizando cursos específicos sobre igualdad de oportunidades. h Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras. i Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. j Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión de los permisos y excedencias legales existentes, etc. k Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo. Artículo 38. Competencias de las empresas y la representación del personal en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio. Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación. La documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a efectos de informe a la representación del personal. Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas afectadas por las presentes disposiciones deberán negociar con la representación del personal el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociación ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse dependerán siempre del diagnóstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato. Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informará a la representación del personal con carácter anual sobre su evolución, pudiendo ésta última emitir informe sí así lo estima oportuno. Las empresas dispondrán de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artículos anteriores respecto de los diagnósticos de situación y los planes de igualdad. Artículo 39. La comisión sectorial por la igualdad de oportunidades. Se acuerda constituir una comisión sectorial por la igualdad de oportunidades entre los firmantes del presente convenio con el fin de abordar los compromisos asumidos en el presente capítulo, con las siguientes competencias: Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que pueda surgir en las empresas en relación con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artículos anteriores. Seguimiento de la evolución de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector. Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de las partes. Si así se pacta en el seno de la misma, podrá elaborar un estudio específico en relación con la igualdad de oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a través de una encuesta sectorial de aplicación del convenio y para lo cual será necesario que los datos se presenten en ésta última, desagregados por género. En base a las conclusiones obtenidas, se examinará de nuevo con el Ministerio competente un posible convenio de colaboración concreto, así como la posibilidad de elaborar un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector. El resultado de la puesta en común de estos informes y sus conclusiones, constituirá la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector.
19BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 19 FESTIVOS DOMINGOS HORAS CHE DISPON IBILIDAD ROS/DIA HORA EXTRA FESTIVOS ESPECIALES 38.65 9.72 20 23,92 50 1363.36 22.53 100 38.65 9.72 20 20,37 50 1200 22.53 100 38.65 9.72 20 20,37 50 GEROCULTORES 869.76 22.53 100 38.65 9.72 20 6.15 50 C COCINA 951.50 22.53 100 38.65 9.72 20 6.15 50 C LIMPIEZA 817.57 22.53 100 38.65 9.72 20 6.15 50 C ADMINISTRACION 990.53 22.53 100 38.65 9.72 20 6.15 50 D PERSONAL NO CUALIFICADO 718 22.53 100 38.65 9.72 20 6.15 50 GRUPO B ATS/DUE B TITU. MEDIAS C TITULADO EU- PLUS CATEGORIA 646.65 DIRECTOR/ SUPERIOR NO- ANTIGUEDAD 22.53 A BA- 1968.82 CATEGORIA PROFESIONAL SALARIO SE Y ANEXO I Retribuciones convenio ANEXO II Asimilaciones Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria segunda, se describen a continuación diversas categorías profesionales que, a efectos económicos, quedarán asimiladas a los siguientes grupos: Grupo A: Director/a médico. Director/a general. Director/a administrativo. Subdirector/a administrativo. Farmacéutico/a. Abogado/a. Economista. Biólogo/a. Auditor/a. Psicólogo/a. Sociólogo/a. Director/a general tele asistencia. Grupo B: Jefe/a de sección. Jefe/a de compras. Jefe/a de almacén, economato, lavandero, ropero, plancha. Enfermería. Dietista. Trabajador Social. Terapeuta Ocupacional Responsable coordinación. Jefe/a de administración. Responsable de unidad de tele asistencia. Jefe/a de mantenimiento. Coordinador/a central. Grupo C: Oficial oficios diversos electricista, fontanero, albañil, pintor..
20BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 20 Contable. Conductor/a y/o de ambulancia. Animador/a. Auxiliar de enfermería. Auxiliar de sanitario. Gerocultoras/es. Cocinera. Personal de limpieza Auxiliar de administracion. Ayudante coordinación. Auxiliar instalador/a. Conserje. Portero/a, vigilante/a. Grupo D: Mozo/a de servicios diversos. ANEXO III Funciones Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria segunda, el personal afectado por el presente convenio se clasifica en función de lo regulado en el artículo 14 del convenio, formando parte de los grupos profesionales las siguientes categorías que se describen y las funciones que, a título orientativo, deben desarrollar cada una de ellas. Grupo A Profesional médico-Profesional médico especialista geriatra, rehabilitador, etc.: Realizar el reconocimiento médico a las nuevas personas usuarias y cumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que constarán las indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta. Atender las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de las personas usuarias. Informar a los familiares sobre el estado de salud del usuario. Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de las personas usuarias, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que intervienen. Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y de urgencia. Como máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a las personas usuarias, derivarles a un centro hospitalario o de salud. Participar en la comisión de supervisión y seguimiento de las personas usuarias en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de las personas usuarias que realizarán en colaboración con la dirección, el trabajador/a social, el psicólogo/a, y demás profesionales, de acuerdo con la situación física de las personas usuarias, los objetivos a conseguir y las características del centro. Programar y supervisar los menús y dietas alimentarías de las personas usuarias. Supervisar el trabajo del personal sanitario. Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro. En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión. Dirección general del centro. El director/a general del centro ha de tener una titulación mínima de diplomado universitario de grado medio, preferentemente en el ámbito de las ciencias humanas y sociales. 1 Funciones en relación con la organización del centro - Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades de la residencia. - Elaboración de objetivos de trabajo concretos a partir de la planificación general de gerencia, determinando, si es necesario, el calendario, los responsables y un correcto seguimiento. - Responsabilidad y coordinación de las diferentes áreas de atención del centro residencial. - Dentro del marco establecido por la entidad titular, si es necesario, responsabilidad de la gestión económica y financiera de la residencia. - Valoración anual del grado de calidad de los servicios y del grado de satisfacción de los usuarios. - Actualización de la documentación oficial del centro y de la información correspondiente a los usuarios, cuidando del cumplimiento de los requisitos legales establecidos. - Coordinación de la atención de los usuarios que se tengan que realizar en servicios instituciones afines. 2 Funciones en relación con el personal del centro
21BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 21 - Ejercer las funciones de jefe de personal. - Seguimiento de la formación continuada y el reciclaje de todo el personal, favoreciendo las relaciones interpersonales del equipo. - Ficha personal del personal: datos personales, categoría, contratos, nº trabajador, e establecer turnos y horarios de trabajo, Cuadrantes de horario anuales, Cuadrantes de vacaciones, Calendario de reconocimientos médicos alerta de próximos, gestión Bolsa de trabajo, entre otros 3 Funciones en relación con las personas atendidas - Atención integral de calidad, con confort y seguridad, para todos los residentes, garantizándola durante las 24 horas del día y todos los días del año. - Cuidado en el respeto de los derechos de los residentes y su libre voluntad de ingreso o permanencia de las personas atendidas en la residencia. - Valoración de la atención y las necesidades de las personas atendidas así como de los cambios que se puedan presentar. - Fomentar y facilitar las relaciones personalizadas con los residentes y con la familia de los usuarios. - Potenciación de la participación de la familia del residente en la planificación de las actividades de la residencia. - Solución a las quejas y/o sugerencias que puedan presentar los residentes o sus familiares. Grupo B ATS/DUE: Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios. Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos. Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura. Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados. Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar. Atender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.. Controlar la higiene personal de los usuarios y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones. Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia. Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sean compatibles con su titulación de ATS/DUE, cuando sus funciones específicas lo permitan. Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista. Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibida por el médico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Trabajador/a social: Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización del trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios. Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de las personas usuarias y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social. Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todas las personas usuarias. Fomentar la integración y participación de las personas usuarias en la vida del centro y de su entorno. Participar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación de las personas usuarias al centro. Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animación sociocultural. Participar en la comisión técnica. Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a las personas usuarias principalmente con las entidades e instituciones locales. Participar, con el equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten las personas usuarias. Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento de enfermería y la dirección. Visitar a las personas usuarias enfermas.
22BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 22 En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Fisioterapeuta: Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban. Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional. Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que realice. Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos. Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial. Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de las personas usuarias e instituciones. Asesorar a los y las profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapeutas. Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tratamientos. En general en todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Gobernante/a: Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería y limpieza. Supervisar la actividad de las personas trabajadoras a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de éstos. En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizará de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento. En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llegar el control del buen estado de los alimentos que las personas usuarias tengan en las habitaciones. En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros, colaborar en la confección de los menús, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos. Vigilará el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, así como de su higiene y uniformidad. Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados. Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus órdenes. Terapeuta ocupacional: Participar en el plan general de actividades del centro. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal y social a las personas usuarias. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las personas usuarias del centro. Participar en las áreas de ocio y tiempos libres de las personas usuarias del centro. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de las personas usuarias a las instituciones. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Grupo C Técnico/a en actividades socioculturales TASOC: Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa. Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos. Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales. Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural. Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes. Realización de programas y proyectos específicos. Fomentar el desarrollo integral de las personas usuarias mediante la acción lúdico-educativa.
23BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 23 Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a las personas usuarias en la ocupación de su tiempo libre y promover así su integración y desarrollo grupal. Motivar a las personas usuarias ante la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno. Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de animadores/as socioculturales. Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación sociocultural Coordinación del voluntariado y alumnado en prácticas de animación sociocultural. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros. Oficial de mantenimiento: Es responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro; programa el trabajo a realizar, él realiza directamente y ordena su ejecución a auxiliares y ayudantes de servicios técnicos. Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde esté establecido. Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a éstos. Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen legalmente. Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidas en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro. Tener cuidado de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios. Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro. Realizar todas las funciones que tengan señaladas los/as oficiales de los servicios técnicos, y como encargado/a de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa, de recibir los partes de averías de las respectivas jefaturas de sección. Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea. En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta formación profesional. Oficial administrativo: Es el personal, que actúa a las órdenes de los directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada. Se consideran incluidos en esta categoría cajeros/as de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Conductor/a: Deberán realizar los trabajos propios de su especialidad en relación con los vehículos automóviles al servicio de los centros y deberán ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de taller. Gerocultor/a: Es el personal que, bajo la dependencia de la dirección del centro o persona que se determine, tiene como función principal la de asistir y cuidar a las personas usuarias en las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por si mismas y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno. Guardará absoluto silencio sobre los procesos patológicos que sufran las personas usuarias, así como cualquier asunto referente a su intimidad, y siempre actuará en coordinación y bajo la responsabilidad de profesionales de quienes dependan directamente. Entre otras sus funciones son: Higiene personal de las personas usuarias. Según el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de las personas usuarias, hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y encargarse de la ropa personal de las personas usuarias.
24BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 24 Dar de comer a aquellas personas usuarias que no lo puedan hacer por si mismas. En este sentido, se ocupará igualmente de la recepción, distribución y recogida de las comidas a las personas usuarias. Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de las personas usuarias. Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a las personas usuarias en las salidas que este deba realizar ya sean para citas médicas, excursiones, gestiones, etc. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal de las personas usuarias y su inserción en la vida social. Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a familiares de las personas usuarias y colaborar a la integración de éstas en la vida del centro. En todas las relaciones o actividades con las personas usuarias, procurar complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de profesionales. En ausencia de ATS/DUE podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por personal médico o de enfermería. En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas y siempre que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica. Cocinero/a: Como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico. Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen. Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados. Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de suministrar los artículos de ésta al almacén, vigilando su estado, que se encargará de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar. Recontar las existencias con los administradores de los centros, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y su uniformidad. Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc. Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional. Auxiliar de mantenimiento: Es el operario que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores; hace el montaje, el ajuste, y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc. Así mismo realizará las siguientes funciones: Trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que es necesario para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio. Comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de éstos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los límites permitidos. Limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller etc. Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro. Pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje. Rellenar los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio. Auxiliar administrativo: Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Recepcionista:
25BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 25 Es la persona cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería. Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo. Cumplimenta los partes de entrada y salida de las personas usuarias cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones. Archivará las peticiones de salida o retraso en la llegada de las personas usuarias, según se contempla en el reglamento de régimen interior del centro. Ayuda a aquellas personas usuarias que lo necesiten en el traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal. Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de las personas usuarias y visitantes a las diferentes dependencias de la institución. Se hace cargo de los partes de avería y les da traslado al servicio de mantenimiento. Tiene a su cargo el traslado de las personas usuarias, tanto dentro de la institución, como en los servicios de ambulancias, autobuses etc. Limpiador/a-planchador/a: Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas del gobernante o de la dirección. Habrá de desarrollar las siguientes funciones: Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados. Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de las personas usuarias y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales. Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc. procurando ocasionar las menores molestias a las personas usuarias. Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.. Pinche de Cocina: Bajo las órdenes del cocinero/a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como su limpieza y la limpieza de los útiles de cocina y comedor. Grupo D Ayudante de oficios varios: Trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas. Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los utensilios del centro. Personal no cualificado: Se encargará de la realización de las tareas elementales, propias de su nivel que no requiera una especial cualificación. Firmado en Ariño, el 30 de abril de 20169, por el representante de la Empresa y de los Trabajadores. Núm. 82.463 CASTELSERÁS A efectos de lo dispuesto en el art. 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al que se remite el art. 177.2 de la misma ley, y articulo 20.3 del Real Decreto 500/90 de 20 de abril, se hace publico que esta Corporación, en sesión plenaria de fecha 1-4-2019, adoptó acuerdo de aprobación inicial que ha resultado definitivo, al no haberse presentado reclamaciones, del expediente de modificación del presupuesto general nº 2-CE-SC-BA-2019. Castelserás a 15-5-2019.- El Alcalde
26BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 26 Núm. 82.468 MEZQUITA DE JARQUE D. Herminio Sancho Iñiguez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Mezquita de Jarque, hago saber: Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir a la persona para ser nombrada Juez de Paz titular de este Municipio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz. Que se abre un plazo de quince días hábiles para que las personas que estén interesadas, y reúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía. Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar la información que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc. Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido. Lo que se publica para general conocimiento. En Mezquita de Jarque, a 15 de mayo de 2019.- El Alcalde-Presidente, Fdo. Herminio Sancho Iñiguez. Núm. 82.469 MEZQUITA DE JARQUE D. Herminio Sancho Iñiguez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Mezquita de Jarque, hago saber: Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir a la persona para ser nombrada Juez de Paz sustituto de este Municipio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz. Que se abre un plazo de quince días hábiles para que las personas que estén interesadas, y reúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía. Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar la información que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc. Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido. Lo que se publica para general conocimiento. En Mezquita de Jarque, a 15 de mayo de 2019.- El Alcalde-Presidente, Fdo. Herminio Sancho Iñiguez. Núm. 82.474 VALBONA Cumplidos los trámites legales y reglamentarios, queda aprobado definitivamente el Presupuesto General para el ejercicio 2019, cuyo resumen por Capítulos es el siguiente: INGRESOS 2019 Capitulo 1 IMPUESTO DIRECTOS 137.021,00 Capítulo 2 IMPUESTOS INDIRECTOS 0,00 Capítulo 3 TASAS Y OTROS INGRESOS 46.191,77 Capitulo 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 70.721,58 Capítulo 5 INGRESOS PATRIMONIALES 36.600,00 Capítulo 6 ENAJENACIÓN DE INVERSOS REALES 1.000,00 Capítulo 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 58.415,60 Capítulo 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 Capítulo 9 PASIVOS FINANCIEROS 0,00 TOTAL INGRESOS 349.949,95
27BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 27 GASTOS 2019 Capitulo 1 GASTOS DE PERSONAL 71.600,00 Capítulo 2 GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 140.021,58 Capitulo 3 GASTOS FINANCIEROS 0,00 Capítulo 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 5.600,00 Capítulo 5 FONDO DE CONTINGENCIA 1.000,00 Capítulo 6 INVERSOS REALES 131.728,37 Capítulo 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 0,00 Capítulo 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 Capítulo 9 PASIVOS FINANCIEROS 0,00 TOTAL GASTOS 349.949,95 Siendo la Plantilla de Personal y la Relación de Puestos de Trabajo la siguiente: PLAZAS DE FUNCIONARIOS Plaza Grupo Nivel Nº Puestos Secretario-Interventor A1 26 1 Agrupación Mora-Valbona PERSONAL LABORAL FIJO Plaza Grupo Nivel Nº Puestos Auxiliar Administrativo 1 Vacante Operario de Servicios Múltiples 1 PERSONAL LABORAL DE DURACIÓN DETERMINADA Plaza Grupo Nivel Nº Puestos Servicio de Ayuda a Domicilio 1 Auxiliar Administrativo 1 Contra la aprobación definitiva del Presupuesto podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con lo previsto en el artículo 171.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo. En Valbona, a 24 de abril de 2019. El Alcalde, Víctor Sanz Herrero. Núm. 82.741 CANTAVIEJA Advertido error en la publicación del anuncio número 82.341, del Boletín Oficial de la Provincia núm. 92, de fecha 17 de mayo de 2019 y en lo referido al presupuesto consolidado 2019 de la Comarca del Maestrazgo Teruel, se detalla la oportuna corrección: El importe del Capítulo II Gastos Bienes corrientes y servicios de Comarca el importe correcto es 815.424,04€, corrigiendo la cifra de 845.424,04€ Cantavieja, 17 de mayo de 2019.- El Presidente, Arturo Martín Calvo. Núm. 82.476 FORTANETE Aprobado definitivamente el Presupuesto General del EXCMO. AYUNTAMIENTO DE FORTANETE para el ejercicio 2019, al no haberse presentado reclamaciones en el período de exposición pública, y comprensivo aquel del Presupuesto General de la Entidad, Bases de Ejecución y Plantilla de Personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por Capítulos.
28BOP TE Número 101 Capítulo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Capítulo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 30 de mayo de 2019 Estado de Gastos Descripción GASTOS DE PERSONAL GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS GASTOS FINANCIEROS TRANSFERENCIAS CORRIENTES FONDO DE CONTINGENCIA Y OTROS IMPREVISTOS INVERSIONES REALES TRANSFERENCIAS DE CAPITAL ACTIVOS FINANCIEROS PASIVOS FINANCIEROS Total Presupuesto Estado de Ingresos Descripción IMPUESTOS DIRECTOS IMPUESTOS INDIRECTOS TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y OTROS INGRESOS TRANSFERENCIAS CORRIENTES INGRESOS PATRIMONIALES ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES TRANSFERENCIAS DE CAPITAL ACTIVOS FINANCIEROS PASIVOS FINANCIEROS Total Presupuesto 28 Importe Consolidado 58.800,00 84.403,34 1.030,15 28.032,97 0,00 83.326,29 0,00 0,00 0,00 255.592,75 Importe Consolidado 75.823,00 9.000,00 47.590,77 80.805,57 12.930,04 0,00 29.443,37 0,00 0,00 255.592,75 Plantilla de Personal de EXCMO. AYUNTAMIENTO DE FORTANETE A Funcionario de Carrera número de plazas: 1 Aux. Administrativo, grupo C2, B Personal Laboral Fijo: 1 Peón Servicios Múltiples C Personal Laboral Eventual número plazas. 0 Resumen: Total Funcionarios Carrera: 1 Total Personal Laboral: 1 Total Personal Laboral Eventual: 0 Contra la aprobación definitiva del Presupuesto podrá interponerse directamente recurso Contencioso administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. En FORTANETE, a 17 de mayo de 2019.- El Alcalde, ABEL DAUDEN ZAERA Núm. 82.483 VIVEL DEL RÍO MARTÍN Al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de este Ayuntamiento, adoptado en fecha 13 de Marzo del 2.019, sobre aprobación de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, cuyo texto íntegro se hace público, en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. MODELO DE ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO DE CONSTRUCCIONES, INSTALACIONES Y OBRAS ICIO ARTÍCULO 1. Fundamento Legal
29BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 29 Esta Entidad Local, en uso de las facultades contenidas en los artículos 133.2 y 142 de la Constitución Española, y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 105 y 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.1 en concordancia con el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, establece el Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, que se regirá por la presente Ordenanza fiscal cuyas normas atienden a lo previsto en los artículos 100 a 103 del citado texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La Ordenanza será de aplicación en todo el término municipal. ARTÍCULO 2. Naturaleza y Hecho Imponible El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras es un tributo indirecto cuyo hecho imponible está constituido por la realización, dentro del término municipal, de cualquier construcción, instalación u obra para la que se exija obtención de la correspondiente licencia de obras o urbanística, se haya obtenido o no dicha licencia, o para la que se exija presentación de declaración responsable o comunicación previa, siempre que la expedición de la licencia o la actividad de control corresponda al ayuntamiento de la imposición. ARTÍCULO 3. Construcciones, Instalaciones y Obras Sujetas Son construcciones, instalaciones y obras sujetas al Impuesto todas aquellas cuya ejecución implique la realización del hecho imponible definido en el artículo anterior, y en particular las siguientes: Descripción pormenorizada de las construcciones, instalaciones y obras cuya ejecución implique la realización del hecho imponible, tales como: a Las obras de nueva planta y de ampliación de edificios, o necesarias para la implantación, ampliación, modificación o reforma de instalaciones de cualquier tipo. b Las obras de modificación o de reforma que afecten a la estructura, el aspecto exterior o la disposición interior de los edificios, o que incidan en cualquier clase de instalaciones existentes. c Las obras provisionales. d La construcción de vados para la entrada y salida de vehículos de las fincas en la vía pública. e Las construcciones, instalaciones y obras realizadas en la vía pública por particulares o por las empresas suministradoras de servicios públicos, que corresponderán tanto a las obras necesarias para la apertura de calas y pozos, colocación de postes de soporte, canalizaciones, conexiones y, en general, cualquier remoción del pavimento o aceras, como las necesarias para la reposición, reconstrucción o arreglo de lo que haya podido estropearse con las calas mencionadas. f Los movimientos de tierra, tales como desmontes, explanaciones, excavaciones, terraplenados, salvo que estos actos estén detallados y programados como obras a ejecutar en un proyecto de urbanización o edificación aprobado o autorizado. g Las obras de cierre de los solares o de los terrenos y de las vallas, los andamios y los andamiajes de precaución. h La nueva implantación, la ampliación, la modificación, la sustitución o el cambio de emplazamiento de todo tipo de instalaciones técnicas de los servicios públicos, cualquiera que sea su emplazamiento. i Los usos o instalaciones de carácter provisional. j La instalación, reforma o cualquier otra modificación de los soportes o vallas que tengan publicidad o propaganda. k Las instalaciones subterráneas dedicadas a los aparcamientos, a las actividades industriales, mercantiles o profesionales, a los servicios públicos o a cualquier otro uso a que se destine el subsuelo. l La realización de cualesquiera otras actuaciones establecidas por los Planes de ordenación o por las Ordenanzas que les sean aplicables como sujetas a licencia municipal, siempre que se trate de construcciones, instalaciones u obras. ARTÍCULO 4. Exenciones Estará exenta la realización de cualquier construcción, instalación u obra de la que sea dueño el Estado, la Comunidad Autónoma o la Entidad Local que, estando sujeta, vaya a ser directamente destinada a carreteras, ferrocarriles, puertos, aeropuertos, obras hidráulicas, saneamiento de poblaciones y de sus aguas residuales, aunque su gestión se lleve a cabo por Organismos Autónomos, tanto si se trata de obras de inversión nueva como de conservación. ARTÍCULO 5. Sujetos Pasivos Son sujetos pasivos de este Impuesto, a título de contribuyentes, las personas físicas o jurídicas y las Entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que sean dueños1 de la construcción, instalación u obra, sean o no propietarios del inmueble sobre el que se realice la construcción, instalación u obra. Tendrán la consideración de sujetos pasivos sustitutos del contribuyente quienes soliciten las correspondientes licencias o presenten las correspondientes declaraciones responsables o comunicaciones previas o quienes realicen las construcciones, instalaciones u obras. ARTÍCULO 6. Base Imponible
30BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 30 La base imponible de este Impuesto está constituida por el coste real y efectivo de la construcción, instalación u obra, y se entiende por tal, a estos efectos, el coste de ejecución material de aquella. Quedan excluidos de la base imponible el Impuesto sobre el Valor Añadido y demás Impuestos análogos propios de regímenes especiales, las tasas, precios públicos, prestaciones patrimoniales de carácter público local relacionadas con la construcción, honorarios de profesionales, el beneficio empresarial del contratista, y cualquier otro concepto que no integre estrictamente, el coste de ejecución material. ARTÍCULO 7. Cuota Tributaria La cuota del Impuesto será el resultado de aplicar a la base imponible el tipo de gravamen que se fija en 2 %, quedando exentas las obras menores. ARTÍCULO 8. Bonificaciones 1. Carácter rogado: para gozar de las bonificaciones establecidas en esta ordenanza fiscal, será necesario que se soliciten por el sujeto pasivo, lo que deberá efectuarse desde el inicio de la construcción, instalación u obra. La concesión de cualquier beneficio fiscal no prejuzga la legalidad de las construcciones, instalaciones u obras, y se entiende sin perjuicio de las actuaciones, sanciones o multas que pudieran proceder en el ámbito urbanístico. 2. Compatibilidad: No son compatibles, y no podrán disfrutarse simultáneamente, las bonificaciones reguladas en esta ordenanza. 3. Límite de las bonificaciones: la cuantía de las bonificaciones no serán acumulables. Se incluyen las siguientes bonificaciones: Una bonificación del 50 % a favor de las construcciones, instalaciones u obras que sean declaradas de especial interés o utilidad municipal por concurrir circunstancias sociales, culturales, histórico-artísticas o de fomento de empleo que justifiquen tal declaración. -Bonificación del 100 % de la cuota para las construcciones de viviendas o reformas integrales dentro del suelo urbano que respeten la arquitectura tradicional del municipio. ARTÍCULO 9. Deducciones No se establecen deducciones de la cuota líquida. ARTÍCULO 10. Devengo El Impuesto se devenga en el momento de iniciarse la construcción, instalación u obra, aunque no se haya obtenido la correspondiente licencia o no se haya presentado la declaración responsable o comunicación previa ante la Gerencia de Urbanismo. ARTÍCULO 11. Gestión Cuando se conceda la preceptiva licencia o se presente la declaración responsable o la comunicación previa o cuando, no habiéndose solicitado, concedido o denegado aún aquella o presentado éstas, se inicie la construcción, instalación u obra, se practicará una liquidación provisional a cuenta en el plazo de quince días, a contar desde la concesión de licencia o desde el momento del devengo, determinándose la base imponible en función del presupuesto presentado por los interesados o el proyecto de obras. Finalizada la construcción, instalación u obra, y teniendo en cuenta el coste real y efectivo de la misma, el Ayuntamiento, mediante la oportuna comprobación administrativa, modificará la base imponible anterior practicando la correspondiente liquidación definitiva, exigiendo o reintegrando al sujeto la cantidad que corresponda. ARTÍCULO 12. Comprobación e Investigación La Administración Municipal podrá, por cualquiera de los medios previstos en los artículos 57 y 131 y siguientes de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, llevar a cabo los procedimientos de verificación de datos, comprobación de valores y comprobación limitada. ARTÍCULO 13. Régimen de Infracciones y Sanciones En los casos de incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Ordenanza, de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se aplicará el régimen de infracciones y sanciones regulado en la Ley General Tributaria y en las disposiciones que la complementen y desarrollen. DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA Las modificaciones que se introduzcan en la regulación del Impuesto, por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o por cualesquiera otras Leyes o disposiciones, y que resulten de aplicación directa, producirán, en su caso, la correspondiente modificación tácita de la presente Ordenanza fiscal. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA La presente Ordenanza Fiscal, aprobada por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el 13 de Marzo de 2019, entrará en vigor en el momento de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa. Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón.
31BOP TE Número 101 30 de mayo de 2019 31 Núm. 82.481 VIVEL DEL RÍO MARTÍN Los Ayuntamientos de Vivel del Río Martín, Segura de Baños, Villanueva del Rebollar de la Sierra, Fuenferrada, Allueva y Salcedillo integrantes de una Agrupación para el sostenimiento en común de un único puesto de Secretaría-Intervención han incoado procedimiento para disolver la actual Agrupación y constituir dos nuevas integradas, una de ellas por los cuatro pueblos que formaban la Agrupación originariamente Vivel del Río Martín, Segura de Baños, Villanueva del Rebollar de la Sierra, y Fuenferrada, y otra donde Allueva y Salcedillo se agruparán con otros dos municipios -Anadón y Fonfría-, formando dos agrupaciones distintas. De conformidad con lo establecido en el artículo 252.3 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón y artículo 92.3 del Decreto 346/2002, de 19 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de Territorio y Población de las Entidades Locales de Aragón, se somete el expediente a información pública por plazo de un mes, durante el cual se podrán presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que se estimen oportunas. El expediente se encuentra disponible en la sede administrativa común de la Agrupación que es la secretaría del Ayuntamiento de Vivel del Río, y las alegaciones podrán presentarse en el Registro General de dicha entidad local o por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. EXPOSICIÓN DE DOCUMENTOS ORDENANZAS FISCALES Y REGLAMENTOS De conformidad con lo preceptuado en el art. 17.2 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004. Ordenanzas Generales y Reglamentos, quedan expuestos al público en los tablones de anuncios y oficinas de los Ayuntamientos por plazo de treinta días y para que los interesados puedan formular las reclamaciones oportunas, los siguientes expedientes y Ordenanzas, aprobados inicialmente por los Plenos de las respectivas Corporaciones: 82.598.- Cañizar del Olivar.- Ordenanza Fiscal y reguladora del aprovechamiento de leñas. Con el fin de que los interesados puedan examinarlos y formular, en su caso, las reclamaciones que procedan, quedan expuestos al público en el tablón de anuncios y oficinas de los respectivos Ayuntamientos, por plazo de quince días, los documentos y expedientes siguientes: PADRONES 82.610.- Palomar de Arroyos.-Padrón de agua y alcantarillado de 2017. 82.588.- Valjunquera.-Padrón de la tasa por suministro de agua potable correspondiente al 1º trimestre de 2019. De conformidad con lo dispuesto en los arts. 169 y 212 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, se hallan expuestos inicialmente al público, por plazo de quince días hábiles en el caso de los presupuestos y modificaciones de créditos y quince días y ocho más para presentar reclamaciones, en el caso de las Cuentas Generales, los siguientes expedientes, para que los interesados puedan examinarlos y presentar las reclamaciones u observaciones que estimen oportunas: Cuenta General 82.611.-Cretas, año 2018. Expediente de Modificación de Créditos 82.597.-Alcañiz, núm. 7/2019 BOLETÍN OFICIAL D E L A P R O V IN C IA D E T E R U E L Depósito Legal TE-1/1958 Administración: EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Av. Sagunto, 46 1º Izq. 44071 TERUEL Telf.: 978647401 y fax: 978647449 Correo-e: boletin@dpteruel.es TARIFAS Suscripciones: Trimestral por correo-e: Anuncios: Normal Urgente 20,00 € 0,15 €/ por palabra 0,30 €/ por palabra Cuando se remitan por correo electrónico o soporte informático tendrán una bonificación del 20 %. Así mismo tendrán un recargo del 20 % aquellos que sean presentados en papel y no sean susceptibles de ser leidos por sistema de escaner. No se admitirán anuncios cuya resolución, lectura o transcripción sea dudosa ni fotocopias. El BOP de Teruel, puede consultarse en la siguiente página web: https 236ws.dpteruel.es/bop