Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 10/7/2019

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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla

1Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE-1-1958 Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 S u m a r i o JUNTA DE ANDALUCÍA: Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad: Delegación Territorial en Sevilla: Convenio Colectivo del Hospital San Juan de Dios con vigencia del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2019. . . . . . . . . . 3 Consejería deAgricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible: Delegación Territorial en Sevilla: Vías Pecuarias.Expediente 449/19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . DIRECCIÓN GENERAL DE CARRETERAS DEL MINISTERIO DE FOMENTO: Demarcación de Carreteras del Estado en Andalucía Occidental: Unidad de Carreteras de Huelva: Notificación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA: Área de Hacienda.Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal: Lista de personas admitidas y excluidas, composición del tribunal y fecha de comienzo de las pruebas de la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico Medio de Sistemas de Información Financiera y Tributaria Local . . . . . . . . . . . . . . 18 . ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Granada: Secretaría de Gobierno: Convocatoria para la provisión del puesto de Juez de Paz sustituto de Constantina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Nombramiento de Juez de Paz titular de Castilblanco de los Arroyos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Juzgados de lo Social: Sevilla.Número 4: autos 85/19, 148/17 y 44/19; número 4 refuerzo bis: autos 939/17 y 840/17; número 9: autos 79/19, 1032/16 y 18/19; número 9 refuerzo: autos 551/17. . . . . . . . . 20 . AYUNTAMIENTOS: Sevilla: Convocatoria de subvenciones BDNS . . . . . . . . . . . . 26 Gerencia de Urbanismo: Proyecto de urbanización. . . . . . . . . . 26
2 Alcalá de Guadaíra: Modificación de la plantilla de personal . . 27 Benacazón: Régimen de dedicación y retribuciones de los miembros de la Corporación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Determinación de indemnizaciones por asistencia a órganos colegiados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Bollullos de la Mitación: Presupuesto general ejercicio 2019. . 28 Burguillos: Delegación de funciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Casariche: Organización del gobierno municipal. . . . . . . . . . . . 31 Castilleja de la Cuesta: Plan económico-financiero 2019-2020. 32 Cuenta general ejercicio 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Estepa: Organización del gobierno municipal . . . . . . . . . . . . . . 33 Régimen de dedicación y retribuciones de los miembros de la Corporación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Martín de la Jara: Convocatoria para la provisión de dos plazas de Policía Local.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Montellano: Expediente de modificación presupuestaria. . . . . . 43 Padrones fiscales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Los Palacios y Villafranca: Nombramiento de personal. . . . . . . 43 Paradas: Organización del gobierno municipal . . . . . . . . . . . . . 43 El Pedroso: Organización del gobierno municipal. . . . . . . . . . . 45 La Roda de Andalucía: Convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 . OTRAS ENTIDADES ASOCIATIVAS PÚBLICAS: Transportes Urbanos de Sevilla, Sociedad Anónima Municipal Tussam: Anuncio de licitación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3 Miércoles 10 de julio de 2019 Número 158 JUNTA DE ANDALUCÍA Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Hospital San Juan de Dios antes Sanatorio Jesús del Gran Poder. Expediente: 41/01/0048/2019. Fecha: 14 de junio de 2019. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Fabián Campos Paez. Código 41001452011981. Visto el Convenio Colectivo del Hospital San Juan de Dios antes Sanatorio Jesús del Gran Poder, Código 41001452011981, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia del 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2019. Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado 255, de 24 de octubre de 2015, de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro. Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado 143, de 12 de junio de 2010, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros. Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado n.º 143 de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía n.º 31, de 14 de febrero de 2019. Esta Delegación Territorial acuerda: Primero.Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Hospital San Juan de Dios antes Sanatorio Jesús del Gran Poder, Código 41001452011981, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia del 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2019. Segundo.Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia. En Sevilla a 14 de junio de 2019.El Delegado Territorial, Francisco Javier Locertales Fernández. CONVENIO COLECTIVO 2016-19. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS. SEVILLA Capítulo primero.Disposiciones generales Artículo 1.Objeto del convenio. El presente Convenio tiene por objetivo regir las condiciones de trabajo entre el Hospital San Juan de Dios de Sevilla, de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, Provincia Bética Nuestra Señora de la Paz, y el personal del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos siguientes. Artículo 2.Ámbito personal. 1. El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que están vinculados al Hospital San Juan de Dios, con arreglo al vigente Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales complementarias. 2. Quedan excluidos expresa y concretamente del ámbito de aplicación de este Convenio: a Los miembros de las comunidades religiosas que presten su servicio en el Hospital. Dicho personal se regirá por los convenios particulares que tengan establecidos o que se establezcan en el futuro. b Los profesionales o especialistas que puedan, en razón de su ejercicio profesional, concertar estudios, trabajos o colaboraciones concretas y especiales respecto a la actividad normal del Centro. c Los alumnos que realizan prácticas formativas en este Centro, de acuerdo con los correspondientes Convenios de Colaboración. d Los voluntarios que prestan su acción social en el Hospital. e Al personal afectado por el presente convenio colectivo que, en virtud de nombramiento, pase a ostentar cargo directivo 3. Y si debido a tal situación modifique las condiciones establecidas en el mismo, le será computable para el reconocimiento de cualquier derecho el periodo que haya estado desempeñando funciones directivas, y al producirse el cese en dichas funciones, de forma voluntaria o a solicitud de la empresa, se reintegrará a un puesto de trabajo de su categoría profesional anterior, siéndole de aplicación la totalidad del convenio colectivo de este centro hospitalario. Artículo 3.Ámbito territorial. Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación al centro de Trabajo Hospital San Juan de Dios de Sevilla, durante el tiempo de vigencia.
44 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Artículo 4.Ámbito temporal. El presente Convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia a todos los efectos el día 1 de enero de 2016 y terminando el 31 de diciembre de 2019. Artículo 5.Prorroga y denuncia. Finalizado el plazo de vigencia de este Convenio, se entenderá prorrogado por períodos anuales, si no es denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de su vencimiento, o en su caso, de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia se formalizará por escrito, debiendo adjuntarse el proyecto de los puntos a revisar. En el caso de no ser denunciado por alguna de las partes, los conceptos económicos serán objeto de negociación expresa cada año. En todo caso, el Convenio Colectivo seguirá vigente en todo su articulado en tanto no sea sustituido por otro. Capítulo segundo.Organización del trabajo Artículo 6.Organización del trabajo. La organización del trabajo, dentro de las normas contenidas en el presente Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales en vigor sobre la materia, es facultad privativa de la empresa. La legislación vigente establece los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores en las condiciones de empleo de los mismos. Capítulo tercero.Clasificación del personal Artículo 7.Clasificación del personal según la permanencia. El personal del Hospital, atendiendo al grado de permanencia al servicio del mismo, se clasificará y podrá ser contratado de conformidad con los distintos tipos de contratación permitidos por la Legislación laboral. Artículo 8.Clasificación del personal según la función. Los trabajadores se clasificarán en los Grupos Profesionales y Categorías que se relacionan en el Anexo I, en atención a las funciones que efectúan. Las denominaciones consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener prevista todas las categorías enunciadas si las necesidades y volumen de trabajo del Hospital no lo requieren. Artículo 9.Funciones del personal. Las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales son las contenidas en el Anexo I de este Convenio, del que forma parte integrante. Dichas definiciones recogen las funciones fundamentales de las categorías enumeradas. La empresa queda obligada a respetar el contenido de las categorías profesionales. La negativa del trabajador a realizar tareas distintas a las de su clasificación profesional no será nunca constitutiva de indisciplina. Artículo 10.Trabajos de superior categoría. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviese reconocida, por un periodo superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, previa solicitud por escrito a la Gerencia, con efecto desde dicha solicitud y por el periodo que ocupe el puesto, no procediendo consolidación del mismo. Capítulo cuarto.Ingreso y periodo de prueba Artículo 11.Ingreso y promoción. El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre contratación, siendo la admisión del personal de la exclusiva competencia de la Dirección del Hospital, pudiendo la misma someter a los candidatos a las pruebas de selección que considere oportunas. Con independencia del proceso normal de selección y contratación establecido, la Dirección de la Empresa se compromete a fomentar la promoción interna del personal. En todo caso, el acceso a una contratación por promoción deberá requerir el cumplimiento de los requisitos académicos exigidos. Cuando haya una vacante o puesto de nueva creación o bajas de duración previsible superior a 1 mes, se notificará al Comité de Empresa para que puedan optar provisionalmente los trabajadores fijos que deseen cambiar de puesto de trabajo, considerando aptitudes, méritos y cualidades para la adecuación de la persona al puesto disponible. A igualdad de ellos, tendrán preferencia los trabajadores fijos y entre ellos prevalecerá la antigedad en la empresa. Artículo 12.Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En el caso de los contratos formativos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Capítulo quinto.Régimen de retribuciones Artículo 13.Conceptos retributivos. La retribución de cada trabajador comprenderá los conceptos que se enumeran a continuación: a Tabulables por categorías: Salario base. Complemento de categoría. bPersonales: Complemento de afinidad. Complemento personal. Complemento personal de experiencia. c De vencimiento periódico superior al mes: Gratificaciones extraordinarias.
5Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1585 d A nivel de incidencias: Nocturnidad. Festividad. Actividad. Horas extraordinarias. Artículo 14.Conceptos indemnizatorios. Están constituidos por los siguientes: a Plus de transporte-distancia. b Ropa de trabajo. c Guardería y Preescolar. d Ayuda de estudios. Artículo 15.Salario base. El salario base mensual del personal durante el ámbito temporal de este Convenio, por la jornada pactada en el presente Convenio, será el que figura en el Anexo II para cada grupo profesional. Artículo 16.Complemento personal por afinidad. A 31 de diciembre de 2001 las cantidades percibidas por el concepto de antigedad se congelan como complemento personal por afinidad, incorporando al mismo hasta la fecha la parte proporcional del siguiente tramo de antigedad. Este complemento no será ni reabsorbido, ni compensado ni revalorizado en el futuro. Artículo 17.Complemento personal de experiencia. A partir del 1 de enero de 2002 se sustituye el complemento por antigedad por el complemento por experiencia, que es el que figura en el Anexo II, cada tres años con un máximo de 8 de estos periodos. Artículo 18.Complemento personal. Son aquellas cantidades que la Dirección del Hospital libremente concede o pacta por encima de las retribuciones establecidas en este Convenio, en atención a circunstancias personales, responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado, u otras circunstancias que la Dirección estime convenientes. Cuando estas cantidades se establezcan en función de la responsabilidad del puesto, figurarán en nómina en concepto de actividad fija. Podrán ser absorbidas en cualquier modificación del Convenio o cuando desaparezcan las causas que motivaron la concesión de tal complemento personal. Articulo 19.Nocturnidad. Se establece un plus de nocturnidad, consistente en el 25% del salario base, por las horas trabajadas, para el personal que preste sus servicios entre las 22 h. y las 6 h. del día siguiente, salvo que dicho personal hubiera sido contratado para el turno nocturno fijo, en cuyo caso devengará el complemento del Anexo II, tanto en las pagas ordinarias como extraordinarias y en vacaciones. Artículo 20.Plus de festividad. Tendrá derecho a percibir el Plus de Festividad, en la cuantía que se detalla a continuación y por cada uno de los festivos efectivamente trabajados, todo el personal que desarrolle su trabajo en domingo o festivo. No tendrá derecho al percibo de este Plus el personal que sea contratado específicamente para cubrir turnos en domingos o festivos. El importe es el que se especifica en el Anexo II. Artículo 21.Complemento de categoría. El Complemento de Categoría del personal durante el ámbito temporal de este Convenio, por la jornada pactada en el presente Convenio, será el que figura en el Anexo II. Tendrá carácter consolidable y revisable en cada negociación de convenio, salvo para aquellas categorías incluidas como Cargos Intermedios cuando así se formalice entre las partes mediante nombramiento y para aquellas con puestos de trabajo específicos, reseñadas en el mencionado Anexo. Artículo 22.Horas extraordinarias. Cada hora extraordinaria de trabajo que se realice en días laborables se abonará incrementada en un 75 % sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria. El cálculo de las horas ordinarias de cada trabajador será el cociente que resulte de dividir el salario base, complemento de categoría, y los de vencimiento periódico superior a un mes, referidos todos ellos al año natural, por el número de horas de trabajo anuales. Las horas extraordinarias realizadas en domingos y festivos, se abonarán con un recargo del 100 % sobre el precio de la hora ordinaria. Artículo 23.Actividad variable. Las personas que desarrollen una actividad de especial responsabilidad o interés para el Hospital, recibirán una gratificación por este concepto. Estas cantidades son variables, no se consolidan y desaparecerán de la nómina cuando desaparezca la circunstancia que las motivó. La cuantía será determinada por la Gerencia en cada caso atendiendo a la necesidad y urgencia que la actividad suponga para el Hospital, dando información de las mismas al Comité de Empresa. Artículo 24.Gratificaciones extraordinarias. El Hospital abonará a todos los trabajadores el importe equivalente a 30 días de salario base, complemento por afinidad, complemento personal, complemento personal de experiencia, de categoría, si corresponde, los días 30 de junio y 30 de noviembre de cada año. Con motivo de la festividad de San Juan de Dios, todo el personal percibirá, los días 31 de marzo y 30 de septiembre de cada año, el importe de 15 días de salario base, complemento por afinidad, complemento de personal, complemento de personal de experiencia y de categoría en los casos que corresponda.
66 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Estas gratificaciones extraordinarias se consideran devengadas por los períodos completos de servicio que se relacionan en el párrafo siguiente, por lo que aquellos trabajadores que no reúnan este requisito sólo percibirán la parte proporcional correspondiente a los días efectivamente trabajados. Los periodos, para el cálculo de estas gratificaciones, sin perjuicio de la posterior regularización en caso de finiquito, serán: Gratificación de marzo Desde 1 de diciembre al 31 de enero. Gratificación de junio Desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo. Gratificación de septiembre Desde el 1 de junio al 31 de julio Gratificación de noviembre Desde el 1 de agosto al 30 de noviembre. Artículo 25.Plus de transporte - distancia. El Hospital abonará en concepto de plus de transporte a todos los trabajadores incluidos en el presente Convenio durante el ámbito temporal de este Convenio la cantidad que figura en el Anexo II. Los trabajadores que venían percibiendo con anterioridad un Plus de Distancia adicional, consolidarán la cantidad que venían percibiendo. En ningún caso podrá otorgarse Plus de Distancia en lo sucesivo a los trabajadores. Artículo 26.Guardias. Se entiende por guardia el horario complementario que excede de la jornada normal de trabajo de los facultativos y que viene obligada por las necesidades que derivan del funcionamiento continuado de la actividad sanitaria. Las guardias propiamente dichas requieren la presencia física del facultativo en el centro, frente a las guardias localizadas que se organizarán cuando las necesidades asistenciales no exijan dicha presencia pero sí la disponibilidad para su localización y presencia inmediata cuando sea requerido. La compensación económica de las guardias de presencia física se realizará en función de su número y en las cuantías que figuran en el Anexo II: guardia de 17 h, laborables y guardia de 24 h, de fines de semana y festivos. La cuantía de las guardias localizadas será la pactada entre la Empresa y el Comité. Capítulo sexto.Jornada, vacaciones, licencias y excedencias Artículo 27.Jornada laboral. La jornada de trabajo se realizará de forma continuada o partida, y será de 39 horas semanales. Se desarrollará según calendario laboral, figurando como Anexo la planificación laboral, que deberá elaborar la Empresa con participación directa del Comité de Empresa y ser objeto de consulta e informe al respecto por los Representantes de los Trabajadores. Los trabajadores con 60 años o más, con jornada completa, verán reducida su jornada en una hora diaria sobre el horario estándar de 7 horas/día, y en los demás casos proporcionalmente. Todos los trabajadores disfrutarán de un descanso diario de 20 minutos que serán computados como jornada efectiva a todos los efectos. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada laboral, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. El total de horas trabajadas anualmente deberá ser de 1.723 Artículo 28.Vacaciones. Cada trabajador disfrutará anualmente de un período de vacaciones de un mes natural, entendiéndose que el número de días de vacaciones será, por tanto, el que tenga dicho mes, o dos quincenas naturales. Para fraccionar las vacaciones en más períodos habrá que solicitarlo por escrito a la Gerencia, documentando la excepción solicitada. En este caso, contarán a partir del día siguiente al último trabajado y hasta el día anterior al de incorporación, no superando el total de 26 días hábiles contados de lunes a sábados independientemente de la jornada que se disfrute. Dicho período de vacaciones será retribuido con una mensualidad de salario base, complemento personal por afinidad, complemento personal, complemento personal de experiencia y de categoría. El personal que ingrese durante el año disfrutará la parte proporcional de vacaciones que le corresponda, computándose para el cálculo de éstas, el período que va desde la fecha de ingreso hasta el final de año. Las vacaciones serán disfrutadas por todo el personal por turnos fijados conjuntamente por la Dirección y el Comité de Empresa. En todo caso, las vacaciones serán concedidas de acuerdo con las necesidades del servicio de cada una de las dependencias. Estos turnos serán rotatorios en los meses de julio, agosto y septiembre, siempre con esta cadencia, salvo acuerdo expreso. Los trabajadores que la disfruten intermensuales o partidas, se les contabilizará el mes que le corresponda. Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. El período de incapacidad temporal durante el tiempo de vacaciones, interrumpirá el disfrute de éstas, no computándose a partir de ellas dicho tiempo como de vacaciones. El Hospital comunicará al personal, con dos meses de antelación, los turnos que se establezcan para el disfrute de las vacaciones; y una vez fijados, no se podrán cambiar, salvo a petición expresa y justificada del trabajador, siempre que las necesidades del Hospital lo permitan.
7Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1587 Los trabajadores que cesen antes del 31 de diciembre, sin haber disfrutado las vacaciones que les correspondían, tendrán derecho a que se les abone la parte proporcional de las vacaciones correspondientes al tiempo trabajado, tomando como base anual de cálculo 30 días naturales. Si al cese el trabajador hubiese disfrutado sus vacaciones completas, se le deducirá de su liquidación el importe de los días disfrutados en exceso. Artículo 29.Días de convenio. El número de días de convenio o de libre disposición, por la jornada pactada en el presente Convenio, será de 8, tanto para jornadas fijas en turnos diurnos como nocturnos. Dichos días deberán ser solicitados en tiempo y forma. El cálculo del número de días de convenio para trabajadores a tiempo parcial o con jornada irregular se realizará de la siguiente forma: DC HC HS HD DC=HS/39 x 7/HD x 8 nº días de convenio anuales nº horas de convenio anuales nº horas de trabajo semanales contrato nº horas de trabajo diarias horas de la jornada laboral Se redondeará al entero más próximo Si la duración de la jornada laboral fuera irregular se calculará y acumulará el equivalente horario mediante: HC = HS/39 x 56 Así, por ejemplo, a un trabajador a tiempo parcial de 25 h/semana prestadas en 5 jornadas de 5 horas le corresponden 7.17 y por tanto 7 días de convenio. Igualmente, a un trabajador de 12 h/semana prestadas en dos jornadas le corresponden 2.87, es decir, 3 días de convenio al año. Artículo 30.Días de descanso para el personal de las unidades de hospitalización. Se otorgará a todo el personal, que trabaje en festivos, dos domingos de descanso al mes de acuerdo con el calendario laboral específico de su unidad. La empresa se compromete a garantizar un reparto equitativo entre los trabajadores tanto de los festivos durante el año como muy especialmente de aquellos que por enmarcarse en las fiestas de Navidad y Semana Santa, tienen mayor impacto en nuestra sociedad. Artículo 31.Licencias y permisos. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1. Por matrimonio: 15 días naturales. Tales días, previo permiso de la Gerencia o de la Dirección, podrán comenzar a disfrutarse hasta con 6 días de antelación a la fecha prevista de la boda. 2. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El cómputo del disfrute de las licencias retribuidas del párrafo anterior, comenzará a contar el día natural del hecho causante. No obstante lo anterior, si el día del hecho causante ha realizado la prestación de su jornada laboral íntegra, el cómputo empezará a contar a partir del día siguiente. A efectos del inicio de los días de permisos retribuidos, si el día en que se produce el hecho que justifique el permiso no es laborable, no se inicia el permiso hasta el primer día laborable que le siga. 3. Por traslado del domicilio habitual: 1 día natural. Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal, éste tendrá derecho a una licencia de 1 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de firma del contrato de alquiler o desde la acreditación de la nueva situación, debiendo justificarlo mediante la presentación del oportuno justificante. No podrá solicitarse esta licencia de nuevo hasta transcurridos 6 meses desde la última solicitud. 4. Por exámenes en Centros Oficiales: El tiempo necesario para ello. 5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 6. Cuando por razón de enfermedad del trabajador, éste precise asistencia médica en Consultorio, tanto privado como de la Seguridad Social, en horas coincidentes ineludiblemente con su jornada laboral, se le concederá el tiempo necesario para ello, debiendo justificarse el mismo adecuadamente. 7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. 8. Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. 9. Guarda legal de menor o discapacitado. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
88 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 10. Cuidado directo familiar. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. 11. Hospitalización grave. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter pre-adoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por procesos oncológicos tumores malignos, melanomas y carcinomas, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Artículo 32.Permisos extraordinarios. En casos extraordinarios, debidamente acreditados documentalmente ante la Gerencia, ésta podrá conceder permiso por el tiempo preciso, según las circunstancias, podrá estipularse la no percepción de haberes. Artículo 33.Excedencias. 1. Excedencia voluntaria. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador que desee acogerse a este derecho, lo deberá comunicar por escrito a la empresa con una antelación mínima de al menos treinta días de la fecha del inicio. La empresa resolverá con una antelación mínima de quince días antes del inicio de la misma. El trabajador excedente conserva durante el primer año derecho a la reserva del puesto de trabajo, y transcurrido este plazo tendrá un derecho preferente en vacantes de un puesto de trabajo de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 2. Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o funciones sindicales de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo. La gestión de la solicitud de la excedencia forzosa será idéntica a la voluntaria. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical. 3. Excedencia por cuidado de hijos / familiar. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiar a su cargo, será computable a efectos de antigedad, y tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 3.1. Cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. 3.2. Cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. 4. Excedencia por acuerdo de las partes. El trabajador, que no reuniendo los requisitos recogidos en los apartados anteriores, tuviera la necesidad de pasar a la situación de excedencia, lo solicitará a la empresa que la podrá conceder o denegar. En caso de concesión, se firmará un acuerdo entre la empresa y el trabajador, del cual se informará al Comité de Empresa, en el que deberá figurar el período de excedencia así como las condiciones de reingreso. Artículo 34.Jubilación. El contrato de trabajo se extinguirá al cumplir el trabajador 65 años, siempre que tenga cubierto el periodo de cotización a la seguridad social exigido. En caso contrario, el contrato se extinguirá cuando el trabajador complete el periodo de carencia necesario para tener derecho a la jubilación. Capitulo séptimo.Acción social o mejoras sociales Artículo 35.Nupcialidad. Todo trabajador que contraiga matrimonio percibirá la cantidad que por este concepto, si lleva más de dos años de servicio en el Hospital, figura en el Anexo II. Los que no alcancen dicha antigedad, percibirán la cantidad correspondiente del Anexo II. Esta se considerará en concepto de nupcialidad. Artículo 36.Ayuda de natalidad. Con motivo del nacimiento de cada hijo, el trabajador percibirá el importe que figura en el Anexo II. En caso de ambos cónyuges trabajen en el Hospital esta ayuda será de percibo único. Artículo 37.Ayuda de estudios. Por cada hijo/a de padre y/o madre trabajadores del centro, con más de un año de antigedad en la empresa, se percibirá en concepto de ayuda escolar, pagadera en el mes de septiembre o en el caso de Educación Infantil desde la presentación del primer recibo justificativo de la asistencia a la misma, las cantidades que a continuación se indican. Asimismo los trabajadores que cursen estos estudios percibirán las mismas ayudas que las establecidas para sus hijos.
9Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1589 Las cantidades son las que figuran en el Anexo II. En el caso de la Educación Infantil Guardería/Preescolar no gratuitos se acreditará suficientemente la asistencia mediante la presentación a posteriori de cada uno de los recibos mensuales abonados. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial inferior a 30 h/semana percibirán la parte proporcional a dichas ayudas. En los casos en que esta reducción de jornada se deba al cuidado de hijos, el trabajador percibirá la totalidad de la ayuda establecida en su caso. El alumno universitario no podrá ser beneficiario de la ayuda establecida cuando sobrepase en un año la duración académica de los estudios. Acreditará haber aprobado al menos una asignatura por curso académico y que el número de créditos o asignaturas cursadas, sean equivalentes a un curso académico completo. Las ayudas establecidas en este artículo se entenderán en todo caso para estudios oficiales, excluyéndose aquellos complementarios y los no homologados oficialmente. Artículo 38.Ayuda por hijo con diversidad funcional. Los trabajadores que tengan a su cargo hijos con diversidad funcional física o psíquica, percibirán la cuantía que se establece en el Anexo II por el mencionado concepto. Estos trabajadores tendrán preferencia a optar a turnos que mejoren su situación laboral, mediante el informe del Trabajador Social de la empresa. Los trabajadores que, por razones de guarda legal, tengan a su cargo el cuidado directo de alguna persona que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo que no sea hijo de los mismos percibirán las mismas cantidades establecidas en el presente artículo para los casos de sus hijos. Artículo 39.Premio de vinculación. Los trabajadores en activo, en concepto de su permanencia en el Hospital, serán premiados con el importe de una mensualidad al cumplir los veinticinco años servicios computables a efectos de antigedad. Artículo 40.Incapacidad temporal. Durante el período de baja por incapacidad temporal el trabajador percibirá los haberes que la ley establece, complementados por la Empresa en un 100% de los conceptos retributivos contemplados en los apartados a, b del artículo 13 y la nocturnidad fija cuando proceda. Llegado el momento de percibir las gratificaciones extraordinarias la Empresa complementará hasta el 100 %, de forma que el trabajador perciba la totalidad de la paga extra que le corresponda. La Empresa no complementará las bajas que tengan una duración igual o inferior a 3 días. Artículo 41.Prendas de trabajo. Al tomar posesión de la plaza de trabajo, se entregarán al trabajador dos uniformes completos. Cada dos años de servicio se entregarán al trabajador, las prendas necesarias para mantener los uniformes en condiciones de uso adecuado, que le permita alternarlos, para proceder al lavado. Los trabajadores se obligan a entregar los uniformes usados, a la entrega de los nuevos, más aún cuando la solicitud sea causada por algún deterioro extraordinario. Artículo 42.Salud laboral. 1. Se acuerda en todo lo referente a este capítulo la remisión a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1.995 y al reglamento que la desarrolla. Asimismo, respecto de los órganos de representación previstos en dicha ley se acuerda: a Los Delegados de Prevención D.P. que correspondan, según el artículo 35 de la citada ley, se elegirán en proporción directa a la representación sindical que exista en el seno del Comité de Empresa. b el caso de que corresponda elegir un número de Delegados de Prevención impar, y hubiera empate entre las distintas En representaciones sindicales, el desempate se resolverá aplicando el mismo cómputo de recuento de votos de las elecciones sindicales celebradas, de forma que el D.P. quedará asignado al Sindicato que más votos haya obtenido en las mismas. c Los Delegados de Prevención dispondrán de 20 horas para el ejercicio de sus funciones. En el cómputo de estas horas no se contabilizará el tiempo empleado en las reuniones convocadas por el Presidente del Comité de Seguridad y Salud. d Los delegados del C.E. podrán elegir a los Delegados de Prevención que les correspondan según los apartados b y c de entre sus representantes en dicho Comité o bien de entre los trabajadores del centro. e Comité de Seguridad y Salud C.S.S. adoptará sus propias normas de funcionamiento como establece el artículo 38.3 de El la Ley de P.R. A este fin sus miembros elaborarán un reglamento de régimen interno. 2. La mujer trabajadora, al quedar embarazada, tendrá derecho a que la Dirección del Centro examine si el trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previo informe facultativo y del Comité de Seguridad y Salud, designándose al efecto el puesto de trabajo que pueda desempeñar sin que pueda suponer pérdida de ningún concepto retributivo que viniera percibiendo. Artículo 43.Anticipos al personal. La Dirección del Centro mantendrá un fondo de 18.030,36 de euros para la concesión al personal de anticipos sobre su nómina, sin interés. Estos anticipos reintegrables se destinan a conseguir que los trabajadores puedan acceder a la titularidad de la primera vivienda, reparación y/o adquisición de vehículos, además de ayudarles a atender gastos extraordinarios con motivo de enfermedad y otras necesidades. La cantidad total anticipada no podrá ser superior a 3.005,06 euros. El plazo total para la devolución periódica de estos anticipos, no podrá exceder en ningún caso de tres años. En los casos de préstamos superiores a 1.803,04 euros se obligará al trabajador a reintegros tanto en las pagas ordinarias como en las gratificaciones extraordinarias. Cuando se solicite un segundo préstamo en un plazo inferior a 18 meses se devengará un 5 % de interés anual, siempre sobre la cantidad anticipada.
1010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Artículo 44.Actividades recreativas y culturales. Con el fin de procurar la unión, la armonía y el respeto mutuo el Hospital y su Comité de Empresa fomentarán y promocionarán, cuanto les sea posible, todas aquellas actividades culturales y recreativas que tiendan a mejorar la convivencia de los hombres y mujeres que componen su equipo humano y a la identificación corporativa. Artículo 45.Seguro de responsabilidad civil. La empresa se compromete a hacer extensible a todos los trabajadores de la misma un Seguro de Responsabilidad Civil, así como ampliarlo a la cobertura de las franquicias a que hubiere lugar. Articulo 46.Seguro de accidentes. La empresa se compromete a hacer extensible a todos los trabajadores del Hospital un seguro de accidentes que incluye la cobertura en caso de riesgo profesional, que será la recogida en su póliza. Capítulo octavo.Premios, faltas y sanciones Artículo 47.Responsabilidad del personal. Todo el personal, sin excepción alguna, será responsable ante la Dirección Gerencia del Hospital, no sólo de la función o funciones que tengan encomendadas, sino de su conducta y observancia en los preceptos y obligaciones establecidas en este Convenio y en la legislación vigente, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que, en su caso, hubiere lugar. Artículo 48.Faltas. Se consideran faltas las acciones y omisiones, cometidas por el personal, que impliquen realización de hechos delictivos, carencia de las debidas condiciones de moralidad y honradez, incumplimiento de los principios de disciplina, rendimiento normal en el trabajo o imprudencia y negligencia en el cumplimiento del servicio. Artículo 49.Clasificación de las faltas. Las faltas, con arreglo a su importancia, trascendencia e intencionalidad, se clasifican en leves, graves y muy graves. Artículo 50.Faltas leves. Con carácter enunciativo, se consideran faltas leves las siguientes: 1. Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo hasta tres en un mes. 2. La mera desatención o descortesía con cuantas personas se relacione el trabajador durante el servicio. 3. No cursar en tiempo oportuno las bajas correspondientes por enfermedad o accidente laboral, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 4. La dilatación, de forma consciente y deliberada, de los 20 minutos de descanso para el bocadillo. 5. La inobservancia intrascendente de normas u obligaciones reglamentarias. 6. La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio, siempre que no sea manifestada de palabra, en cuyo caso, constituirá una falta grave, según la actitud o términos empleados en la contestación. 7. La imprudencia en el trabajo respecto a las más elementales normas de higiene y seguridad en el trabajo, así como descuidos negligentes en la conservación del instrumental. 8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Artículo 51.Faltas graves. Tendrán, igualmente con mero carácter enunciativo, la consideración de faltas graves las siguientes: 1. La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves. 2. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un período de 30 días. 3. El abandono del servicio sin previo aviso y causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia se derivasen perjuicios para el Hospital, sus usuarios, o para los demás trabajadores, esta falta puede llegar a ser considerada como muy grave. 4. Ausencia al trabajo sin causa justificada dos días durante el período de un mes. 5. Pronunciar blasfemias en actos de servicios, así como sostener discusiones injustificadas o violentas durante el trabajo. 6. La simulación de enfermedad o accidente. 7. Falsear los datos aportados en las declaraciones formuladas a cualquiera de los efectos legales para los que se soliciten. 8. La embriaguez y el consumo de drogas, siempre que no sea habitual, en cuyo caso se calificará como falta muy grave. 9. La alteración o permuta de puestos de trabajo o turnos, sin la debida autorización de la Dirección. 10. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él. 11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear instrumental o material del Centro para uso propio. 12. El dormir durante las horas de trabajo, siempre que no cause un daño irreparable, en cuyo caso será falta muy grave. 13. Las de indiscreción, negligencia o falta de ética profesional, siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves. Artículo 52.Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves, entre otras, las siguientes: 1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de seis meses, o 20 faltas en un año. 2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo. 3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en el instrumental, aparataje, instalaciones, edificios, enseres o documentos del Centro.
11Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15811 4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados del Hospital, o revelar, a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada. 5. El abandono del trabajo a su fin, cuando no haya acudido el relevo, y de esta actuación se desprenda un perjuicio grave. 6. Los malos tratamientos de palabra u obra a los compañeros o superiores, así como a los usuarios o sus familiares. 7. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado. 8. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza. Siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la anterior. 9. El abuso de autoridad por parte de los Jefes y Superiores. La persona que lo sufra lo pondrá en conocimiento inmediato de la Dirección del Hospital. Se entiende por abuso de autoridad, además de lo establecido en los reglamentos jurídicos, la extralimitación en las funciones específicas de cada cargo, con evidente desviación de manera violenta o inadecuada al normal trato que rige toda relación de convivencia. Artículo 53.Sanciones. Cuando el personal incurra en alguna falta, antes de proceder a imponer la sanción se comunicará al Comité de Empresa y se solicitará informe previo. Las sanciones máximas que podrán imponerse, en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1. Por faltas leves, suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días. 2. Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. 3. Por faltas muy graves, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, pudiéndose llegar hasta el despido disciplinario. Artículo 54.Prescripción de las faltas. La facultad del Hospital para sancionar caducará para las faltas leves a los tres días de que fuera conocido el hecho o pudiera conocerse de forma fehaciente por la Dirección: para las faltas graves a los quince días, y las muy graves al mes, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Artículo 55.Cumplimiento de las faltas. Las sanciones que se impongan por faltas leves se cumplirán cuando lo señale la Dirección del Centro, pero siempre dentro del plazo de los veinte días hábiles siguientes a su imposición. Las sanciones por faltas graves y muy graves, excepto la de despido, se empezarán a cumplir dentro del plazo de treinta días hábiles siguientes a la fecha de su firmeza, entendiéndose firmes cuando hayan transcurridos veinte días hábiles desde la fecha de notificación del acuerdo sin que el sancionado lo haya impugnado ante la Jurisdicción Laboral. La sanción de las faltas graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motiven. Artículo 56.Cancelación de las faltas. Las sanciones se cancelarán, salvo a efectos de reincidencia, por el simple transcurso del tiempo, al siguiente tiempo: a Las leves, a los tres meses de su imposición. b Las graves, a los nueve meses de su imposición. c Las muy graves, a los dieciocho meses de su imposición. Artículo 57.Premios. El Hospital puede establecer premios en razón de la actividad sobresaliente del personal, cuando de forma individual o colectiva demuestren condiciones especiales de iniciativa, cualificación y actualización profesional, responsabilidad, disponibilidad, etc. en el cumplimiento de sus deberes, contribución a los objetivos del Hospital, humanización e identificación asistencial con el ideario de la Orden Hospitalaria que define y caracteriza al Centro. Estos premios serán concedidos discrecionalmente por la Dirección Gerencia. Capítulo noveno.Disposiciones varias Artículo 58.La comisión paritaria. 1. Para la recta interpretación y vigilancia de la ejecución del presente Convenio Colectivo se crea una Comisión Paritaria, cuyos componentes constan en el acta. 2. La Comisión se reunirá cuando lo convoque cualquiera de las partes. La convocatoria habrá de hacerse por escrito con almenos 3 días hábiles de antelación e incluyendo imprescindiblemente el orden del día. 3. La Comisión estará formada por 3 miembros del Comité de Empresa y 3 personas más, designadas por la Dirección Gerencia de la empresa. De entre los seis componentes de la Comisión se elegirá por la misma un Presidente y un Secretario. 4. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de cuatro componentes, como mínimo. 5. Todos los trámites conciliatorios no podrán rebasar en su conjunto el plazo de 10 días hábiles contados a partir de la fecha en que a la Comisión le sea sometido cada asunto. En caso de discrepancias, se acudirá a la jurisdicción social competente. Artículo 59.Condiciones más beneficiosas. Por ser condiciones mínimas las establecidas en este Convenio se respetarán las superiores a títulos personales implantadas con anterioridad, en cuanto a las económicas, se mantendrán sólo aquellas que sean superiores. Artículo 60.Derecho sindical. 1. El Comité de Empresa dispondrá de un lugar para sus reuniones dotado de los medios necesarios para el ejercicio de sus funciones. 2. Cada miembro del Comité de Empresa dispondrá de 20 horas mensuales de crédito acumulables durante el mes de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
1212 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 3. El Comité de Empresa podrá reunirse en Asamblea con los trabajadores de la empresa, fuera de las horas de trabajo, debiéndolo comunicar a la Empresa con 48 horas de antelación como mínimo. 4. La Empresa se reunirá con el Comité de Empresa antes de imponer una sanción por falta grave o muy grave. 5. El Comité de Empresa conocerá obligatoriamente la copia básica de los contratos de trabajo en aplicación de la Ley 2/91. 6. El Comité de Empresa tendrá la competencia de conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria. 7. El Comité de Empresa tendrá la competencia de emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones: a Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella. b Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones. c Planes de Formación Profesional de la empresa. d Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. e Estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. 8. Los representantes de los trabajadores que cesasen en el ejercicio de su función por expiración de sus respectivos mandatos, gozarán de las garantías establecidas en la ley para estos supuestos, por espacio de un año, a partir de la fecha del cese como representante sindical, y en general de las incluidas en el Art. 68 del E.T. 9. El Comité de Empresa dispondrá de uno o varios tablones de anuncios dentro de la empresa. Artículo 61.Comité de empresa. Para el mantenimiento y sostenimiento de los gastos del Comité de Empresa, así como para el asesoramiento para el personal de este Hospital por parte de dicho Comité, se establece una cuota mensual a abonar por cada trabajador de 1,80 euros, que será detraída por la Empresa de la nómina y transferidas a la cuenta corriente que indique el reiterado Comité. Esta cantidad se revisará en función de las necesidades. Disposición transitoria. Primera.El abono del pasivo devengado como consecuencia del cambio en el devengo de las pagas extras que se realizó en el Convenio Colectivo del 1994 a un número determinado de trabajadores, la Empresa se compromete a abonarlo en la nómina de marzo, según listado que la representación de los trabajadores está de acuerdo y es por ello que se elimina de este Convenio. Segunda.La Empresa se compromete, conforme al listado de personas e importes contenidos en el mismo que suministre Mapfre correspondientes a los importes externalizados del premio de jubilación, al abono de los mismos. Estos importes y, para el caso de los jubilados parciales que no hayan percibido cuantía alguna en el momento de la jubilación parcial, deberán corresponderse con el importe íntegro a 100% de jornada. Es por ello que se elimina de este Convenio. Disposición final. Primera.En lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, se atenderá al Estatuto de los Trabajadores, Ordenanzas Laborales y demás legislación vigente. Segunda.La actualización de tablas salariales se realizará incrementando las vigentes en un 1,2% desde el 1 de enero de 2019, fecha a partir de la cual habrá que actualizar los pagos realizados. Ambas partes acuerdan que el abono de los salarios devengados con carácter retroactivo se efectúe en un plazo máximo de 3 meses desde la fecha de la firma de este Convenio. ANEXO I CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL SEGÚN GRUPO PROFESIONAL Grupo 1. Licenciados y Titulados Superiores. Jefe de Servicio. Jefe de Unidad. Médico Especialista/Facultativo Especialista. Médico. Farmacéutico. Psicólogo. Jefe Grupo G1. Técnico Superior. Grupo 2. Diplomados y Titulados Grado Medio. Supervisor de Enfermería. Enfermero/DUE. Enfermero/DUE Peligroso . Fisioterapeuta. Trabajador Social. Jefe Grupo G2. Técnico Medio. Grupo 3. Técnicos Especialistas. Técnico Especialista TER/TEL. Jefe Grupo G3. Jefe Unidad G3. Técnico Especialista FP-2.º Oficial Administrativo. Grupo 4. Técnicos Auxiliares y asimilados. T.C.A.E./ Aux. Enfermería. T.C.A.E./ Aux. Enfermería Peligroso . Jefe Unidad G4. Auxiliar Administrativo. Gobernante Hostelería.
13Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15813 Cocinero. Conserje. Conductor. Almacenero. Telefonista. Oficial de Mantenimiento. Ayudante de cocina. Técnico en Farmacia. Grupo 5. No cualificados. Costurera. Auxiliar de Cocina. Lavandera-Planchadora. Limpiadora. Limpiadora Peligrosidad . Celador. Ayudante Mantenimiento. Categorías con puestos de trabajo específicos. Definición de las categorías. Cargos intermedios. Jefe de Servicio y Unidad. Les corresponde organizar y dirigir el Servicio/Unidad facultativo dentro de las normas internas del Hospital, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la Dirección, velando por el correcto funcionamiento del Servicio/Unidad y vigilando la conservación y trato adecuado de las instalaciones del mismo. Supervisor de Enfermería. Diplomado en Enfermería encargado del control, coordinación y asignación de funciones a los DUE/ ATS y Auxiliares de Clínica dentro de las áreas definidas y de acuerdo con las orientaciones de la Dirección. Jefe de Grupo y Unidad. Les corresponde organizar y dirigir el Grupo/Unidad no sanitaria dentro de las normas internas del Hospital, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la Dirección, velando por el correcto funcionamiento del Grupo/Unidad y vigilando la conservación y trato adecuado de las instalaciones del mismo. Puestos base. Médico Especialista/Facultativo Especialista. Titulado superior de carácter asistencial, en posesión del título de la especialidad correspondiente, que le acredita para contribuir al diagnóstico y tratamiento de los enfermos de su especialidad y que colaborara en todos los órdenes al mejor desarrollo de la labor del Hospital. Médico. Corresponde al mismo el diagnóstico básico, seguimiento y evolución de los enfermos a su cargo y colaborar en todos los órdenes al mejor desarrollo de la labor que le asigne. Farmacéutico. Titulado Superior de Farmacia que tendrá a su cargo la farmacia del Hospital realizando y llevando a efecto, además de las funciones propias de su titulación, las directrices que le marque la Gerencia para el óptimo funcionamiento de aquella. Psicólogo. Es aquel Titulado Superior que realiza las funciones propias de su profesión. Técnico Superior. Es aquel Titulado Superior que realiza las funciones de dirección, ejecución y/o estudio de carácter económico-administrativo o de servicios generales que le sean encomendadas por la Dirección. Enfermero/D.U.E. Son aquellos profesionales que desarrollan su labor de cuidados de enfermería, en orden al mejor tratamiento del enfermo, realizando todas aquellas actividades que les encargue el Supervisor. Enfermero/D.U.E Peligroso. Son aquellos DUE que realizan sus funciones en Radiodiagnóstico, Laboratorio o Quirófanos. Fisioterapeuta. Son aquellos que estando en posesión del diploma de Fisioterapia realizan la aplicación de tratamiento con medios físicos que, por prescripción facultativa, se prestan a los enfermos de todas las especialidades de medicina y cirugía, aplicando cuantas técnicas fisioterapéuticas puedan utilizarse en el tratamiento del enfermo. Trabajador Social. Es aquel Titulado de Grado Medio, que realiza las funciones propias de su profesión. Técnico Medio. Es aquel Titulado Medio que realiza las funciones de dirección, ejecución y/o estudio de carácter económico-administrativo o de servicios generales que le sean encomendadas por la Dirección. Técnico Especialista TER/TEL. Los Técnicos Especialistas en Radiología TER y en Laboratorio TEL realizarán las funciones propias a las que le faculta su titulación. Técnico Especialista. Es aquel que estando en posesión del título de Técnico Especialista F.P.- II no sanitario desarrolla las funciones propias a las que le faculta su titulación Oficial Administrativo. Son aquellos trabajadores que con probada profesionalidad y eficacia llevan a cabo funciones de administración en general. T.C.A.E./Auxiliar Sanitario. Es el trabajador en posesión del título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería Formación Profesional de Grado Medio, también denominado Auxiliar de Clínica o Auxiliar de Enfermería, que colaboran con los diplomados de enfermería en la labor de cuidados del paciente y su entorno, especialmente orientado a las necesidades básicas: comida, higiene, descansos. T.C.A.E./Auxiliar Sanitario Peligroso. Es aquel Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería que desarrolla sus funciones en Radiología, Laboratorios o Quirófano. Técnico en Farmacia. Es el trabajador en posesión del título de Técnico en Farmacia Formación Profesional de Grado Medio, que desempeña las funciones propias a las que le faculta su titulación, en el Servicio de Farmacia, bajo la supervisión del Farmacéutico. Auxiliar Administrativo. Es el trabajador que se dedica a los servicios auxiliares de Administración. Gobernante de Hostelería. Bajo la tutela de la dirección ejercerán la coordinación y control de las áreas de hostelería asignadas, ropería-lavandería, Alimentación y Limpieza, vigilando el buen funcionamiento de las mismas. Cocinero. Es el encargado de efectuar la cocción y condimentación de cuantos platos figuren en el menú del día, cuidando con esmero tanto la calidad y presentación como el aprovechamiento de los alimentos en pro de un mejor servicio y economía, colaborando en las tareas de emplatado.
1414 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Conserje. Es aquel que desarrollará con iniciativa las labores propias de su profesión, cuidando adecuadamente las labores de portería, recepción, traslado de enfermos y realizando cuantos recados le sean encomendados. Conductor. Es conductor de automóviles que sepa ejecutar como mecánico toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller. Almacenero. Es aquel trabajador que desarrollando sus funciones en el Almacén realizará la recepción de mercancías y su almacenamiento, así como su posterior distribución interna, vigilando en todo momento la adecuada conservación de los stocks y responsabilizándose de su custodia. Telefonista. Es el encargado de la centralita del servicio telefónico del Centro, y establecerá las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, anotando y cuidando cobro de las mismas, especialmente de las conferencias interurbanas que sostengan los enfermos y acompañantes. Oficial de Mantenimiento. Es el que estando en posesión de los conocimientos técnicos necesarios, se ocupa del buen funcionamiento, conducción y mantenimiento de las instalaciones. Ayudante de Cocina. Son aquellos Auxiliares de Cocina, que por su experiencia y cualificación, podrán desarrollar además, por delegación y cuando así les sea requerido, labores de cocción y condimentación. Costurera. Son las empleadas que, con conocimiento específico de costura realizan los trabajos propios de esta categoría. Auxiliar de Cocina. Ayudará al cocinero en los trabajos que exijan una menor formación profesional, se ocuparán del fregado de menaje, vajilla y utensilios de cocina así como de la distribución de las comidas. Lavandera-Planchadora. Son las empleadas que se dedican al lavado y planchado de tejidos y ropas, a mano o mecánicamente. Limpiador-a. Esta categoría de personal se ocupa del aseo y limpieza de las habitaciones, servicios en general, pasillos, cafetería, oficinas, y demás dependencias de centro. Asimismo, como tal categoría, realizarán la limpieza de la vajilla y menaje hasta la implantación del sistema de distribución centralizado. Limpiador-a Peligrosidad. Es aquella limpiadora que desarrolla sus funciones en Radiología, Laboratorio o Quirófanos. Celador. Es aquel que tiene como misión hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, traslado de enfermos dentro del centro y vigilar las puertas de accesos, regulando la entrada de personal y visitante. Ayudante de Mantenimiento. Es el personal que con unos conocimientos generales del oficio correspondiente, auxilian al personal especializado de su categoría en la ejecución de los trabajos propios o efectúan aisladamente otros de menor importancia. ANEXO II TABLA SALARIAL 2019 Código Categoría 720 721 730 731 732 733 740 750 751 752 753 754 756 757 758 760 761 762 763 764 770 771 772 773 774 775 776 791 777 778 779 780 Categorías Personal facultativo Jefe de Servicio Jefe de Unidad Médico Espec./ Facultativo Espec. Médico Farmacéutico Psicólogo Personal asistencial Supervisor de Enfermería Enfermero / DUE Enfermero / DUE Peligroso Fisioterapéuta Trabajador Social Técnico Especialista TER/TEL TCAE / Ax. Enfermería TCAE / Ax. Enfermería Peligroso Técnico en Farmacia Personal no asistencial Jefe Grupo G1 Jefe Grupo G2 Jefe Grupo G3 Jefe Unidad G3 Jefe Unidad G4 Técnico Superior Técnico Medio Técnico Especialista FP II Oficial Administrativo Auxiliar Administrativo Gobernante Hostelería Cocinero Ayudante de Cocina Conserje Conductor Almacenero Telefonista Grupo Prof. Salario Base Complemento Categoría Transporte Total Año 2019 1 1 1 1 1 1 1.044,55 1.044,55 1.044,55 1.044,55 1.044,55 1.044,55 1.275,79 1.066,01 844,16 593,87 506,56 481,90 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 35.698,41 32.551,71 29.223,96 25.469,61 24.159,96 23.790,06 2 2 2 2 2 3 4 4 4 972,48 972,48 972,48 972,48 972,48 939,13 889,97 889,97 889,97 600,91 426,06 493,93 461,04 389,36 220,37 146,01 210,32 146,01 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 24.494,16 21.871,41 22.889,46 22.396,11 21.320,91 18.285,81 16.433,01 17.397,66 16.433,01 1 2 3 3 4 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 1.044,55 972,48 939,13 939,13 889,97 1.044,55 972,48 939,13 939,13 889,97 889,97 889,97 889,97 889,97 889,97 889,97 889,97 786,26 600,91 394,22 289,34 285,87 506,56 426,06 220,37 149,46 146,01 146,01 146,01 146,01 146,01 146,01 146,01 146,01 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 28.355,46 24.494,16 20.893,56 19.320,36 18.530,91 24.159,96 21.871,41 18.285,81 17.222,16 16.433,01 16.433,01 16.433,01 16.433,01 16.433,01 16.433,01 16.433,01 16.433,01
15Miércoles 10 de julio de 2019 Código Categoría 781 783 784 785 786 787 788 789 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15815 Categorías Oficial Mantenimiento Costurera Auxiliar de Cocina Lavandera - Planchadora Limpiadora Limpiadora Peligroso Celador Ayudante Mantenimiento Grupo Prof. Salario Base 4 5 5 5 5 5 5 5 889,97 834,63 834,63 834,63 834,63 834,63 834,63 834,63 Complemento Categoría 146,01 142,13 142,13 142,13 142,13 202,44 142,13 142,13 Transporte Total Año 2019 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 81,21 16.433,01 15.544,71 15.544,71 15.544,71 15.544,71 16.449,36 15.544,71 15.544,71 Nupcialidad > 156,96 2 años Nocturnidad 39,26 Natalidad 39,26 Ayuda Hijo Festivos G-2 22,08 39,26 Disminuido Educación Festivos G-3 y G-4 13,67 Infantil no 58,87 gratuita Ed. Primaria Festivos G-5 9,81 y Ed. Infantil 125,57 grat. Educación Guardias Médicas 17 h. 235,40 141,23 Secundaria Bachillerato / Guardias Médicas 24 h. 336,28 156,96 Form Prof. Nupcialidad < 2 años 78,48 Universidad 172,66 Categorías con puestos de trabajo específicos + Cargos intermedios Comp. Personal Experiencia 54,94 ANEXO III PLANIFICACIÓN LABORAL Artículo único.Planificación del trabajo. Conforme a lo establecido en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo, la planificación del trabajo será objeto de consulta e informe por parte del Comité de Empresa. La dirección de la empresa, en la forma prevista en el inciso anterior, podrá modificar por necesidades del servicio la organización del trabajo que se anexa, que deberá considerarse como un estándar, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6 de este convenio. 1.Administración. Tipo de jornada: días laborables 4 Días del ciclo de 8h a 15h 1 Día del ciclo de 8h a 20h 2.Admisión. Tipo de jornada: días laborables 3 Días del ciclo de 8h a 15h 1 Día del ciclo de 8h a 20h 1 Día de 8h a 14h 1 Sábado de cada 5 3. Anestesia y reanimación. Tipo de jornada: días laborables Mañana: 8h a 15h Tarde: 15h a 22h Consultas preanestesia: 16h a 20h 4. Área de enfermería. A Turnos diurnos Tipo de jornada: 365 días/año Mañana: 8h a 15h Tarde: 15h a 22h Descansos adicionales: según servicio correspondiente B Turno nocturno Tipo de jornada: 365 días/año Horario: 22h a 8h Descansos adicionales: según servicio correspondiente CQuirófano Tipo de jornada: días laborables Mañana: 8h a 15h Tardes: 15h a 22h
1616 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 5.Médicos. Tipo de jornada: días laborables Mañanas: 8h a 15h Tarde:15h a 19h Varía según servicio. 6.Conserjería. Tipo de jornada: 365 días/año Mañanas: 8h a 15h Tardes:15h a 22h Noches: 22h a 8h Turnos adicionales tarde: 15h a 20h 7.Lavandería. Tipo de jornada: días laborables Mañanas: 8h a 15h Tardes:15h a 22h Descanso adicional correspondiente según servicio 8.Limpieza. Tipo de jornada: días laborables Mañanas: 8h a 15h Tardes:15h a 22h Descanso adicional correspondiente según servicio 9.Mantenimiento. Tipo de jornada: días laborables Mañanas: 8h a 15h Tardes:15h a 19h Descanso adicional correspondiente según servicio 10.Telefonista. Tipo de jornada: 365 días/año Mañanas: 8h a 15h Tardes: 15h a 22h Miércoles 10 de julio de 2019 15W-4452 Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible Delegación Territorial en Sevilla Vías Pecuarias.Expediente VP/00449/2019 Acuerdo de la Delegación Territorial en Sevilla de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible para la apertura de un período de información pública y alegaciones con motivo de la solicitud de autorización de ocupación de la Vía Pecuaria denominada Vereda de Brenes, sita en el término municipal de Carmona Sevilla. De conformidad con lo establecido en el artículo 48.1 del Reglamento de Vías Pecuarias de la Comunidad Autónoma de Andalucía, aprobado por Decreto 155/1998, de 21 de julio Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 87, de 4 de agosto, así como el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 13.1.e de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública en Andalucía, acuerdo: Primero. La apertura de un periodo de información pública, en el seno del procedimiento administrativo relativo a la ocupación de vías pecuarias. Denominación: Proyecto de ocupación de superficie agrícola. Vías Pecuarias: Vereda de Brenes. Superficie: 8374 metros cuadrados. Término Municipal: Carmona Sevilla. Promovido por: Almondo Agroindustrial, S.L.U. Segundo. La publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla del presente del acuerdo será durante el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, otorgándose ademas de dicho mes, un plazo de veinte días a partir de la finalización del mismo para formular cuantas alegaciones estimen oportunas, presentando los documentos y justificaciones que estimen pertinentes. Tercero. Durante el periodo de información pública la documentación estará disponible para su consulta en la página web de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, a través de la url:www.juntadeandalucia.es/medioambiente/ informacionpublica, así como en esta Delegación Territorial en Sevilla de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, sita en avenida de Grecia, s/n Edificio Administrativo Los Bermejales, en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes salvo días festivos. Cuarto. Las alegaciones, dirigidas a la persona titular del órgano que adopta este Acuerdo, deberán presentarse por escrito en cualquier registro de la Administración, bien en el Registro Electrónico General de la Junta de Andalucía, bien en cualquier registro de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, o bien en cualquier otro registro administrativo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En Sevilla a 25 de abril de 2019.La Delegada Territorial, María Isabel Solís Benjumea. 36W-4506-P
17Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15817 DIRECCIÓN GENERAL DE CARRETERAS DEL MINISTERIO DE FOMENTO Demarcación de Carreteras del Estado en Andalucía Occidental Unidad de Carreteras de Huelva Por el presente anuncio, la Unidad de Carreteras del Estado en Huelva, sita en la avenida de Italia número 14 de 21071 - Huelva, notifica a todos los interesados aquellas notificaciones personales que han resultado infructuosas en los domicilios expresados, correspondientes a incoaciones de expedientes daños que se tramitan en esta unidad, por presunta infracción a la Ley 37/2015 de 29 de Septiembre, de Carreteras. Presunto infractor: X9010811D. Notificación al expediente número: H-3.19.08.D. En virtud de lo dispuesto en los artículos 117 y 113.3 del Real Decreto 1812/1994, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Carreteras, se ha acordado la incoación de expediente administrativo de daños bajo el número que se indica, basado en los datos proporcionados en denuncia formulada por el Servicio de Vigilancia encargada de la Conservación Integral del Sector H-3, el día 19/08/2018 a las 06.10 horas, consistente en los siguientes hechos: Causar daños a la carretera por accidente de circulación con el vehículo matrícula 9560-BSK acaecido en la Autopista A-49 pk. 71+000 margen derecha en el término municipal de Trigueros Huelva, por un importe de 1.555,66 euros, según detalle aparte. Lo que se le notifica al efecto de que en plazo de quince días hábiles a partir del siguiente a la recepción de esta notificación, alegue por escrito, con aportación de las pruebas que considere más oportunas, de acuerdo con los artículos 78 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, lo que en su defensa estime conveniente. Transcurrido los 15 días, con alegaciones o sin ellas, se dictará la resolución que corresponda. Durante dicho plazo el expediente estará a disposición del denunciado para ser consultado si así lo considera. Si su póliza de seguros cubre los daños causados, y en su día dio parte del siniestro a su compañía de seguro, podrá realizar ante la misma las gestiones pertinentes para que se haga cargo de la deuda. Desglose de los daños causados PERSONAL 6 H Capataz en horario laboral x 19,71 euros/h = 118,27 266,62 14 H Oficial 1 en horario laboral x 19,04 euros/h = 1,6 H Oficial 1 en horario nocturno o festivo x 23,81 euros/h = 6,5 H Oficial 2 en horario laboral x 18,31 euros/h = H Oficial 2 en horario nocturno o festivo x 22,89 euros/h = x 12,70 = 406,27 = 36,18 = 34,92 = 12,80 38,09 119,02 0,00 MATERIALES 32 ML 9 Ud. 9 Ud. 4 9 Barrera seguridad doble onda Amortiguador separador p. barrera de seg. Juego tornillería gvdo. p. barrera de seg. x x euros/m. 4,02 euros/ud. 3,88 euros/ud. Ud. Captafaros reflexivo 1 cara x 3,20 euros/ud. ML Soporte C-120 para barrera de seg. x 10,28 euros/m. = 92,54 MAQUINARIA 7 H Camión grúa x 39,13 euros/h = 8,6 H Furgoneta x 5,66 euros/h = 7 H Furgón x 7,94 euros/h = 7 H Carro móvil x 1,13 euros/h = 7 H Grupo electrógeno 20/30 KVA x 6,00 euros/h = 7 H Sierra circular x 0,40 euros/h = TOTAL VALORACIÓN .. 273,94 48,66 55,60 7,92 42,02 2,79 1.555,66 Durante el plazo de quince días, a partir del siguiente a la publicación de este anuncio lo interesados podrán comparecer en el expediente, formular las alegaciones y proponer las pruebas que considere pertinentes, Lo que se hace público a efectos de lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En Huelva a 6 de junio de 2019.El Ingeniero Jefe de Unidad, Alejandro Ortegón Salas. 8W-4697
1818 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA Área de Hacienda.Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal Aprobación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, en régimen de personal funcionario de carrera, de una plaza de Técnico Medio de Sistemas de Información Financiera y Tributaria Local, vacante en la plantilla de personal del organismo provincial de asistencia económica y fiscal O.P.A.E.F. de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla, composición del tribunal calificador y fijación del lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. Por resolución de la Presidencia del O.P.A.E.F. número 984/2019, de 2 de julio, se ha aprobado la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, en turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Técnico Medio de Sistemas de Información Financiera y Tributaria Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A2 y clase Media, vacante en la plantilla de personal funcionario del Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal de la Excma. Diputación de Sevilla, así como la composición del Tribunal Calificador y la fecha de comienzo de las pruebas con el siguiente tenor literal: Mediante resolución del Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal O.P.A.E.F. de la Diputación Provincial de Sevilla, de 22 de enero de 2019, publicada en el Boletín Oficial del Estado B.O.E. número 31 de 5 de febrero, se realizó la convocatoria para proveer una plaza de Técnico Medio de Sistemas de Información Financiera y Tributaria Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo/Subgrupo A2 y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. De conformidad con lo establecido en la Base Quinta de las Generales por las que se regirán los procesos selectivos para la provisión en régimen de personal funcionario de carrera de las plazas vacantes en la plantilla de personal del Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal O.P.A.E.F. aprobadas por Resolución 1898/2017, de 4 de diciembre, publicadas en Boletín Oficial de la provincia número 290, de 18 de diciembre de 2017, y transcurrido el plazo de diez días hábiles para la subsanación de errores y exclusiones de la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, aprobada por resolución 409/2019, de 1 de abril, publicada en Boletín Oficial de la provincia número 83, de 10 de abril de 2019, el Presidente del O.P.A.E.F. dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, así como la designación nominal del Tribunal Calificador y el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la oposición. En virtud de las facultades atribuidas a la Presidencia por el artículo 9 de los Estatutos del Organismo y lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Resuelvo: 1.º Aprobar la relación definitiva de personas aspirantes admitidas a la convocatoria para la provisión, en turno libre, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Técnico Medio de Sistemas de Información Financiera y Tributaria Local, vacante en la plantilla de personal funcionario del O.P.A.E.F., con la inclusión de aquellas personas aspirantes que han subsanado error y exclusión, dentro del plazo reglamentariamente establecido, y que figuran en Anexo I adjunto. 2.º Aprobar la relación definitiva de personas aspirantes excluidas de la participación en la convocatoria de referencia por persistir la/s causa/s por las que fueron excluidas y no haber subsanado error dentro del plazo reglamentariamente establecido, que figuran en Anexo II adjunto. 3.º Aprobar la composición del Tribunal calificador del referido proceso selectivo, que estará constituido por los siguientes miembros: Presidente: Titular: Don Fernando Fernández-Figueroa Guerrero. Suplente: Doña Marta Gómez Sánchez. Vocales: Titular: Doña Cristina Iglesias Puértolas. Suplente: Doña Amelia Gutiérrez de Rueda García. Titular: Doña Montserrat Bauza Castello. Suplente: Don José Ángel Bernal Bermejo. Titular: Don Félix Sánchez Gómez. Suplente: Don Rafael Sierra del Pino. Titular: Don Luis Utrera Molina. Suplente: Don Francisco Javier Díaz de Mayorga Busatori. Secretario: Titular: Don José Carvajal Ayala. Suplente: Don Francisco Macías Rivero. El Secretario podrá delegar el ejercicio de sus funciones en otro miembro del Tribunal. 4.º Convocar a las personas admitidas para que concurran a la realización del primer ejercicio de los que consta la convocatoria, que se celebrará el próximo día 19 de septiembre de 2019, a las 9.30 horas, en las dependencias de la Diputación Provincial de Sevilla, sita en avenida Menéndez Pelayo número 32, de Sevilla, para lo cual deberán presentar su DNI, NIE o pasaporte, e ir provistos/ as de bolígrafo de tinta negra o azul. 5.º Publicar la presente resolución y sus Anexos en el Boletín Oficial de laprovincia de Sevilla y exponer las listas completas de personas admitidas y excluidas en el Tablón de Edictos del O.P.A.E.F, así como en la Sede Electrónica a través de la página web www.opaef.es.
19Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15819 Lo que se hace público para general conocimiento y efectos, significándose que contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Presidencia del O.P.A.E.F., en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse. Anexo I Personas aspirantes admitidas Apellidos y nombre DNI/NIF BASCON MADRIGAL ANA MARIA 1710 BERMUDO RODRIGUEZ FRANCISCO JOSE 3327 CAMPANARIO CABRERA ISMAEL 2672 COZAR CAMPANARIO JESUS 2046 GALLARDO VAZQUEZ JOSE ANTONIO 8903 MOYANO GUERRERO MARIA DOLORES 7760 NEIRA AYUSO ALVARO 5440 RUSSO DONOSO DAVID 6701 URBANO CENTENO MIGUEL 6638 VAZQUEZ VILLALOBOS MARIA INMACULADA 0955 Total personas aspirantes admitidas:10 Anexo II Personas aspirantes excluidas Apellidos y nombre DNI/NIF RUIZ MARTÍN HECTOR MANUEL 1300 TALAVERA GALLEGO JOSE MARIA 5777 Causa de exclusión No acredita el pago de la tasa o está fuera de plazo. No acredita la condición legal de persona con discapacidad superior al 33 por ciento. No posee el título exigido, no especificarlo o no ser equivalente. Total personas aspirantes excluidas: 2 En Sevilla a 4 de julio de 2019.El SecretarioInterventor, puesto de colaboración P.D. Resolución número 6050/2018, de 26 de noviembre, Francisco Macías Rivero. 8W-4836 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.Granada SECRETARÍA DE GOBIERNO Por el presente se hace saber que, por acuerdo de la Sala de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia, en sesión celebrada el día 21/05/2019, se acuerda conceder un plazo de quince días, para que los interesados en cubrir la/s plaza/s de Juez de Paz Sustituto de Constantina Sevilla, Partido de Cazalla de la Sierra, puedan presentar su solicitud ante este Tribunal Superior de Justicia, debiendo hacerse constar en la misma, sus datos de identificación completos, en especial la profesión u oficio a que se dedique en la actualidad, y el número D.N.I. así como declaración jurada de no hallarse incursos en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad, pudiendo acompañar documentación acreditativa de méritos. Publíquese el presente Edicto, en el Boletín Oficial de la provincia respectiva y fíjese en el tablón de anuncios de este Tribunal, así como en los de los Juzgados de 1. Instancia y de Paz y Ayuntamiento correspondientes. En Granada a 5 de junio de 2019.La Secretario Coordinador, Laura Tapias. 8W-4419 SECRETARÍA DE GOBIERNO Por el presente se hace saber que, por acuerdo de la Sala de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia, en sesión celebrada el día 03/06/2019, ha sido nombrada la señora que se indica, para desempeñar el cargo que a continuación se expresa: Partido Judicial de Sevilla Doña Raquel Moreno Granja, Juez de Paz Titular de Castilblanco de los Arroyos Sevilla
2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Contra el expresado acuerdo, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo General del Poder Judicial, en el plazo de un mes, contado de fecha a fecha desde la notificación, o publicación en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente. En Granada a 6 de junio de 2019.La Secretario Coordinador, Laura Tapias. 8W-4342 Juzgado de lo Social SEVILLA.JUZGADO NÚM. 4 N.I.G.: 4109144S20170007876 Procedimiento: 729/17 Ejecución Nº: 85/2019. Negociado: 6 D e: D/D.: PATRICIA VERGARA MARTINEZ, MARIA ELOISA COBACHO DE DIOS, MANUELA COBACHO DE DIOS y ANA BELEN MORENO ROGERIO Contra: D/D.: PELUQUERIA ANA MARI SL EDICTO El Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla, hace saber: Que en este Juzgado se sigue Ejecución 85/19, dimanante de los autos 729/17, a instancia de PATRICIA VERGARA MARTINEZ, MARIA ELOISA COBACHO DE DIOS, MANUELA COBACHO DE DIOS y ANA BELEN MORENO ROGERIO contra PELUQUERIA ANA MARI SL, en la que con fecha 3/6/19 se ha dictado Auto despachando ejecución contra la empresa demandada por la suma 103.376/07 euros de principal mas la cantidad de 20.000,00 euros que se presupuestan para intereses y costas del procedimiento, haciéndoles saber a las partes que contra esta resolución cabe recurso de reposición ante este Juzgado en el plazo de tres días. Y para su inserción y notificación a PELUQUERIA ANA MARI SL, expido el presente. En Sevilla a 3 de junio de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Rosa María Rodríguez Rodríguez. 8W-4416 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 4 Procedimiento: Procedimiento Ordinario 148/2017 Negociado: 1 N.I.G.: 4109144S20170001573 De: D/D. ADRIAN MORENO ALVAREZ C ontra: D/D. ASOCIACION ESTUDIOS SOCIALES IGUALDAD DE LA MUJER, GOMEZ & MARTIN ADMINISTRADOR CONCURSAL y FOGASA EDICTO LA LETRADA DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA ACCIDENTAL DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 4 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento núm. 148/2017, sobre Procedimiento Ordinario, a instancia de ADRIAN MORENO ALVAREZ contra ASOCIACION ESTUDIOS SOCIALES IGUALDAD DE LA MUJER, GOMEZ & MARTIN ADMINISTRADOR CONCURSAL y FOGASA, en la que con fecha se ha dictado Auto que sustancialmente dice lo siguiente: FALLO QUE DEBO ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por D. ADRIÁN MORENO ÁLVAREZ contra ASOCIACIÓN ESTUDIOS SOCIALES IGUALDAD DE LA MUJER, en cuya virtud: I.Debo condenar y condeno a la empresa a abonar al actor la cantidad de QUINCE MIL QUINIENTOS CINCO EUROS CON OCHO CÉNTIMOS 15505,08 EUROS. II.Procede la imposición del interés por mora del 10% respecto de las cantidades de naturaleza salarial, sin que proceda la imposición de costas. III.No ha lugar a pronunciamiento alguno, por ahora, respecto del FOGASA. IV.Debo absolver y absuelvo, por falta de legitimación pasiva, a GÓMEZ&MARTÍN ADMINISTRADOR CONCURSAL. Notifíquese esta sentencia a las partes, previniéndoles que contra la misma CABE RECURSO DE SUPLICACIÓN para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, a anunciar ante este Juzgado, bastando para ello manifestación de la parte, de su abogado o representante en el momento de hacerle la notificación o ulteriormente en el plazo de CINCO DÍAS HÁBILES a la misma por comparecencia o por escrito. Si recurre la parte demandada, deberá acreditar al ANUNCIAR el recurso el ingreso del importe de la condena en la cuenta de DEPÓSITOS Y CONSIGNACIONES nº 4.023 0000 65, en cualquier sucursal del BANCO SANTANDER mediante la presentación en la Secretaría del oportuno resguardo, concretando además el número y año del procedimiento. Al interponer el recurso acreditará igualmente el ingreso de 300 Euros en la cuenta de este Juzgado, abierta en el BANCO SANTANDER con el nº 4023 0000 65, indicando a continuación el número y año del procedimiento, mediante entrega del resguardo acreditativo, en la Secretaría de este Juzgado de lo Social. Así, por esta mi sentencia, juzgando definitivamente en única instancia, lo pronuncio, mando y firmo. Y para que sirva de notificación en forma a ASOCIACION ESTUDIOS SOCIALES IGUALDAD DE LA MUJER y GOMEZ & MARTIN ADMINISTRADOR CONCURSAL, cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia de SEVILLA, con la prevención de que las demás resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra cosa. En Sevilla a 13 de mayo de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia accidental, Rosa María Rodríguez Rodríguez. 4W-4528
21Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15821 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 4 N.I.G.: 4109144S20170003426 Procedimiento: 318/17 Ejecución Nº: 44/2019. Negociado: J De: D/D.: ANA MARIA GONZALEZ CARMONA Contra: D/D.: ESTETICA Y FORMACION GONZALEZ PORTILLO SL EDICTO EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 4 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en este Juzgado se sigue Ejecución 44/19, dimanante de los Autos 318/17, a instancia de Ana María González Carmona contra ESTÉTICA Y FORMACIÓN GONZÁLEZ PORTILLO SL en la que con fecha 19/06/19 se ha dictado Decreto declarando en situación de Insolvencia a la referida entidad y acordando el archivo provisional de las actuaciones. Y para su inserción y notificación en el BOP, al encontrarse las demandadas en ignorado paradero, expido el presente. En Sevilla a 19 de junio de 2019.El Letrado de la Administración de Justicia, José Miguel Herrero Sánchez. 4W-4511 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 4 refuerzo bis NIG: 4109144S20170010238 TIPO DE PROCEDIMIENTO: Despidos/ Ceses en general Nº AUTOS: 939/2017Negociado: RF Sobre: DESPIDO DEMANDANTE/S: JOSE MIGUEL GONZALEZ GOMEZ ABOGADO/A: EDUARDO DORADO MALLEN DEMANDADO/S:NAROSFRAN SL, FOGASA EDICTO D. MANUELA DÍAZ GUERRA, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE REFUERZO DE JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 4 DE SEVILLA HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el nº 939/17 a instancia de la parte actora contra NAROSFRAN, S.L., sobre Despidos se ha dictado SENTENCIA de fecha 14/01/19. Se pone en su conocimiento que tiene a su disposición en la Secretaria de este Juzgado copia de sentencia de fecha y se le hace saber que contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla, dentro del plazo de cinco días a contar desde la notificación, debiendo ser anunciado ante este Juzgado de lo Social en la forma establecida por la Ley. Y para que sirva de notificación a la actualmente en paradero desconocido NAROSFRAN, S.L., se expide el presente edicto para su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla y para su colocación en el tablón de anuncios de este Juzgado. En Sevilla a 24 de junio de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Manuela Díaz Guerra. 8W-4480 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 4 refuerzo bis NIG: 4109144S20170009122 TIPO DE PROCEDIMIENTO: Procedimiento Ordinario Nº AUTOS: 840/2017 Negociado: RF Sobre: RECLAMACIÓN DE CANTIDAD DEMANDANTE/S: FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION ABOGADO/A: JOSE LUIS LEON MARCOS DEMANDADO/S: CICLOPE PROYECTOS Y OBRAS SL EDICTO D MANUELA DIAZ GUERRA, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE REFUERZO DE JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 4 DE SEVILLA HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el nº 840/17 a instancia de la parte actora contra CICLOPE PROYECTOS Y OBRAS, S.L., sobre Despidos se ha dictado SENTENCIA de fecha 17/06/19. Se pone en su conocimiento que tiene a su disposición en la Secretaria de este Juzgado copia de sentencia de fecha y se le hace saber que contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla, dentro del plazo de cinco días a contar desde la notificación, debiendo ser anunciado ante este Juzgado de lo Social en la forma establecida por la Ley. Y para que sirva de notificación a la actualmente en paradero desconocido CICLOPE PROYECTOS Y OBRAS, S.L., se expide el presente edicto para su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla y para su colocación en el tablón de anuncios de este Juzgado. En Sevilla a 19 de junio de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Manuela Díaz Guerra. 8W-4479
2222 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 9 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 79/2019 Negociado: 3E N.I.G.: 4109144S20160009878 De: D/D. MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 11 Abogado: IGNACIO JOSE FIGUEREDO RUIZ Contra: D/D. INSS, TGSS, ANTONIO J RUZ BOZA y APOYO A LA GERIATRIA SL EDICTO D/D ARACELI GOMEZ BLANCO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 9 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 79/2019 a instancia de la parte actora D/D. MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 11 contra INSS, TGSS, ANTONIO J RUZ BOZA y APOYO A LA GERIATRIA SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha del tenor literal siguiente: AUTO En SEVILLA, a trece de junio de dos mil diecinueve. Dada cuenta y; ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El diecisiete de diciembre de dos mil dieciocho se dictó resolución en los autos de referencia seguidos a instancias de MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 11 contra NSS, TGSS, ANTONIO J RUZ BOZA y APOYO A LA GERIATRIA SL sobre seguridad social materia prestacional. en la que se condenaba a la demandada : ESTIMANDO PARCIALMENTE la demanda interpuesta por MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Nº 11, DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO de la misma a D. Antonio J. Ruz Boza y CONDENO a la empresa APOYO A LA GERIATRÍA, S.L., a abonar el importe de 1422,65 euros, en concepto de reintegro de las prestaciones derivadas del accidente de trabajo sufrido por D. Antonio J. Ruz Boza, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria del INSS y de la TGSS, en caso de insolvencia de la empresa APOYO A LA GERIATRÍA, S.L. SEGUNDO.- La citada resolución es firme. TERCERO.- El 22/05/9 tuvo entrada en la Secretaria de este Juzgado escrito de la parte actora, presentado vía lexnet el día 21/05/19 , en el que solicita la ejecución de la sentencia toda vez que por la demandada no se ha satisfecho la cantidad líquida objeto de condena, habiéndose registrado en el libro de ejecuciones con el número 79/19, FUNDAMENTOS JURÍDICOS PRIMERO.- Que el ejercicio de la potestad jurisdiccional, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado en todo tipo de procesos, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las Leyes, según las normas de competencia y procedimiento que las mismas establezcan de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117.3 de la Constitución Española y artículo 2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. SEGUNDO.- De conformidad con lo previsto en el artículo 237 de la LRJS, la ejecución de sentencias firmes se llevarán a efecto por el Órgano Judicial que hubiere conocido del asunto en instancia, en la forma establecida en la Ley de Enjuiciamiento Civil para la ejecución de sentencias, con las especialidades previstas en la LRJS. TERCERO.- La ejecución de sentencias firmes se iniciará a instancia de parte e iniciada esta se tramitará de oficio, dictándose al efecto las resoluciones necesarias de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 239 LRJS. CUARTO.- De conformidad con lo dispuesto en el art. 551 de la Ley de Enjuiciamiento Civil solicitada la ejecución, siempre que concurran los requisitos procesales, el título ejecutivo no adolezca de ninguna irregularidad formal y los actos de ejecución que se solicitan sean conformes con la naturaleza y contenido del título, el Tribunal dictará auto conteniendo la orden general de ejecución y despachando la misma, en el que se expresarán los datos y circunstancias previstos en el punto 2 del citado precepto, correspondiendo al Secretario judicial la concreción de los bienes del ejecutado a los que ha de extenderse el despacho de la ejecución, de acuerdo con lo previsto en el art.545.4 de la L.E.C. QUINTO.- Salvo que motivadamente se disponga otra cosa, la cantidad por la que se despache ejecución en concepto provisional de intereses de demora y costas, no excederá para los primeros de los que se devengarían durante 1 año y para las costas del 10% de la cantidad objeto de apremio por principal art. 251 LRJS SEXTO.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 239.4 LRJS contra el auto que resuelva la solicitud de ejecución podrá interponerse recurso de reposición, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo la compensación de deudas admisible como causa de oposición a la ejecución. DISPONGO Procédase a la ejecución de la resolución de fecha 17/1218 dictada en las presentes actuaciones, despachándose la misma a favor de MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 11 contra APOYO A LA GERIATRIA SL por la cantidad de 1.422,65€ en concepto de principal y 293,04 € en concepto de intereses y costas presupuestados provisionalmente, siguiéndose la vía de apremio sobre sus bienes derechos o acciones hasta hacer pago a la ejecutante de las citadas cantidades. Notifíquese a las partes la presente resolución, advirtiéndoseles que contra la misma podrá interponerse recurso de reposición en el plazo de TRES DIAS, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición en la forma expresada en el fundamento jurídico sexto de esta resolución. Así por este Auto, lo acuerda manda y firma el Iltmo/a. Sr./Sra. D./Dña. DANIEL ALDASORO PÉREZ, MAGISTRADO-JUEZ del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 9 DE SEVILLA. DECRETO Letrado/a de la Administración de Justicia D/D ARACELI GOMEZ BLANCO En SEVILLA, a diecisiete de junio de dos mil diecinueve
23Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15823 ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El trece de junio de dos mil diecinueve se dictó auto por el que se ordenaba la ejecución de la sentencia de fecha 17/12/18 dictada en las presentes actuaciones a favor de MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 11 contra APOYO A LA GERIATRIA SL por la cantidad de 1.422,65 € en concepto de principal y 293,04 € por intereses y costas, siguiéndose la vía de apremio hasta su total pago. FUNDAMENTOS JURÍDICOS PRIMERO.- Es de aplicación lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil para la ejecución de sentencias con las especialidades previstas en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social conforme a lo dispuesto en el artículo 237 LRJS. SEGUNDO.- Dispone el art. 551.3 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que dictado auto ordenando la ejecución de la sentencia, el Secretario Judicial responsable de la ejecución, en el mismo día o en el siguiente hábil a aquél en que se hubiere dictado, dictará decreto en el que se contendrán las medidas ejecutivas concretas que resulten procedentes, incluido si fuere posible el embargo de bienes siguiendo el orden previsto en el art. 592 de la LEC y las medidas de localización y averiguación de los bienes del ejecutado que procedan conforme a lo previsto en los arts 589 y 590 de esta Ley. TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el art. 580 de la Ley de Enjuiciamiento Civil cuando el título ejecutivo consista en resoluciones del Secretario Judicial, resoluciones judiciales o que aprueben transacciones o convenios alcanzados en el proceso, que obliguen a entregar cantidades determinadas de dinero no será necesario requerir de pago al ejecutado para proceder al embargo de sus bienes. CUARTO.- Dispone el art. 554-1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil en los casos en que no se establezca requerimiento de pago las medidas a que se refiere el número 2º del apartado 3 del art. 551 de la LEC se llevarán a efecto de inmediato, sin oír previamente al ejecutado ni esperar la notificación del decreto dictado al efecto. QUINTO.- De conformidad con los artículos 583 y 585 de la LEC, el ejecutado podrá evitar el embargo pagando o consignando la cantidad por la que se hubiere despachado ejecución. SEXTO.- Contra el Decreto dictado por el Secretario Judicial cabrá interponer Recurso directo de Revisión, sin efecto suspensivo, ante el Tribunal que hubiere dictado la orden general de ejecución, de conformidad con lo previsto en el art. 551.5 de la LEC. PARTE DISPOSITIVA S.S. la Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla D. Gracia Bustos Cruz ACUERDA : Decretar el embargo de bienes y derechos propiedad de la parte ejecutada APOYO A LA GERIATRÍA SL en cuantía suficiente a cubrir el importe del principal por el que se ha ordenado la ejecución ascendente a 1.422,65 € más lo presupuestado provisionalmente para intereses y costas 293,04 €, a favor del ejecutante MAZ MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL N º 11 y en concreto las devoluciones que por IVA o cualquier otro concepto pudieran corresponder a la ejecutada, así como los créditos de acreedores y saldos de cuentas corrientes o cualquier otro producto financiero favorables a la ejecutada que consten en la averiguación patrimonial que se obtenga de la base de datos de la aplicación informática de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, todo ello se llevará a cabo a través de la correspondiente aplicación informática y, en su caso, se librarán los correspondientes oficios. Y desconociéndose la existencia de otros bienes o derechos propiedad del ejecutado que puedan ser objeto de embargo procede la averiguación de bienes libres de cargas que puedan ser objeto de embargo a través de las correspondientes aplicaciones informáticas del punto neutro judicial. Notifíquese esta resolución a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe recurso de REVISIÓN sin que produzca efecto suspensivo, ante el Magistrado-Juez que dictó el Auto de Ejecución, mediante escrito dentro de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, con expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso. Para la admisión del recurso deberá efectuarse constitución de depósito en cuantía de 25 euros, debiendo ingresarlo en la cuenta de este Juzgado abierta en Grupo Santander nº 4028.0000.69.0910.16, utilizando para ello el modelo oficial, indicando en el campo Concepto que se trata de un recurso y Social-Revisión, de conformidad con lo establecido en la Disposición adicional Decimoquinta de la L.O 6/1985 del Poder Judicial, salvo concurrencia de los supuestos de exclusión previstos en la misma. Si el ingreso se efectuare por transferencia bancaria habrá de hacerse en la cuenta de Grupo Santander IBAN ES55 0049 3569 92 0005001274, indicando el beneficiario, Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla, y en Observaciones se consignarán 4028.0000.69.0910.16 indicando después de estos 16 dígitos separados por un espacio el código 69 y Social-Revisión. Así por este Decreto, lo acuerda, manda y firma S. S. la Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social num. 9 de Sevilla. Y para que sirva de notificación al demandado APOYO A LA GERIATRIA, S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 17 de junio de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Araceli Gómez Blanco. 8W-4487 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 9 Procedimiento: Procedimiento Ordinario 1032/2016 Negociado: 2 N.I.G.: 4109144S20160011186 De: D/D. FATIMA DE LA CORTE ROMERO Abogado: MARIANA MARQUEZ CARBALLO Contra: D/D. ORGANIZACION DE EVENTOS DEL NORTE SL y GLOBAL FOOD MANAGMENT SL Abogado: EDICTO D/D ARACELI GOMEZ BLANCO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SUSTITUTA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 9 DE SEVILLA.
2424 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 1032/2016 a instancia de la parte actora D/D. FATIMA DE LA CORTE ROMERO contra ORGANIZACION DE EVENTOS DEL NORTE SL y GLOBAL FOOD MANAGMENT SL sobre Procedimiento Ordinario se ha dictado RESOLUCION del tenor literal siguiente: SENTENCIA Nº 217/2019 En Sevilla a catorce de junio dedos mil diecinueve. Vistos por mí, D. Daniel Aldasoro Pérez, Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social número 9 de esta ciudad, los autos sobre RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, seguidos con el número 1032/16, a instancias de Dña. Fátima de la Corte Romero, asistida por doña Mariana Márquez Carballo, contra la empresa GLOBAL FOOD MANAGMENT, S.L., contra su administrador concursal don Rafael Camps Pérez del Bosque, contra la empresa ORGANIZACIÓN DE EVENTOS DEL NORTE, S.L., que dejaron de comparecer al acto del juicio, resulta, FALLO ESTIMANDO PARCIALMENTE la demanda en materia de reclamación de cantidad interpuesta por Dña. Fátima de la Corte Romero, DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO de la misma a la empresa ORGANIZACIÓN DE EVENTOS DEL NORTE, S.L., DEBO CONDENAR Y CONDENO a la empresa GLOBAL FOOD MANAGMENT, S.L., a abonar a Dña. Fátima de la Corte Romero la cantidad de 1155 euros en concepto de nóminas correspondientes al mes de mayo y liquidación del año 2015, más el 10% de dicho importe desde la fecha de su devengo y hasta la fecha de la sentencia en concepto de intereses de mora y todo ello sin hacer expreso pronunciamiento, por ahora, respecto del Fondo de Garantía Salarial pero sin perjuicio de su responsabilidad directa y/o subsidiaria en los casos en que fuera legalmente procedente.CONDENO a la empresa GLOBAL FOOD MANAGMENT, S.L. a abonar las costas generadas en el proceso a la parte demandante, incluidos los honorarios del letrado o graduado social de la parte actora, con el límite de seiscientos euros.Notifíquese a las partes con la advertencia de que contra ella no cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla.Así, por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo. Y para que sirva de notificación al demandado GLOBAL FOOD MANAGMENT SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 17 de junio de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia sustituta, Araceli Gómez Blanco. 4W-4417 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 9 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 18/2019 Negociado: 6E N.I.G.: 4109144S20150004501 De: D/D. FRANCISCO DE ASIS GOMEZ LEAL Abogado: JOSE MARIA DEL NIDO CARRASCO Contra: D/D. FONDO GARANTIA SALARIAL y OPT-95 SL Abogado: EDICTO D/D GRACIA BUSTOS CRUZ, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 9 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 18/2019 a instancia de la parte actora D/D. FRANCISCO DE ASIS GOMEZ LEAL contra FONDO GARANTIA SALARIAL y OPT-95 SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha del tenor literal siguiente: JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 9 DE SEVILLA ADVA. DE LA BUHAIRA, 26. EDIFICIO NOGA, 6 PLANTA Tlf: 955.51.90.91 , Fax: NIG: 4109144S20150004501 Procedimiento: 421/15 Ejecución Nº: 18/2019. Negociado: 6E Sobre: RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EJECUTANTE/S: FRANCISCO DE ASIS GOMEZ LEAL ABOGADO/A: JOSE MARIA DEL NIDO CARRASCO PROCURADOR D/D.: GRADUADO/A SOCIAL: EJECUTADO/S: FRANCISCO DE ASIS GOMEZ LEAL y OPT-95 SL ABOGADO/A: JOSE MARIA DEL NIDO CARRASCO PROCURADOR D/D.: GRADUADO/A SOCIAL: DECRETO 376/2019 Letrado/a de la Administración de Justicia, Sr./a.: GRACIA BUSTOS CRUZ En SEVILLA, a quince de mayo de dos mil diecinueve. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- En la presente ejecución núm. 18/19 , seguida en este Juzgado en materia de reclamación de cantidad , se dictó Auto en fecha 13/02/19. ordenando la ejecución y Decreto de fecha 15/02/19 por el se acordaba el embargo de bienes y derechos de la parte ejecutada en cuantía suficiente a cubrir el principal de 9.090,92 euros, más 1.818,18 euros que provisionalmente se presupuestan para intereses legales y costas del procedimiento, sin perjuicio de su ulterior tasación. SEGUNDO.- Se ha practicado, sin pleno resultado, diligencia de embargo, desconociéndose, tras las gestiones y averiguaciones oportunas, la existencia de bienes suficientes de la parte demandada sobre los que trabar embargo
25Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15825 TERCERO.- El ejecutado ha sido declarado en situación de insolvencia provisional por los Juzgado de lo Social nº 1 y 4 de Sevilla que con fecha 18/06/18 y 10/01/18, se ha dictado Auto de Insolvencia en los autos de Ejecución nº 37/18 y 224/17 respectivamente. CUARTO.- Ha transcurrido el plazo de QUINCE DIAS concedido a la parte actora y al Fondo de Garantía Salarial sin que se hayan designado nuevos bienes o derechos del deudor susceptibles de embargo. FUNDAMENTOS JURÍDICOS Único.- Disponen los artículos 250 y 276 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que de no tenerse conocimiento de la existencia de bienes suficientes del ejecutado en los que hacer traba y embargo se practicarán las averiguaciones procedentes y, de ser infructuosas, tras oír al Fondo de Garantía Salarial, se dictará Decreto declarando la insolvencia total o parcial del ejecutado, insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provisional, hasta que se conozcan bienes del ejecutado o se realicen los bienes embargados. Asimismo, y conforme al apartado 3 del artículo 276 de la LRJS la declaración judicial de insolvencia de una empresa constituirá base suficiente para estimar su insolvencia en otras ejecuciones, pudiéndose dictar el decreto de insolvencia sin necesidad de reiterar los trámites de averiguación de bienes, si bien en todo caso, se deberá dar audiencia previa a la parte actora y al Fondo de Garantía Salarial para que puedan señalar la existencia de nuevos bienes. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA S.S. la Letrada de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla D. Gracia Bustos Cruz, ACUERDA: Declarar al ejecutado OPT-95 SL , en situación de insolvencia con carácter provisional por importe de 9.090,92 euros, más 1.818,18 euros que provisionalmente se presupuestan para intereses legales y costas del procedimiento y archivar las actuaciones una vez firme la presente resolución. Expedir a la parte ejecutante los oportunos Testimonios necesarios para su aportación al FOGASA, que se remitirán junto con la presente resolución. Notifíquese la presente resolución a las partes y al Fondo de Garantía Salarial, haciéndoles saber que contra la misma cabe recurso de REPOSICIÓN ante la Secretaria Judicial Juzgado de lo Social, no obstante lo cual, se llevará a efecto lo acordado. El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de TRES DÍAS hábiles contados desde el siguiente de la notificación, con expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso. Para la admisión del recurso deberá efectuarse constitución de depósito en cuantía de 25 euros, debiendo ingresarlo en la cuenta de este Juzgado abierta en Grupo Santander nº 4028.0000.69. 0421.15 utilizando para ello el modelo oficial, indicando en el campo Concepto que se trata de un recurso y Social-Reposición, de conformidad con lo establecido en la Disposición adicional Decimoquinta de la L.O 6/1985 del Poder Judicial, salvo concurrencia de los supuestos de exclusión previstos en la misma. Si el ingreso se efectuare por transferencia bancaria habrá de hacerse en la cuenta de Grupo Santander IBAN ES55 0049 3569 92 0005001274, indicando el beneficiario, Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla, y en Observaciones se consignarán 4028.0000.69.0421.15, indicando después de estos 16 dígitos separados por un espacio el código 69 y Social-Reposición. Así por este Decreto, lo acuerda, manda y firma la Sra. Letrada de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo Social num. 9 de Sevilla. LA LETRADA JUDICIAL Y para que sirva de notificación al demandado OPT-95 SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 15 de mayo de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Gracia Bustos Cruz. 4W-3559 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 9 refuerzo NIG: 4109144S20170005997 TIPO DE PROCEDIMIENTO: Despidos/ Ceses en general Nº AUTOS: 551/2017 Negociado: RF Sobre: DESPIDO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD DEMANDANTE/S: MARÍA DEL ROCIO MARTINEZ PEREZ ABOGADO/A: LAURA RODRIGUEZ BURRERO DEMANDADO/S: LA WEB JUSTA SL, MINISTERIO FISCAL y FOGASA EDICTO D MANUELA DIAZ GUERRA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE REFUERZO BIS DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 9 DE SEVILLA HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 551/2017 a instancia de la parte actora D. MARIA DEL ROCIO MARTINEZ PEREZ contra LA WEB JUSTA SL sobre Despidos/ Ceses en general se ha dictado SENTENCIA de fecha 30/04/19. Se pone en conocimiento de la entidad demandada LA WEB JUSTA SL , que tiene a su disposición en la Secretaría de este juzgado de Refuerzo , copia de la Sentencia y se le hace saber que, contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, dentro del plazo de Cinco días a contar desde la notificación, debiendo ser anunciado ante esta Adscripción Territorial de Refuerzo, en la forma establecida en la Ley.
2626 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Y para que sirva de notificación al demandado LA WEB JUSTA SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 2 de mayo de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Manuela Díaz Guerra. 34W-3202 AYUNTAMIENTOS SEVILLA Extracto de la resolución de la Capitular Delegada del Distrito Macarena de 4 de julio de 2019, número 4735, adoptada por Delegación de la Junta de Gobierno de 24 de junio de 2019, por la que se convocan subvenciones en especie para sufragar parte del material escolar, dirigidas a familias con menores escolarizados/as en CEIPS del Distrito Macarena públicos o concertados y/o que se encuentren empadronados/as en el Distrito Macarena en el curso 2019-2020. BDNS Identif.: 465444. De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones http www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index Primero.Beneficiarios/as: Dirigido a familias, con menores en edad escolar, matriculados en el próximo curso 2019-2020 en algunos de los colegios públicos o concertados, ubicados en el Distrito Macarena, en la etapa de educación primaria y/o que se encuentren empadronados en el Distrito Macarena caso de que el menor se encuentre empadronado en el Distrito Macarena, pero no esté escolarizado en un centro educativo público o concertado, en la etapa de educación primaria perteneciente al Distrito Macarena, ya que por zona educativa le corresponda otro centro de educación primaria público o concertado perteneciente a otro Distrito. Segundo.Finalidad: Están dirigidas a sufragar una pequeña parte de las prestaciones económicas derivadas del inicio del curso escolar 2019-2020, paliando parte del gasto en material de papelería imprescindible para el inicio del próximo curso escolar. Tercero.Bases reguladoras: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones. Ordenanza General por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones otorgadas por el Ayuntamiento de Sevilla por el procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva de 16 de junio de 2005 Boletín Oficial de la provincia 14 de julio de 2005. Reglamento por el que se regulan los procedimientos aplicables a las subvenciones otorgadas por el Ayuntamiento de Sevilla, aprobado por el Excmo. Ayto. Pleno el día 16 de junio de 2005 Boletín Oficial de la provincia 161, de 14 de julio. Las Bases de Ejecución del Presupuesto del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla para cada ejercicio. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Manual de Procedimiento para la Concesión y Justificación de las subvenciones otorgadas por el Ayuntamiento de Sevilla y sus Organismos Autónomos. Y cualesquiera otras disposiciones que por su naturaleza resulten de aplicación. Cuarto.Importe: El crédito reservado en esta convocatoria asciende a la cantidad de 4.984,06 €. Quinto.Plazo de presentación de solicitudes: Quince días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. En Sevilla a 8 de julio de 2019.La Capitular Delegada del Distrito Macarena, P.D. de la Junta de Gobierno de la ciudad de Sevilla Acuerdo de Delegación de fecha 24 de junio de 2019, Clara Isabel Macías Morilla. 8W-4943 SEVILLA Gerencia de Urbanismo El Sr. Gerente mediante Resolución núm. 4334, de fecha 5 de junio de 2019, acordó admitir a trámite el proyecto de urbanización del SUS-DBP-02 Palmas Altas Sur, actualización año 2019, promovido por Metrovacesa, S.A. De conformidad con lo dispuesto en el art.. 3.1 de la Ordenanza municipal reguladora de la tramitación de los proyectos de urbanización, durante el plazo de quince días a contar desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio, quedará el expediente a disposición de cuantos quieran examinarlo en el Servicio de Planeamiento y Desarrollo Urbanística de la Gerencia de Urbanismo, sito en avenida de Carlos III s/n, Isla de la Cartuja.
27Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15827 Asimismo, durante dicho plazo podrán presentarse en el Registro General cuantas alegaciones se tengan por convenientes, en horario de 9 a 13:30 horas. Lo que se hace público para general conocimiento. En Sevilla a 10 de junio de 2019.El Secretario de la Gerencia, P.D. el Jefe del Servicio Resolución núm. 658, de 22 de febrero de 2007, completada el 14 de julio de 2015, Carlos Flores de Santis. 36W-4151-P ALCALÁ DE GUADAÍRA 1.º El Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada con carácter extraordinario el día 7 de marzo de 2017, aprueba inicialmente el Presupuesto General del Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra junto con los anexos y documentación complementaria correspondiente al ejercicio 2017, publicado anuncio en el Boletín Oficial de la provincia núm.: 55 de 9 de marzo de 2017. 2.º Elevado a definitivo por el pleno de la corporación en sesión extraordinaria celebrada el 11 de abril de 2017 y publicado por capítulos en el Boletín Oficial de la provincia núm.: 90 de 21 de abril de 2017, se encuentra durante el ejercicio 2018 prorrogado. 3.º Junto con él, se aprueba el documento anexo donde figura la plantilla del personal a su servicio y la Relación de Puestos de Trabajo. 4.º La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla mediante requerimientos de fecha 26 de marzo de 2018 ref.: 41/0005118/17; 41/0005119/17, 41/0009894/17, insta al Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra para que en el plazo de seis meses se adopte la organización y medios adecuados para la constitución de un servicio de prevención propio al tener más de 500 trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15 del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero. 5.º El Ayuntamiento solicitó una prórroga de seis meses para implantar el mencionado Servicio. Para dar cumplimiento al requerimiento se incluyo en el Anexo I del Presupuesto General del Ayuntamiento ejercicio 2019, la creación de una plaza de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales. El Excmo. Ayuntamiento Pleno por acuerdo de fecha 21 de febrero de 2019 rechazó la aprobación de los Presupuestos 2019 por lo que no se creó la plaza necesaria para constituirse el Servicio de Prevención propio, encontrándonos a la fecha de hoy en la misma circunstancia. 6.º Anunciado por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social un nuevo requerimiento, que puede conllevar infracción penal y sanción pecuniaria de hasta 6.500 €, resulta urgente y necesario la creación de una plaza de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales para que junto con la plaza de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales existente en el Ayuntamiento, poder constituir ante el Registro de la Junta de Andalucía el Servicio de Prevención propio ajustándonos así a lo previsto en el art. 15 del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero y garantizando que se preste un servicio acorde a las necesidades de este Ayuntamiento que supera con creces el número de trabajadores establecidos en la normativa en vigor. De conformidad con la memoria justificativa de cambios de fecha 2 de mayo de 2019, de la Delegada de Recursos Humanos, se introducen las siguientes modificaciones, respecto a la aprobada con ocasión del Presupuesto de 2017, los podemos agrupar así: 2.1. Cambios en la plantilla de personal funcionario producidos por creación de plazas por necesidades del servicio. A la vista del contenido de los requerimientos practicados a este Ayuntamiento por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla de fecha 3/2018 ref.: 41/0005118/17; 41/0005119/17, 41/0009894/17, para que se adopte la organización y medios adecuados para la constitución de un servicio de prevención propio, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15 del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, se considera necesaria la creación de la siguiente plaza, correspondiente a puesto clasificado como propio de personal funcionario: Plaza n: 1.1.30.1. Denominación: Técnico Superior de Prevención de riesgos laborales. Grupo: A. Subgrupo A1. Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento, en la sesión celebrada con carácter ordinario el día 2 de mayo de 2019, el expediente nº 7252/2019 sobre cambios de modificación de plantilla y RPT anexo de personal del presupuesto General para 2017 prorrogado, se expone al público por el plazo de 15 días, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia, durante los cuales los interesados podrán examinarlo en la Oficina de Presupuestos, sita en Plaza El Duque, 1 planta alta, y presentar las alegaciones y reclamaciones oportunas que serán resueltas por el Pleno de la Corporación. El citado expediente se considerará definitivamente aprobado si durante el indicado plazo de exposición pública no se hubiesen presentado reclamaciones contra el mismo. El anuncio de exposición pública se insertará igualmente en las secciones correspondientes del tablón de anuncios Empleo Público y portal de transparencia 3.5 documentos en tramitación sometidos a información pública de la sede electrónica municipal con acceso desde https ciudadalcala.sedelectronica.es, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno, y 13.1 c de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía. Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 169 y 177.2 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. En Alcalá de Guadaíra a 3 de julio de 2019.El Secretario General, José Antonio Bonilla Ruiz. 15W-4797 BENACAZÓN Doña Juana M. Carmona González, Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que el Pleno Municipal en sesión extraordinaria celebrada el día 26 de junio de 2019, adoptó los siguientes acuerdos: Primero: Determinar como cargos que se desempeñarán en régimen de dedicación exclusiva o parcial, con las retribuciones anuales brutas totales que se indican, los siguientes:
2828 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Cargo Régimen de dedicación 1.er Teniente Alcalde / Delegado/a de Medio Ambiente, Obras y Servicios. Exclusiva 100 18.000,00 2.º Teniente Alcalde / Delegado/a de Seguridad Ciudadana, Festejos, Innovación y Nuevas Tecnologías, Exclusiva 100 Memoria Histórica y Democrática, Transparencia y Gobierno Abierto. 18.000,00 3.er Teniente Alcalde / Delegado/a de Economía y Hacienda, Educación, Sanidad, Recursos Humanos, Exclusiva 100 Igualdad, Diversidad y Bienestar Social. 18.000,00 4.º Teniente Alcalde / Delegado/a de Urbanismo, Desarrollo Local, Empleo y Turismo. Parcial 75 13.500,00 Concejal / Delegado/a de Comunicación, Imagen, Participación Ciudadana, Infancia, Coordinador de Áreas y Gobierno Interior. Parcial 75 13.500,00 Concejal / Delegado/a de Deportes. Parcial 50 8.500,00 Concejal / Delegado/a de Cultura y Juventud. Parcial 50 Total % Retribución anual bruta 8.500,00 98.000,00 Segundo: El presente acuerdo tendrá efectividad desde la fecha de su aprobación por parte del Pleno Municipal. Tercero: Los titulares de los cargos en régimen de dedicación exclusiva y parcial serán dados de alta en la Seguridad Social en los términos del artículo 75 de la LRBRL. Cuarto: El nombramiento de un miembro de la Corporación para uno de estos cargos sólo supondrá la aplicación del régimen de dedicación exclusiva o parcial si es aceptado expresamente por aquél. Quinto: Deberán publicarse íntegramente en el Boletín Oficial de la provincia y fijarse en el tablón de anuncios de la Corporación los acuerdos plenarios referentes a retribuciones de los cargos con dedicación exclusiva y parcial y régimen de dedicación de estos últimos, indemnizaciones y asistencias, así como los acuerdos del Presidente de la Corporación determinando los miembros de la misma que realizarán sus funciones en régimen de dedicación exclusiva o parcial. Lo que se hace público para general conocimiento. En Benacazón a 3 de julio de 2019.La Alcaldesa, Juana M. Carmona González. 4W-4784 BENACAZÓN Dña. Juana M. Carmona González, Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de esta villa, Hace saber: Que el Pleno Municipal en sesión extraordinaria celebrada el día 26 de junio de 2019, adoptó los siguientes acuerdos: Primero:Fijar el siguiente régimen de asistencias: Pleno: 50 €. Comisiones Informativas: 0 €. Juntas de Gobierno Local: 0 €. Sólo los miembros de la Corporación que no tengan dedicación exclusiva ni parcial percibirán asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados de la Corporación de que formen parte. Segundo:Fijar el siguiente régimen de indemnizaciones. Los miembros de la Corporación percibirán indemnizaciones por los gastos efectivos ocasionados en el ejercicio de su cargo, cuando sean efectivos, y previa justificación documental, según las normas de aplicación general en las Administraciones públicas y las que en desarrollo de las mismas apruebe el Pleno corporativo. Tercero:No establecer asignaciones a Grupos Políticos. Cuarto:Las cantidades anteriores se consignarán anualmente a través del Presupuesto de la entidad. Quinto:Publicar íntegramente en el Boletín Oficial de la provincia y fijar en el tablón municipal de anuncios y e-tablón el presente acuerdo, para general conocimiento y efectos. Lo que se hace público para general conocimiento. En Benacazón a 3 de julio de 2019.La Alcaldesa, Juana M. Carmona González. 4W-4783 BOLLULLOS DE LA MITACIÓN El Pleno de la Corporación en sesión extraordinaria celebrada el día 23 de abril de 2019, aprobó inicialmente el Presupuesto General para el año 2019, con sus correspondientes anexos y documentación complementaria habiéndose presentado reclamación en el periodo de exposición al público, según informe de fecha 28 de mayo de 2019 emanado del registro general, siendo esta desestimada en la sesión extraordinaria y urgente del pleno de 21 de junio de 2019, es por ello que el Presupuesto General para el año 2019 se considera aprobado definitivamente. Superando los trámites anteriores, se procede a su publicación, resumida por capítulos, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2016, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, así como la plantilla del personal al servicio de este Ayuntamiento, de conformidad con el artículo 127 del TRRL. Contra la aprobación definitiva del Presupuesto podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en la forma y plazos que establecen las normas de dicha jurisdicción.
29Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15829 Presupuesto General consolidado del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitacion. Año 2019 Presupuesto de ingresos. Resumen por capítulos Operaciones no financieras A. Operaciones corrientes: Capítulo Denominación 1 2 3 4 5 Impuestos directos Impuestos indirectos Tasas y otros ingresos Transferencias corrientes Ingresos patrimoniales Total operaciones corrientes: Entidad Ayuntamiento Sodemi Consolidación Entidad Ayuntamiento Sodemi Consolidación 4.168.489,25 296.893,29 889.841,54 2.903.898,45 72.110,22 8.331.232,75 0,00 0,00 0,00 0,00 21.642,24 21.642,24 0,00 0,00 0,00 0,00 15.191,55 15.191,55 Total euros 4.168.489,25 296.893,29 889.841,54 2.903.898,45 78.560,91 8.337.683,44 A. Operaciones de capital: Capítulo Denominación 6 7 Enajenación de inversiones reales Transferencias de capital Total operaciones de capital: Total operaciones no financieras: Total euros 0,00 0,00 0,00 200.679,95 0,00 200.679,95 0,00 0,00 0,00 200.679,95 0,00 200.679,95 8.331.232,75 222.322,19 15.191,55 8.538.363,39 Operaciones financieras Capítulo 8 9 Entidad Ayuntamiento Sodemi Denominación Activos financieros Pasivos financieros Consolidación Total euros 25.000,00 0,00 0,00 0,00 25.000,00 0,00 25.000,00 Total operaciones financieras: 0,00 0,00 0,00 0,00 25.000,00 Total Presupuesto General de ingresos año 2019 Operaciones no financieras Operaciones financieras 8.538.363,39 euros 25.000,00 euros 8.563.363,39 euros Total: Presupuesto de gastos. Resumen por capítulos Operaciones no financieras A. Operaciones corrientes: Capítulo Denominación 1 2 3 4 5 Gastos de personal G. en bienes corrientes y servicios Gastos financieros Transferencias corrientes Fondo de contingencia y otros imprevistos Total operaciones corrientes: Entidad Ayuntamiento Sodemi Consolidación Entidad Ayuntamiento Sodemi Consolidación 4.416.762,74 2.605.914,24 6.535,28 133.426,69 2.500,00 7.165.138,95 69.700,00 69.565,56 10.029,65 0,00 0,00 149.295,21 0,00 15.191,55 0,00 0,00 0,00 15.191,55 Total euros 4.486.462,74 2.660.288,25 16.564,93 133.426,69 2.500,00 7.299.242,61 A. Operaciones de capital: Capítulo Denominación 6 7 Inversiones reales Transferencias de capital Total operaciones de capital: Total euros 445.943,36 37,00 445.980,36 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 445.943,36 37,00 445.980,36 Total operaciones no financieras: 7.611.119,311 149.295,21 15.191,55 7.745.222,97 Operaciones financieras Capítulo 8 9 Entidad Ayuntamiento Sodemi Denominación Activos financieros Pasivos financieros Consolidación Total euros 25.000,00 1,00 Total operaciones financieras: 0,00 0,00 0,00 0,00 25.000,00 1,00 25.001,001 0,00 0,00 25.001,001 Total presupuesto general de gastos año 2019 Operaciones no financieras. Operaciones financieras. Total: 7.745.222,97 euros 25.001,00 euros 7.770.223,97 euros
3030 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 Plantilla de personal Personal funcionario Con habilitación de carácter nacional: Secretaria 2. Interventora 2. Viceinterventora 3. Tesorera 2. Funcionarios de carrera: Arquitecto 1 Arquitecto Técnico 1 Administrativos5 1 Aux. Administrativos 6 Oficial Jefe 1 1 Oficial de Policía 2 1 Policía15 2 Policía 2. actividad 2 Plazas Vacantes 1 1 1 1 1 Plazas Vacantes 1 1 Personal laboral Personal laboral fijo. Grupo A/A1: Psicóloga 1 Director TIC y Desarrollo Local Técnico Medio Bibliotecario Técnico Administración General Grupo C/C1: Administrativo Grupo B/A2: Trabajadora Social 1 Grupo D/C2; Encargado de obras Oficial 1. Mantenimiento Oficial 1. de Obras Oficial 1. Cementerio Técnico de Sonido Encargada de Limpieza Grupo E/Agrupación Profesional: Peón Operario de Obras y Servicios Peón de Limpieza Viaria Técnico Auxiliar S.A.D. Peón Limpieza de Edificios Personal laboral indefinido. Grupo A/A1 Asesora jurídica Grupo B/A2 Trabajadora Social Educadora Arquitecto técnico Técnico Medio Ambiente Técnico de Cultura Agente de Dinamización Juvenil 1 Grupo C/C1: Monitor Ocupacional Minusválidos 31 h. T. Par. Monitor Ocupacional Minusválidos 27,5 h. T. Par. Monitora de baile 4,29 h. T. Parcial 1 Monitora Sociocultural Coordinador de Deportes 17.85h. T. Parcial Monitor de Fútbol Coordinador de Tenis Encargado de Jardinería Grupo D/C2: Oficial 1. de Obras Oficial 1. de Obras 25 % T. Parcial Auxiliar Administrativa Informático 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 1 1 2 1 1 4 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 8 1
31Miércoles 10 de julio de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 15831 Personal laboral Plazas Grupo E/Agrupación Profesional: Peón Operario de Obras y Servicios Peón Mantenedor en Colegio 25% J. Parcial Peón de Limpieza Viaria Peón de Jardinería Peón S.A.D 5 Repartidor 16,07 h T. Parcial Peón Instalaciones Deportivas Peón Campo de Fútbol Peón de Polideportivo Peón Limpieza de Edificios Monitor Oficios Varios Vacantes 5 1 2 5 1 1 1 1 8 1 Personal laboral temporal: Grupo C/C1 Dinamizador Guadalinfo Grupo D/C2 Oficial 1. de Obras 75% C. Relevo Grupo E/Agrupación Profesional Peón Operario de Obras y Servicios 75% C. Relevo Personal laboral eventual: Grupo C/C1 Secretaria de Alcaldía 1 1 1 1 En Bollullos de la Mitación a 28 de junio de 2019..El Alcalde, Fernando Soriano Gómez. 36W-4665 BURGUILLOS Resolución de Alcaldía de 27 de junio de 2019, de sobre nombramiento Teniente de alcalde en caso de concurrencia de causa de abstención. Visto que don Domingo Delgado Pino, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Burguillos, pudiera incurrir en causa de abstención en los asuntos que forman parte del Procedimiento Abreviado 211/2018, del Juzgado de Instrucción número 4 de Sevilla. Teniendo en cuenta lo anterior, conforme establece el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y atendiendo a la resolución número 583/2019, de 18 de junio, sobre nombramiento de Tenientes de Alcalde, procede la abstención de esta Alcaldía y nombrar al Teniente de Alcalde que corresponda para atender los citados asuntos. De conformidad con lo establecido en los artículos 43, 44 y 47 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, resuelvo: Primero. Designar a la Segunda Teniente de Alcalde, doña Noelia Romero Moreno, para atender los asuntos concernientes a Procedimiento arriba referenciado. Segundo. Notificar a la interesada la presente resolución, de acuerdo con el artículo 40 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En Burguillos a 1 de julio de 2019.El Alcalde-Presidente, Domingo Delgado Pino. 8W-4693 CASARICHE Don Basilio Carrión Gil, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que, esta Alcaldía, en fecha 24 de junio de 2019, ha dictado decreto número 287, con el siguiente tenor literal: Tras la constitución de la nueva Corporación Municipal el pasado sábado día quince de junio actual, resultado de las Elecciones Locales celebradas el veintiséis de mayo anterior, se hace necesaria la adopción de aquellos acuerdos que, dentro del ámbito competencial de esta Alcaldía, conformen el esquema organizativo y de gobierno de aquélla, asignando funciones y cometidos según se detalla a continuación, de acuerdo con la facultad que le confiere a esta Alcaldía la vigente legislación reguladora del Régimen Local; En su consecuencia, vengo en adoptar el siguiente acuerdo: Primero. Nombramiento de Tenientes de Alcalde. De conformidad con lo prevenido en los artículos 46 y 52 del vigente Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, nombro Tenientes de Alcalde a los siguientes concejales: Primer Teniente de Alcalde: Doña María de los Santos Parrado Marín. Segundo Teniente de Alcalde: Don José Manuel Sánchez Parrado. Tercer Teniente de Alcalde: Don Adrián Jesús Cano Pérez. Cuarto Teniente de Alcalde: Don Manuel Javier Escalera Gamero. Segundo. Composición y régimen de funcionamiento de la Junta Local de Gobierno. Los nombrados Tenientes de Alcalde, junto con esta Alcaldía, pasan a formar la Junta Local de Gobierno de esta Corporación, la que, de conformidad con lo dispuesto en el
3232 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 158 Miércoles 10 de julio de 2019 artículo 112 del vigente Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, celebrará sesiones ordinarias con periodicidad mensual, el primer miércoles de cada mes, trasladándose al hábil inmediato siguiente para el caso de coincidir aquéllos con día festivo. Tercero. Delegación de atribuciones en favor de Tenientes de Alcalde y Concejales. De conformidad con lo prevenido en los artículos 43 y siguientes del vigente Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, delego en favor de los Tenientes de Alcalde y Concejales de esta Corporación que a continuación se citan las competencias propias de esta Alcaldía para dirigir los servicios correspondientes a las Áreas que se expresan para cada uno de ellos, con el siguiente alcance: 1.º Teniente de Alcalde: Educación; Políticas Sociales y Salud; Igualdad. 2.º Teniente de Alcalde: Urbanismo y Sostenibilidad Medioambiental; Tráfico y Seguridad Ciudadana; Servicios Municipales. Se designa instructor de los expedientes sancionadores relativos a la Ordenanza Municipal de Circulación de Vehículos, con capacidad para la resolución de los mismos por delegación de esta Alcaldía, así como dirigir, impulsar y resolver los expedientes de naturaleza urbanística que queden comprendidos en las disposiciones del Reglamento de Disciplina Urbanística de la Comunidad Autónoma de Andalucía o norma que venga a sustituirlo o complementarlo. 3.º Teniente de Alcalde: Hacienda y Personal; Desarrollo Local, Emprendimiento y Formación. Respecto del Área de Hacienda, se delega todas las facultades y régimen competencial propio de la alcaldía, con facultades de resolver frente a terceros, tanto en materia de ingresos como de gastos, incluyendo asimismo pagos. 4.º Teniente de Alcalde: Actividad Física y Deportes; Empleo; Administración Electrónica y Comunicación. Concejala: Doña Carmen Belén Vertedor González: Cultura, Fiestas y Tradiciones; Participación Ciudadana y Asociativa. Concejala: Doña María José Cano Cobacho: Juventud; Turismo. Cuarto. Se delega la representación legal que del Ayuntamiento de Casariche ostenta esta Alcaldía, ante las instituciones que seguidamente se mencionan, a favor de los miembros de esta Corporación que igualmente se dicen: Ante los Consejos Escolares del Colegio Público Lope de Vega y la Escuela Infantil Municipal, así como ante el Centro de Participación Activa para personas mayores y el Consejo Escolar de esta localidad: La Primer Teniente de Alcalde doña María de los Santos Parrado Marín; y, para posibles sustituciones, la concejala doña Carmen Belén Vertedor González. Ante el Consejo Escolar del Instituto de Enseñanza Secundaria Atalaya de esta localidad: la Primer Teniente de Alcalde doña María de los Santos Parrado Marín; y, para posibles sustituciones, la concejala doña Carmen Belén Vertedor González. Quinto. Las delegaciones conferidas surtirán efectos a contar del día de hoy, sin perjuicio de la oportuna notificación y publicación del presente acuerdo. Se notifique personalmente los precedentes acuerdos a los miembros corporativos designados, de quienes se entenderá tácitamente aceptados los nombramientos recaídos y las delegaciones conferidas, salvo expresa manifestación de contrario, así como su remisión al Boletín Oficial de la provincia para su publicación al igual que en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Sexto. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de los acuerdos aquí adoptados en la primera sesión que celebre. . Lo que se hace público para general conocimiento. En Casariche a 1 de julio de 2019.El Alcalde-Presidente, Basilio Domingo Carrión Gil. 8W-4702 CASTILLEJA DE LA CUESTA Doña María de los Ángeles Rodríguez Adorna, Delegada de Gestión Económica y Hacienda del Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: En cumplimiento de lo establecido en el artículo 26 del Reglamento de Desarrollo de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, de Estabilidad Presupuestaria, aprobado por Real Decreto 1463/2007, de 2 de noviembre, se hace pública la aprobación, del Plan Económico-Financiero 2019-2020, por el Pleno de esta Corporación, en sesión extraordinaria de fecha 4 de julio de 2019, el cual estará a disposición de los interesados en el siguiente enlace: http transparencia.castillejadelacuesta.es/export/ sites/castillejadelacuesta/es/transparencia/.galleries/IND-39-/Capacidad-Necesidad-de-Financiacion-2018/Plan-Economico-Financiero2019-2020.pdf Lo que se hace saber para general conocimiento. En Castilleja de la Cuesta a 4 de julio de 2019.La Delegada de Gestión Económica y Hacienda Resol. 496/19, de 17 de junio, María de los Ángeles Rodríguez Adorna. 8W-4846 CASTILLEJA DE LA CUESTA Doña María de los Ángeles Rodríguez Adorna, Delegada de Gestión Económica y Hacienda del Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que la Comisión Especial de Cuentas, en sesión celebrada el día 22 de mayo del presente, informó el expediente relativo a la Cuenta General de esta Entidad Local correspondiente al ejercicio 2018. De conformidad con lo dispuesto en el art. 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el expediente estará expuesto al público en el siguiente enlace: http transparencia.castillejadelacuesta.es/es/transparencia/indicadores-de-transparencia/indicador/Cuentas-Anuales/ Por plazo de quince días, durante los cuales y ocho más los interesados podrán examinarlo y presentar reclamaciones, reparos u observaciones. Lo que se hace saber para general conocimiento. En Castilleja de la Cuesta a 3 de julio de 2019.La Delegada de Gestión Económica y Hacienda Resol. 496/19, de 17 de junio, María de los Ángeles Rodríguez Adorna. 15W-4799