Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta del 20/5/2019 - Extraordinario

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1BOCCE Boletín Oficial Ciudad de Ceuta Año XCIV Lunes 20 de Mayo de 2019 SUMARIO Nº 25 AUTORIDADES Y PERSONAL EXTRAORDINARIO CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA PLAZAS PROCESOS ESTABILIDAD/ CONSOLIDACIÓN O.E.P. COMPLEMENTARIA/17 27.- Bases de la convocatoria para la provisión de 17 plazas de CeladorVigilante de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.367 oposición, por turno libre. 28.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.374 oposición, por turno libre. 29.- Bases de la convocatoria para la provisión de 23 plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.382 oposición, por turno libre. 30.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Conductor de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.390 31.- Bases de la convocatoria para la provisión de 5 plazas de Conductor de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.397 32.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Operario Pintor de Vehículos de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de Pag.404 concurso-oposición, por turno libre. 33.- Bases de la convocatoria para la provisión de 10 plazas de Auxiliar de Enfermería de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de conPag.411 curso-oposición, por turno libre. 34.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Administrativo de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.418 oposición, por turno libre. 35.- Bases de la convocatoria para la provisión de 8 plazas de Auxiliar de Puericultura de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de conPag.425 curso-oposición, por turno libre. 36.- 36.Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Licenciado en Empresariales de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistePag.432 ma de concurso-oposición, por turno libre. 37.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Programador de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.441 oposición, por turno libre. 38.- Bases de la convocatoria para la provisión de 5 plazas de Programador-Operador de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurPag.448 so-oposición, por turno libre. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 362
2BOCCE Nº 25 EXTRAORDINARIO 39.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Vigilante-Cuidador de Animales de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.456 libre. 40.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Cocinero/a de 1 de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.463 41.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Arquitecto de la Ciudad de Pag.470 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 42.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Arquitecto de la Ciudad de Pag.478 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 43.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Oficial Estación de Bombeo de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.486 libre. 44.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Operario Limpieza de Alcantarillado de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por Pag.492 turno libre. 45.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Empleado Información y Recepción en Oficina de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.498 oposición, por turno libre. 46.- Bases de la convocatoria para la provisión de 5 plazas de Recadista de la Ciudad de Pag.504 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 47.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Operario de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.510 48.- Bases de la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Operario de Mercados de Pag.516 la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 49.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Operario de Mercados de la Pag.522 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 50.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Ayudante Soldador de la Pag.528 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 51.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Soldador de la Ciudad de Pag.534 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 52.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Mozo/a de Limpieza de la Pag.540 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 53.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico de Medio Ambiente de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno liPag.546 bre. 54.- Bases de la convocatoria para la provisión de 11 plazas de Camarero Limpiador/a de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.555 55.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Auxiliar de Jardines de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.561 56.- Bases de la convocatoria para la provisión de 10 plazas de Cuidador/a de la Ciudad Pag.567 de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 57.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Operario de Carpintería de Pag.573 la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 58.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico Auxiliar de Farmacia de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.579 libre. 59.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Recitador/a de la Ciudad de Pag.585 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 60.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Mecánico de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.592 Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 363
3BOCCE Nº 25 EXTRAORDINARIO 61.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Operario Mantenimiento de Alcantarillado de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, Pag.598 por turno libre. 62.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico de Gestión Educativa de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.604 libre. 63.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Conserje de la Ciudad de Pag.611 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 64.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Conserje de Edificios PúPag.617 blicos, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 65.- Bases de la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Peón de Cementerio Musulmán de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.623 libre. 66.- Bases de la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Sepulturero de la Ciudad Pag.629 de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 67.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Peón de Cementerio de la Pag.635 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 68.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Peón de Mantenimiento de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.641 69.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Politólogo Sociólogo de la Pag.648 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 70.- Bases de la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Auxiliar de Desratización de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.656 71.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Economista de la Ciudad de Pag.662 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 72.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Graduado Social de la CiuPag.670 dad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 73.- Bases de la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Vigilante-Cuidador de la Pag.677 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 74.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Arquitecto Técnico de la Pag.683 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 75.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Aparejador de la Ciudad de Pag.691 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 76.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Diplomado Empresariales de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.699 77.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Guarda de Riego de la Pag.707 Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 78.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Guarda de Riego de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.713 79.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Licenciado en Medicina de Pag.719 la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 80.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Médico de la Ciudad de Pag.727 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 81.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Veterinario de la Ciudad Pag.735 de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 82.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Veterinario de la Ciudad Pag.743 de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 364
4BOCCE Nº 25 EXTRAORDINARIO 83.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Licenciado en Informática de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.751 84.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico de Laboratorio de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.759 85.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Auxiliar-Programador de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.766 86.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Animador Socio-Cultural de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.773 87.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Peón de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.780 88.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Técnico de Administración General de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por Pag.786 turno libre. 89.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Técnico Diseño Gráfico de Pag.794 la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 90.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Empleado de Servicios Diversos de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.801 91.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Ayudante de Electricista de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.807 92.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico Auditor de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.813 93.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Monitor/a Ocupacional de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.822 94.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Ayudante de Grúa de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.829 95.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Ayudante Pintor de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.835 96.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Chapista de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.841 97.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Electricista de Red de la Ciudad Autónoma de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.848 libre. 98.- Bases de la convocatoria para la provisión de 3 plazas de Maestro/a de la Ciudad de Pag.854 Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 99.- Bases de la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Cocinero/a de 2 de la CiuPag.862 dad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 100.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Cocinero/a de 2 de la CiuPag.868 dad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. 101.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Ingeniero Técnico Informático de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.874 libre. 102.- Bases de la convocatoria para la provisión de 5 plazas de Licenciado/a en Derecho de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.881 Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 365
5BOCCE Nº 25 EXTRAORDINARIO 103.- Bases de la convocatoria para la provisión de 2 plazas de Ayudante de Matarife de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.889 104.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Pinche de Cocina de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.895 105.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Delineante de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.901 106.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico Mantenimiento Equipos Electrónicos de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concursoPag.908 oposición, por turno libre. 107.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Montador Escenarios de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre. Pag.915 108.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico de Telecomunicaciones de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.922 libre. 109.- Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Ingeniero Técnico Industrial de la Ciudad de Ceuta, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno Pag.929 libre. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 366
6AUTORIDADES Y PERSONAL CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA PLAZAS PROCESOS ESTABILIDAD/ CONSOLIDACIÓN O.E.P. COMPLEMENTARIA/17 27.- El Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, por Decreto de la Presidencia de 12-02-2019 y en virtud de las competencias atribuidas por la Presidencia de la Ciudad realizada por Decreto de fecha 20 de septiembre de 2017 B.O.C.CE 5717, de fecha 29/09/17, al amparo del artículo 14.2 del Estatuto de Autonomía ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente: ANTECEDENTES DE HECHO DECRETO En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta celebrada el 20 de diciembre de 2018, se ha informado a las organizaciones sindicales de las bases de la convocatoria para la provisión de 17 plazas de Celador-Vigilante de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017. Por tanto, se hace preciso proceder a la aprobación y publicación de las mismas. FUNDAMENTOS JURÍDICOS El art. 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece lo siguiente: 1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. 2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. El artículo 2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, dispone que el ingreso en la Función Pública Local se realizará, con carácter general, a través del sistema oposición, salvo que, por la naturaleza de las plazas o de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición o concurso. El artículo 4 del Real Decreto anterior establece que las bases deberán contener al menos: la naturaleza y características de las plazas convocadas, con determinación expresa de la Escala, subescala y clase a que pertenezcan, con indicación del grupo de titulación que corresponda a cada una de ellas, así como, en su caso, las que correspondan a promoción interna; el sistema selectivo elegido: oposición, concurso-oposición o concurso; las pruebas de aptitud o de conocimientos a superar, con determinación de su número y naturaleza. En todo caso, uno de los ejercicios deberá tener carácter práctico, las de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio y en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes, y en los procesos selectivos podrán establecerse la superación de un periodo de prácticas o de un curso de formación; los programas que han de regir las pruebas, y, en su caso, la determinación de las características generales del periodo de práctica o curso de formación; los tribunales, que contaran con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria, siendo su composición predominantemente técnica y debiendo los Vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas; el número de miembros de dichos Tribunales que ningún caso será inferior a cinco; los sistemas de calificación de los ejercicios; las condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, y los requisitos que deben de reunir o cumplir los aspirantes a plazas reservadas para personas con minusvalía así como la garantía de que las pruebas se realicen en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. La competencia en esta materia la ostenta el Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, en virtud del Decreto de Presidencia de 20 de septiembre de 2017, por la que le atribuyen las competencias en materia de Función Pública, Régimen Jurídico y Retributivo del personal. PARTE DISPOSITIVA 1.Se aprueba la convocatoria para la provisión de diecisiete plazas de Celador-Vigilante de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, que se regirá de acuerdo con las Bases adjuntas a esta resolución. 2. Publíquese la convocatoria y las Bases anteriores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta y en Boletín Oficial del Estado Doy fe, LA SECRETARIA GENERAL EL CONSEJERO, Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 367
7BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE DIECISIETE PLAZAS DE CELADOR-VIGILANTE DE LA CIUDAD DE CEUTA MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN POR TURNO LIBRE 1. 1.1 Normas Generales. Se convocan pruebas selectivas para cubrir diecisiete plazas de Celador-Vigilante de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, mediante el sistema de concursooposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, de la plantilla de funcionarios de la Ciudad. Del total de plazas convocadas se reservará una para ser cubierta entre personas con discapacidad. Dicha circunstancia deberá indicarse en la solicitud para participar en el proceso selectivo, a la que se acompañará documento oficial para que acredite dicha discapacidad. Si la plaza reservada quedara vacante se sumará a las otras convocadas. 1.2 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo I de esta convocatoria. 1.3 A las pruebas que se establece en la presente convocatoria le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto en lo que resulte vigente-, la Ley 7/1985, de 2 de abril, con las modificaciones introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y las bases de esta convocatoria. Asimismo, les serán aplicables el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad y la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. En virtud de la Ley Orgánica anterior, y con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, si alguna de las aspirantes admitidas en la presente convocatoria no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgos o parto debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, en los términos establecidos en las presentes bases. El Tribunal Calificador con arreglo a las mismas y en atención a las circunstancias concurrentes, que deberán constar debidamente acreditadas por la interesada con la suficiciente antelación, adoptará las medidas a aplicar en cada caso que resulten oportunas para garantizar los derechos de la interesada en la convocatoria. 2. Proceso Selectivo. La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición. 2.1. Pruebas Selectivas: a Fase de Concurso: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al baremo establecido en la base 8. b Fase de Oposición: Estará integrada por los ejercicios que siguen: UNICO: Consistirá en la realización de un ejercicio de carácter teórico-práctico a elegir entre 3 ejercicios a proponer por el Tribunal sobre las materias que componen en Anexo I de esta convocatoria y el contenido guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de las plazas objeto de esta convocatoria. La duración del ejercicio será indicada por el Tribunal Calificador, con el límite máximo de una hora. El ejercicio lo determinará dicho Tribunal inmediatamente antes de su celebración. Los aspirantes tendran amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere. 3. Condiciones de los aspirantes. 3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea. b. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida o menoscabe el desempeño de las correspondientes funciones. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública. e. Además, los aspirantes a la plaza del cupo de discapacidad deberán tener la condicion legal de discapacitado, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, que deberá de acreditar mediante documento oficial en el que Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 368
8conste el tipo y grado de minusvalía. En cualquier caso, el grado de minusvalía habrá de ser compatible con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Dicha condición deberá reflejarse en la solicitud de participación en la convocatoria. 3.2 Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. 4. Solicitudes. 4.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial que figura como Anexo II de esta convocatoria, será facilitada gratuitamente en el Registro General de la Ciudad de Ceuta. Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Ciudad de Ceuta e irán acompañadas de una fotocopia del DNI,y, en el caso de los aspirantes a la plaza del cupo de discapacidad, del documento oficial que acredite la misma. 4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el B.O.E. 4.3 La presentación de solicitudes podrá realizarse en los Registros de la Ciudad de Ceuta o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4 Los derechos de examen serán de 4,50 euros y se harán efectivos por los medios establecidos en el artículo 16.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrá ingresarse directamente en la entidad bancaria BBVA ES25 0182 7290 4802 0150 0260, con el concepto de derechos de examen pruebas selectivas para acceso a Celador-Vigilante de la Ciudad de Ceuta, en cualquiera de sus oficinas, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta o a través de banca electrónica. En el caso de que el ingreso se haya realizado en una Oficina del BBVA, deberá figurar en la solicitud el sello de dicha entidad que justifique el referido pago. En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud, expresado en las bases anteriores. Estarán exentas del pago de las tasas las personas que figuran como demandante de empleo durante el plazo, al menos, de un mes, anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Será requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional requisitos que deberán acreditarse debidamente con la presentación de la solicitud. Quedan excluidos de la exención de pago de las tasas del apartado anterior los demandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo. También estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género a la que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, que así lo acrediten debidamente con la presentación de la solicitud, y las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud, documento acreditativo de tal condición certificado o resolución expedida por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales IMSERSOo por el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente. Asimismo se aplicará la bonificación prevista 50% en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa de Expedición de Determinados Documentos Administrativos a aquellos sujetos pasivos que acrediten ser miembro de familia numerosa. 4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 4.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiéndose únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido en la base 4.2 para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza. Admisión de los aspirantes. 5.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente en materia de personal de la Ciudad de Ceuta dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación. En las listas deberán constar los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad, así como en su caso las causas de exclusión. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 369
9Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que se dicte al aprobar la lista definitiva, que será hecha pública en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. En la misma resolución el citado órgano determinará el día y lugar de constitución del Tribunal Calificador y su composición. Asimismo se hará constar el lugar donde se publicará la fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanarán la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. Contra la resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos podrán interponerse recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de uno o dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, ante el órgano convocante u órgano competente del orden jurisdiccional contenciosoadministrativo, respectivamente. 5.2. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en la pertinente relación de admitidos. 5.3. Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido definitivamente excluidos de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio. 6. Tribunal Calificador. 6.1 El Tribunal calificador estará compuesto por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la Subescala de que se trata 6.2. El Tribunal Calificador será el siguiente: Presidente: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal. Secretario: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal, que actuará con voz pero sin voto. Vocales: tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Corporación a través del órgano competente en materia de personal y otros tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Junta de Personal artículo 39 del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes. Podrá asistir, asimismo, un observador por cada Sindicato representado en la Junta de Personal, con voz pero sin voto. 6.3. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los miembros quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 6.4. El Tribunal se constituirá, como mínimo, diez días antes de la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del Tribunal será necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. 6.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.6. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas, a efectos de las indemnizaciones por razón del servicio en concepto de asistencias, está incluido en la categoría segunda del artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. 7. Desarrollo de los ejercicios: 7.1. En cualquier momento los órganos competentes de selección podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.2. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra Q. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra R, y así sucesivamente. Todo ello de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública de fecha 15 de marzo de 2019. 7.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídos en sus derechos aquellos que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. 7.4. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. La publicación se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos y en cualquier otro medio, si se juzga conveniente, para facilitar su máxima diBoletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 370
10vulgación con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos. 7.5. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberán proponer su exclusión al órgano competente en materia de personal de la Ciudad, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas a los efectos procedentes. 8.- Calificación de los ejercicios. 8.1 FASE DE CONCURSO: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al siguiente baremo: EXPERIENCIA PROFESIONAL: Hasta un máximo de 45 puntos. a Por el desempeño de una plaza de trabajo en la plaza a la que se opta 0,46 puntos/mes completo, hasta un máximo de 45 puntos. No se tendrá cuenta las fracciones de mes. b Por experiencia en la misma plaza a la que se opta en cualquier Administración Pública, se otorgará 0,10 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 17,5 puntos. En todo caso la experiencia se justificará mediante certificado acreditativo del periodo de trabajo y categoría laboral. La valoración de los servicios prestados a que se refiere el apartado a, únicamente se realizará si el aspirante hubiera tenido la condición de funcionario interino de la Ciudad Autónoma de Ceuta en la categoría objeto de la convocatoria de forma ininterrumpida, con anterioridad a 1 de enero de 2005, y la continuara teniendo a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. 8.2 FASE DE OPOSICIÓN: EJERCICIO ÚNICO: Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 55 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 27,50 puntos para superarlo. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal será de 0 a 55. La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistentes a la sesión, excepto cuando haya 16,50 puntos de diferencia o más entre las diferentes calificaciones otorgadas por los miembros, en cuyo caso serán eliminadas la mayor y la menor de dichas calificaciones. Las calificaciones de los ejercicios se efectuarán con tres decimales. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. No obstante, si existieran puntuaciones idénticas el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de persistir el empate, se resolverá por la mayor puntuación obtenida en el apartado 8.1.a precedente. Las calificaciones de cada fase se harán públicas en el Tablón de anuncios del Negociado de Recursos Humanos, así como la puntuación final. 9.- Lista de aprobados. 9.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública, en el Tablón de anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos, la relación definitiva de los aspirantes, con indicación de su DNI y por orden de puntuación que hayan alcanzado, especificándose a aquel que haya resultado aprobado por haber obtenido la mayor puntuación. Esta relación será elevada al órgano competente en materia de personal de la Ciudad para la publicación de dicho aspirante en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. 9.2. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nulo pleno derecho. 9.3. Los actos que pongan fin al procedimiento selectivo deberán ser motivados. La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su contenido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. 10.- Presentación de Documentos. 10.1. Dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta la citada relación definitiva, el aspirante aprobado deberá presentar o remitir a la Dirección General de Recursos Humanos Palacio Autonómico, Plaza de África, s/n, 51001 Ceuta, por alguno de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes documentos: a.- Copia, debidamente autenticada, del DNI. b.- Fotocopia debidamente autenticada del título exigido o, en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del título y resguardo justificativo de haber solicitado su expedición. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 371
11c.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. d.- Certificación acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. En virtud del artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido elaborados por cualquier Administración, con independencia de que la presentación de los citados documentos tengan carácter preceptivo o facultativo en el procedimiento de que se trate, siempre que el interesado haya expresado su consentimiento a que sean consultados o recabados dichos documentos. Se presumirá que la consulta u obtención es autorizada por los interesados salvo que conste en el procedimiento su oposición expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso. 10.2.- Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar o remitir los documentos expresados en la base anterior, el aspirante aprobado podrá acreditar que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. 10.3. Quienes tuvieren la condición de funcionarios de carrera están exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal, Ministerio, Organismo o Corporación Local del que dependiere para acreditar tal condición. 10.4. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de algunos de los requisitos señalados en la Base 3, no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud de participación. 11.- Nombramiento. Por el órgano competente en materia de personal de la Ciudad se efectuará el nombramiento de los aspirantes aprobados como funcionario de carrera de la Ciudad Autónoma de Ceuta, mediante resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Ciudad. La toma de posesión de dichos aspirantes se efectuará en el plazo de un mes, contado desde la fecha de publicación de su nombramiento. 12.- Incidencias. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas y discrepancias que se produzcan durante el desarrollo de la presente convocatoria. 13.- Recursos. Contra las presentes Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano competente en materia de personal de la Ciudad o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de la ContenciosoAdministrativo de Ceuta, en el plazo de uno o dos meses contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la resolución de la aprobación de estas bases en el Boletín Oficial de la Ciudad, respectivamente. Y ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime procedente en derecho. 14.- Lenguaje no sexista. Con el objeto de mejorar la legilibilidad del texto y evitar el uso de un lenguaje sexista, todas las referencias que aparecen con género masculino en estas Bases, deberán entenderse neutras y extensibles a ambos sexos. ANEXO I En el supuesto de que algún tema del presente anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la presente convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de realización de las respectivas pruebas. 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido 2. Ciudad de Ceuta: Estatuto de Autonomía. 3. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas parar la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público. 4. Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Políticas en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Los Servicios de Prevención. 5. Estructura orgánica y funcional del área de Menores de la Ciudad Autónoma de Ceuta. 6. Medidas judiciales susceptibles de ser impuestas a los menores y reglas generales de determinación de las mismas. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 372
127. Derechos y deberes de los menores y jóvenes en los Centros de Reforma. 8. Reglas comunes para la ejecución de las medidas. 9. La vigilancia, seguridad y medios de contención en los Centros de Reforma. 10. Régimen disciplinario en los Centros de Reforma: clasificación de las faltas disciplinarias y enumeración de las sanciones disciplinarias. ANEXO II: Modelo de Solicitud que podrá descargarse en el siguiente enlace: https web.ceuta.es/micarpeta/control?cmd=descargar-formulario&idformulario=1354 Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 373
1328.- El Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, por Decreto de la Presidencia de 12-02-2019 y en virtud de las competencias atribuidas por la Presidencia de la Ciudad realizada por Decreto de fecha 20 de septiembre de 2017 B.O.C.CE 5717, de fecha 29/09/17, al amparo del artículo 14.2 del Estatuto de Autonomía ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente: DECRETO ANTECEDENTES DE HECHO.En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta celebrada el 19 de octubre de 2018, se ha informado a las organizaciones sindicales de las bases de la convocatoria para la provisión de dos plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017. Por tanto, se hace preciso proceder a la aprobación y publicación de las mismas. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.El art. 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece lo siguiente: 1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. 2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. El artículo 2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, dispone que el ingreso en la Función Pública Local se realizará, con carácter general, a través del sistema oposición, salvo que, por la naturaleza de las plazas o de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición o concurso. El artículo 4 del Real Decreto anterior establece que las bases deberán contener al menos: la naturaleza y características de las plazas convocadas, con determinación expresa de la Escala, subescala y clase a que pertenezcan, con indicación del grupo de titulación que corresponda a cada una de ellas, así como, en su caso, las que correspondan a promoción interna; el sistema selectivo elegido: oposición, concurso-oposición o concurso; las pruebas de aptitud o de conocimientos a superar, con determinación de su número y naturaleza. En todo caso, uno de los ejercicios deberá tener carácter práctico, las de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio y en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes, y en los procesos selectivos podrán establecerse la superación de un periodo de prácticas o de un curso de formación; los programas que han de regir las pruebas, y, en su caso, la determinación de las características generales del periodo de práctica o curso de formación; los tribunales, que contaran con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria, siendo su composición predominantemente técnica y debiendo los Vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas; el número de miembros de dichos Tribunales que ningún caso será inferior a cinco; los sistemas de calificación de los ejercicios; las condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, y los requisitos que deben de reunir o cumplir los aspirantes a plazas reservadas para personas con minusvalía así como la garantía de que las pruebas se realicen en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. La competencia en esta materia la ostenta el Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, en virtud del Decreto de Presidencia de 20 de septiembre de 2017, por la que le atribuyen las competencias en materia de Función Pública, Régimen Jurídico y Retributivo del personal. PARTE DISPOSITIVA.1.Se aprueba la convocatoria para la provisión de dos plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, que se regirá de acuerdo con las Bases adjuntas a esta resolución Estado. 2. Publíquese la convocatoria y las Bases anteriores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta y en Boletín Oficial del Doy fe, LA SECRETARIA GENERAL EL CONSEJERO, Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 374
14BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DOS PLAZAS DE TRABAJADOR SOCIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN POR TURNO LIBRE 1. Normas Generales. 1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir dos plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, de la plantilla de funcionarios de la Ciudad. 1.2 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo I de esta convocatoria. 1.3 A las pruebas que se establece en la presente convocatoria le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto en lo que resulte vigente-, la Ley 7/1985, de 2 de abril, con las modificaciones introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y las bases de esta convocatoria. En virtud de la Ley Orgánica anterior, y con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, si alguna de las aspirantes admitidas en la presente convocatoria no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgos o parto debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, en los términos establecidos en las presentes bases. El Tribunal Calificador con arreglo a las mismas y en atención a las circunstancias concurrentes, que deberán constar debidamente acreditadas por la interesada con la suficiciente antelación, adoptará las medidas a aplicar en cada caso que resulten oportunas para garantizar los derechos de la interesada en la convocatoria. 1.4. La presente convocatoria se tramitará de forma simultánea a la convocatoria para la provisión de plazas de la misma categoria de personal laboral. 2. Proceso Selectivo. La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición. 2.1. Pruebas Selectivas: a Fase de Concurso: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al baremo establecido en la base 8. b Fase de Oposición: Estará integrada por los ejercicios que siguen: UNICO: Consistirá en la realización de un ejercicio de carácter teórico-práctico a elegir entre 3 ejercicios a proponer por el Tribunal sobre las materias que componen en Anexo I de esta convocatoria y el contenido guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza objeto de esta convocatoria. La duración del ejercicio será indicada por el Tribunal Calificador, con el límite máximo de una hora y media. El ejercicio lo determinará dicho tribunal inmediatamente antes de su celebración. Los aspirantes tendrán amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere. 3. Condiciones de los aspirantes. 3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea. b. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c. Estar en posesión del título de Grado en Trabajo Social o equivalente. d. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida o menoscabe el desempeño de las correspondientes funciones. e. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública. 3.2 Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 375
154. Solicitudes. 4.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial que figura como Anexo II de esta convocatoria, será facilitada gratuitamente en el Registro General de la Ciudad de Ceuta. Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Ciudad de Ceuta e irán acompañadas de una fotocopia del DNI. 4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el B.O.E. 4.3 La presentación de solicitudes podrá realizarse en los Registros de la Ciudad de Ceuta o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4 Los derechos de examen serán de 18,00 euros y se harán efectivos por los medios establecidos en el artículo 16.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrá ingresarse directamente en la entidad bancaria BBVA ES25 0182 7290 4802 0150 0260, con el concepto de derechos de examen pruebas selectivas para acceso a Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, en cualquiera de sus oficinas, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta o a través de banca electrónica. En el caso de que el ingreso se haya realizado en una Oficina del BBVA, deberá figurar en la solicitud el sello de dicha entidad que justifique el referido pago. En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud, expresado en las bases anteriores. Estarán exentas del pago de las tasas las personas que figuran como demandante de empleo durante el plazo, al menos, de un mes, anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Será requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional requisitos que deberán acreditarse debidamente con la presentación de la solicitud. Quedan excluidos de la exención de pago de las tasas del apartado anterior los demandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo. También estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género a la que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, que así lo acrediten debidamente con la presentación de la solicitud, y las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud, documento acreditativo de tal condición certificado o resolución expedida por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales IMSERSOo por el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente. Asimismo se aplicará la bonificación prevista 50% en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa de Expedición de Determinados Documentos Administrativos a aquellos sujetos pasivos que acrediten ser miembro de familia numerosa. 4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 4.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiéndose únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido en la base 4.2 para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza. 5. Admisión de los aspirantes. 5.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente en materia de personal de la Ciudad de Ceuta dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación. En las listas deberán constar los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad, así como en su caso las causas de exclusión. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que se dicte al aprobar la lista definitiva, que será hecha pública en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. En la misma resolución el citado órgano determinará el día y lugar de constitución del Tribunal Calificador y su composición. Asimismo se hará constar el lugar donde se publicará la fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanarán la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 376
16Contra la resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos podrán interponerse recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de uno o dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, ante el órgano convocante u órgano competente del orden jurisdiccional contenciosoadministrativo, respectivamente. 5.2. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en la pertinente relación de admitidos. 5.3. Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido definitivamente excluidos de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio. 6. Tribunal Calificador. 6.1 El Tribunal calificador estará compuesto por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la Subescala de que se trata. 6.2. El Tribunal Calificador será el siguiente: Presidente: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal. Secretario: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal, que actuará con voz pero sin voto. Vocales: tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Corporación a través del órgano competente en materia de personal y otros tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Junta de Personal artículo 39 del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes. Podrá asistir, asimismo, un observador por cada Sindicato representado en la Junta de Personal, con voz pero sin voto. 6.3. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los miembros quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 6.4. El Tribunal se constituirá, como mínimo, diez días antes de la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del Tribunal será necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. 6.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.6. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas, a efectos de las indemnizaciones por razón del servicio en concepto de asistencias, está incluido en la categoría segunda del artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. 7. Desarrollo de los ejercicios: 7.1. En cualquier momento los órganos competentes de selección podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.2. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra Q. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra R, y así sucesivamente. Todo ello de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública de fecha 15 de marzo de 2019. 7.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídos en sus derechos aquellos que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. 7.4. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. La publicación se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos y en cualquier otro medio, si se juzga conveniente, para facilitar su máxima divulgación con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos. 7.5. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberán proponer su exclusión al órgano competente en materia de personal de la Ciudad, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas a los efectos procedentes. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 377
178.- Calificación de los ejercicios. 8.1 FASE DE CONCURSO: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al siguiente baremo: EXPERIENCIA PROFESIONAL: Hasta un máximo de 45 puntos. a Por el desempeño de una plaza de trabajo en la plaza a la que se opta 0,46 puntos/mes completo, hasta un máximo de 45 puntos. No se tendrá cuenta las fracciones de mes. b Por experiencia en la misma plaza a la que se opta en cualquier Administración Pública, se otorgará 0,10 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 17,5 puntos. En todo caso la experiencia se justificará mediante certificado acreditativo del periodo de trabajo y categoría laboral. La valoración de los servicios prestados a que se refiere el apartado a como mérito en la fase de concurso, únicamente se realizará si el aspirante hubiera tenido la condición de funcionario interino de la Ciudad Autónoma de Ceuta en la categoría objeto de la convocatoria de forma ininterrumpida, con anterioridad a 1 de enero de 2005 o a 31 de diciembre de 2013, respectivamente, y la continuara teniendo a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. 8.2 FASE DE OPOSICIÓN: EJERCICIO ÚNICO: Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 55 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 27,50 puntos para superarlo. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal será de 0 a 55. La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistentes a la sesión, excepto cuando haya 16,50 puntos de diferencia o más entre las diferentes calificaciones otorgadas por los miembros, en cuyo caso serán eliminadas la mayor y la menor de dichas calificaciones. Las calificaciones de los ejercicios se efectuarán con tres decimales. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. No obstante, si existieran puntuaciones idénticas el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de persistir el empate, se resolverá por la mayor puntuación obtenida en el apartado 8.1.a precedente. Las calificaciones de cada fase se harán públicas en el Tablón de anuncios del Negociado de Recursos Humanos, así como la puntuación final. 9.- Lista de aprobados. 9.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública, en el Tablón de anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos, la relación definitiva de los aspirantes, con indicación de su DNI y por orden de puntuación que hayan alcanzado, especificándose a aquel que haya resultado aprobado por haber obtenido la mayor puntuación. Esta relación será elevada al órgano competente en materia de personal de la Ciudad para la publicación de dicho aspirante en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. 9.2. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nulo pleno derecho. 9.3. Los actos que pongan fin al procedimiento selectivo deberán ser motivados. La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su contenido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. 10.- Presentación de Documentos. 10.1. Dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta la citada relación definitiva, el aspirante aprobado deberá presentar o remitir a la Dirección General de Recursos Humanos Palacio Autonómico, Plaza de África, s/n, 51001 Ceuta, por alguno de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes documentos: a.- Copia, debidamente autenticada, del DNI. b.- Fotocopia debidamente autenticada del título exigido o, en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del título y resguardo justificativo de haber solicitado su expedición. c.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. d.- Certificación acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 378
18En virtud del artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido elaborados por cualquier Administración, con independencia de que la presentación de los citados documentos tengan carácter preceptivo o facultativo en el procedimiento de que se trate, siempre que el interesado haya expresado su consentimiento a que sean consultados o recabados dichos documentos. Se presumirá que la consulta u obtención es autorizada por los interesados salvo que conste en el procedimiento su oposición expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso. 10.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar o remitir los documentos expresados en la base anterior, el aspirante aprobado podrá acreditar que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. 10.3. Quienes tuvieren la condición de funcionarios de carrera están exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal, Ministerio, Organismo o Corporación Local del que dependiere para acreditar tal condición. 10.4. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de algunos de los requisitos señalados en la Base 3, no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud de participación. 11.- Nombramiento. Por el órgano competente en materia de personal de la Ciudad se efectuará el nombramiento del aspirante aprobado como funcionario de carrera de la Ciudad Autónoma de Ceuta, mediante resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Ciudad. La toma de posesión de dicho aspirante se efectuará en el plazo de un mes, contado desde la fecha de publicación de su nombramiento. 12.- Incidencias. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas y discrepancias que se produzcan durante el desarrollo de la presente convocatoria. 13.- Recursos. Contra las presentes Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano competente en materia de personal de la Ciudad o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de la ContenciosoAdministrativo de Ceuta, en el plazo de uno o dos meses contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la resolución de la aprobación de estas bases en el Boletín Oficial de la Ciudad, respectivamente. Y ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime procedente en derecho. 14.- Lenguaje no sexista. Con el objeto de mejorar la legilibilidad del texto y evitar el uso de un lenguaje sexista, todas las referencias que aparecen con género masculino en estas Bases, deberán entenderse neutras y extensibles a ambos sexos. ANEXO I En el supuesto de que algún tema del presente anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la presente convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de realización de las respectivas pruebas. 1. 2. 3. 4. 5. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas. 6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. 7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión. 8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. 9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. 10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. 11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria. 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 379
1913. Naturaleza y conceptualización del Trabajo Social: Principios, objetivos y funciones. El objeto del Trabajo social 14. Los Servicios Sociales de la Ciudad Autónoma de Ceuta. El Centro de Servicios Sociales Comunitarios. Las Unidades de Trabajo Social. El Servicio Social de Información. Valoración y Orientación SIVO: Funciones, objetivos, actividades, medios e instrumentos. El Servicio de Ayuda a Domicilio y apoyo a la unidad convivencial. Programa de Alojamiento Alternativo. El Servicio de Prevención e Inserción Social. El Programa de Fomento de la Solidaridad y Cooperación Social. Programa de Salario Mínimo de Inserción Social. 15. La intervención de los Servicios Sociales de Atención Primaria. Acceso a los Servicios, Programas y prestaciones básicas. Normativa reguladora y protección de los usuarios. El perfil del Trabajador Social de Servicios Sociales Comunitarios. Funciones y competencias. Sistema Informático de Servicios Sociales SIUSS. 16. Trabajo social con grupos y la comunidad. Dimensión grupal de las necesidades sociales. La dimensión comunitaria de las necesidades sociales. Organización, desarrollo, ayuda informa y apoyo mutuo. Técnicas de grupo. 17. Metodología de intervención en Trabajo Social. El método científico en Trabajo Social. Fases, definición y características de las etapas metodológicas: Investigación, diagnóstico, planificación y evaluación. 18. Metodología de la animación sociocultural. El conocimiento de la realidad. La planificación en los procesos socioculturales. Intervención y evaluación en la animación sociocultural. Técnicas de trabajo socio-comunitario. 19. Programa de Apoyo a Familias en Situaciones Especiales: la intervención interdisciplinar. 20. Tipologías de las familias, funciones de la familia sana, factores de riesgo, factores de compensación, vulnerabilidad social y resilencia. 21. El Servicio de Ayuda a Domicilio: Definición, marco legal y financiación. Objetivos y finalidad. 22. La inmigración. Normativa. Rol del trabajador. 23. La mediación familiar: definición, objetivos, características, ámbitos de aplicación. Fases del proceso de mediación familiar. 24. Introducción de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género así como el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. 25. Formas de violencia contra la mujer. La violencia de género. 26. Recursos específicos para mujeres víctimas de violencia de género: Centro de Emergencia, Casa de Acogida y Piso Tutelado. 27. El trabajador social en el centro de la mujer. Funciones y competencias. 28. Problemáticas específicas que afecta a la mujer desde la perspectiva de género. La prostitución, el maltrato y otras formas de constitución. 29. Introducción conceptual al fenómeno de las drogodependencias: conceptos básicos. Clasificación y efecto de las principales drogas. Etapas históricas. 30. Epidemiología: principales tendencias actuales del consumo de drogas. Sistemas de información sobre drogodependencias. Características de las principales drogas: alcohol, tabaco, opiáceos, cocaína, cannabis, benzodiacepinas, drogas de síntesis. 31. Diseño, planificación, gestión y coordinación de los programas de prevención de drogodependencias. Estrategias de prevención con las familias en riesgo social y en la comunidad escolar. Estrategias de intervención y actuaciones del trabajor/a social. 32. Tratamiento de las drogodependencias como proceso: modelo integrador. Cadena y asignación terapéutica. El Rol del Trabajador Social en los recursos de Atención a las Drogodependencias. 33. La incorporación social del drogodependiente. Estrategias de intervención. Los recursos y programas para la incorporación social. 34. Intervención familiar en el ámbito de las drogodependencias. Factores de riesgo y protección en el consumo de drogas 35. La prevención en materia de drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La prevención como objeto de la intervención social. Actuaciones del trabajador/a social. 36. Actuaciones de coordinación entre los Planes sobre Droga y los servicios sanitarios y sociales. Plan sobre Drogas y otras conductas adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Actuaciones de coordinación entre los Planes sobre Drogas y los Servicios sanitarios y sociales. 37. Riesgos asociados a las actividades protectoras. Necesidades de los niños separados de sus familias. 38. La toma de decisiones en materia de menores. Técnicas de investigación: la entrevista con los padres, niños y la observación. 39. El trabajador/a social en la gestión de ayuda al estudio. Funciones y competencias. 40. El trabajador/a social en la gestión de plazas en Escuelas y Centros de Primer Ciclo de Educación Infantil. Funciones y competencias. 41. La Ley Orgánica 8/2006, de 4 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores. 42. Formas de malos tratos a menores: malos tratos físicos, psíquicos, abuso sexual, negligencia. Descripción y características. 43. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones 44. La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 45. Los Servicios Sociales Comunitarios: conceptos, objetivos, características, equipamientos y financiación. El Plan Concertado y sus prestaciones básicas. 46. Fases que guían el proceso de protección infantil: la detección, notificación, investigación y evaluación del caso. La planificación de la actuación protectora. 47. Código deontológico del Trabajador/a Social: principios básicos y generales. La confidencialidad y el secreto profesional. 48. Modelos de intervención social: modelo sistémico, modelo ecológico y modelo de intervención en crisis. 49. Instrumentos específicos del Trabajador/a Social: historia social, ficha social, informe social, proyecto de intervención social, visitas domiciliaria y técnica de observación. 50. Destinatarios del Servicio de Ayuda a Domicilio. Actuaciones básicas e intensidad. Gestión del servicio. Competencias funcionales del/de la Trabajador/a Social. 51. La Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción Internacional: ámbito de aplicación. Entidades públicas y colaboradoras de adopción internacional. Ley aplicable a la adopción. Efecto en España de la adopción constituida por autoridades extranjeras. 52. El Programa de Alojamiento y Programa de Alojamiento de Urgencias en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Gestión del Servicio. Competencias funcionales del/de la Trabajador/a Social. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 380
2053. La Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia. 54. Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del menor. Medidas y principios rectores de la acción administrativa. Actuaciones en situación de desprotección social del menor e instituciones de protección de menores. 55. La Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia. 56. Reglamento por el que se regula la estructura orgánica y funcional del Área de Menores de la Ciudad Autónoma de Ceuta. 57. El acogimiento familiar de un menor: clasificación atendiendo a su finalidad, modalidad y vinculación entre la familia y el menor. 58. Reglamento 1/2007, de Adopción de la Ciudad Autónoma de Ceuta: criterios de valoración de la idoneidad para la adopción nacional e internacional. Fases de valoración de la idoneidad así como su vigencia, renovación y actualización. Declaración de no idoneidad. Criterios de selección de adoptantes. Propuestas de asignación de un menor. 59. Ingreso Mínimo de Inserción Social en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Rol del/de la Trabajador/a Social 60. El Protocolo MENA de 13 de octubre de 2014. ANEXO II: Modelo de Solicitud que podrá descargarse en el siguiente enlace: https web.ceuta.es/micarpeta/control?cmd=descargar-formulario&idformulario=1354 Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 381
2129.- El Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, por Decreto de la Presidencia de 12-02-2019 y en virtud de las competencias atribuidas por la Presidencia de la Ciudad realizada por Decreto de fecha 20 de septiembre de 2017 B.O.C.CE 5717, de fecha 29/09/17, al amparo del artículo 14.2 del Estatuto de Autonomía ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente: DECRETO ANTECEDENTES DE HECHO.En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta celebrada el 19 de octubre de 2018, se ha informado a las organizaciones sindicales de las bases de la convocatoria para la provisión de veintitrés plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017. Por tanto, se hace preciso proceder a la aprobación y publicación de las mismas. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.El art. 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece lo siguiente: 1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. 2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2. El artículo 2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, dispone que el ingreso en la Función Pública Local se realizará, con carácter general, a través del sistema oposición, salvo que, por la naturaleza de las plazas o de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición o concurso. El artículo 4 del Real Decreto anterior establece que las bases deberán contener al menos: la naturaleza y características de las plazas convocadas, con determinación expresa de la Escala, subescala y clase a que pertenezcan, con indicación del grupo de titulación que corresponda a cada una de ellas, así como, en su caso, las que correspondan a promoción interna; el sistema selectivo elegido: oposición, concurso-oposición o concurso; las pruebas de aptitud o de conocimientos a superar, con determinación de su número y naturaleza. En todo caso, uno de los ejercicios deberá tener carácter práctico, las de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio y en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes, y en los procesos selectivos podrán establecerse la superación de un periodo de prácticas o de un curso de formación; los programas que han de regir las pruebas, y, en su caso, la determinación de las características generales del periodo de práctica o curso de formación; los tribunales, que contaran con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria, siendo su composición predominantemente técnica y debiendo los Vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas; el número de miembros de dichos Tribunales que ningún caso será inferior a cinco; los sistemas de calificación de los ejercicios; las condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, y los requisitos que deben de reunir o cumplir los aspirantes a plazas reservadas para personas con minusvalía así como la garantía de que las pruebas se realicen en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. La competencia en esta materia la ostenta el Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, en virtud del Decreto de Presidencia de 20 de septiembre de 2017, por la que le atribuyen las competencias en materia de Función Pública, Régimen Jurídico y Retributivo del personal. PARTE DISPOSITIVA.1. Se aprueba la convocatoria para la provisión de veintitrés plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concursooposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, que se regirá de acuerdo con las Bases adjuntas a esta resolución Estado. 2. Publíquese la convocatoria y las Bases anteriores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta y en Boletín Oficial del Doy fe, LA SECRETARIA GENERAL EL CONSEJERO, Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 382
22BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE VEINTITRES PLAZAS DE TRABAJADOR SOCIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN POR TURNO LIBRE 1. Normas Generales. 1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir veintitrés plazas de Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, Grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, de la plantilla de personal laboral de la Ciudad. 1.2 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo I de esta convocatoria. 1.3 A las pruebas que se establece en la presente convocatoria le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto en lo que resulte vigente-, la Ley 7/1985, de 2 de abril, con las modificaciones introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y las bases de esta convocatoria. En virtud de la Ley Orgánica anterior, y con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, si alguna de las aspirantes admitidas en la presente convocatoria no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgos o parto debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, en los términos establecidos en las presentes bases. El Tribunal Calificador con arreglo a las mismas y en atención a las circunstancias concurrentes, que deberán constar debidamente acreditadas por la interesada con la suficiciente antelación, adoptará las medidas a aplicar en cada caso que resulten oportunas para garantizar los derechos de la interesada en la convocatoria. 1.4. La presente convocatoria se tramitará de forma simultánea a la convocatoria para la provisión de plazas de la misma categoria de personal funcionario. 2. Proceso Selectivo. La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición. 2.1. Pruebas Selectivas: a Fase de Concurso: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al baremo establecido en la base 8. b Fase de Oposición: Estará integrada por los ejercicios que siguen: UNICO: Consistirá en la realización de un ejercicio de carácter teórico-práctico a elegir entre 3 ejercicios a proponer por el Tribunal sobre las materias que componen en Anexo I de esta convocatoria y el contenido guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza objeto de esta convocatoria. La duración del ejercicio será indicada por el Tribunal Calificador, con el límite máximo de una hora y media. El ejercicio lo determinará dicho tribunal inmediatamente antes de su celebración. Los aspirantes tendrán amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere. 3. Condiciones de los aspirantes. 3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a.Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea. b.Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c. Estar en posesión del título de Grado en Trabajo Social o equivalente. d. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida o menoscabe el desempeño de las correspondientes funciones. e.No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública. 3.2 Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. 4. Solicitudes. 4.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial que figura como Anexo II de esta convocatoria, será facilitada gratuitamente en el Registro General de la Ciudad de Ceuta. Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Ciudad de Ceuta e irán acompañadas de una fotocopia del DNI. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 383
234.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el B.O.E. 4.3 La presentación de solicitudes podrá realizarse en los Registros de la Ciudad de Ceuta o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4 Los derechos de examen serán de 18,00 euros y se harán efectivos por los medios establecidos en el artículo 16.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrá ingresarse directamente en la entidad bancaria BBVA ES25 0182 7290 4802 0150 0260, con el concepto de derechos de examen pruebas selectivas para acceso a Trabajador Social de la Ciudad de Ceuta, en cualquiera de sus oficinas, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta o a través de banca electrónica. En el caso de que el ingreso se haya realizado en una Oficina del BBVA, deberá figurar en la solicitud el sello de dicha entidad que justifique el referido pago. En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud, expresado en las bases anteriores. Estarán exentas del pago de las tasas las personas que figuran como demandante de empleo durante el plazo, al menos, de un mes, anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Será requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional requisitos que deberán acreditarse debidamente con la presentación de la solicitud. Quedan excluidos de la exención de pago de las tasas del apartado anterior los demandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo. También estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género a la que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, que así lo acrediten debidamente con la presentación de la solicitud, y las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud, documento acreditativo de tal condición certificado o resolución expedida por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales IMSERSOo por el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente. Asimismo se aplicará la bonificación prevista 50% en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa de Expedición de Determinados Documentos Administrativos a aquellos sujetos pasivos que acrediten ser miembro de familia numerosa. 4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 4.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiéndose únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido en la base 4.2 para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza. 5. Admisión de los aspirantes. 5.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente en materia de personal de la Ciudad de Ceuta dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación. En las listas deberán constar los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad, así como en su caso las causas de exclusión. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que se dicte al aprobar la lista definitiva, que será hecha pública en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. En la misma resolución el citado órgano determinará el día y lugar de constitución del Tribunal Calificador y su composición. Asimismo se hará constar el lugar donde se publicará la fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanarán la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. Contra la resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos podrán interponerse recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de uno o dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, ante el órgano convocante u órgano competente del orden jurisdiccional contenciosoadministrativo, respectivamente. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 384
245.2. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en la pertinente relación de admitidos. 5.3. Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido definitivamente excluidos de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio. 6. Tribunal Calificador. 6.1 El Tribunal calificador estará compuesto por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la Subescala de que se trata. 6.2. El Tribunal Calificador será el siguiente: Presidente: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal. Secretario: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal, que actuará con voz pero sin voto. Vocales: tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Corporación a través del órgano competente en materia de personal y otros tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Junta de Personal artículo 39 del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes. Podrá asistir, asimismo, un observador por cada Sindicato representado en la Junta de Personal, con voz pero sin voto. 6.3. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los miembros quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 6.4. El Tribunal se constituirá, como mínimo, diez días antes de la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del Tribunal será necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. 6.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.6. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas, a efectos de las indemnizaciones por razón del servicio en concepto de asistencias, está incluido en la categoría segunda del artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. 7. Desarrollo de los ejercicios: 7.1. En cualquier momento los órganos competentes de selección podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.2. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra Q. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra R, y así sucesivamente. Todo ello de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública de fecha 15 de marzo de 2019. 7.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídos en sus derechos aquellos que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. 7.4. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. La publicación se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos y en cualquier otro medio, si se juzga conveniente, para facilitar su máxima divulgación con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos. 7.5. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberán proponer su exclusión al órgano competente en materia de personal de la Ciudad, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas a los efectos procedentes. 8.- Calificación de los ejercicios. 8.1 FASE DE CONCURSO: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al siguiente baremo: Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 385
25EXPERIENCIA PROFESIONAL: Hasta un máximo de 45 puntos. a Por el desempeño de una plaza de trabajo en la plaza a la que se opta 0,46 puntos/mes completo, hasta un máximo de 45 puntos. No se tendrá cuenta las fracciones de mes. b Por experiencia en la misma plaza a la que se opta en cualquier Administración Pública, se otorgará 0,10 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 17,5 puntos. En todo caso la experiencia se justificará mediante certificado acreditativo del periodo de trabajo y categoría laboral. La valoración de los servicios prestados a que se refiere el apartado a como mérito en la fase de concurso, únicamente se realizará si el aspirante hubiera tenido la condición de personal laboral con contrato en la categoría objeto de la convocatoria y acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Ciudad Autónoma de Ceuta de forma ininterrumpida, con anterioridad a 1 de enero de 2005 ó a 31 de diciembre de 2013, respectivamente, y la continuara teniendo a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. 8.2 FASE DE OPOSICIÓN: EJERCICIO ÚNICO: Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 55 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 27,50 puntos para superarlo. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal será de 0 a 55. La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistentes a la sesión, excepto cuando haya 16,50 puntos de diferencia o más entre las diferentes calificaciones otorgadas por los miembros, en cuyo caso serán eliminadas la mayor y la menor de dichas calificaciones. Las calificaciones de los ejercicios se efectuarán con tres decimales. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. No obstante, si existieran puntuaciones idénticas el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de persistir el empate, se resolverá por la mayor puntuación obtenida en el apartado 8.1.a precedente. Las calificaciones de cada fase se harán públicas en el Tablón de anuncios del Negociado de Recursos Humanos, así como la puntuación final. 9.- Lista de aprobados. 9.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública, en el Tablón de anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos, la relación definitiva de los aspirantes, con indicación de su DNI y por orden de puntuación que hayan alcanzado, especificándose a aquel que haya resultado aprobado por haber obtenido la mayor puntuación. Esta relación será elevada al órgano competente en materia de personal de la Ciudad para la publicación de dicho aspirante en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. 9.2. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nulo pleno derecho. 9.3. Los actos que pongan fin al procedimiento selectivo deberán ser motivados. La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su contenido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. 10.- Presentación de Documentos. 10.1. Dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta la citada relación definitiva, el aspirante aprobado deberá presentar o remitir a la Dirección General de Recursos Humanos Palacio Autonómico, Plaza de África, s/n, 51001 Ceuta, por alguno de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes documentos: a.- Copia, debidamente autenticada, del DNI. b.- Fotocopia debidamente autenticada del título exigido o, en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del título y resguardo justificativo de haber solicitado su expedición. c.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. d.- Certificación acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. En virtud del artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido elaborados por cualquier Administración, con independencia de que la presentación de los citados documentos tengan carácter preceptivo o facultativo en el procedimiento de que se trate, siempre que el interesado haya expresado su consentimiento a que sean consultados o recabados dichos documentos. Se presumirá que la consulta u obtención es autorizada por los interesados salvo que conste en el procedimiento su oposición expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso. 10.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar o remitir los documentos expresados en la base anterior, el aspirante aprobado podrá acreditar que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 386
26prueba admitido en derecho. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de algunos de los requisitos señalados en la Base 3, no podrán formalizar el contrato laboral de carácter fijo y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicios de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud de participación. Una vez comprobada la documentación, se procederá a la celebración del contrato laboral de carácter fijo en los términos establecidos en la Base 1.1. de esta convocatoria a los aspirante seleccionados. 10.3. Quienes tuvieren la condición de personal laboral de la Ciudad Autónoma de Ceuta están exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal, Ministerio, Organismo o Corporación Local del que dependiere para acreditar tal condición. 11.- Incidencias. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas y discrepancias que se produzcan durante el desarrollo de la presente convocatoria. 12.- Recursos. Contra las presentes Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano competente en materia de personal de la Ciudad o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de la Contencioso-Administrativo de Ceuta, en el plazo de uno o dos meses contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la resolución de la aprobación de estas bases en el Boletín Oficial de la Ciudad, respectivamente. Y ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime procedente en derecho. 13.- Lenguaje no sexista. Con el objeto de mejorar la legilibilidad del texto y evitar el uso de un lenguaje sexista, todas las referencias que aparecen con género masculino en estas Bases, deberán entenderse neutras y extensibles a ambos sexos. ANEXO I En el supuesto de que algún tema del presente anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la presente convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de realización de las respectivas pruebas. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público. Naturaleza y conceptualización del Trabajo Social: Principios, objetivos y funciones. El objeto del Trabajo social Los Servicios Sociales de la Ciudad Autónoma de Ceuta. El Centro de Servicios Sociales Comunitarios. Las Unidades de Trabajo Social. El Servicio Social de Información. Valoración y Orientación SIVO: Funciones, objetivos, actividades, medios e instrumentos. El Servicio de Ayuda a Domicilio y apoyo a la unidad convivencial. Programa de Alojamiento Alternativo. El Servicio de Prevención e Inserción Social. El Programa de Fomento de la Solidaridad y Cooperación Social. Programa de Salario Mínimo de Inserción Social. La intervención de los Servicios Sociales de Atención Primaria. Acceso a los Servicios, Programas y prestaciones básicas. Normativa reguladora y protección de los usuarios. El perfil del Trabajador Social de Servicios Sociales Comunitarios. Funciones y competencias. Sistema Informático de Servicios Sociales SIUSS. 16. Trabajo social con grupos y la comunidad. Dimensión grupal de las necesidades sociales. La dimensión comunitaria de las necesidades ociales. Organización, desarrollo, ayuda informa y apoyo mutuo. Técnicas de grupo. 17. Metodología de intervención en Trabajo Social. El método científico en Trabajo Social. Fases, definición y caracterísBoletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 387
27ticas de las etapas metodológicas: Investigación, diagnóstico, planificación y evaluación. 18. Metodología de la animación sociocultural. El conocimiento de la realidad. La planificación en los procesos socioculturales. Intervención y evaluación en la animación sociocultural. Técnicas de trabajo socio-comunitario. 19. Programa de Apoyo a Familias en Situaciones Especiales: la intervención interdisciplinar. 20. Tipologías de las familias, funciones de la familia sana, factores de riesgo, factores de compensación, vulnerabilidad social y resilencia. 21. El Servicio de Ayuda a Domicilio: Definición, marco legal y financiación. Objetivos y finalidad. 22. La inmigración. Normativa. Rol del trabajador. 23. La mediación familiar: definición, objetivos, características, ámbitos de aplicación. Fases del proceso de mediación familiar. 24. Introducción de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género así como el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. 25. Formas de violencia contra la mujer. La violencia de género. 26. Recursos específicos para mujeres víctimas de violencia de género: Centro de Emergencia, Casa de Acogida y Piso Tutelado. 27. El trabajador social en el centro de la mujer. Funciones y competencias. 28. Problemáticas específicas que afecta a la mujer desde la perspectiva de género. La prostitución, el maltrato y otras formas de constitución. 29. Introducción conceptual al fenómeno de las drogodependencias: conceptos básicos. Clasificación y efecto de las principales drogas. Etapas históricas. 30. Epidemiología: principales tendencias actuales del consumo de drogas. Sistemas de información sobre drogodependencias. Características de las principales drogas: alcohol, tabaco, opiáceos, cocaína, cannabis, benzodiacepinas, drogas de síntesis. 31. Diseño, planificación, gestión y coordinación de los programas de prevención de drogodependencias. Estrategias de prevención con las familias en riesgo social y en la comunidad escolar. Estrategias de intervención y actuaciones del trabajor/a social. 32. Tratamiento de las drogodependencias como proceso: modelo integrador. Cadena y asignación terapéutica. El Rol del Trabajador Social en los recursos de Atención a las Drogodependencias. 33. La incorporación social del drogodependiente. Estrategias de intervención. Los recursos y programas para la incorporación social. 34. Intervención familiar en el ámbito de las drogodependencias. Factores de riesgo y protección en el consumo de drogas 35. La prevención en materia de drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La prevención como objeto de la intervención social. Actuaciones del trabajador/a social. 36. Actuaciones de coordinación entre los Planes sobre Droga y los servicios sanitarios y sociales. Plan sobre Drogas y otras conductas adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Actuaciones de coordinación entre los Planes sobre Drogas y los Servicios sanitarios y sociales. 37. Riesgos asociados a las actividades protectoras. Necesidades de los niños separados de sus familias. 38. La toma de decisiones en materia de menores. Técnicas de investigación: la entrevista con los padres, niños y la observación. 39. El trabajador/a social en la gestión de ayuda al estudio. Funciones y competencias. 40. El trabajador/a social en la gestión de plazas en Escuelas y Centros de Primer Ciclo de Educación Infantil. Funciones y competencias. 41. La Ley Orgánica 8/2006, de 4 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores. 42. Formas de malos tratos a menores: malos tratos físicos, psíquicos, abuso sexual, negligencia. Descripción y características. 43. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones 44. La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 45. Los Servicios Sociales Comunitarios: conceptos, objetivos, características, equipamientos y financiación. El Plan Concertado y sus prestaciones básicas. 46. Fases que guían el proceso de protección infantil: la detección, notificación, investigación y evaluación del caso. La planificación de la actuación protectora. 47. Código deontológico del Trabajador/a Social: principios básicos y generales. La confidencialidad y el secreto profesional. 48. Modelos de intervención social: modelo sistémico, modelo ecológico y modelo de intervención en crisis. 49. Instrumentos específicos del Trabajador/a Social: historia social, ficha social, informe social, proyecto de intervención social, visitas domiciliaria y técnica de observación. 50. Destinatarios del Servicio de Ayuda a Domicilio. Actuaciones básicas e intensidad. Gestión del servicio. Competencias funcionales del/de la Trabajador/a Social. 51. La Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción Internacional: ámbito de aplicación. Entidades públicas y colaboradoras de adopción internacional. Ley aplicable a la adopción. Efecto en España de la adopción constituida por autoridades extranjeras. 52. El Programa de Alojamiento y Programa de Alojamiento de Urgencias en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Gestión del Servicio. Competencias funcionales del/de la Trabajador/a Social. 53. La Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia. 54. Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del menor. Medidas y principios rectores de la acción administrativa. Actuaciones en situación de desprotección social del menor e instituciones de protección de menores. 55. La Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia. 56. Reglamento por el que se regula la estructura orgánica y funcional del Área de Menores de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 388
2857. El acogimiento familiar de un menor: clasificación atendiendo a su finalidad, modalidad y vinculación entre la familia y el menor. 58. Reglamento 1/2007, de Adopción de la Ciudad Autónoma de Ceuta: criterios de valoración de la idoneidad para la adopción nacional e internacional. Fases de valoración de la idoneidad así como su vigencia, renovación y actualización. Declaración de no idoneidad. Criterios de selección de adoptantes. Propuestas de asignación de un menor. 59. Ingreso Mínimo de Inserción Social en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Rol del/de la Trabajador/a Social 60. El Protocolo MENA de 13 de octubre de 2014. ANEXO II: Modelo de Solicitud que podrá descargarse en el siguiente enlace: https web.ceuta.es/micarpeta/control?cmd=descargar-formulario&idformulario=1354 Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 389
2930.- El Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, por Decreto de la Presidencia de 12-02-2019 y en virtud de las competencias atribuidas por la Presidencia de la Ciudad realizada por Decreto de fecha 20 de septiembre de 2017 B.O.C.CE 5717, de fecha 29/09/17, al amparo del artículo 14.2 del Estatuto de Autonomía ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente: DECRETO ANTECEDENTES DE HECHO.En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta celebrada el 19 de octubre de 2018, se ha informado a las organizaciones sindicales de las bases de la convocatoria para la provisión de tres plazas de Conductor de la Ciudad de Ceuta, Grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017. Por tanto, se hace preciso proceder a la aprobación y publicación de las mismas. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.El art. 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece lo siguiente: 1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. 2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2. El artículo 2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, dispone que el ingreso en la Función Pública Local se realizará, con carácter general, a través del sistema oposición, salvo que, por la naturaleza de las plazas o de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición o concurso. El artículo 4 del Real Decreto anterior establece que las bases deberán contener al menos: la naturaleza y características de las plazas convocadas, con determinación expresa de la Escala, subescala y clase a que pertenezcan, con indicación del grupo de titulación que corresponda a cada una de ellas, así como, en su caso, las que correspondan a promoción interna; el sistema selectivo elegido: oposición, concurso-oposición o concurso; las pruebas de aptitud o de conocimientos a superar, con determinación de su número y naturaleza. En todo caso, uno de los ejercicios deberá tener carácter práctico, las de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio y en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes, y en los procesos selectivos podrán establecerse la superación de un periodo de prácticas o de un curso de formación; los programas que han de regir las pruebas, y, en su caso, la determinación de las características generales del periodo de práctica o curso de formación; los tribunales, que contaran con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria, siendo su composición predominantemente técnica y debiendo los Vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas; el número de miembros de dichos Tribunales que ningún caso será inferior a cinco; los sistemas de calificación de los ejercicios; las condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, y los requisitos que deben de reunir o cumplir los aspirantes a plazas reservadas para personas con minusvalía así como la garantía de que las pruebas se realicen en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. La competencia en esta materia la ostenta el Excmo. Sr. Consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, D. Alberto Gaitán Rodríguez, en virtud del Decreto de Presidencia de 20 de septiembre de 2017, por la que le atribuyen las competencias en materia de Función Pública, Régimen Jurídico y Retributivo del personal. PARTE DISPOSITIVA.1.Se aprueba la convocatoria para la provisión de tres plazas de Conductor de la Ciudad de Ceuta, Grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, que se regirá de acuerdo con las Bases adjuntas a esta resolución Estado. 2. Publíquese la convocatoria y las Bases anteriores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta y en Boletín Oficial del Doy fe, LA SECRETARIA GENERAL EL CONSEJERO, Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 390
30BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE CONDUCTOR DE LA CIUDAD DE CEUTA MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN POR TURNO LIBRE 1. Normas Generales. 1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir tres plazas de Conductor de la Ciudad de Ceuta, Grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, de la plantilla de personal laboral de la Ciudad. 1.2 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo I de esta convocatoria. 1.3 A las pruebas que se establece en la presente convocatoria le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto en lo que resulte vigente-, la Ley 7/1985, de 2 de abril, con las modificaciones introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y las bases de esta convocatoria. En virtud de la Ley Orgánica anterior, y con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, si alguna de las aspirantes admitidas en la presente convocatoria no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgos o parto debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, en los términos establecidos en las presentes bases. El Tribunal Calificador con arreglo a las mismas y en atención a las circunstancias concurrentes, que deberán constar debidamente acreditadas por la interesada con la suficiciente antelación, adoptará las medidas a aplicar en cada caso que resulten oportunas para garantizar los derechos de la interesada en la convocatoria. 1.4 .La presente convocatoria se tramitará de forma simultánea a la convocatoria para la provisión de plazas de la misma categoria de personal funcionario. 2. Proceso Selectivo. La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición. 2.1. Pruebas Selectivas: a Fase de Concurso: No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma. En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, con arreglo al baremo establecido en la base 8. b Fase de Oposición: Estará integrada por los ejercicios que siguen: UNICO: Consistirá en la realización de un ejercicio de carácter teórico-práctico a elegir entre 3 ejercicios a proponer por el Tribunal sobre las materias que componen en Anexo I de esta convocatoria y el contenido guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza objeto de esta convocatoria. La duración del ejercicio será indicada por el Tribunal Calificador, con el límite máximo de una hora. El ejercicio lo determinará dicho Tribunal inmediatamente antes de su celebración. Los aspirantes tendran amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere. 3. Condiciones de los aspirantes. 3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea. b. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c. Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente. d. Estar en posesión del permiso de conducir de la clase D y E. e. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida o menoscabe el desempeño de las correspondientes funciones. f. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública. 3.2 Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 391
314. Solicitudes. 4.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial que figura como Anexo II de esta convocatoria, será facilitada gratuitamente en el Registro General de la Ciudad de Ceuta. Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Ciudad de Ceuta e irán acompañadas de una fotocopia del DNI. 4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el B.O.E. 4.3 La presentación de solicitudes podrá realizarse en los Registros de la Ciudad de Ceuta o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4 Los derechos de examen serán de 9,00 euros y se harán efectivos por los medios establecidos en el artículo 16.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrá ingresarse directamente en la entidad bancaria BBVA ES25 0182 7290 4802 0150 0260, con el concepto de derechos de examen pruebas selectivas para acceso a Conductor de la Ciudad de Ceuta, en cualquiera de sus oficinas, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta o a través de banca electrónica. En el caso de que el ingreso se haya realizado en una Oficina del BBVA, deberá figurar en la solicitud el sello de dicha entidad que justifique el referido pago. En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud, expresado en las bases anteriores. Estarán exentas del pago de las tasas las personas que figuran como demandante de empleo durante el plazo, al menos, de un mes, anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Será requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional requisitos que deberán acreditarse debidamente con la presentación de la solicitud. Quedan excluidos de la exención de pago de las tasas del apartado anterior los demandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo. También estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género a la que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, que así lo acrediten debidamente con la presentación de la solicitud, y las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud, documento acreditativo de tal condición certificado o resolución expedida por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales IMSERSOo por el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente. Asimismo se aplicará la bonificación prevista 50% en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa de Expedición de Determinados Documentos Administrativos a aquellos sujetos pasivos que acrediten ser miembro de familia numerosa. 4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 4.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiéndose únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido en la base 4.2 para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza. 5. Admisión de los aspirantes. 5.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente en materia de personal de la Ciudad de Ceuta dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación. En las listas deberán constar los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad, así como en su caso las causas de exclusión. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que se dicte al aprobar la lista definitiva, que será hecha pública en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. En la misma resolución el citado órgano determinará el día y lugar de constitución del Tribunal Calificador y su composición. Asimismo se hará constar el lugar donde se publicará la fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanarán la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 392
32Contra la resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos podrán interponerse recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de uno o dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, ante el órgano convocante u órgano competente del orden jurisdiccional contenciosoadministrativo, respectivamente. 5.2. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en la pertinente relación de admitidos. 5.3. Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido definitivamente excluidos de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio. 6. Tribunal Calificador. 6.1 El Tribunal calificador estará compuesto por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la Subescala de que se trata. 6.2. El Tribunal Calificador será el siguiente: Presidente: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal. Secretario: un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el órgano competente en materia de personal, que actuará con voz pero sin voto. Vocales: tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Corporación a través del órgano competente en materia de personal y otros tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Junta de Personal artículo 39 del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes. Podrá asistir, asimismo, un observador por cada Sindicato representado en la Junta de Personal, con voz pero sin voto. 6.3. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los miembros quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 6.4. El Tribunal se constituirá, como mínimo, diez días antes de la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del Tribunal será necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. 6.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.6. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas, a efectos de las indemnizaciones por razón del servicio en concepto de asistencias, está incluido en la categoría tercera del artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. 7. Desarrollo de los ejercicios: 7.1. En cualquier momento los órganos competentes de selección podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.2. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra Q. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra R, y así sucesivamente. Todo ello de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública de fecha 15 de marzo de 2019. 7.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídos en sus derechos aquellos que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. 7.4. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. La publicación se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos y en cualquier otro medio, si se juzga conveniente, para facilitar su máxima divulgación con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos. 7.5. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberán proponer su exclusión al órgano competente en materia de personal de la Ciudad, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas a los efectos procedentes. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 393